Desarrollo profesional | Mattia Pantaloni

Seguimos respondiendo preguntas de un tema que me llegan muchas: cómo enfrentarse a entrevistas de trabajo. Vuestras preguntas, mis respuestas en el episodio de hoy. Silvia Hola Mattia, no te quiero entretener mucho que aunque se que nos invitas a escribirte tendrás que contestar también a mucha otras personas. La cuestión es que me han citado para una entrevista en una empresa donde ya ha trabajado un amigo mío y le pedí consejo para pasarla. Una cosa importante que me dijo es que siempre preguntan qué notas has sacado. Es una empresa un poco a la antigua y estas cosas parece que aún son importantes para ellos. No tengo malas notas pero tampoco fui la mejor de la universidad y por eso me asusta esa pregunta y no se si decir la verdad, si adornarlas un poco o qué hacer. ¿Me puedes dar algún consejo?Muchiiiiiiiiiiisimas gracias.Un saludo y más música épica! Mario Hola Mattía, la empresa para la que he estado trabajando desde hace casi 8 años cerró hace poco más de un mes, sin prácticamente que nosotros supiéramos nada hasta casi al final. Desde que me enteré que era inevitable me puse a buscar trabajo y ya estoy en 3 procesos de selección donde he pasado la entrevista telefónica. En breve tengo la primera entrevista en personas y después de tantos años sin buscar trabajo ni pasar por este proceso me noto algo oxidado. Por eso te escribo, por si me podías dar alguna idea de como afrontar mejor esta entrevista de trabajo. Cualquier consejo será muy bien bienvenido, como todos los que escucho cada mañana mientras iba a trabajar en mi anterior empresa. Ahora te escucho en cualquier momento del día ya que tengo más tiempo libre… jejeGracias. Un saludo. Bien, con esto terminamos por hoy. Recordad que si queréis enviar vosotros también vuestras preguntas podéis hacerlo a través del formulario de contacto. Por otro lado, recordad que esta es el tercer episodio donde respondemos a preguntas sobre entrevistas de trabajo. Os dejo los dos anteriores: * 492. Preguntas sobre entrevistas de trabajo* 493. Más preguntas sobre entrevistas de trabajo Seguimos mañana con un nuevo episodio. Muchas gracias por empezar esta semana de nuevo conmigo y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta mañana!

Igual esta sea la más breve nota de episodio. Solo quiero lanzaros una pregunta a lo largo del episodio y la reflexión posterior os la dejo a vosotros. Muchas gracias por terminar esta semana conmigo y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta el lunes!

Si te vas a presentar a un nuevo trabajo o estás en un proceso de selección y tiene que enviar una carta de motivación quédate 13 minutos conmigo que este es tu episodio. Aprende a escribir una carta de motivación de verdad Déjate de plantillas Déjate de guías que te dicen paso a paso cómo tienes que escribir una carta de motivación. Haz una búsqueda en Google de 5 minutos y verás que la mayoría de artículos, post y recursos que te saldrán son todos igual. Igual de malos. Pero no me creas, hazlo y lo verás con tus propios ojos. La alternativa que te ofrezco hoy es que durante los poco más de 10 minutos que dura el episodio de hoy entiendas lo que tiene que haber realmente detrás de una carta de motivación. Yo no la voy a escribir por ti y ni siquiera te voy a dar una serie de pasos que seguir. Pero si te voy a contar la clave. La clave para escribir la mejor carta de motivación del mundo. Yo me despido por hoy que, como siempre, lo realmente importante está en el episodio. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta mañana!

Es normal que a lo largo de nuestra carrera profesional con toque trabajar con trepas o personas que tratarán de pasarte por encima si es necesario para ascender. Trabajar con personas «ambiciosas» en el peor de los sentidos Seguro que a ti también te ha pasado. Entra alguien nuevo o eres tu la nueva incorporación en la empresa y rápidamente te das cuenta que quien es el lobo disfrazado de cordero. Ese compañero cuyo objetivo solo es ascender y hará lo necesario para ello sin importarle absolutamente nada lo demás. Este tipo de personas no abunda pero si existe y es muy probable que tarde o temprano tengamos que trabajar con alguien así por eso hoy quiero daros algunas recomendaciones para trabajar con gente tan complicada como esta. Todas estas recomendaciones, como siempre, las vemos en detalle en el episodio de hoy. Seguimos mañana con un nuevo tema y un nuevo episodio así que por hoy me despido dando las gracias por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta mañana!

Uno de los momentos más incómodos cuando estamos en una entrevista de trabajo es cuando sale a la palestra el tema del sueldo y una famosa pregunta: ¿Cuánto ganas en tu trabajo actual? Responder a esta pregunta puede resultar muy dificil en ocasiones y hoy veremos por qué. Cuánto gano ahora vs desde cuánto dinero estoy dispuesto a cambiarme Como veremos a lo largo del episodio de hoy, un oyente del podcast me escribía por un dilema claro: «Si me preguntan cuánto gano actualmente ¿qué hago? ¿Digo la verdad o digo más?». Seguro que si habéis pasado por procesos de selección habréis pensado exactamente lo mismo ¿verdad? Pues además de esas dos opciones hoy os quiero convencer de que en algunas situaciones hay otra opción que es decir por cuánto dinero estás dispuesto a cambiarte de trabajo. ¿Os lo habíais planteado así alguna vez? Si la respuesta es que no lo mejor será que pongáis atención al episodio de hoy. Mientras lo escucháis yo me voy a preparar el siguiente. Pero antes de irme, como siempre, mucha gracias por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta mañana!

Si hiciéramos una encuesta entre empresas una gran mayoría diría que quiere trabajadores comprometidos con la empresa, productivos e innovadores. Que busquen soluciones a problemas actuales que puedan resolver. ¿Verdad? Y es que eso es lo que quieren realmente. Justo ayer leía esta noticia que contaba que SEAT quiere trabajadores innovadores y lo que estaba haciendo para conseguirlo. Al leerla rápidamente me ha venido a la cabeza un problema muy común que estoy seguro que más de uno de vosotros ha sufrido: la empresa públicamente pide que los trabajadores sean innovadores pero en la práctica es imposible porque siempre hay un jefe que nos frena. O simplemente porque no hay una cultura de empresa que realmente favorezca este tipo de comportamientos más allá de una pared pintada con un eslogan muy molón sobre innovación. Pues sobre todo ello quiero hablaros en el episodio de hoy, sobre lo que ocurre en este tipo de situaciones donde nos piden una cosa pero nos ponen todas las barreras del mundo para que no podamos hacer nada. Si es así vuestro caso recordad que me lo podéis contar a través del formulario de contacto. Con esto me despido hasta mañana agradeciendo vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify como siempre. Espero que hayáis empezado vuestra semana mejor que nunca y con fuerzas. ¡Hasta mañana!

Cuando las cosas se ponen feas, cuando hay problemas constantes que solucionar tenemos el entorno perfecto para un aprendizaje continuo. Por eso, hoy quiero dedicarle este episodio a todos aquellos que trabajáis en este tipo de ambientes complicados pero que a su vez son fuente de mejora y desarrollo casi infinito. Bien, hoy seré breve por aquí porque como cada viernes (y casi en cada episodio), lo realmente interesante e importante está en el podcast. Pero no me despido por esta semana sin recordaros algo que no me cansaré de hacerlo: seguid aprendiendo cada día, aunque solo sea un poco. Que terminéis la semana a tope para empezar la que viene aún mejor. Muchas gracias por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta mañana!

Cuando terminas de trabajar en una empresa tienes dos opciones: salir por la puerta grande o, al contrario, salir por la puerta de atrás. Tu decides. Y en ese mismo instante en que tomas la decisión de cómo salir, estás abriendo o cerrando futuras oportunidades. Es tan importante cómo salimos de una empresa que cómo entramos en ella Pongamos que empezamos mañana a trabajar en una nueva empresa. Un cambio a mejor, una nueva oportunidad. La esperanza de que tengamos buenos compañeros y jefes…. todo esto hace que empecemos con un chute de motivación importante. En cambio cuando salimos de ella pasa exactamente lo contrario. La gente se apaga. Estamos de cuerpo presente pero nuestra cabeza ya está en casa descansando o en el siguiente trabajo. Y esto, amigos y amigas, es un GRAN error. ¿Por qué? Os lo cuento en el episodio de hoy. Con el os dejo y me voy a preparar el de mañana. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta mañana!

Hoy quiero que veáis como podemos facilitar la creación de nuevos y buenos hábitos diseñando ambientes para hacer que las cosas ocurran. ¿Queréis saber más? Vamos allá. Elimina barrera para crear hábitos Hay miles de libros que nos hablan de hábitos. Todos tiran del recurrente «mantén durante 21 días el esfuerzo y se convertirá en un hábito». Da para escribir cientos de páginas al parecer pero pocos hablan de algo muy importante: cómo diseñar el ambiente que nos rodea nos permite facilitar la creación de hábitos. Ojo, de los buenos y de los malos. Y sino, probad alguno de los ejemplos que os cuento en el podcast y veréis los resultados instantáneamente. Os dejo con los consejos de hoy y me despido. Gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta mañana!

¿Es bueno tener amigos en el trabajo? ¿Todos nuestros compañeros deberían terminar siendo nuestros amigos? En el caso lo hablaremos al detalle. El caso de un oyente y su problema con la amistad en el trabajo Bien, os dejo el email que recibí sobre este tema y que comentaremos en profundidad en el episodio de hoy: Hola Mattia! Realmente no se si este es el canal correcto para sugerir temas, cualquier cosa me dices y te escribo por otro. Quería proponer el tema de la amistad y el trabajo. En mi trabajo actual mi manager planteo la idea de que todos deberíamos poder abrirnos a contar intimidades a aquellos que consideramos nuestros lideres (Aquellos de mayor rango dentro del equipo) y que por el hecho de que compartimos muchas horas juntos en la oficina (Mas que con amigos, familia o pareja) deberíamos poder tener relaciones solidas de amistad. Tu que piensas? a mi me hace ruido, realmente no siento que comparta tanto con las personas que conforman mi equipo como para tener una amistad, si sucede también que hace ruido el hecho de que yo no quiero ir a los after office que ellos organizan y percibo que eso genera tensión. Como podría encarar este tema? Muchas gracias!! La respuesta en el episodio de hoy. Continuamos mañana con un nuevo episodio como siempre pero no me puedo ir sin agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta mañana!

Desde que hablamos sobre la importancia de tener un buen set-up de trabajo he recibido emails vuestros preguntando por el mío propio. Pues bien, he resumido todas las preguntas en una para contestaros a todos a la vez y, de paso, espero que os sirva simplemente como ejemplo por si algo de lo que me funciona a mi os sirve a vosotros también. ¿Qué aparatos y programas utilizo para trabajar? La verdad es que son muchos los diferentes aparatos que utilizo para trabajar. Incluso en ocasiones son demasiados para mi gusto y algunos solo me sirven para algún proyecto en concreto y nada más. Pero bueno, en el episodio de hoy os detallo todo lo que utilizo pero más que quedaros con el aparato en si, intentad entender los motivos por los que elijo uno u otro. Mañana seguimos con un nuevo episodio por lo que yo aquí me despido. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta mañana!

Este episodio probablemente es algo así como tirar piedras contra mi tejado porque después de daros +700 consejos diferentes a través de este podcast hoy os voy a decir que no me hagáis caso. Que hay muchas formas de conseguir lo mismo. Que no hay una verdad absoluta o al menos es muy complicada encontrarla. Que siempre hay varios caminos que podemos seguir y conseguir resultados similares, al menos, muy parecido. Que todos los consejos que escuchéis (incluso los míos) son solo otra forma más de hacerlo. Que hay una casuística casi infinita y, por lo tanto, no puede haber una forma única de resolver tantos problemas. Pero mejor paro aquí y os invito a escuchar el episodio de hoy y así terminamos la semana. Como siempre, el lunes nos escuchamos de nuevo. Gracias por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta la semana que viene!

Cuando fallamos o tenemos un fracaso saber levantarse de nuevo es importante pero más lo es cómo de rápido te recuperas y sobre eso hablamos hoy. Velocidad de recuperación como clave de éxito Hace poco tuve una muy interesante conversación con un buen amigo. No solo porque es un buen amigo sino porque ha tenido una carrera profesional que podríamos definir como «exitosa» Lo pongo entre comillas porque ya sabéis que el éxito es muy relativo a cada uno pero en términos generales si podríamos decir que le ha ido muy bien. La cuestión es que siempre que estoy con personas que han hecho cosas reseñables (si preferís lo llamamos así) trato de desgranar y aprender cuáles han sido las claves de ese resultado. Entre otras, hablamos sobre una muy interesante que quiero compartir hoy con vosotros: la velocidad de recuperación cuando fracasamos. Un tema muy interesante que os recomiendo escuchar con atención porque puede marcar una diferencia muy grande. Y para entenderlo mejor os contaré varios ejemplos que compartió conmigo que marcaron esa diferencia. Atentos! Y bien, esto es todo por hoy. Seguimos mañana con un nuevo episodio para cerrar la semana así que me despido agradeciendo vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta mañana!

Todos creemos que sabemos solucionar problemas pero cuando nos llega uno grande y complicado de verdad… la cosa se complica y llegan más problemas. Por eso hoy vamos a ver una forma de afrontar problemas complejos. Lo bueno es que esta es una de estas habilidades transferibles de las que ya hemos hablado que nos podremos llevar a cualquier trabajo al que vayamos. Divide y vencerás (casi siempre) a los problemas complejos Los grandes problemas, los de verdad, son abrumadores. Recuerdo en más de una ocasión levantar el teléfono y al colgarlo pensar «tierra trágame». Esa sensación de no saber ni lo que te viene encima. De no saber ni por dónde empezar. ¿Os ha pasado alguna vez? Me imagino que si y, como a mi, más de una. Pues bien, hoy vamos a ver cómo afrontar este tipo de problemas y la solución es más fácil de lo que os podéis imaginar y lo que más me gusta es que como tantas cosas, está de nuestra mano hacerlo. Así que id directamente al episodio de hoy que yo me voy a preparar el de mañana. Muchas gracias por estar al otro lado y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta mañana!

Con tantas ilusiones que empezamos cada proyecto nuevo en la empresa y lo rápido que perdemos interés cuando avanzamos en el ¿Por qué? ¿Cómo puede ser que terminemos mal algunos proyectos solo porque perdemos el interés?Pues justo ese es el caso de un oyente que me envía el caso de hoy muy interesante, por cierto. Siendo éste el primer correo que te envío, me gustaría hacer una consulta sobre un tema que me preocupa bastante, del cual he sido consciente hace poco tiempo, y que al menos en mi entorno, se repite mucho, y es ser “buen finalizador”. Puede que lo hayas tratado en algún podcast, pero no lo he encontrado (si es así, te agradecería que me indicases el número).A lo largo de mi trayectoria profesional he formado parte de muchos proyectos, y analizando retospectivamente, tienen un punto en común, y es que cuando llego a la fase final, deja de tener el punto de interés y me centro en nuevos retos.Considero que no es una buena práctica, ya que puede peligrar todo el esfuerzo dedicado a lo largo del tiempo en un proyecto, y es contraproducente tanto para la profesionalidad que se demuestra al cliente, como para la satisfacción personal. Además, la empresa donde trabajo, facilita esta situación, ya que cuando un proyecto está en su fase final, se resta importancia, se disminuyen los recursos y por tanto, se reduce la motivación de todo el personal implicado, alargando más de los deseado la correcta finalización. Un buen resumen es “arrancada de caballo y parada de burro”.Desconozco los motivos que provocan este mal, (cansancio, desmotivación, etc..), pero me gustaría corregirlo, tanto en mi persona, como en mi entorno.Agradecería que me indicases si alguna vez te has encontrado con esta situación, y las claves y consejos para acabar correctamente cualquier proyecto, dejando una buena sensación tanto a los demás como a nivel personal, y transmitirlo a un equipo que forme parte de un proyecto.Sin más, aprovecho para agradecerte nuevamente el trabajo que haces.Un saludo, Las reflexiones sobre este caso en el episodio de hoy. Aquí me despido no sin antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta mañana!

¿Trabajas bajo presión? Probablemente si y por eso entender el concepto de presión que traigo hoy te va a ayudar a sobrevivir a ella en la medida de lo posible. Entender la presión para aguantarla mejor Todos entendemos qué es la presión cuando alguien nos dice que tiene «mucha presión en su trabajo». Y empatizamos perfectamente porque todos en un momento u otro hemos estado con el agua al cuello. Fechas de entrega a la vuelta de la esquina, un jefe asfixiante, un problema al que no le encontramos ninguna solución… Las formas de generarnos presión son muchas y muy variopintas pero al final todas responden a lo mismo: luchar contra el tiempo. Por eso quiero hablaros hoy sobre esta forma de entender la presión porque a mayor conocimiento sobre ella, más posibilidades de resistirla o combatirla. Os dejo directamente con el episodio y me despido agradeciendo, como ya casi es un ritual para mi, vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta mañana!

Nos contratan para hacer lo que tenemos que hacer pero hay un mundo de posibilidades dentro del mundo de la empresa de crear en ella nuestro propio trabajo. ¿Qué más puedes hacer? Esta es una de mis preguntas favoritas que creo que todos deberíamos tener en la cabeza SIEMPRE. Si te conformas con las funciones asignadas a tu puesto de trabajo puedes hacer un muy buen trabajo incluso que te vaya muy bien profesionalmente. Pero si realmente quieres dar una mayor salto y/o más rápido hay que aprender a ver más allá. A ampliar miras y empezar a detectar puntos de mejora de nuestro trabajo. De unión con otras áreas. Pensar qué podemos hacer o crear para mejorar nuestro trabajo actual. Qué podemos inventar o qué nuevas funciones hacer para tener mejores resultados. Al final es como si estuviéramos creando un trabajo nuevo. Nuestro propio trabajo. Y sobre eso vamos a hablar en el episodio de hoy así que no os perdáis ni un minuto. Os dejo con el y por mi parte me despido no sin antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta mañana!

¿Cuántos emails te llegan al día? ¿Eres capaz de gestionarlos? Hoy veremos una solución para lidiar con decenas de emails al día muy efectiva y fácil de aplicar. Email efectivos Cuántas veces te has visto delante de la pantalla contestando durante 1 hora un email. Cuántas veces se te ha saturado la bandeja de entrada y han pasado días sino semanas sin contestar a decenas de emails solo porque te resulta imposible. Seguro que muchas. El problema viene en gran medida por la forma en la que los contestamos. Nosotros mismos somos el problema en muchas ocasiones. Si nos llaman por teléfono y nos piden un si o no de respuesta ¿Qué hacemos? Contestar con uno de los dos monosílabos pero si es cuestión de contestar un email nos vamos por las ramas e invertimos mucho rato en contestar. Por eso hoy quiero enseñaros como contestando emails como si fueran un sms o whatsapp podemos gestionar mejor nuestra bandeja de entrada. Vamos allá! Pero antes me despido hasta mañana. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Nos escuchamos!

Hay muchas formas de mejorar profesionalmente (y de eso se trata este podcast!) pero hoy os traigo un antes y un después en este tema: obsesionarse con lo que hacemos. Obsesionarse de la manera correcta Se que probablemente hablar de obsesión no es utilizar el término correcto sobre todo por las connotaciones negativas que esta palabra tiene. Pero para mi, desde una óptica correcta, refleja a la perfección el concepto que os quiero compartir hoy. Las cosas las podemos hacer mal, regular, bien o muy bien. Pero si queremos ir un paso más adelante y hacer las cosas de manera extraordinaria tenemos que obsesionaros con lo que estamos haciendo. Poner nuestra cabeza la 200% en ello y no dejar escapar ni un detalle relacionado con lo que estamos haciendo. Es una de esas pequeñas recetas del éxito que he descubierto con el tiempo hablando y compartiendo experiencia con personas que para mi son un ejemplo de profesionales, empresarios y emprendedores. Os cuento más en el episodio de hoy así que os dejo con el y me despido hasta mañana. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta mañana!

Si ayer vimos el caso de lo peligroso que es poner el foco en lo incorrecto hoy veremos cómo detectar y reconocerlos problemas que son realmente importantes. Os recomiendo que antes de escuchar este episodio escuchéis el de ayer si no lo habéis hecho aún para poneros en contexto. Bien, vamos con el ejercicio práctico de hoy. No se trata de una novedad. No es ningún método que nos va a revolucionar la vida pero si que nos va a ayudar a priorizar y focalizarnos en lo realmente importante. Para ello primero tenemos que detectar qué problemas encontramos en nuestro trabajo o en general en la empresa y después reconocer cómo afectan estos problemas realmente a la empresa. ¿Cómo hacerlo? Con el sistema que os recomiendo hoy y que es muy parecido al que ya vimos en el episodio 350. Cómo trabajamos con sprints con José Ángel Gutiérrez el cual os recomiendo escuchar para profundizar en este tema de la priorización. Y con esto terminamos por hoy no sin antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta mañana!

Hay decenas o centenas de cosas que hago mal, por ejemplo, en temas de mi web. Cada un tiempo alguien me escribe para señalarme y a todos contesto lo mismo: «¿Por qué piensas que no pongo el foco en esos errores?» Descubrir errores es fácil. Poner el foco en lo incorrecto también Cada cierto tiempo recibo un email con frases del tipo: – Pero Mattia, ¿no te has dado cuenta que tu favicon es el genérico?– Si cambias el color de los botones tu web tendrá más ventas.– Si utilizas esta herramientas podrás optimizar no se qué cosa.– ¿Por qué en las newsletter no pones esto o aquello? Te iría mucho mejor. Y bueno, esto es solo un pequeño ejemplo de la cantidad de sugerencias que recibo de mejora. Pero no me malinterpretéis, estoy muy agradecido de recibir vuestro feedback incluso aunque sea para tirarme de las orejas. El 100% tiene la intención de ayudarme haciendo crítica constructiva pero también al 100% les cuento lo mismo: «Tienes razón en todo y conozco esos fallos pero mi foco ahora es otro». Y tantas veces he tenido que contar esto que he decidido grabarlo en un episodio así que si te he enviado aquí en la contestación de algún email ya sabes por qué es (: Y bien, os dejo con el episodio y me despido hasta mañana. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta mañana! PD: Si queréis profundizar en este tema de dónde poner el foco os recomiendo escuchar el episodio 234. Focalizar en lo esencial

Hace no muchos años había dos tipos de trabajadores: los que trabajaban por cuenta ajena o lo hacían por cuenta propia pero ahora estas barreras se están difuminando. ¿Por qué? Porque cada día somos más flexibles y buscamos cosas diferentes. Bien, pues hoy quiero reflexionar junto con vosotros sobre este cambio que se está produciendo en el mercado laboral, una figura intermedia que se da cada vez más y con la que me siento muy identificado porque yo mismo soy una de esas personas. Tengo mi negocio, tengo mi empresa pero también tengo algún cliente tan importante en tiempo, dinero e implicación para mi que es casi como si trabajara para el. Pero todo esto os lo cuento en detalle en el episodio de hoy. Como siempre, si os gusta os agradezco vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. Descansad y recargad las pilas. ¡Hasta la semana que viene!

Si alguna vez te has sentido bloqueado porque te has encontrado con la mente en blanco, este es tu episodio ya que veremos como superar esta situación. Bien, hoy seré breve en las notas del programa porque lo interesante son las reflexiones dentro del episodio. A veces me encuentro con temas tremendamente complicados para explicar escribiendo pero que por lo contrario me resulta muy sencillo contarlos de viva voz así que vamos allá. Mañana seguimos con el último episodio de la semana. Muchas gracias por estar ahí y por ;vuestras vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta mañana!

Hoy veremos el caso de un oyente donde, a pesar de tener diferentes alternativas para cambiar de trabajo, sabe que las prisas no son buenas. Cómo cambiar de trabajo sin prisa pero sin pausa El caso que os traigo hoy realmente es la continuación de otro que vimos hace ya un tiempo. Nuestro protagonista, que mantendremos en el anonimato, tiene muy claro que quiere cambiar de trabajo pero no por ello a cosa de cualquier cosa. Hoy veremos cómo y por qué ha rechazado diferentes ofertas a pesar de que algunos de ellos cumplían casi todos sus requisitos. Pero no os cuento más por aquí y os invito a descubrir el caso de hoy en el episodio. Seguimos mañana como siempre pero no me despido sin agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta mañana!

Si ayer vimos muchos consejos para tener un buen puesto de trabajo hoy veremos por qué tenemos que insistir para tenerlo. La barrera del jefe En mucha ocasiones nos encontramos que nuestros jefes o la propia burocracia de la empresa que nos pone barreras a la hora de mejorar nuestro puesto de trabajo. Esto es normal en muchas empresas grandes pero no por ello tenemos que dejarlo pasar. Y sobre eso quiero hablaros e insistiros en el episodio de hoy. Así que vamos allá. Muchas gracias por estar ahí y por valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta mañana!

Trabajar cómodo teniendo a mano todo lo que necesitamos (y lo que todavía no sabes que necesitas) es imprescindible para rendir más cada día. Por eso hoy vamos a ver cómo preparar bien nuestro set-up o puesto de trabajo. El set-up de trabajo perfecto (o casi) ¿Cuántas horas pasamos al día/semana/mes/año en nuestro puesto de trabajo? Mejor ni contarlas pero… ¿trabajamos realmente cómodos? En mi afán por ser cada día más productivo he ido mejorando poco a poco mi set-up de trabajo (o lugar/puesto de trabajo, pero así suena mejor 😉 hasta conseguir tenerlo al 99%. Y digo 99% porque siempre creo que hay margen de mejora pero realmente estoy muy contento con el resultado y lo noto cada día. Lo curioso y el motivo por el que hago este episodio es porque a diario veo personas trabajar sin el material adecuado. De forma incómoda y poco productiva. Por eso quiero daros una serie de consejos para crear o mejorar vuestro set-up de trabajo. Así que vamos con el episodio de hoy y esos consejos. Si os gustan y/o os resultan útiles os invito a compartir este episodio con vuestros compañeros de trabajo, amigos o conocidos. Os lo agradeceré eternamente así como vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta mañana!

¿Cuántos peros y cuántas excusas somos capaces de poner en un día? A veces demasiadas y por eso hoy hablaremos sobre los pero-personas. Bien, los pero-personas son quienes ante cualquier mínima dificultad, ante cualquier cambio o ante cualquier situación que les genera alguna incomodidad solo saben poner «peros». «Pero es que eso no se puede hacer». «Pero es que creo que eso no es así». «Pero es que nosotros siempre lo hemos hecho de esta manera». Pero, pero y más peros que no llevan a nada. Bueno… si, a estancarnos. A no querer cambiar. A seguir siempre en el mismo sitio. A no aportar nada de nada. A ser un estorbo en definitiva. Y por todo ello quería traer este tema al podcast y daros mi opinión. Os invito a escucharlo y si os ha gustado se agradece mucho ;vuestras vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta la semana que viene!

Hoy volvemos con otro episodio de productividad y en esta ocasión lo haremos respondiendo a preguntas sobre el control del tiempo. Cómo llevar el control del tiempo trabajado Lucas Muy buenas Mattia, seré muy breve para no quitarte más tiempo del necesario.Estoy tratando de mejorar mi productividad y en más de una ocasión has hablado de una herramienta que usas para controlar cuanto tiempo dedicas a cada tarea. No me acuerdo el nombre y me gustaría probarla. ¿Cómo se llama?Muchas gracias!!! Fernando Hola! ¿Qué tal Mattia? Primero de nada felicitarte por tu podcast y tu trabajo. Gracias por todo!Te quería preguntar sobre productividad y exactamente sobre control del tiempo. Me puse a medir lo que tardo en hacer las cosas desde hace aproximadamente un mes y tengo varias duda. No se hasta qué punto medir. Si mido cada tarea por separado me da la sensación que dedico más tiempo en medir que en trabajar pero tampoco quiero perder esa información tan valiosa. ¿Tu como lo haces? ¿Hasta donde mides o separas por tareas?Gracias por contestar.Un saludo. Y bien, con estas preguntas terminamos por hoy pero no os preocupéis que mañana seguimos. Muchas gracias por estar ahí y por ;vuestras vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta mañana!

En algunos trabajos nos toca viajar más de lo que nos gustaría y en ocasiones esto nos hace perder mucho tiempo y se nos empiezan a acumular tareas. Por eso hoy quiero compartir con vosotros algunos de mis consejos o trucos que uso cuando me toca viajar por trabajo. Vamos a verlos. Viajes de trabajo y productividad Si realmente queremos ser muy productivos bajo casi cualquier circunstancia tenemos que aprender a aprovechar los viajes de trabajo, sobre todo a aquellos que se pasan horas y horas en desplazamientos. Y yo soy uno de ellos. A veces para una reunión de 1 hora tengo que más de un día completo solo viajando o haciendo noche fuera. Es mucho tiempo solo para una hora de reunión si no sabemos aprovecharlo. Por supuesto que si estamos dispuestos a invertir tanto tiempo para 1 hora de reunión es porque la oportunidad merece la pena. Pero esto no puede ser excusa para no aprovechar el viaje y seguir trabajando siempre que podamos. ¿Cómo podemos sacarle partido a las horas muertas de los viajes de trabajo? Pues vamos a verlo con algunos consejos en el episodio de hoy. Si os han gustado o resultado útil se agradece mucho ;vuestras vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta mañana!

¿Te has planteado alguna vez cuán reemplazable eres en tu empresa? ¿Y que podemos hacer para ser menos reemplazables? Pues eso veremos hoy. Eres reemplazable pero… ¿en qué medida? Por supuesto todos somos sustituibles como ya hablamos hace muchos episodios. Eso es innegable y salvo casos extremadamente puntuales siempre pasa así. Y sino es muy fácil verlo con un ejemplo. Cuando un gran equipo de futbol pierde a su super-estrella parece que el equipo ya no va a ganar nada, que no va ser lo que era y en la mayoría de ocasiones no pasa tal cual nos imaginamos. Los grande equipos siguen siéndolo independientemente de la estrella del momento que esté o se vaya. Es decir, hasta las super estrellas del deporte son sustituibles. No hay nadie intocable. Pero claro, no todo es blanco o negro. Hay muchos matices y es exactamente sobre ello que quiero hablar hoy. Quiero que reflexionemos juntos sobre cuán reemplazables somos. Así que vamos con el episodio. Yo mientras tanto me despido como siempre agradeciendo antes vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox.¡Hasta mañana!

Continuamos y terminamos la serie sobre el currículum hablando hoy sobre el videocurrículum, ese gran infravalorado y desconocido en el mundo profesional. Bien, el videocurrículum es una herramienta fantástica que conozco muy de cerca porque en el pasado tuve un proyecto relacionado con el tema. Pero también es una herramienta complicada y peligroso a la par porque no es tan fácil de hacer como un cv en papel o rellenar nuestro LinkedIn y si lo hacemos mal puede tener el resultado contrario de lo que realmente estamos buscando. Por eso hoy quiero hablaros en detalles sobre el y, sobre todo, contaros los pros y los contras del videocurriculum. Así que vamos allá pero recordad que en esta serie también hemos hablado de los siguientes temas: * 665. Cómo mejorar y posicionar tu currículum: Introducción* 670. Cómo mejorar y posicionar tu currículum: Estrategia* 675. Cómo mejorar y posicionar tu currículum: Consejos apra tu CV en papel 1* 680. Cómo mejorar y posicionar tu currículum: consejos apra tu CV en papel 2 * 686. Cómo mejorar y posicionar tu currículum: Plantillas* 690. Cómo mejorar y posicionar tu currículum: Tu CV en Linkedin Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox.¡Hasta mañana!

Cuantas veces habremos ido al trabajo pero realmente nuestra cabeza está en otro sitio. Por problemas, porque es viernes… pero es como si no estuviéramos. Bien, pues sobre estar con la cabeza al 100% en el trabajo durante nuestra jornada laboral (suena loco, lo sé) es extremadamente importante. Gran parte de nuestra productividad pasa por ello. Por estar concentrados en lo que hacemos. Por no perder el tiempo ni bobear con cosas realmente poco útiles. ¿Os suenan estas situaciones? Seguro que si. Y también es normal porque no siempre podemos estar al 100% como nos gustaría pero no por ello tenemos que dejarlo pasar. Os sigo contando en el episodio de hoy. Muchas gracias por continuar una semana más ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox.¡Hasta la semana que viene!

Hoy toca sesión de respuesta a alguna de las decenas de preguntas que me habéis enviado en las últimas semanas relacionadas con el estancamiento laboral. Vuestras preguntas Bien, os dejo las preguntas de hoy. Recordad que si queréis enviar las vuestras podéis hacerlo a través del formulario de contacto. Macarena Hola Mattia, me hacía mucha ilusión escribirte porque te escucho desde hace ya más de un año y no sabes la de ideas que me has dado para mi trabajo. Trato de aplicar todo lo posible aunque te imaginarás que es imposible con tantas recomendaciones que das cada semana. La cuestión y por lo que te escribo es porque hablas a menudo de estancamiento laboral y de tanto escucharlo he empezado a plantearme si estoy o no estancada laboralmente. Antes de escucharte jamás me lo habría planteado porque las condiciones de mi trabajo son realmente buenas en cuanto a sueldo y flexibilidad horario, cosa que cada día valoro más. El tema está en que no se si esas buenas condiciones provocan que esté acomodada sin darme cuenta. ¿Qué es para ti estar acomodado? ¿Cuando pasas de estar bien en un trabajo a estar estancado?Aprecio muchísimo tu opinión y te agradezco aún más tu contestación a pesar de me imagino que recibirás muchos emails.Muchas gracias por todo lo que nos aportas y por favor, usa este email en tu podcast si lo ves adecuado.Un saludo desde Vigo. Sandra Buenos días Mattia ¿Qué tal estás? Espero que bien y con fuerzas para seguir con el podcast que ya he escuchado que este verano no te has ido de vacaciones.Te envío este email porque no se que me pasa que cuando llevo un par de años en la misma empresa me empiezo a aburrir una barbaridad y de repente no soporto trabajar más en esa empresa. Esto me ha pasado en varias ocasiones y cuando empiezo a aburrirme ya he aprendido a buscar un trabajo nuevo. Con más o menos tiempo siempre consigo uno nuevo en condiciones similares (a veces mejor otras peor) pero en general puedo moverme sin problemas. Lo que me preocupa es por qué me sucede esto. Tengo compañeros y amigos que llevan tipo más de 10 años en la misma empresa y tan contentos y yo al segundo año ya estoy que me pongo de los nervios. ¿Por qué crees que me puede pasar esto? ¿Lo ves como algo normal o malo?Mi familia me dice que tengo que tener un problema porque lo mejor es quedarse en una misma empresa y hacer carrera allí pero de verdad que no va conmigo. Gracias por tu sincera opinión, seguro que me ayudas.Un saludo. Con esto terminamos pero recordad que hace no tanto tiempo vimos un caso de estancamiento laboral muy interesante. Seguimos mañana con un nuevo episodio no sin antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox.¡Hasta mañana!

Si ayer vimos qué es el aprendizaje consciente hoy vamos a aprender a llevarlo a la práctica de nuestro día a día y sacar provecho de todo lo que aprendemos. Bien, como os decía ayer, el aprendizaje consciente es la gran diferencia entre perder el tiempo o no cuando queremos aprender de un nuevo tema o desarrollar una habilidad o mejorarla. Si simplemente nos ponemos a consumir contenido (libros, vídeos, podcast…) seguro que algo nos llevamos pero no estaremos siendo nada efectivos. ¿Sabrías decirme las 10 cosas más importantes que has sacado del último libro que has leído? Probablemente no y es porque simplemente nos sentamos a «consumirlo» pero realmente apenas estamos aprendiendo. Por eso hoy quiero enseñaros con muchos ejemplos prácticos cómo podemos empezar a aprender de forma consciente a través de lo que para mi son los dos pilares fundamentales. Pero si queréis descubrirlos, tendréis que escuchar el episodio de hoy 🙂 porque con esto me despido por aquí hasta mañana no sin antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox.¡Hasta mañana!

El aprendizaje consciente es esa manera de consolidar realmente lo que estamos aprendiendo y no estancarnos, algo que nos pasa a todos en muchas áreas. El aprendizaje consciente para consolidar nuevas habilidades Podemos hacer decenas de cursos y master. Podemos leer muchos más libros o pasarnos horas escuchando podcasts o viendo vídeos en youtube. Las posibilidades para aprender son casi infinitas. Ahora bien, si realmente queremos aprovechar ese tiempo y desarrollar nuevas habilidades o fijar lo que aprendemos, tenemos que hacerlo de forma consciente. Estando al 100% en lo que estamos aprendiendo y reflexionando sobre ello. Es la única manera de aprender rápido y bien. El resto puede ser una gran pérdida de tiempo. Si queréis saber más sobre este tema, vamos con el episodio. Y mientras que lo escucháis yo me voy a preparar el de mañana donde veremos como llevar el aprendizaje consciente a la práctica que, al final, es lo que cuenta. Muchas gracias como siempre por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox.¡Hasta mañana!

El currículum en papel (aún) no ha muerto pero el que realmente funciona bien es el CV en LinkedIn donde si o si todos deberíamos estar. ¿Quieres saber por qué? Vamos a verlo. Bien. Es muy sencillo. Las empresas buscan gente en LinkedIn. Los headhuntes buscan gente en LinkedIn. Entonce siendo así ¿por qué no tener un super currículum en LinkedIn? Se que para mucho de vosotros es obvio y ya lo tenéis más o menos trabajado pero el caso de muchas personas no es exactamente el mismo. Por eso hoy quiero repetir e insistir en la importancia de tener el CV en LinkedIn. Con esto me despido por hoy pero os dejo los enlaces con todos los episodios de la serie: * 665. Cómo mejorar y posicionar tu currículum: Introducción670. Cómo mejorar y posicionar tu currículum: Estrategia675. Cómo mejorar y posicionar tu currículum: Consejos apra tu CV en papel 1680. Cómo mejorar y posicionar tu currículum: consejos apra tu CV en papel 2 * 686. Cómo mejorar y posicionar tu currículum: Plantillas Muchas gracias por estar otro días la otro lado y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox.¡Hasta mañana! PD: ¿Aún con dudas sobre si estar o no en LinkedIn? * 141. LinkedIn* 448. El hombre que buscaba trabajo en LinkedIn * 451. Preguntas sobre LinkedIn * 457. Más preguntas sobre LinkedIn * 542. Cómo no usar LinkedIn para encontrar trabajo * 603. Por qué no compartir tu CV en LinkedIn

Hay una relación directa entre la seguridad de uno mismo de una persona y sus buenos resultados. Pero también hay puntos negativos que tenemos que tener en cuenta. Hoy os contaré las conclusiones a las que he llegado hace poco sobre la importancia de tener seguridad en uno mismo y los peligros que también corremos. Bien, tampoco quiero contaros mucho más por aquí porque sabéis que los viernes me gusta hacer episodios con menos «reglas» y condicionantes por lo que os invito a escuchar directamente el episodio de hoy y, como no, a compartir vuestra opinión bien en lo comentarios de ivoox o a través del formulario de contacto. Muchas gracias por acompañarme una semana más y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox.¡Hasta mañana!

¿Realmente es tan mala la competitividad en el entorno profesional? Como siempre, depende de muchos matices sobre los que hablaremos en el episodio de hoy. La competitividad mala perjudica, la buena potencia Normalmente cuando escuchamos que alguien es muy competitivo en el trabajo tendemos a asociarlo a un mal comportamiento. Y no nos faltan motivos para ello. Es de sobra conocido que hay quien haría lo que hiciera falta por ascender o por quedar bien con su jefe. Son este tipo de personas que luchan a toda costa y dejando muchas enemistades por el camino para alcanzar su éxito profesional. Pero como ocurren en muchas ocasiones, estamos quedándonos solo con lo malo de la competitividad y poco se habla de esta como un potenciador del rendimiento entre nuestros empleados, compañeros y nosotros mismos cuando se hace de la forma correcta. Y sobre ello exactamente vamos a hablar hoy. Espero que veáis que ser competitivo no es necesariamente malo y que hay una forma provechosa de utilizarlo. Seguimos mañana con un nuevo episodio no sin antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox.¡Hasta mañana!

En diferentes países europeos se ha abierto el debate de la semana laboral de 4 días pero ¿es realmente conveniente? ¿se lo puede permitir cualquier empresa? Bien, pues sobre ello debatiremos hoy y veremos pros y contras porque no todo es tan bonito como parece. ¡Vamos allá! ¿Es viable la semana laboral de 4 días? En más de una decena de ocasiones hemos hablado sobre el balance que tiene que haber entre vida personal y profesional. Hoy en días algunas empresas europeas y alguna estadounidense están experimentando con diferentes modelos que favorezcan este balance, disminuyan el burnout de sus empleados y mejoren la productividad. Pero por ahora ningún modelo parece destacar sobre el resto y, en mi opinión, es porque tratamos de dar una solución única a una cantidad de casos diferentes que requieren soluciones a medida. No todos los negocios son iguales, ni todas las empresas ni las culturas profesionales de cada país. Por eso, ¿es posible una semana laboral de 4 días en lugar de los 5 tradicionales? En algunos casos si pero en otros muchos no. Así que si os parece pasemos al episodio de hoy y hablemos sobre ello. Yo me despido no sin antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox.¡Hasta mañana!

Continuamos con la serie dedicada a mejorar y posicionar nuestro curriculum y en esta ocasión hablaremos sobre el uso de plantillas. ¿Usar o no plantillas para hacer tu currículum? La respuesta como tantas otras veces es: depende. Usar plantillas per-se no está bien o mal. Simplemente tenemos que recordar que una plantilla no es más que una herramienta que nos facilita el trabajo pero que también puede distraernos de lo realmente importante: saber qué poner y cómo ponerlo para llamar la atención positivamente de la persona que lo lea. Y es que eso es lo que pasa habitualmente y por eso no soy muy fan de las plantillas. Porque nos distraen de lo realmente importante. Ahora bien, si sabemos usarla son una forma muy buena de darle un toque de diseño a nuestro cv si no tenemos esa capacidad para hacerlo nosotros mismo. Pero bien, hablemos sobre ello en el episodio de hoy. Os dejo todos los enlaces que comentaremos en el: * Modelo de currículum europeo: cómo funciona, plantillas y herramienta para crearlo.* onlinecv.es* enhancv.com También os dejo el listado completo de episodios de esta serie hasta ahora: * * 665. Cómo mejorar y posicionar tu currículum: Introducción* 670. Cómo mejorar y posicionar tu currículum: Estrategia* 675. Cómo mejorar y posicionar tu currículum: Consejos apra tu CV en papel 1* 680. Cómo mejorar y posicionar tu currículum: consejos apra tu CV en papel 2 Seguimos mañana con un nuevo episodio. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox.¡Hasta mañana!

Bienvenidos a un episodio muy muy especial para mi porque un día tal como hoy, el 19 de agosto de 2016 publiqué el primer episodio de este podcast. Si amig@s, hoy el podcast cumple 3 añazos y por eso me vais a permitir el lujo de que hoy no haya un tema concreto sino que quiero aprovechar la ocasión para hablaros sobre la que considero la mejor decisión profesional que he tomado en mi vida. Y os lo voy a argumentar con pelos y señales, no os preocupéis. Y es que hoy es uno de esos días que miro hacia atrás y pienso: «menos mal que empecé con eso que en su momento me parecía una locura, menos mal». Pero bueno, si os parece os cuento en detalle en el episodio de hoy. Pero antes de irme, si de normal hoy soy las gracias, hoy multiplicadlo por 685 y ese es mi nivel de agradecimiento, de verdad. Y también, como siempre, gracias por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox.¡Hasta mañana!

¿Debería estar prohibido trabajar de vacaciones? ¿Es necesaria la desconexión 100% para descansar y liberar nuestra cabeza de estrés? Bien, pues todo esto lo veremos en el episodio de hoy. Desconectar del trabajo al 100% ¿o 90%? De alevosía he dejado este tema para un viernes porque quiero compartiros mi opinión tremendamente subjetiva sobre este tema. Se que algunas cosas que diré hoy causarán revuelo en algunas personas pero solo quiero daros mi punto de vista y entiendo que no necesariamente tiene que ser el correcto ni el más adecuado para todo el mundo. Simplemente es mi forma de verlo. Aquí os dejo otra forma diferente de concebir el hecho de desconectar del trabajo y que en muchos puntos también estoy de acuerdo. Así que si os parece vamos directamente al episodio que cierra la semana pero no os preocupéis que el lunes estamos de vuelta. Muchas gracias por estar al otro lado y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox.¡Hasta mañana!

Todos tenemos un cuello de botella en nuestra carrera profesional y por eso debemos encontrar las habilidades limitantes que nos impiden dar el siguiente paso en ella. Por eso hoy vamos a ver muchos ejemplos para que sepáis identificar cuáles son vuestras habilidades limitantes y empezar a trabajarlas. Detectar y trabajar nuestras habilidades limitantes Cuantas veces lo habré dicho y cuantas veces lo diré: antes de poner el foco en desarrollar una habilidad cualquiera tenemos que ver si hay alguna que sea un limitante para nuestra carrera profesional. Entonces, y solo entonces, si tenemos que poner el foco en ella. Cuando nos centramos en desarrollar estas habilidades limitantes es cuando de repente y por algo que parece magia, todo empieza a salir rodado. Las cosas fluyen y los resultados empiezan a llegar. El problema es cuando no sabemos detectar estos cuellos de botella y por más que desarrollemos otras habilidades no avanzamos. Así que si os parece, vamos con el episodio de hoy. Yo mientras me despido no sin antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox.¡Hasta mañana!

Me gusta que las cosas salgan como lo he planeado pero también que ocurran cosas que jamás me imaginaría que pudieran pasar. ¿Os lo cuento? Bien, lamentablemente hoy no puedo profundizar mucho en las notas del programa sino se rompería el misterio de lo que he descubierto al dejar de quejarme. Así que vamos al episodio directamente que aunque no sea viernes, hoy no hay guión ni escaleta. Simplemente un tema super interesante que quiero compartir con vosotros. Eso si, os advierto que este es uno de esos episodios que hacen cambiar algunos chips de nuestra cabeza. Vamos allá pero antes me despido agradeciendo vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox.¡Hasta mañana! PD: Os dejo otros episodios relacionados con el tema. * 19. Las quejas en el trabajo * 154. El experimento de las quejas y las noticias

¿Sientes que en demasiadas ocasiones tu jefe o la empresa no valora tu trabajo? Si es así te sentirás muy identificado con el episodio de hoy. Veremos que este sentimiento es muy común y muy peligroso tanto para ti como para la empresa. Veremos los por qué pero también cómo solucionarlo. ¿Por qué crees que la empresa no te valora? Desde antes de empezar este podcast (que ya tiene casi 3 años!) empecé a interesarme mucho sobre este tema. Lo he escuchado decenas sino cientos de veces y expresado de mil maneras. Pero al final todos nos referimos exactamente a lo mismo: Esa sensación de que hagas lo que hagas, pasa desapercibido o los esfuerzos extras no tienen consecuencias positivas. Ante esta situación es difícil mantener una buena motivación y eso nos hace bajar el ritmo y conformarnos con resultados más mediocres. En parte es entendible pero es un grave problema para nuestra carrera profesional. Por eso hoy quería dedicar este episodio a reflexionar sobre si las empresas nos valoran o no correctamente, por qué pasa y qué hay de nuestra mano que podamos hacer. Así que si os parece os invito a escucharlo y a darme vuestro feedback bien sea en los comentarios en ivoox o a través del formulario de contacto. Muchas gracias por seguir ahí un día más y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox.¡Hasta mañana!

Seguimos con la segunda parte de consejos para mejorar tu currículum en papel. Hoy veremos mas formas de mejorar nuestro CV y conseguir que de esta forma destaque entre tantos otros. Bien, poco os voy a adelantar hoy en las notas del programa. Simplemente recordaros que esta es la cuarta entrega de la mini serie de «Cómo mejorar y posicionar tu currículum» y esto son los episodios anteriores: * 665. Nueva serie sobre cómo mejorar y posicionar tu currículum* 670. Cómo mejorar y posicionar tu currículum: estrategia * 675. Cómo mejorar y posicionar tu currículum: Consejos para tu CV en papel 1 Con esto os dejo con el episodio de hoy. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox.¡Hasta mañana!

Hoy dejamos nuestro lado racional de lado para hablar de presentimientos y de cómo en ocasiones es una de las mejores formas de tomar decisiones. Bien, llegamos al viernes. Comienza casi casi el fin de semana y por lo tanto hoy toca hablaros o mejor dicho pensar en voz alta sobre un tema de esos que me hacen reflexionar que en esta vida no todo es blanco o negro. Me considero una persona muy racional para muchas cosas y que suelo tomar decisiones meditadas y calculadas. Pero a veces me he encontrado con un tipo de sensación, llamémosle presentimiento o como queramos que me ha hecho dejar mi parte racional al lado y seguir esa intuición. Intuición que no lo es tanto porque parte de experiencias previas pero todo eso mejor lo comentamos en el episodio de hoy. Seguimos el lunes con más podcas. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox.¡Hasta la semana que viene!

¿Cómo se valora la experiencia laboral en el mundo profesional? Eso veremos hoy a través de vuestras preguntas sobre el tema. Vamos allá Bien, vamos con vuestra preguntas. Recordad que vosotros también podéis enviar las vuestras a través del formulario de contacto. Nacho Hola Mattia,Te lanzo una pregunta rápida. He terminado la carrera y estoy buscando mi primer trabajo sin contar los típicos de verano mientras estudias. Lo que me encuentro mucho es eso de que buscan alguien joven con 3 años de experiencia pero si no nos dan una oportunidad ¿cómo vamos a ganar experiencia? Es la pescadilla que se muerde la cola.¿Cómo ves este tema? ¿Qué te parece este tipo de anuncios?Un abrazo. Andrés Hola Mattia, un placer saludarte.Como siempre dices que te escribamos, aquí estoy!El caso es que estoy en los 35 años y he pasado por 3 trabajos distintos en áreas o departamentos bastante diferentes entre si, lo cual me ha motivado mucho porque he podido hacerme con una visión bastante amplia del mundo de la empresa (finanzas, ventas y trato con cliente directo sobretodo).La cuestión es que hace poco, buscando mi 4 trabajo diferente por cambiar de aires me he encontrado con que me han rechazado de una oferta donde buscaban un perfil exactamente igual al que yo tengo ahora en mi empresa. Se que es así porque es mi competencia e incluso conozco gente dentro de esa empresa. La cuestión es que a través de contactos llegué a hablar con la persona que lleva el proceso porque quería saber por qué me descartaban y me dijo que era porque no tenía los 5 años de experiencia que se pedía en la oferta. Es decir, me han descartado solo viendo el CV sin ni siquiera darse cuenta que controlo mucho ese puesto y en los últimos meses han estado “compitiendo” contra mi y perdiendo porque me he llevado yo clientes bastante grande a los ellos también trataban de conseguir.¿Qué te parece esta situación? Te lo comento porque me parece ridículo y muy mala gestión del proceso de selección por su parte.¿Tu que harías?Un saludo y gracias! Y bien, con estas preguntas me despido pero os dejo antes un par de episodios relacionados con el tema de hoy: * 176. Mitos y verdades sobre la experiencia laboral* 677. Lo que no te cuentan sobre la experiencia laboral

Todos sabemos que la experiencia es necesaria y un punto muy a favor para mejora pero… ¿es la única manera de ser realmente buenos en nuestro trabajo? Os adelanto que la respuesta es que no. La experiencia no es la única manera de hacer las cosas bien A lo largo de mi carrera profesional he pasado de no tener experiencia en prácticamente nada a poco a poco ir dominando algunos aspectos de mi trabajo o, al menos, teniendo más experiencia que la media en diferentes área. Por supuesto esto me ha ayudado a trabajar mejor y hacer las cosas bien pero no es lo único que me ha ayudado. En ocasiones la inexperiencia en un tema me ha hecho poder plantearme los problemas de manera diferente. De una manera que aquellos con experiencia no habían pensado. ¿Queréis saber por qué? Os lo cuento en el episodio de hoy. Mientras saltáis directamente a el yo me despido hasta mañana no sin antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox.¡Hasta mañana!

En el ámbito profesional nos encontraremos con buenas y malas personas pero a veces las buenas también se equivocan y sobre ello hablaremos hoy. Saber diferenciar entre buenas y malas personas El concepto que os traigo hoy me parece muy interesante porque en el día a día del trabajo nos vamos a encontrar con muchas decisiones de nuestros jefes, compañeros o dueños de la empresa que no nos gustan. Este tipo de acciones que no entendemos por qué lo hacen o por qué lo hacen de esa manera. Es decir, llevan a cabo «malas acciones» pero que tenemos que aprender a leer en un contexto más amplio porque todos tenemos el derecho a equivocarnos más o menos habitualmente. Otra cosa es cuando esas acciones vienen de una mala persona. Entonces ahí si que tenemos que preocuparnos. Pero no os cuento más por aquí y os invito a escuchar el episodio de hoy. Much