HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting

“Der Brandschutz treibt die Baukosten in die Höhe!” So einen Unsinn lese und höre ich immer wieder. In dieser Episode zeige ich anhand von fünf Beispielen, wie das Geld des Bauherrn durch TGA-Kosten verbrannt wird, obwohl das mit etwas Hirn leicht zu vermeiden ist. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.

In dieser Folge teilt Katrin Moser ihre langjährige HR-Erfahrung und geht einer zentralen Frage auf den Grund:Was ist das wahre Geheimnis des Erfolgs – unabhängig von Position oder Branche?Die Antwort überrascht nicht – und doch wird sie in Unternehmen immer wieder vernachlässigt: Kommunikation.Katrin zeigt auf eindrucksvolle Weise, warum Kommunikation das A und O in jeder beruflichen Rolle ist – ob als Mitarbeiter:in, Führungskraft oder Selbstständige:r. Sie erzählt von Situationen, in denen Projekte und ganze Firmen an mangelnder Kommunikation gescheitert sind, und gibt wertvolle Impulse, wie man das ändern kann.🎙️ In dieser Folge erfährst du:Warum Kommunikation der unterschätzte Erfolgsfaktor istWas gute Chefs anders machenWarum Mitarbeiter:innen oft gehen, obwohl alles „eigentlich gut“ istWie du intern sichtbar wirst und Karriere machstWas du von starken Netzwerken und Mentoring lernen kannstWie du Kommunikation strategisch einsetzen kannst – auch als Selbstständige:rOb im Labor, im Großraumbüro oder im Homeoffice – sichtbar sein heißt, gehört werden. Und das beginnt mit Kommunikation.🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&utm_source=qr➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

In dieser Folge geht es um etwas, das oft übersehen wird: Was passiert, wenn Menschen gegen ihre eigenen Werte leben – und es nicht einmal merken? Du erfährst, warum Verhalten oft nur die Oberfläche zeigt, wie sich innere Unklarheit im Alltag äußert und was das mit Entscheidungsblockaden zu tun hat. Ich zeige Dir, warum klassische Gespräche oft nicht ausreichen, um den wahren Antrieb zu erkennen – und wie fundierte Diagnostik hier den Unterschied macht. Du hörst einen konkreten Beratungsfall, praktische Beispiele aus Coaching und HR – und bekommst Impulse, wie Du selbst tiefer sehen kannst. Ich erkläre Dir, wie profilingvalues das Wertesystem einer Person sichtbar macht und warum das weit über Typisierungen hinausgeht. Wenn Du mit Menschen arbeitest, ist diese Folge für Dich. Und vielleicht erkennst Du auch etwas bei Dir selbst.Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvaluesprofilingvalues Website: https://www.profilingvalues.comAutorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-companyprofilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/Keywords: Werte, Verhalten, Diagnostik, Selbstbild, Coaching, Beratung, Klarheit

Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Nina Rahn (Geschäftsführerin d.vinci) Nina ist Geschäftsführerin von d.vinci – einem HR-Tech-Unternehmen aus Hamburg mit über 38 Jahren Erfahrung in der Personalgewinnung. 2013 hat sie in die Nachfolge im Familienunternehmen angetreten – und das mit viel Respekt für Geschichte und DNA des Unternehmens, und gleichzeitig einem klaren Blick nach vorn. Als Unternehmerin in zweiter Generation kennt sie die Herausforderungen mittelständischer Betriebe nicht nur aus der Theorie – sie lebt mittendrin. Besonders am Herzen liegen ihr die sogenannten Hidden Champions: Unternehmen, die Großartiges leisten, aber oft unter dem Radar fliegen. Ihre Mission ist klar: Diese Unternehmen sichtbar zu machen und sie so zu befähigen, die passendsten Talente für sich zu gewinnen – langfristig, nachhaltig und mit Substanz. Dafür entwickelt d.vinci Softwarelösungen, die sämtliche Prozesse rund um Recruiting, Talentgewinnung und Onboarding nahtlos organisieren. Nina selbst ist nicht nur Unternehmerin, sondern auch Speakerin, Impulsgeberin und Teamplayerin – geprägt vom Handball, wo sie früh gelernt hat, wie man mit Leidenschaft, Professionalität und Spaß an der Sache gemeinsam Großes erreichen kann. Themen In der GainTalents-Podcastfolge 397 habe ich mit Nina Rahn (CEO d.vinci) darüber gesprochen, wie sich das Sourcing im Recruiting in den letzten Jahren verändert hat. Viel Spaß beim Reinhören. Bei Nina bedanke ich mich ganz herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema. Was ist für ein zukünftiges Sourcing zu beachten? Raus aus der rein „transaktionalen" Recruiting-Tätigkeit Kontinuierliche Präsenz der Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wird zukünftig genauso wichtig, wie Active Sourcing Mehr Präsenz im Markt aufbauen Digitale Anlaufstellen aufbauen (zielgruppenspezifische Landingpages sowie sehr gute Karriereseite mit relevanten Informationen, authentisch, etc.) Fokus auf hohe Conversions (Anzeigen und Stellenanzeigen mit dem Ziel: möglichst viele qualitativ hochwertige Bewerbungen generieren) Talentpools müssen aufgebaut werden mit externen und internen Talenten (wo gibt es Potenzialträger im Unternehmen?) Top-Talente, die im Rahmen von transaktionalen Prozessen identifiziert worden sind (oder mit denen sogar gesprochen wurde), sollten in den Talentepool aufgenommen werden Talent Relationsship Management aufbauen: dialogbasierte Kommunikation mit den Talenten im Pool (gutes Gleichgewicht schaffen zwischen Kommunikation von Informationen und Feedback einholen) Empfehlung an Unternehmen: Digitalisiert die Prozesse (z.B. mit einem Bewerbermanagementsystem, mit KI, etc.) – aber Achtung: dabei auch über die Prozesse an sich überdenken! Nutzt Menschen im Unternehmen um herauszufinden, was macht Euer Unternehmen aus? Setzt die Personen als Botschafter ein (eigenes Marketing mit einbeziehen, kein Overseling betreiben). Baut ein gutes Erwartungsmanagement auf (was passt für unser Unternehmen und was nicht – beides sollte klar kommuniziert werden! #Activesourcing #Recruitingkanaele #Talentgewinnung #GainTalentspodcast Shownotes Links - Nina Rahn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nina-rahn/ Website: https://www.linkedin.com/company/dvinci-hr/ d.vinci-Podcast: https://open.spotify.com/show/4m8yBuDSusOvJkg4eJkqsH?si=f43dd8f7423c4ab5 Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit&nbsp;Cybersecurity ist Chefsache.In dieser spannenden Episode begrüßt Nico Freitag&nbsp;Dr. Robert Koch, Generalstabsoffizier bei der Bundeswehr. Gemeinsam werfen sie einen kritischen Blick auf die zunehmende Bedeutung des Cyberraums in geopolitischen Konflikten.Robert Koch bringt nicht nur jahrzehntelange Erfahrung aus der Marine, dem Ministerium und der NATO mit, sondern auch fundiertes Know-how aus Forschung und Lehre im Bereich Cybersicherheit.In der Folge diskutieren wir unter anderem:Wie hybride Kriegsführung funktioniert – und warum Cyberangriffe längst Realität sindWarum Deutschland bei der Verteidigung kritischer Infrastrukturen besonders verwundbar istWas die Ukraine aus dem Cyberkrieg gelernt hat – und was wir noch lernen müssenWelche Rolle künstliche Intelligenz und Drohnen in künftigen Konflikten spielenWarum Bildung, Transparenz und Zusammenarbeit der Schlüssel zur digitalen Resilienz sindUnd: Warum Zero Trust allein nicht reicht, um unsere digitale Zukunft zu sichernEin besonderes Augenmerk liegt auf der Rolle der NATO, den aktuellen Schwächen in der europäischen Cybersicherheitsarchitektur und der Notwendigkeit, über politische Ressortgrenzen hinauszudenken.____________________________________________👤 Mehr InformationenDr. Robert Koch -LinkedIn-Profil____________________________________________🎧 Reinschauen lohnt sich!🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyberSchließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache🤝 LinkedIn: nicowerner📌 Kontaktaufnahme - Podcast: <a href="https://outlook.office365.com/owa/calendar/[email protected]/bookings/" rel="noopener...

Willkommen zur neuen Episode des Markenaufbau Podcasts. In dieser Folge spreche ich mit Sebastian Wittmann, dem Mitgründer der StärkenEffekt GmbH. Es geht um einen Perspektivwechsel – raus aus dem Mangeldenken, rein in deine Stärken.Wir sprechen darüber, warum es für so viele Menschen normal ist, Schwächen auszumerzen, statt das auszubauen, was bereits da ist: das eigene Talent. Sebastian erklärt, warum echte Potenzialentfaltung nicht durch Vergleichen oder Optimierungswahn entsteht, sondern durch Klarheit, Fokus und Umsetzung.Es geht um die Kraft, sich selbst zu kennen – und was passiert, wenn wir unsere Stärken wirklich leben. Wie finde ich eigentlich die richtige Rolle im Team oder Unternehmen? Und warum ist es für Führungskräfte wie Mitarbeitende gleichermaßen essenziell, sich mit ihren Bedürfnissen auseinanderzusetzen?Wir reden über die Entstehung des Buchs&nbsp;Stärkenradar, über persönliche Aha-Momente und warum es manchmal nicht du bist, der falsch ist – sondern nur der Kontext.Eine Episode über Selbstverantwortung, Klarheit und mutige Entscheidungen.Alle Infos zum Buch, dem Stärkenradar Test und weitere Ressourcen findest du unter&nbsp;www.stärkeneffekt.deUnd hier geht’s direkt zu Sebastian auf LinkedIn:👉&nbsp;https://www.linkedin.com/in/sebastianwittmann/?originalSubdomain=de🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn&nbsp;und&nbsp;Facebook&nbsp;für weitere Updates und Tipps.

😰 Sich ständig anpassen, funktionieren, bloß nicht "zu viel" sein – viele hochsensible Scanner-Persönlichkeiten kennen dieses Dilemma. Unsere heutige Gästin&nbsp;Aybike&nbsp;hat genau das erlebt. Lange Zeit versuchte sie, sich in Systeme zu zwängen, um dazuzugehören – bis sie begann, ihre Masken Stück für Stück abzulegen.Wir sprechen darüber, 💬 warum Selbstannahme der Schlüssel zur Authentizität ist, 🛑 wie man gesunde Grenzen setzt, ohne Angst vor Ablehnung, und 💡 weshalb Authentischsein nicht bedeutet, alles zu sagen, was man denkt – sondern sich selbst treu zu bleiben.🎧 Wenn du auch das Gefühl hast, oft anders zu sein, nicht in die Norm zu passen oder dich verbiegst, um zu gefallen, dann ist diese Folge genau richtig für dich. Lass dich inspirieren von&nbsp;Aybikes&nbsp;mutigem Weg zu sich selbst und ihrer Einladung, die eigene Wahrheit zu leben.✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter&nbsp;www.bettina-reuss.de&nbsp;und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘📬 Hier erreichst du mich persönlich:[email protected]

Der Mittelstand kämpft mit steigenden Kosten und härterem Wettbewerb. Doch viele Unternehmen verschwenden ihr Marketingbudget immer noch für teure und ineffiziente Maßnahmen.In dieser Podcast-Folge erklärt Robert Kirs, warum viele Geschäftsführer dieselben Fehler machen wie Politiker – und wie man es&nbsp;besser macht.🔹&nbsp;Warum Messen, Kaltakquise &amp; Außendienst oft Geldverschwendung sind🔹&nbsp;Wie Social Media eine effizientere Alternative bietet🔹&nbsp;Wie Unternehmen mit weniger Budget höhere Umsätze erzielen🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

Bei einem meiner aktuellen Projekte gerät der Generalplaner in die Insolvenz. Warum das für mich ärgerlich ist (hohe Rechnung wird nicht bezahlt), für den Bauherrn aber eine Katastrophe wird, erfährst Du in dieser Episode! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.

In dieser besonderen Solo-Folge von&nbsp;„Bau dir deine Zukunft“&nbsp;spricht Silvia Ziolkowski über ein Erlebnis, das sie sprachlos gemacht hat – und das eine wichtige Botschaft für Unternehmerinnen und Unternehmer enthält.Es geht um den Online-Shop&nbsp;Falken-Stein.de, der sich auf seiner Website als traditionsreiches englisches Qualitätsunternehmen präsentiert – in Wahrheit aber nur in England registriert ist, Billigware aus China verkauft und Rücksendungen fast unmöglich macht. Silvia erzählt, wie sie und ihr Mann auf diesen Shop hereingefallen sind – und was das mit gelebten Werten, Unternehmensethik und echter Mission zu tun hat.💡 Diese Folge ist ein Weckruf:Warum du bei Online-Käufen IMMER ins Impressum schauen solltestWie leicht man auf professionelle Täuschung hereinfälltUnd warum es so wichtig ist, dass Unternehmen ihrer eigenen Mission wirklich treu bleibenDiese Episode ist ein Appell für mehr Transparenz, Integrität und echtes Verantwortungsbewusstsein im Unternehmertum.🎧 Zukunftsohren gespitzt und reingehört!Bist du bereit, deine Zukunft aktiv zu gestalten?Lass uns gemeinsam den Grundstein für deine Zukunft legen – voller Inspiration, Verrücktheit und einem klaren „Wohin“ und „Warum“.Buche jetzt dein kostenloses Erstgespräch und starte in eine Zukunft voller Möglichkeiten:&nbsp;https://www.silvia-ziolkowski.de/kontakt/Ich freue mich auf dich und deine Ideen! 🚀------------------------👤 Mehr zu Silvia👉&nbsp;Zukunftsentwickler-Seite👉&nbsp;Führungskräfte-Zirkel📚&nbsp;Bücher🌐&nbsp;LinkedIn👉&nbsp;Instagram👉&nbsp;YouTube

In dieser Episode von „Frauen in Führung" geht es um eines der kraftvollsten Tools für souveräne Entscheidungen, klare Kommunikation und innere Stärke: deine Körperintelligenz. Ich zeige dir, wie du erkennst, ob du gerade in Unterspannung, Überspannung oder in der so wertvollen Grundspannung bist – und wie du ganz bewusst wieder dorthin zurückkommst. Denn genau dort liegt deine Power! Du erfährst: wie sich Stress körperlich zeigt und was du tun kannst, um in Balance zu bleiben warum dein Körper ein Frühwarnsystem ist – wenn du lernst, hinzuhören wie du durch kleine Übungen mehr Selbstwirksamkeit erlebst welche Rolle Körperintelligenz im HEP Leadership Circle spielt und wie du sie trainieren kannst Diese Folge ist für dich, wenn du in stressigen Momenten wieder klar denken, präsent führen und gelassener handeln willst – beruflich wie privat. 👉 Save the date: Am 14. Juni startet die neue Runde des Holistic Empowerment Leadership Circles. Alle Infos findest du in den Shownotes! Viel Freude beim Hören – und beim Spüren. Deine Janina 🎧 Reinhören lohnt sich! Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam! Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen" – so das häufigste Feedback meiner Community. Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!

In dieser Solo-Folge spricht Katrin Moser über eine der größten Herausforderungen bei der Jobsuche im Jahr 2025: Die Unsicherheit, ob es überhaupt noch passende Stellen gibt – und wie du trotzdem deine Traumstelle findest.Du erfährst:Warum Stelleninserate oft nicht zu 100 % passen – und das okay istWie du deine Suche umdrehst und selbstbestimmt gestaltestWelche Rolle dein USP spielt – und wie du ihn erkennstWie du Branchenwechsel oder Quereinstiege erfolgreich meisterstWarum dein persönliches Netzwerk und dein Wissen über dich selbst entscheidend sind💡 Plus: Katrins Einblick in die Arbeit mit ihren Klient:innen und warum du dir auch in Krisenzeiten deinen beruflichen Wunsch erfüllen kannst.🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&amp;utm_source=qr➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

In dieser Folge spreche ich über Denkfehler – nicht als Logikproblem, sondern als Beziehungshindernisse. Ich zeige, wie Wahrnehmungsverzerrungen wie der Fundamentale Attributionsfehler, der Self-serving Bias oder die Illusion of Transparency unseren Alltag beeinflussen und wie sie dafür sorgen, dass wir uns oft missverstehen, obwohl wir es eigentlich gut meinen. Du erfährst, warum kritische Selbstreflexion nicht immer so einfach ist, wie sie klingt – und was stattdessen hilft. Ich teile Gedanken von Rolf Dobelli, Perspektiven aus der Beratung und ganz persönliche Einsichten aus der Lebens- und Liebeswelt. Denn Beziehungen sind das, was unser Leben gelingen lässt – beruflich wie privat. Und wenn wir uns selbst besser verstehen, können wir auch anderen wieder klarer begegnen.Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvaluesprofilingvalues Website: https://www.profilingvalues.comAutorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-companyprofilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/Keywords: Denkfehler, Wahrnehmung, Selbstreflexion, Beziehungen, Dobelli, Kommunikation, Missverständnisse, zwischenmenschliche Dynamik Coaching, Beratung, Klarheit, Personaldiagnostik

Willkommen zur neuen Folge von Recruiting DNA. Heute spricht Max Kraft mit Friederike Stracke, einer erfahrenen HR-Expertin und Unternehmerin, die seit über zwei Jahrzehnten Unternehmen im Recruiting begleitet – insbesondere in der Pharma- und MedTech-Branche. Gemeinsam werfen sie einen Blick auf den aktuellen Status Quo im Recruiting: Was läuft gut, was muss sich ändern – und wie gelingt der Wechsel hin zu einem kandidatenzentrierten Prozess? Friederike bringt nicht nur tiefe Einblicke von Unternehmens-, Agentur- und Kandidatenseite mit, sondern teilt auch klare Handlungsempfehlungen, wie Unternehmen ihre Prozesse strukturieren und echte Candidate Experience bieten können. Dabei geht es nicht nur um Prozesse, sondern auch um Haltung: Warum Recruiter Moderator, Marketer und Sparringspartner zugleich sind – und weshalb Kommunikation auf Augenhöhe der wahre Gamechanger ist. Freut euch auf ein praxisnahes Gespräch voller wertvoller Impulse – für alle, die Recruiting als strategische Aufgabe verstehen und ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellen wollen. 🎧 Jetzt reinhören und lernen, wie modernes Recruiting wirklich funktioniert. 👉 LinkedIn-Profil von Friederike Stracke: https://www.linkedin.com/in/friederike-stracke-3295b41/ Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten

Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Themen Mit meinen Gästen im ersten Quartal 2025 konnte ich mich wieder zu spannenden Themen austauschen. Die Folgen, die das größte Interesse bei den Hörer:innen generierten, habe ich in dieser Key Learningsfolge 396 nochmals für Euch aufbereitet. Besprochen wurden eine Candidate Journey der besonderen Art, die zentralen Ergebnisse aus einer Studie zum Thema GenZ, datenbasiertes Recruiting auf Social Media und das Thema Kennzahlenmanagement für die Bindung von Mitarbeitenden. Alle meine Key Learnings und wichtigsten Erkenntnisse aus diesen Gesprächen hört ihr in dieser Folge. Viel Spaß beim Reinhören und beim Wissensaufbau! 🙏 Herzlichen Dank an Anja, Sarah, Florian und Tim für die sehr guten Podcastgespräche und für die vielen guten Insights zu den Themen. 👉 Mit Prof. Dr. Anja Lüthy (BWL- Professorin/ Speakerin/ Autorin /Coach & Trainerin für Führungskräfte/Gründerin von #FemaleHRexcellence) habe ich in der Folge 391 darüber gesprochen, was die Gen Z von ihren Führungskräften erwartet. 👉 In der Folge 387 habe ich mit Sarah Böning (Founderin und CEO von Talent Centric) über eine interessante Mystery-Studie gesprochen, die Sarah mit zwei weiteren Personen durchgeführt hat. 👉 Über datenbasiertes Recruiting auf Social Media habe ich mit Florian Zierau (Teamlead Personalmarketing bei Fraport und Employer Branding Experte sowie Speaker) in der Folge 389 gesprochen. 👉 Mit Tim Grove (CEO der Harbinger AG) habe ich in Folge 389 darüber gesprochen, wie Unternehmen ein Kennzahlenmanagement für die Mitarbeiterbindung aufbauen können. #Recruiting #Socialmedia #Talentgewinnung #Candidatejourney #Candidateexperience #Genz #Leadership #HRdata #Peopleanalytics #Peoplemanagement #Gaintalentspodcast Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit&nbsp;Cybersecurity ist Chefsache.In dieser Spezialfolge spricht Nico Freitag mit&nbsp;Tim Guder, Head of Exhibitor Success beim&nbsp;Cybersecurity Summit, über das Konzept, das hinter dem Gipfel-Event steckt – und warum sich die Teilnahme besonders für Entscheider aus IT und Security lohnt.Der Cybersecurity Summit kombiniert Fachmesse, Konferenz und Networking auf einzigartige Weise – mit Fokus auf C-Level, IT-Leiter und strategische Entscheider. 2024 findet das Event am&nbsp;14. und 15. Mai in Hamburg (Schuppen 52)&nbsp;statt.🔍 Themen dieser Episode:Warum der Summit nicht „nur“ eine Messe istDie Rolle von Austausch, Panels und Hands-on MasterclassesWie sich Speaker, Sponsoren und Teilnehmer auf Augenhöhe begegnenWarum Events nicht langweilig sein müssen: Von Bierpong bis ZaubershowExklusiver Rabattcode für die Hörer: 50% aufs Ticket!Dieses Jahr mit dabei u.a.&nbsp;Daniel Domscheit-Berg (Ex-Wikileaks),&nbsp;Otto Group,&nbsp;Creditplus Bank,&nbsp;Tagesspiegel&nbsp;und viele mehr!📅 Datum: 14.–15. Mai 2024📍 Ort: Hamburg – Schuppen 52🎟️&nbsp;Exklusiv für unsere Hörer: Spare 50 % auf dein Ticket mit diesem Link:👉&nbsp;https://cybersecuritysumm.it/einladung-partner-special____________________________________________👤 Mehr InformationenTim Guder -&nbsp;LinkedIn-Profil____________________________________________🎧 Reinschauen lohnt sich!🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyberSchließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache🤝 LinkedIn: <a...

Willkommen zur neuen Episode des Markenaufbau Podcasts. In dieser Solo-Folge geht es um den neuen Weg zum Markenaufbau in 2025. Ich zeige dir, warum du nicht einfach weitermachen solltest wie bisher – zumindest nicht, wenn du eine wirklich starke und langfristig relevante Marke aufbauen willst.Ich spreche über sieben zentrale Bereiche, die 2025 den Unterschied machen. Es geht um Content, Echtheit, Storytelling, Thought Leadership, Systematik und deine Positionierung mit Haltung.Du erfährst, warum Perfektion überbewertet ist, wie du Geschichten gezielt einsetzt, welche Rolle deine persönliche Haltung spielt und wie ein durchdachtes System deinen Markenaufbau nachhaltig unterstützen kann.Diese Folge richtet sich an Unternehmer, Coaches, Trainer und Führungskräfte, die nicht länger austauschbar sein wollen – sondern echte Wirksamkeit erzielen möchten.Höre rein, reflektiere und finde heraus, was dein nächster konkreter Schritt ist. Und wenn du tiefer einsteigen willst, melde dich gerne bei mir.🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn&nbsp;und&nbsp;Facebook&nbsp;für weitere Updates und Tipps.

Warum Social Media für viele Industrieunternehmen nicht funktioniert – und wie es richtig geht!Viele Industrieunternehmen sind auf Social Media aktiv – und dennoch bleiben messbare Kundenanfragen aus. Warum? Weil sie Social Media&nbsp;falsch nutzen.In dieser Episode spricht&nbsp;Robert Kirs&nbsp;darüber:✅ Warum klassische Social-Media-Inhalte keine Kunden bringen✅ Die 3 häufigsten Fehler von Industrieunternehmen✅ Wie eine funktionierende Social-Media-Strategie aussieht✅ Konkrete Beispiele, wie Unternehmen über Social Media 5- bis 7-stellige Aufträge gewonnen haben🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie Social Media zur planbaren Lead-Quelle wird.👉 Sie wollen eine funktionierende Strategie für Ihr Unternehmen?Dann buchen Sie ein kostenloses Erstgespräch:&nbsp;www.socialmedia-schwaben.de🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

Viele Menschen fühlen sich in ihrem Job fremdbestimmt und wenig motiviert. Doch was wäre, wenn wir unsere Tätigkeiten an unsere Stärken, Interessen und Werte anpassen könnten? In dieser Episode spreche ich mit Dr. Andrea Barrueto und Eveline Baumgartner Meier über Job Crafting – die Möglichkeit, die eigene Arbeit aktiv zu gestalten, statt nur Dienst nach Vorschrift zu leisten. Andrea und Eveline zeigen, wie das geht – mit konkreten Strategien, praxisnahen Tools und inspirierenden Beispielen. Ein Gespräch für alle, die ihre Arbeit sinnvoller gestalten und mehr Freude daran finden wollen. Weitere Themen in dieser Episode: Warum so viele Menschen innerlich gekündigt haben – und was Job Crafting dagegen tun kann Wie Job Crafting Führungskräfte, HR-Expert:innen und Bildungsfachleute unterstützt. Beispiele aus der Praxis – die zeigen, wie kleine Veränderungen große Wirkung haben können 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Dr. Andrea Barrueto erreichst du über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-andrea-barrueto/ Oder über ihre Webseite: https://barrueto.ch/ Eveline Baumgartner auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/evelinebaumgartnermeier/ Ihre Webseite: https://www.potenziale-erkennen.com Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: [Start](https://education-minds.com/)

In dieser Podcastfolge erklärt Gabriele Trachsel, wie Macht den Charakter von Führungskräften beeinflusst und warum Selbstreflexion und Verantwortung essenziell sind. Sie zeigt, dass Macht bestehende Charakterzüge verstärkt und sowohl positiv als auch negativ wirken kann. Durch praxisnahe Beispiele verdeutlicht sie, wie Führungskräfte ihre Macht bewusst nutzen, eine offene Feedbackkultur pflegen und mit Integrität handeln sollten, um nachhaltigen Erfolg zu sichern.🎧 Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel.Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner von Podmark:www.florianschartner.de

😰 Fällt es dir schwer, morgens aufzustehen, weil dich dein Job nur noch frustriert? Das kann verschiedene Gründe haben: ein schlechtes Arbeitsklima, fehlende Wertschätzung oder das Gefühl, nur noch in Routinen gefangen zu sein. Besonders hochsensible Scanner-Persönlichkeiten leiden oft unter Langeweile oder Sinnlosigkeit im Job.❗ Aber wann ist eine schlechte Phase noch normal – und wann solltest du ernsthaft über einen Jobwechsel nachdenken? In dieser Folge erfährst du die häufigsten Warnzeichen, dass dein Job dich langfristig unglücklich oder sogar krank macht.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter&nbsp;www.bettina-reuss.de&nbsp;und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.📩 Hier erreichst du mich persönlich:💌 [email protected]🌐&nbsp;www.bettina-reuss.deWenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘

In dieser Folge von&nbsp;Herzensbusiness&nbsp;spreche ich mit&nbsp;Raphael Egli, Gründer &amp; Geschäftsführer von&nbsp;Jobster, über eine der größten Herausforderungen der Baubranche: den&nbsp;Fachkräftemangel.Raphael hat eine spannende Karriere hinter sich – von der Technik in die Welt des Recruitings. Sein Unternehmen&nbsp;Jobster&nbsp;ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fachkräften in der&nbsp;Bau-, Energie- und Gebäudetechnikbranche.💡 In diesem Gespräch erfährst du:✔ Wie Raphael den Quereinstieg vom Ingenieur zum erfolgreichen Recruiting-Spezialisten geschafft hat✔ Warum der Fachkräftemangel in der Baubranche besonders dramatisch ist✔ Welche Fehler Unternehmen bei der Personalsuche unbedingt vermeiden sollten✔ Wie sich Bewerber durch eine clevere Strategie von der Masse abheben könnenLinks zu Raphael Egli &amp; Jobster:🌍 Website:&nbsp;jobster-recruitment.ch👥 Für Kandidaten:&nbsp;dein-job.jobster-recruitment.ch🔗 LinkedIn:&nbsp;Raphael Egli🎙 Podcast:&nbsp;Jobster Podcast👉&nbsp;Jetzt anhören und wertvolle Recruiting-Insights mitnehmen!#Recruiting #Bauindustrie #Jobster #Karriere #Fachkräftemangel🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&amp;utm_source=qr➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

Ein denkmalgeschütztes Gebäude ist hinsichtlich des Brandschutzes deutlich schwieriger bzw. intensiver zu behandeln als ein einfacher Neubau. Nichts für Anfänger, nichts für “Brandschutz zwischendurch” und “mach ich mal schnell nebenbei mit”. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.

In dieser Episode von „Frau und Führung" werfe ich einen ganz besonderen Blick auf Selfcare – und warum sie gerade jetzt so eine große Bedeutung erlangt hat. Was steckt hinter dem aktuellen Fokus auf mentale Gesundheit? Und warum sprechen wir dabei auch über Generationenkonflikte? Ich nehme dich mit auf eine Reise durch den kulturellen Wandel und zeige dir, wie unterschiedliche Generationen geprägt wurden – von Workaholic-Mentalität bis hin zu Work-Life-Balance und Freiheit. Du erfährst, was das für heutige Führung bedeutet und wie du in deiner Organisation echte Brücken bauen kannst – zwischen Bedürfnissen, Erwartungen und Werten. Freu dich auf: Kulturelle Einflüsse von Boomer bis Gen Z Selfcare als Reaktion auf elterliche Überforderung Warum Vertrauen wichtiger ist als Kontrolle Drei konkrete Vorschläge für deine Führungsarbeit Wie du gesunde Leistung und Eigenverantwortung zusammenbringen kannst Selfcare ist kein Trend – sie ist eine Bewegung. Und sie braucht Räume, Verständnis und vor allem: Führung, die sich selbst kennt. Deine Janina 🎧 Reinhören lohnt sich! Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam! Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen" – so das häufigste Feedback meiner Community. Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!

Heute im Fokus: Agiles Theater – Wenn Partizipation nur gespielt istIn vielen Organisationen wird Agilität eingeführt – neue Rollen, neue Prozesse, neue Begriffe. Doch oft bleibt alles beim Alten. Entscheidungen werden weiter zentral getroffen, echte Mitgestaltung bleibt aus. Das Ergebnis: Frustration, Misstrauen und eine Organisation im Stillstand.In unserer heutigen Case-Clinic-Folge sprechen Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld über eine anonyme Fallzuschrift aus der Praxis: Ein Unternehmen, das auf Agilität setzt – zumindest auf dem Papier. Hinter dem Vorhang bleibt alles wie vorher. Agiles Theater eben.Im Zentrum steht die Frage: 👉 Wie gelingt echte Partizipation in Organisationen – und was verhindert sie?Diese Folge zeigt:Warum Pseudopartizipation die psychische Gesundheit und Motivation gefährdetWie sich Selbstwirksamkeit auf Zufriedenheit und Bindung auswirktWelche neuen Denkweisen und Fähigkeiten moderne Führung heute brauchtWarum Kontrolle und Vertrauen nicht gleichzeitig wachsen könnenWas Organisationen über Bord werfen müssen, um wirklich beweglich zu werden📊 Studien belegen: Agile Führung zahlt sich aus – für Vertrauen, Innovationskraft und Performance: 👉 The Effectiveness of Agile Leadership in Practice (JEMI, 2024) 👉 McKinsey: Leading Agile Transformation – The New Capabilities Leaders Need🌟 „Selbstorganisation lässt sich nicht anordnen – aber ermöglichen.“Erfahre in dieser Folge:Wie du Agilität nicht nur als Prozess, sondern als Haltung verstehstWarum Veränderung Raum, Zeit und Mut brauchtWelche Rolle Führung im Wandel spielt – zwischen Kontrolle und LoslassenWie transaktionsanalytische Perspektiven helfen können, Muster zu erkennen und echte Entwicklung zu ermöglichen🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.📩 Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können, und lass deine Rezension da!🚀 Mit Brille und Bart – Komm mit und verbinde Perspektiven!Mit Brille und Bart:Instagram: @mitbrilleundbartLinkedIn: Podcast Mit Brille und BartZu Armin ZiesemerWebsite: Synop-SysLinkedIn: Armin ZiesemerFacebook: Synop-SysYouTube: Synop-Sys ChannelE-Mail: [email protected] Thomas BöhlefeldWebsite: KommitmentLinkedIn: Thomas BöhlefeldTwitter: @tebefeldE-Mail: [email protected]

Du kennst das sicher: Das Gespräch war top, die Chemie hat gestimmt – doch ein paar Monate später ist die neue Person schon wieder weg. In dieser Folge erfährst du, warum das häufiger passiert, als man denkt. Ich zeige dir, wie du den Unterschied zwischen „passend“ und „wirksam“ erkennst – und warum das entscheidend ist. Es geht um Denkfehler, Intuition, Diagnostik und vor allem: um echte Wirksamkeit im Job. Du bekommst Praxisbeispiele, Differenzierungen und Denkanstöße. Außerdem lernst du, wie du Diagnostik nicht nur für Auswahlprozesse, sondern auch für Rollenklärung, Teamentwicklung und Nachfolgeplanung nutzt. Wenn du aufhören willst zu raten und anfangen willst, klug zu entscheiden – dann ist diese Folge für dich.Wenn du in der Auswahl Klarheit statt Raterei willst, schreib mir gern auf LinkedIn: Hier ist mein Profil: https://www.linkedin.com/in/uli-vogel/Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvaluesprofilingvalues Website: https://www.profilingvalues.comAutorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-companyprofilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/Keywords: Personaldiagnostik, passend, wirksam, intuitive Entscheidungen, Denkfehler, Diagnosetools, Potenzialanalyse, Leadership, Personalentwicklung, Teamentwicklung

Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Jens Bender (Founder & MD Worktech Advisor und Initiator HR Angels Club) Jens Bender ist ein erfahrener Unternehmer und Managing Director der WorkTech Advisory GmbH mit Fokus auf den HRTech und WorkTech-Markt. Er begleitet Investoren und Scale-Ups als Advisor und Beirat mit seiner Unternehmererfahrung und seinem Netzwerk bei Go-To-Market sowie Produktportfolio und Partnerthemen. Während des Studiums an der WHU gründete Jens das Unternehmen PeoplePath, das sich zum weltweit führenden Anbieter von Alumni- und Talent Relationship Management-Lösungen entwickelte. Anschließend leitete er als Geschäftsführer die markt- und produktbezogenen Aktivitäten des Geschäftsbereichs Haufe Talent/ Haufe-Umantis, dem führenden Anbieter von Bewerbermanagement- und Mitarbeiterverwaltungslösungen für mittelständische Kunden in DACH. Neben seiner beratenden Tätigkeit initiierte er den HR Angels Club als größtes HR & WorkTech fokussiertes Business Angel-Netzwerk in Europa. Darüber hinaus ist er regelmäßiger Autor, Redner, Diskussionsteilnehmer und Podcast-Gast in Branchengesprächen. Themen Mit Jens Bender (Founder & MD Worktech Advisor und Initiator HR Angels Club) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 395 über die neuesten Entwicklungen im Bereich HR-Tech gesprochen. Viel Spaß beim Reinhören. Bei Jens bedanke ich mich recht herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema. Was gibt es Neues im Bereich HR-Tech keine Überraschung: AI ist das große Thema, da auch viele neue Technologien um AI herum entstehen Recruiting: Ansprache (Formulierung von Ansprachen, mehr Marketing-/Sales-Logik) Talentpool (Aufbereitung und Interaktion mit Talenten) Interviews und Assessment mit Kandiaten:innen, aber auch intern, um z.B. Positionsprofile zwischen Recruiting und Hiring-Manager:innen abzustimmen Transkription von Gesprächen, um Inhalte für das Gespräch zu optimieren und um die Art der Gesprächsführung im Interviewprozess zu optimieren Scheduling für Terminvereinbarung mit Kalenderintegration Bewerbermanagement (logische Checks, ob alle wichtigen Dokumente vorliegen) Frontline-Worker Interaktion und Kommunikation mit den Mitarbeitenden (meistens App-basiert) Onboarding, z.B. Einarbeitung von Mitarbeitenden (Compliance, Sicherheit, etc.) Benefits / Payroll Multibenefits-Plattformen mit Fokus auf individuelle Benefits (Ernährung, Gesundheit, Finanzen, Familie, etc.) große Konzerne wie z.B. Sodexo (aus dem Catering) dringen in das Benefits-Business ein Payroll - starker Trend zum Outsourcing und daher Konsolidierung in dem Bereich - wie bekommt man mehr Produktivität in die Outsourcing-Leistungen? Analytics - mehr Daten in HR (People und Organisational Analytics) sowie Schnittstellen und Integrationen in andere Systeme mehr Daten, um den Business Impact von HR besser darstellen zu können Personalplanung wird optimiert Sourcing, Mulitkanalstrategien analysieren und bewerten Zukunft in HR Tech: Trend zu Talentplattformen (starker Wettbewerb zu Stellenanzeigenportalen) mehr Daten- als Prozessorientierung (KI-Software vs. klassischer Prozess-Software) mehr internationale Player drängen auf den deutschen Markt #hrtech #peopleanalytics #recruiting #benefits #AI #GainTalentspodcast Shownotes Links - Jens Bender LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jens-bender/ Monthly HR-Tech funding news: https://www.linkedin.com/build-relation/newsletter-follow?entityUrn=7226887500227653635 Monthly HR-Tech M&A news: https://www.linkedin.com/build-relation/newsletter-follow?entityUrn=7226888225003294720 HR Angels Club: https://www.hrangels.club/ Multi-Benefits: https://www.haufe.de/personal/hr-management/multi-benefits-plattformen-marktuebersicht_80_641762.html Payroll: https://www.haufe.de/personal/entgelt/herausforderungen-in-der-lohnbuchhaltung_78_637918.html Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

In dieser Episode von Gewaltfreie Kommunikation – bewusst und intelligent kommunizieren lade ich dich dazu ein, den Unterschied zwischen Pseudo-Gefühlen und wahren Gefühlen zu entdecken. Erfahre, wie du durch ehrlichen und authentischen Gefühlsausdruck deine Kommunikation klären und vertiefen kannst.Wir sprechen über:Was genau Pseudo-Gefühle sind – und warum sie wie echte Gefühle wirken.Warum Pseudo-Gefühle oft Schuldzuweisungen beinhalten.Wie wahre Gefühle dich mit deinen echten Bedürfnissen verbinden.Warum es Mut braucht, sich verletzlich zu zeigen – und wie das echte Nähe schafft.Wege, wie du deine Kommunikation Schritt für Schritt authentischer gestalten kannst.Begleite mich auf einer Reise zu mehr Selbstverantwortung, innerer Klarheit und einer Sprache, die verbindet statt trennt.🎧 Hör rein und lerne, wie du bewusster und intelligenter kommunizieren kannst.Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten – von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.Website: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/

Erweitere dein Wissen über Cybersicherheit mit&nbsp;Cybersecurity ist Chefsache!Cybersecurity ist mehr als Technik - sie ist Kommunikation!In der neuesten Episode von&nbsp;Cybersecurity ist Chefsache&nbsp;spricht&nbsp;Nico Freitag&nbsp;mit Annika Waegenbauer, Gründerin von&nbsp;CYBERSECURITY REDEFINED, über die größten Herausforderungen in der Kommunikation zwischen CISOs und dem C-Level.🔥&nbsp;Was du in dieser Folge lernst:Warum&nbsp;viele CISOs scheitern, wenn sie mit dem Management sprechenWieso&nbsp;Storytelling&nbsp;wichtiger ist als technische TiefeWie Cybersecurity als&nbsp;Business-Case&nbsp;verstanden werden kannWarum&nbsp;Compliance &amp; Regulierungen&nbsp;oft mehr Fragen aufwerfen als sie lösenWelche&nbsp;Fehlerkultur&nbsp;Unternehmen brauchen, um sich wirklich weiterzuentwickelnEin besonderes Highlight: Wir sprechen über die&nbsp;verzerrte Wahrnehmung von Risiko in Deutschland&nbsp;– Unternehmen müssen Risiken eingehen, um erfolgreich zu sein, aber Cybersicherheit wird oft als reiner Kostenfaktor gesehen.📢&nbsp;Jetzt reinhören und lernen, wie du Cybersecurity erfolgreich im C-Level positionierst!____________________________________________👤 Mehr InformationenAnnika Waegenbauer -LinkedIn-Profil____________________________________________🎧 Reinschauen lohnt sich!🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyberSchließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache🤝 LinkedIn: nicowerner📌 Kontaktaufnahme - Podcast: <a...

Willkommen zu einer neuen Folge von&nbsp;„Über den Tellerrand“&nbsp;– Gedanken zur Unternehmenskultur und Führung für Unternehmer und Mitarbeitende.In dieser Episode nehme ich dich mit auf eine ganz persönliche Reise: Zwei intensive Tage in Hamburg beim Hermann Scherer Platin-Programm haben mich inspiriert, tief in das Thema&nbsp;Einzigartigkeit und Selbstführung&nbsp;einzutauchen.Ich spreche darüber,Was meine ganz persönliche Expertise ist – und warum ich mich als „Pyrotechniker“ bezeichne,wie ich es schaffe, mein Team mit Begeisterung anzuzünden – im besten Sinne,warum echte Führung immer bei einem selbst beginnt,und wie wir als Unternehmer oder Führungskräfte das Feuer in anderen entfachen können.Ich teile mit dir meine Gedanken zur Unternehmenskultur bei uns im Langenfeld-Cluster, zu Spirit, Verantwortung, Fehlerkultur – und warum&nbsp;Spaß&nbsp;für mich ein zentraler Erfolgsfaktor ist.Diese Folge ist ein Impuls, über dich selbst nachzudenken:Was ist dein innerer Antrieb?Was ist dein Kompass zum Ich?Und wie kannst du damit andere inspirieren?Ich wünsche dir viel Freude beim Hören – und vielleicht auch beim Reflektieren über deine eigene Einzigartigkeit.„Über den Tellerrand“ – Ihr Podcast für frische Perspektiven auf Unternehmenskultur, Führung und effizientes Management.Lernen Sie, wie Sie Ihre Unternehmensprozesse optimieren, Risiken minimieren und Ihre Marktposition nachhaltig stärken.Im Gespräch zeige ich Ihnen, wie Sie diese Strategien individuell auf Ihr Unternehmen anwenden können.Kontaktieren Sie uns unter:&nbsp;E-Mail: [email protected]: https://laclus.de/

Willkommen zur neuen Q&amp;A-Episode im Markenaufbau-Podcast. Nachdem die letzte Folge schon viele spannende Fragen beantwortet hat, geht es heute weiter mit Teil 2!Ich spreche über:✅ Wie du eine profitable Nische für dich findest✅ Warum Storytelling so wichtig für deine Marke ist✅ Personal Brand vs. Firmenmarke: Was passt besser zu dir?✅ Wie oft du posten solltest, um sichtbar zu bleiben✅ Der richtige Umgang mit Kritik und Hatern✅ Freebies &amp; kostenlose Angebote: Was macht wirklich Sinn?✅ Netzwerken richtig gemacht: Offline vs. OnlineDu bekommst wieder praktische Tipps, neue Perspektiven und sofort umsetzbare Strategien für deinen Markenaufbau.🔗 Hol dir mehr Input und Ressourcen auf meiner Website: https://jens-schlangenotto.com/Hör rein und lass dich inspirieren!🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn&nbsp;und&nbsp;Facebook&nbsp;für weitere Updates und Tipps.

Viele Industrieunternehmen spüren aktuell einen Rückgang im Auftragseingang. Messen und Außendienst sind bewährte Methoden zur Kundengewinnung, aber was ist mit&nbsp;Telefonakquise?Obwohl oft unterschätzt, kann sie ein extrem wirksames Werkzeug sein – wenn man sie&nbsp;richtig angeht. In dieser Episode teilt Anes Cavka&nbsp;7 bewährte Tipps, um mehr Neukunden per Telefon zu gewinnen:🔹&nbsp;Mentalität &amp; Vorbereitung&nbsp;– warum Telefonakquise Kopfsache ist🔹&nbsp;Gesprächsleitfaden&nbsp;– ein System für messbaren Erfolg entwickeln🔹&nbsp;Der erste Eindruck zählt&nbsp;– wie Sie in wenigen Sekunden überzeugen🔹&nbsp;Gezielte Fragen stellen&nbsp;– statt vorschnell aufzugeben🔹&nbsp;Einwandbehandlung meistern&nbsp;– typische „Neins“ in Termine verwandeln🔹&nbsp;Dranbleiben &amp; Follow-ups&nbsp;– die unterschätzte Geheimwaffe🔹&nbsp;Ergebnisse messen &amp; optimieren&nbsp;– so verbessern Sie konstant Ihre ErfolgsquoteMit der richtigen Strategie kann Telefonakquise zu einem der effektivsten Vertriebskanäle werden – gerade in der aktuellen Marktlage.Mehr Neukunden, mehr Aufträge, mehr Wachstum!🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

🌀&nbsp;Scanner-Persönlichkeit &amp; Beruf: Das Dilemma der Vielseitigkeit&nbsp;🌀"Warum kannst du dich nicht einfach mal entscheiden?" – Diesen Satz haben Scanner-Persönlichkeiten bestimmt schon oft gehört. 😵‍💫 Sie haben unzählige Interessen, sind extrem schnell im Denken und brauchen ständig neue Herausforderungen. Doch genau das kann im Berufsleben zum Problem werden.💡&nbsp;Typische Herausforderungen für Scanner im Job:⚡ Schnell gelangweilt von Routinen⚡ Das Gefühl, sich für eine Sache entscheiden zu müssen⚡ Angst, Talente nicht richtig nutzen zu können❓ Aber was, wenn genau diese Vielseitigkeit eine Superkraft ist? In dieser Folge zeige ich dir, wie du deine Stärken gezielt einsetzt, welche Jobs für Scanner ideal sind und warum klassische Karrierewege oft nicht funktionieren. 🚀🎧 Reinhören lohnt sich! ✨Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deiner beruflichen Klarheit. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter 👉&nbsp;www.bettina-reuss.de&nbsp;und wir finden gemeinsam heraus, wie du deine Vielseitigkeit optimal nutzen kannst.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like oder teile sie mit jemandem, der sie hören sollte. Thanks 😘📩&nbsp;Hier erreichst du mich persönlich:[email protected]