Po HRstech

Lucie Audi, zakladatelka vzdělávacích platforem Holky z byznysu a Holky z marketingu, se dlouhodobě věnuje podpoře žen v podnikání. Otevřeně mluví o tom, jak zvládá skloubit vedení projektů, rodinu i vlastní pochybnosti. Sdílí zkušenosti s budováním komunit žen v byznysu, s tvorbou firemní kultury založené na důvěře a zodpovědnosti a vysvětluje, proč sebevědomí vzniká až tehdy, když uděláme první krok. A protože Lucie miluje knihy, přidává i několik tipů na inspirativní čtení.

Michaela Raková je zakladatelka datově-kreativního studia 52Pages a autorka projektu Uncover, který přináší unikátní průzkumy o tom, co zaměstnanci a kandidáti v Česku skutečně chtějí od práce. V rozhovoru rozbíjí mýty o mladé generaci na trhu práce a sdílí data z nového výzkumu, který odhaluje, co Češi považují za férové, co hledají v kolektivu a proč mzda není všechno. Dozvíte se také, jak s daty pracovat při tvorbě firemní kultury i náborových kampaní, které mluví jazykem lidí – ne HR oddělení.

Klára Šimáčková Laurenčiková je speciální pedagožka a dlouholetá obhájkyně rovnosti ve vzdělávání. Její hlas vládní zmocněnkyně pro lidská práva zaznívá nejenom v politice a školství, ale i ve veřejných debatách o společnosti, kde je místo pro každého. Jak budovat prostředí, kde má každý stejnou šanci uspět? Epizoda otevírá témata inkluze, prevence diskriminace a boje s nenávistí online a ukazuje, že bezpečné pracovní i vzdělávací prostředí a podpora duševního zdraví je klíčem k soudržné společnosti.

Agata Hauerová, expertka na interní komunikaci v Penta Hospitals, se oboru věnuje už více než 12 let. Vysvětluje, proč by komunikace neměla být jen firemní make-up, ale strategická disciplína, která buduje důvěru a posiluje zaměstnaneckou značku. Diskutuje o měření spokojenosti zaměstnanců, významu otevřenosti i o tom, jak pracovat s neformálními informacemi, které kolují firmou. Nechybí ani osobní rovina. Poslouchejte a dozvíte se i to, jak se Agata stará o své duševní zdraví a co ji motivuje v profesním i osobním životě.

Alena Wehle je zážitková pedagožka a terapeutka, která se od roku 2016 věnuje tématu vysoké citlivosti. V novém díle podcastu Po HRstech společně rozebíráme, jak se citlivost projevuje v každodenním životě, proč citliví lidé často přitahují narcistické partnery a co taková dynamika dělá s jejich sebevědomím. Dozvíte se také, jak lze pracovat s hranicemi, jak se léčit po toxickém vztahu a proč je pro vysoce citlivé děti obzvlášť náročné vyrůstat s narcistickým rodičem. Na závěr Alena prozrazuje, na čem právě pracuje – a že se můžeme těšit na její druhou knihu Poutník.

Martin Kosek pomáhá leaderům a manažerům zvyšovat výkon, odolnost a psychologické sebevědomí. Od roku 2011 se věnuje poradenství, psychodiagnostice a psychoterapii se zaměřením na leadership a manažerské role. Vede tým MK psychology, kde propojují psychologickou odbornost s potřebami současných manažerů. V rozhovoru se zaměřujeme na psychopatii a příbuzné poruchy osobnosti – jak se projevují v pracovním prostředí, proč je důležité je rozpoznat a jak často se s nimi setkáváme. Mluvíme také o psychodiagnostice, o tom, jak k ní přistupovat a jak smysluplně pracovat s jejími výsledky.

Lucie Spáčilová je ředitelkou a spoluzakladatelkou Performie – personální společnosti, která se zaměřuje na výběr zaměstnanců podle jejich skutečné produktivity. Spoluvytvořila také roli PPM (Personal Productivity Manager), jejímž cílem je pomáhat firmám zvyšovat výkonnost lidí a nastavovat jim smysluplné cíle. V rozhovoru mluvíme o tom, co je to efektivita a jak ji měřit i u méně uchopitelných pozic, jaké jsou praktické tipy na zvýšení produktivity a jak správně skládat týmy. Na závěr se podělí o své osobní tipy i o to, jak využívá umělou inteligenci.

Kateřina Moric je manažerka Learning and Development v AirBank, zkušená psycholožka, koučka a psychoterapeutka ve výcviku. Katka také spoluzaložila neziskovou organizaci PRAHO! project, která se věnuje oživení veřejného prostoru. Společně si povídáme o tématu rozvoje lidí ve firmách – jak efektivně podporovat leadership a manažery, jak budovat odolnost a jak ve firmě otevírat náročná témata jako workoholismus nebo vyhoření. Řešíme i to, jak nastavit vzdělávání, když není rozpočet na velké programy a proč to nemusí být jen o kurzech. Kateřina také sdílí svůj pohled na propojování psychologie a firemního prostředí, praktické zkušenosti a inspirativní příklady z praxe.

Přinášíme vám kratší verzi našeho podcastu, tentokrát o efektivitě meetingů v kanceláři i na dálku. První část: Marek Marušinec je kouč, trenér a konzultant pro lídry a má za sebou přes 15 let zkušeností s vedením týmů v byznysu i ve sportu. Je také zakladatelem rozvojového programu pro lídry „Abeceda lídra“. Povídáme si o 1:1 meetinzích, asynchronní pracovní době a remote práci. Druhá část: Veronika Mažári pracuje v HR týmu firmy Hedepy, která funguje plně remote a zaměstnává lidi z devíti zemí. Mluvíme o tom, jak v Hedepy fungují meetingy v rámci remote kultury a jaké nástroje a přístupy používají k tomu, aby meetingů nebylo příliš.

Brigita Zemen vystudovala divadelní teorii a kritiku na pražské DAMU, ale její cesta vedla rychle do médií – od redaktorky a editorky ženských lifestylových titulů přes televizní produkci na TV Nova až po DVTV. Později se rozhodla opustit stresující svět publicistiky a vyzkoušet si, co doopravdy znamená work-life balance, jako šéfredaktorka měsíčníku Moje psychologie. S Brigitou si povídáme o tom, jak do své novinářské a redakční práce promítá své hodnoty – feminismus, rovné příležitosti, inkluzi a diverzitu. Mluvíme i o tom, jak tyto postoje uplatňuje při vedení redakce a výběru témat. Řeč přijde i na konec satirického pořadu Kokoti na neděli, na kterém se podílela jako scenáristka, i její současnou práci pro Šťastné pondělí Jindřicha Šídla. Na závěr se bavíme o tom, co se právě učí.

Martina vystudovala sociální vědy, pracovala v neziskovém sektoru a před dvěma lety založila projekt Férová domácnost. Věnuje se v něm dělbě práce v domácnosti – nejen samotnému vykonávání domácích povinností, ale i mentální zátěži a celkovému managementu domácnosti. Společně se bavíme o tom, jak projekt funguje, jak vypadá rozdělení domácí práce v Česku a v zahraničí a jaký dopad má toto rozdělení na naše každodenní životy. Ve druhé části rozhovoru se zaměřujeme na praktické tipy – jak v páru mluvit o tom, kdo co dělá, jak si nastavit férovější fungování. Jak využít domácí audit, který Martina nabízí na svých stránkách, a jak zvládnout překážky, které mohou během takové diskuze nastat.

Veronika Mažári pracuje v HR týmu firmy Hedepy, která funguje plně remote a zaměstnává lidi z devíti zemí. V našem rozhovoru jsme se zaměřily na témata jako psychologické bezpečí, péče o duševní zdraví ve firmách a především na to, jak tato témata implementovat v praxi. Mluvíme také o tom, jak v Hedepy funguje onboarding, jak se dává zpětná vazba a buduje firemní kultura na dálku a jaké nástroje a přístupy používají k tomu, aby meetingů nebylo příliš. Veronika také sdílí, co ji na její práci baví, co ráda dělá a v čem spočívá adrenalin seeker.

Petr Beneš je kouč, technooptimista, moderátor podcastů CZECHárna a Boomer/Zoomer Tie-break. Založil také platformu 6D a pomáhá firmám adaptovat jejich byznys modely na technologické i společenské změny. Věnuje se dopadům digitalizace na naše zvyky, hodnoty a způsob leadershipu. Má za sebou přes 20 let zkušeností v bankovnictví a více než deset let vedl IT a provoz ve dvou velkých českých bankách – GE Money (dnes Moneta) a České spořitelně. Společně si povídáme o tom, co znamená moc v leadershipu a jaký je rozdíl mezi mocí a kompetencí. Co se děje, když má někdo víc moci než schopností a naopak. Bavíme se také o vlivu technologií a AI na styl vedení, jak může AI podpořit rozvoj lídrů. Na závěr Petr sdílí konkrétní AI prompt, pomocí kterého si můžete navrhnout vlastního mentora.

Petra Kubita Nulíčková je zkušená HR profesionálka a recruiterka s více než desetiletou praxí v e-commerce a businessu. V investičním fondu Pale Fire Capital pomáhá firmám nastavovat HR strategie, budovat týmy a obsazovat klíčové pozice včetně C-level rolí. Přispívá do HR médií, školí na vzdělávacích platformách a přednáší na VŠE. Spolupracovala s Deloitte na metodologii pro VR Escape Room a je porotkyní Fénix Awards v kategoriích LinkedIn a Employer Branding. Pomohla desítkám lidí s LinkedIn profily i životopisy. V rozhovoru se bavíme o jejích kariérních začátcích, náboru juniorních kandidátů, předsudcích na trhu práce i o tom, jak kombinuje profesní život s rolí mámy — a co by si ještě ráda splnila.

Do dnešního dílu přijal pozvání Marek Marušinec – kouč, trenér a konzultant pro lídry. Marek má za sebou přes 15 let zkušeností s vedením týmů v byznysu i ve sportu, psychoterapeutický výcvik v přístupu PCA a stovky odkoučovaných hodin. Je zakladatelem rozvojového programu pro lídry "Abeceda lídra" a věnuje se především organizačnímu rozvoji a práci s lídry a jejich týmy. Zároveň je spoluzakladatelem Institutu kreativního koučování, který se zaměřuje na podporu vzdělávání koučů. Společně si povídáme o leadershipu –⁠ od vztahu mezi leadershipem a mocí, přes otázku, kdy s mocí zacházíme zdravě a kdy už ne, až po praktické tipy na budování firemní kultury. V závěru se dostáváme k tomu jak vést one-to-one schůzky, efektivní meetingy, jak přistupovat ke generaci Z nebo jak vést smíšené týmy.

Kamila působila do roku 2012 především jako lektorka a koučka pro ředitele a zástupce základních a středních škol. V roce 2013 se její život změnil – zamilovala se do muže s dvěma dětmi z předchozího vztahu, což ovlivnilo nejen její osobní, ale i pracovní směřování. S myšlenkou nového pojmu "třetí rodič" se přihlásila do soutěže Social Impact Award a se stejnojmenným projektem ji v roce 2015 vyhrála. Tento úspěch odstartoval její roli kreativní ředitelky platformy, která nabízí komplexní podporu nevlastním rodičům. V roce 2018 vydala knihu Třetí rodič, kde sdílí své zkušenosti, pedagogicko-psychologické postřehy a příběhy dalších třetích rodičů – a právě o tom jsme si povídali. Co znamená být rodičem, bonusovým rodičem či třetím rodičem?

Přinášíme vám kratší verzi našeho podcastu, tentokrát o netradičních přístupech k podnikání a diverzitě. První část: Filip Molčan je zakladatel a CEO Good Sailors, IT firmy, která zaměstnává lidi s psychickými a fyzickými hendikepy. Filip je TOP inovátorem a založil několik startupů. Povídáme si o zaměstnávání hendikepovaných a významu neurodiverzity ve firmách. Druhá část: Radek Majer je spoluvlastník a jednatel firmy TTC Teleport. Tato firma je specifická tím, že je otevřená – nemá žádnou strukturu, nefunguje zde hierarchie a zaměstnanci si svobodně vybírají na čem chtějí nebo nechtějí pracovat. Jak to funguje v praxI?

Simona vystudovala sociální práci a přes 20 let působí v managementu sociálních služeb. Posledních 7 let vede organizaci MILA, kterou sama založila, aby podporovala seniory a jejich pečovatele. Má za sebou desítky projektů, spolupráci se stovkami lidí a pomáhá neziskovkám s profesionalizací i řízením projektů. Povídáme si o tom, jak firmy mohou smysluplně pomáhat – jestli jde vždy jen o peníze nebo existují i jiné cesty a co je při spolupráci s neziskovkami klíčové.

Eva Höschlová je členkou předsednictva České asociace psychologie práce a organizace a uznávanou odbornicí v oblasti psychologie. Jako senior consultant ve společnosti QED GROUP pomáhá s výběrem zaměstnanců a podporuje rozvoj jednotlivců, týmů i celých organizací. Více než deset let působila jako vyučující na katedře psychologie Filozofické fakulty Univerzity Karlovy. Jejím hlavním tématem je psychologie peněz. Společně rozebíráme, jak peníze ovlivňují motivaci – co v tomto ohledu funguje a co naopak ne. Také si povídáme o roli různých typů bonusů a odměn v motivaci zaměstnanců, o tom, jak své peníze utrácíme a jaké výdaje nám přinášejí štěstí a jaké nikoliv. Na závěr se dotkneme otázky, proč nám dělá problém mluvit o svých příjmech.

Lu Gregorová řadu let závodila v olympijském vzpírání a CrossFitu, tedy ve sportech, které jsou vnímány spíše jako mužské. Odmítala sexismus i stereotypy a fyzický trénink pro ni byl zároveň posilovnou mentální odolnosti. Dnes už Lu nezávodí a místo toho pomáhá druhým. Založila spolek SOLA, který podporuje ženy v nouzi a zajišťuje jim menstruační potřeby. Společně si povídáme o menstruační chudobě – co to znamená, koho se týká a proč je důležité, aby menstruační pomůcky byly dostupné ve školách a sociálních zařízeních. Řešíme také, proč je toto téma důležité a jak mohou pomoci firmy i jednotlivci. Více informací: www.solapomaha.cz

Přinášíme vám kratší verzi našeho podcastu, tentokrát na téma pracovní trh a vliv AI. V první části promluví Dalibor Špok, psycholog, psychoterapeut a autor, který se zabývá problematikou hledání práce. Diskutuje o změnách, které přinesl COVID, zejména o vzestupu práce na dálku, vlivu umělé inteligence na pracovní trh a našich pracovních návycích. Dalibor se také zamýšlí nad tím, jak více svobody v práci znamená více zodpovědnosti a jak mohou pracovníci z ciziny obohatit naši společnost. Ve druhé části se připojí Michal Harásek, spoluzakladatel platformy Tymbe, která využívá AI k automatizaci náboru pracovníků. Michal prozradí, jak COVID a změny v pracovním právu ovlivnily trh brigádníků, motivaci různých skupin (důchodci, ženy na mateřské, muži) a jaké jsou pracovní návyky generace Z, která hledá smysl v práci a klade nároky na kolektiv. Připojte se k nám a zjistěte, jaké trendy a výzvy přináší současný pracovní trh!

Pavel Houdek je inovátor a inspirativní řečník v oblasti sebeobrany a autor mezinárodního bestselleru „Moderní sebeobrana“. V roce 2013 založil projekt Moderní sebeobrana, který se zaměřuje na výuku praktických a efektivních strategií sebeobrany vhodných pro každého, bez ohledu na fyzickou kondici nebo zkušenosti. Společně si povídáme o toxické a zdravé maskulinitě, sexualizovaném násilí na pracovištích a o tom, co s tímto problémem jako HR můžeme dělat.

Michal Kosař má 10 let zkušeností v oblasti pracovního trhu a posledních 6 let se věnuje primárně vytváření a realizaci employee branding strategie v České spořitelně. V našem rozhovoru se zaměřujeme na ambasadoring na LinkedInu – proč je důležitý, jak nastavit strategii, získat ambasadory a tvořit atraktivní obsah. Také si povídáme o tom, jestli můžeme firmu na Linkedinu kritizovat a jakým způsobem.

V dnešním díle jsme si povídali s Pavlem Hénikem. Pavel je manažer v kultuře, spisovatel a cestovatel. Povídáme si o jeho velmi zajímavém životním příběhu, o zkušenostech z vyjednávání v Asii, dobrodružstvích v kung fu škole a o tom, jak se z nuly dostal k vedení šedesátičlenného týmu. Sdílí s námi také, co mu pomáhá být úspěšným manažerem, a jak využívá poznatky ze svých cest při práci s lidmi. Na závěr se zaměřujeme na jeho literární tvorbu – kde čerpá inspiraci a jakým způsobem přistupuje k psaní?

Eva Dragulová je senior brand managerka Blesku a má více než desetileté zkušenosti v marketingu. Pracovala na pozicích jako copywriterka, social media managerka nebo projektová koordinátorka. Zároveň píše poezii a rediguje beletrii. Společně si povídáme o tom, jak se stala z básnířky brand managerkou a jak se tvoří marketing pro média a firmy zaměřené na feminismus, diverzitu a inkluzi. Rozebíráme také čím ji uchvátila Neapol a jak se učí cizí jazyky. Poznámka k rozhovoru: Činnost spolku Beztrestu je momentálně pozastavena.

Radek Majer je spoluvlastník a jednatel firmy TTC Teleport. Tato firma je specifická tím, že je otevřená – nemá žádnou strukturu, nefunguje zde hierarchie a zaměstnanci si svobodně vybírají na čem chtějí nebo nechtějí pracovat. Jak to funguje v praxI? S Radkem si povídáme o výhodách a úskalích, jak u nich probíhá náborový proces, vzdělávání, řešení konfliktů a dávání si zpětné vazby.

V dnešním díle jsme se si povídali s Michalem Haráskem, spoluzakladatelem Tymbe, největší online platformy v Česku, která pomocí umělé inteligence automatizuje nábor pracovníků. Michal začínal jako amatérský moto závodník, ale ve 20 letech se rozhodl svou nadějnou kariéru vyměnit za podnikání. V rozhovoru probíráme aktuální trendy na trhu s brigádníky, vliv pandemie Covid-19, války na Ukrajině a legislativních změn.

Dalibor Špok je psycholog, psychoterapeut a autor. Pomáhá klientům v oblasti emočních problémů a osobního růstu. Zabývá se také problematikou hledání zaměstnání, profesní změny a osobní produktivity. Společně si povídáme o budoucnosti práce – dotýkáme se témat, jako jsou umělá inteligence, práce na dálku, spolupráce v multikulturních kolektivech nebo jak nám sociální sítě ovlivňují pohled na práci.

Alexandra je předsedkyní Rett community a matkou čtyřleté holčičky Žofky s Rettovým syndromem. Společně si povídáme o tom, co je Rettův syndrom, jaké jsou jeho příznaky a jak probíhá diagnostika. Alexandra také sdílí svůj příběh o tom, jak tato diagnóza změnila její život a co všechno se jako rodič dítěte s vzácným onemocněním musela naučit. Věděli jste, že říjen je měsícem Rettova syndromu? Pokud se chcete dozvědět více, navštivte stránku www.rett-cz.com.

Markéta Gajdošová je nutriční specialistka a jednatelka dvou firem – jedné zaměřené na poradenství, nutriční koučink a terapii a druhé s názvem MG Nutrition, která se věnuje prodeji zdravých potravin. S Markétou probíráme, jaké výzvy přináší vedení dvou firem, jaké je to být ženou podnikatelkou a jak se k tomu dostala. Věnujeme se také problematice poruch příjmu potravy – jak je rozpoznat, co do nich spadá a jaké mýty kolem nich kolují. Na závěr si povídáme o speciální výživě a fenoménu výživových influencerů.

Do dnešního dílu zavítala Radka Nedvědová, expertka na ESG strategie a reporting. Radka pracuje jako ESG konzultantka v PricewaterhouseCoopers, kde vede týmy, které se touto problematikou zabývají a pomáhají ji rozvíjet. Společně si povídáme o ESG, co to znamená pro firmy a jak má vypadat reporting. Probíráme také jaké jsou důsledky nedodržení podmínek a kterých firem se ESG týká. Radka nám také prozradí, jak se dostala k této zajímavé práci a co ji na ní nejvíc baví.

Zorya Blue je mezinárodně uznávaná performerka z Prahy a je také autorkou podcastu „Už budu“, ve kterém se věnuje tématům, jako jsou sebevědomí, feminismus a tajemství úspěšné komunity. Ve své Czech Burlesque School inspirovala a vyškolila již více než tisíc žen. V rozhovoru si povídáme o tom, jak burleska souvisí s přijímáním vlastního těla, prací s energií a kolektivem podporujících žen. Zorya také sdílí své zkušenosti s přenášením burlesky do firemního prostředí.

V dnešním díle jsme si povídaly s Jasmínou Houdek, zakladatelkou moderní sebeobrany. V našem rozhovoru se zaměřujeme na to, jak se vypořádat s různými formami násilí, a to nejen fyzickým. Dozvíte se konkrétní rady a tipy, jak reagovat v situacích, jako je slovní napadání, obtěžování v MHD nebo nevhodné chování v práci. Jasmína také prozradí, jakým způsobem vede svou školu sebeobrany a proč je její přístup tak jedinečný.

Markéta Černá je majitelka a CEO Feel Good Company, která se zabývá wellbeingem a zdravím zaměstnanců. Kromě toho se věnuje leadershipu, celostní medicíně, spolupráci týmů a nastavování zdravého prostředí ve firmách. Z našeho povídání se dozvíte, jak vytvářet wellbeingové balíčky v různě zaměřených firmách a jak řídit lidi nejen přes docházku.

Petr Holodňák pomáhá už 15 let firmám a jejich týmům, které se zabývají vývojem produktů a služeb. Nabízí jim komplexní přístup, který zahrnuje budování optimální organizační struktury, eliminaci překážek a nalezení nejlepší cesty k cíli. Petrovy zkušenosti sahají od typického IT prostředí v bankách, telekomunikačních médiích přes výrobní firmy až po specifika těžkého průmyslu. Společně si povídáme o agilním řízení a důvodech, proč firemní transformace mnohdy neuspějí. Dotkneme se také tématu vzdělávání managementu a výběru zaměstnanců a sestavování týmů.

V dnešním díle se setkáte s Filipem Molčanem, zakladatelem a CEO Good Sailors, IT firmy, která zaměstnává lidi s psychickými a fyzickými hendikepy. Filip je TOP inovátorem a založil několik startupů. Ve svém volném čase působí jako dobrovolný strážce v Českém Švýcarsku. V našem rozhovoru se zaměřujeme na téma zaměstnávání hendikepovaných a význam neurodiverzity ve firmách. Kromě toho si povídáme o životě na vesnici, pobytu v zahraničí a cestování.

Do dnešního dílu jsme si pozvali Lucii Neumanovou, spoluzakladatelku Femme Palette. Tato organizace se zaměřuje na rozvoj nejen žen, ale i mužů. Společně si povídáme o mentoringu, koučování a učení od kolegů. Prozradí nám také, jak se sama k mentoringu dostala a co ji motivovalo k založení Femme Palette.

Do dnešního dílu jsme si pozvali Kateřinu Di Marco, která pracuje jako koučka a facilitátorka v Čechách a na Sicílii. Kateřina se věnuje duševnímu koučinku především přes tělo a pracuje individuálně, ve firmách i ve školách. Dozvíte se, co všechno o sobě můžete zjistit skrze své tělo a proč je to možná efektivnější než si jenom povídat. LinkedIn Kateřiny: https://www.linkedin.com/in/katerina-di-marco Událost Hranice Dechu: https://www.notion.so/Hranice-dechu-ensk-retreat-2-4-8-2024-bad3b28420a54d688d8a9f951bf7f329

Dana Hague je expertka na knowledge management a má více než 15 let zkušeností s korporátním prostředí nejen v České republice, ale také v Belgii a Singapuru. Společně probíráme téma knowledge managementu, který není pouze o zapisování, ale lze ho realizovat také prostřednictvím podcastů, videí nebo gamifikace.

Do dnešního dílu jsme si pozvali Ditu Stejskalovou, business directorku a partnerku reklamní a marketingové společnosti Ogilvy. Dita ve zmíněné firmě začala pracovat brigádně již během vysoké školy a dnes je z ní odbornice na PR a komunikaci. O čem si v rozhovoru povídáme? Jak se vytváří blízké pracovní vztahy Kde je hranice mezi pracovními a osobními vztahy Jaký je rozdíl mezi reputací a osobní značkou Co může osobní značku zkazit Jak ovlivnila bezdětnost její kariéru

Adam Lalák vystudoval filozofii na Cambridge a nyní si dělá doktorát na univerzitě v Mnichově. Jako jeden z mála u nás se zabývá filozofickým poradenstvím, a to v institutu Moderní mysli v Praze. Společně se bavíme o tom, co je filozofické poradenství, kdy ho lze využít a jak se liší od psychoterapie, jaké filosofické směry se nejčastěji využívají a jak je efektivně aplikovat do firem.

Petra Janíčková je prezidentka festivalu Všem ženám, lektorka a koučka, která se ve své praxi zabývá ženskými tématy a také pořádá retreaty pro ženy. Společně si povídáme o osobním rozvoji, spiritualitě a o tom, jaká byla Petry cesta z korporátu k vlastnímu businessu. Dozvíte se také, co je v ženském rozvoji specifické oproti mužskému a kdy je lepší z něčeho odejít.

Silvie Lauder je redaktorka týdeníku Respekt a autorka knihy V pasti pohlaví. Společně se bavíme o postavení žen v novinařině i na trhu práce, proč je Česká republika jedna z nejhorších zemí v Evropě z pohledu postavení žen, jaká je prognóza, proč neztrácet optimismus a jak aktivně pracovat na tom, aby se postavení žen zlepšilo.

Iva Pondělíková je koučka, majitelka agentury ČNP, kde pořádá výcviky koučů a také autorka tří knih. A právě čtení a psaní je tématem dnešního dílu. Bavíme se společně o tom, jak může psaní textů podpořit vlastní seberozvoj a jak na to. Zároveň dostane tipy, jak číst knihy, abyste z nich pro sebe získali co nejvíce a nebyla to pro vás „jen“ forma relaxu nebo konzumace.

Otakar Chochola je architekt, mistr feng shui a čínských bojových umění. Je také zakladatelem a provozovatelem České školy Feng Shui a Plujících oblak – školy tradičních taoistických výuk stylů Wudang Kungfu a Tai Ji, kterou najdete v pražských Dejvicích. Společně si povídáme o tom, jak si zařídit harmonické pracovní místo, co všechno na takové místo patří a naopak nepatří, jak z hlediska feng shui pracovat se stresem a co je potřeba se stále učit.

Petra Drahoňovská je kariérní koučka, poradkyně a také má značku Career Designer, pod kterou najdete třeba kariérní diář. Společně si povídáme o tom, co všechno obnáší změna kariéry: Jaké jsou druhy změny kariéry Jak se připravit na změnu kariéry v rámci zaměstnání Na co se připravit, když chcete jít na volnou nohu Co to je dream job Jaké jsou aktuální trendy ve změně kariéry

Natálie Pažická je lidskoprávní a enviromentální aktivistka, lektorka a influencerka. Je také zakladatelka iniciativy a občanského sdružení #everyindividualmatters a podcastu Fashion Session. Na sociálních sítích pravidelně zveřejňuje příspěvky o neetických praktikách známých módních značek. Téma našeho rozhovoru je bezdětnost, které je pro mnoho lidí stále tabu. S Natálií se bavíme o jejím rozhodnutí, proč neplánuje mít děti, jak na to reaguje její okolí a společnost a o tom, kdy ženy mateřství zvýhodňuje a kdy naopak.

Tomáš Ervín Dombrovský je analytikem Alma Career (dříve LMC), kde se věnuje rozboru dat, trendům a jevům ve světě HR, vzdělávání a práce. Mimo to je také poradce ministerstva práce a věnuje se i neziskovému sektoru a veřejně prospěšným aktivitám. Společně se bavíme o současné a budoucí situaci na trhu práce a faktorech, které ho ovlivňují: Úsporný balíček a jeho vliv na naše příjmy Stárnutí populace Gender pay gap Jak se projevil příchod lidí z Ukrajiny Specifika generace Z

Radek Laci je manuální terapeut, pohybový a rehabilitační trenér. Je také autorem programu cvičení, které denně zabere pouze 15 minut a přináší větší trpělivost s rodinou i kolegy, dobije energii a zlepší fyzickou kondici. Radek pochází z dětského domova, i proto se dnes věnuje motivaci dětí z dětských domovů a pomáhá jim najít jejich cestu po tom, co se musí postavit na své nohy. V rozhovoru si povídáme o důležitosti pohybu, jak souvisí s psychikou, psychosomatikou a jestli se opravdu stačí hýbat jen 15 minut denně.

Ondřej Krása je psycholog, kouč, facilitátor a mediátor. Do naše podcastu zavítal již podruhé a tentokrát spolu probíráme firemní mediaci. Co se dozvíte? Co je firemní mediace S jakými problémy firmy do mediace chodí Co se za těmito problémy skutečně nachází Jak funguje firemní permafrost a proč je dobré ho rozpouštět