Po HRstech

Do dnešního dílu jsme si pozvali Marka Hrkala, který je profesionální tvůrce prezentací. Před 13 lety založit společnost Odprezentuj a dnes pomáhá s prezentacemi ve více než 10 zemích světa. Jaké užitečné informace nám prozradil? Jak má vypadat úderná a zábavná prezentace Co má určitě obsahovat a jak ji postavit Jakých chyb se nejčastěji dopouštíme Co v prezentacích používáme a už to dávno nefunguje Děkovat na konci naší prezentace – ano nebo ne? A mnoho dalšího.

Petr Hovorka je employer brand expert z BrandBakers Advisory, který se zabývá employer brandingem, HR marketingem, firemní kulturou a mnoha dalšími tématy. Společně si povídáme o tom, co je employer experience a jak souvisí s employer brandingem. Podrobněji se zaměříme také na firmy, kterým se jejich značka podařila vybudovat a rozebereme si, jak to udělaly. A v neposlední řadě se pobavíme o Gallup a 12 faktorech úspěšné práce.

Pavel Vrtiška je spoluzakladatele firmy Vissto, která se zabývá využitím umělé inteligence v HR. Společně si povídáme o tom, co je job architektura, jak nám můžeme pomoci v nastavování kompenzací a benefitů, i když máme třeba jen malou firmu. Na co lze v HR využívat umělou inteligenci – popisy pozic, kariérní růst zaměstnanců, revidování mezd a také se zaměříme na téma spravedlivého odměňování, které po nás bude brzy požadovat směrnice EU.

Tereza Kadlecová je ředitelka Pride Business Fora a školitelka. Pride Business Forum je organizace, která se zabývá postavením LGBTQ+ v pracovním a businessovém prostředí a pomáhá firmám kultivovat firemní kulturu, aby byla otevřenější a bezpečnější. Co všechno se dnes dozvíte? Jaké to je být LGBTQ+ v České republice? S jakými problémy se lidé LGBTQ+ nejčastěji setkávají? Proč se pouze 50 % lidí „vyoutuje“ na pracovišti? Co udělat proto, aby se lidé LGBTQ+ cítili v našich firmách lépe? Jak o tomto tématu mluvit i těmi, kteří mu nejsou otevřeni? A mnoho dalšího.

Tentokrát jsme si s Jankou Chudlíkovou, známou koučkou, mentorkou a lektorkou, povídaly: O leadershipu. O kultuře zpětné vazby, jak ji dávat a dostávat. O chybách, kolikrát je můžeme opakovat, jak na ně reagovat a co na ně říká mozek? O osobních tématech, jako jsou odcházení blízkého a smrt. Pokud by vás zajímalo více, můžete navštívit www.jankachudlikova.cz a zakoupit si některý z jejích online kurzů. Ty si můžete pořídit i za volnočasové benefity Sodexo.

Pavel Rataj je psychoterapeut specializující se na partnerské vztahy, partnerské krize a párovou terapii. Založil také institut párové terapie INPAT. V dnešním dílu se bavíme o milencích a milenkách, jak nám to zasahuje nejen do osobního, ale i pracovního života. Milostné vztahy nebo dokonce vztahové trojúhelníky totiž velmi často začínají na pracovišti. Proč to tak je? S tímto tématem je úzce spojena i zranitelnost, kterou probíráme v druhé polovině našeho rozhovoru. Připojte se na webinář: www.pavelrataj.cz/milenci-a-milenky

Lucie Kutálková je módní návrhářka, majitelka značky LEEDA a módní stylistka, která spolupracovala například s Liv Tyler nebo ex Bond girl Olgou Kurylenko. Dnes se věnuje především svojí značce LEEDA. Mimo jiné spoluzaložila nízkoprahovou dílnu Metráž design pro ženy v sociálně znevýhodněných situacích. Povídáme si o tom, jak se tvoří móda, jestli existuje něco jako power dressing, jaký má názor na dresscode v kancelářích a jaké má zkušenosti s navrhováním oblečení pro firmy a různé profese.

Olga Vlachynská je psycholožka, školitelka a také psychoterapeutka ve výcviku, která otevřeně mluví o duševním zdraví a tématech s ním spojených. Společně si povídáme o takzvaných „psychoguru“ – populárních osobnostech, které mluví ne vždy úplně šťastně o psychologii. V závěru také probíráme, jak je to s emocemi v práci.

Marek Vich je lektorem mindfulness a sebelásky, působí také na VŠ Ambis, kde učí manažerskou psychologii a předměty související s managementem a motivací. V soukromé praxi je terapeutem a milovníkem přírody. V rozhovoru si povídáme především o sebelásce a tématech s ní spojených. Dozvíte se, jak sebeláska ovlivňuje naše životy a zda je možné se jí naučit.

Dominik Stroukal se zabývá investováním, ekonomikou a kryptoměnami. Učí na Metropolitní univerzitě a je také členem NERV. V rozhovoru probíráme téma, které se při troše štěstí bude týkat nás všech – důchod. Co všechno se dozvíte? Jak se na důchod připravit nejen po finanční stránce, ale i fyzicky a duševně? Kolik si na důchod ušetřit? Jakou částku bychom si měli každý měsíc odkládat? Kam investovat, aby to mělo smysl? Finanční podvody, na které bychom si měli dávat pozor

Lucie Königová je jedna z nejznámějších učitelek jógy u nás. V současné době se nejvíce věnuje jógové terapii a vede individuální hodiny. Kromě toho, že 30 let studuje a vyučuje jógu se také zajímá o téma osobních hranic. O čem si povídáme: Co znamená jóga mimo podložku? Jak nám může jóga pomáhat v každodenním životě? Jak poznáme naše vnitřní a vnější hranice? Proč je důležité své hranice znát?

Eliška Remešová je známá psychoterapeutka, ale již méně se o ní ví, že přes 14 let pracuje v HR. Školí témata z oblastí psychoterapie i osobního rozvoje a aktivní je i na sociálních sítích. Na svém instagramové profilu často otevírá aktuální témata spojená s duševní pohodou. Co spolu v rozhovoru probíráme? Mikro genderovou zkušenost – co to znamená v partnerství a jak ji můžeme přetavit do firemní kultury. Psychologické bezpečí na pracovišti – jak ho budovat a podpořit, aby se naši zaměstnanci cítili dobře. Online terapie – covid nás naučil efektivně fungovat online, platí to i o terapiích?

Do dnešního dílu jsme si pozvali Kryštofa Jarmara z dua Brain We Are. Společně s Vojtou Hlaváčkem tvoří podcast a obsah na sociálních sítích, který dělá osvětu v oblastech biohackingu, seberozvoje a neurovědy. S Kryštofem si v rozhovoru povídáme o tom, jak může biohacking fungovat pro běžné lidi, kteří chodí do zaměstnání a nemají tolik času. Na toto téma dělají s Vojtou i workshopy ve firmách: https://brainya.org/vzdelavani-pro-firmy/ Co se dozvíte? Jak začít s biohackingem Tipy na malé změny, které mají velký dopad na naše zdraví Co doopravdy znamená relaxovat a jak to správně dělat O závislostech a drogách v práci

Lucie Vidovićová je socioložka a sociální gerontoložka, která působí na Masarykově univerzitě na Fakultě sociálních studií, ve Výzkumném ústavu práce a sociálních věcí a také v Národním institutu SYRI. Naším hlavním tématem rozhovoru je ageismus a jeho vliv na pracovní prostředí. Co vše se dozvíte? Co je ageismus a jak se v naší společnosti projevuje Způsoby, kterými diskriminujeme lidi podle věku Jak ageismus ovlivňuje trh práce a zaměstnávání Jak může naše firma (nebo já jako jedinec) zlepšit současnou situaci A mnoho dalšího.

Do dnešního dílu jsme si pozvali Martina Gažo, nejmladšího zakladatele recruitingové agentury v České republice. Jeho agentura Dream Big se specializuje na nábor IT pracovníků a podařilo se díky ní obsadit již více než 500 pozic. O čem se v rozhovoru bavíme? Jakým výzvám musí recruitingové agentury čelit O náborovém procesu Jak pracovat se success fee O výhodách a nevýhodách freelancingu A o mnohém dalším.

Eva Procházková je právnička, která se zabývá pracovním právem. K nám do podcastu zavítala již podruhé – minule jsme spolu probíraly soudní spory mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, dnes se pro změnu zaměříme na novelizaci zákoníku práce. Co všechno se dozvíte? Specifika digitálního doručování a podepisování dokumentů Legislativní ošetření home office Informace, jak to bude s dohodami a plánováním pracovní doby

Adam Zvada je zakladatel a ředitel Scott & Weber, společnosti, která je leader na trhu v oblasti flexibilních kanceláří a inovativních řešení. V rozhovoru si povídáme o tom, jak mohou kanceláře podporovat engagement lidí a budovat komunity, jaký vliv mají na návrat zaměstnanců z home office nebo jak je možné nastavit kanceláře pro různé generace a jejich potřeby.

Markéta Pařízek je HR Business partner v Mitonu, pomáhá také nastavovat HR ve startupech a zabývá se firemními akciemi. Společně se bavíme o výmyslech, které se ve spojitosti s HR objevují, ale úplně nejvíc se náš rozhovor týká již zmiňovaných zaměstnaneckých akcií jako nástroje na podporu motivace a engagementu.

Barbora Smejtek Školaudy je recruiterka, náborářka, školitelka a taky známá osobnost na LinkedInu. Společně si povídáme o nejvíce bizarních situacích, které při náboru zažila (jak ze strany firem, tak i kandidátů). Dále rozebíráme, jestli je k náboru potřeba talent, nejčastější mýty a umělou inteligenci.

Tentokrát jsme si pozvali rovnou dva hosty – Pavla Šterna a Kamilu Čubanovou z Byznysu pro společnost. Jedná se o jednu z největších platforem u nás, která podporuje a motivuje firmy v oblastech ochrany životního prostředí, udržitelného podnikání, diverzity a inkluze. V rozhovoru si povídáme o diverzitě nejen z pohledu genderu, ale i věku, rodičovství, částečných úvazků, dále se bavíme o podnikatelské zodpovědnosti a udržitelnosti a na závěr odpovídáme na otázku, jestli u nás existují firmy, které nemají jako primární cíl kvantitativní růst.

Zoltán Izlandy je HR manažer, který má bohaté zkušenosti ze Středního východu, Ameriky, Slovenska i ČR. Momentálně pracuje v rádiu Svobodná Evropa, ale celou svou kariéru před tím se věnoval náboru v těžařském průmyslu, zejména těžbě ropy a zemního plynu. Povídáme si o jeho inspirativní kariéře v zahraničí, jaké to bylo zakládat HR v Pákistánu, Ománu a Kurdistánu nebo o tom, jak v těchto zemích motivoval zaměstnance.

Jan Tegze je specialista na nábor v IT a také autor několik knih, třeba Jak hledat zaměstnance v 21. století. Společně si povídáme nejen o náboru do IT, ale i o tom, jak moc jsou spolehlivé nástroje Atmoskop či Glassdoor, jak na firemní kulturu a co to znamená být inspirativním manažerem. Rozhovor máme protkaný tématem umělé inteligence, jejího využití v náboru nebo při práci se sociálními sítěmi.

Luboš Malý má za sebou zkušenosti z nadnárodních firem, kde měl na starosti především inovace a vzdělávací projekty. V současné době vede Red Button EDU. V rozhovoru se bavíme o trendech ve vzdělávání, o podmínkách pro fungování vzdělávacích platforem a přibližujeme si, co funguje a nefunguje na konkrétních příkladech z firem. Na závěr uvedeme dvě konkrétní case studies a vy se budete moci zapojit do jejich řešení. Dotazník na řešení případovky - https://forms.gle/3qGF8XxogXo75q546 Po HRstech poobědová L&D káva – Pojďte se sejít online na Zoom 13.2. 12:30-13:30: https://1url.cz/@pohrstechkava

Gabriela Kloudová je sportovní psycholožka, kromě vlastní praxe pracuje pro Duklu a e-sportovní tým Entropiq, přednáší také na VŠ Ambis a v neposlední řadě se podílí se na výzkumu české armády. V našem rozhovoru se zaměříme na sportovní psychologii, povíme si, jaký je rozdíl mezi sportovním psychologem a mentálním koučem, jak se ve sportu pracuje s motivací či vyhořením nebo co si představit pod pojmem e-sportovci.

Filip Brodan je vystudovaný lékař, ale ve své praxi se více než 15 let věnuje analýze asociací. Pracuje ve společnosti Engage Hill společně s Egitou Renovica, která byla rovněž hostem našeho podcastu. V rozhovoru probíráme metodu asociací, kterou využívají nejen při realizaci firemních průzkumů spokojenosti, ale i při přípravě a vyhodnocení testů zaměřených na motivaci, výkon nebo řízení.

Saša Uhlová je česká novinářka, která se zabývá znevýhodněnými a chudými lidmi na trhu práce. Má za sebou různé projekty, např. Hrdinové kapitalistické práce, kde se sama nechala zaměstnávat v profesích, které jsou velmi znevýhodněné a pak o své zkušenosti psala reportáže. Povídáme si o tom, jak se k lidem pracujícím na znevýhodněných pozicích chová trh a zaměstnavatelé, na jaké problémy tito zaměstnanci narážejí, s čím se musí vypořádat a co by nejvíce ocenili.

Alžběta Brůhová je architektka, spoluzakladatelka spolku a FB komunity Architektky, vyučuje na UMPRUM a momentálně je ve výcviku práce s tělem a hlasem. Společně si povídáme o podmínkách práce architektů na našem trhu, dotýkáme se ale i stavebnictví a současného dění v tomto oboru, včetně toho, co se stalo na mistroství světa ve fotbale. Webové stránky komunity Architektky: https://www.architektky.net/ Pracovní podmínky mladých architektů a architektek – Výzkumná zpráva, 2020: https://www.era21.cz/vyzkum/ Projekt MPSV Rovná odměna: https://rovnaodmena.cz/

Egita Renovica je HR managerka a spolumajitelka Engage Hill, firmy zabývající se firemními průzkumy, motivací a angažovaností zaměstnanců. S Egitou si povídáme nejen o její inspirativní kariérní cestě, ale i o tom, jak pracovat se zaměstnaneckými průzkumy, na co je dobré se ptát a na co ne, a jak pracovat s výsledky a komentáři.

Andrea Švojgrová je rehabilitační lékařka, která se také věnuje vzdělávání postgraduálních studentů před atestacemi. Společně si povídáme o tom, jak probíhají atestace, co všechno je potřeba absolvovat a jakým způsobem, jestli je tento systém spravedlivý k oběma pohlavím, jaké jsou úskalí práce ve velké fakultní nemocnici a proč jsou důležití lékaři z periferií.

Honza Hruška je lektorem osobního rozvoje a jeho metodika je založena na využívání spirální dynamiky. V rozhovoru se bavíme o tom, co spirální dynamika je a jak ji můžeme využít ve firmách i při práci s jednotlivci. Dále probíráme, jak se můžeme skrze spirální dynamiku dívat na aktuální situaci ve společnosti a jak se připravit na další turbulentní změny.

Architektka Pavla Feistnerová se svým manželem vybudovala studio Jedna ku jedné, kde se zabývají architekturou veřejných prostor, interiérů i exteriérů. V rozhovoru si povídáme o designu kanceláří, co funguje a jaké jsou trendy. Dále pak o sdílených místech a návratu do kanceláří po covidu.

Šárka Homfray je odborová právnička, publicistka a feministka. Napsala několik odborných i popularizačních publikací a pravidelně zveřejňuje články v časopisu Heroine. V rozhovoru si povídáme o postavení žen na trhu práce, důstojné mzdě, kvótách či firemních školkách. Taky se dotkneme tématu genderové rovnosti nebo gender pay gap.

Do dnešního dílu přijala pozvání Lucie Hrdá, právnička zabývající se sexuálním násilím a rodinným právem. V rozhovoru se bavíme o sexualizovaném násilí na pracovišti a jak by proti němu mohla vypadat efektivní prevence, proč se objevuje sexuální násilí v malých firmách a jak by měli vedoucí pracovníci k této problematice přistupovat.

Alex Molnar je trenér, kouč, odborník na HR a člověk, který pomáhá lidem dosahovat cílů, životního štěstí a optimismu. V rozhovoru si povídáme o vzdělávání ve firmách, jak si vybrat správnou vzdělávací společnost, dále jaký je rozdíl mezi tím být pozitivní a lakovat věci na růžovo a také se dotkneme osobností typologie.

Ondřej Švrček je zakladatel několika startupů. Na začátku kariéry dával přednost komerčním projektům např. Zlaté slevy. Později se zaměřil na komunikaci s veřejnou správu a založil Munipolis. Tento komunikační nástroj nyní přenáší i do interní komunikace firem. V rozhovoru si povídáme o efektivní interní komunikaci a jak se liší ve výrobních a kancelářských firmách.

José Kadlec je jeden z nejznámějších headhunterů v oboru IT, zakladatel Recruitment Academy nebo třeba společnosti GoodCall. S Josém si povídáme o tom, jak jsme na tom v Česku s výběrem zaměstnanců, co dělají firmy při náboru špatně a proč se odklání od metody Assessment centra nebo jak napsat inzerát, který osloví více žen.

Vojtěch Bednář je firemní sociolog, publicista a vysokoškolský učitel. V rozhovoru si povídáme o tom, jaká je situace na trhu práce, proč nejsou lidi a ani nebudou, co je firemní ezoterika nebo, jak nakládat se středním managementem, aby to bylo pro všechny užitečné.

Marek Holeček je úspěšný horolezec a autor několika filmů a knih. Je ale také velkou inspirací pro svůj pozitivní přístup k životu, práci s motivací, houževnatostí a nezdolností, která se dá aplikovat do všech oblastí života, včetně pracovního prostředí. V rozhovoru najdete odpovědi nejen na tyto otázky: Kde se bere jeho nezdolná touha lézt? Jak zvládá neúspěchy a co to pro něho znamená? Na co myslí, když několik dní bivakuje v zimě a bez činnosti? Co dělá s negativními myšlenkami? Jak vzpomíná na svého zesnulého parťáka? A jak si svoje parťáky a spolupracovníky vybírá? Kdy měl někdy strach?

Jak firemní dárcovství funguje? Jak jej ovlivnila válka na Ukrajině? Kdo ve firmách vybírá na co a jak se bude darovat? Dochází ke setkávání dárců? Proč nyní přibylo hodně nových dárců? Kdo je vlastně dárce? Snaží se firmy zapojovat do dárcovství zaměstnance? Kristína Česálková pracuje v organizaci Člověk v tísni, kde má na starosti firemní dárcovství.

Jak se ke své práci dostal? Co jej nejvíce baví? Proč je pro něj důležitá zpětná vazba? Jak funguje oslovování na LinkedInu? Co je dobré napsat do zprávy, když chceme zaujmout? Jak dlouho trvá bez nulové znalosti v IT cestě k digitálnímu nomádovi na pláži na Bali? Matěj Kotrba je IT headhunter a podcaster. Ve svém podcastu se věnuje IT fuckupům a fuckupům v recruitmentu.

Co ji vedlo k založení organizace Loono? Co můžeme udělat pro svoji vlastní prevenci? Jaké typy prevence existují? Co může pro prevenci udělat firma? Zvyšuje se zájem o prevenci? Jak fungují semináře? Jaká jsou nejzajímavější témata? Existuje rozdíl v přístupu k ženskému a mužskému zdraví?

Jaké jsou výhody a rizika seznámení se v práci? Co když vzniká vztah mezi nadřízeným a podřízeným? Jak správně řešit partnerskou krizi? Jak z pohledu HR manažera řešit sex na pracovišti? Co je sexuální predátorství? Co vše spadá pod termín sexuální obtěžování?

Jak jako firma můžete podpořit svoji značku na sociálních sítích? Co je personal brand? Může mít člověk dobrou osobní značku a blbou pověst? Co jsou no-go věci? Jak vyjádřit na sociálních sítích nespokojenost s bývalým zaměstnavatelem, aniž by to toho budoucího odradilo? Proč jsou důležité emoce

Jaké jsou mezi českou a japonskou kulturou rozdíly? Co máme společného a co se od sebe můžeme naučit? Proč si pro svůj pobyt vybrala právě Českou republiku? Čemu se věnuje dnes? Má HR v japonských firmách stejnou funkci jako v českých? Proč jsou pro Japonce důležité tradice?

Proč fungují Anonymní alkoholici? Co znamená být tyrkysovou nebo teal organizací? Je to u nás dosažitelné? Kde je víc teal lidí - ve východní, nebo v západní Evropě? Co můžeme udělat pro to, abychom se na úrovni vědomí posouvali výš a výš? V jaké souvislosti se hovořilo o Wikipedii? Podcastová verze videa: https://pca.st/episode/9a43b9d6-1e2e-4b81-9c5c-37bd3ccb76c0 Odkaz na wikipedii v češtině: https://cs2.wiki/wiki/Spiral_Dynamics Texty k teal problematice: https://www.linkedin.com/in/fishinwater/detail/recent-activity/posts/ https://www.psychologytoday.com/us/blog/shifting-role-soul/202112/ken-wilbers-call-grow-clean-wake-and-show Video: https://www.youtube.com/watch?v=J3hNosyyXRA Ondřej Krása linkedin.com/in/ondřej-krása-97499aa www.krasafacilitace.cz

Žijeme v kapitalistické konzumní společnosti - lze na takovém místě, jako je korporátní firma, dělat něco, co dává smysl? Něco užitečného pro lidi? Co dělat pro to, aby člověka bavila práce? Proč dochází k syndromu vyhoření? Jak nejlépe dostat z lidí výkon? Proč je důležitá svoboda?

Radim Pařík je profesionální vyjednavač, který 15 let pracoval v nadnárodní firmě v Německu. Jak říká: "Češi se bojí konfliktu a vše si berou moc osobně." Jak správně vybrat manažera? A jaké dovednosti by měl dobrý manažer mít?

Michal je zakladatel tělocvičny Železná Koule. Z jakého důvodu by ve firmách zavedl povinný tělocvik? Co si myslí o dnešním tělocviku ve školách? Proč a jak se snaží stále optimalizovat svůj životní styl? A proč by si měli lidi více hrát?

Co to znamená, stát se ve 27 letech HR ředitelkou? Jak se vyjednává s Angličany? Proč vůbec založila společnost Flexjobs Consulting? Jaká jsou úskalí home office? Jak nastavit sdílení pracovních výsledků, informací a hodnot? Jak správně kombinovat home office a práci v kanceláři?

Říká se, že sociální sítě nám berou blízkost, funguje to tak i v práci? Proč se Karolína Presová rozhodla založit neziskovou organizaci? Jak je možné, že stále neumíme používat sociální sítě? Kdy doporučuje rodičům, aby svěřili mobilní telefon dětem? Jak dlouho průměrně děti tráví na sociálních sítích? Co je na sociálních sítích pozitivního?