HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting

Entdecke in dieser Episode des Podcasts „Frauen in Führung" die drei Hauptgründe, warum du deine Ziele nicht erreichst. Janina Felix bietet praktische Einblicke in ihre Coaching-Methoden und stellt eine effektive Fragetechnik vor, die dir hilft, deine Ziele leichter und nachhaltiger zu erreichen. Erlebe, wie emotionale Aspekte und ein holistischer Ansatz eine entscheidende Rolle spielen. Mit realen Beispielen aus ihrer Coaching-Praxis und Online-Programmen zeigt sie, wie du persönliche und berufliche Herausforderungen meistern kannst, von der Gehaltserhöhung bis hin zur Selbstsicherheit. Lerne, Grenzen zu setzen, Entscheidungen zu treffen und mehr Zeit für Familie zu finden. Verpasse nicht diese wertvollen Tipps, die deine Zielerreichung revolutionieren können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam! Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen" – so das häufigste Feedback meiner Community. Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!

Bauen im Bestand ist wichtig, um Ressourcen zu schonen und um die Baukosten zu reduzieren. Umbauten und Nutzungsänderungen, für die eine Baugenehmigung erforderlich ist, benötigen dann auch einen Brandschutznachweis. Das kann und will aber nicht jeder Brandschützer übernehmen, weil es mehr Arbeit macht als ein Nachweis für einen Neubau “auf der grünen Wiese”. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.

In dieser Episode beleuchtet Anes Cavka, warum viele Industrieunternehmen trotz sinkender Auftragslage weiterhin auf veraltete Vertriebsmethoden setzen. Anes analysiert die Gründe, warum diese traditionellen Ansätze heute nicht mehr funktionieren und warum es so schwerfällt, neue Alternativen zu implementieren. Außerdem diskutiert er die Herausforderungen, vor denen Unternehmen seit 2022/2023 stehen, wie sie ihre Belegschaft anpassen und welche modernen Vertriebsstrategien Erfolg versprechen. Erfahren Sie, welche Maßnahmen heute effektiv sind, um im Vertrieb bessere Ergebnisse zu erzielen. Bleiben Sie dran für tiefere Einblicke und praxisnahe Tipps.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

Finde heraus, warum Du ständig das Neue suchstDas muss ich unbedingt haben, wissen, ausprobieren! Kennst Du dieses Gefühl? 🌟 Veränderung muss her – und wenn möglich, sofort. Du brauchst dringend einen neuen Job, weil der aktuelle Dich extrem langweilt? Auch das kommt Dir bekannt vor? Dann könntest Du eine hochsensible Scanner-Persönlichkeit sein und möglicherweise am Shiny Object Syndrom leiden.In dieser Episode erkunden wir die Sucht nach Neuem: Woher kommt sie und wie kannst Du ihr entfliehen? 🤔 Als hochsensible Scanner-Persönlichkeit hast Du besondere Bedürfnisse und Herausforderungen. Erfahre mehr darüber, warum Du ständig nach neuen Reizen suchst und wie Du den Drang nach Veränderung in den Griff bekommst. 🧠✨Höre jetzt rein und entdecke Strategien, um als hochsensible Scanner-Persönlichkeit die ständige Suche nach Neuem zu verstehen und zu bewältigen! 🎧🌟✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Klarheitsgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.Wenn Dir die heutige Folge gefallen hat, dann schenke mir Dein Like 😊 und abonniere Deinen Podcast 🎧 für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten. Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser mit 18 Tipps 💡 und 7 Tools ⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss

Entdecke in dieser Folge des Marketing Solutions Podcasts von Patrick und Tom alles über die faszinierende Welt der Medienproduktion. Erfahre, wie unterschiedliche Printmailings, von volladressiert bis teiladressiert, deine Zielgruppe erreichen können. Erhalte Einblicke in die vielfältigen Möglichkeiten der Produktion, von Safe-Mailern bis hin zu kuratierten Sendungen. Erfahre, wie innovative Technologien wie die Pick-and-Place-Technologie die Personalisierung von Mailings revolutionieren können. Neugierig geworden? Erfahre mehr in der kompletten Folge!🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du Interesse an effektivem Mail-Marketing hast, bist du bei uns genau richtig! Wir sind Spezialisten für Print, Mailing und Fulfillment mit über 30 Jahren Erfahrung. Keine Auflage ist uns zu klein, keine zu groß. Egal, ob es um Adressqualifizierung, Grafik oder Webshop geht, wir haben die Lösung! Versand über DPAG oder alternative Versender? Kein Problem, wir sichern dir maximale Portorabatte zu.Kontaktiere uns jetzt und lass uns gemeinsam die beste Lösung für deine Anforderungen finden! ➡️ https://mail-marketing-service.de/kontakt-mail-marketing-gmb/Teile diesen Podcast mit deinen Freunden und folge uns auf unserer Social-Media-Plattform, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.➡️ Instagram: https://www.instagram.com/fulfillment_mail_marketing/

In dieser spannenden Episode des Podcasts begrüßt Katrin ihren Gast Erik Rulands, bekannt als der „Traumjobkomplize“. Gemeinsam beleuchten sie, wie Mut der Schlüssel zu beruflichem Erfolg sein kann. Erik erklärt seine Methode der emotionsfokussierten Karriereberatung, die Menschen hilft, innere Blockaden zu lösen und ihren Traumjob zu finden. Durch die Arbeit an emotionalen Themen aus der Vergangenheit, wie z.B. familiäre Erwartungen, unterstützt er seine Klienten dabei, Freude und Leichtigkeit im Berufsalltag zu erleben. Beide Experten betonen die Wichtigkeit, tief in sich selbst zu schauen und Mut zu entwickeln, um berufliche Veränderungen anzugehen.Erfahre mehr über inspirierende Erfolgsgeschichten und praktische Coaching-Ansätze in dieser Episode.🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&utm_source=qr➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

In der Woche der Europawahl werfe ich gemeinsam mit Hanna und Fabian einen Blick auf die aktuelle politische und gesellschaftliche Lage.Dabei diskutieren wir über die Chancen und Herausforderungen, denen wir in Europa aktuell aber auch in Zukunft konfrontiert sind. Neben Fakten zu Inflation, Krieg und Klima tauschen wir unsere Meinungen auf die Sichtweise zu diesen brisanten Themen aus. Prädikat: zukunftsgerichtet

In der neuesten Folge der Recruiting DNA erläutert Max, dass über 70% der Kündigungen auf enttäuschende Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses zurückzuführen sind. Er gibt dir wertvolle Tipps und Tricks, um solche Situationen zu vermeiden. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten

Erfahre in unserer neuesten Podcast-Episode, warum wir der ideale Dienstleister für dein Unternehmen sind. Wir bieten umfassende Lösungen in den Bereichen Print, Mailings, Werbemittel, Logistik, Fulfillment und Marketing, um deine Kundenkommunikation zu optimieren. Unser Alleinstellungsmerkmal ist die Produktion unabhängig von der Auflagenhöhe – von kleinen Stückzahlen bis zu hohen Volumen. Unsere ISO 27001- und ISO 9001-Zertifizierungen garantieren höchste Datensicherheit und Qualität. Entdecke, wie wir durch professionelle Prozesse und nachhaltige Praktiken sowohl große Industrieunternehmen als auch kleine Betriebe unterstützen.🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du Interesse an effektivem Mail-Marketing hast, bist du bei uns genau richtig! Wir sind Spezialisten für Print, Mailing und Fulfillment mit über 30 Jahren Erfahrung. Keine Auflage ist uns zu klein, keine zu groß. Egal, ob es um Adressqualifizierung, Grafik oder Webshop geht, wir haben die Lösung! Versand über DPAG oder alternative Versender? Kein Problem, wir sichern dir maximale Portorabatte zu.Kontaktiere uns jetzt und lass uns gemeinsam die beste Lösung für deine Anforderungen finden! ➡️ https://mail-marketing-service.de/kontakt-mail-marketing-gmb/Teile diesen Podcast mit deinen Freunden und folge uns auf unserer Social-Media-Plattform, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.➡️ Instagram: https://www.instagram.com/fulfillment_mail_marketing/

Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Themen Neben dem aktuellen Stand zu KI im HR-Bereich habe ich im April mit meinen Gästen noch weitere spannende Themen besprechen können. Hierzu gehörten u.a. die Realisierung eines Sabbatical als Führungskraft, das Thema Authentizität in der Führung und wie Unternehmen zu einem Talentmagneten werden können. Alle meine Key Learnings und wichtigsten Erkenntnisse habe ich in dieser Folge für Euch aufbereitet. Viel Spaß beim Reinhören und beim Wissensaufbau! 🙏 Herzlichen Dank an Henrike Wilkes, Wiebke Rowedda, Dr. Daniel Mühlbauer und Eduard Bergmann für die tollen Podcastgespräche und für den sehr guten Input zu den Themen. 👉 In der GainTalents-Folge 350! habe ich mit Dr. Daniel (DataDan) Mühlbauer (Experte für People Tech und Analytics sowie HR Influencer) über den aktuellen Stand der KI im HR-Bereich gesprochen. Und weil das Thema soviel Stoff bietet, ist diese Folge auch etwas länger geworden: bit.ly/3JDLHh1 👉 Was Du als Führungskraft bei der Planung und Durchführung eines Sabbaticals beachten solltest und warum ein Sabbatical für Führungskräfte sinnvoll sein kann, habe ich in der Podcastfolge 348 mit Wiebke Rowedda (HR Director bei einem großen Luxusmarken-Unternehmen) besprochen: bit.ly/3Us5Lcj 👉Mit Henrike Wilkes (zertifizierter Business-, Mental- und Pferdegestützter Coach) habe ich in der Folge 347 über Authentizität in der Führung gesprochen: bit.ly/4aAKaUu 👉 Wie Unternehmen zu einem Talentmagneten werden können, habe ich mit Eduard Bergmann (People & Culture Manager bei orgaMax) in der GainTalents-Podcastfolge 346 besprochen: bit.ly/3PRgIBx #Leadership #Fuehrung #Authentizitaet #Sabbatical #Employeejourney #recruiting #ki #ai #talentgewinnung #hr #personal #talentmagnet #Employeeexperience #employerbranding #Gaintalentspodcast Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Es kommt leider oft vor, dass ein Bauherr weiß, dass er ein Gebäude mit massiven Brandschutzmängeln hat und gezielt nach jemandem sucht, der seine Schrottimmobilie schön schreibt. Und kosten darf der Nachweis oder die Prüfung des Nachweises natürlich auch nichts. Das kann sich eine Katastrophe für alle Beteiligten anbahnen. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode begrüßt Nico Werner die dynamische Unternehmerin und Mitgründerin der NeoMINT GmbH, Marie-Luise Wegg. In dieser inspirierenden Folge beleuchten sie Maries unkonventionellen Weg in die Cybersecurity-Branche, der von der Veranstaltungssicherheit zur erfolgreichen Unternehmensgründung führte, trotz fehlendem Informatikstudium. Sie erörtern, wie Leidenschaft und Engagement den Mangel an traditioneller Ausbildung kompensieren können und warum Cybersecurity zur obersten Priorität jeder Führungskraft werden muss.Die Experten diskutieren die Herausforderungen, denen sich Frauen in der Cybersecurity gegenübersehen, und wie das Impostor-Syndrom überwunden werden kann. Sie gehen auf die Notwendigkeit ein, Finanzbuchhaltung und Steuerberatung auszulagern, um Engpässe zu vermeiden und den Überblick über die eigenen Zahlen zu behalten. Anhand von Maries Erfahrungen wird erläutert, wie man sich finanziell auf die Selbstständigkeit vorbereitet und wie wichtig es ist, in einem neu gegründeten Unternehmen Standards zu etablieren.Die Folge zeigt auf, wie leicht es sein kann, in die Falle der Selbstüberschätzung zu tappen, wenn man denkt, alles über die Gründung und Führung eines Unternehmens zu wissen. Sie betont die Wichtigkeit, eigene Wege zu finden, statt blind Empfehlungen zu folgen, und wie ein risikobasierter Ansatz und individuelle Lösungen zum Erfolg führen können. Tauchen Sie ein in die Welt der Cybersecurity und erfahren Sie mehr über die verborgenen Risiken und notwendigen Strategien für Unternehmenssicherheit in einer digitalen Ära, in der jede Führungskraft in der Verantwortung steht.👤 Mehr InformationenMarie-Luise Wegg -&nbsp;LinkedIn-Profil - Webseite____________________________________________🎧 Reinschauen lohnt sich!🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyberSchließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache🤝 LinkedIn: <a...

In der neuesten Episode des Marketing Solutions Podcasts stellen Tom Sass und Patrick Richter die Entwicklung und das umfangreiche Portfolio von "Vor fünf und mehr Marketing" vor. Seit der Gründung 1989 hat sich das Unternehmen vom klassischen Lettershop zu einem vielseitigen Dienstleister im Dialogmarketing entwickelt. Die Themen reichen von Printmedien über Filmproduktion bis hin zu Online- und Webshop-Lösungen. Der Podcast zielt darauf ab, die zahlreichen Facetten und spannenden Themen des Dialogmarketings zu beleuchten und lädt die Zuhörer ein, diese Reise mit ihnen zu erleben. Abonnieren Sie jetzt für spannende Einblicke und wertvolle Tipps!🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du Interesse an effektivem Mail-Marketing hast, bist du bei uns genau richtig! Wir sind Spezialisten für Print, Mailing und Fulfillment mit über 30 Jahren Erfahrung. Keine Auflage ist uns zu klein, keine zu groß. Egal, ob es um Adressqualifizierung, Grafik oder Webshop geht, wir haben die Lösung! Versand über DPAG oder alternative Versender? Kein Problem, wir sichern dir maximale Portorabatte zu.Kontaktiere uns jetzt und lass uns gemeinsam die beste Lösung für deine Anforderungen finden! ➡️&nbsp;https://mail-marketing-service.de/kontakt-mail-marketing-gmb/Teile diesen Podcast mit deinen Freunden und folge uns auf unserer Social-Media-Plattform, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.➡️ Instagram:&nbsp;https://www.instagram.com/fulfillment_mail_marketing/ab2541f465b91e28a1682140246002620dcf50e0

In der heutigen Folge geht es um aktives Zuhören und Paraphrasieren. Wenn du in Diskussionen mit unterschiedlichen Meinungen ruhig bleiben möchtest und Eskalation vermeiden willst, ist das Thema für dich relevant. Erfahre, wie du durch Akzeptanz und Respekt für verschiedene Ansichten die Vielfalt und Kreativität fördern kannst. Die Empathiewerkstatt bietet praktische Übungen, um deine Fähigkeiten im aktiven Zuhören zu verbessern. Paraphrasieren ermöglicht es, Missverständnisse zu vermeiden und eine gemeinsame Basis im Gespräch zu schaffen.🎧 Reinhören lohnt sich!Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.Website: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/

In dieser Episode liegt der Fokus darauf, wie Führungsqualitäten gestärkt und Teams inspiriert werden können, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Gabriele Trachsel nennt dabei acht wesentliche Faktoren, die maßgeblich für den Erfolg im Assessment Center sind.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.

“Je mehr Dinge ich gleichzeitig mache 🤹, desto mehr schaffe ich” - Es ist ein weit verbreiteter Mythos, dass du durch das gleichzeitige Erledigen mehrerer Aufgaben produktiver wirst.Studien zeigen genau das Gegenteil: Multitasking führt zu mehr Fehlern, sinkender Leistung und erhöhter Erschöpfung 😱.👉 Die Alternative: Monotasking – also das konzentrierte Arbeiten an einer einzigen Aufgabe.Durch Monotasking kannst du deine Arbeitsqualität verbessern, Fehler vermeiden und schneller ans Ziel kommen. Auch dein 💫 Wohlbefinden wird gesteigert, da du weniger gestresst bist und ein stärkeres Gefühl der Zufriedenheit erlebst.Wenn du Monotasking noch nicht ausprobiert hast, dann 👉 gib ihm eine Chance und du wirst sehen, wie viel mehr du erreichen kannst. Mit ein wenig Disziplin und der richtigen Organisation wirst du schnell die Vorteile spüren.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]

Wie können der Empowerment-Ansatz und praktischer Umweltschutz in die Gesellschaft getragen werden? Wie können junge, zum Teil benachteiligte Schwarze Menschen, die bisher wenig Zugang zu Aktivitäten und Erfahrungen in der Natur hatten, stärker eingebunden werden? Darüber spreche ich in der heutigen Episode mit Anthony Owosekun, Gründer und CEO von EMPOCA. Anthony teilt mit uns seine interessante Perspektive auf die transformative Kraft von Outdoor-Erfahrungen. Er erklärt, wie sie diese bei EMPOCA nutzen, um Schwarze Kinder und Jugendliche in der DACH-Region zu stärken und mit der Natur zu verbinden. Weitere Themen in dieser Episode? Herausforderungen und Erfolge beim Aufbau einer NGO, die sich der Verbindung junger Schwarzer Menschen mit der Natur widmet. Integration von psychischer Gesundheit und Empowerment in Bildungsprogramme Mehr Diversität und Inklusion in der Outdoor Education Die Wirkung von EMPOCA und ihre Zukunftspläne Anthony Owosekun zeigt uns, wie wertvoll sichere und inspirierende Lernräume für Schwarze Kinder und Jugendliche sind. Und wie es EMPOCA mit ihren Outdoor-Programmen gelingt, Empowerment, Gesundheitsförderung und Umweltschutz zu verbinden. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich! Vernetze dich mit Anthony Owosekun auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anthonyowosekun-b1b9b924b/ Webseite EMPOCA: https://www.empoca.org Spendenmöglichkeit: EMPOCA gUG (haftungsbeschränkt) IBAN: DE25 4306 0967 1225 9888 00 BIC: GENODEM1GLS Möchtest du auf eine heitere Art deine Dankbarkeit für meine Podcast-Arbeit ausdrücken? Dann spende mir hier einen Coffee buymeacoffee.com/educationminds Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/

Im Teil 2 mit Lucas Müller geht es darum wie wir als Unternehmen und auch als Gesellschaft nachhaltiger werden können. Lucas hat sein umgebautes Unternehmen verlassen um sich mit Haut und Haar dem Thema Nachhaltigkeit zu widmen. Hier sind die fünf wichtigsten Highlights, die du nicht verpassen solltest: 1. Nachhaltigkeit als Antrieb: Lucas verließ sein umgestaltetes Unternehmen, um sich voll und ganz der Nachhaltigkeit zu widmen. Nutze seine Erfahrungen, um selbst nachhaltige Entscheidungen zu treffen. 2. Gemeinschaftliche Lösungen: Trotz Corona führte Lucas mit einer engagierten Gruppe Online-Treffen durch, um praktische Klimaschutzmaßnahmen zu entwickeln. Lerne, wie du in deinem Umfeld gemeinsam nachhaltige Projekte vorantreiben kannst. 3. Impact durch intrinsische Motivation: Wahre Veränderung entsteht aus innerer Überzeugung. Entdecke, wie du durch intrinsische Motivation in deinem Unternehmen nachhaltige Praktiken etablieren kannst. 4. Vision und Mission von "Wirk for Tomorrow": Mit seiner Initiative will Lucas maximalen Impact generieren. Erfahre, wie du durch nachhaltige Geschäftsmodelle nicht nur dein Unternehmen, sondern auch dein Umfeld positiv beeinflussen kannst. 5. Vorbild sein und Bewusstsein schaffen: Durch eigenes Handeln andere inspirieren. Lass dich motivieren, in deinem Umfeld als Vorbild voranzugehen und nachhaltige Veränderungen anzustoßen. Diese Highlights bieten dir wertvolle Ansätze, um dein Unternehmen zukunftssicher zu gestalten. Hör rein und lass dich inspirieren! Lucas Hintergrund: Als Dipl.-Mathematiker war er zunächst im IT-Bereich tätig (SW-Entwicklung, QA, Produktmanagement, Projektmanagement) und hat Management „der alten Schule“ gelernt. 12 Jahre war er Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens mit 25 Kolleginnen und Kollegen. 2018 änderte ein Buch von Frederic Laloux seine Art der Unternehmensführung … es war ein großes Experiment und am Ende wurde es ein großer Erfolg: Zuletzt dreht sich alles um Verantwortung und Selbstwirksamkeit. Und darum geht es auch, wenn es um das Thema „Nachhaltigkeit“ geht, weswegen er sein Berufsleben komplett umgekrempelt und seit Anfang 2024 Inhaber von Wirk4tomorrow ist. ------------------------ Noch mehr zu Lucas: www.wirk4tomorrow.de Buchempfehlungen: Maja Göpel „Wir können auch anders“: https://amzn.to/3UJg62e Jean-Marc Jeancovici „Welt ohne Ende“: https://amzn.to/3QG8c8T Kate Raworth „Die Donut Ökonomie“: https://amzn.to/3wqbrdN Hinweis: Die Links zu den Büchern sind Affiliatelinks. Damit entstehen dir keine Kosten und Nachteile. Es honoriert lediglich unsere Empfehlung. ------------------------ Mehr zu Silvia:Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de Führungskräfte-Zirkel: www.fuehrungszirkel-bayern.de Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/ Social Media: https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic ------------------------ Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt. Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de

Warum externe Telefonakquise-Agenturen Ihr Neukundenproblem nicht lösen können? In vielen Industrieunternehmen sinkt die Auftragslage, doch die Lösung liegt nicht immer bei externen Agenturen. Erfahren Sie, warum externe Agenturen oft nicht die gewünschten Ergebnisse liefern und welche Herausforderungen im Bereich des Telefonmarketings bestehen.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

Heute spreche ich mit meinen zwei Mitgründern 👤 Seiji Kuwahara und 👤 Matthias Meyer über unsere laufenden Projekte.&nbsp;Wir haben bemerkt, dass wir alle aktuell Berührungspunkte mit entweder Carve-Out oder Merger haben.&nbsp;Entweder Unternehmen zu verschmelzen, das heißt mit einem Unternehmenszukauf, Töchtergesellschaften näher ans Headquater heranzubringen, aber auch Unternehmen oder Unternehmensteile aus größeren Unternehmen rauszulösen und neu aufzubauen.Warum Carve-Outs und Merger Standard sind und doch etwas besonderes bleiben erfährst Du in dieser Folge.👤 Mehr zu Seiji Kuwahara - Practice Director Azure &amp; M365 bei SEQUAFY GmbHLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/seiji-kuwahara/Mail: [email protected]👤 Mehr zu Matthias Meyer - Practice Director AWS &amp; Co-Founder bei SEQUAFY GmbHLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sequafy-matthias/Mail: [email protected]💡 Passende Blogartikel und Podcast-Episoden bei Sequafy:IT-Carve Out: Einführung, Möglichkeiten &amp; Vorgehenhttps://sequafy.com/captivate-podcast/026-it-carve-out-so-gelingt-die-herausforderung/Case Study zu einem großen Merger mit Sequafy🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/

In dieser Episode begrüßt Katrin Moser ihren Interviewgast Florian Schartner, einen geschätzten Kollegen und Wegbereiter in der Welt des Podcastings. Florian hat sein Herzensbusiness gefunden und gibt einen Einblick in seine Welt. Erfahre, wie man einen erfolgreichen Podcast von Grund auf erstellt, welche Herausforderungen auf dem Weg zu erwarten sind und wie du deinen Podcast nutzen kannst, um deiner Karriere einen Schub zu geben. Ist Kundengewinnung über das Medium Podcast möglich? Lohnt es sich für dich einen Podcast zu kreieren?Wir tauchen tiefer in die Bedeutung von langfristigem Engagement beim Podcasting ein und erkunden das Potenzial dieser dynamischen Form der Kommunikation. Katrin und Florian teilen ihre Erkenntnisse über die Notwendigkeit von Leidenschaft und Geduld in diesem Prozess und erklären, wie du durch das Teilen von Expertenwissen und persönlichen Einblicken Wertschätzung und Mehrwert für deine Zuhörer schaffen kannst. Zudem wird die transformative Kraft des Podcastings betont, die es ermöglicht, dieses Hobby in einen Beruf umzuwandeln, wie es Florian mit der Gründung seiner Podcast-Agentur getan hat.Mehr Informationen zu Florian Schartner findest du unter www.florianschartner.de🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&amp;utm_source=qr➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

❓Wie kann eine Unternehmenskultur aussehen, die sowohl Karrierewünsche als auch familiäre Verpflichtungen gleichermaßen berücksichtigt?Darüber sprechen wir, Armin und Thomas, heute mit Unternehmensberaterin 👤 Ursula Obernosterer.Viele Frauen haben keine greifbaren Vorbilder, weder in ihrer Umgebung noch in den Medien, die ihnen eine Balance zwischen Karriere und Familie aufzeigen.&nbsp;👉 Ein Erfolgsfaktor für langfristig engagierte und loyale Mitarbeiter ist eine Kulturänderung und die Integration von Familienfreundlichkeit in Unternehmen.&nbsp;❓Welche positiven Beispiele oder Best Practices gibt es, die zeigen, wie Unternehmen erfolgreich mit dem Thema Fluktuation umgehen? Das hörst du in der heutigen Folge.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Obernostererhttps://www.ursulaobernosterer.com/%C3%BCber-mich https://www.linkedin.com/in/ursula-obernosterer-ab45b285/&nbsp;Interventionstechniken: https://angelika-gloeckner.de/wp-content/uploads/2016/08/Interventionstechniken-A3_HG.pdf&nbsp;Scham DSGTA-Info:https://iflow.it/dsgta-info/magazin.php?ZID=120&amp;AID=1020&amp;TOPIC=Schwerpunktthema&amp;ID=83253#.Wqo3F4LA9h...

In dieser Folge spreche ich wieder gemeinsam mit Hanna &amp; Fabian.&nbsp;Diesmal geht es um Vorstellungen zu einem optimalen Arbeitgeber/Arbeitsplatz und die damit verbundenen Werte. Was sind unsere No Go’s und Must Haves in der Arbeitswahl? Wie haben sich die Unternehmenswerte und die Arbeitsmentalität geändert?&nbsp;Wir sprechen außerdem über Arbeitsplatzinnovationen, Remote-Arbeit, KI-Technologien und diskutieren über die Realisierbarkeit der Vier-Tage-Woche. Prädikat: inspirierend.

In der heutigen Folge der Recruiting DNA spricht Max über die Wichtigkeit intuitiver Bedienung, sowohl bei Autos als auch in beruflichen Prozessen. Er vergleicht seine positiven Erfahrungen mit BMW und Apple mit weniger intuitiven Erlebnissen bei Mercedes und Samsung. Übertragen auf die Candidate Experience, erklärt Max, dass eine intuitive und benutzerfreundliche Karrierewebsite sowie ein klarer Bewerbungsprozess entscheidend sind. Eine gute Candidate Experience stärkt die Arbeitgebermarke und erhöht die Chancen, die besten Talente zu gewinnen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten

Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Sophia Röpke (CEO & Gründerin hrConnectum und Buchautorin) Sophia Röpke ist CEO & Gründerin der Crowd-Recruiting Plattform hrConnectum, die Sophia 2016 mit ihrem Co-Founder Yves Scheffold gegründet hat. Sophia ist Unternehmerin aus Leidenschaft, Keynote Speakerin, Start-up-Mentorin und Buchautorin. Demographischer Wandel, technologischer Fortschritt und Fachkräftemangel - die Suche nach Top Spezialisten wird immer schwerer sagt Sophia. Als Expertin für smartes Recruiting kennt sie die Märkte der Bewerber:innen und weiß, wo und wie man die passenden Bewerberzielgruppen findet und bindet. Daher hat sich hrConnectum zur Aufgabe gemacht, Unternehmen Zugang zu Kandidat:innen zu verschaffen, die sich sonst nicht aktiv bei Unternehmen bewerben würden. Auch das Thema Diversity im Recruiting ist Sophia sehr wichtig und hierzu berät Sophia Unternehmen unterschiedlicher Größenordnungen. Und genau darüber sprechen wir heute auch. Themen Diversity ist heute ein sehr wichtiges Thema für Unternehmen. Und vieles geht zu dem Thema bereits im Recruiting los. Genau deshalb habe ich mit Sophia Röpke (CEO & Gründerin hrConnectum und Buchautorin) in der GainTalents-Podcastfolge 353 darüber gesprochen. Herzlichen Dank an Sophia für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Tipps zum Thema Diversity im Recruiting. Diversity im Recruiting Was ist Diversity? Diversity umfasst individuelle, soziale und strukturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Menschen. Diese umfassen im Kern die folgenden Dimensionen: ethnischer Hintergrund Geschlecht sexuelle Orientierung Alter körperliche und geistige Fähigkeiten Religion und Weltanschauung soziale Herkunft Diversity ist nicht nur eine Gender-Thematik!!! Worauf müssen HR-/Recruiting-Organisationen hinsichtlich achten Kulturelle Aspekte des Unternehmens hinterfragen (sind wir im Unternehmen offen für Diversity?) (Unconscious) Biases beachten beim Active Sourcing (Identifizieren und Ansprechen von Kandidaten:innen) Evaluierung von CV´s Gesprächsführung bei Kennenlerngesprächen mögliche Biases mit den Fachabteilungen kritisch besprechen (z.B. Auffälligkeiten in Kennenlerngesprächen kritisch reflektieren) Kein Overselling bzgl. Diversity "verkaufe nur das, was Du auch wirklich lebst" auf der Webseite, Karriereseite, Social Media-Posts, in Kennenlerngesprächen, etc. Achtung beim Einsatz von KI! Ergebnisse und Interpretationen von Ergebnissen durch eine KI kann ebenfalls Biases enthalten kritische Reflektion durch HR/Recruiting notwendig Empfehlungen an Unternehmen bzw. deren HR-/Recruiting-Abteilungen Prozesse definieren, damit keine strukturellen Hürden entstehen kann Recruiting muss mehr mit Fachabteilungen über Diversity sprechen (Vorteile und Nutzen argumentieren!) HR und Recruiting sollten das Thema Diversity als Vorbild leben #Diversity #Unconsciousbiases #Recruiting #Talentgewinnung #GainTalentspodcast Shownotes Links - Sophia Röpke LinkedIn https://www.linkedin.com/in/sophia-roepke/ Website https://hrconnectum.com/ Buch https://hrconnectum.com/#recruiting-fachbuch Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode begrüßt Gastgeber Nico Werner die Expertin Sarah Fluchs.Mit jahrelanger Erfahrung in der Automatisierungstechnik und IT-Sicherheit, insbesondere im Bereich der Operational Technology (OT), ist Sarah Fluchs als CTO bei der Admeritia GmbH führend tätig.Ihr Unternehmen spezialisiert sich auf die Entwicklung sicherer Automatisierungssysteme durch die Implementierung von Security by Design. Admeritia bietet ein breites Spektrum an Sicherheitsdienstleistungen an, darunter die Entwicklung sicherer Engineering-Prozesse, Beratung zur Einhaltung der Norm IEC 62443 und Schulungen zur Integration von Sicherheitsmaßnahmen in den gesamten Lebenszyklus von Automatisierungssystemen.Ziel ist es, Unternehmen bei der Erstellung und dem Betrieb sicherer OT-Umgebungen zu unterstützen und so die Risiken von Cyberangriffen zu minimieren.Nico und Sarah tauchen tief in die Welt der Security by Design ein. Sie erörtern die Bedeutung von Security by Design für die Entwicklung sicherer Systeme, insbesondere im Bereich der Operational Technology (OT). Durch eine methodische Analyse von Best Practices und realen Anwendungsfällen verdeutlichen sie, wie Sicherheitsmaßnahmen von Anfang an in den Entwicklungsprozess integriert werden können und diskutieren ausführlich, welche Herausforderungen bei der Umsetzung von Security by Design auftreten und wie Unternehmen diese meistern können.👤 Mehr InformationenSarah Fluchs - LinkedIn Profil - Webseite____________________________________________🎧 Reinschauen lohnt sich!🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyberSchließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache🤝 LinkedIn: <a href="https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&amp;redir_token=QUFFLUhqbVJZVF8wQXVQWkwwNUE1NExReHIxTk5Sckcwd3xBQ3Jtc0tuQ3Rtd1ZzU3VWRWI0YW0ySHRnWlZEa2ZuUHlYTW1ZUXhPLW1uRGNFejU5SmoxVmdwMHlFdnNOWUluc2ZPTWsxWGpYc0tyQmF3d3R4d3ROT0JOdlc1NklvZnRGdWhyY01pQk5uU09ONzhFd241MnFXcw&amp;q=https%3A%2F%2Fde.linkedin.com%2Fin%2Fnicowerner&amp;v=U2NIWcROJOE" rel="noopener noreferrer"...

Erfahren Sie, warum es nicht ausreicht, einfach nur auf Social Media präsent zu sein! In dieser Episode geht es darum, warum eine durchdachte Strategie entscheidend ist, um tatsächlich unternehmerische Profite aus Ihren Social Media Aktivitäten zu ziehen. Robert Kirs deckt auf, warum viele Unternehmen trotz regelmäßiger Beiträge keine messbaren Ergebnisse erzielen und wie eine sinnvolle Herangehensweise aussehen sollte.&nbsp;Tauchen Sie ein in die Welt des digitalen Kundenmanagements und erfahren Sie, wie Sie Ihre Social-Media-Präsenz effektiv nutzen können.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

Wer kennt es nicht, dieses ständige 🤯 Grübelkarrusell im Kopf? Dieses ständige Überdenken aller möglichen Gegebenheiten?&nbsp;In der heutigen schnelllebigen Welt ist es oft schwer, sich von den ständigen Reizen und Einflüssen abzugrenzen. Diese Überstimulation führt zu einem ständigen Kreislauf des Overthinkings 🤯, was wiederum die geistige Unabhängigkeit einschränkt.🧐 Doch wie können hochsensible Scanner Persönlichkeiten trotzdem ihre geistige Autonomie bewahren?In der heutigen Folge erfährst du, wie 👉 Selbstbestimmung, 👉 Unabhängigkeit und 👉 mentale Stärke dazu beitragen können, das immense Potenzial hochsensibler Menschen im Privaten wie im Beruflichen erfolgreich einzusetzen.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]

Christian Keller erläutert das Konzept des "Inventars" auf Facebook und Instagram und zieht einen Vergleich zu Produktplatzierungen im Einzelhandel. Er erklärt, was erfolgreiche Kampagnen ausmacht und warum sie oft scheitern. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

In dieser Podcast-Episode spricht Katrin über die Merkmale erfolgreicher Menschen und was sie von weniger erfolgreichen unterscheidet. Dabei geht es um Themen wie Mindset, Investition in sich selbst und kontinuierliche Weiterbildung. Sie teilt ihre Erkenntnisse aus der Corporate-Welt und ihren eigenen Erfahrungen als Unternehmerin. Katrin betont die Bedeutung von Charisma, Persönlichkeitsentwicklung und Innovation für den beruflichen Erfolg. Zudem ermutigt sie dazu, rechtzeitig in die eigene Entwicklung zu investieren, sei es durch Schulungen, Coachings oder Netzwerkaufbau. Sie warnt davor, auf den "richtigen Zeitpunkt" zu warten, da Erfolg aktive Vorleistung erfordert.🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&amp;utm_source=qr➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

Viele Kunden entscheiden sich zunächst, eigenständig nach geeigneten Kandidaten zu suchen, erkennen jedoch nach vier bis sechs Wochen, dass dieser Ansatz nicht effektiv ist. Max nennt in der heutigen Folge die häufigsten Gründe für diese Entscheidung und widerlegt sie. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten

In dieser Folge spreche ich gemeinsam mit meinen zwei jüngsten Teammitgliedern Hanna &amp; Fabian über Entwicklungen und Herausforderungen in unserem Bildungssystem. Hanna &amp; Fabian sind beide noch in ihren 20ern und aktuell im Studium der Psychologie. Nebenbei tragen sie mit ihrer wertvollen Arbeit essentiell zu dem Erfolg von profilingvalues bei. Wir sprechen über den Wert des Studiums und welche Faktoren Einfluss auf die Studien- oder Ausbildungswahl haben. Auch berichten wir von persönlichen Erfahrungen und skizzieren Unterschiede zwischen den zwei Generationen. Prädikat: vielfältig&nbsp;

In der heutigen Folge interviewt Christian Keller einen besonderen Gast: die Affärenmanagerin und Beziehungscoach Melanie Mittermaier. Gemeinsam ziehen sie Parallelen zwischen beruflichen Beziehungen und privaten Partnerschaften und diskutieren die häufigsten Gründe für Untreue sowie das Einschlafen von Beziehungen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de b3a0771b16480aa84cef6026d3bc8a5fe5f3d968

Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Smaro Sideri (Arbeitsrechtlerin und Podcast Host „Attraktive Arbeitgeber") Smaro Sideri ist seit etwa 19 Jahren als Anwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht tätig. In diesem Zusammenhang berät Smaro in allen Bereichen des Arbeitsrechts und führt als Referentin arbeitsrechtliche Seminare durch. Mit großer Leidenschaft veröffentlicht sie wöchentlich ihren eigenen Podcast mit dem Titel "Attraktive Arbeitgeber" mit spannenden Interviews aus der Arbeitswelt. Themen Mit Smaro Sideri (Arbeitsrechtlerin und Podcast Host „Attraktive Arbeitgeber") habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 352 das Thema Gehaltstransparenz und die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Auswirkungen besprochen. Herzlichen Dank an Smaro für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Tipps zum Thema. Worum geht es beim Thema Gehaltstransparenz? Es geht nicht darum, dass alle Gehälter auf individueller Ebene offengelegt werden, sondern darum, Transparenz im Unternehmen zu Gehaltssystemen entstehen zu lassen: in Bezug auf Positionen sowie den dazugehörenden Aufgaben und Gehaltsranges auch die Reduzierung des Gender Pay Gap steht im Fokus Es gibt heute bereits das Entgelttransparenzgesetz in Deutschland Auskunftsanspruch von Arbeitnehmer:innen gegenüber dem Arbeitgeber (Grundgehalt und zwei weitere Komponenten des Gehalts) Arbeitgeber muss innerhalb von drei Monaten Auskunft erteilen gilt aber erst ab 200 Mitarbeitende und sechs weitere Personen im Vergleichsmaßstab es gibt aber keinen Anspruch auf Ausgleich, wenn Mitarbeitende unterhalb des Mittelwertes in der Vergleichsgruppe liegen (Ausnahme: Arbeitgeber verstößt gegen AGG - z.B. Diskrimierung aufgrund des Geschlechts) Neu ist eine EU-Transparenz-Richtlinie seit Juni 2023 - muss von den EU-Mitgliedsländern bis Juni 2026 umgesetzt werden schon beim Einstieg in ein neues Unternehmen, muss Mitarbeitenden transparent aufgezeigt werden, in welchen Gehaltsranges er/sie sich bewegen (auch schon in Stellenanzeigen) aber auch im Laufe des Berufslebens von Mitarbeitenden muss die Gehaltstransparenz auch jederzeit bereitgestellt werden Achtung: eine gute Vorbereitung auf Unternehmensseite wird notwendig sein: Tätigkeits- und Rollenprofile sowie die dazugehörige Vergütung oder Gehaltsrange müssen definiert und dokumentiert werden sollte jederzeit "auf Knopfdruck" abrufbar sein Größenordnungen für Unternehmen sind noch nicht klar - soll aber unabhängig davon sein Die genauen Gehaltsbestandteile als Grundlage für die Transparenz sind auch noch nicht exakt definiert Kriterien für die Nachvollziehbarkeit der Transparenz sind sehr individuell (für Unternehmen, für Berufsgruppen, etc.) Welche Vorteile ergeben sich für Unternehmen, wenn sie Gehaltstransparenz schaffen? höhere Arbeitgeberattraktivität einfachere Talentgewinnung bessere Bindung von Mitarbeitenden #Gehaltstransparenz #Genderpaygap #Arbeitgeberattraktivitaet #Gaintalentspodcast Shownotes Links - Smaro Sideri Websiten https://teilzeit-anspruch.de/ https://www.arbeitsrecht-sideri.de LinkedIn https://www.linkedin.com/in/smaro-sideri/ Video zum Thema Gehaltstransparenz: https://www.youtube.com/watch?v=AF8BheyPzt8 Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".&nbsp;In der neuesten Episode begrüßt Gastgeber Nico Werner den erfahrenen IT-Experten David Manzer. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der IT-Branche, spezialisiert auf Systemadministration, Webentwicklung sowie IT-Service-Management und Informationssicherheit, bietet David Manzer mit seinem Unternehmen ND Concepts GmbH ein umfassendes Spektrum an Sicherheitsdienstleistungen an. Dazu zählen Incident Response Service, Awareness-Maßnahmen und CISO-Assist-Service, um Unternehmen in der Abwehr digitaler Bedrohungen zu stärken.&nbsp;In dieser fesselnden Podcast-Episode tauchen Nico und David tief in die Welt der IT-Sicherheit ein. Sie erörtern einen realen Vorfall, bei dem ein angenommener Hackerangriff für Unruhe innerhalb eines Unternehmens sorgte. Durch eine methodische Analyse des Ereignisses konnten erhebliche Sicherheitsmängel festgestellt und in der Folge effektive Gegenmaßnahmen eingeleitet werden. Die Experten diskutieren ausführlich, welche Fehltritte zu dem Vorfall führten und wie solche Vorfälle in Zukunft verhindert werden können. Sie betonen die Bedeutung von präventiven Strategien und wie wichtig es ist, dass Geschäftsführer eine proaktive Rolle im Management der Cybersicherheit ihres Unternehmens einnehmen.👤 Mehr InformationenDaniel Manzer - LinkedIn-Profil - Webpage ____________________________________________🎧 Reinschauen lohnt sich!🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyberSchließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache🤝 LinkedIn: nicowerner📌 Kontaktaufnahme - Podcast: <a...