Desarrollo profesional | Mattia Pantaloni

La principal causa por la que dejamos las empresas es por el mal jefe que tenemos, independientemente del sector, la propia empresa u otras condiciones laborales. Así que si os parece hoy hablaremos de ello. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Es el jefe y no la empresa tu principal problema Con mi experiencia profesional y con la de compañeros, amigos y familia cercana ya pude comprobar que al igual que un buen jefe es un multiplicador de tu potencial, el caso contrario puede ser un divisor. Pero desde que hace dos años empecé a compartir con vosotros estos temas he recibido literalmente varios miles de emails hablando sobre problemas en el trabajo y muchos otros temas. Y hay uno que se repite demasiado a menudo: «Mattia, necesito que me ayudes con mi jefe». Aunque esa frase es una simulación, es el resumen de gran cantidad de emails que recibo vuestros tratando de solucionar sus problemas en el trabajo. Y dado que esto os afecta a muchos he querido traer este episodio para hablar sobre el tema pero recordad… Los empleados dejan a jefes y no a las empresas. Y por cierto, antes de despedirme os dejo un listado de episodios relacionados con el tema. 458. Conviértete en el jefe que te gustaría tener 482. Un buen jefe vale más que un aumento de sueldo 488. Cuando tu jefe pasa de ti 509. Miedo a hablar con tu jefe 510. Sobrevivir a un jefe con nuevas ideas cada 5 minutos 530. Sentirse cómodo hablando de fortalezas y debilidades con el jefe 562. Malas prácticas que evitar como jefes Con esto ahora si que me despido no sin antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

A lo largo de nuestra vida profesional pasaremos por muchas empresas, algo que hasta hace unos años era absolutamente impensable. ¿Qué ha cambiado? ¿Por qué se da esta situación? Bien, hoy hablaremos sobre ello. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Las personas y las empresas han cambiado Cuando escuchamos a alguien de nuestra generación anterior (padres, abuelos…) hablar sobre el mercado laboral de hace no tantos años todos nos sorprendemos. Esta cultura de entrar a trabajar en una empresa y si sale todo bien jubilarte en ella nos queda tan lejos que parece algo de hace cientos de años pero que realmente está a la vuelta de la esquina. El cambio que se ha producido desde hace pocos años no es cosa de una única causa, por supuesto. Son muchos factores que afectan pero hay algunos que destacan y que quiero repasarlos con vosotros. Así que si os parece vamos directamente al episodio de hoy a hablar sobre ello. Recordad que podéis compartir reflexiones conmigo, enviarme dudas o lo que queráis a través del formulario de contacto. Me despido por hoy. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Tomar decisiones con calma es uno de las mejores costumbres que he integrado en mi vida profesional en estos últimos meses y hoy os contaré por qué. Así que sin más, vamos allá. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Tomar decisiones consultando con la almohada Puede sonar a típica frase hecha eso de tomar las decisiones con la almohada pero lo he hecho muchas veces (algunas de ellas en el sentido más literal de la expresión) y no puedo estar más contento de ello. Desde que tengo recuerdo soy una persona muy visceral para tomar decisiones. En seguida contestaba y daba una respuesta a la propuesta que me hacía. A veces acertaba y otras veces no tanto. Pero desde hace unos meses me propuse contestar con calma. Incluso cuando veía algo muy claro pedí a la otra persona unos días para pensar. Algunas decisiones permanecieron iguales y otras cambiaron por completo. Pero lo más importante es que he conseguido sentirme a gusto con el 100% de las decisiones tomadas gracias a este proceso que os quiero explicar hoy. Así que sin más pasemos al audio que ahí es donde siempre guardo lo mejor. Antes de despedirme agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

El trabajo en remoto ha llegado para quedarse. Hoy lo veremos en cifras a través del estudio hecho por Buffer, una empresa que contrata solo con este sistema. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. El trabajo en remoto en números Hace poco descubrí este breve estudio del 2018 hecho por Buffer sobre la experiencia de +1.900 personas que trabajan en remoto. Igual Buffer os suene porque ya he hablado de ella en más de una ocasión e incluso le dedicamos un episodio completo a una interesante herramienta que te permite saber de forma transparente cuánto cobrarás si trabajas con ellos. Pero bueno, si no os suena es una empresa que utilizamos muchas personas que generamos contenido para facilitarnos la publicación en diferentes plataformas. Pero este no es el tema de hoy. Lo que vamos a hacer es repasar los principales datos que arroja este interesante estudio y aprovecharé para daros mi opinión muy práctica sobre algunos puntos ya que hoy en día y en otras ocasiones trabajo en remoto. Aún así y como no va a caber todo en un único episodio, la semana que viene continuaremos ya no tanto con el estudio sino con una visión personal sobre las ventajas e inconvenientes de trabajar en remoto. Aunque vuestra empresa no lo permita actualmente os recomiendo estar atentos porque es unan forma de trabajar que está pegando con fuerza y seguro que tarde o temprano, aunque no sea todos los días, trabajaréis en remoto. Bien, con esto me despido hasta mañana. Gracias por empezar la semana conmigo y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

La autocrítica es una de esas habilidades que nos hacen mejorar y superarnos cada día. Una habilidad también difícil de practicar. Por eso hoy quiero contaros cómo ejercito yo mismo la autocrítica y dónde le veo mayor potencial. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. La autocrítica como herramienta de mejora contínua Bien, hecha la introducción recordad que hoy es viernes y me gusta cerrar la semana con episodios sin guión donde simplemente elijo un tema del cual he reflexionado estas semanas y lo comparto con vosotros. De la forma más natural que se, siendo yo mismo. Bueno, pues resulta que con el paso del tiempo me he dado cuenta que la autocrítica es mucho más importante de lo que nunca había pensado. ¿Por qué? Porque es una herramienta que nos hace «invencibles» de alguna manera. Es una habilidad que nos permite sacar algo bueno hasta de las peores situaciones, esas que llamamos fracasos normalmente. Tendemos a mirar hacia fuera, a buscar los fallos de otros que nos han condenado a hacer algo mal o a fallar pero en el fondo, todo depende de nosotros. O por lo menos mucho más de lo que pensamos. Por lo tanto detectar, relfexionar, asumir y corregir los errores es una parte fundamental de nuestro crecimiento como grandes profesionales y como personas. Pero no me enrollo más y os dejo con el episodio de hoy. Me despido hasta la semana que viene no sin antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta el lunes!

Según un estudio de IESE el 72% tienen dificultad para encontrar perfiles con habilidades como resiliencia o adaptabilidad. Hoy revisaremos este dato y reflexionaremos sobre ello. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Bien, hecha la presentación vamos directamente a repasar los datos claves del estudio del IESE. Por cierto, muy recomendable leerlo en profundidad. ¿Por qué las empresas no encuentran lo que buscan? ¿Por qué hay tanta diferencia entre lo que se estudia en la universidad y lo que las empresas necesitan? Básicamente esas son las dos preguntas que deja en el aire este estudio y que debe llevarnos a reflexionar sobre el problema educativo que existe actualmente. Pero por otro lado ya sabéis que me gusta ver oportunidades donde parece que solo hay problemas y creo que esta es una muy buena ocasión para hacerlo. ¿Recordáis eso de «retener talento? Bien, pues ¿y si lo ponemos en práctica dando formación en esas habilidades que echamos de menos y además lo utilizamos para retener a la gente buena? Reflexionemos sobre ello pero hagámoslo en el podcast. Yo os espero mañana de nuevo con más desarrollo profesional. Pero antes de irme recordaros que podéis apuntaros para recibir cada miércoles la newsletter. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

¿Conoces la diferencia entre el sueldo neto y el bruto? ¿Y el coste real para la empresa que tiene su sueldo? Bien, hoy resolveremos estas dudas contestando a varias preguntas enviadas por vosotros. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Preguntas sobre sueldo bruto, neto y otros temas relacionados Adrián Buenos días Mattia,Como te comenté en el email anterior estoy en pleno cambio de trabajo. No he dejado de trabajar en la empresa actual que llevo 5 años aproximadamente sino que estoy buscando en paralelo. De un par de puestos a los que me presenté ya he hecho entrevistas y justo ayer de una de ellas me llamaron para comentarme el tema del sueldo.No me esperaba la llamada y menos para ese tema. Me preguntaron que en cuanto esperaba cobrar. Para salir del paso le dije que estaba estudiando el mercado y viendo lo que se paga en empresas similares. Además intenté darle la vuelta y le pregunté que cuanto pagan ellos. Los noté muy interesados en mi por lo que me tiré a la piscina y empecé a preguntar yo, como muchas veces tu nos has aconsejado.El tema está en que me hago lío con el tema de los sueldos. Al preguntarle me dijeron una cantidad y que eso era en neto pero siempre he escuchado por ahí que hay que negociar el bruto y no el neto pero no se ni la diferencia ni por qué hacerlo de esa forma.¿Podrías explicármelo? Se que buscando en google encontraría la respuesta pero a veces este tipo de temas son muy técnicos y me pierdo por eso prefiero que me lo expliques tu si no te supone ningún problema.Gracias de antemano por contestar y por todo lo que aportas con el podcast. Si quieres usar este email para un episodio sería un placer para mi.Adrián. Paula Hola Mattia![…]Por otro lado te quería hacer una pregunta sobre tema del salario. Me planteo empezar a buscar un nuevo trabajo porque necesito un cambio y me asalta una duda. Mi empresa actual es un desastre y cuando entré acepté un sueldo que en ese momento me venía bien aunque ya me dijeron algunos amigos que era poco para el puesto. Ahora que quiero cambiar me gustaría ajustar el sueldo a la realidad o al mercado laboral pero no tengo ni idea de qué cantidad estamos hablando. ¿Qué me recomendarías para poder averiguarlo? He buscado mucho en internet y he visto disparates de todo tipo, por arriba y por abajo.Ya sabes que valoro mucho tus consejos y gracias por dedicarme un rato de tiempo.Un saludo. Respecto a la respuesta de Paula que tenéis en el podcast aquí os dejo el enlace para ver las referencias de sueldos que da LinkedIn. Seguimos mañana con un nuevo episodio. Muchas gracias por estar ahí un día más y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Para mejorar en nuestro trabajo y en nuestra carrera profesional descubrir cuáles son las habilidades clara para nuestro trabajo es fundamental y hoy vamos a ver cómo hacerlo. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Solo hace falta concentrarse en 2-3 habilidades clave, no en todo! ¿Cuántas habilidades son necesarias para gestionar nuestro puesto de trabajo? Si hiciéramos una lista, esta sería enorme. Ahora bien, no todas tienen el mismo impacto en nuestro trabajo. Y menos aún en nuestra carrera profesional. Y puestos a enfocarnos solo en alguna de ellas es fundamental que descubramos cuáles son más importantes. O lo que es lo mismo: qué habilidades van a multiplicar nuestros resultados si nos centramos en ellas. Este concepto es muy sencillo pero aplicarlo también lo es y hoy quiero compartir con vosotros dos técnicas muy sencillas que podemos aplicar en paralelo para separar las habilidades clave de aquellas que no lo son. Pero no os cuento más por aquí y os invito a escuchar el episodio de hoy. Seguimos mañana con más podcast y más desarrollo profesional. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Cuando quien gestiona un equipo piensa que su gente no vale o trabaja como debería el problema es suyo y no de los demás. ¿Por qué? Lo analizamos hoy así que vamos allá. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Cuando miramos hacia fuera pero el problema somos nosotros Comentaba con un muy buen amigo hace poco el caso de lo que pasaba en su empresa. Su jefe, con el que tiene mucha confianza, le hablaba muy mal de sus compañeros alegando falta de profesionalidad, motivación e incluso talento. Esa conversación me hizo pensar mucho porque no es la primera vez que veo este caso y en todos se repite el mismo problema: Cuando crees que todos lo hacen mal, tal vez seas tu el problema. Y no me refiero porque veas cosas que no son. Probablemente esta persona tenía razón. Lo que no veía es que al final el es quien seleccionó a esas personas o permite que sigan en el equipo aunque no cuadren con su «filosofía» de trabajo. Por eso hoy quiero compartir este tema con vosotros para que seamos mejores jefes y dejemos de mirar fuera cuando el problema somos nosotros, la selección que hacemos y lo que pedimos, exigimos y damos a cambio a nuestro equipo. Con este tema os dejo hasta mañana donde volvemos como siempre con un nuevo episodio. Muchas gracias por comenzar una semana más conmigo y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Queremos hacer tantas cosas a la vez que muchas veces esto choca frontalmente con los objetivos que nos marcamos profesionalmente. ¿Es necesario renunciar a algunas de ellas o lo podemos hacer todo? Hoy responderemos a ello. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Quien mucho abarca…. pocos objetivos consigue Hace unos días Chema, un cliente y oyente del podcast me preguntaba cómo hacer para renunciar a cosas que nos gustan con tal de centrarnos en nuestros objetivos. Realmente la teoría sobre este tema es muy fácil, simplemente aparcar algunas cosas un tiempo para centrarnos en lo importante. El problema es que llevar eso a la práctica significa decir que no a muchas cosas y eso nos cuesta mucho. Tanto que no solemos hacerlo. Por eso hoy quiero convenceros de que es necesario dejar algunas cosas de lado temporalmente para focalizar en nuestros objetivos pero tampoco renunciar a ellas de por vida. Si os parece, vamos con la reflexión de hoy viernes. Yo me despido hasta la semana que viene no sin antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta el lunes!

Descubrir qué nos gusta realmente para poder centrarnos en ello es una de las cosas que más nos cuesta. También es una de esas consultas que recibo frecuentemente por lo que ya toca hablar de ello en el podcast. Así que vamos allá. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Descubrir lo que te gusta y lo que no Hay un ejercicio que me encanta hacer. Si ahora os pidiera que hicierais un listado rápido de trabajos, tareas o áreas que no os gustan nada a nivel profesional tengo claro que en pocos minutos tranquilamente me hacéis un listado de 10 o 20 cosas fácilmente. Ahora bien, si hago la misma petición pero solo con cosas que si que os gustan… es cuando empiezan las dudas. Lo he hecho muchas veces y siempre veo las mismas caras de preocupación en esta segunda parte. ¿Por qué? Porque somos muy buenos sabiendo lo que NO queremos y muy malo encontrando aquello que nos gusta. Por eso en el episodio de hoy nos vamos a centrar en una técnica muy sencilla pero muy efectiva para encontrar lo que nos gusta profesionalmente. Así que os invito a escuchar el podcast de hoy y si tenéis alguna duda, como siempre, escribirme a través del formulario de contacto. Con esto me despido hasta mañana no sin antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta pronto!

Podemos hacer muchas cosas pero solo avanzamos cuando aprendemos a cómo centrarnos en lo importante y eso es exactamente lo que veremos hoy. Vamos allá. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Cómo poner el foco y centrarnos en lo importante Antes de nada que este episodio es una continuación del publicado la semana pasada donde vimos como multiplicar resultados eligiendo bien en qué centrarse. Vuestro feedback a través de comentarios y también por email han hecho que este episodio esté hoy aquí así que ¡gracias! Bien, ahora si vamos con el tema. Realmente es mucho más sencillo de lo que puede parecer. Aún así se que es un tema que causa mucho interés por lo complicado que resulta a veces trasladarlo a la práctica. Pero no os preocupéis que el objetivo del podcast de hoy es que tengáis muy claro que solo teniendo en cuenta los siguientes 2 puntos podemos aprender a centrarnos en lo importante. Por un lado tenemos que primero marcarnos objetivos. De nada sirve cualquier otra cosa si no sabemos qué queremos conseguir, cuándo y de qué manera. Una vez tenemos esto claro (que es más fácil de lo que muchas veces nos venden) solo tenemos que dejar de lado todo lo posible aquello que nos aleja o distrae de esos objetivos. Como veis no tiene ningún misterio aunque hay que tener unas cuantas consideraciones que son las que vamos a comentar en el episodio así que os invito a pasar directamente a el. Recordad que para cualquier duda o sugerencia podéis escribirme a través del formulario de contacto. Y ahora si me despido hasta mañana. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Retomamos el tema que empezamos la semana pasada hablando sobre 8 cosas de las que huir cuando busquemos trabajo. Pero antes de dejaros con el episodio de hoy os invito a escuchar la primera parte si no lo habéis hecho ya. Y ahora si, continuamos. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Bien, hecha la presentación veamos los 4 puntos de los que hablaremos hoy. * Trabajos lejos de tu casa * Empresas inflexibles * Empresas en las que no puedes crecer profesionalmente * Empresas o trabajos aburridos Si queréis conocer en detalle cada punto os invito a pasar directamente al episodio de hoy. Pero si aún seguís leyendo esto solo quiero recordaros algo muy importante a la hora de buscar trabajo: Las prisas no son buenas compañeras. Siempre que estemos en proceso de cambio tenemos que ir con la calma suficiente que nos permita detectar si realmente esa empresa que pinta tan bien es lo que parece o no. Conozco demasiados casos de malas decisiones a la hora de cambiar de trabajo provocadas por ir con demasiada prisa. Bien, con esto si que terminamos por hoy no sin antes recordaros que para cualquier duda sobre el tema o sobre cualquier otro episodio o simplemente queréis compartir vuestro caso conmigo lo podéis hacer a través del formulario de contacto. Y como siempre, muchas gracias por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Ser jefe es un trabajo delicado sobre todo porque tratamos con personas y por ello hoy quiero repasar algunas de las malas prácticas que evitar cuando somos nosotros los jefes. Así que si os parece empezamos! Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. 4 malas prácticas que no repetir cuando seamos nosotros jefes Este episodio está inspirado en el email de un oyente que recibí la semana pasada y que decía así: Bueno días, escucho tu potcast a diario, ya hablamos alguna vez, me gustaría preguntarte si es legal que te manden email, echándote en cara lo que has hecho mal adjuntando a todo el personal directivo de la empresa, o un vendedor hacia otro haciendo lo mismo.. Gracias Por supuesto y como muchos ya me conocéis lo suficiente, mi respuesta fue: Huye de esa empresa! Lo peor es que parece un caso extremo o puntual pero se repite mucho más habitual de lo que nos imaginaríamos. Así que hoy quiero repasar al menos 4 malas prácticas que muchos jefes ven como algo normal pero que es necesario que reconozcamos para evitar hacerlas nosotros también cuando llegue el momento. Estos son los cuatro puntos de los que hablaremos hoy: * Humillar a alguien y menos delante de otras personas * Tratar de la misma manera a todo el mundo * Quejarte porque la gente no tiene el compromiso que tu crees que deberían tener * Ignorar a la gente de tu equipo Así que os invito a escuchar el podcast para escuchar el desarrollo de cada punto. Si os ha gustado el tema, queréis enviarme alguna duda o contarme vuestro caso sabéis que podéis hacerlo a través del formulario de contacto. Muchas gracias por estar otra semana más a mi lado y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Para cerrar la semana quiero animaros a que no os calléis nunca más a la hora de expresar (adecuadamente) vuestra opinión en el entorno profesional. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Callarse y no decir las cosas o hacerlo de la manera correcta Normalmente solemos pensar que decir lo que piensas en un contexto laboral suele ser un gran error. En parte tienen razón pero también podemos estar muy equivocados. Como muchas veces ocurre la cuestión pasa más por cómo se dicen las cosas no por el contenido de lo que decimos. Callarnos y no decir lo que pensamos en el momento adecuado puede causarnos muchos problemas, sobre todo con nosotros mismos y con nuestros compañeros de trabajo. Nos callamos y nos llevamos el enfado a casa. Por nuestra cabeza pasa un pensamiento de rabia o de enfado durante horas y nos vamos «calentando». Todo esto termina en mucha ocasiones por deteriorar la relación con compañeros y jefes, algo que nunca nos conviene. Por eso hoy quiero que reflexionemos sobre este tema juntos y veamos pro qué no es necesario que nos callemos. Así que vayamos al episodio de hoy. Yo mientras tanto me despido hasta la semana que viene no sin antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta el lunes!

En el episodio de hoy veremos el caso práctico de un oyente que estaba estancado laboralmente y todo lo que está haciendo para cambiar esa situación con éxito. Este caso es el de un cliente con el que llevo trabajando desde noviembre en el Programa VIP donde os puedo ayudar también a vosotros a salir de una situación de estancamiento laboral y buscar nuevas oportunidades. Si queréis saber más sobre este programa podéis contactar conmigo y os doy toda la información. Bien, dicho esto os comento brevemente el caso de hoy. El caso del oyente y su estancamiento laboral Es una situación más habitual de lo que nos imaginamos. Una persona que conoce muy bien su trabajo y está esperando a que llegue su «gran oportunidad». Pero pasa el tiempo y esta no llega. Esto ocurre porque nos volvemos reactivos. Esperamos que el universo confabule a nuestro favor y nosotros aprovechemos esa oportunidad. Por fortuna, en el caso de este oyente veremos como hemos dado la vuelta a esa situación y ahora somos nosotros los que generamos oportunidades y decidimos con cual quedarnos de todas. Esto puede parecer una fantasía para muchos pero con trabajo y haciendo las cosas correctas se pueden abrir más puertas de lo que nos imaginamos. Si queréis conocer más a fondo este caso os recomiendo escuchar el episodio de hoy. Yo me voy a grabar el de mañana no sin antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Recibo muchas pregunta y trato de traer otras tantas al podcast pero hoy van a ser diferente porque son preguntas sobre mi que me habéis hecho vosotros y que nos darán pie a reflexionar sobre algunos temas importantes. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Bien, hecha la presentación vamos allá. Las preguntas que he seleccionado hoy las he elegido porque me ayudan a compartir mi forma de ver algunos temas que creo que os puede resultar útil o al menos interesante. Son preguntas que recibo con menos frecuencia que otras pero que normalmente llegan junto a un email donde me piden mi «la receta mágica» para poder copiarla, emularla o adaptarla. Lamentablemente no hay receta mágica y lo que me puede servir o haber servido a mi no tiene por qué funcionar exactamente igual al resto. Sobre todo porque mis respuestas igual son menos habituales de lo que muchos os podríais imaginar. Pero si queréis conocer las preguntas y las reflexiones sobre la misma tendréis que escuchar el episodio de hoy. Yo me despido y me voy a grabar el episodio de mañana. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Por más atractiva que parezcan algunas ofertas de trabajo, hay algunas cosas de las que huir cuando busques trabajo y hoy vamos a ver algunas de ellas. Vamos allá. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Jefes, familias y otras cosas de las que huir cuando busques trabajo Antes de nada comentaros que hoy veremos solo 4 de las 8 cosas que os quiero recomendar que miréis bien cuando busquéis trabajo. La segunda parte os la traeré la semana que viene y de esta forma no hacer un episodio tan largo. Además, aprovecho esta división del episodio para agrupar cosas de las que huir cuando busquemos trabajo en temas similares. En el episodio de hoy nos centraremos en jefes y cultura empresarial sobre todo. Aquí tenéis el listado de puntos que trataremos hoy: * Malos jefes* Empresas gestionadas a la antigua* Cultura política* (Mala) Gestión familiar Si queréis conocer en detalle cada punto tendréis que escuchar el episodio de hoy donde lo comentamos con mucho detenimiento. Seguimos mañana con un nuevo episodio. Como siempre y para despedirme, daros las gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Cuando hacemos mucho pero avanzamos poco es fácil entender que alto estamos haciendo mal. El problema es que darse cuenta de esta situación no es tan fácil. Por eso hoy veremos cómo podemos multiplicar nuestros resultados simplemente eligiendo bien en qué centrarnos, en qué poner el foco. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Todo empieza por elegir bien Lo admito, yo también soy de los que me vengo arriba (me flipo) de vez en cuando y empiezo a pensar en todas las cosas que puedo hacer para mejorar tanto en mi vida profesional como en lo personal. Pero por suerte he conseguido calmar esta sed de mejoría desenfrenada y reflexionar lo suficiente antes de pasar a la acción. Por que uno de los errores graves que podemos cometer a la hora de mejorar profesionalmente es querer abarcar demasiado. No solo querer pasar de 0 a 100 de golpe sino en muchas cosas a la vez. Lo veo en decenas de casos que me enviáis y donde siempre respondo lo mismo. Puede ser interesante hacer todas esas cosas pero quédate solo con 2 o 3, las más importantes si realmente quieres multiplicar tus resultados. El foco es fundamental para dar pasos de gigante en nuestra carrera profesional. Podemos ser muy constantes y trabajadores pero tratar de hacer mucho a la vez es querer avanzar poco en muchos frentes a la vez. Pero bueno… esto es solo una introducción de lo que veremos hoy en el episodio. Por cierto, os dejo un listado de otros episodios donde hablamos sobre focalizar: * * 67. Focalizar* 102. Formas de mejorar el foco y la concentración* 112. Cómo me organizo para no perder el foco Recordad que si queréis que continuemos con el tema podéis dejarme un comentario en ivoox en este episodio, contármelo por LinkedIn o a través del formulario de contacto. Seguimos mañana con más desarrollo profesional, con más podcast. Muchas gracias por estar ahí una nueva semana y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

¿Cuántas veces nos hemos quejado porque otros cobran más que nosotros por un trabajo aparentemente menos importante que el nuestro? Seguro que más de una vez. Bien pues sobre ello reflexionaremos hoy viernes para cerrar la semana. Vamos allá. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. ¿De qué depende tu sueldo? Hay un error muy común en el que tropieza mucha gente: pensar que el sueldo va en función de la posición que tiene o el tipo de profesión. Nada más lejos de la realidad. Si ya hablamos hace poco sobre la ley de la oferta y la demanda que es lo que realmente regula el mercado laboral, hoy quiero profundizar en este tema y tumbar algunos mitos. Y como siempre lo haremos con unos cuantos ejemplos que nos ayudarán a verlo fácil y entender, de una vez, que lo que hemos estudiado, la posición social de ese trabajo o los antiguos clichés no valen de nada para determinar lo que tiene que cobrar una persona por su trabajo. Así que si os parece vamos ya con el episodio de hoy no sin antes despedirme y agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta el lunes que viene!

Hay quienes vivimos tanto por la empresa a en la que trabajamos o hemos trabajado que parece como si fuera nuestra. Exactamente eso es lo que viene ser un «full life» en contrapartida al conocido como «full time». Hablemos un poco de ello. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. ¿Por qué darlo todo por la empresa? ¿Por qué no hacerlo? Hace poco tuve que tomar una decisión respecto a un proyecto al que me pidieron que me incorporara en modo «full life». Lo cuento con más detalle en el episodio por si tenéis curiosidad pero lo importante fue que por primera vez pude ponerle un nombre a un concepto que he vivido muy de cerca. En el caso que os cuento, hablaron de «full life» como darlo todo en cuerpo y mente por la empresa aunque no fuera tuya. Este concepto es diferente al «full time» donde solo se tiene en cuenta las horas que le dedicas a la empresa pero fuera de estas no tienes ningún tipo de implicación. En el episodio de hoy, además de contaros esa situación, me gustaría reflexionar sobre lo que es para mi el «full life» y por qué no estoy de acuerdo a como esta empresa lo definió. También veremos lo bueno y lo malo de este tipo de implicación y veremos por qué depende de varios factores como el tipo de persona que eres, el grado de implicación que quieres o el momento de tu vida en el que estás. Así que os dejo con el audio de hoy y me marcho no sin antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

¿Cuánto trabajo real hay detrás de lo que hacen los demás? Seguramente mucho más de lo que nos imaginamos y por eso tenemos que aprender a valorarlo como toca. Para explicar este fenómeno quiero contaros una historia relacionada con Rosalía y de ahí el título (aunque reconozco que he sido un poco gamberro poniéndolo). Vamos allá. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Infravaloramos el trabajo de los demás Si queréis conocer la historia relacionada con Rosalía que inspira el tema de hoy vais a tener que escucharlo en el episodio aunque todo nace del este vídeo. El análisis que hace el Jaime Altozano sobre el disco de esta cantante me hizo ver el enorme trabajo técnico que hay detrás de 3 minutos de canción. Y esto mismo lo podemos trasladar a nuestro ámbito profesional porque, lamentablemente, tendemos a infravalorar el trabajo que hay detrás de lo que hacen los demás. Aunque curiosamente nos molesta mucho cuando otros no valoran nuestro trabajo. Por todo ello hoy quiero que reflexionemos y aprendamos a valorar el trabajo real que hay detrás de aquello que parece fácil. Os dejo con el episodio y os recomiendo que le deis una oportunidad al vídeo. Seguimos mañana con más no sin antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Dice la teoría que necesitamos dedicarle 10.000 horas para ser un experto en lo que queramos. Más allá que para vender muchos libros, esta teoría sirve para poco. Por eso hoy quiero que veamos que para sobresalir no necesitamos dedicarle tanto tiempo a ninguna habilidad. Vamos con ello. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Experto, especialista y otros títulos que no necesitamos Seguro que os habéis encontrado con la teoría de las 10.000 horas más de una vez. El otro día yo me la encontré (por enésima vez) en un vídeo donde resaltaban sus bondades. Pero sinceramente el vídeo aportaba poco o nada. Realmente daba consejos genéricos y poco aplicables a la realidad, como estamos acostumbrados a escuchar a lo largo y ancho de internet. Y cuando veo teorías o métodos como este me molesto. Porque al final creo que lo que hacen es todo lo contrario a lo que aparentemente pretenden. Más que motivarnos nos desmotivan. ¿Quién se quiere pasar 10.000 horas para aprender algo nuevo? Yo creo que pocos locos hay que quieran invertir ese tiempo en una habilidad o especialización nueva. Y claro, parece que si no dedicamos ese tiempo, no vamos a destacar jamás. Grave equivocación. Si queremos dar pasos de gigante en nuestra carrera profesional solo tenemos que descubrir en qué área sobresalir y si, dedicarle tiempo. Pero ¿10.000 horas para ser un experto? Ni de lejos. Si conseguimos sobresalir en una habilidad con 984 horas de esfuerzo (que ya son!) ¿qué hacemos con el resto para completar la teoría? Bueno, todo esto para deciros que todos podemos sobresalir en algo y no hace falta tanta dedicación. Mejor menos horas a tope y bien focalizadas que cumplir con la regla de las 10.000 horas. Así que si os gusta este tema os recomiendo que escuchéis el episodio donde hablamos de la curva de aprendizaje que está muy relacionado con el tema de hoy. Yo ya me despido pero antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

En ocasiones estamos contento con el trabajo que tenemos pero nos hacen una muy buena oferta y pensamos si cambiar o no de trabajo. Tiene sus riesgos pero también puede ser una buena jugada. ¿Qué hacer? Lo vemos hoy con el caso de un oyente. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. El riesgo de cambiar o no de trabajo Aunque no es algo tan frecuente como nos gustaría, en ocasiones otra empresa nos busca y nos «tienta» con una buena oferta. Tan buena que nos hace plantearnos si dejar un trabajo en el que estamos a gusto, contentos y bien remunerados. Es una situación aparentemente muy bonita (a todos nos gusta poder elegir) pero que nos pone entre la espada y la pared muchas veces. ¿Mejor malo conocido que bueno por conocer? Bueno… aquí el refranero español no nos va a ayudar mucho. Cada caso es un mundo y hay que estudiarlo con mucho detenimiento aunque si que hay varios puntos generales que tenemos que tener en cuenta antes de tomar una decisión. Para explicarlos qué mejor que analizar el caso de un oyente del podcast que se encontraba en esta misma situación. Si os parece, os dejo con el episodio de hoy donde comentaremos en detalle esta bonita (pero difícil) situación. Yo me despido hasta mañana no sin antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta pronto!

Cuántas veces nos quejamos de que nuestro equipo no está motivado y no rinde bien pero no pensamos en si están haciendo cosas que les guste y les motiven realmente. Es un problema que podemos encontrar en muchos equipos y por ello quiero dedicarle el episodio de hoy. ¡Empezamos! Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. No todo tiene que ser ideal, pero tampoco lo contrario Hay una realidad innegable que dice que en todos los trabajos, por más ideales que parezcan, siempre habrá cosas por hacer que no nos gusten. O por lo menos yo no he encontrado a nadie que pueda demostrar lo contrario. Siempre siempre siempre hay algo que nos gusta menos y otras cosas que nos encantan. Hasta ahí lo normal. El problema está cuando una mayor parte de nuestro trabajo nos lo pasamos haciendo cosas que realmente detestamos, que no nos motivan nada o simplemente nos produce pereza solo de pensarlo. En esas condiciones es imposible mantener un buen ritmo de trabajo y una buena motivación por largo tiempo. Pues este fallo lo veo muy a menudo en muchos equipos de trabajo. Quienes lo lideran se quejan de que su equipo no rinde, no funciona como le gustaría y por lo tanto no es un equipo de «éxito». Y tienen toda la razón pero deberíamos plantearnos qué tipo de trabajo están haciendo esas personas. No podemos pretender que nuestro equipo, la gente con la que trabajamos, tenga éxito si no les gusta nada lo que hacen. Porque de la misma manera nos pasa a nosotros. Así que hoy motivaros a hacer esa pequeña reflexión y que me contéis cuánto de lo que hace vuestro equipo o vosotros mismos os gusta o todo lo contrario. Me encantaría conocer vuestro caso por lo que podéis escribirme a través del formulario de contacto como siempre. Yo me despido hasta el lunes. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta la semana que viene!

A medida que nuestra empresa crece empezamos a complicar tanto las cosas que el día a día se convierte en una tortura para el equipo, nuestros clientes y cualquiera que se relaciones con nuestra empresa. Sobre eso hablaremos hoy así que vamos allá. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Cuando hacemos complicado lo simple en la empresa Cada poco tiempo me tropiezo con un nuevo caso de empresa que sin darse cuenta y poco a poco han ido complicando todo su funcionamiento. Hasta tal punto que cuando les preguntas a quienes trabajan en ella ni siquiera saben por qué se hacen las cosas de esa manera tan enrevesada. En muchas ocasiones escucho algo así como «aquí las cosas se hacen así» como única y gran justificación. Y no mienten, simplemente el día a día en ocasiones, otras veces por un crecimiento desmesurado y sin control o simplemente el caos general les ha llevado a esta situación. Resulta curioso que nos acostumbramos hasta de lo malo y llegamos a pensar que es lo normal o como se tienen que hacer las cosas. ¡Para nada! Por eso seguro que más de uno de los que escuchéis el episodio de hoy ya os habréis dado cuenta de que lo mismo está pasando en vuestra empresa. Si es así y tenéis dudas de cómo revertir esta situación ya sabéis que me podéis escribir a través del formulario de contacto. Yo por ahora me despido hasta mañana no sin antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta pronto!

Hoy quiero romper una lanza a favor de aquello que empiezan como becarios y dar una colleja a quienes les dan un mal uso. Por eso, si estáis en disposición de contratar a alguien para que os ayude en vuestro trabajo atentos al episodio de hoy. Vamos allá. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos loscursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. El mal uso de los becarios El episodio de hoy está inspirado en todas esas ocasiones (demasiadas!) que he tenido que escuchar algo similar a “Que bien, me ponen un becario. Por fin voy a poder quitarme toda la mi**da de encima”. Que frase tan desafortunada y cuánto se puede decir sobre un profesional en apenas un par de líneas. Un becario simplemente es una figura legal (o alegal en algunas ocasiones) que permite contratar personas con poca o nula experiencia para que empiecen a tomar contacto con el mercado laboral. Una figura con sentido para aquellos que están aún estudiando o en una primerísima etapa de su carrera profesional. El problema viene del abuso de esta figura. Si creemos que un becario está para hacernos el trabajo sucio estamos muy equivocados y deberías hacer una pequeño repaso de por qué hay tanta mi**da que delegar y si es así como nos gustaría que nos recibieran a nosotros en nuestro primer trabajo. Bien, pues sobre estos dos puntos hablaremos hoy así que si os dejo directamente con el episodio de hoy. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Si cada uno somos un mundo ¿por qué preguntar lo mismo a todos los candidatos a una entrevista de trabajo? Bien, sobre ello hablaremos en el episodio de hoy. Así que si os parece, vamos allá! Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Las mismas preguntas, las mismas respuestas en una entrevista de trabajo Hace poco me crucé por LinkedIn con la publicación de una persona que se dedica a hacer procesos de selección de manera profesional. Me llamó la atención porque hablaba sobre un documento que enumera una serie de preguntas en diferentes áreas para conocer mejor a los candidatos (podéis ver el documento original aquí). Me llamó la atención no el documento en si sino la publicación de esta persona que instaba a seguir ese documento como guía para hacer una buena entrevista de trabajo. No me entendáis mal, en el documento hay preguntas interesantes. Pero el error, bajo mi humilde opinión, es hacer todas y cada una de esas preguntas y en ese orden. ¿Por qué? Porque si cada uno somos un mundo no podemos hacerles a todos los candidatos las mismas preguntas durante la entrevista de trabajo. Así de simple. Pero claro, esto depende de tu objetivo a la hora de seleccionar. Si lo que quieres es tener un bonito documento con el listado de preguntas y respuestas correspondientes y poder generar un bonito informe, ese es el camino. En cambio, si lo que quieres es encontrar a la persona que más se ajuste a lo que la empresa busque, que aporte mucho valor y que cuadre mejor con la cultura de trabajo que tenéis, ese ese un muy mal camino. Por todo ello quiero que me acompañéis en la reflexión durante el episodio de hoy. Os dejo con el y me despido no sin antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Si algo ha revolucionado mi trayectoria profesional ha sido haber creado, desarrollado y trabajado mucho mi marca profesional. Hoy quiero trasladaros mi experiencia y aprendizajes sobre este tema en los últimos años y cómo me ha transformado la vida. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Tu marca profesional eres tu y tus acciones Me encanta este tema pero hace apenas 3 años ni siquiera sabía lo que era una marca personal. A día de hoy mi marca es mi mayor activo con diferencia. Es por donde vienen el 100% de mis clientes. Es lo que me ha hecho crear un negocio y poder vivir de ello como nunca me lo hubiera imaginado. Es lo que ha hecho que si mañana quiero dejarlo todo y entrar en un proyecto de otra persona no tenga que tirar ni un currículum más. Por todo ello quiero remover conciencias y convenceros de que empecéis ya a crear vuestra propia marca profesional. Las claves de como hacerlo en el extenso (lo siento!) episodio de hoy. Para cualquier duda, por más irracional que parezca, me tenéis la otro lado del formulario de contacto. Estaré encantado de escucharos. Y con esto me despido hasta mañana no sin antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!  

Esta semana no he parado de darle vueltas a cómo puedo hacer las cosas diferentes en los proyectos en los que ando metido y quiero compartir mis reflexiones con vosotros. Como siempre, un episodio de viernes sin guión ni escaleta. Un tema y una reflexión. Vamos allá. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Diferente no significa dejarse cresta No soy un gran disruptor ni un gran visionario que revolucionará la indusrtia. Ojala fuera Elon Musk pero no lo soy. Pero no por ello significa que no pueda hacer las cosas diferentes en el camino profesional que yo he elegido. Por eso esta semana he estado dándole muchas vueltas a cómo hacer las cosas diferentes en mi trabajo. No porque esto vaya a revolucionar mi negocio. No porque esto me haga mejor profesional per se sino porque el mero proceso de reflexión me va a hacer encontrar nuevas formas más interesantes de hacer las cosas. Pero bueno, no quiero extenderme más y os invito a escuchar el episodio de hoy. Como siempre, muchas gracias por estar al otro lado una semana más y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta el lunes!

Si tuviera que elegir entre todas las habilidades posibles, me quedaría con este top 3 de habilidades profesionales que desarrollar o potenciar este año. Son sin duda aquellas que mejor me han funcionado y por eso quiero compartirlas con vosotros. Vamos allá. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Top 3 habilidades profesionales para 2019 Me resulta muy complicado dejar tantas otras de lado. Os daría tranquilamente un listado de 50 habilidades profesionales muy valiosas para dar el siguiente salto en nuestra carrera profesional pero hay que elegir. Elegir porque todo a la vez no lo podemos hacer. Tratar de mejorar todo a la vez nos suele llevar a resultados mediocres o que abandonemos por el camino. Por todo ello, este es mi top 3 de habilidades profesionales: Foco Saber distinguir entre lo que centrarnos y lo que dejamos pasar es vital para centrar nuestros esfuerzos en lo importante y acelerar los resultados. Por supuesto podemos hacer muchas cosas a la vez, pero no esperemos los mismos resultados que una persona que se centra solo en un par de cosas. Episodios relacionados: * 102. Formas de mejorar el foco y la concentración * 112. Cómo me organizo para no perder el foco Constancia Que voy a decir de la constancia, la habilidad que considero una de las que mayor impacto han tenido en mi carrera profesional y sobre la que ya hemos hablado muchas veces. Mi éxito profesional se basa, entre otras cosas, en haber sido constante haciendo lo que hago. Hambre El hambre profesional es lo contrario al estancamiento. Es querer ir un paso más allá, buscar una nueva meta, un nuevo objetivo y luchar con todas nuestras ganas por conseguirlo. El hambre es la electricidad que da energía a nuestro motor. Es lo que diferencia a quienes seguirán toda su vida en el mismo sitio de los que consiguen lo que quieren.   Bien, dicho esto aclarar que me ha resultado muy duro dejar tantas otras habilidades de lado pero había que elegir. Me encantaría conocer cuál es vuestro top de habilidades profesionales así que podéis enviármelas a través del formulario de contacto. Y con esto me despido por hoy no sin antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Este año damos el salto adelante profesionalmente pero… ¿Por dónde empezar? Bien, pues hoy veremos el caso de una oyente que nos ayudará a dar respuesta a esta cuestión. Si os parece, vamos allá! Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. En qué habilidades centrarse para mejorar en nuestro trabajo. Aquí os dejo el email original de Ana Belén: Hola Mattia! Antes de nada agradecerte por tu trabajo diario con el podcast. Me acompañas cada mañana de camino al trabajo y aprendo mucho de tus consejos. Voy al grano. Me he propuesto que este año 2019 sea el año de mi cambio profesional. No me refiero necesariamente cambiar literalmente de trabajo (que es una opción) sino a empezar a hacer las cosas muy bien, subir el ritmo y construir el camino para llegar donde yo quiero llegar. Después de escucharte durante más de 100 episodios he despertado del letargo que entras, como tu dices, cuando te pierdes en el día a día. Toda esta introducción te la hago porque se que hay muchas posibilidades, muchos caminos como tu dices, que puedo seguir y no quiero elegir el incorrecto o perderme por las ramas (como en otras ocasiones me ha pasado). Por eso te quería pedir consejo y que me des tu opinión sobre por dónde empezar para que este cambio que tanto ansío se produzca. Por supuesto si crees que este email puede servir para el podcast encantada de que lo uses, simplemente quita mis apellidos porque me da un poco de verguenza 🙂 De nuevo, muchas gracias por todo y un fuerte abrazo (aunque no nos conozcamos en persona). La resolución del caso la tenéis directamente en el audio de hoy así que todos a escucharlo. Seguimos mañana con un nuevo episodio. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Buscar un nuevo trabajo o ascender en tu empresa son solo algunos de los caminos que podemos seguir para mejorar profesionalmente pero no los únicos. Por eso hoy veremos una potente alternativa a ellos que simple y llanamente hacer mejor tu trabajo. ¿Te lo habías planteado alguna vez? Hoy veremos por qué deberías hacerlo. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Hacer mejor tu trabajo es una potente alternativa para mejorar profesionalmente Si todo el esfuerzo que muchas veces le dedicamos a buscar un nuevo trabajo se lo dedicáramos a mejorar en nuestro puesto actual probablemente la calidad de nuestro trabajo daría un salto adelante. Eso en algunas empresas puede caer en saco roto pero en otras muchas puede ser el punto de inflexión entre una carrera profesional normal y una que sobresale. Por eso hoy quiero demostraros como mejorar en tu trabajo actual es una alternativa muy potente para desarrollarnos profesionalmente. Una camino que requiere mucho trabajo y esfuerzo pero que bien jugado puede darnos resultados extraordinarios. Así que si os parece vamos directamente con el episodio de hoy. Recordaros antes de despedirme que hace poco hablamos sobre un tema similar en el episodio «538. A la gente le encanta hacer bien su trabajo» que os recomiendo que escuchéis. Como siempre, muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Si estás buscando un cambio de trabajo hoy veremos cómo no usar LinkedIn para encontrar trabajo, malas prácticas y la clave para encontrar trabajo cuanto antes. Muchos temas que lanzaremos y que servirán como base para próximos episodios. Vamos allá. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Pedir vs aportar valor para buscar trabajo La historia que hoy quiero compartir con vosotros y que os dejo en el episodio viene a demostrarnos que tendemos a buscar trabajo de forma absolutamente egoísta, solo queriendo recibir sin dar. Por eso yo hoy me voy contento a dormir si os quedáis solo con este concepto: para buscar trabajo tenemos que demostrar a las empresas el valor que les podemos aportar. Aunque pueda parecer muy lógico ya sabéis que pasa con estas obviedades… que tendemos a olvidarnos de ellas. Bien, pues hoy quiero haceros muy conscientes de este concepto, de poner el foco en aportar valor a la empresa que después, por supuesto, nos pagarán por ello. Lo que pasa es que habitualmente solo buscamos un sueldo y qué más cosas nos puede dar la empresa. Lo curioso es que las empresas buscan justo lo contrario por lo que aquellos que entiendan que aportando valor es el camino correcto, ganarán la carrera. Y con esto me despido por hoy pero no os preocupéis que volvemos mañana. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

No todo es tan bonito como nos lo pintan muchos libros. Hay trabajos increíbles que ni nos atrevemos a soñar con ellos pero aún así es otro trabajo que requiere mucho curro y estrés. Hablemos sobre ello. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Es al revés de como nos lo cuentan Este tema viene motivado de tanto contenido en general que se le dedica al trabajo ideal, al trabajo de nuestros sueños. A esos trabajos donde convertimos nuestro hobby en una profesión. Porque solo nos cuentan el lado bonito, el que parece que sea el trabajo ideal. Pero nadie nos dice la verdad, que incluso en esos casos se requiere mucho trabajo detrás, mucho curro y, por supuesto, mucho estrés. Así que hoy le dedico este episodio sin guión ni escaleta a ver la realidad de esos trabajos que parecen idílicos. Seguimos el lunes con un nuevo episodio para comenzar una nueva semana. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta el lunes!

¿Es posible trabajar duro sin quemarte? Si, y hoy vamos a ver algunas consideraciones básicas y muy fáciles de aplicar para evitarlo. Vamos allá. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Ha llegado el momento empujar como nunca pero con cabeza Hay situaciones de lo más variopintas que nos llevan a que en algún momento de nuestra vida tengamos que trabajar más que nunca. Tengamos que apretar de verdad los dientes para sacar todo el trabajo adelante. A veces son solo unas semanas, en otras ocasiones un período prolongado de tiempo y en algunos casos es un modo de vida pero la cuestión es que a todos nos llega ese momento. Por eso hoy quiero compartir con vosotros mi experiencia en este tema y evitar que vosotros lleguéis al punto de no retorno, es decir, no os queméis por empujar más de la cuenta. Lo he sufrido en mis carnes varias veces por pasarme de revoluciones y no querer quitar el pie del acelerador. Lo peor de todo es que es muy sencillo evitar este punto y hoy focalizaremos solo en 2 puntos que tenemos que tener en cuenta. Pero no os cuento más por aquí y os invito a escuchar el episodio de hoy. Cualquier duda que tengáis me podéis escribir a través del formulario de contacto como siempre y yo encantado de ayudaros. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Saber gestionar bien equipos es una habilidad fundamental y obligatoria para cualquiera que quiera evolucionar profesionalmente. Tarde o temprano tendremos un equipo que liderar y por eso hoy veremos dos casos de gestión de equipos a través del las preguntas que vosotros mismos enviáis. Vamos allá. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Casos de problemas gestionando equipos Alejandro Hola Mattia, Primero felicitarte por tu podcast y todo tu trabajo. Lo escucho a diario desde hace meses y hoy por fin me he animado a escribirte. No quiero robarte mucho tiempo por lo que te lo resumo mucho. Trabajo hace 10 años en la misma empresa y desde hace 2 tengo un cargo con bastante responsabilidad y 15 personas a mi cargo que formamos un equipo de trabajo. El equipo inicial era más pequeño pero con los meses hemos crecido y hace poco entró una persona que en el proceso de selección parecía muy buena pero que en el día a día está causando muchos problemas porque le come la cabeza a la gente y está separando al equipo en 2. Al principio no le di tanta importancia porque es muy bueno en su trabajo y creía que sería alguna manía que traía de su anterior empresa y poco a poco se amoldaría al equipo pero cada día que pasa lo veo más complicado. Mi duda y que te traslado es qué hacer con esta persona porque por un lado me causa muchos problemas pero por otro no quiero perder a alguien tan bueno en su trabajo. Se habla mucho de retener talento pero ¿a qué precio? Valoro mucho tu opinión por lo que estaré muy agradecido si me puedes dar tu consejo. Gracias y no dudes en usar este email en alguno de tus episodios. Gerardo Buenas tardes Mattia!!! Te sigo desde hace mucho (episodio 200 aprox) y me encanta el rumbo que está cogiendo el podcast. Gracias por tu trabajo diario! Bueno, además de para felicitarte te escribo porque tengo un problema en mi empresa con otra persona y quería conocer tu opinión antes de hacer nada. Gestiono dos equipos muy diferentes no solo por las personas que lo componen sino porque luchan por objetivos que no tienen nada que ver. No es la situación ideal el trabajar con dos equipos tan diferentes pero una persona tuvo que salir de la empresa y me hice cargo yo de su equipo. Al principio fue un poco agobiante pero cuando entendí el funcionamiento y lo que necesitaba cada uno he sabido llevarlos bastante bien. El problema realmente es mi superior que no entiende que gestione de manera tan diferente ambos equipos. Por ejemplo, con uno soy mucho más exigente que con el otro pero simplemente porque hasta ahora iban a muy poco ritmo por su anterior cabeza de equipo en cambio el otro que es el originalmente mío ya están habituados a conseguir siempre sus objetivos y por lo tanto no requiere tanto de mi atención. Según mi jefe debería repartir mi tiempo al 50% porque son del mismo tamaño y debería gestionarlos de la misma manera porque sino puede parecer incoherente y causar problemas entre equipos. ¿Tu cómo lo ves? ¿Hago bien o debería actuar exactamente igual con un equipo que con otros? A veces me da la sensación de que trato de hacerlo todo tan bien que termino haciéndolo mal!! Muchas gracias por tu respuesta y un saludo!! Recordad que si queréis enviar vuestras preguntas o casos lo podéis hacer a través del formulario de contacto. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en <a href="https://www.ivoox.

Una persona que consigue hacer bien su trabajo es una persona mucho más feliz que aquella que tiene resultados mediocres (sea o no por su culpa). Saber esto es fundamental para gestionar bien equipos de trabajo y por eso hoy le vamos a dedicar el episodio a todos aquellos que lideráis o gestionáis equipos. ¡Muy atentos! Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Tenemos que ayudar a que la gente haga bien su trabajo No me cansaré de decir y repetir jamás cosas que suenan muy obvias pero que olvidamos en el día a día y hoy es una buena ocasión para recordar una de ellas. Como gestores de equipos es nuestra responsabilidad facilitar el trabajo de nuestra gente para ayudarles a hacer bien su trabajo. Extremadamente obvio, lo se&#8230; pero no me canso de ver situaciones donde los jefes son obstáculos que sortear por su equipo para conseguir hacer las cosas bien. Y es una lástima porque una persona contenta con lo que hace rinde mucho más en su trabajo e incluso disfruta de ello aunque no sea la pasión de su vida. Por eso hoy quiero haceros reflexionar a aquellos que tenéis personas a vuestro cargo y que valoréis si realmente estáis ayudando a que vuestro equipo haga las cosas bien y, por lo tanto, que estén disfrutando de conseguir hacer un buen trabajo. Si es así genial pero sino o tenéis dudas os recomiendo que escuchéis el episodio de hoy. Yo mientras tanto me voy a grabar el episodio de mañana para que lo tengáis a primera hora. Pero antes de despedirme agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Desde pequeños nos enseñaron a tratar bien a los demás pero nos hacemos mayores, nos convertimos en jefes y nos olvidamos de hacerlo. Hoy quiero compartir con vosotros el caso de una oyente que tiene que «luchar» con la falta de empatía de sus jefes que ni siquiera son capaces de entender que todos nos podemos poner enfermos de vez en cuando. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Bien, presentaciones hechas vamos al tema aunque hoy no me extenderé con las notas del programa y es que tenía preparado otro episodio para hoy que lo dejaremos para más adelante porque este fin de semana estuve pensando en este caso y quería compartirlo con vosotros sin guión y con un tema más abierto de lo normal. Así que si os parece os dejo directamente con el episodio de hoy. Como siempre os digo, si creéis que este episodio le puede ayudar a alguien que conocéis enviádselo porque ese pequeño gesto puede ayudar mucho a otras personas. Y si me queréis ayudar a mi ya sabéis que os agradezco infinito vuestras&nbsp;valoraciones de 5 estrellas en iTunes&nbsp;y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Nos guste más o menos (casi) todos tenemos que trabajar por eso el episodio de hoy está dedicado a entender la importancia de disfrutar del trabajo. Vamos allá. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. La regla del 8 / 8 / 8 Para la mayoría de nosotros el dí a día podríamos separarlo en tres grandes bloques: 8 horas que le dedicamos a dormir y descansar. Puede que algunos necesiten algo menos o algo más pero casi todos estamos en ese rango. 8 horas de trabajo. Unos más otros menos por muchos motivos pero todos nos pasamos mucha horas al día trabajando. 8 horas para el resto de «nuestras cosas». Deporte, comer, cenar, pasar el rato con la familia o amigos&#8230; cada uno gasta este tiempo en lo que quiere. Si hacemos un cálculo muy sencillo podemos ver que solo estamos 2/3 del día o lo que vienen siendo 16 horas despiertos. Es decir, 1/3 de nuestra vida nos la pasamos durmiendo, lo cual es necesario pero también es mucho tiempo «perdido». Por eso es tan importante aprovechar al máximo esas horas que pasamos despiertos, incluyendo aquellas que nos las pasamos trabajando. Y por todo ello hoy quiero que reflexionemos sobre la importancia de hacer cosas que nos gusten dentro y fuera del trabajo. Y con esto ya tenemos suficiente para cerrar la semana. Espero veros el lunes de vuelta porque yo estaré aquí con un nuevo episodio como siempre. Muchas gracias por estar al otro lado una semana más y por vuestras&nbsp;valoraciones de 5 estrellas en iTunes&nbsp;y vuestros me gusta y comentarios en ivoox.

Hoy quiero compartir con todos vosotros los 4 cambios de mentalidad que más me han ayudado a mejorar en mi trabajo y estoy seguro que también tendrán ese efecto en vosotros. Si os parece, vamos a verlos. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Hay que pequeños cambios de mentalidad que pueden tener un gran impacto en nuestro trabajo Llevo años obsesionado buscando constantemente técnicas, trucos y cualquier experimento que me haga mejorar en mi trabajo. He probado de casi todo (y aún me falta mucho por probar) y siempre he pensado que algún día encontraría esa técnica definitiva que lo cambiaría todo. Pero, por supuesto, nunca he encontrado esa fórmula mágica. Lo bueno es que si que he ido cambiado determinados «chips» en mi cabeza que me han permitido ver las cosas desde una perspectiva muy diferente a como lo veía antes. Son pequeños cambios de mentalidad que me han ayudado a mejorar como profesional y ser el profesional que soy hoy (peor que el de mañana). Por eso hoy quiero compartir con vosotros 4 cambios de mentalidad que estoy seguro que os pueden aportar profesionalmente tanto como me han aportado a mi. Pero bueno, no os desvelo más y os invito conocerlos en el podcast de hoy. Seguimos mañana con más. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Hoy toca uno de esos episodios para remover conciencias y para ello os quiero preguntar en qué os habéis formado el último mes. Si la respuesta queda en blanco&#8230; este es vuestro episodio. Vamos a ello. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. El grave problema de vivir de rentas formativas del pasado Si a la pregunta que te hago en el título de este episodio has podido responder vas por muy buen camino. Significa que sigues formándote y actualizándote. De lo contrario, tienes un problema aunque si te sirve de consuelo, no eres el único. Me resulta muy sorprenderte cada vez que conozco un nuevo caso de alguien que dice que no le ascienden o que no encuentra un trabajo mejor pero resulta que apenas sabe usar bien el ordenador o que hace años que no toca un libro. Estas personas son las que quieren vivir de las rentas formativas del pasado y se han quedado con el tiempo muy desactualizadas. Por eso hoy quiero que respondáis sinceramente a la pregunta y si es vuestro caso, paséis a la acción cuanto antes. Ya sabéis que no hay excusas que valgan, tenemos que seguir formándonos continuamente como he dicho muchas veces. Tantas veces que ya me suena repetitivo pero no me cansaré de decirlo. Así que os invito a escuchar el episodio de hoy y entender la importancia de no quedarse atrás y estar continuamente aprendiendo cosas nuevas y mejorando. Para cualquier duda, compartir vuestro caso conmigo o cualquier cosa que yo os pueda ayudar ya sabéis que podéis contactarme a través del formulario de contacto. Muchas gracias por estar un miércoles más al otro lado y por vuestras&nbsp;valoraciones de 5 estrellas en iTunes&nbsp;y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Que fácil es ver el fallo en los demás pero que complicado es verlo en nosotros mismos. Por eso hoy hablaremos sobre la importancia de la autocrítica en el trabajo. Así que si os parece vamos allá. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. La autocrítica, otra habilidad que brilla por su ausencia La mejora continua es un término que no paramos de escuchar y con razón. En estos tiempos donde tenemos que saber de tantas cosas y evolucionar profesionalmente tan rápido es muy necesario no parar de mejorar. Pero la mejora continua no puede darse en su máximo esplendor si no somos capaces de mejorar nuestra habilidad de autocrítica. A veces nos centramos más en apuntarnos al siguiente master o al siguiente curso por hacer algo nuevo que en pararnos a reflexionar sobre lo que hacemos bien y lo que hacemos mal y trabajar en esto último. Y este ejercicio de reflexión no solo lo tenemos que hacer nosotros como profesionales sino que también los equipos de trabajo y a nivel de empresa. El problema es que rara vez lo hacemos y si lo hacemos es de forma reactiva cuando algo grave pasa, como por ejemplo que te despidan o tengas una brocan grande en la empresa. Los grandes profesionales son aquellos que tienen la autocrítica o ese proceso de reflexión + mejora muy interiorizado, como otra habilidad profesional más. Por todo ello hoy profundizaremos en este tema. Os invito a escuchar este episodio pero también a escuchar el nº 45. Daily stand-up meetings con Tomi Santoro y a que le peguéis un vistazo al curso de gestión de equipos donde hablamos en profundidad sobre esta técnica y más. Seguimos mañana con un nuevo episodio no sin antes agradeceros vuestras&nbsp;valoraciones de 5 estrellas en iTunes&nbsp;y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Ser coherente es una de esas cosas que nos olvidamos de tan obvias que son pero que puede tener mucha repercusión en nuestra vida profesional y personal. Por ello hoy vamos a ver la importancia de ser coherente y cómo serlo. Vamos allá. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Que es la coherencia, su importancia y por qué «cultivarla» La coherencia no es más que hacer lo que decimos que vamos a hacer. ¿Fácil verdad? ¿Entonces por qué hay tanta gente que hace todo lo contrario? El episodio de hoy está inspirado en un término que compartió conmigo un oyente hace poco por email y que acuñó como la «esquizofrenia empresarial». Es decir, empresas que dicen una cosa pero hacen otra complemente diferente. Hoy veremos en profundidad este fenómeno y veremos también, aunque suene muy obvio, cómo se coherentes entre lo que decimos y lo que hacemos con algún ejemplo que otro. Me despido por hoy pero recordaros que podéis escribirme a través del formulario de contacto y compartir conmigo vuestro caso y os ayudaré en lo posible. Muchas gracias también por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Hay una forma de afrontar el trabajo que me ha funcionado increiblemente bien cada vez que la he aplicado: ir más allá del deber. Es decir, hacer mucho más de lo que esperan de nosotros y sentir la empresa como si fuera nuestra. Por eso hoy quiero reflexionar con vosotros sobre este tema. Vamos allá. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Lo primero es la actitud No es casualidad que cada día más empresas dejen de mirar los currículums para fijar su atención en la actitud de los candidatos a un puesto de trabajo. Porque una buena actitud ante el trabajo es más difícil de encontrar aunque no lo parezca. Se buscan personas no solo responsables, cumplidoras y que hagan bien su trabajo sino que sean capaces de ir más allá del deber. De tomarse las cosas en serio y no mirar tanto si su contrato dice o no que algo se tiene que hacer. Personas que ya no están tan ligadas a un horario sino a unos objetivos y a unos compromisos con la empresa y con ellos mismo. Os invito hoy a darle una pensada a este tema y cambiéis si es necesario vuestra actitud hacia una con mayor implicación, con mayor compromiso y, por supuesto, con mayor posibilidad de crecer profesionalmente. Yo me despido hasta el lunes que volvemos con más episodios. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

¿Cuál fue la última vez que hablaste con tu jefe sobre lo que no se te da tan bien de tu trabajo? Es muy probable que ni lo recuerdes o que nunca lo hayas hecho y es que no es algo habitual. Por eso exactamente hoy quiero hablaros sobre la importancia de que haya un ambiente donde podamos hablar cómodamente sobre las fortalezas y debilidades del equipo. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. ¿Conoces las debilidades de tu puesto de trabajo? Es casi instintivo el centrarnos en aquello que se nos da bien. Y es normal, es mucho más cómodo que centrarnos en aquello que se nos da horriblemente mal y que probablemente no nos guste. Pero aún no existe trabajo en el mundo donde solo necesitemos hacer aquello que se nos da muy bien. La realidad es que el día a día está cargado de tareas que podríamos decir que son parte de nuestras debilidades. ¡Y no pasa nada! Es normal y debemos admitirlo. Por eso, como líderes de un equipo debemos crear el ambiente o cultura de empresa necesario para favoreces que todos podamos hablar abiertamente de nuestras fortalezas y debilidades para trabajar estas últimas y que todo el mundo pueda desarrollar su verdadero potenical. Así que os invito a escuchar el episodio de hoy y, además, el 509 donde tratamos el miedo a hablar con nuestro jefe. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Ser positivo en el trabajo nos puede traer muchos beneficios a largo plazo y disfrutar mucho más de tantas horas que nos pasamos trabajando. Por eso hoy quiero dedicarle el episodio a este tema desde mi visión absolutamente subjetiva del tema 🙂 Vamos allá. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Ver el lado positivo sin negar que hay cosas que no nos gustan Permitidme ser muy claro: Hay una gran diferencia entre ser positivo y ser un tonto feliz. Soy un poco brusco pero a propósito y ahora entenderéis por qué. A lo largo de mi carrera profesional he conocido mucha gente positiva pero también casos extremos de positivismo que están nublados ese afán de verlo todo bonito cuando no es así. Negar la realidad para ver todo lo bueno no creo que sea un ejercicio muy sano porque para comenzar nos estamos mintiendo a nosotros mismos y para continuar porque perdemos la perspectiva real de las cosas. Personalmente me gusta más enfocar el positivismo como una actitud en la que nos centramos en lo bueno de las situaciones de nuestro entorno sin necesidad de negar que hay cosas que no nos gustan o que nos sientan mal. No me gusta nada distorsionar la realidad sino entenderla y yo elegir dónde me centro. Bien, pues sobre todo esto y más hablaremos en el episodio de hoy. Como siempre espero que saquéis una pequeña motivación para ser cada día algo más positivos y mejorar así profesionalmente. También, como siempre os digo, si os ha gustado este episodio y creéis que puede ayudar a alguien de vuestro entorno pasádselo que seguro que le puede servir de gran ayuda. Ya me despido pero solo hasta mañana. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras&nbsp;valoraciones de 5 estrellas en iTunes&nbsp;y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Una de las cosas que mejor me han funcionado desde siempre ha sido pensar en cómo pasar algo de normal a extraordinario. Profesionalmente esta mentalidad me ha llevado a conseguir más de lo que jamás me hubiera imaginado. Por eso hoy quiero compartir con vosotros un ejemplo de esta forma de pensar con el que me crucé hace poco de un proveedor. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. La diferencia lo marca lo extraordinario En la historia que quiero compartir hoy con vosotros y que os dejo en el episodio podemos ver como de fácil es convertir algo normal en extraordinario y de esta manera, como le pasó a este proveedor, conseguir un nuevo cliente. La verdad es que me encanta encontrar casos como este porque soy una persona que está constantemente transformar pequeños detalles del día a día en algo que va más allá. Y esto es algo que todos podemos aplicar en nuestro trabajo. Por eso quiero haceros parar a reflexionar ¿Qué podéis transformar de vuestro trabajo en extraordinario? Siempre hay mucho que podemos cambiar, que está de nuestra mano y que puede tener mucho más impacto en nuestra carrera profesional de lo que nos imaginamos. Es más, diría que esta forma de pensar es una de esas habilidades profesionales que pueden suponer un cambio significativo en nuestra carrera profesional, nos dediquemos a lo que nos dediquemos. Porque, además, es una habilidad transversal o transferible, es decir, que lo podemos aplicar a cualquier trabajo o negocio al que vayamos. Por todo ello os dejo con el episodio de hoy y os pido que hagáis la reflexión junto conmigo que os propongo al final. Como siempre y antes de irme, muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

Es curioso como tendemos a infravalorar el impacto que muchas veces puede tener un pequeño gesto hacia otra persona. Por eso hoy, en un episodio diferente, quiero convenceros de que a veces, esos pequeños gestos desinteresados hacia otros pueden suponer una gran ayuda para algunos. Quiero convenceros pero también animaros a comenzar a tenerlos. Vamos allá. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Todos podemos ayudar y mejorar la vida (profesional) de otros Aunque todo lo que hablaremos hoy es perfectamente trasladable a la vida personal, hoy lo enfocaremos sobre el lado profesional, que es la temática del podcast. Y en parte me gusta que sea así porque siempre pensamos que cuando ayudamos a alguien tiene que ser en lo personal pero hay mucho que podemos hacer por otras personas en lo profesional. De nuestra mano hay muchas acciones que podemos hacer para ayudar a otras personas. Pero son cosas del día a día. No estoy hablando de grande proyectos faraónicos o irnos en un barco a salvar ballenas al antártico. Hablo de cosas que podemos hacer hoy mismo y que os contaré en el episodio de hoy. Así que sin más preámbulo os invito a escucharlo. Y en esta ocasión con más motivos que nunca os invito también a recomendar a algún conocido cualquier episodio del podcast que creáis que le puede ser de ayuda. Por ello, por empezar una semana más conmigo y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox muchas gracias! ¡Hasta mañana!

Cerramos la semana reflexionando sobre una frase que me dijo hace años un amigo. Queramos o no, estamos rodeados de idiotas. Un porcentaje muy pequeño pero ahí están y tarde o temprano inevitablemente nos encontramos con ellos. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Donde quiera que vayas, ahí estarán esos idiotas «No te preocupes, siempre habrá un 5% de idiotas vayas donde vayas». Eso me dijo hace&nbsp; ya unos años un amigo. Una frase que he llevado en mi cabeza desde entonces y que me ha ayudado a sobrellevar muchas situaciones peliagudas donde me he encontrado con todo tipo de idiotas. Tanto a nivel profesional como personal. Y como esta frase a mi personalmente me ha ayudado mucho quería compartirla con vosotros porque estoy seguro que os puede ayudar tanto como a mi. Me ha servido para ser consciente de la realidad y asumirla. Porque a ese tipo de personas no las cambiaremos ni intención que debemos tener. Simplemente se trata de saber sobrellevarlo de la mejor manera cuando son inevitable o de saber verlos de lejos y esquivarlos. Espero que os acompañe y ayude durante tantos años como a mi. Con esto me despido hasta la semana que viene no sin antes recordaros 3 cosas: * Me podéis enviar vuestro caso y os ayudaré todo lo posible a través del formulario de contacto. * Si creéis que este episodio o cualquier otro puede ayudar a alguien que conocéis enviádselo. Pequeños gestos, grandes ayudas. * Agradeceros vuestras&nbsp;valoraciones de 5 estrellas en iTunes&nbsp;y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta el lunes que viene!