Desarrollo profesional | Mattia Pantaloni

He escuchado tantas veces esa mentira de «si quieres puedes» que hoy me he decidido a hablar de ello. Aunque me encantaría que fuera así la realidad es que no, no todo lo que queremos o deseamos se puede conseguir. Lamentablemente pero es que no nos tenemos que dejar engañar por frases motivadoras que nos pueden llevar a cometer grandes errores. Para evitar caer en este tipo de mentiras lo que mejor podemos hacer es desarrollar un fuerte sentido común. Así que venga, vamos a por ello. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Hoy os voy a hablar de una situación que estoy seguro que todos conoceréis de sobra: Esa típica persona que se ha quedado estancada en el pasado pero que sus funciones han cambiado o la forma necesaria de hacer las cosas lo ha hecho también. Estas personas aunque no tengan mala intención se convierten en cuellos de botella para una equipo y tenemos que saber gestionarlas para evitar que esto ocurra. Es el caso exacto que vamos a comentar hoy por el que un oyente que se enfrenta justo a esta situación me comentaba. Lo vemos en el episodio de hoy y recordad que vosotros también podéis contarme vuestras historia, caso o cualquier situación a través del formulario de contacto. Continuamos mañana con más. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. 🙂

Bendito problema puede parecer al principio: eres tan bueno en lo que haces que tienes tu puesto asegurado. Eres clave en la función en la que estás y tus jefes te «blindan» en esa posición porque eres realmente bueno en lo que haces y te conviertes en una persona clave. Esto que tan bonito suena y parece al principio también se puede convertir en una cárcel profesional si quieres seguir evolucionando y creciendo en la empresa. Eso es exactamente lo que le ha pasado a German, un oyente y protagonista del episodio de hoy que me contó su caso con su permiso aprovecho para comentarlo y reflexionar sobre el tema de hoy. Vamos al grano y mañana nos vemos en el siguiente episodio. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Lo he dicho en infinidad de ocasiones, en público y en privado: Una de las mejores decisiones que he tomado en mi vida profesional ha sido un día empezar este podcast que hoy vas a escuchar. Es tanto lo que me aporta que he decidido hacer un episodio contando todos y cada uno de los aspectos que algo agregan a mi vida profesional y también personal. Y contando todo eso aprovecharé para daros mi recomendación sobre si empezar o no un podcast o la creación de contenido. Venga ¡vamos al lío! Gracias por empezar una semana más al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Nos encanta poner reglas y tratar de generar procedimientos en todo lo posible. Cuando esto llega al mundo de la empresa lo rebautizamos como «políticas de empresa» para que suene mejor aún pero cuánto daño hacen muchas veces políticas de empresa mal puestas. Y por eso el episodio de hoy. Pero ojo, no me malinterpretéis. No estoy en contra de las políticas de empresas sino de las malas políticas de empresas. Esas que se ponen por falta de hacer las cosas bien o tener a las personas adecuadas en la empresa. Porque hay una realidad innegable que es que cuando tienes a personas realmente buenas y con sentido común no son necesarias tantas políticas de empresa. Bueno, os cuento más en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. Un saludo!

En episodios anteriores hemos hablado de la ley de oferta y demanda que regula muchas cosas, incluyendo el mercado laboral. Hoy os voy a hablar de un tema relacionado y lo voy a hacer desde la perspectiva de un valioso aprendizaje que me llevé un día aleatorio en mi vida de estudiante cuando asistí a un evento. Ese día empecé a entender cómo funciona el mercado laboral y por qué es tan importante comprender su funcionamiento para tomar acciones en consecuencia y no ir dando bandazos de aquí para allá. Os lo cuento todo en el podcast de hoy y la semana que viene continuamos con más episodios. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Cuando estás muy focalizdo en un único proyecto es muy fácil organizarte. Ahora bien, cuando empiezas a gestionar muchos proyectos a la vez donde en algunos intervienes mucho y en otros no tanto pero sigues siendo responsable de ellos la fiesta es bastante diferente. Eso es justo lo que me ha pasado a mi en estos últimos meses. De gestionar pocos proyectos propios con un 100% de control y a todo lo contrario. Por eso, para que nada se descontrole he tenido que montarme mi propia herramienta para poder seguir teniendo control y orden sobre tantos proyectos. Sobre eso hablamos hoy en el programa de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

En la vida hay muchas cosas que ocurren de repente. No necesariamente por suerte o de forma aleatoria. Normalmente hay una relación causa-efecto detrás. Es decir, hemos provocado que eso ocurra de una forma más o menos voluntaria. La cuestión es que ocurre y cuando es una oportunidad se abre una ventana a poder tomarla o rechazarla. No todas hay que aceptarlas o cogerlas pero si, al menos, tenemos que valorarlas. Sobre saber aprovechar estas ventanas de oportunidad vamos a hablar en el episodio de hoy mientras yo me voy a preparar el siguiente. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Llega el buen tiempo y llega el postureo. Aunque estamos acostumbrado a verlo en temas de tiempo libre (moda, playa, etc…) también ha llegado al mundo profesional en muchos sentidos. ¿No habéis visto fotos de gente trabajando en sitios casi paradisíacos? Sitios que curiosamente si yo estuviera allí lo último que haría sería trabajar pero la realidad es que esas personas tampoco lo están haciendo. Es puro postureo. Por eso hoy os voy a hablar sobre esta nueva moda muy relacionada también con el teletrabajo porque no todo es tan bonito como nos lo pintan. Os cuento más en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

A lo largo de estos años he conocido gente realmente brillante. Pero que muy muy muy buena. Y siempre me ha causado fascinación el entender de dónde viene ese brillo y después de mucho reflexionar y hablar sobre el tema me he dado cuenta de que este tipo de personas pueden pertenecer a dos grupos: Genios o personas extraordinarias. Hoy os quiero explicar la diferencia y los matices que hay entre ambos tipos y con eso arrojaros la esperanza para demostraros que TODOS podemos ser brillantes si nos lo proponemos y trabajamos en consecuencia. Os dejo con el episodio y me voy a grabar el de mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Hoy os traigo un caso muy curioso: en la empresa todo se hace mal pero aún así sigue funcionando y muy bien. A muchos os sonará esto porque probablemente o pasa en vuestra empresa o habéis pasado por alguna así. A mi me pasó y hasta que no me paré a pensar no descubrí por qué sucedía este fenómeno. Y es que tiene una explicación. No es magia ni suerte y entender por qué sucede es clave para entender lo que siempre digo: dónde aportamos valor. Un concepto que repetiré hasta la saciedad porque es clave para crecer profesionalmente. Así que venga, vamos con el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

En este podcast hemos hablado mucho sobre lo que es de verdad la experiencia y creo que en este punto todos tenemos claro que estar 10 años en una determinada posición no implica necesariamente tener 10 años de experiencia. En cambio, hace poco me crucé con una expresión que había escuchado mil veces pero que de repente cobró todo el sentido en mi mundo profesional. Hoy os quiero explicar por qué es tan importante tener las suficientes horas de vuelo en lo que sea que hagamos, por qué esto marca la diferencia y por qué no tiene nada que ver con el concepto de experiencia que la gran mayoría de personas tiene. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Seguimos mañana!

El otro día un oyente de los más jóvenes me pedía que hiciera un episodio dedicado a qué consejos me hubiera gustado que me dieran con su edad. Aquí está. Y aunque son decenas los que me daría ahora viéndolo desde esta perspectiva quiero quedarme con aquellos que se que tendrían mucho más impacto en mi futuro. ¿Cuáles serían los vuestros? Me encantaría conocerlos por lo que podéis escribirme a través del formulario de contacto. Igual hacemos algo chulo con todas vuestras respuestas. Venga, os dejo con el episodio y me voy a por el de mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

La semana pasada en mi newsletter os contaba la historia de alguien de mi entorno que me contaba con todo lujo de detalle en todo lo que gastaba el dinero y que le hacía ir de nómina en nómina. Os pregunté si queríais que hablara sobre ello en el podcast y lo que ocurrió en mi bandeja de entrada lo definiría como una avalancha. Son decenas y decenas de correos de personas contándome cómo a ellos les pasa exactamente lo mismo. Y no me sorprende. Es una realidad que mucha gente vive y por eso os quiero compartir hoy mi reflexión sobre por qué es tan peligroso ir de nómina en nómina y con eso espero, al menos, daros una visión diferente que os haga reflexionar. Venga, vamos al tema. Mañana seguimos con más así que gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Ponte en esta situación (porque tarde o temprano te puede pasar): Estás tan tranquilo y conforme con tu trabajo y un día te llega un email o un llamada ofreciéndote entrar en un proceso de selección. Además, lo que te ofrecen no solo suena muy bien sino que es justo lo que llevas tiempo buscando. Vas a varias entrevistas y todo pinta fantástico. Al menos en el papel… y digo esto porque todos sabemos que la realidad puede ser bien diferente. Pues eso mismo pensó la persona de la que os voy a hablar hoy y que decidió dar un siguiente paso. Os lo cuento en el episodio. Mañana más. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Trabajar con jefes volátiles, que cambian constantemente de decisión, que el plan mágico de hace un día hoy ya no vale… es muy complicado. Realmente complicado. Tanto que he visto a mucha gente cambiar de trabajo solo por no tener que seguir sufriendo a este tipo de jefes más. Yo me he cruzado ya unos cuantos y por eso hoy os quiero contar mi experiencia sobre cómo tratar con este tipo de personas y no solo «sobrevivir» sino saber sacarle provecho aunque ya os adelanto de que no es algo apto para todo el mundo. Os lo cuento en el episodio de hoy y me despido hasta mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Si cuando llega el momento de reunirte con un cliente o para tratar un tema importante te pones tan nervioso que no eres capaz de actuar como tu eres y dar soluciones a los problemas este episodio te va a dar unas cuantas ideas para evitar esta situación. A un oyente del podcast le pasaba exactamente eso y me envió este correo: Hola Mattia , soy un nuevo seguidor del podcast , trabajo de programador , y en mi empresa , ademas de programar , interactuo con el cliente , cuando tiene un problema , o algo no esta bien , por lo general nos reunimos en persona , y mi problema es que cuando estoy con el cliente mi mente se bloquea y no soy capaz de dar solucion a los problemas me pongo muy nervioso , pero es salir de la reunión con el cliente y mi mente se despeja y encuentro mil soluciones posibles , me gustaria que hablaras sobre ese tema y algun truquillo para mantener la calma en esos casos y encontrar soluciones rapidas a cualquier problema , gracias ! La respuesta a todo esto en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Hace poco saltaba en todos los periódicos, telediarios y canales informativos la noticia de que Telefónica iba a implantar la semana laboral de 4 días. Muchos utilizaban esta noticia para hacer post en Linkedin y otros sitios aplaudiendo la medida pero ¿Qué hay detrás de todo esto de verdad? ¿Es realmente una semana laboral de 4 días? Ya os adelanto que no es tan bonito como inicialmente parecía pero no solo eso sino que también os voy a dar mi opinión sobre los pros y los contras de este de semana laboral. Os advierto que algunas cosas que os voy a contar no os van a gustar mucho pero es la realidad y prefiero que todos la conozcamos. Os dejo con el episodio y me voy a continuar con el de mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Desde hace ya un par de años menciono muy a menudo los techos de cristal profesionales para referirme a todas aquellas barreras que de una forma u otra nos impiden crecer y seguir evolucionando. Hay miles de razones diferentes y cada uno de nosotros debería hacer un análisis propio de cuáles son sus techos de cristal pero en esta ocasión quiero compartir con vosotros los que yo considero que son los más importantes de todos o, al menos, que a más personas afectan. Estoy seguro que después de escuchar el episodio de hoy os váis a sentir identificados con varios de estos puntos así que ya sabéis por donde empezar a trabajar. Y bien, con esto yo me despido hasta mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

A lo largo de nuestra carrera profesional y por los diferentes trabajo que pasamos nos vamos encontrando mucha barreras pero, sobre todo, techos de cristal. Es un tema que lo menciono últimamente muchísimo pero es que cada vez me encuentro más gente que topa rápido con esos techos mentales y aunque quieren, se quedan estancados en su carrera por ese motivo. Por eso quiero que los conozcáis todos lo máximo posible y pronto hablaremos más sobre ellos pero hoy me voy a centrar en las limitaciones mentales que nosotros mismos nos imponemos. Y lo haré con todos los ejemplos que pueda porque conozco tantos casos de gente que vale mucho pero por sus limitaciones mentales no crecen profesionalmente más que me asusta!. Pero bueno, os lo cuento en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Hay momentos en el que el trabajo nos obliga a apretar. Otros donde simplemente somos nosotros los que nos auto exigimos más de la cuenta porque queremos conseguir algo, desarrollar una habilidad o simplemente por aprovechar nuestro coste de oportunidad. Sea por lo que sea a veces nos toca poner la maquinaria a 300 km/h y no pasa nada salvo si pretendemos ir a ese ritmo constantemente. ¿Se puede ir a 300 km/h? Si, pero también debemos ir a 80 para que nuestro cuerpo y nuestra mente también descansen. Sino, podemos caer en el peligroso juego del burnout del que tanto hemos hablado en otras ocasiones. Os cuento más sobre todo esto en el episodio de hoy y mientras tanto me voy a preparar el de mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Como me gusta hacer este tipo de episodios donde reflexiono sobre temas que me gustan tanto como el de hoy. Creo que lo mejor que nos puede pasar es tener la capacidad de elegir qué hacer, cuánto apretar, qué seguir aprendiendo, dónde o cuando aflojar… Ahora bien, como ya he comentado muchas veces toda acción o falta de ella tiene consecuencias. Lo cuál es un problema o algo malo per-se pero está ahí y tenemos que entenderlo muy bien porque después vienen las sorpresas desagradables. Por eso reflexionamos sobre todo ello hoy para cerrar la semana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter y nos vemos el lunes con más podcast y más desarrollo profesional.

Pocas personas he conocido que sean capaces de dar buenas respuestas o manejar bien una situación cuando están calientes por un enfado, una confusión o un problema grave. Muy pocas. Ahora mismo me cuesta pensar si quiera en alguna. Y es que en ese tipo de situaciones la mente se nos nubla y no somos capaces de pensar con claridad y aún menos de actuar llevados más por la razón que por las emociones. ¿Qué es lo que pasa cuando actuamos en caliente? Que decimos cosas que después nos arrepentimos o las formas no son las mejores del mundo. Por todo ello, saber contenernos y encontrar el momento adecuado (dejando pasar algo de tiempo si es necesario) es importante para no convertir una llama en un incendio. Sobre todo ello hablamos y reflexionamos en el episodio de hoy mientras yo me voy a preparar el de mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Si en el pasado ya hemos hablado de lo importante que es salir bien de una empresa hoy vamos a hablar sobre lo que pasa desde el momento que anuncias que te vas a otro trabajo. Ese período de limbo en el que tienes que seguir legalmente trabajando en la empresa unos días pero tu cabeza ya está en el trabajo nuevo. Sobre ello vamos a reflexionar hoy porque es algo a lo que cada vez más nos vamos a enfrentar y es muy tentador hacerlo mal. Os lo explico en el episodio de hoy y mientras tanto me voy a preparar el de mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

En el programa de hoy, aunque no lo parezca vamos a hablar sobre retención de talento y sobre mercenarios profesionales. Y es que uno de los grandes problemas de muchas empresas es la incapacidad o poca voluntad real de retener a la gente realmente buena que puedan llegar a captar. Esa incapacidad hace que la empresa termine convirtiéndose en un nido de mercenarios profesionales, personas que van a ir a lo justo e imprescindible porque saben que ellos son precisamente prescindibles. Así que vamos con el episodio que viene un tema que a muchos se que os gusta. Mañana seguimos con más. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Cuando tu trabajo es muy simple puedes gestionarlo solo de cabeza. Pocas cosas ocurren y por lo tanto no te hace falta mucho más que tu capacidad de acordarte de las cosas para que nada se te pase. Ahora bien, si como yo tienes muchos proyectos y asuntos importantes que afrontar al mismo tiempo te hace falta sin duda un cuadro de mandos. Por eso hoy vamos a hablar sobre ello y os voy a contar cómo lo tengo yo montado exactamente. Por cierto, este episodio quiero dedicárselo a Iker, un oyente del podcast y alumno de Core Skills que me lanzaba todas estas preguntas a través del formulario de contacto. Hola Mattia, ¿Como es el cuadro de mandos de Mattia Pantaloni? Como tu nos han enseñado, el cuadro de mandos tiene que ser suficienteme funcional y agil para mantenerlo vivo. Mi equipo de trabajo es «clasico»: 1. Deadlines en constante cambio 2. Conflictos entre tareas y proyectos 3. Personas (recursos) limitados para tareas … En mi caso estariamos hablando de un equipo de trabajo de 30 personas. Compartiria la informacion con otro lider de equipo que tambien lleva 30 personas. Esto es, 2 personas coordinando 60 personas. Debo resaltar que necesito el cuadro de mandos para la asignacion de tareas y enfrentarlo con la planificacion. No busco analizar el coste o duracion de la tarea. Un saludo y gracias. Venga, vamos al episodio que ahí está lo interesante. Por aquí me despido hasta mañana y como siempre gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Enlazado con el que ya parece el tema de la semana que comenzó con la newsletter de este lunes vamos a hablar hoy sobre por qué muchas empresas mantienen un enfermizo secretismo sobre el sueldo de sus empleados. Con esto os dejo con el episodio directamente que lo importante está ahí. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta el lunes!

¿Crees que estás bien pagado? La mayoría contestaría que no. He hecho muchas veces la prueba y casi siempre me dicen que no pero la misma respuesta recibo cuando pregunto si saben cuánto se paga el mismo puesto en otras empresas. ¿A qué voy con todo eso? A que saber si estamos bien pagados o no nos puede ayudar a tomar decisiones más inteligentes como es el caso de la situación que os voy a contar hoy. Y es que un oyente del podcast hace unos meses estuvo a punto de tomar una decisión muy importante a nivel profesional por pensar que estaba mal pagado sin comprobarlo en el mercado. Os lo cuento en detalle en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

¿Cuán importante es para ti que reconozcan tu trabajo? Puede venir de tu jefe, de tus compañeros o en general de tu entorno profesional. Hay quien depende de ello para seguir trabajando duro y hay quien realmente no lo necesita para nada. ¿De qué tipo eres tu? Y es que hoy vamos a hablar justo sobre ellos, sobre si realmente es importante o no que reconozcan tu trabajo, episodio que parte del siguiente email de una oyente del podcast que desde aquí le envío un fuerte abrazo y que me escribía lo siguiente: […]»Te vengo escuchando desde diciembre del año pasado, y he hecho cambios con lo que he aprendido de ti, pero sabes ? Mi equipo no me reconoce el trabajo, por lo menos no me lo hace sentir públicamente, dado que tenemos espacios dónde podemos hacer publico el reconocimiento de los compañeros , pero a mí rara vez me lo han reconocido, y la verdad me esfuerzo mucho por hacer muy bien mi trabajo. Uno no debería depender de eso, pero la verdad para mí es muy valioso que me reconozcan. […] Recordad que vosotros podéis escribirme también a través del formulario de contacto. Y con esto me despido hasta mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Ayer ocurrió un evento que en el sector del streaming y del entretenimiento va a ser un antes y un después pero lo interesante de esto es la lección que podemos extraer de uno de sus participantes. Hoy quiero explicaros a través de lo que ocurrió en La velada del año y los 4 meses anteriores una lección muy importante que si nos llevamos a nuestro campo puede ser un punto de inflexión profesional. Os lo cuento en el episodio de hoy pero antes os dejo el link a la miniserie que hice sobre la serie de Jordan en Netflix y que he mencionado en el episodio de hoy. Mañana seguimos. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Siempre que hablo de la importancia de trabajar las dos o tres habilidades que más aporten a nuestro trabajo recibo las mismas preguntas a mi email y por eso hoy voy a contaros una forma de detectar al menos una habilidad donde poner el foco y centrar nuestros esfuerzos. Voy a tratar de poneros muchos ejemplos para hacerlo más ameno y más entendible pero estoy seguro que rápidamente por vuestra cabeza vais a ver cómo aplicar esto en vuestro día a día. Hay muchas formas de encontrar en qué habilidades poner el foco y esta es una de ellas. Si queréis escuchar más episodios relacionados con habilidades profesionales aquí tenéis muchos episodios sobre el tema. Y bien, con esto os dejo hasta mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Cuando alcanzas un punto de conexión especial con tu jefe y tus compañeros todo sale mucho más fluído y por eso hoy quiero hablar sobre ello. Y es que cuando realmente estás alineado con una persona todo sale mucho mejor por lo que siempre tenemos que intentar rodearnos de compañeros y jefes donde podamos tener el mayor grado de conexión. Hace que todo funcione mucho mejor. Para muchos, lo que os voy a contar hoy no suena a nada nuevo porque seguro que en algún momento habéis encontrado a una persona con la que habéis tenido ese tipo de conexión. Compartid conmigo este rato y reflexionemos juntos sobre ello. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Hoy os traigo el caso de una oyente que tiene problemas con un compañero que antes tu ayuda lo que recibe no es lo que esperaba. Vamos a hablar sobre la toxicidad de nuestros compañeros. Os dejo con el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Mañana más!

Esto es algo muy personal pero para mi muy importante: Cada euro que metas en tener el mejor material para trabajar posible será de las mejores inversiones que hagas. No se cómo expresar la importancia que para mi tiene el trabajar cómodo y con muy buen material. Desde el portátil hasta el ratón, los cascos o lo que sea que necesites para hacer bien tu trabajo. Me asusta cuando veo gente trabajando con las herramientas inadecuadas o que se han quedado desfasadas y que lo único que hacen es generar incomodidades para trabajar. Porque va lento el ordenador, porque no es capaz de hacer lo que necesitas, porque te hace ir lento a ti… Por eso hoy voy a tratar de convenceros de que invirtáis en vosotros, en vuestro material y en vuestro trabajo. Os lo cuento en detalle a en el episodio de hoy y yo me voy mientras a preparar el de mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Seguimos!

Es increíble cómo ha cambiado el mundo profesional en apenas un par de décadas. Ahora mismo escucho frases como «tienes que buscarte una buena empresa en la que quedarte para toda la vida» y me entran escalofríos pero hasta hace no mucho era lo que una gran mayoría buscaba. Era el sueño de tantos. La realidad a día de hoy es muy diferente pero curiosamente cuando la gente piensa en trabajo estable piensa en un contrato indefinido, en entrar en una gran empresa y cosas así… nada más lejos de la realidad. Eso ya no funciona. Un contrato se puede deshacer tan rápido como se ha hecho y si no llevas mucho en una empresa a coste prácticamente cero para ella. ¿Eso es estabilidad laboral? Ya te aseguro yo que no… por eso hoy os voy a contar qué es realmente un tener un trabajo estable en momentos de cambios a estas velocidades, en momentos de turbulencias. Os recomiendo que escuchéis sin prejuicios porque le vamos a dar una buena vuelta al concepto de trabajo estable. Mientras tanto me voy a seguir preparando más episodios y por eso me despido hasta mañana. Gracias por empezar la semana a mi lado y por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Seguimos!

En un mercado laboral donde todos tenemos claro que nos vamos a mover mucho de trabajo es curioso como aún la gente se asombra de que alguien en su empresa anuncie que se va. Es normal y perfectamente entendible que alguien se vaya a otra empresa incluso aunque no haya un problema con la actual. Todos, y cuando digo todos es TODOS nos vamos a mover de empresa tarde o temprano. Bien sea porque nosotros nos queremos ir o porque la empresa quiere que nos vayamos. Por eso debemos acostumbrarnos a que esto pase y no verlo como una situación traumática nos ayudará a llevarlo mejor y, sobre todo, alegrarnos porque alguien tenga la oportunidad de dar un nuevo paso en su carrera. Os lo cuento y divago en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Todavía hay muchas personas que siguen esperando el momento adecuando donde la motivación de alguna manera llegue y eso les haga dar el siguiente paso. Es un problema o error de concepto muy limitante porque entonces nunca pasan a la acción. Hoy os voy a contar no solo por qué no tenemos que esperar a que la motivación llegue a nosotros sino que os voy a contar un momento de mi vida donde me sentía similar al caso que nos cuenta Laura cuando hace algunos días me escribió sobre este tema a través del formulario de contacto. Vamos con el episodio de hoy entonces y con esto aprovecho para despedirme. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Que levante la mano quien pueda afirmar que la comunicación es un fuerte dentro de su empresa. O lo reduzco un poco más: que la comunicación es muy buena entre su equipo. Me imagino que habrá muy pocas o ninguna mano levantada y es que la comunicación en la empresa suele ser un desastre pero también algo natural. Mucha gente involucrada, mucha tensión, necesidad de siempre ir empujando más allá… todo eso en una coctelera hace que sea imposible que la comunicación sea tan fluida como nos gustaría. Por cierto, este episodio se lo dedico a Mª Ángeles que es quien me preguntó por esto a través del email. Os dejo con el episodio de hoy me despido hasta mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. 🙂

Es habitual que a medida que crecer dentro de una empresa no solo empiezas a tener nuevas y más responsabilidades sino que tu trabajo puede cambiar bastante. Es habitual que pases de «técnico», de estar delante del ordenador con tus cosas del día a día haciendo tu trabajo a pasar a ser gestor de personas y de todo tipo de asuntos nuevos y muy diferentes a lo que hacías antes. Y esto no es lo que todo el mundo quieres o está dispuesto a hacer y por eso es importante conocerlo de antemano para cuando ocurra. Por cierto, este episodio nace gracias a la consulta de un oyente. Sabéis que podéis escribirme a través del formulario de contacto para cualquier duda. Seguimos mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Mi búsqueda por entender cómo funciona el mundo profesional y, sobre todo, los grandes profesionales es infinita. Es curioso como a más voy descubriendo más se amplía el abanico de posibilidades y más noto que me queda por descubrir. Y me encanta porque se que siempre voy a poder ir un paso más allá. Dicho esto, hoy quiero hablaros sobre algo que he descubierto hace poco tiempo y ha sido un cambio brutal en mi forma de ver el mundo profesional. Lo que creo sinceramente que me va a permitir ir al siguiente nivel. Quedaros conmigo este episodio porque como a mi me está ayudando creo que también lo puede hacer a vosotros. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Continuamos la semana que viene! Descansad.

La constancia es capaz de hacer magia. Es capaz de conseguir cosas para nosotros muy complicadas de conseguir de otra manera. La constancia me ha ayudado a mi a hacer cosas que jamás las hubiera imaginado como estar escribiendo ahora mismo el episodio 1087 de este podcast, entre otras cosas. Por eso hoy os voy a hablar de cómo practicar la constancia tal como una oyente del podcast me preguntaba a través del formulario de contacto. Prestad atención porque no es tan diferente y si yo he sido capaz de trabajar la constancia os aseguro que cada uno de vosotros también podéis. 100%. Pero venga, vamos con el episodio mientras yo me voy a preparar el siguiente episodio. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Habitualmente hablamos de cómo generar nuevas oportunidades de trabajo pero este caso es diferente. Es el paso siguiente llevado al siguiente nivel: cuando tienes varias ofertas de trabajo y tienes que elegir entre alguna de ellas. Es posible que no sea un caso tan habitual como nos gustaría pero a muchos nos ha pasado y aunque parece una bonita situación también tiene sus pequeños (y bonitos) problemas. Espero que este episodio os sirva porque significará que en un momento u otro de vuestra vida os habréis enfrentado a este «problema». Os dejo con el episodio para empezar la semana y continuamos mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Seguimos!

Párate a pensar y respóndeme con sinceridad: ¿Te gusta tu trabajo? ¿Realmente disfrutas levantándote un lunes para ir a trabajar? ¿Te lo pasas bien resolviendo los problemas que el día a día te pone delante cada vez que vas a la oficina? Sobre estas preguntas vamos a reflexionar hoy. Seguimos mañana con más. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Si algo me ha gustado descubrir en estos años como profesional pero también en mi vida personal es que la mayoría de cosas que suceden a mi alrededor están de mi mano. Es decir, soy yo quien con mis acciones o falta de ellas puede provocar un cambio en lo que pasa en mi entorno. Eso me da poder de acción y me ayuda a entender el por qué suceden las cosas. Para potenciar este efecto hace tiempo que dejé de mirar para otro lado cuando algo ocurre o, lo que es peor, a pensar que era culpa de otros o del mundo. Desde entonces siempre pienso que en mayor o menor medida es culpa mía. Así que en el episodio de hoy os voy a contar esta forma de pensar tan peculiar pero tan efectiva. Os dejo con el y me despido hasta mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

El auge de las criptomonedas y la facilidad para comprar acciones de empresas desde nuestro móvil y en cualquier lugar del mundo ha hecho que mucha gente esté invirtiendo. Y es fantástico. La tecnología nos permite hacer cosas que antes eran inalcanzables para mucho. La cuestión es que últimamente soy bombardeado por propuestas de inversión en bitcoin, nft y de todo lo que se os pueda ocurrir. Gran parte de mi entorno lo hace y cuando digo que no me interesa solo me ven como alguien que no quiere ganar dinero. Están equivocados. Claro que me gusta ganar dinero pero en esta etapa de mi vida yo invierto en otros activos que os voy a explicar en el episodio de hoy. Por cierto, y antes de despedirme, os dejo un episodio relacionado con el de hoy y que me escucharéis mencionar sobre activos profesionales. Ahora si me despido hasta mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

¿Qué podemos hacer cuando tenemos problemas fuera del trabajo pero si nos afectan en el? Es una situación que yo creo que todos nos hemos encontrado en más de una ocasión y que puede afectar profundamente a nuestro rendimiento profesional. Esto es lo que le pasa a una oyente del podcast que me escribió justo por este motivo. Por eso hoy, más que solo contestarle a ella quiero reflexionar con vosotros sobre este tema de forma abierta porque mi enfoque es bastante peculiar pero me ha funcionado muy bien cuando me he encontrado problemas como este. Os dejo con el episodio y continuamos mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Perdonadme si hoy me pongo algo más filosófico de lo normal pero es que con el tiempo he aprendido que si detrás de lo que haces hay un motivo firme se obtienen resultados muy diferentes a cuando pasa todo lo contrario. Cuando haces las cosas con un motivo detrás hay una intención de llegar a algo, de conseguir algo y eso es un muy buen comienzo, por ejemplo, para quien no tiene tan claro qué quiere hacer en su vida profesional. Para mi no hay peor respuesta a «¿por qué haces eso?» que la de no tener ni idea. Hacer las cosas por inercia o porque nos han dicho simplemente que ese es el camino correcto me vuelve loco y no soy capaz de entender por qué tanta gente todavía funciona de esa manera. Vamos a reflexionar sobre ello para cerrar la semana. Con esto me despido hasta mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Nos escuchamos el lunes!

El uso de la palabra networking creo que sofistica y da la sensación de complejo algo que realmente no lo es tanto y es fácil realmente de hacer. Hoy vamos a hablar, por supuesto, de networking pero de forma absolutamente práctica y hablando solo de una forma de hacer networking pero que bajo mi experiencia funciona muy bien. Atentos porque hoy hablaremos sobre cómo situarnos bajo el radar de otras personas interesantes y así generar oportunidades profesionales. Seguimos mañana para cerrar la semana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Intentaba contestar al email de un oyente y un fallo en su dirección me impidió hacerlo por email por lo que he decidido contestarle por aquí, por el podcast no solo para hacerle llegar la respuesta sino también porque creo que es un tema que puede interesar a muchos. Recordad que si me queréis escribir vosotros también podéis hacerlo a través del formulario de contacto. Venga, os dejo con el episodio y me despido aquí. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Hay ciertos temas que ocupan el 80% de mi bandeja de entrada y el «es que no se qué hacer con mi vida (profesional)» es uno de ellos. Soy consciente de que cuesta mucho tener claro qué quieres hacer con tu vida profesional. Yo también he estado perdido en el pasado pero viéndolo desde mi perspectiva actual no sé de qué manera trasladaros lo importante que puede llegar a ser. Pero claro, por más que hable sobre ello siempre hay quien no va a poder encontrar fácilmente su camino y por eso traigo el episodio de hoy. Os quiero contar qué hacer cuando no sabéis qué hacer con vuestra vida profesional. Puede sonar a un sinsentido pero creedme que no lo es. Hay muchas otras cosas que podemos hacer pero esta es una muy buena. Atentos que os lo cuento en el episodio de hoy para comenzar la semana y aquí mismo me despido hasta el siguiente episodio. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!