Yaniro - The Human Factor

L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Manon Sallettaz Head of HR au sein de Bodyguard. L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

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L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Marylaure Meolans avocate au sein du cabinet d’avocats Victoire Avocats. L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Robin Choy, co-fondateur d'HireSweet, met l'accent sur l'importance de l'efficacité pour les recruteurs. Il recommande de planifier des créneaux horaires dédiés à des tâches spécifiques, d'utiliser des raccourcis clavier pour gagner du temps et de préciser les descriptions de poste pour optimiser le processus. Il souligne que les annonces détaillées attirent davantage de candidatures. Il conseille de ne pas répondre à toutes les candidatures, en particulier celles qui ne sont pas pertinentes ou non personnalisées. Enfin, il suggère de contacter en priorité les personnes déjà connues de l'entreprise pour augmenter le taux de réponse.Ressources recommandées par Robin :Les podcasts d’HireSweet Une équipe qui gagne et A-PlayersLe podcast Tam Tam de Léo BernardLe livre Système 1, système 2 : Les deux vitesses de la pensée de Daniel Kahneman (sur le sujet des biais dans la prise de décision)Outils recommandés par Robin :Différents outils d’aide à la prospection et à l’entretien du vivier de candidats : HireSweet CRM, Interseller, GemFigures pour le positionnement salairesGuide.co sur l’expérience candidats (un outil à utiliser pendant le process d’entretien)Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

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L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Julien Jacob, co-fondateur d'OCUS, une start-up spécialisée dans la production d'images pour les marketplaces, a partagé son parcours et ses réflexions sur l'importance de la gestion des ressources humaines dans une entreprise. Jacob a commencé sa carrière en 1997 chez CNET networks, avant de passer à la vice-présidence de la France et du commerce en Europe.Son premier déclic sur l'importance des RH est survenu lorsqu'il a lancé une rédaction internet chez ZDNet dans un contexte de journalisme "tout papier". Il a vite réalisé que l'absence d'une culture axée sur les personnes et de structures RH au sein de l'entité internet entraînait la perte de collaborateurs. C'est alors qu'il a compris l'importance de l'empathie et de la communication avec les collaborateurs, ainsi que le rôle crucial des RH dès le début de toute entreprise.Jacob souligne l'importance d'établir des limites claires pour les comportements inacceptables. Il considère également que les fondateurs sont les premiers responsables des RH et que la fonction RH devrait être introduite lorsque les fondateurs se sentent dépassés par leurs responsabilités.Selon Jacob, il est essentiel de créer une culture d'entreprise, d'établir un processus de recrutement solide et de choisir un cadre de travail et de s'y tenir. Le livre "Who" de Geoff Smart lui a paru être un bon outil pour structurer le processus de recrutement. Toutefois, il souligne qu'il n'existe pas de règle absolue et que chaque situation peut nécessiter une approche différente.Ressources recommandées par Julien :Le blog du fonds d’investissement nfx.comOutils recommandés par Julien :Make (ex Integromat), un équivalent de Zapier pour automatiser les tâches (et qui vient d’intégrer OpenAI)Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

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L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Kevin Bourgeois, président et co-fondateur de Supermood, une entreprise spécialisée dans l'évaluation de l'engagement des employés, a introduit le concept de l'eNPS, ou Employee Net Promoter Score. Inspiré du NPS (Net Promoter Score), un outil de marketing créé par le cabinet de consulting Bain en 2004, l'eNPS mesure le degré de satisfaction et d'engagement des employés envers leur entreprise. Un score eNPS au-dessus de 50 est exceptionnel, tandis qu'un score supérieur à 20 est considéré comme très bon. Sur les 250 clients de Supermood, le score maximum atteint est de 70.L'eNPS est influencé par une multitude de facteurs et doit être considéré comme une "météo" de l'engagement des employés, donnant une indication générale sans préciser les raisons spécifiques de cet engagement. Pour comprendre ces raisons, il est nécessaire d'ouvrir des conversations au sein de l'entreprise, ce qui est la mission de Supermood. L'entreprise encourage une gouvernance plus humaine, favorisant une communication structurée et confidentielle.Une étude menée par Supermood sur 30 000 employés pendant un an a montré que la fréquence des sondages (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) n'affecte pas significativement le taux de réponse. Cependant, le rythme d'action de l'entreprise doit être pris en compte : il est inutile de sonder les employés quotidiennement si les actions sont mises en œuvre tous les six mois.Les scores eNPS doivent être utilisés pour construire des actions concrètes. En fonction des objectifs, il peut être nécessaire de suivre l'eNPS régulièrement et de discuter des résultats avec l'équipe. Bourgeois recommande aux dirigeants de start-ups et de scale-ups de suivre l'évolution de l'eNPS chaque mois, car les choses peuvent changer rapidement.Ressources recommandées par Kevin :Le livre What You Do Is Who You Are : How to Create Your Business Culture de Ben HorowitzLe podcast Guerres de Business de WonderyOutils recommandés par Kevin :Supermood bien sûret ChatGPT, qui peut permettre de gagner du temps en tant que RH (inspiration pour des questions d’interviews, des fiches de poste…)Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

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L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Deborah Rippol, People & Talent Lead chez Zefir depuis avril 2022, estime que la transparence est un facteur clé pour construire une culture positive en entreprise. Cette transparence peut aider à renforcer l'appartenance et l'engagement des employés. De plus, pour certains candidats, la transparence est un critère décisif pour accepter une offre d'emploi.Dans des entreprises comme Buffer et Alan, où Rippol a travaillé auparavant, la transparence s'est manifestée par la publication des grilles de salaires. Chez Buffer, les salaires de chaque employé étaient accessibles à tous, tandis qu'Alan rendait publics les salaires internes mais gardait les salaires individuels privés. Pour faciliter la compréhension, Alan avait conçu une grille détaillée expliquant les niveaux de salaire pour chaque équipe.La prise de décision est également un processus transparent chez Alan, où toutes les discussions et décisions sont ouvertes à l'ensemble de l'entreprise. Des outils comme GitHub, Confluence, Notion ou Slack peuvent faciliter cette transparence.Dans le cas d'informations financières sensibles, Rippol suggère un délai avant de les partager pour garantir qu'elles sont correctement comprises. Chez Alan, par exemple, les lettres aux actionnaires sont publiées sur le blog tous les trimestres.La performance individuelle et les informations sur la diversité et l'inclusion sont également partagées, bien que cela puisse entrer dans une zone plus intime pour certains employés. Cependant, Rippol croit que si les feedbacks "négatifs" sont perçus comme constructifs, ils seront mieux reçus par les employés.La pratique du "construire en public" peut aussi être un attrait pour attirer des talents. Chez Alan, un ingénieur américain a partagé les raisons qui l'ont poussé à rejoindre l'entreprise, en partie grâce à la transparence de la société.Ressources recommandées par Deborah :Le livre Making Ideas Happen de Scott BelskyLe livre The Checklist Manifesto de Atul GawandeOutils recommandés par Deborah :Notion, connecté à Slack via ZapierTextExpanderBonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

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L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Morgane Conrad Talent Manager au sein de Folk. L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Agathe Tavernier, responsable du recrutement chez Skello, explique dans cet article comment construire une stratégie de recrutement efficace au sein d'une start-up en pleine croissance. Selon elle, il est crucial de dédier une ressource au recrutement une fois que l'entreprise a pour ambition d'embaucher environ vingt profils supplémentaires par an. Cette ressource peut être soit interne, avec une formation adéquate des managers pour exploiter leurs réseaux, soit externe par le biais d'un RPO (Recruitment Process Outsourcing).Agathe conseille également de rechercher la complémentarité dans l'équipe de recrutement. Par exemple, une personne issue d'un cabinet de recrutement pourrait bénéficier de l'expertise d'une personne provenant de l'univers start-up ou d'une entreprise traditionnelle.Pour optimiser le processus, elle recommande de construire une feuille de route annuelle de recrutement, prenant en compte le temps nécessaire pour trouver, embaucher et former de nouvelles recrues. Chez Skello, ils utilisent une approche basée sur la génération de revenus pour planifier le recrutement, liant les prévisions de revenus à la feuille de route de recrutement.Au début de la vie d'une entreprise, Agathe préconise l'embauche de recruteurs généralistes capables de gérer un processus de recrutement de A à Z. À mesure que l'entreprise grandit, l'équipe de recrutement peut ensuite évoluer avec des profils plus spécialisés.En ce qui concerne l'organisation de l'équipe de recrutement, il est important de ne pas créer une structure managériale trop tôt. Au lieu de cela, il est préférable de garder une équipe à "équivalence", en observant qui développe des compétences de mentorat ou de coaching. Ce n'est que lorsque l'équipe atteint trois à quatre personnes qu'une structure plus classique peut être mise en place, avec un team leader qui coachera et managéra les recruteurs.Ressources recommandées par Agathe :Le livre La force des discrets, le pouvoir des introvertis dans un monde trop bavard de Susan CainOutils recommandés par Agathe :L’ATS Lever connecté avec l’outil de visualisation data de Google Looker Studio Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

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L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Welcome to the Jungle, une entreprise française, a mis en place la semaine de travail de quatre jours, offrant à ses employés un jour supplémentaire de repos par semaine, tout en étant payés pour cinq jours. L'entreprise est ouverte du lundi au vendredi, avec des jours de congé au choix, soit le mercredi, soit le vendredi. Les managers jouent un rôle essentiel pour assurer l'efficacité de ce modèle, en évitant de solliciter les employés lors de leurs jours de congé et en organisant les réunions en conséquence.La période de test de cinq mois a été cruciale pour peaufiner le modèle et identifier les meilleures pratiques. Les jours de congé ont été déterminés pour maximiser la collaboration, et un cadre précis avec des règles claires a été mis en place pour assurer la réussite du modèle. La transparence avec les clients est également importante, et l'entreprise a publié une vidéo expliquant les avantages de la semaine de quatre jours pour les employés et l'impact sur les clients.Les bureaux sont ouverts de 8h30 à 20h, offrant une certaine flexibilité pour les employés. Bien qu'il y ait eu une baisse de productivité au début, l'engagement des employés est mesuré régulièrement via des enquêtes de satisfaction trimestrielles. Les employés sont également encouragés à travailler sur des projets personnels ou des missions freelance pendant leur cinquième journée.Ressources recommandées par Noëlla :Le média de Welcome to the Jungle, riche en papiers et en vidéos sur les sujets RH du quotidienLe podcast le premier jour du reste de ma semaine de Welcome to the JungleTools recommandés par Noëlla :Figures de Virgile Raingeard Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

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L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Félix de Monts, co-fondateur de Vendredi, aborde l'importance de la mise en place d'une politique RSE. Les entreprises doivent faire face à des contraintes environnementales et sociales croissantes pour rester attractives. Félix suggère de commencer par des actions de sensibilisation, puis de réaliser un bilan carbone et d'allouer des responsabilités et des budgets à la RSE. Il est crucial d'avoir une organisation structurée pour traiter les différents aspects de la RSE et d'impliquer les parties prenantes.Les entreprises peuvent également travailler sur l'égalité entre les sexes et mettre en place une politique d'engagement des collaborateurs sur les sujets sociaux et environnementaux. Selon Félix, les entreprises doivent accorder du temps aux salariés pour participer à des actions sociétales et environnementales, afin de renforcer leur engagement et de créer des liens entre les initiatives internes et externes.Ressources recommandées par Félix :Vous pouvez télécharger les guides disponibles sur le site de Vendredi sur cette page, et notamment : Le baromètre de la RSE 2022Les 10 Fondamentaux de la RSE : le guide pour être au niveau sur tous les piliers de la RSEGuide pratique : Tout pour réussir la sensibilisation de vos salariésBonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Félix De Monts co-fondateur au sein de VENDREDI. L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Louise Mouton, responsable du recrutement chez GitGuardian, explique l'importance du sourcing pour identifier les candidats potentiels. Chez GitGuardian, les recruteurs ont des objectifs trimestriels basés sur le plan de recrutement et reportent directement au PDG. La méthodologie de sourcing comprend la création d'une liste de personnes à contacter sur LinkedIn, sans appliquer de filtres tels que "en recherche d'emploi". Les profils sont ensuite examinés individuellement pour vérifier leur adéquation au poste à pourvoir. En utilisant une approche structurée, GitGuardian optimise ses efforts de recrutement et améliore son retour sur investissement.Les ressources : 1 - Travailler ses booléens : https://www.freesourcingtools.com/2 - Enrichir sa donnée : https://hunter.io/https://www.lusha.com/https://contactout.com/https://www.captaindata.co/3 - Scrapper de la donnée : https://phantombuster.com/https://texau.app/instant data scraper chrome extension4 - Automatiser l'outreach :https://lagrowthmachine.com/https://www.waalaxy.com/fr/https://leonar.app/https://www.linkedhelper.com/https://www.hiresweet.com/crm5 - Copywriting :https://perfectpost.fr/6 - Livres : Full Stack Recruiter par Jan TegzeNe coupez jamais la poire en deux par Chris VossBonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

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L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Calixte Bonnet Saint Georges, fondateur d'Avizio in Residence, discute des contrats de travail temporaires et de leur popularité croissante. Les entreprises recherchent souvent des contrats temporaires pour répondre rapidement à des besoins et assurer la flexibilité, en particulier dans les startups. La société évolue vers une demande accrue de flexibilité, d'immédiateté et d'orientation sur les compétences et les projets.Bien que le CDI reste prioritaire d'un point de vue juridique, les contrats temporaires peuvent être nécessaires dans un marché du travail en pénurie. Il est important de respecter le cadre juridique afin d'éviter les CDI déguisés. D'autres formes de travail émergentes incluent des associations telles que Vendredi, qui permettent aux employés de s'investir dans des activités associatives et bénévoles.Les contrats temporaires peuvent présenter des risques, tels que la précarisation du travail et une éventuelle perte de motivation. Toutefois, les travailleurs temporaires acquièrent souvent une expérience diversifiée et développent leurs compétences. Les entreprises ont la responsabilité sociétale de prendre soin de l'employabilité de leurs collaborateurs et de favoriser la valorisation de l'expertise.Pour gérer efficacement les profils temporaires au sein d'une entreprise, certains postes tels que Chief Freelance Officer ont été créés. Il est crucial de maîtriser les actions réalisées par les travailleurs temporaires et de préserver le savoir-faire acquis pendant leur mission au sein de l'entreprise.Ressources recommandées par Calixte :La BD Le monde sans fin, miracle énergétique et dérive climatique de Christophe Blain et Jean-Marc JancoviciTools RH recommandés par Calixte :Simbel pour la dataet Reflect pour la gestion de la formationBonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

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L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Manu Wagner, juriste en droit du travail, explique les différentes formes de contrats de travail et leurs implications. Le freelance doit être attentif aux indices de subordination, car cela pourrait conduire à une requalification en CDI. Le droit s'adapte lentement à l'évolution des méthodes de travail et à l'essor du freelancing.Le stage est conçu comme une convention de formation pour permettre au stagiaire d'apprendre et de grandir, tandis que l'alternance est régie par des contrats de travail de formation professionnelle. Le CDD offre les avantages de l'entreprise, tandis que l'intérimaire bénéficie des avantages de l'agence de travail temporaire.La démission est initiée par le salarié, tandis que le licenciement est décidé par l'employeur. Le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) vise à préserver les emplois. Les start-ups en difficulté économique doivent lancer une procédure de PSE pour licencier. La rupture conventionnelle est une séparation amiable entre les deux parties.Manu recommande de privilégier le licenciement pour motif économique avec un PSE simplifié. La clé est de protéger les salariés qui quittent l'entreprise. Il conseille de développer une grille de rémunération ou de compétences pour donner des objectifs aux employés et évaluer ensuite leur adéquation culturelle avec l'entreprise. Si un employé ne performe pas, il peut être licencié pour insuffisance professionnelle après avoir été prévenu et évalué objectivement.Ressources recommandées par Manu dans le domaine juridique et RH :le compte LinkedIn d’Anne Cohen le compte LinkedIn de Lobna Calleja Ben HassineTools recommandés par Manu :NotionBonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

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L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Créé en janvier 2021, AFemaleAgency recrute des femmes, les accompagne dans leur démarche et dans leurs recherches de prochaines étapes de carrière.La parentalité a un gros impact et pèse très lourd dans l'accès des femmes à des postes à haut niveau. Une étude a montré que 50% des femmes qui ont rejoint l'écosystème start-up, en partent à 35 ans car cet environnement peut provoquer beaucoup de souffrance. En devenant agent, AFemaleAgency a choisi d'accompagner les femmes dans la réussite de leur projet. En apportant de la valeur à leurs partenaires et clients, AFemaleAgency enclenche un cercle vertueux, car en donnant la possibilité à des jeunes femmes d'accéder très vite à de plus grosses positions, in fine il y aura plus de femmes dans la tech.Les founders La formation des managers/MANAGEUSESLe dernier niveau est celui des managers / manageuses tant ils sont la première ligne de l'environnement qui est vécue par le salarié dans l'entreprise.Ressources recommandées par Alexia :l’article Pourquoi les managers doivent-ils être exemplaires du Harvard Business ReviewBonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

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