Yaniro - The Human Factor

L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Louise Mouton Head of Talent acquisition au sein de GITGUARDIAN. L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

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L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Calixte Bonnet Saint Georges d'Avizio in Residence. L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Manu Wagner, juriste en droit du travail, explique les différentes formes de contrats de travail et leurs implications. Le freelance doit être attentif aux indices de subordination, car cela pourrait conduire à une requalification en CDI. Le droit s'adapte lentement à l'évolution des méthodes de travail et à l'essor du freelancing.Le stage est conçu comme une convention de formation pour permettre au stagiaire d'apprendre et de grandir, tandis que l'alternance est régie par des contrats de travail de formation professionnelle. Le CDD offre les avantages de l'entreprise, tandis que l'intérimaire bénéficie des avantages de l'agence de travail temporaire.La démission est initiée par le salarié, tandis que le licenciement est décidé par l'employeur. Le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) vise à préserver les emplois. Les start-ups en difficulté économique doivent lancer une procédure de PSE pour licencier. La rupture conventionnelle est une séparation amiable entre les deux parties.Manu recommande de privilégier le licenciement pour motif économique avec un PSE simplifié. La clé est de protéger les salariés qui quittent l'entreprise. Il conseille de développer une grille de rémunération ou de compétences pour donner des objectifs aux employés et évaluer ensuite leur adéquation culturelle avec l'entreprise. Si un employé ne performe pas, il peut être licencié pour insuffisance professionnelle après avoir été prévenu et évalué objectivement.Ressources recommandées par Manu dans le domaine juridique et RH :le compte LinkedIn d’Anne Cohen le compte LinkedIn de Lobna Calleja Ben HassineTools recommandés par Manu :NotionBonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

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L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Dans cet article, Léo Bernard, un expert en recrutement, aborde quatre mythes courants sur le recrutement et fournit quatre meilleures pratiques pour améliorer le processus :Importance de la préparation : Bernard souligne que le recrutement doit rester simple et rapide. Néanmoins, il admet qu'il est crucial de disposer de bons recruteurs internes ou de recourir à des cabinets de recrutement externes. Un briefing précis est essentiel pour identifier les besoins de l'entreprise.Annonces et méthodes de recrutement : Bernard conseille de se concentrer sur les besoins de l'entreprise et d'affiner la recherche progressivement. Il préconise de cibler uniquement les A-players et de ne pas gaspiller de temps avec la personnalisation des messages. Cependant, il reconnaît l'importance d'une rédaction et d'un sourcing de qualité pour rendre les annonces attrayantes et personnalisées.Utilisation des outils technologiques : Bernard propose d'employer des outils tels que HireSweet pour automatiser certaines étapes du processus de recrutement.Priorité aux compétences : Selon Bernard, les soft skills sont aussi importantes que les hard skills, voire plus. Il est préférable d'enseigner des hard skills à quelqu'un qui possède déjà certaines soft skills. Susciter la curiosité et l'intérêt des candidats lors des interactions est également crucial.Ressources recommandées par Léo :le livre The robot-proof Recruiter de Katrina Collier Tools recommandés par Léo : deux outils qui se complètent en RH sur le sourcing / les relations des candidats / et l’après (gestion du “vivier”)ATS Team Tailor : https://www.teamtailor.com/fr/Sourcing + Re discovery : https://www.hiresweet.com/Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

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L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Antoine Gigomas CEO de Muzzo. L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

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L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇L'entreprise Moka.care cherche à briser le tabou de la santé mentale au travail en proposant des solutions préventives pour les entreprises. Selon l'OMS, la santé mentale est un état de bien-être qui implique performance, efficacité et concentration. Les managers jouent un rôle crucial dans la santé mentale de leurs employés, et un bon management peut favoriser l'épanouissement ou, au contraire, provoquer stress et burn-out.Moka.care a été fondée par Guillaume d'Ayguesvives et Pierre-Etienne Bidon il y a deux ans et demi et emploie aujourd'hui 50 personnes. L'entreprise propose une application offrant des exercices de psychoéducation, de méditation et autres, pour ceux qui souhaitent se sentir bien sans consulter un psychologue.Le management a un impact majeur sur la santé mentale des salariés. Les managers doivent apprendre à instaurer la sécurité psychologique, à être à l'écoute, et à se former pour devenir des "managers care". Il est également essentiel d'ancrer cette approche dans une politique d'entreprise, soutenue par les dirigeants et les équipes RH. La prise de conscience de l'importance de la santé mentale au travail doit être promue et valorisée à tous les niveaux de l'organisation pour garantir son efficacité.Les ressources recommandées par Guillaume :Le livre Radical Candor de Kim ScottLes articles du blog de moka.careLe podcast A-Team de GrowthmakersLes outils / pratiques recommandées par Guillaume :Le KYT, ou Know Your Teammate, qui consiste à ce que chaque personne se présente devant toute l’entreprise une semaine après son arrivée, en expliquant notamment ce qui lui donne de l'énergie au quotidien, ce qui lui en prend, et les choses que la personne souhaite que l'entreprise sache sur elle. Avec ces clés, cela permettra ensuite de beaucoup mieux interagir avec cette personne.Le reverse interview : chez Moka, le recrutement est vu bien sûr comme l’entreprise qui choisit un candidat, mais aussi le candidat qui choisit son entreprise. Dans cette optique, à la fin du process, après la proposition d’offre, le candidat peut poser toutes les questions qu'il souhaite, cela permet d'être dans une dynamique de comprendre ce que propose Moka et voir si cela correspond aux attentes de la personne.Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Guillaume d'Ayguesvives co CEO de Moka Care. L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Dans cet épisode de podcast, on explore Mozza, une entreprise innovante dans le domaine du Future of Work. Mozza est née de l'expérience de son fondateur, Adrien, avec le projet Mangrove, une communauté remote et transparente qui n'a pas réussi à perdurer. Mozza réunit aujourd'hui une trentaine de talents en product et product design, travaillant sur des projets pour des entrepreneurs early stage et des scale-ups. L'objectif de Mozza est de concilier la liberté du freelancing avec une infrastructure commune et partagée, offrant ainsi les meilleures conditions de travail possibles à ses talents.L'organisation de Mozza se divise en deux parties : la "burrata", une équipe de six employés qui constitue le squelette de l'entreprise et se concentre sur le développement de l'écosystème, et les freelancers. Cette structure a été mise en place suite à l'expérience de Mangrove, où les mêmes personnes étaient à la fois en charge de construire la communauté et de travailler sur des missions freelance. Mozza garantit un certain nombre de jours de mission tous les mois à ses talents, ce qui leur offre une expérience proche du CDI sans les contraintes de prospection et de négociation inhérentes au statut de freelance.Le processus de recrutement chez Mozza comprend des entretiens classiques, suivis d'un staffing sur des missions en situation réelle et l'aide d'un Mozza Buddy pour accompagner la nouvelle recrue dans sa compréhension de l'entreprise et de son fonctionnement.Les ressources recommandées par Adrien :Le livre Reinventing Organizations de Frédéric LalouxLes livres Remote et Rework, ainsi que leur dernier livre It doesn’t have to be crazy at work de l’entreprise 37signalsLes outils recommandés par Adrien :Claap, un outil de vidéo asynchrone créé par Pierre Touzeau, permettant des interactions en cours de vidéo.Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

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