HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting

Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das in keinem Vorstellungsgespräch fehlen darf – die richtigen Interviewfragen. Warum klassische Fragen wie „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ oder „Was sind Ihre Schwächen?“ in der Regel wertlos sind und was stattdessen gefragt werden sollte, erfährst du hier. Max teilt seine Erfahrungen aus unzähligen Interviews und erklärt, wie Unternehmen mit einer guten Anforderungsanalyse, einer durchdachten Interviewstruktur und cleveren, kompetenzbasierten Fragen herausfinden, ob ein Kandidat wirklich zum Job passt. Dabei geht es nicht nur um Performance, sondern auch um Haltung, Werte und den persönlichen Fit. Es geht darum, sich auf Augenhöhe zu begegnen – denn ein gutes Interview ist keine Einbahnstraße, sondern ein beidseitiger Bewerbungsprozess. Freu dich auf praxisnahe Beispiele, die besten Fragen der letzten Jahre und ein klares Plädoyer für mehr Vorbereitung, mehr Struktur – und mehr Menschlichkeit. Jetzt reinhören und lernen, wie Interviews endlich wieder Mehrwert schaffen – für beide Seiten! 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten

Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Prof. Dr. Frauke Austermann (Professorin für Transformation der Arbeitswelt) Die Transformation der Arbeitswelt ist Frauke Austermanns Leidenschaft, sowohl berufspraktisch als auch wissenschaftlich. Sie hat an renommierten Universitäten in Maastricht, Paris, London, Berlin und Peking studiert und promoviert – stets interdisziplinär, mit einem besonderen Fokus auf HR-Management und Arbeitsbeziehungen. Ihre berufliche Laufbahn war sehr vielseitig: Sechs Jahre lang hat sie (mit)gegründet – darunter ein Medien-Startup, eine NGO zur Integration junger Menschen in den Arbeitsmarkt und einen Think Tank. Danach folgten vier Jahre in Leitungspositionen privater Hochschulen sowie sieben Jahre in führenden HR-Positionen internationaler Großkonzerne aus den Bereichen Automotive, FMCG und Handel – zuletzt als Geschäftsführerin Personal International. Heute ist Frauke Professorin für die Transformation der Arbeitswelt und wissenschaftlich leitend im Future Work Lab der Hochschule Niederrhein tätig. Ihre Schwerpunkte reichen von Prozessoptimierung und Digitalisierung über Organisationsentwicklung und agile Führung bis hin zu People Analytics und HR-Tech. Sie setzt sich aktuell intensiv mit der Frage auseinander, wie physische und virtuelle Räume gestaltet sein müssen, um New Work wirklich zu ermöglichen – sei es in Unternehmen oder in der Lehre. Und genau darüber spreche ich heute mit Frauke. Themen Mit Prof. Dr. Frauke Austermann (Professorin für Transformation der Arbeitswelt) konnte ich in der GainTalents-Podcastfolge 394 darüber sprechen, wie virtuelle und physische Raumgestaltung New Work ermöglichen. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Frauke für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Insights zum Thema. Warum ist das Thema von Bedeutung? interdisziplinäre Zusammenarbeit wird gefördert physische und virtuelle Raumgestaltung sind zwei wichtige Hebel, um ergebnis- und menschenorientiert zu arbeiten Ideen für eine physische Raumgestaltung: Open Space Büros (offen gestaltete Bürolandschaften) bestehend aus: Bereichen, in denen konzentriert gearbeitet werden kann Lounge-Bereich für entspannte Gespräche Flexdesk-Lösung, bei der sich Mitarbeitende aussuchen können, wo sie arbeiten möchten ggfs. auch Gaming-Bereiche (physisch und virtuell) Workshopräume, die die Entfaltung von Kreativität ermöglichen Wie beeinflusst Open Space das Thema New Work (hinsichtlich Kompetenz, Autonomie und Mitarbeitendebindung und -zufriedenheit)? Austauschmöglichkeiten in guter Atmosphäre sind vielfältiger mobile Telefonzellen als Rückzugsorte für ungestörte Gespräche Wohlfühlfaktoren müssen berücksichtigt werden Mitarbeitende bei der Gestaltung von Open Spaces mit einbeziehen Virtual Reality und New Work: volle Konzentration auf ein Thema ist möglich virtuelle Umgebungen aus der Unternehmenswelt können integriert werden, um z.B. Onboarding zu vereinfachen Personalentwicklung sowie Aus- und Weiterbildung, z.B. Anlernen von Mitarbeitenden auf Prozesse und Abläufe ist für Social Skills Training gut geeignet die Einbindung von Gaming-Konzepten möglich (Achtung: nicht zu viel Gaming - sonst zu viel Ablenkung) Achtung: die VR-Brillen sind immer noch groß und schwer und somit nicht wirklich komfortabel und Motion-Sickness ist noch ein Thema #Newwork #virtualreality #hybridwork #remotework #GainTalentspodcast Shownotes Links - Prof. Dr. Frauke Austermann LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/frauke-austermann/ Website: https://www.hs-niederrhein.de/wirtschaftswissenschaften/personen-fachbereichwirtschaftswissenschaften/austermann/ Future Work Lab der Hochschule Niederrhein: https://www.hs-niederrhein.de/startseite/news/news-detailseite/mitten-in-der-krefelder-innenstadt-future-work-lab-der-hochschule-feierlich-eroeffnet/ Mobile Extended Reality Lab der Hochschule Niederrhein: https://www.hs-niederrhein.de/wirtschaftswissenschaften/mxr-lab/ Wissenschaftlicher Artikel zu Open Spaces und Zufriedenheit: https://www.degruyter.com/journal/key/arbeit/28/3/html?lang=de&srsltid=AfmBOoqhz48DTRApBOHT7SqotU7Mqgu2k_0M20Ealb9XBWd3DeCgQI8r Praxisbeispiel Open Spaces und Agiles Arbeiten bei Sipgate: https://hello.sipgate.de/besuch Praxisbeispiel VR collaboration bei Accenture: https://www.accenture.com/us-en/about/going-beyond-extended-reality Wissenschaftlicher Artikel zu social skills trainings in VR: https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-031-42293-5_17 "Arbeiten wie ich will": New Work Doku auf ARD: https://www.ardmediathek.de/video/story/arbeiten-wie-ich-will-bringt-new-work-uns-weit

Erweitere dein Wissen über Cybersicherheit mit&nbsp;Cybersecurity ist Chefsache!In dieser Sonderfolge von&nbsp;Cybersecurity ist Chefsache&nbsp;sprechen wir über das Buch „IT für Anfänger“ – ein Gemeinschaftsprojekt mit über 9 Autor:innen, die komplexe IT-Themen einfach, greifbar und oft mit einer Prise Humor erklären.Zu Gast sind einige der Mitwirkenden:&nbsp;👉&nbsp;Adrian Pusch&nbsp;erklärt physische IT-Security über eine spannende Geschichte mit einem kleinen Jungen, der versehentlich in eine Bank eindringt.👉&nbsp;Matthias Kittner&nbsp;vermittelt IT-Architektur anhand eines Gesprächs mit einem Dachdecker – und zeigt, warum das Fundament der IT so entscheidend ist.👉&nbsp;Freya Wester-Ebbinghaus&nbsp;macht mit ihrem Kapitel über „Women in Tech“ Mut, sich sichtbar zu machen – ohne Rechtfertigung, dafür mit echtem Impact.👉&nbsp;Christian Lang&nbsp;bricht mit Klischees rund um den IT-Support und zeigt, warum „Haben Sie es aus- und wieder eingeschaltet?“ mehr ist als ein Witz.👉&nbsp;Nicolai Paul Hoffmann&nbsp;erklärt Programmiersprachen und Cloud-Technologien – und bringt sogar Kinder zum Coden.👉&nbsp;David Kaselow, der Initiator des Buchs, zeigt, wie aus einer LinkedIn-Idee ein greifbares Projekt mit Herz, Tiefe und Spirit wurde.🎯 Diese Folge ist für alle, die IT verstehen wollen – ob als Eltern, Ausbilder:in, Führungskraft oder einfach aus Neugier.📘 Das Buch&nbsp;„IT für Anfänger“&nbsp; - https://amzn.eu/d/fdtlNWM-------------------------------------------------------------------------------------____________________________________________🎧 Reinschauen lohnt sich!🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyberSchließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache🤝 LinkedIn: <a href="https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&amp;redir_token=QUFFLUhqbVJZVF8wQXVQWkwwNUE1NExReHIxTk5Sckcwd3xBQ3Jtc0tuQ3Rtd1ZzU3VWRWI0YW0ySHRnWlZEa2ZuUHlYTW1ZUXhPLW1uRGNFejU5SmoxVmdwMHlFdnNOWUluc2ZPTWsxWGpYc0tyQmF3d3R4d3ROT0JOdlc1NklvZnRGdWhyY01pQk5uU09ONzhFd241MnFXcw&amp;q=https%3A%2F%2Fde.linkedin.com%2Fin%2Fnicowerner&amp;v=U2NIWcROJOE" rel="noopener noreferrer"...

Willkommen zur neuen Episode von&nbsp;"Über den Tellerrand – Gedanken zur Unternehmenskultur und Führung"!In dieser Folge spreche ich über ein Thema, das mir besonders am Herzen liegt:&nbsp;Vertrauen in der Unternehmenskultur. Vertrauen ist eine der wichtigsten Grundlagen für erfolgreiche Zusammenarbeit – und gleichzeitig eines der fragilsten Elemente im Unternehmen.Warum braucht es so lange, um Vertrauen aufzubauen, und warum kann es in Sekundenschnelle zerstört werden? Und was hat das Ganze eigentlich mit Salzburger Nockeln zu tun? Genau darüber spreche ich in dieser Episode.Ich teile meine Gedanken dazu:✅ Wie Vertrauen im Unternehmen entsteht – und was es zerstören kann✅ Warum es so wichtig ist, dass Worte und Taten übereinstimmen✅ Woran Führungskräfte erkennen, dass Vertrauen im Team schwindet✅ Welche Rolle Kommunikation, Zuverlässigkeit und Empathie spielen✅ Praktische Ansätze, um eine vertrauensvolle Unternehmenskultur zu fördernFür mich ist klar:&nbsp;Vertrauen ist kein weicher Faktor – es ist ein harter Erfolgsfaktor. Wenn wir es schaffen, eine Kultur des Vertrauens zu etablieren, profitieren Unternehmen und Teams gleichermaßen.„Über den Tellerrand“ – Ihr Podcast für frische Perspektiven auf Unternehmenskultur, Führung und effizientes Management.Lernen Sie, wie Sie Ihre Unternehmensprozesse optimieren, Risiken minimieren und Ihre Marktposition nachhaltig stärken.Im Gespräch zeige ich Ihnen, wie Sie diese Strategien individuell auf Ihr Unternehmen anwenden können.Kontaktieren Sie uns unter:&nbsp;E-Mail: [email protected]: https://laclus.de/

Willkommen zu einer besonderen Q&amp;A-Folge im Markenaufbau Podcast!Vor ein paar Tagen habe ich euch über Instagram gefragt, welche Fragen euch rund um Personal Branding und Unternehmensaufbau beschäftigen. Und es kamen viele spannende Fragen rein.In dieser Episode beantworte ich die häufigsten Fragen, darunter:🔹 Was sind die größten Fehler beim Aufbau einer Marke?🔹 Wie finde ich mein Alleinstellungsmerkmal, wenn alle das Gleiche machen?🔹 Muss ich wirklich auf allen Plattformen aktiv sein?🔹 Was ist wichtiger: Expertise oder Marketing?🔹 Wie gewinne ich zahlungsbereite Kunden, die wirklich zu mir passen?Außerdem teile ich meine Gedanken zu Perfektionismus, Konsistenz und der Frage, ob Logo, Webseite &amp; Corporate Design wirklich von Anfang an nötig sind.Wenn du also gerade dabei bist, deine Expertenmarke aufzubauen oder dein Business weiterzuentwickeln, dann ist diese Folge für dich!Hör jetzt rein und hol dir wertvolle Impulse für deinen Markenaufbau.📅 Lust, deine Marke auf das nächste Level zu bringen? Dann sichere dir deinen Platz im nächsten&nbsp;Markenaufbau Bootcamp vom 31.8. – 3.9. in Reit im Winkl.Mehr Infos gibt’s auf meiner Webseite:&nbsp;www.jens-schlangenotto.com🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn&nbsp;und&nbsp;Facebook&nbsp;für weitere Updates und Tipps.

In dieser Episode von "Education Minds – Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung" begegnest du Norman Graf. Er ist stellvertretender Schulleiter und Experte für KI und digitale Schulentwicklung in Niedersachsen. Es geht um die Frage, wie Schulen den digitalen Wandel meistern. Denn eines ist klar – KI verändert grundlegend, wie wir lernen und lehren. Doch wie setzen Schulen diese Technologie sinnvoll ein, ohne die pädagogische Verantwortung aus der Hand zu geben? Unsere Themen in diesem Gespräch: - Praxisnah und konkret: Wie KI den Unterricht individualisiert und Lehrkräfte entlastet - AI Literacy als Schlüsselkompetenz: Warum Lehrkräfte und Schülerinnen und Schüler den bewussten Umgang mit KI lernen müssen - Effizienz in der Schulleitung: Welche KI-Tools Schulorganisation und Verwaltung erleichtern - Datenschutz und Ethik: Wie Schulen KI regelkonform und verantwortungsvoll nutzen können Norman liefert uns wertvolle Einblicke aus der Praxis – für alle, die sich mit digitaler Schulentwicklung und KI in der Bildung beschäftigen. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich! Vernetze dich mit Norman Graf auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/norman-graf-4049792a4/ Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/

Industrieunternehmen stehen unter Druck – und jetzt?Die Wirtschaft verändert sich, viele Unternehmen kämpfen mit hohen Kosten, Fachkräftemangel und sinkender Wettbewerbsfähigkeit. Doch einfach abzuwarten ist keine Option!In dieser Folge erfahren Sie:✔ Warum klassische Vertriebswege ausgedient haben✔ Wie ein moderner Hybrid-Vertrieb Ihnen systematisch Kunden bringt✔ Welche Märkte jetzt besonders attraktiv sind✔ Wie Sie Social Selling und Digitalisierung für sich nutzenIndustrieunternehmen müssen jetzt handeln, um auch in den nächsten Jahren erfolgreich zu sein. Die gute Nachricht: Wer sich richtig positioniert, kann sogar gestärkt aus der Krise hervorgehen!➡️ Sie wollen eine individuelle Strategie für Ihr Unternehmen? Dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf&nbsp;www.socialmedia-schwaben.de🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

😵‍💫 Du hast unzählige Ideen im Kopf, aber kommst einfach nicht ins Tun? Du planst, überlegst und drehst dich im Kreis, statt&nbsp;einfach zu machen? Dann ist diese Folge für dich!💡 Hochsensible Scanner-Persönlichkeiten haben oft einen starken inneren Antreiber, gleichzeitig aber auch einen kritischen Kopf, der sie bremst.&nbsp;Das Ergebnis?&nbsp;Zweifel, Perfektionismus und Stillstand.Zusammen mit der wunderbaren Antje Schenk spreche ich heute über&nbsp;die Macht des Einfach-Machens. 🚀💥 Warum sich viele nicht trauen, loszulegen💥 Wie du ins Umsetzen kommst, ohne dich zu verzetteln💥 Welche Rolle Disziplin, Mut und Vertrauen dabei spielen💥 Warum kleine Schritte oft der beste Weg sindDu erkennst dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne dabei, ins&nbsp;Machen&nbsp;zu kommen! 💕 Buche dir ein kostenfreies Erstgespräch unter&nbsp;www.bettina-reuss.de&nbsp;und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, hinterlasse mir ein Like &amp; teile sie mit Menschen, die auch davon profitieren könnten. Thanks 😘📩 Hier erreichst du mich persönlich:📧 [email protected]🌍&nbsp;www.bettina-reuss.de

In dieser Podcastfolge erklärt Gabriele Trachsel, wie introvertierte Menschen im Assessment-Center trotz ihrer zurückhaltenden Art punkten können. Sie gibt zehn praxisnahe Tipps, darunter die bewusste Vorbereitung, den gezielten Einsatz von Körpersprache und aktives Zuhören, um sich souverän zu präsentieren. Zudem betont sie, dass Authentizität der Schlüssel zum Erfolg ist und dass Introvertierte ihre Stärken wie analytisches Denken und Strukturierung gezielt einsetzen sollten.🎧 Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel.Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner von Podmark:www.florianschartner.de

Steffen Köhler, Geschäftsbereichsleiter für Personal und Bildung der Kliniken Südostbayern, und ich sprechen über stärkenorientierte Führung im Gesundheitswesen. Wie können Führungskräfte eine Hochleistungskultur schaffen, in der Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und ihre Stärken bestmöglich entfalten? Wir räumen mit dem Irrglauben auf, dass Führung vor allem Problemlösung bedeutet – und zeigen, warum es viel entscheidender ist, den Fokus auf vorhandene Potenziale zu richten. Ein zentrales Thema ist die psychologische Sicherheit: Wie gelingt es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Ideen frei geäußert werden können? Wir stellen zudem das Konzept des Job Crafting vor und geben konkrete Tipps, wie Führungskräfte durch gezielte Delegation und Feedback-Routinen eine produktive Teamdynamik fördern.Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvaluesprofilingvalues Website: https://www.profilingvalues.comAutorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-companyprofilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/Keywords: Stärkenorientierte Führung, Hochleistungskultur, psychologische Sicherheit, Job Crafting, Teamdynamik, Führung im Gesundheitswesen, Personalentwicklung

Wenn Du ein Projekt in den ersten beiden Leistungsphasen nicht richtig aufsetzt, sondern meinst, Dir am Anfang etwas sparen zu können, dann bist Du auf dem Holzweg. Die richtige Strategie sieht anders aus! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.

Herausfordernde Gespräche rauben dir Energie und du fühlst dich danach oft ausgelaugt oder unverstanden? Dann ist diese Podcast-Folge genau das Richtige für dich! Ich stelle dir heute ein kraftvolles Coaching-Tool vor, das du sofort in deinem Alltag anwenden kannst: die 1-2-Meter- und Mega-Meta-Ebene. Mit dieser Übung lernst du, dich selbst, dein Gegenüber und das Gespräch aus einer neutralen Perspektive zu betrachten. Dadurch gewinnst du Abstand, reagierst ruhiger und entwickelst mehr Verständnis für andere – und für dich selbst. In dieser Episode erfährst du: ✅ Warum wir oft in Bewertungen und Emotionen gefangen sind ✅ Wie die 1-2-Meter-Übung dir hilft, Gespräche entspannter zu führen ✅ Eine einfache Schritt-für-Schritt-Anleitung, um die Methode sofort anzuwenden ✅ Worauf du achten solltest, damit die Übung wirklich funktioniert Extra-Tipp: Wenn du diese Technik vertiefen und live üben möchtest, dann schau dir meinen Holistic Empowerment Leadership Circle an! Am 15. und 16. Juni 2025 geht es in die zweite Runde. Alle Infos findest du hier: 👉 https://janina-felix.de/holistic-empowerment-leadership-circle/ 💬 Hast du diese Methode schon einmal ausprobiert oder möchtest es tun? Schreib mir deine Gedanken dazu! Viel Freude beim Ausprobieren und bis zur nächsten Folge! Deine Janina 🎧 Reinhören lohnt sich! Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam! Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen" – so das häufigste Feedback meiner Community. Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!

🎙&nbsp;Zerdenken oder Handeln? Warum dein Erfolg davon abhängt, ins Tun zu kommenKennst du das? Du hast eine Idee, einen Traum oder eine berufliche Veränderung im Kopf – aber du drehst dich in deinen Gedanken nur im Kreis? Dann ist diese Folge für dich!Ich spreche über:✅ Warum zu viel Nachdenken dich blockiert✅ Wie du erkennst, ob deine Zweifel berechtigt sind – oder nur deine Angst spricht✅ Was Manifestation mit Erfolg zu tun hat✅ Warum manche Menschen sofort durchstarten und andere sich selbst sabotieren✅ Konkrete Strategien, um ins Handeln zu kommen🚀 Veränderung beginnt mit dem ersten Schritt – und vielleicht ist diese Podcast-Folge genau das, was du brauchst, um endlich loszulegen.💬 Hast du dich schon mal selbst durch zu viel Nachdenken blockiert? Schreib mir deine Erfahrungen!🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&amp;utm_source=qr➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

Steffen Köhler und ich diskutieren in dieser Episode moderne Führungssysteme im Krankenhaus. Wir zeigen, wie OKRs (Objectives and Key Results) genutzt werden können, um Effizienz zu steigern und gleichzeitig das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sowie die Patientenzufriedenheit zu fördern. Steffen teilt praktische Erfahrungen aus seinem Arbeitsalltag und erläutert, warum gerade im Krankenhaus Silos aufgebrochen und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gefördert werden muss. Wir sprechen über Teamboards, Feedback-Systeme und darüber, warum der erste Eindruck bei neuen Mitarbeitenden entscheidend ist. Die Episode liefert Impulse, wie sich Führungskräfte mit strukturierten Systemen entlasten und gleichzeitig ihre Teams stärken können. Schließlich diskutieren wir, wie eine gut etablierte Feedback-Kultur nicht nur Transparenz schafft, sondern auch die Weiterentwicklung von Führungskräften unterstützt.Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvaluesprofilingvalues Website: https://www.profilingvalues.comAutorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-companyprofilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/Keywords: OKRs, Objectives &amp; Key Results, moderne Führung, Krankenhaus, Teamboards, Feedback-Kultur, Onboarding, Zusammenarbeit, Patientenzufriedenheit

Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Dr. Lars Holldorf (Experte für Auslandsrecruiting) Dr. Lars Holldorf ist Diplom-Kaufmann und hat an der Universität zu Köln studiert und promoviert. Seine Berufslaufbahn begann er bei Bertelsmann. Seit 2010 konzentriert er sich auf das Thema Auslandsrekrutierung für Arbeitgeber in Deutschland. Dazu hat er ein internationales Netzwerk in verschiedenen Ländern aufgebaut und zwar in Europa, Afrika, Asien und Südamerika. Mit seiner Vermittlungsagentur Dr. Holldorf Consult hat er vor allem Fachkräfte für das Gesundheitswesen und die Pflege rekrutiert, aber auch Ingenieure und IT-Spezialisten sowie schließlich Auszubildende. Zu einer sehr spannenden Nische in der Auslandsrekrutierung wird neben Fachkräften gerade zunehmend die Rekrutierung von Auszubildenden. Damit hat Lars bereits 2021 begonnen und genau darüber sprechen wir heute in diesem Podcast. Themen Mit Dr. Lars Holldorf habe ich in der Folge 393 über das Thema Auslandsrecruiting gesprochen. Und zwar genauer gesagt über das Recruiting von Auszubildenden im Ausland. Das war sehr interessant und ich konnte viel lernen. Herzlichen Dank an Lars für den sehr guten Talk und für die vielen guten Tipps zum Thema. Warum ist Auslandsrecruiting von Auszubildenden überhaupt von Interesse? In sehr vielen Unternehmen in Deutschland fehlen Fachkräfte und Auszubildende es gibt ein riesiges Potenzial (fünfstellige Zahl) von jungen Talenten im Ausland (Osteuropa, Afrika, Asien, etc.), die gerne eine Ausbildung in Deutschland machen möchten Talente aus dem Ausland sind in der Regel hoch motiviert, denn sie wollen sich ausbilden, sie haben schon in das Lernen der deutschen Sprache investiert und wollen ihren Lebensmittelpunkt nach Deutschland verlegen Lohnt sich der Aufwand für Auslandsrecruiting? ja, wenn das Unternehmen das Thema strategisch angeht und Personen für die Betreuung der international rekrutierten Auszubildenden übernehmen es gibt kein "Ghosting" bei Bewerber:innen Personen sind zwischen 18 und 25 Jahre jung und bringen oft ggfs. schon naturwissenschaftliche Kenntnisse oder sogar ein Bachelor-Studium mit Achtung: soziale Integration ist sehr wichtig! Was für Sprachkenntnisse können die Unternehmen erwarten? in der Regel Deutsch auf Level B1 oder B2 Achtung: die Sprachkenntnisse sollten vor Abschluss eines Vertrags unbedingt im Rahmen persönlicher Gespräche überprüft werden (Zertifikate reichen nicht aus!) Was müssen Unternehmen beachten? Visa-Prozess (Experten dafür einschalten!) - nationale Verfahren oder beschleunigte Fachkräfteverfahren (auch für Auszubildende nutzbar) Zustimmung der Bundesagentur muss eingeholt werden Abstimmung mit der Berufsschule (welche formelle Anforderungen gibt es an die Zeugnisse der internationalen Talente) - z.B. Beglaubigungen, etc. 3 Optionen fürs Recruiting: Auslandsmessen besuchen oder vor Ort im Ausland Werbung machen (z.B. auf Social Media) - ggfs. sehr hoher Aufwand Agentur beauftragen Direktbewerbungen aus dem Ausland anstreben zeitlicher Vorlauf von idealerweise einem Jahr einplanen Unterstützung bei der Suche von Wohnungen / Appartements / WG´s zu möglichst geringen Kosten Soziale und kulturelle Integration ist sehr wichtig (Patenregelung etablieren - Achtung: Paten bitte in gleichem Alter!) - Sportvereine, Kulturvereine, Communities aus dem gleichen Land, etc. Tipps zum Vorgehen in Unternehmen: Aufwands-/Ertragsbetrachtung für nationales vs. internationales Recruiting Unbedingt eine strukturierte Planung aufsetzen, wenn die Entscheidung für internationales Recruiting getroffen ist (Bedarfs-/Kostenplanung, etc.) Transparente Kommunikation der Entscheidung im gesamten Unternehmen - aktuelle Mitarbeitende mitnehmen (Willkommenskultur etablieren, Interkulturelle Zusammenarbeit als Erwartungshaltung, etc.) #Auslandsrecruiting #Auszubildende #Fachkraeftemangel #talentacquisition #GainTalentspodcast Shownotes Links - Dr. Lars Holldorf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/holldorf/ Website https://www.drholldorf.de/ Buch zum Podcast von Lars: „Endlich wieder Azubis! – Wie Sie mit Auslandsrekrutierung planbar gute Auszubildende finden" (ISBN: 978-3-9820533-9-4)" Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instag

In dieser Podcast-Episode deckt Christian Keller gravierende Fehler in Social-Media-Werbeanzeigen für Handwerksbetriebe auf. Er erklärt, woran Betriebe erkennen, ob ihre Agentur tatsächlich Optimierungen vornimmt oder nur monatliche Gebühren kassiert. Anhand eines konkreten Kundenfalls zeigt er, warum eine einzige, veraltete Anzeige nicht ausreicht und welche Red Flags Betriebe unbedingt beachten sollten. Zudem gibt er praxisnahe Tipps zur Nutzung der Meta-Werbebibliothek, um die Anzeigenstrategie zu überprüfen. Wer sich unsicher ist, erhält die Möglichkeit einer kostenlosen Analyse seiner Anzeigen, um gezielt Verbesserungen vorzunehmen und erfolgreicher Fachkräfte zu gewinnen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

Erweitere dein Wissen über Cybersicherheit mit&nbsp;Cybersecurity ist Chefsache!In dieser Episode spricht&nbsp;Nico Werner&nbsp;mit&nbsp;Knut Trepte, Senior Product Manager bei&nbsp;SUSE, über die Rolle von Open Source in der IT-Sicherheit.Ist Open Source wirklich unsicher?&nbsp;– Warum Transparenz oft ein Vorteil istDer XZ-Backdoor-Skandal&nbsp;– Wie Angreifer Open-Source-Projekte infiltrierenSecurity durch Community&nbsp;– Warum Open Source schneller patcht als Closed SourceRegulierungen &amp; Open Source&nbsp;– Was NIS2, DORA &amp; der Cyber Resilience Act bedeutenDie Zukunft der Software-Sicherheit&nbsp;– Warum Open Source langfristig dominieren könnteKnut gibt tiefe Einblicke, warum er glaubt, dass&nbsp;Closed Source zunehmend ins Hintertreffen gerät&nbsp;– und wie Unternehmen Open Source sicher einsetzen können.____________________________________________👤 Mehr InformationenKnut Trepte -LinkedIn-Profil&nbsp;-&nbsp;Webpage____________________________________________🎧 Reinschauen lohnt sich!🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyberSchließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache🤝 LinkedIn: nicowerner📌 Kontaktaufnahme - Podcast: Cybersecurity ist Chefsache____________________________________________Deine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns...

Führung im Krankenhaus ist nicht nur eine Frage von Effizienz und Organisation – sie ist vor allem eine Frage der Beziehungen. In dieser Episode diskutieren Steffen Köhler und Dr. Ulrich Vogel, warum emotionale Intelligenz eine zentrale Führungsqualität ist und wie sie die Patientenzufriedenheit und den Teamzusammenhalt beeinflusst. Es geht darum, Vertrauen als Führungskompetenz zu verstehen, aktives Zuhören zu praktizieren und eine Feedbackkultur zu etablieren. Dabei zeigen die beiden, dass Gefühle in der Führung nicht störend, sondern essenziell sind. Besonders im Krankenhausumfeld, wo Entscheidungen oft unter hohem Druck getroffen werden, kann eine empathische Führung den entscheidenden Unterschied machen. Die Episode gibt praktische Impulse, wie Führungskräfte im medizinischen Umfeld ihre emotionale Kompetenz stärken und authentische Beziehungen zu ihren Teams aufbauen können.Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvaluesprofilingvalues Website: https://www.profilingvalues.comAutorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-companyprofilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/Keywords: emotionale Intelligenz, Führung im Krankenhaus, Vertrauen, Patientenzufriedenheit, Teamzusammenhalt, aktives Zuhören, Feedbackkultur

Willkommen zur neuen Episode des Markenaufbau-Podcasts!Heute spreche ich mit&nbsp;Tanja Tobler, Coach und Mentorin für Führungskräfte und Unternehmer. Tanja ist bekannt für ihre direkte, klare und energiegeladene Art – und genau das macht diese Folge so spannend.Wir reden darüber:✅ Warum Coaching nichts mit Problemen, sondern mit Entwicklung zu tun hat✅ Weshalb viele Menschen sich nicht trauen, einen Coach aufzusuchen – aber es dringend sollten✅ Wie du dein volles Potenzial erkennst, ohne dich zu verbiegen✅ Was systemisches Coaching wirklich bedeutet und wie es dein Leben verändert✅ Warum du lernen musst, für dein eigenes Leben Verantwortung zu übernehmenTanja teilt wertvolle Impulse aus ihrer Arbeit und gibt echte Praxis-Tipps.Sie sagt: „Das Leben darf leicht sein – wenn du es selbst in die Hand nimmst.“🎧 Hör jetzt rein und erfahre, wie du dein Leben bewusst gestaltest!📌 Mehr über Tanja:🔗 Website:&nbsp;www.tanja-tobler.com🔗 LinkedIn:&nbsp;Tanja Tobler🔗 Instagram:&nbsp;@tanja.tobler🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn&nbsp;und&nbsp;Facebook&nbsp;für weitere Updates und Tipps.

Willkommen zu einer neuen Episode von&nbsp;„Über den Tellerrand“!In dieser Folge spreche ich über ein Thema, das mir in meinem letzten Urlaub wieder besonders aufgefallen ist:&nbsp;Dienstleistungsorientierung – oder oft leider deren Mangel. Ich habe erlebt, wie schnell in vielen Unternehmen mit Schuldzuweisungen gearbeitet wird, anstatt Verantwortung zu übernehmen.Ich stelle mir die Frage:&nbsp;Warum ist es heute so selten, dass Kundenwünsche mit Freude erfüllt werden?&nbsp;Und was können wir tun, um eine echte Servicekultur in unseren Unternehmen zu verankern?In dieser Episode erfährst du:🔹 Warum&nbsp;„Gerne, Ja und Sofort“&nbsp;nicht nur ein guter Slogan, sondern eine essenzielle Haltung ist🔹 Wie wir als Unternehmen und Mitarbeiter&nbsp;Verantwortung statt Schuldzuweisung&nbsp;übernehmen können🔹 Warum ein einfaches&nbsp;„Es tut mir leid“&nbsp;oft mehr bewirkt als jede lange Erklärung🔹 Wie wir&nbsp;Kunden nicht nur zufriedenstellen, sondern begeistern🔹 Warum&nbsp;Verlässlichkeit und Schnelligkeit&nbsp;über Erfolg oder Misserfolg entscheidenEgal, ob du in der Gastronomie, im Handwerk oder in einem anderen Bereich tätig bist – exzellenter Service macht den Unterschied. Höre jetzt rein und lass uns gemeinsam überlegen, wie wir unsere Dienstleistungsmentalität weiter verbessern können!„Über den Tellerrand“ – Ihr Podcast für frische Perspektiven auf Unternehmenskultur, Führung und effizientes Management.Lernen Sie, wie Sie Ihre Unternehmensprozesse optimieren, Risiken minimieren und Ihre Marktposition nachhaltig stärken.Im Gespräch zeige ich Ihnen, wie Sie diese Strategien individuell auf Ihr Unternehmen anwenden können.Kontaktieren Sie uns unter:&nbsp;E-Mail: [email protected]: https://laclus.de/

Wie gewinnen Sie als Industrieunternehmen neue Kunden, wenn Messen und Kaltakquise nicht mehr ausreichen?B&amp;S Filtration stand genau vor dieser Herausforderung: Ein Hidden Champion mit 30 Jahren Erfahrung, aber ohne eine digitale Vertriebsstruktur. Die Lösung?&nbsp;Ein funktionierender Social-Media-Akquise-Kanal!In dieser Episode erfahren Sie:✅ Warum klassische Akquise-Methoden an ihre Grenzen stoßen✅ Wie Social Media gezielt B2B-Kunden anspricht und überzeugt✅ Wie wir in nur 6 Monaten die Sichtbarkeit von B&amp;S Filtration massiv gesteigert haben✅ Warum Konkurrenz nicht nur kopiert, sondern oft keine echten Ergebnisse liefertFalls Sie als Industrieunternehmen ebenfalls neue Kunden oder Fachkräfte suchen, dann sollten Sie diese Episode nicht verpassen!🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

😰 Laute Großraumbüros, ständige Unterbrechungen und ein hoher Geräuschpegel – für viele Menschen völlig normal. Doch für hochsensible Persönlichkeiten kann genau das zur täglichen Herausforderung werden. Während andere die Geräuschkulisse ausblenden, nehmen Hochsensible jedes einzelne Detail ungefiltert wahr. Das kann extrem anstrengend sein und auf Dauer zu Überforderung, Stress oder sogar einem Burnout führen. 💡Doch heißt das, dass Hochsensible beruflich weniger belastbar sind?&nbsp;Nein!&nbsp;Hochsensible sind engagierte, werteorientierte und kreative Menschen, die oft erst dann wirklich aufblühen, wenn sie den&nbsp;richtigen Job in der richtigen Umgebung&nbsp;gefunden haben. 🎯In dieser Folge erfährst du:✅ Warum Hochsensible den passenden Job brauchen – und woran du ihn erkennst.✅ Wie du Überforderung am Arbeitsplatz vermeidest und dein Energielevel schützt.✅ Welche Jobs und Arbeitsmodelle besonders gut zu hochsensiblen Menschen passen.✅ Ob Selbstständigkeit oder ein Hybrid-Modell die Lösung für dich sein könnte.🫶 Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deiner beruflichen Neuorientierung! Buche dir gleich ein&nbsp;kostenfreies Erstgespräch&nbsp;unter 👉&nbsp;www.bettina-reuss.de&nbsp;und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.🎧 Reinhören lohnt sich! ✨ Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, hinterlass mir ein Like &amp; abonnier den Podcast. Thanks 😘📩&nbsp;Hier erreichst du mich persönlich:[email protected] |&nbsp;www.bettina-reuss.de

Die richtige Besetzung von Rollen ist keine primäre Verwaltungsaufgabe, sondern eine der wichtigsten strategischen Entscheidungen für Führungskräfte – besonders im Krankenhaus, wo Teams unter hohem Druck arbeiten. In dieser Episode diskutieren Steffen Köhler und Dr. Ulrich Vogel, warum ein klares „Playbook“ dabei hilft, Fehlbesetzungen zu vermeiden und Teams nachhaltig zu stärken. Es geht darum, wie Erwartungen an eine Rolle definiert und transparent kommuniziert werden, um passende Kandidaten auszuwählen. Gerade im Klinikalltag muss eine Rollenbesetzung nicht nur fachlich, sondern auch wertebasiert passen, um eine gute Zusammenarbeit und reibungslose Abläufe sicherzustellen. Ein strukturierter Auswahlprozess sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende sich schnell einfinden und produktiv arbeiten. Welche typischen Fehler Führungskräfte bei der Besetzung machen und wie sie diese vermeiden, erfährst du in dieser Folge.Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvaluesprofilingvalues Website: https://www.profilingvalues.comAutorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-companyprofilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/Keywords: Rollenbesetzung, Führungskräfte, Krankenhaus, Leadership, Playbook, Recruiting, Fehlbesetzungen, Unternehmenskultur

“Holz kann viel, aber nicht alles”. Stahl kann auch viel, im Brandfall aber fast NICHTS. Sind Beton und Ziegel die Lösung aller Probleme? 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.

In dieser Solo-Folge von&nbsp;Bau dir deine Zukunft&nbsp;spreche ich über eine Frage, die mir vor Kurzem gestellt wurde:&nbsp;Warum schenken wir eigentlich immer denen die meiste Aufmerksamkeit, die Probleme machen – und übersehen dabei unsere High Performer?Ich sehe das immer wieder in Unternehmen:&nbsp;Die Verlässlichen, die Stillen, die Leistungsträger – sie laufen einfach mit, während die „Problemfälle“ alle Ressourcen und Energie binden.&nbsp;Doch genau das ist ein fataler Führungfehler!💡&nbsp;In dieser Episode erfährst du:✔️ Warum unser Gehirn automatisch auf Probleme fixiert ist✔️ Wie du als Führungskraft den Fokus auf die richtigen Menschen setzt✔️ Warum Wertschätzung für High Performer so wichtig ist✔️ Wie du durch Sog-Effekte eine gesunde Unternehmenskultur schaffst✔️ Warum es manchmal besser ist, sich von den „Falschen“ zu trennenEs geht darum,&nbsp;bewusst anzuerkennen, wer wirklich den Erfolg des Unternehmens trägt, statt sich in endlosen Motivationsversuchen mit den "Falschen" zu verzetteln.🎧&nbsp;Hör jetzt rein und erfahre, wie du deine Führungskultur verbessern kannst.💡&nbsp;Mehr über mich:🌍 Website:&nbsp;www.silvia-ziolkowski.de📚 Bücher:&nbsp;Silvias Autorenseite🎥 YouTube:&nbsp;Silvias Kanal👉 Schreib mir gerne deine Gedanken zu dieser Folge! Passiert dir dieser Fehler auch manchmal?#Führung #Leadership #Mitarbeitermotivation #Unternehmenskultur #HighPerformer🎧 Zukunftsohren gespitzt und reingehört!Bist du bereit, deine Zukunft aktiv zu gestalten?Lass uns gemeinsam den Grundstein für deine Zukunft legen – voller Inspiration, Verrücktheit und einem klaren „Wohin“ und „Warum“.Buche jetzt dein kostenloses Erstgespräch und starte in eine Zukunft voller Möglichkeiten:&nbsp;https://www.silvia-ziolkowski.de/kontakt/Ich freue mich auf dich und deine Ideen! 🚀------------------------👤 Mehr zu Silvia👉&nbsp;Zukunftsentwickler-Seite👉&nbsp;Führungskräfte-Zirkel📚&nbsp;Bücher🌐&nbsp;LinkedIn👉&nbsp;Instagram👉&nbsp;YouTube

In dieser Folge begrüßt Katrin Moser einen hochkarätigen Gast:&nbsp;Niels Brabandt, Leadership-Experte und Geschäftsführer von&nbsp;NB Networks.Führung ist kein Talent, sondern eine erlernbare Fähigkeit – doch warum erhalten so viele Führungskräfte&nbsp;keine&nbsp;fundierte Ausbildung? Ganze&nbsp;81 %&nbsp;der Leader haben&nbsp;null Minuten&nbsp;Führungstraining absolviert! Das Ergebnis?&nbsp;Fehlentscheidungen, hohe Fluktuation und demotivierte Teams.Mit über&nbsp;20 Jahren Erfahrung&nbsp;in nationalen und internationalen Unternehmen kennt Niels Brabandt die größten Herausforderungen und Fehler in der Führung. In dieser Episode erfährst du:🔹&nbsp;Warum die meisten Chefs scheitern – und wie du es besser machst🔹&nbsp;Führung vs. Fachkarriere:&nbsp;Ist Leadership wirklich dein Weg?🔹&nbsp;Das 4M-Prinzip:&nbsp;Was erfolgreiche Leader auszeichnet🔹&nbsp;Wie du dein Team richtig motivierst – ohne Bullshit-Bingo🔹&nbsp;Warum "Learning by Doing" in der Führung gefährlich ist💡&nbsp;Du willst Führung lernen – richtig und professionell?&nbsp;Dann ist diese Folge ein Muss!🎧&nbsp;Jetzt reinhören!➡&nbsp;Kontaktiere Niels Brabandt direkt über LinkedIn:&nbsp;https://www.linkedin.com/in/nielsbrabandt/?originalSubdomain=uk➡&nbsp;Bücher von Niels Brabandthttps://www.amazon.de/stores/author/B0876GJL8W#Leadership #Führung #Karriere #LeadershipDevelopment #Podcast🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&amp;utm_source=qr➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

💡 7 Wege, wie wir Frauen uns gegenseitig unterstützen können Morgen ist Weltfrauentag – ein Tag, an dem wir uns feiern dürfen! Doch echte Veränderung passiert nicht nur an einem Tag, sondern durch unser tägliches Handeln. In dieser Folge teile ich sieben konkrete Wege mit dir, wie wir Frauen uns gegenseitig stärken und unterstützen können. Von ehrlichen Empfehlungen bis hin zum Aufbrechen alter Strukturen: Jeder kleine Schritt zählt! 🔹 Warum du Frauen bewusst empfehlen solltest 🔹 Wie du Lästereien und Bodyshaming entgegenwirken kannst 🔹 Der unterschätzte Effekt von ehrlichen Komplimenten 🔹 Netzwerken unter Frauen: So baust du dein eigenes Support-System auf 🔹 Perfektionismus loslassen und Verletzlichkeit als Stärke nutzen 💬 Teile deine Gedanken! Wie unterstützt du Frauen in deinem Umfeld? Welche Tipps setzt du bereits um? Schreib mir deine Erfahrungen – ich freue mich auf den Austausch! 📩 Kontakt & Zusammenarbeit: ➡ Termin vereinbaren: bookme.name/janinafelix ➡ E-Mail: [email protected] ➡ Letter of Inspiration abonnieren: Hier anmelden 🎧 Jetzt reinhören und Frauen-Power aktiv leben! Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam! Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen" – so das häufigste Feedback meiner Community. Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!

Werte sind das Fundament guter Führung – doch wie setzt man sie im stressigen Krankenhausalltag wirklich um? In dieser ersten Episode der siebenteiligen Serie „Leadership im Krankenhaus“ diskutieren Steffen Köhler und Dr. Ulrich Vogel, welche Grundwerte in der Führung zählen und wie sie aktiv gelebt werden können. Sie stellen die fünf Kernwerte der Kliniken Südostbayern vor und zeigen, wie sie durch Kommunikation, Vorbildfunktion und klare Strukturen im Klinikalltag verankert werden. Dabei geht es nicht um theoretische Konzepte, sondern um praktische Methoden, mit denen Führungskräfte Werte wirklich erlebbar machen – von Teamboards bis hin zur gelebten Feedbackkultur. Denn erst wenn Werte im täglichen Handeln sichtbar werden, entfalten sie ihre Wirkung. Welche Rolle Reflexion und kontinuierliche Wertearbeit dabei spielen, erfährst du in dieser Folge.Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvaluesprofilingvalues Website: https://www.profilingvalues.comAutorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-companyprofilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/Keywords: Führung, Krankenhaus, Wertebasierte Führung, Kommunikation, Teamkultur, Leadership, Personalentwicklung

Herzlich willkommen zur neuen Episode von Recruiting DNA! Heute geht es um ein Versprechen, das viele Unternehmen in der Pharma- und MedTech-Branche nur allzu gerne hören: Top-Talent in nur 24 Stunden finden und einstellen. Doch ist das wirklich realistisch oder nur eine clevere Marketingmasche? Max nimmt dieses Versprechen genauer unter die Lupe und zeigt, welche Voraussetzungen tatsächlich nötig sind, um in Rekordzeit qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Von KI-gestützten Algorithmen über smarte Prozesse bis hin zu einem starken Netzwerk – echte Geschwindigkeit im Recruiting erfordert mehr als nur große Worte. Freut euch auf spannende Insights zu: ✅ Warum KI das Recruiting revolutioniert ✅ Welche Rolle Referenzchecks spielen ✅ Warum Branchenspezialisierung den entscheidenden Unterschied macht ✅ Wie Unternehmen leere Marketingversprechen entlarven können Hör rein und erfahre, was es wirklich braucht, um Recruiting schnell und dennoch nachhaltig zu gestalten! 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten

Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Claus Vormann (Professor für Human Resource Management an der FH Dortmund) Claus Vormann lehrt Human Resource Management an der Fachhochschule Dortmund und forscht dort zu Fragen rund um die Vergütung von Mitarbeitenden, insbesondere zur Gestaltung und Wirkung von pay transparency|Gehaltstransparenz. Vor seinem Wechsel an die Fachhochschule war Claus mehr als 15 Jahre in unterschiedlichen HR-Positionen im In- und Ausland tätig, zuletzt als Head of Compensation & HR Systems bei einem Energiedienstleister. Heute ist Claus ein gern gesehener Speaker auf großen Konferenzen (wie z.B. Schicht im Schacht) und eine bedeutende Person innerhalb der HR-Community in Deutschland. Themen In der Folge 392 habe ich mit Claus Vormann (Professor für Human Resource Management an der FH Dortmund) über das Thema Gehaltstransparenz gesprochen. Dabei haben wir insbesondere die Auswirkungen davon auf Unternehmen näher betrachtet. Ich bedanke mich recht herzlich bei Claus für die vielen sehr wertvollen Informationen zum Thema. Was ist Entgelttransparenz? Entgelttransparenz ist die Antwort auf die Frage, wie viel wissen Mitarbeitende in einem Unternehmen über die Vergütung der anderen? 3 Dimensionen mit hoher Relevanz für das Thema Entgelttransparenz: Prozessuale Transparenz: Prozesse genau definieren, um die Transparenz zu ermöglichen; Unternehmensleitung muss voll dahinterstehen Distributive Transparenz: Aktive Verteilung von Informationen zum Entgelt durch das Unternehmen Kommunikative Transparenz: Mitarbeitende dürfen sich untereinander zum Thema Vergütung austauschen Unternehmen müssen die Transparenz kommunikativ begleiten Führungskräfte müssen auf das Thema Kommunikation gut geschult werden Entgelttransparenzgesetz Kommt von der EU und muss voraussichtlich bis Juni 2026 umgesetzt werden Die Details für die Umsetzung des Gesetzes müssen von der neuen Regierung definiert werden Wichtigste Themen: Stellenbeschreibungen und -bewertungen müssen aufgesetzt werden Durchsetzungsmechanismen (wie können Mitarbeitende ihr Recht durchsetzen) Transparenzinstrumente: rechtzeitig vor der Gehaltsverhandlung muss den Bewerbenden das Mindestentgeld oder eine Entgeltspanne transparent gemacht werden individueller Auskunftsanspruch (was verdienen die anderen im Durchschnitt) Empfehlung für Unternehmen, um sich auf das Thema vorzubereiten: falls noch nicht geschehen, sollte eine Jobarchitektur mit Jobfamilien, Jobleveln (z.B. Junior Professional Senior) sowie Stellenbeschreibungen für alle Stellen als absolute Basis definiert werden eine analytische Stellenbewertung durchführen (entweder auf Basis von Tarifvertrag oder individuell) Vergütungsanalyse durchführen: wie ist die Vergütungsstruktur? Zahlt das Unternehmen allen Mitarbeitenden, die in derselben Bewertungsklasse, Bewertungsgruppe sind, auch das mehr oder weniger das gleiche oder gibt es starke Ausreißer? Ggfs. externes Benchmarking durchführen: was wird im Durchschnitt in anderen Unternehmen für die jeweiligen Jobfamilien gezahlt? Das allerwichtigste, wenn noch nicht mit 1-4 begonnen wurde: legt los - die Zeit wird langsam knapp! #Entgelttransparenz #genderpaygap #Verguetung #GainTalentspodcast Shownotes Links - Prof. Dr. Claus Vormann LinkedIn https://www.linkedin.com/in/ccvormann/ Website https://www.fh-dortmund.de/personen/Claus-Vormann/index.php Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

In dieser Podcast-Episode spricht Christian Keller über typische Reibungspunkte im Bewerbungsprozess von Handwerksbetrieben und deren Auswirkungen auf die Einstellung neuer Fachkräfte. Er zeigt auf, warum bestimmte Abläufe Bewerber abschrecken und welche unbewussten Hürden im Prozess oft übersehen werden. Anhand eines Praxisbeispiels wird deutlich, wie sich Optimierungspotenziale erkennen lassen und warum selbst kleine Anpassungen einen großen Unterschied machen können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

Erweitere dein Wissen über Cybersicherheit mit&nbsp;Cybersecurity ist Chefsache!🔍&nbsp;OSINT: Schutz oder Chance? So nutzen Unternehmen Open Source Intelligence richtigIn dieser Episode&nbsp;begrüßt&nbsp;Nico Werner&nbsp;die&nbsp;IT-Security-Expertin Estelle Franz. Gemeinsam tauchen sie tief in das Thema&nbsp;Open Source Intelligence (OSINT)&nbsp;ein und diskutieren, wie Unternehmen diese Methode nicht nur zur Verteidigung, sondern auch proaktiv für&nbsp;Cybersecurity, Compliance &amp; Business Intelligence&nbsp;einsetzen können.Was ist OSINT überhaupt?OSINT steht für&nbsp;Open Source Intelligence&nbsp;– die Sammlung und Analyse öffentlich zugänglicher Informationen aus dem Internet. Was früher nur Geheimdiensten und Ermittlungsbehörden vorbehalten war, ist heute ein wertvolles Tool für Unternehmen.Themen der Folge:🔹&nbsp;OSINT als strategisches Werkzeug:&nbsp;Warum Unternehmen OSINT aktiv nutzen sollten, statt sich davor zu fürchten🔹&nbsp;Cybersecurity &amp; Compliance:&nbsp;Wie Unternehmen durch gezielte OSINT-Analysen Risiken frühzeitig erkennen können🔹&nbsp;Social Engineering &amp; Phishing:&nbsp;Wie Hacker OSINT für Angriffe nutzen – und wie Unternehmen sich vorbereiten können🔹&nbsp;Datenschutz vs. Transparenz:&nbsp;Wie viel Information sollte man preisgeben?🔹&nbsp;Automatisierung &amp; Künstliche Intelligenz:&nbsp;Die Zukunft von OSINT und warum KI hier eine entscheidende Rolle spielt🔎&nbsp;Fazit:&nbsp;OSINT ist längst ein Teil unseres digitalen Alltags – die Frage ist nicht, ob wir es verhindern können, sondern wie wir es sinnvoll nutzen!#Cybersecurity #OSINT #Datenanalyse #DigitaleSicherheit #CyberThreats #ITCompliance #OpenSourceIntelligence____________________________________________👤 Mehr InformationenEstelle Franz -LinkedIn-Profil____________________________________________🎧 Reinschauen lohnt sich!🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyberSchließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache🕺 TikTok: <a href="https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&amp;redir_token=QUFFLUhqbURXTnZMckpXTjhxb25DZ3VBT3BXSXRqRWNtUXxBQ3Jtc0trVzYtN1F2UWdNd0F0aUZpRDJkbGZodS1QVGhSS25TYXhKeU9UbGk0SFVZaWx2TjBHOW04aTA1UVM5ei1VZ2lJeEtCUWFwMEtHeXNWNVVVRlg3aFk2ZWtCTjMzYkgyZW04dTFBa0JRQTA4bi1qWUJ0TQ&amp;q=https%3A%2F%2Fwww.tiktok.com%2F%40cybersec_ist_chefsache&amp;v=U2NIWcROJOE"...

Willkommen zur neuen Episode des Markenaufbau Podcasts. In dieser Folge spreche ich über einen oft unterschätzten, aber entscheidenden Erfolgsfaktor:&nbsp;die Erwartungshaltung deiner Kunden.Warum ist das so wichtig? Weil Kunden nicht nur Produkte oder Dienstleistungen kaufen – sie kaufen das&nbsp;Ergebnis einer Vorstellung. Wenn diese Vorstellung nicht erfüllt wird, entsteht Enttäuschung, egal wie gut dein Angebot ist.In dieser Episode erfährst du:✅ Wie sich Erwartungen formen und wie du sie beeinflussen kannst✅ Warum Enttäuschung oft nicht an schlechter Leistung liegt, sondern an falschen Annahmen✅ Die drei Stufen der Kundenerwartung: Must-Have, Should-Have, Nice-to-Have✅ Wie du vom „Feature Talk“ zur echten Nutzenkommunikation kommst✅ Praktische Methoden, um die Erwartungen deiner Zielgruppe besser zu verstehenAm Ende geht es darum, nicht nur zufriedene Kunden zu haben, sondern echte Fans zu gewinnen, die dich weiterempfehlen. Lass uns gemeinsam daran arbeiten!🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn&nbsp;und&nbsp;Facebook&nbsp;für weitere Updates und Tipps.

Lebenslanges Lernen ist in der Erwachsenenbildung ein zentrales Thema – doch was bedeutet es konkret, wenn Menschen mit 50plus noch einmal durchstarten? Wie unterscheidet sich ihr Lernprozess von jüngeren Generationen? Darüber spreche ich in diesem Gespräch mit Gerda-Marie Adenau. Sie berichtet von ihren eigenen Erfahrungen und die Herausforderungen, mit denen Lernende 50plus konfrontiert sind. Das sind die Themen in dieser Episode: - Wie sich Reflexionsfähigkeit und Lebenserfahrung auf Lernprozesse auswirken - Warum altersdiverse Lerngruppen besondere Dynamiken entwickeln - Welche Bedeutung das Konzept «Gelingenden Lebens» für Gerda-Marie hat - Konkrete Tipps, wie Menschen 50plus ihre Lernreise erfolgreich anpacken können Vernetze dich mit Gerda-Marie Adenau auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gerda-marie-adenau/ Ihre Webseite: https://gerda-marie-adenau.de [Blogartikel «Buen vivir – Ein Konzept für nachhaltige Entwicklung und Bildung»](https://education-minds.com/blog/47-buen-vivir-ein-konzept-fur-nachhaltige-entwicklung-und-bildung/) Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: [Start](https://education-minds.com/)

Willkommen zu einer neuen Episode von&nbsp;"Über den Tellerrand"!&nbsp;In dieser Folge werfen wir einen kritischen Blick auf die politischen und wirtschaftlichen Entwicklungen nach der Wahl und fragen uns, welche Konsequenzen das Wahlergebnis für Unternehmen, Arbeitnehmer und die gesamte Wirtschaft in Deutschland hat.Die Wahl ist vorbei, doch die großen Fragen bleiben:🔹 Was bedeutet das Wahlergebnis für die Wirtschaft?🔹 Warum wird über die wirklich wichtigen Themen nicht gesprochen?🔹 Welche Reformen brauchen wir, um die Wirtschaftsleistung zu steigern?Ich spreche darüber, warum wirtschaftliches Wachstum der Schlüssel für viele aktuelle Herausforderungen ist – von Migration bis Sozialstaat. Zudem diskutiere ich, wie Bürokratieabbau und eine Rückbesinnung auf die soziale Marktwirtschaft helfen können, Deutschland aus der Krise zu führen.Hört rein und erfahrt, warum wir uns&nbsp;ehrlich machen&nbsp;müssen, um echten Fortschritt zu erzielen!„Über den Tellerrand“ – Ihr Podcast für frische Perspektiven auf Unternehmenskultur, Führung und effizientes Management.Lernen Sie, wie Sie Ihre Unternehmensprozesse optimieren, Risiken minimieren und Ihre Marktposition nachhaltig stärken.Im Gespräch zeige ich Ihnen, wie Sie diese Strategien individuell auf Ihr Unternehmen anwenden können.Kontaktieren Sie uns unter:&nbsp;E-Mail: [email protected]: https://laclus.de/