HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting

Gabriele taucht tief in die vielschichtige Welt des Führungsstils ein und analysiert die grundlegenden Fähigkeiten und Eigenschaften, die im Top-Management erfolgreich machen. Sie gibt Einblicke in das optimale Gleichgewicht zwischen der Fähigkeit, eine überzeugende Präsenz zu zeigen, und dem Mut, kritische Fragen zu stellen und unangenehme Wahrheiten anzusprechen.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.

In dieser Folge von "Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung" spreche ich mit Sabine David-Glißmann, einer erfahrene Diplompädagogin und Expertin für Schulentwicklungsberatung. Unser Gespräch dreht sich um die Leitfrage: Wie gelingt es mit Hilfe einer Schulentwicklungsberatung, Schulen auch in herausfordernden Situationen als lernende Systeme zu fördern und die Menschen darin zu stärken? Sabines reicher Erfahrungsschatz und ihr Engagement im Bildungsbereich, auch nach ihrer aktiven Zeit als Schulleiterin, bieten interessante und differenzierte Einblicke in die Möglichkeiten und Herausforderungen der Schulentwicklung. Weitere Themen in unserem Gespräch: Sabines Erfahrungen als Lehrerin, Schulleiterin und Beraterin Warum es eine unabhängige Perspektive in der Schulentwicklungsberatung braucht und die Rolle von externen Expert:innen Typische Herausforderungen und Stolpersteine in Schulentwicklungsprozessen und wie man sie überwindet Die Einbindung aller Beteiligten in Schulentwicklungsprozesse und die Schaffung inklusiver Lernsituationen Praxisbeispiele und Ansätze erfolgreicher Schulentwicklungsarbeit Unser Gespräch liefert Bildungsfachleuten wertvolle Einsichten und Anregungen für ihre Arbeit, um gemeinsam mit allen wichtigen Akteur:innen die Qualität und Wirksamkeit der Bildung zu verbessern. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Vernetze dich mit Sabine David-Glißmann auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabine-david-glißmann-beratung-coaching-lernhilfen/ E-Mail: [email protected] Webseite: Im Aufbau. Möchtest du auf eine heitere Art deine Dankbarkeit für meine Podcast-Arbeit ausdrücken? Dann spende mir hier einen Coffee buymeacoffee.com/educationminds Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/

😰 In größeren Gruppen, vor allem unter eher extrovertierten oder fremden Menschen, fühlen sich hochbegabte Menschen meist unwohl. Sie brauchen länger, bis sie neue Kontakte, Sicherheit und Vertrauen gewinnen. Hochbegabte interessieren sich eher für uncoole Dinge wie 📚 Bücher und 🧑‍🔬 spezielle Wissensgebiete als für Besuche auf Partys in großen Gruppen. Auch Smalltalk fällt ihnen eher schwer. Die sozialen Herausforderungen, die häufig aus einer Kombination von Hochsensibilität, Vielbegabung und Hochbegabung resultieren, sind Isolation, der Druck, sich anzupassen, und die Schwierigkeiten, die bei der Suche nach Gleichgesinnten entstehen können. All diese Punkte beleuchte ich heute, 🫶 um ein tieferes Verständnis dafür zu schaffen, was es heißt, hochbegabt zu sein. 💕 Gleichzeitig möchte ich darauf hinweisen, dass jede Person, jede hochbegabte Persönlichkeit ihre ganz individuelle Geschichte hat. 🎧 Reinhören lohnt sich! ✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich: [email protected]

Erfahren Sie in dieser Folge, wie Industrieunternehmen in einem turbulenten Marktumfeld mehr Aufträge gewinnen können. Mit rückläufigen Aufträgen, weniger Messebesuchern und schwierigen Vertriebskanälen stehen sie vor Herausforderungen. Doch passives Abwarten ist keine Lösung. Entdecken Sie Strategien, um proaktiv Kunden zu gewinnen und sich gegenüber dem Wettbewerb zu behaupten. Hören Sie rein und erfahren Sie, wie Sie Ihre Vertriebsaktivitäten optimieren können, um langfristig erfolgreich zu sein.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

Im Podcast mit dem Ex-Geschäftsführer und Laloux-Kenner Lucas Müller haben wir spannende Einblicke in die Herausforderungen und Chancen einer selbstorganisierten Unternehmensführung erhalten. Hier sind die fünf wichtigsten Highlights, die du nicht verpassen solltest: 1. Neue Wege nach der Sinnkrise: Wie die Auseinandersetzung mit Frederic Laloux' "Reinventing Organizations" den Weg für einen neuen Führungsstil frei macht. 2. Selbstorganisation statt starrer Hierarchien: Traditionelle Hierarchien werden abgeschafft. Das Team organisiert sich selbst, was zu mehr Zufriedenheit und Effizienz führt. 3. Gemeinsame Entscheidungsfindung: Wie das Team lernt, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam tragfähige Entscheidungen zu treffen. 4. Persönliches Wachstum im Team: Mitarbeiter blühen in ihren neuen Rollen auf, übernehmen mehr Verantwortung und stärken die Zusammenarbeit. Dies fördert die Agilität des Unternehmens erheblich. 5. Freiheit und Vertrauen: Lucas gibt seinen Mitarbeitern die Freiheit, sich selbst zu organisieren, unterstützt von einem externen Facilitator. Das Ergebnis: Ein engagiertes Team, das eigene Entscheidungen trifft und Verantwortung übernimmt. Diese Folge bietet viele Impulse für mittelständische Unternehmen, die auf der Suche nach mehr Agilität und Mitarbeiterzufriedenheit sind. Lucas Hintergrund: Als Dipl.-Mathematiker war er zunächst im IT-Bereich tätig (SW-Entwicklung, QA, Produktmanagement, Projektmanagement) und hat Management „der alten Schule“ gelernt. 12 Jahre war er Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens mit 25 Kolleginnen und Kollegen. 2018 änderte ein Buch von Frederic Laloux seine Art der Unternehmensführung … es war ein großes Experiment und am Ende wurde es ein großer Erfolg: Zuletzt dreht sich alles um Verantwortung und Selbstwirksamkeit. Und darum geht es auch, wenn es um das Thema „Nachhaltigkeit“ geht, weswegen er sein Berufsleben komplett umgekrempelt und seit Anfang 2024 Inhaber von Wirk4tomorrow ist. ------------------------ Noch mehr zu Lucas: www.wirk4tomorrow.de Buchempfehlung: Frederic Laloux „Re-Inventing Organizations“: https://amzn.to/3WHd2qa Hinweis: Der Link zum Buch ist ein Affiliatelink. Damit entstehen dir keine Kosten und Nachteile. Es honoriert lediglich unsere Empfehlung. ------------------------ Mehr zu Silvia:Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de Führungskräfte-Zirkel: www.fuehrungszirkel-bayern.de Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/ Social Media: https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic ------------------------ Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt. Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de

Bremsen dich deine Selbstzweifel aus? Ich persönlich habe unfassbar viele Selbstzweifel immer in meinem Leben schon gehabt. Als ausländisches Kind in einem kleinen Dorf habe ich mich immer anders gefühlt. Doch ich habe schnell Strategien entwickelt. Die haben mir bis heute geholfen. Sind die Selbstzweifel jetzt weg? Nein. :) Aber: Ich erkenne sie heute. Selbstzweifel sind ganz normal und natürlich. Sie sind ein kontrollierbares Gefühl. Soweit die gute Nachricht. Wenn sie die Kontrolle über dich bekommen, hat das allerdings unschöne Folgen. Doch: Du hast es selbst in der Hand! In der heutigen Folge findest du heraus: was Selbstzweifel sind und welche Auswirkungen sie haben können, welche Strategien ich entwickelt habe und was für mich funktioniert, warum Mut und Selbstbefähigung der Mindshift sind, mit welchen 3 Übungen du SOFORT starten kannst und deine Selbstzweifel überwindest. Das ist nur ein kleiner Ausblick in mein neues Programm "In 7 Tagen Selbstzweifel meistern" Wenn du deine Selbstzweifel überwinden und deine Führungskompetenzen stärken möchtest, findest du in diesem Audioprogramm eine fundierte Anleitung und Unterstützung. Dazu gibt es ein wunderschönes Workbook mit vielen Übungen zu sofort umsetzen. Fühlst du dich inspiriert? Dann teile deine Gedanken mir mit und erzähl mir, mit welchen Strategien du deine Selbstzweifel meisterst! Meistere auch du deine Selbstzweifel mit" Mindshift – in 7 Tagen Selbstzweifel meistern!": Hier geht´s zum Audiokurs Alles Liebe, Deine Janina TIMESTAMPS: 03:03 Online-Audio-Programm mit Aufgaben gegen Selbstzweifel. 06:25 Schlafmangel führt zu mittelmäßigen Ergebnissen und Zweifeln. 11:16 Bedürfnisse erkennen, Selbstzweifel überwinden, wichtig sein. 14:06 Entscheidung variieren, sich selbst beweisen, Wichtigkeit verstehen. 17:21 Beobachte Gedanken, verändere Verhaltensweisen, finde einen Satz. LINKS ZU DIESER FOLGE DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN? Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify. Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt! Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen. 👉 Apple Podcast 👉 Spotify KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden! FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN? Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen: 👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER 👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ 👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG 👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe

Im zweiten Sprint zum vielschichtigen Thema Fluktuation blicken wir zusammen mit unserem Interview-Gast 👤 Claudia Krakowitzer hinter die Zahlen.Fluktuation ist ein Phänomen, das in vielen Unternehmen präsent ist und das von Führungskräften oft als unvermeidbar angesehen wird. ❓ Doch was steckt wirklich hinter den Fluktuationszahlen? ❓ Und wie können Unternehmen effektiv damit umgehen?Wir gehen der Frage nach, wie Zahlen nicht nur als kalte Fakten, sondern als Spiegel der Unternehmenskultur gesehen werden können und wie ein tieferes Verständnis für die Beweggründe der Mitarbeiter entwickelt werden kann. 👉 Oft sind es nicht die offensichtlichen Faktoren wie Gehalt oder Arbeitszeiten, die eine zentrale Rolle spielen, sondern vielmehr weichere Faktoren wie Unternehmenskultur, Führungsstile und Anerkennung. Ein Blick hinter die Kulissen lohnt sich, um wirkungsvolle Strategien für die Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu entwerfen. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!     Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.    Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst. Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da. Mit Brille und Bart:  Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart  LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/    Zu Armin Ziesemer   https://www.synop-sys.at/  https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng  https://www.facebook.com/SynopSys1  https://www.linkedin.com/company/synop-sys  [email protected]  Zu Thomas Böhlefeld https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld https://www.kommitment.works/ https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204 https://twitter.com/tebefeld [email protected] Claudia Krakowitzerhttps://www.linkedin.com/in/claudia-krakowitzer-81730718/

In dieser Podcast-Folge sprechen Markus und Pascal Pierron von Neos IT über Premium-Services in der Microsoftwelt, insbesondere im Kontext von Microsoft 365. Dabei geht es um die steigende Bedeutung von Cloud-Lösungen und die Vorteile von Premium-Services wie SharePoint Premium. Diese Services ermöglichen es Unternehmen, ihre IT-Strategie sinnvoll umzusetzen und bieten Mehrwerte wie intelligentes Dokumentenmanagement, Bilderkennung und automatisierte Geschäftsprozesse.Erfahre mehr über die Vorteile und Einsatzmöglichkeiten dieser Premiumdienste in der Microsoft Cloud-Umgebung. 👤 Mehr Informationen zu Pascal PierronLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ppierron/Per eMail oder Teams erreichbar unter: [email protected] Detaillierte Sicherheitslösungen mit M365 Security🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! >> Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/

Entdecke die Kunst der Gehaltsverhandlungen! In dieser Episode erfährst du wertvolle Tipps, wie du deine Leistungen effektiv präsentierst, um dein Gehalt zu steigern. Erfahre, warum persönliche Gründe nicht als Verhandlungsgrund dienen sollten und wie du stattdessen deine fachlichen Kompetenzen betonst. Lerne, deinen Marktwert zu recherchieren und potenzielles zukünftiges Potenzial für das Unternehmen zu erkennen. Steigere deine Verhandlungskompetenz und erhalte die Anerkennung, die du verdienst!🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&utm_source=qr➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

In dieser Folge möchte ich einen Blick auf die Lage in Deutschland werfen. Die Welt ist in einem schnellen Wandel und am einstigen Vorzeigestandort Deutschland bahnt sich eine unternehmerische Krise an. Warum verlassen Unternehmen das Land? Und was können wir dagegen tun? Gemeinsam mit Ihnen würde ich gerne ein wenig Klarheit in das Thema bringen und dabei auf wichtige Werte hinweisen. Viel Spaß beim Zuhören! Handelsblatt Immer mehr deutsche Firmen wandern aus Kostengründen ab (handelsblatt.com)Berliner Zeitung Teure Energie: Unternehmen verlassen Deutschland (berliner-zeitung.de)

Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Thomas Kohler (Founder und CEO von pplwise) Thomas Kohler ist Founder und CEO von pplwise. Das Unternehmen unterstützt HR- und Recruiting-Leiter bei der Besetzung von kritischen Vertriebspositionen in Deutschland indem pplwise deutschsprachige, spezialisierte Vertriebsrecruiter temporär zur Verfügung stellt. Vor der Gründung von pplwise hat Thomas in 2 Scale-Ups die Talent Acquisition Abteilungen geleitet und die Unternehmen im Wachstum von 25 bis +3000 Mitarbeitende begleitet. Auf Basis dieser Erfahrungen konnte Thomas Konzepte realisieren und Ressourcen aufbauen, um Unternehmen durch Rekrutierung temporär zu unterstützen, wenn durch unabgestimmtes Headcount Planning Recruiting Engpässe folgen. Themen In der GainTalents-Podcastfolge 351 habe ich mit Thomas Kohler (Founder und CEO von pplwise) über das Thema Headcount Planning gesprochen. Für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Thomas. Darum geht es beim Headcount-Planning: Headcount-Planning muss sich aus der Business-Planung ableiten (z.B. zur Realisierung einer Umsatzplanung sind eine gewisse Anzahl von Vertriebskräften erforderlich) Planungsprozess (mit Zeiten und Verantwortlichkeiten sind wichtig!) die richtigen Annahmen für den Planungsprozess verankern HR/Recruiting von Anfang an in den Planungsprozess mit integrieren Idealerweise nicht nur top-down planen, sondern auch bottom-up Von der Zukunft in die Gegenwart schauen: wie viele Sales-Personen benötige ich, um einen Umsatz x zu erzielen? ab wann benötige ich die Ressourcen, damit der Plan auch realistisch bleibt? wie lange benötigen Unternehmen, um Sales-Personen an Bord zu holen (Time-to-hire, Kündigungsfristen, etc.)? wie lange benötigen die Sales-Personen für das Ramp-up (Onboarding, Einarbeitung, 100%-ige Produktivität, etc.)? frühzeitig mit dem Planungsprozess starten bzw. kontinuierlich planen und nicht nur einmal pro Jahr (z.B. quartalsweise) Nutzung von Systemen (z.B. ATS, People Analytics, etc.), um eine Ressourcen-Planung aufzubauen Dateninfrastruktur, -analysen und -reporting aufbauen HR/Recruiting muss "enabled" werden, um einen konstruktiven und datenbasierten Beitrag für die Planung zu liefern #Recruiting #Talentgewinnung #Headcountplanning #timetohire #GainTalentspodcast Shownotes Links - Thomas Kohler LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise/ XING: https://www.xing.com/profile/Thomas_Kohler59/web_profiles Webseite: https://pplwise.com/ - Angebot für alle Hörer:innen: 10% Rabatt für die ersten drei Monate in der Zusammenarbeit mit pplwise Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode heißt Gastgeber Nico Werner den Digitalisierungsberater Florian Marcus willkommen. Florian, ein Experte für E-Government aus Estland, lebt seit neun Jahren in einem der digital fortschrittlichsten Länder der Welt. Mit seiner Expertise in der digitalen Transformation berät er Regierungen weltweit und teilt sein Wissen über Estlands Erfolgsgeschichten. Als BSI-zertifizierter Berater hat er Estland dabei unterstützt, ein führendes Beispiel für digitale Verwaltung zu werden.In der Podcast-Folge sprechen Nico und Florian über die Balance zwischen Servicequalität und Datenschutz sowie über die Fähigkeit Estlands, Datenschutzbedenken durch hochwertige digitale Dienstleistungen zu übertreffen. Sie diskutieren die kritischen Aspekte der Digitalisierung in Deutschland, einschließlich der Einführung des E-Personalausweises und elektronischer Patientenakten, und beleuchten die Notwendigkeit offener Kommunikation und Anpassungsfähigkeit für eine erfolgreiche digitale Transformation.👤 Mehr InformationenFlorian Marcus - LinkedIn-Profil____________________________________________🎧 Reinschauen lohnt sich!🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyberSchließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache🤝 LinkedIn: nicowerner📌 Kontaktaufnahme - Podcast: Cybersecurity ist Chefsache____________________________________________Deine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.

Sonderbauten müssen bestimmte Kriterien erfüllen, um als solche eingestuft zu werden. Dadurch wird aber das Gebäude nicht gefährlich, sondern den möglichen Gefahren wird konkret begegnet. Im Video erfährst Du, was Sache ist. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.

Erfolgsdruck ist ein Phänomen, das viele von uns kennen und das in verschiedenen Lebensbereichen auftreten kann - im Beruf, in der Schule, sogar in der Freizeit. 🧐 Woher kommt dieser Druck?😷 Welche Auswirkungen hat er auf unsere körperliche und geistige Gesundheit?😃 Was kannst du dagegen tun?Außerdem erfährst du heute 💪 praktische Tipps und 💡 Strategien, wie du deinen Erfolgsdruck erkennen, verstehen und schließlich reduzieren kannst. Wenn du unter Erfolgsdruck leidest und nach Wegen suchst, diesen zu bewältigen, 🥰 lade ich dich ein, dir die heutige Episode anzuhören. 🎧 Reinhören lohnt sich! ✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich: [email protected]

Effektive Strategien zur Ansprache von Entscheidungsträgern in der Industrie - Erfahren Sie, wie Sie trotz spezifischer Angebote die Aufmerksamkeit von Einkaufs- und Entwicklungsleitern gewinnen können. In dieser Folge diskutieren wir praxisnahe Lösungsansätze, darunter die Nutzung von Social Media und Online-Marketing. Entdecken Sie, wie Sie über Plattformen wie LinkedIn gezielt die richtige Zielgruppe ansprechen können, um Ihre Produkte und Lösungen effektiv zu vermarkten. Und wie maßgeschneiderte Werbeanzeigen Ihnen helfen können, sowohl Einkäufer als auch Techniker anzusprechen und Sie von Ihrem Angebot zu überzeugen. Steigern Sie Ihre Erfolgschancen bei der Kundenakquise und differenzieren Sie sich in einem wettbewerbsintensiven Marktumfeld.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

In der aktuellen Episode von "Dein Karriereweg" unterhalten sich Katrin und Marcel Brakopp über den faszinierenden und oft komplexen Sprung in das Unternehmertum. Sie untersuchen, was es wirklich bedeutet, diese Rolle anzunehmen und welche Freiheiten und Verantwortungen damit verbunden sind. Ist die Vorstellung, dass ein Angestelltenverhältnis Sicherheit bietet eine Illusion, die in den Köpfen vieler Menschen verankert ist?Im Gespräch diskutieren sie auch die Realität, dass wahre Sicherheit nur durch Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme entsteht. Katrin und Marcel sprechen darüber, wie der Übergang in die Selbstständigkeit ein neues Maß an Arbeitsorganisation und finanzieller Planung erfordert, und sie betrachten die Rolle von Netzwerken und Mentoren bei diesem Übergang.🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&utm_source=qr➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

Für alles braucht es Zertifizierungen oder „Führerscheine“. Nur nicht für unser höchstes Gut, das wir besitzen – unseren Nachwuchs der Menschheit. Hier kann jeder mal einfach loslegen. Mich interessiert zum einen, welche Motive Matthias Speidel zu dieser so wichtigen Arbeit bewegt haben und zum anderen, wie er die Trends der letzten Jahre sieht inklusive Ausblick. Aber Matthias ist auch Berater, der mit agilen Methoden einen wertebasierten Führungs- und Bewusstseinsansatz verfolgt. Ich frage ihn nach seinen Erfahrungen mit profilingvalues und wie er Hoffnung, Versöhnung und Selbstfindung fördert. Prädikat: Nachdenklichkeit und Erkenntnis. 

In der aktuellen Folge der Recruiting DNA nennt Max ein Kundenbeispiel: Von knapp 100 Bewerbungen waren nur 2 geeignet. Er teilt Strategien, um in solchen Situationen die passenden Bewerber schnell zu identifizieren. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten

Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Themen Mitarbeiterbindung in Kanzleien, die Optimierung der Employee Experience durch nachhaltige Mobilitätsangebote sowie Gamification und Game Based Learning in der Aus- und Weiterbildung waren im März 2024 die Top-Themen, die ich mit meinen tollen Gästen besprechen durfte. Auch in dieser Key Learnings-Folge habe ich Euch meine wichtigsten Erkenntnisse aufbereitet. Viel Spaß beim Wissensaufbau! 🙏 Herzlichen Dank an Sonja Lenk, Christian Kiefer und René Braun für die tollen Podcastgespräche und für den sehr guten Input zu den Themen. 👉 Über Mitarbeiterbindung in Steuerberater- und Wirtschaftsprüferkanzleien habe ich mit Sonja Lenk (Expertin für nachhaltige Mitarbeiterbindung und -Zufriedenheit) in der Podcastfolge 344 gesprochen: bit.ly/3PBuLek 👉 Mit Christian Kiefer (Geschäftsführer der Mobile Learning Labs GmbH) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 343 über Aus- und Weiterbildung mit Gamification und Game Based Learning gesprochen: bit.ly/3TpTjYT 👉 In der Podcastfolge 342 habe ich mit René Braun über nachhaltige Mobilitätsangebote für eine hervorragende Employee Experiencegesprochen: bit.ly/3PhIiaE 👉 Und dann war ich im März noch zu Gast beim Schicht-im-Schacht Pottcast! 🎙️ Dort durfte ich zu Gast sein bei den beiden wunderbaren Pottcast-Hosts Marcel Rütten und Robindro Ullah. 👉 Folgende Inhalte haben wir besprochen: - mein Werdegang als Personalberater im Executive Search (von der Selbständigkeit bis zum Unternehmertum bei der ESE Executive Search Excellence GmbH) - der Hintergrund für den GainTalents-Podcast und die wichtigsten Erkenntnisse aus über 350 Folgen in dreieinhalb Jahren - die wesentlichen Inhalte und Adressaten meines Buches "Die perfekte Candidate Journey & Experience" Viel Spaß beim Reinhören: spoti.fi/4bftNNg #Mitarbeiterbindung #Personalbindung #Employeeexperience #Employeejourney #Kanzleien #ausundweiterbildung #education #gamification #Nachhaltigkeit #Personalbindung #Mobility #Gaintalentspodcast Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Sprinkleranlagen sind Feuerlöschanlagen. Sie haben massive Vorteile und duschen nicht das gesamte Gebäude, wie es in vielen Hollywoodfilmen zu sehen ist. Schau ins Video und Du wirst verstehen, warum. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache". In der neuesten Episode begrüßt Nico Werner den erfahrenen Geschäftsführer von Pusch Innovation GmbH, Adrian Pusch. In dieser spannenden Folge enthüllen sie die verborgenen Risiken der Unternehmenssicherheit und warum Cybersecurity in den Verantwortungsbereich jeder Führungskraft gehört. Sie diskutieren die Bedeutung von physischen Penetrationstests, die subtilen Schwachstellen, die Industriespionage ermöglichen, und die Strategien gegen physische sowie digitale Bedrohungen.Wie leicht es sein kann, Sicherheitsprotokolle zu umgehen, und warum ein robustes Notfallkonzept unverzichtbar ist. Die Experten diskutieren die Tücken hochgesicherter Gebäude und teilen praxisnahe Anekdoten, die zeigen, dass oft eine einzige Sicherheitslücke ein ganzes System gefährden kann. 👤 Mehr InformationenAdrian Pusch - LinkedIn-Profil ____________________________________________🎧 Reinschauen lohnt sich!🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyberSchließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache🤝 LinkedIn: nicowerner📌 Kontaktaufnahme - Podcast: Cybersecurity ist Chefsache____________________________________________Deine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.

In der heutigen Folge ist bereits zum zweiten Mal Michael Kühl-Lenjer bei Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung zu Gast. Michael, bekannt als Trainer, Personal Coach und Autor mehrerer Fachbücher, spricht mit mir über sein neustes Buch "Leben und Lernen mit Köpfchen", das kürzlich im Business Village Verlag erschienen ist. Er gibt Einblicke in die faszinierende Welt der Neurodidaktik und erklärt, wie wir unser Gehirn effektiver nutzen können, um unser Lern- und Lebenspotenzial voll auszuschöpfen. Besonders interessant sind seine Ansichten zur Überwindung pessimistischer Denkweisen und zur Umsetzung der Erkenntnisse aus der Hirnforschung in der modernen Erwachsenenbildung. Michael gibt in seinem Buch viele praktische Tipps, wie wir im Alltag "nebenbei" lernen und unser Gehirn dabei unterstützen können, sich effektiv zu regenerieren und neue Informationen zu verarbeiten. Seine lebensbejahende Botschaft, gepaart mit wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen, macht diese Episode besonders wertvoll für alle Erwachsenenbildner und diejenigen, die an der Schnittstelle von Neurowissenschaft und Bildung arbeiten. Weitere Themen dieser Episode Geistiger Erschöpfung vorbeugen und Lernmotivation erhalten Körperliche Aktivität zur Unterstützung der geistigen Leistungsfähigkeit Schaffung einer gehirngerechten Lernumgebung unter Berücksichtigung der Neurodiversität Lob der didaktischen Reduktion im Zeitalter der Informationsüberflutung 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Michael Kühl erreichst du auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-kühl-lenjer-47a87763/ Webseite: https://www.kuehl-lenjer-training.de Möchtest du auf eine heitere Art deine Dankbarkeit für meine Podcast-Arbeit ausdrücken? Dann spende mir hier einen Coffee buymeacoffee.com/educationminds Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/

Wer die Kriterien der Gebäudeklasse 4 (GK4) nicht beherrscht, muss mit harten Konsequenzen rechnen! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.

In der heutigen Episode widmet sich Gabriele Trachsel den Herausforderungen und Risiken beim Übergang von Fachexperten zur Führungskraft. Sie hebt dabei wichtige Tools hervor, die entscheidend für den Erfolg in dieser neuen Rolle sind.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.

Unsere 💫 mentale Stärke ist ein wichtiger Faktor, unabhängig von unserer Persönlichkeit oder unseren Lebensumständen. Sie hilft uns dabei, schwierige Situationen zu bewältigen, Herausforderungen anzunehmen und unsere Ziele zu erreichen.👉 In dieser Episode beleuchte ich, wie wichtig mentale Stärke für hochsensible Menschen ist und welche Rolle sie im Umgang mit Herausforderungen spielt. 💡 Du bekommst heute praktische Tipps von mir, wie du deine 💫 mentale Stärke:entdecken, verstehen und erfolgreich einsetzen kannst.trainierst, um so dein enormes Potential im beruflichen und privaten Leben voll auszuschöpfen.Gerade für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten kann die Entwicklung und Stärkung der mentalen Kraft von ✨ besonderer Bedeutung sein. Durch unsere ausgeprägte Empfindsamkeit sind wir oft besonders anfällig für Stress, Überforderung und negative Gedankenmuster. 🎧 Reinhören lohnt sich! ✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich: [email protected]

Warum Content-Marketing alleine nicht mehr ausreicht: Viele Industrieunternehmen setzen verstärkt auf Content-Marketing über Social Media, doch viele Geschäftsführer erkennen schnell seine Grenzen. Das regelmäßige Teilen von Beiträgen reicht nicht mehr aus, um qualifizierte Anfragen zu generieren.In dieser Folge erfahren Sie, warum das so ist und welche alternativen Strategien Sie nutzen können. Erfahren Sie zudem, welche Vor- und Nachteile Content-Marketing bietet und wie eine effektive Strategie aussehen sollte, um nachhaltig Anfragen, besonders im Vertrieb und Onlinevertrieb, zu generieren.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

Stefan Dietz ist Unternehmer, mehrfacher Buchautor und Arbeitswelt-Gestalter. Mit seinen ungewöhnlichen Ideen ermutigt er Unternehmer:innen, sich Auszeiten zu gönnen und ihren Mitarbeitern Vertrauen und attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten, um mit dem Fachkräftemangel umzugehen. Stefan schlägt vor, Ideen wie Teamreisen, Arbeitskräfteaustausch und kreative Projekte als Wege zur Attraktivitätssteigerung auf dem Arbeitsmarkt zu nutzen. Hier sind fünf Kernpunkte unseres Gesprächs: 1. Nutze Workations zur Inspiration: Entfliehe dem Alltag und tank neue Energie und Ideen durch Arbeit an inspirierenden Orten. Dies fördert Kreativität und Produktivität. 2. Gönne dir regelmäßig Auszeiten: Priorisiere dein Wohlbefinden, um langfristig leistungsfähiger und motivierter zu sein. Das steigert auch die Effektivität deines Unternehmens. 3. Verlagere Arbeitsplätze in neue Umgebungen: Experimentiere mit verschiedenen Arbeitsorten, um Innovation zu fördern und gleichzeitig die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen. 4. Fördere flexible Arbeitsmodelle: Biete deinen Mitarbeitern flexible Arbeitsbedingungen wie Workations an. Dies stärkt die Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung. 5. Investiere in People-Strategie und Employer Branding: Entwickle eine starke People-Strategie und sichtbares Employer Branding, um top Fachkräfte anzuziehen und zu halten. Stefans Kernthema: Mittelständler in ihrer People Strategy unterstützen und in Vorträgen den Blick auf den Fachkräftemangel ändern: Nicht jammern, sondern großartiger Arbeitgeber werden. Auf gesellschaftlicher Ebene: Leidensdruck kann helfen, Dinge endlich zu verbessern. Seit 8 Jahren schon macht Stefan selbst Workation und hat dazu nun auch ein Buch geschrieben. Seine Botschaft: Gestalte Dein Arbeitsleben mit viel mehr Freiheiten. Übersetzt für Unternehmen laut das: ermöglicht Freiheit und nutzt diese neue Form zur Modernisierung der eigenen Firma, Führungskultur und mehr… ------------------------ Noch mehr zu Stefan: https://stefandietz.com https://stefandietz.com/presse/ https://www.linkedin.com/in/stefan-dietz/ Bücher und Angebote: „Glücksfall Fachkräftemangel“ https“: //amzn.eu/d/ah6VSfP „Workation- die (neue) Freiheit des Arbeitens“: https://elopage.com/epl/2J6vA3f3r4arhbT1yhCM Hinweis: Die Links zu den Büchern sind Affiliatelinks. Damit entstehen dir keine Kosten und Nachteile. Es honoriert lediglich unsere Empfehlung. ------------------------ Mehr zu Silvia:Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/ Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic ------------------------

Frauen in der Geschäftswelt zweifeln häufig stärker an sich, als es die männlichen Kollegen tun*. Woran liegt das? Mit Sasja Metz spreche ich heute über die Kindesentwicklung bzw. die Erziehung. Wir schauen, was auch heute noch für stereotypische Muster vorhanden sind und wie wir das mit ins Erwachsenenalter hineinnehmen und wie es eben besonders Frauen auf die Füße fällt, die eine Unternehmens-Karriere anstreben. 2 persönliche Bespiele teilen wir mit euch und wir sprechen offen darüber, dass einige der Impulse auch uns ab und zu noch schwerfallen. Klar, denn auch wir sind in einer Gesellschaft aufgewachsen, die ein bestimmtes Bild von Mädchen und Jungen haben. Wenn wir wissen, wohin wir wollen, warum das so ist und welche dienlichen Gedanken wir uns dazu machen dürfen, dann ist es sehr viel machbarer. Nicht total einfach, aber es bringt sehr viel mehr Klarheit über unsere Entscheidungen und über unser Handeln mit. Freue dich diese 67 Impulse: Selbstreflexion - wer will ich sein? Sowohl als auch - es geht beides. #sisterhood KZP - die Geheimzutat für eine erfolgreiche Kommunikation ZDF - spreche ich die Sprache meines Umfeldes? Mut haben und warum es manchmal so schwerfällt. Verbündete sog. Allys suchen und deren Engagement wertschätzen Letzten Endes ist das Bewusstsein über unser SELBST, das Entscheidende. Wir wünschen gute Erkenntnisse aus unserer Folge. Wie immer freuen wir uns auch über viele männliche Zuhörer! Habt einen wundervollen Tag, Eure Janina + Sasja *QUELLEN Franziska Sterzenbach "Die Erschöpfung der Frauen" Dr. Jutta Allmendinger "Es geht nur gemeinsam", so wie viele andere Werke der Professorin LINKS ZU DIESER FOLGE DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN? Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify. Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt! Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen. 👉 Apple Podcast 👉 Spotify KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden! FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN? Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen: 👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN? 👉 https://sasjametz.com/ 👉 Sasja auf Instagram Kennst du schon das neue Buch von Sasja Metz? 👉 Goodbye Drama auf Amazon HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER 👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ 👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG 👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe

Erfahre in dieser Episode die grundlegenden Unterschiede zwischen gewaltvoller und gewaltfreier Kommunikation. Uschi Kellenberger teilt ihre persönlichen Erkenntnisse und Erfahrungen, wie sich diese beiden Kommunikationsstile unterscheiden und welche Auswirkungen sie auf Beziehungen haben können. Von der Schuldzuweisung bis zum Festhalten an vergangenen Verletzungen werden verschiedene Verhaltensmuster beleuchtet, die die gewaltfreie Kommunikation fördert. Entdecke, wie die Annahme einer gewaltfreien Kommunikationshaltung nicht nur deine Beziehungen, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden positiv beeinflussen kann.🎧 Reinhören lohnt sich!Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.Website: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/

Entdecke in dieser Podcast Folge, warum Cloud-Kostenoptimierung das große Thema dieses Jahres ist. Markus spricht über die Herausforderungen, die mit dem steigenden Cloud-Verbrauch einhergehen und wie Unternehmen ihre Ausgaben effektiv verwalten können. Erfahre mehr über Tools wie Datadog, Mechanix, Cloudcheckr und CloudAdmin, die helfen, Cloud-Ressourcen zu überwachen und zu optimieren, sowohl für Multi-Cloud-Umgebungen als auch für private Installationen. Lerne, wie diese Tools nicht nur Kosten sparen, sondern auch Sicherheits- und Governance-Themen abdecken können, um die Effizienz und Kontrolle über die Cloud-Nutzung zu verbessern. Höre hierzu auch in Folge #034 - Die Zukunft der Cloud: Top-Trends für 2024 rein!🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! >> Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/

In der ersten Podcast-Folge vom neuen Sprint ums Thema "Fluktuation” tauchen wir, Armin und Thomas, tief in die Thematik der 👉 Mitarbeiterfluktuation ein.Mit unserem Gast 👤 Victoria Danler beleuchten wir, wie diese Dynamik durch effektive Einsatzmöglichkeiten der Transaktionsanalyse sowie innovative Führungsansätze positiv beeinflusst werden kann. Wie wichtig sind Empathie und emotionale Intelligenz in der Führung?Was fördert das Zugehörigkeitsgefühl und Engagement von Mitarbeitern?Was sind die Schlüsselfaktoren für die Reduzierung der Fluktuation und die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit?Das Thema Fluktuation wird oft tabuisiert. ❗ Dabei ist es wichtig, die wesentlichen Fragen der Mitarbeiterbindung, -motivation und -entwicklung aktiv anzugehen. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!     Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.    Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst. Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da. Mit Brille und Bart:  Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart  LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/    Zu Armin Ziesemer   https://www.synop-sys.at/  https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng  https://www.facebook.com/SynopSys1  https://www.linkedin.com/company/synop-sys  [email protected]  Zu Thomas Böhlefeld https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld https://www.kommitment.works/ https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204 https://twitter.com/tebefeld [email protected] Victoria Danlerhttps://www.linkedin.com/in/victoria-danler-31256a22b/

Unzufrieden im Job? Erfahre, wie du deine Situation verbessern kannst! In dieser Episode teilt Katrin wertvolle Einblicke darüber, warum so viele Menschen mit ihrer Arbeit unglücklich sind und was du dagegen tun kannst. Entdecke die Bedeutung von intrinsischer und extrinsischer Motivation, identifiziere die Gründe für deine Unzufriedenheit und lerne, wie du aktiv Veränderungen herbeiführen kannst. Von Gesprächen mit Vorgesetzten bis hin zu externen Entwicklungsmöglichkeiten – finde heraus, wie du deine berufliche Zufriedenheit steigern kannst.Erfahre auch, wie Katrin persönlich mit einer herausfordernden Vorgesetzten umging und lerne, wie du dich erfolgreich behaupten kannst, um deine Arbeitsumgebung positiv zu beeinflussen. Entdecke, wie du die Kontrolle über deine berufliche Zufriedenheit zurückgewinnen kannst – höre jetzt rein!🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&utm_source=qr➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

Nina Riedel hat in den vergangenen Jahren sehr viele verschiedene berufliche Erfahrungen machen können inklusive zusätzlicher Ausbildungen, wie zum Beispiel zur Gesundheitsmanagerin oder zum Coach. Ihre berufliche Grundlage ist das Studium der Wirtschaftspsychologie gewesen. Seit gut einem Jahr ist sie selbständig und ihre Mission ist eine gesündere Arbeitswelt, in der die Menschen sich wohlfühlen und optimal entfalten können. Wir sprechen über ihre Erfahrungen und auch ihre Beratungsansätze, die meines Erachtens an Wichtigkeit nicht überschätzt werden können. Sieht man die dramatisch ansteigenden Zahlen der Krankheitsfälle und -tage der letzten Jahre, dann muss man nicht nur Alarm schlagen, sondern braucht auch überzeugende Konzepte. Schließlich sprechen wir noch über Nina als Markenbotschafterin für profilingvalues. Ich freue mich sehr, dass sie hinter unseren Werten und Botschaften steht bzw. wir beide eine sehr gute gemeinsame „Werte-Wellenlänge“ haben. So trägt sie demgemäß zur Bewusstseinsbildung in der Arbeitswelt bei. Prädikat: Lohnend.

Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Dr. Daniel Mühlbauer (Experte für People Tech und Analytics sowie HR Influencer) Nach abgeschlossener Promotion am Institut für Personalwirtschaft der LMU München, hat Dr. Daniel Mühlbauer (Alias DataDan) ein Münchner Startup für People Analytics mitgegründet. Seine Leidenschaft gilt der Kombination aus Datenanalysen, künstlicher Intelligenz und digitalen Tools zur Wegbereitung in die Zukunft der Arbeit und des People Managements. Daniel ist einer der Gründer der functionHR GmbH. Gemeinsam mit seinen Mitgründern entwickelte und vertrieb er ein selbstentwickeltes Softwareprodukt für People Analytics und datengestütztes Personalmanagement. Heute ist Daniel nicht mehr aktiv im Unternehmen, sondern als „Expert for People & Organizations Ecosystems IT Solutions" bei der Siemens AG tätig. Zusätzlich hat Daniel seine Marke „HR-Datenliebe" ins Leben gerufen. Damit möchte Daniel die Menschen für die Zukunft der Arbeit inspirieren. Modernes People Management versteht Daniel als datenbasierte Entscheidungsfindung durch People Analytics, sinnvolle Verknüpfung von menschlicher und künstlicher Intelligenz sowie die proaktive Gestaltung einer personalisierten People Experience. Sein Leitsatz auf seiner Webseite lautet: „Der Weg in die Zukunft des People Managements ist eine Gratwanderung zwischen HR Tech und HR Touch" Themen In der GainTalents-Folge 350! habe ich mit Dr. Daniel Mühlbauer (Experte für People Tech und Analytics sowie HR Influencer) über den aktuellen Stand der KI im HR-Bereich gesprochen. Und weil das Thema soviel Stoff bietet, ist diese Folge auch etwas länger geworden. Herzlichen Dank an den Top HR-KI-Experten Daniel für den sehr guten Podcast und für die vielen tollen Insights zum Thema. Was ist der aktuelle Stand zu Ki in HR? "HR hat sich auf den Weg gemacht" - KI hat langsam aber kontinuierlich in den letzten 12 Monaten immer mehr Bedeutung in den HR-Abteilungen bekommen KI bietet bereits heute den HR-Abteilungen eine echte Revolution in der Form, wie HR das Business betreiben kann Leider gibt es immer noch viele Unternehmen, die das Potential von KI im HR noch nicht wirklich erkannt, geschweige denn genutzt haben Eine klare KI-Strategie für HR ist heute noch nicht wirklich in den Unternehmen verankert Für den Einsatz von KI sind die Themen Datenschutz und Data Security ist unbedingt zu beachten und unternehmensindividuell zu definieren KI kommt heute sowohl im Recruiting und Employer Branding aber auch im Bereich der Personalentwicklung (Aus- und Weiterbildung) oder im Talent Relationsship Management zum Einsatz Software-Unternehmen, die entsprechende Lösungen anbieten (ATS, Blended-Learning-Systeme, etc.) Für Employer Branding ist der Einsatz von KI geradezu prädestiniert KI-Modelle für Bilderzeugung und Videoerstellung KI-Voice-Modelle können die Stimmen klonen (z.B. vom Hiring-Manager) LLM (Large Language Models) für die Textoptimierung, z.B. für Blogbeiträge oder LinkedIn-Posts Generative KI für Kampagnenmanagement früher konntest Du nur über Standardisierung (standardisierte Messages) skalieren, heute kannst sowohl skalieren und zusätzlich sehr stark personalisieren KI im Recruiting überall wo Text, Bilder oder Videos im Recruiting eingesetzt werden, kann generative KI zur Optimierung genutzt werden Erstellung von Stellenprofilen und -anzeigen Personalisierte Ansprache von Kandidaten:innen Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Kennenlerngesprächen Contenterstellung für die Karriereseite und für die Stellenbörse u.v.m. über Matching-Algorithmen (z.B. in ATS) mehr Fokus auf Fähigkeiten und nicht mehr nur Schlagworte kann für Kandidaten:innen z.B. im Talentpool oder generell auf der Karriereseite angeboten werden (aktiv und passiv) Analytische Algorithmen (machinelles Lernen) - Cluster-Analysen zur Erkennung von Gruppen in den Daten auf Basis von Gemeinsamkeiten in ihren Eigenschaften, z.B.: Click-Verhalten auf der Karriereseite, Skills, persönliche Eigenschaften, etc. Cluster-Analysen sind "unüberwacht" und können mit Ergebnissen "überraschen" Cluster könnten dann sein: High Potential Talents oder C-Level Ausblick ins nächste Jahr stärkere Durchdringung von KI in HR-Bereichen von Unternehmen neue Modell-Updates (Chat-GPT 5, etc.) in Richtung Text und Bild Personalisierte Ansprache und Erzeugung von Text wird zum Standard Erkenntnis, dass generative KI keine Suchmaschine ist deutliche Zunahme von sehr guten Chat-Bots starke Zunahme von generativer KI in HR-Systemen (pre-build) #recruiting #ki #ai #talentgewinnung #hr #persona

Nicht alles, was grau ist, ist Beton. Nicht alles was Beton ist, ist feuerbeständig. Also muss ein Stahlbetonbauteil nicht automatisch feuerbeständig sein. In dieser Folge wird mit dem Mythos aufgeräumt! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit “Cybersecurity ist Chefsache".&nbsp;In der neuesten Episode begrüßt Nico Werner den renommierten CISO (Chief Information Security Officer) Florian Jörgens von der Vorwerkgruppe. Gemeinsam tauchen sie tief in das Thema Krisenmanagement bei Ransomware ein. Florian betont die Bedeutung von Testläufen für Krisenszenarien, insbesondere im Hinblick auf die Sicherung von Daten und die Kommunikation sowohl intern als auch extern. Sie diskutieren Erfahrungen aus vergangenen Angriffen wie WannaCry und beleuchten die aktuelle Lage, wobei sie auch die Rolle von künstlicher Intelligenz in der Cybersecurity ansprechen.&nbsp;Florian gibt wertvolle Einblicke in die Herausforderungen der Kommunikation während und nach einem Angriff sowie in die Strukturen und Motivationen von Hackergruppen. Abschließend teilt Florian einen Wunsch für die deutsche Unternehmenslandschaft: die automatische Einspielung aktueller Patches zur Verbesserung der Cybersicherheit. Zum krönenden Abschluss verlost der Podcast drei Exemplare von Florians Buch “Human Firewall', das essentielle Themen wie Kulturwandel und Awareness behandelt. Ein Muss für alle, die ihr Unternehmen gegen digitale Bedrohungen stärken wollen! Gewinne eines von drei Exemplaren des Buches "Human Firewall" von Florian Jörgens!&nbsp;Alle Informationen unter: https://nicwer.de/Gewinnspiel.html👤 Mehr InformationenFlorian Jörgens - LinkedIn-Profil - Link zum Buch ____________________________________________🎧 Reinschauen lohnt sich!🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyberSchließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache🤝 LinkedIn: <a href="https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&amp;redir_token=QUFFLUhqbVJZVF8wQXVQWkwwNUE1NExReHIxTk5Sckcwd3xBQ3Jtc0tuQ3Rtd1ZzU3VWRWI0YW0ySHRnWlZEa2ZuUHlYTW1ZUXhPLW1uRGNFejU5SmoxVmdwMHlFdnNOWUluc2ZPTWsxWGpYc0tyQmF3d3R4d3ROT0JOdlc1NklvZnRGdWhyY01pQk5uU09ONzhFd241MnFXcw&amp;q=https%3A%2F%2Fde.linkedin.com%2Fin%2Fnicowerner&amp;v=U2NIWcROJOE" rel="noopener noreferrer"...