Desarrollo profesional | Mattia Pantaloni

Hace mucho que no le dedico un episodio a un libro en concreto. Es más, hace mucho que no hablo de libros en general y es que ya sabéis que el libro que a mi me puede parecer fantástico y útil, a otra persona en otro contexto le puede servir solo como pisapapeles. Pero hoy es diferente porque voy a utilizar el libro como excusa para hablar de «la magia» de hacer las cosas de manera normal y natural que es por lo que destaca el protagonista del libro. Así que vamos al episodio de hoy para cerrar la semana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta la semana que viene!

Uno de los temas favoritos de este podcast y de muchos de los que lo escucháis es la productividad así que hoy vamos a hablar de exactamente lo contrario: perder el tiempo. Y es que es curioso como cuando he hecho una pequeña encuesta entre gente de mi entorno y les pregunto si se consideran realmente productivos la gran mayoría responde si pero la realidad que yo veo es radicalmente diferente en muchos casos. Y lo entiendo. Resulta que es muy sencillo perder el tiempo a lo largo del día. Estamos rodeados de elementos y circunstancias perfectas para distraernos y robarnos nuestra atención. Hoy os voy a demostrar la cantidad de formas que tenemos de perder el tiempo así que atentos que TODOS caemos en unas u otras. Seguimos mañana y mientras tanto, como siempre, gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Cada cierto tiempo que conozco a alguien y en la conversación surge que tengo un podcast hay quien me pregunta por qué lo hago si realmente no lo necesito. Y es que aparentemente podría dejar mañana de hacer este podcast y no cambiaría nada pero realmente no es así y hoy os quiero contar por qué. Venga, vamos con el episodio y mañana volvemos con más. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

El título no puede ser más descriptivo de lo que vamos a hacer en el episodio de hoy y es que efectivamente te voy a mostrar una forma muy simple de descubrir si eres realmente bueno o no con tu trabajo. Y no solo es una manera efectiva de saberlo sino que es inmediata. Ya mismo lo vas a saber pero para eso tendrás que escuchar el episodio de hoy. Mañana continuamos con más. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

El otro día recibía este email preguntándome sobre proyectos paralelos (os pongo solo la parte importante del email): Muchas veces, con toda la razón del mundo, dices que lo mejor es pasar a la acción lo antes posible, que si en vez de hacer un máster en lo que sea que hagamos lo que se supone que en teoría queremos aprender.O si por ejemplo quiero ser físico experimental pero no puedo acceder a ningún laboratorio para hacer los experimentos por mi cuenta? De hecho en ámbitos como estos actividades que no estén ligadas a una institución o empresa suelen no ser tenidas en cuenta.Por ejemplo una vez solicité una beca para pasar un año en EEUU y pedían el CV pero las cosas que no tuviesen un documento acreditativo no tenían validez.En sectores o casos como ese qué tipo de proyectos paralelos o personales podríamos buscar? La contestación al email de Javier en el episodio de hoy 🙂 Recordad que si queréis enviarme vuestras preguntas, sugerencias, feedback o lo que sea podéis escribirme a través del formulario de contacto. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Hoy quiero hablar y reflexionar sobre si es interesante un año sabático o no. Es un tema que mucha gente, especialmente cuando terminan sus estudios se plantean y que puede marcar una gran diferencia en tu vida personal y profesional el tomártelo o no. Por cierto, este tema viene a través de la pregunta de un oyente y ya sabéis que si queréis enviar la vuestra podéis hacerlo a través del formulario de contacto. Bien, con esto os dejo con el episodio y me despido. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Me escribía un oyente hace unos días sobre qué consejos le daría a alguien de veintitantos años y como me cuesta pensar en la situación de otra persona he preferido dármelos a mi mismo. Por eso hoy quiero contaros los consejos profesionales que me daría a mi yo de hace 10-15 años. Por cierto, esta es la pregunta que recibí: ¿Qué consejos le darías a alguien en sus 20s? ¿Qué consejos te darías a tu yo de 25 años? Aciertos, errores, arrepentimientos… tanto profesionales como personales. Recordad que si queréis escribirme lo podéis hacer a través del formulario de contacto. Con esto os dejo por hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Hoy vengo con una historia bajo el brazo sobre una persona cuya ambición supera su capacidad de ejecución y lo convierte en el típico «wannabe» o persona que quiere llegar lejos pero no trabaja en consecuencia. No desvelo nada más por aquí que esto es un tema del que me encanta hablar así que no prometo que vaya a ser algo breve. Os dejo con el episodio y os deseo un buen fin de semana en el que espero podáis recargar las pilas. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta la semana que viene!

Una empresa necesita de mucha gente para que funcione. A veces gente de la propia empresa y otras veces gente de fuera que puntualmente trabajan o colaboran con la empresa. Pero aunque necesitemos de mucha gente no toda aporta el mismo valor y hoy quiero hablar de los «A players», es decir, de la gente que marca la diferencia en una empresa o proyecto. Es muy importante entender este concepto porque no saber detectar dónde tenemos que tener esos «A players» puede ser la muerte para cualquier empresa o proyecto. Vamos con ello. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Una cosa es aportar valor y otra, a veces muy diferente, que ese valor sea conocido y reconocido. Por eso hoy quiero hablaros sobre cómo hacer ver y mostrar el valor que aportamos pero de una forma sana, sin necesidad de convertirnos en el típico pesado que no para de «vender» su trabajo sobre el de los demás. Y es que justo Pablo, un oyente del podcast, me escribía preguntándome por este tema del que, por cierto, ya hemos hablado en alguna ocasión pero me gusta refrescarlo de vez en cuando e ir añadiendo puntos de vista. Os dejo con el episodio y como siempre daros las gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. Hastas mañana.

Hoy quiero hablaros sobre los diferentes tipos de relación que podemos tener con nuestro jefe porque no hay una forma correcta y una incorrecta de hacerlo. Hay que saber en tender muy bien cómo somos nosotros, cómo es nuestro jefe y el contexto para poder tener la mejor relación posible. Os cuento mi forma de verlo y mi experiencia con este tema en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Para quienes llevéis tiempo en el podcast este episodio os va a sonar mucho y es que es uno de esos temas que me gusta tocar de forma recurrente. Pero no por ahorrarme horas haciendo contenido sino porque vienen a mi mente de forma recurrente y por eso me parece importante para mi compartirlo de nuevo con vosotros. Y es que el título del episodio es una pregunta que me hago muy habitualmente y que hacerlo así me lleva a apretar en proyectos de otra manera igual no estaría haciéndolo. Así que venga, vamos con el episodio. Mientras tanto yo me voy a preparar el siguiente no sin antes daros las gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Seguimos!

Ya sabéis eso que dicen que el sentido común es el menos común de los sentidos y es que realmente no hay un sentido común que realmente sea tan común como nosotros creemos. Aún así a mi me gusta mucho referirme a el aunque se de sus limitaciones y sus contradicciones. De todas maneras hoy quiero reflexionar rápidamente sobre ello y daros lo que para mi son las claves para desarrollar un sentido común potente. Os dejo con el episodio y me voy a preparar el siguiente. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana! PD: Aquí está el enlace que comento en el episodio sobre la oferta para unirte al equipo de creación de producto junto a mi en ThePowerMBA

El título de hoy no puede ser más indicativo del tema que quiero tratar hoy pero es que no todo el mundo tiene este concepto claro y a mi me parece muy importante para poder trazar una buena estrategia a largo plazo. Es una realidad que en cada empresa hay una serie de equipos o roles que aportan mucho más valor que otros independientemente de la persona o personas que lo ocupen. ¿Por qué? Porque no todos los equipos tienen el mismo peso según el tipo de industria, empresa, mercado al que se dirige, modelo de negocio, etc… Hay muchos factores que tener en cuenta. Por eso hoy quiero hablaros sobre este tema y daros mi perspectiva estratégica del mismo. Venga, vamos con el episodio mientras yo me voy a preparar los siguientes. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

En un clima profesional como el actual, para todos es inevitable saltar casi continuamente de trabajo. El problema es que a veces no parece tan evidente cuándo lo tenemos que hacer y eso nos lleva al miedo de si nos estamos precipitando por ejemplo. Por eso hoy quiero ver algunos indicadores que nos señalan cuando es el momento de cambiar de trabajo. Sobre todo indicado para aquellas situaciones donde hay algún roce con la empresa o gente de ella. Os dejo con el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Uno de los aprendizajes que me he llevado en estos últimos años y que me ha permitido dar un salto grande en mi rendimiento profesional ha sido el aprender a conocerme mejor. Me refiero al darme cuenta lo que me funciona y no a mi, no a otros, a mi. Y es que en muchos aspectos, no todos somos iguales. Lo que para mi puede ser muy enfarragoso para otro es todo lo contrario. Si a mi me cuesta poco levantarme pronto para otro es casi una tortura. Bien, pues encajar este conocimiento con tus objetivos y metas es, como os decía, otro punto de inflexión que nos lleva a conseguir más de esos objetivos. En el episodio de hoy os explico mi experiencia en esto de conocerme a mi mismo. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Hay muchas cosas que importan a la hora de buscar trabajo: por supuesto el dinero pero también la flexibilidad, el trabajo en remoto y muchos otros aspectos que cada uno le dará una importancia diferente pero que todos tenemos claro que debemos prestar atención a la hora de buscar un nuevo trabajo. Bien, pues hay otro aspecto que tenemos que tener muy en cuenta y al que yo cada día le doy más importancia: trabajar con buena gente. Sobre eso voy a reflexionar en el episodio de hoy así que vamos con ello. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Cada día tengo más claro que hay dos claves de la verdadera productividad: saber tomar buenas decisiones y tener la energía suficiente para ejecutar estas decisiones. Por eso hoy os quiero hablar de la segunda parte. De por qué es importante tener suficiente energía para poder ejecutar y hacerlo bien. Y es que hay mucha gente que su punto débil es que a mitad de día ya se quedan sin fuerzas y llegan a la cama como si hubieran corrido una maratón todos y cada uno de sus días. Así que os voy a contar qué he estado haciendo yo estos últimos meses para mejorar mis niveles de energía y os adelanto que todo es un poco de sentido común pero ya sabéis que hace falta repetir las cosas que son obvias para volver a acordarnos de ellas. Venga, lo vemos en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

En el mundo profesional, como en tantos otros ámbitos de la vida no todo lo que reluce es oro. Por eso hoy os quiero hablar de por qué no debemos dejarnos llevar por las apariencias profesionales de mucha gente que sabe aparentar pero que después el rendimiento no es tal como creíamos. El problema viene cuando por lo que parece o dice una persona tomamos decisiones sin haber chequeado antes si es realmente así o no. Cuántas contrataciones se habrán hecho solo por lo bien que pintaba alguien pero después resultó ser un fiasco. Por eso hace tiempo decidí dejar de tener en cuenta lo que parecía o lo que decía alguien y fijarme más en otros aspectos que nos dan mucha más información incluso aunque no conozcamos a esa persona. Y sobre todo ello vamos a hablar en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta la semana que viene!

La semana pasada una compañera me dijo una frase que me gustó mucho y tal cuál la escuché me la apunté para comentarla en el podcast porque explica con muy pocas palabras mi forma de afrontar el trabajo y la vida. Os lo cuento directamente el episodio. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

La semana pasada hice una sesión corta pero muy interesante con mi equipo y de ella me llevé más aprendizajes de los que esperaba y probablemente de los que yo aporté en la sesión. La cuestión es que hoy quiero compartir no solo lo que hice en esta sesión por si os sirve para inspiraros pero, sobre todo, esos aprendizajes que me llevé. Espero que esta reflexión os animé a hacer sesiones igual con vuestro equipo o a pedirle a quien lidere el equipo en el que estáis en hacer algo similar. Muy recomendable de mi parte así que vamos con el episodio porque se que a muchos os va a entrar ganas de hacer algo parecido. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

A partir de cierta edad nos entra el pánico. Tenemos tantos ejemplos a nuestro alrededor de gente que a partir de determinada edad empieza a «apagarse profesionalmente» que casi creemos que es la norma. Que es lo habitual. Pero no es para nada así. Otra cosa es que haya muchos casos a los que podemos poner nombre y apellido pero no, no todo el mundo es igual. Por eso hoy, a raíz del email de un oyente que me preguntaba cómo seguir siendo atractivo más allá de los 45 quiero reflexionar sobre mi forma de afrontar este paso que también me llegará a mi en algunos años. Vamos con ello mientras yo me voy a preparar le siguiente episodio. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Durante este verano y no hace muchos episodios hablé sobre el sistema y la herramienta que estaba utilizando para gestionar muchos proyectos a la vez. Esto desató una oleada de emails que aunque ha pasado ya un tiempo sigo recibiendo. Preguntas sobre la herramienta que mencioné (miro.com), sobre cómo la uso exactamente, casos concretos que compartís conmigo para que os ayude y un largo número de temas relacionados con la gestión de proyectos. Por eso hoy voy a comentar en detalle diferentes aprendizajes que he sacado en estos años de pasar de gestionar proyectos yo solo y muy simples a proyectos con mucha (a veces demasiada) gente interviniendo y mucho más complejos. Pero venga, os lo cuento dentro del episodio. Mañana seguimos con más pero gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Hay quien al cambiar de trabajo (o justo antes de hacerlo) tiene miedo por cómo va a ser esa nueva experiencia. Puede ser por miedo a equivocarse, a que no funcione como le gustaría, a tener malos compañeros o jefe, a no rendir como la empresa espera, etc… Hay muchos motivos pero el tema del que vamos a hablar hoy es de si este miedo realmente nos aporta algo o no. Por cierto, este episodio viene del email de una oyente que a través del formulario de contacto me escribió esto: Hola Mattia! He encontrado tus podcast por casualidad porque estoy pensando en cambiarme de trabajo y la verdad que me han encantado (ya tienes +1 fan). Me gustaría saber qué piensas de ese miedo a no dar la talla en un trabajo nuevo, porque de verdad que es mi mayor miedo ahora mismo. Un beso. Así que vamos con el episodio para contestarle y sacar conclusiones interesantes. Mañana más y gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Seguimos!

Hoy os voy a contar un experimento que ya he hecho varias veces en diferentes empresas y con diferentes contextos y que siempre me ha dado resultados curiosos. Y lo que quiero hace es plantearos que los que podáis probéis el mismo experimento. No para hacerlo siempre pero si, al menos una vez porque el aprendizaje que os llevaréis es muy interesante. Venga, os lo cuento en el episodio de hoy. Mañana seguimos con más. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Seguimos!

Desde que comencé el podcast recibo de forma habitual preguntas sobre cómo alguien puede mejorar su opciones para encontrar un nuevo trabajo, ser más atractivo en una entrevista, etc… Bien, pues hoy os voy a contar cómo podemos hacer para ser mucho más atractivos ante casi cualquier empresa para la que postulemos o puesto de trabajo. Es muy sencillo aunque os adelante que es necesario mucho trabajo detrás pero que nos va a dar mucho a cambio. Vamos con el episodio y me despido aquí. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Cuando te gusta ayudar a los demás con su trabajo es muy fácil llenar tu agenda de mil tareas y sentirte muy ocupado y realizado. Es muy bonito poder dar una mano a compañeros que lo necesitan y cuando nosotros nos lo podemos permitir por tiempo pero ojo que como todo en exceso nos puede causar ciertos problemas de los que vamos a hablar hoy. Vamos a ver la cara B de ser quien ayude a todo el mundo y por qué tenemos que conseguir un equilibrio razonable entre nuestro trabajo y ayudar a los demás. Además al final del episodio os planteo un pequeño ejercicio para poder detectar si estáis dedicando demasiado tiempo a ayudar a los demás en comparación con «atacar» vuestros objetivos. Os dejo con el episodio y como siempre os doy las gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Si te quedas habitualmente hasta muy tarde trabajando porque siempre tienes cosas que terminar te recomiendo que escuches este episodio porque tal vez tenga una solución para ti. Y es que hoy vamos a hablar sobre la ley de Parkinson o el tiempo que tardamos en hacer las cosas y cómo puede jugar un papel clave para nuestra productividad. Os dejo directamente con el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Tomarnos pequeños descansos es clave cuando nos saturamos con una tarea o simplemente nuestra mente está ya demasiado nublada por tanta concentración o agitación mental. A lo largo del día es normal que nos tomemos muchos descansos pero el problema viene cuando después de alguno de ellos ya no eres capaz de volver a reconectar con el trabajo o la tarea que estabas haciendo. Eso es exactamente lo que le pasa a Laura, una oyente del podcast que me escribió con este común problema y que voy a tratar de ayudarle a solucionarlo con el episodio de hoy. Atentos que esto le pasa a mucha gente. Venga, vamos con el episodio mientras yo me despido. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Cuántas veces habremos escuchado eso de que en el trabajo no hay que tener amigos. Entiendo el razonamiento pero no estoy de acuerdo. Claro que tener amigos en el trabajo puede generar más de una situación de fricción, más de un problema pero aún así creo que los beneficios compensan de sobra los problemas. Por eso quiero contaros por qué siempre es mejor tener amigos que no tenerlos en el trabajo. Atentos que igual hoy os cambia la perspectiva de este tema y empezaréis a ver a algunos compañeros de una manera diferente. Venga, vamos con el episodio y yo me voy a preparar el siguiente. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Mezclar amistad y trabajo en muchas ocasiones es complicado y justo hoy vamos a ver un caso de este tipo. ¿Cómo actuarías tu cuando tu jefe es tóxico y, además, es tu amigo? Os dejo el email que recibí y lo analizamos: Resulta que mi jefa y yo desde un principio hicimos muy buenas migas, tenemos una conexión buena, nos reímos, y nos apreciamos mucho. Hemos superado épocas de estrés juntas, animándonos una a la otra, y eso nos ha unido mucho. Es decir, aunque no hacemos muchas cosas juntas fuera del trabajo, somos buenas amigas y contamos la una con la otra para todo. Sin embargo, con el paso del tiempo (2 años juntas prácticamente todos los días), han sucedido dos cosas: &#8211; Ella ha tenido problemas personales (su padre está enfermo y le toca cuidar de él), que junto a la presión que tiene por su alto cargo, han hecho que esté con síntomas claros de ansiedad y sobretrabajo: no duerme, está alterada y nerviosa, come a deshora o no come, está siempre muy negativa, todo le va mal, etc&#8230; &#8211; El aumento de confianza entre nosotras ha hecho que me cuente todo esto, que no «disimule» su mal humor y que me lo trasmita cada día. Por tanto me veo muchos días en una situación complicada: por un lado la entiendo porque lo que tiene encima es gordo; pero por otro lado, no sé hasta qué punto debería dejar que me hablase de malas maneras o que me aportase toda su negatividad cada día, porque termina afectándome a mi. Me riñe por cosas absurdas con un mal tono, se queja por todo (como hay confianza, se queja incluso de otras personas, es decir, no esconde nada)&#8230;y yo he terminado por asentir y tratar de mostrarle el lado positivo, pero no hay manera. Total, que hay días que yo he explotado (también en confianza) por el estrés que llevo, y entonces parece darse cuenta y me pide disculpas o me anima. Pero al día siguiente está de nuevo con los comentarios negativos, tensión, etc&#8230; No sé si debería decirle de alguna forma que no me hable en ese tono, pero claro, es algo que me cuesta mucho decir porque además ella muchas veces se justifica con que «ella habla así». También pensé que quizá soy YO la que debería impedir que me afecte, y lo intento, pero a veces me es complicado que me riña o me hable mal e ignorarlo. En ese momento no me lo tomo a mal, respiro e intento no hacer caso, pero al final se me termina acumulando hasta que un día de estrés exploto, y creo que viene de la acumulación de todas esas «frasecitas, llamadas de atención» que no me parecen justas. Por tanto, a pesar de que es una gran persona, me ha ayudado muchísimo a crecer a nivel profesional, y me enseña mucho..creo que a veces es un poco «tóxica» para mi porque no me aporta nada bueno que me esté diciendo continuamente que todo le va mal, o que me hable de malas maneras cuando ella está mal personalmente. En ocasiones pienso que «me toca tragar» porque es mi jefa, pero otros días pienso «hasta qué punto debe afectar a mi estado de ánimo?Es esto justo? No debería decirle algo y no dejar que me hable así?». Por si te ayuda a «entender» a este tipo de jefa, también es una persona parecida al perfil que contaste en un podcast&#8230;de esas que cambian de opinión y son un poco torbellino/desastradas, pero que son recursos buenos para la empresa y que tienen muuuucho expertise en lo suyo. Si has llegado hasta aquí (menudo tostón pero creo que eran necesarios los detalles para entender el tipo de persona con el que trato), muchísimas gracias por leerme. Espero que te apetezca hablar del tema y que me puedas ayudar. Gracias! un abrazo. Lo analizamos en el episodio de hoy. Recordad que si queréis enviarme vuestro caso podéis escribirme a través del formulario de contacto. Gracias por estar al otro lado del podcast en <a href="https:/...

No sé cómo contar esto. Resulta muy complicado pero voy a tratar de hacerlo. El hambre que tengo sobre aprender va a más porque a medida que aprendo quiero más y más porque me doy cuenta que por cada tema nuevo aparecen muchos más. Y a más aprendo mejor me va porque entiendo mucho mejor mi entorno profesional, mis objetivos, mi trabajo, etc&#8230; Pero no me enrollo por aquí y os lo cuento todo en el podcast para cerrar la semana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes&#8230; y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta la semana que viene!

Una oyente del podcast me preguntaba cómo lidiar cuando ascienden a tus compañeros que trabajan contigo pero no a ti. Hay muchísimo que tratar aquí pero vamos a centrarnos en qué podemos hacer nosotros para entender esta situación y actuar en consecuencia porque aunque puede parecer inicialmente algo malo también es una buena oportunidad de crecimiento personal y profesional. Os lo cuento en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes&#8230; y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Crecer y evolucionar profesionalmente pueden parecer sinónimos pero realmente no lo son. Son similares pero realmente crecer es consecuencia de evolucionar aunque no necesariamente cuando evolucionamos crecemos profesionalmente. Es un poco complicado explicarlo por aquí así que si os parece vamos directamente con el episodio de hoy. Venga, vamos a ello. Mientras tanto yo me voy a preparar el siguiente. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes&#8230; y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Durante nuestra carrera profesional es normal que pasemos por diferentes etapas donde a veces el cuerpo nos pide tranquilidad, descanso e ir a un ritmo mucho más suave y en cambio en otras ocasiones todo lo contrario. Justamente yo estoy en ese punto donde el cuerpo me pide marcha, hacer más cosas y no parar. Entender esto es importante pero también el saber «dimensionar» nuestro estilo de vida para que todo eso no nos pase factura. Sobre todo esto y más reflexiono en el episodio de hoy. Como siempre gracias por estar al otro lado del podcast en&nbsp;Spotify,&nbsp;Ivoox,&nbsp;iTunes&#8230; y también recordad que podéis encontrarme en&nbsp;Linkedin,&nbsp;Instagram&nbsp;o&nbsp;Twitter. Nos escuchamos la semana que viene.

Crear rutinas me ha cambiado literalmente la vida. Soy una persona que con una buena rutina por la mañana soy capaz de hacer más cosas de las que me habría imaginado. Por eso cuando rompo esas rutinas todo empieza a salir peor, dejo de avanzar tanto como podría y pierdo algunos buenos hábitos por el camino. Hoy os quiero contar por qué me sucede todo esto y qué estoy haciendo para evitarlo porque se que muchos de los que escucháis estos episodios os vais a sentir muy identificados. Os dejo con el episodio y me voy a preparar el siguiente. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes&#8230; y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Hace apenas unos días un oyente del podcast me contaba cómo tras escuchar un episodio del podcast su vida profesional empezó a cambiar para mucho mejor. El episodio en concreto era 1088. El arte (profesional) de construir donde hablo de la importancia de pasar de ser un mero ejecutor a aprender a construir soluciones. Una importante lección que aprendí hace un tiempo y que quise transmitiros en ese episodio. Bien, pues lo que os voy a contar es el caso de esta persona con la que tuve la suerte de hablar porque me interesó mucho conocer su caso y que hoy os voy a contar con todo el detalle posible. No tanto por conocer su caso sino como forma de inspiración porque siempre al ver que otras personas consiguen generar ese punto de inflexión profesional nos ayuda a darnos cuenta que nosotros también podemos conseguir lo mismo. Muy atentos porque a veces estamos a un pequeño paso de empezar a hacer cosas grandes, como le pasó a nuestro caso anónimo de hoy. Continuamos mañana con más. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes&#8230; y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

El episodio de hoy tiene por objetivo abrir los ojos de muchos oyentes que sin saberlo están estancados profesionalmente. Y eso es un lujo que la mayoría no podemos permitirnos. Estancarnos en un trabajo y no darnos cuenta nos puede pasar una factura muy gran de medio y largo plazo. No soy capaz ni de enumerar la cantidad de casos que he conocido de personas que se arrepienten de esos 2,5 o 10 años que han estado estancados sin darse cuenta y que tras hacerlo empiezan a dar de nuevo los pasos correctos y su situación cambia sustancialmente a mejor. Por eso hoy quiero que conozcáis alguno de los signos que nos están diciendo a voces que estamos estancados profesionalmente. Atentos porque puede que pienses que esto no va contigo pero tal vez si. Os dejo con el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes&#8230; y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Cuando hablamos de aprender habilidades, hábitos o similares siempre pensamos en las mismas figuras tan conocidas como lejanas a nosotros. Esos grandes referentes mundiales que es cierto que están ahí por mérito propio pero que a la vez no es tan fácil aprender de ellos como creemos. Si me preguntáis a mi Elon Musk es siempre el nombre que me viene a la cabeza al instante pero hay muchos más. El tema está en que no está mal fijarse en ellos y tratar de aprender pero no es fácil y, sobre todo, hay un coste de oportunidad. Me refiero a estar aprendiendo de gente que tenemos a nuestro alrededor, completamente anónima pero que nos puede aportar muchísimo más que esos grandes referentes. Y para explicaros esto en el episodio de hoy os voy a dar un montón de ejemplos de cosas que yo he aprendido de la gente que tengo alrededor. Os dejo con el episodio y me despido hasta mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes&#8230; y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Se que muchas personas que vean este caso desde fuera no van a entender por qué una persona con una carrera profesional muy buena, bien remunerado e incluso que le gusta su trabajo tiene la inquietud de salir de ahí y hacer algo diferente. Y es normal. Cuando todo parece que es perfecto es raro que alguien se plantee un cambio. Pero aún así ocurre porque lo que desde fuera parece perfecto no tiene que realmente serlo. Sobre ese caso concreto vamos a hablar hoy ya que un oyente me escribió a través del formulario de contacto el siguiente email: Hola máquina!! Qué tal esas vacaciones?? Como que una parte de ti te pide que emprendas por tu cuenta y tengas algo propio aún teniendo un trabajo fijo que te gusta, bien remunerado y con opciones de crecimiento.Mi pregunta es:Es normal??? 🤔, es decir, le pasa a mucha más gente de la qué creo?? Qué cuando consigue lo que quiere ya está pensando en embarcarse en otro proyecto??A veces pienso que mi cabeza va a mil x hora! Jaaa 😅Gracias!, desde la distancia me sirves de inspiración!Un abrazo. Contesto al email en el episodio de hoy con el que os dejo. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes&#8230; y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Llegan momentos de cambios profesionales. Siempre después de una crisis poco a poco vuelve la normalidad y el movimiento laboral. Porque se contrata más, porque hay más gente buscando un cambio… por muchos motivos. Así que es el mejor momento para hablar y reflexionar sobre lo que para mi es la clave de cualquier entrevista de trabajo. Muchos espero que ya la sepáis porque no es la primera vez que lo digo pero aún así sigo recibiendo por email preguntas sobre cómo hacer bien una entrevista de trabajo. Y normalmente tratando de que de un consejo mágico fácilmente aplicable cuando la respuesta realmente ya la saben. Pero bueno, vamos a reflexionar sobre ello. Os espero en el episodio y mientras tanto daros la gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Tenía guardado desde hace tiempo el típico artículo donde analiza los hábitos de diferentes personalidades muy conocidas y de éxito en su campo. Hace unos días de casualidad di con este artículo y al leerlo me entraba la risa. Y es que no me puede parecer más inútil ese tipo de información por muchos motivos que os voy a explicar hoy y que nos tienen que hacer rechazar por completo este tipo de información que solo sirve para atraer clicks y anunciantes a determiandas webs. En la realidad a nosotros no nos va a aportar mucho sino incluso problemas. Pero bueno, os lo cuento en detalle en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes&#8230; y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. Hasta mañana!

Hace no mucho hablaba sobre las políticas de empresa absurdas que no tienen ningún sentido y que normalmente nos llevan a perder el tiempo y ser ineficientes. Tal cuál publiqué el episodio recibí un bombardeo de emails con muchos de vosotros sintiéndose identificados con algunas de estas situaciones. En concreto una oyente del podcast me preguntaba cómo plantear un cambio a tu jefe o a un departamento entero. Un experimento que demuestre, por ejemplo, que una determinada política de empresa no está aportando valor. Así que hoy os voy a contar en detalle cómo plantear este tipo de pruebas aunque a los oyentes habituales y desde hace mucho del podcast os aviso que no es la primera vez que hemos tocado este tema. Con esto os dejo con el episodio y me despido. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes&#8230; y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Seguimos!

Hemos hablado ya en muchas ocasiones sobre el teletrabajo, sobre lo bueno y lo malo que tiene trabajar en un entorno diferente a la oficina. Y hoy quiero daros un nuevo enfoque que he aprendido en estos meses provocados por la pandemia donde todo el mundo ha tenido que teletrabajar y no todos han ido volviendo a la oficina a medida que la cosa ha ido mejorando. Por supuesto, todo lo que contaré hoy es en base a mi experiencia y soy consciente de que muchas empresas no necesariamente funcionan de esta manera, en especial aquellas que han nacido directamente en remoto o tienen una fuerte cultura por el trabajo a distancia. Pero bueno, os lo cuento en detalle en el episodio de hoy y como siempre me despido hasta mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en&nbsp;Spotify,&nbsp;Ivoox,&nbsp;iTunes&#8230; y también recordad que podéis encontrarme en&nbsp;Linkedin,&nbsp;Instagram&nbsp;o&nbsp;Twitter. ¡Hasta mañana!

Hoy os traigo un episodio bastante diferente y es que hace unos días un oyente del podcast me pidió que le diera un vistazo a su curriculum porque por más que buscaba trabajo no conseguía que diera resultados. Y para darle feedback real voy a hacer este ejercicio en directo de tal forma que mi experiencia al ver su currículum y LinkedIn será la misma que la de una persona en una empresa que está buscando gente para su equipo. Espero que este experimento salga bien y, sobre todo, lo aprovechéis para repensar vuestro perfil de Linkedin y vuestro CV que no siempre nos representa muy bien. Venga, vamos con ello mientras yo me voy a preparar el episodio de mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes&#8230; y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. !Seguimos!

Cuando empiezas en un nuevo trabajo hay dos formas de afrontarlo: dejarte llevar por el día a día o plantearte hacerlo realmente bien. Si eres de la primera opción puedes dejar de leer aquí y saltarte este episodio pero si por el contrario eres de los que quiere hacer las cosas realmente bien cuando empieza en un nuevo trabajo este es tu episodio. Un oyente del podcast me escribía esto: «El contenido del podcast me ha sido de gran ayuda para mejorar mi desempeño profesional hasta el momento y para enfocar el futuro de mi carrera profesional. En septiembre cambiaré de trabajo, iré a un nuevo puesto en una nueva empresa en el extranjero. Es una salto que me da vértigo. De cara a cumplir con las exigencias del nuevo puesto y tener una transición satisfactoria, me gustaría que tratases en algún episodio cuáles son las 5-6 preguntas que debería hacerle a mi nuevo jefe para cumplir con las expectativas del nuevo puesto. A lo mejor, el tema ya sido tratado en alguno de los episodios, de ser así te agradecería que me indicaras el número de episodio. Muchas gracias Mattia de parte de un oyente habitual del podcast y de un muy probable futuro alumno de Core Skills. ¡Saludos!» Así que hoy voy a responderle a su email y contaros esas preguntas iniciales que podemos hacerle a nuestro jefe cuando empezamos en un nuevo trabajo o incluso cuando no cambiamos de trabajo pero si queremos dar un nuevo salto en cuanto a calidad de nuestro trabajo. Vamos con ello. Mientras tanto yo me voy a preparar el episodio de mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes&#8230; y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Continuamos con el tema que comenzamos ayer sobre cómo comenzar algo en paralelo que nos pueda generar una nueva fuente de ingresos. De nuevo, esto no es tema para todos ni lo recomiendo en todos los casos pero estar informado nunca está de más. Si no habéis escuchado la primera parte os la recomiendo. Solo tenéis que ir al episodio de ayer. Con esto me despido hasta mañana. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes&#8230; y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Alberto, un oyente del podcast me preguntaba cómo generar ingresos paralelos a nuestro trabajo. En concreto me preguntaba esto: «Hace poco busqué uno relacionado con la obtención de fuentes adicionales de ingresos y no lo encontré, y desconozco si has hecho alguno. En caso contrario, creo que sería tratar el tema, aunque de una forma que permita dar un primer paso, y no sólo la teoría. Tus podcast se diferencian de los demás en eso, que transmites sencillez a la hora de explicar, y creo que vas a lo practico, y aunque sea pequeño, permite dar el primer paso en muchas de las áreas que tocas. Gracias!» Sobre todo esto vamos a hablar entre hoy y mañana ya que este va a ser un episodio con continuación porque hay mucho de lo que comentar. Atentos que aunque este no es un tema que recomiende a todo el mundo si es interesante estar informado porque más adelante siempre podemos abrir nuevas oportunidades paralelas a nuestro trabajo. Seguimos mañana y gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes&#8230; y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.

Centrarte en formarte sobre las habilidades exactas que necesitas para tu trabajo actual, para tus funciones es clave para cada vez hacer mejor tu trabajo. Pero si realmente queremos ir más allá e ir quitando barreras que nos permitan crecer profesionalmente no nos podemos quedar solo con ese tipo de formación. Por eso hoy os voy a hablar sobre lo que hace poco descubrí con absoluta claridad. Una reflexión que hice mirando hacia atrás y entendiendo otro de los «porqués» que me han ayudado a crecer profesionalmente. Os lo cuento en el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes&#8230; y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta mañana!

Voy a ser honesto con vosotros: no tenía ni idea de cómo titular el episodio de hoy por lo que he tratado de poner un título meramente descriptivo del tema. Y es que quiero hacer una oda a la simplificación, a quedarnos con lo esencial y no ensuciar eso con relleno, con paja, con texto o palabras inútiles solo por cubrir los estándares. No hay mucho más que contar por aquí así que os dejo con el episodio de hoy. Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes&#8230; y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter. ¡Hasta la semana que viene!