HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting

Heute gibt es eine ganz besondere Folge. Seit Mitte September habe ich ein neues Ehrenamt angenommen, nämlich ein ganz Besonderes: für die nächsten 2 Jahre bin ich die Präsidentin des 2. Größten Rednerverbandes der Welt – und ich fühle mich sehr geehrt dieses Amt bekleiden zu dürfen. Die Fragen die mich seitdem immer öfter erreicht hat: Warum tust du dir das an Silvia? Ja, warum habe ich mich bereit erklärt für die nächsten 2 Jahre Präsidentin der German Speakers Association zu sein? Nein, langweilig ist mir nicht…, das ist nicht der Grund, warum ich das Ehrenamt als Präsidentin der German-Speaker-Association angenommen habe. Ich bin seit 2010 Mitglied bei der GSA, habe 11 Jahre das Mentoring-Programm für den Speaker-Nachwuchs begleitet und arbeite bereits seit 2017 im Vorstand mit. Wir sind 730 Experten aus Deutschland, Österreich und der Schweiz und ich habe mich in die Menschen und in diesen Verband für die deutschsprachige Speakerszene verliebt. Ich habe noch nirgends so viele offene, interessante und interessierte Menschen kennengelernt die ihr Wissen in aller Offenheit teilen und die Lust darauf haben miteinander zu wachsen und zu lernen. „Don´t fight for the pie, just make a bigger pie and share“ das ist das Credo, das mir immer schon gefallen hat und dem wir folgen. Das und noch viel mehr, ist es warum ich JA gesagt habe und warum ich gerne meine Energie, meine Kompetenz und meine Zeit dafür investiere. Ich möchte, gemäß meines Mottos Zusammen.Zukunft.zaubern und unbandige Lust auf Zukunft machen, den Menschen im Verband und allen die wir auf den unterschiedlichen Bühnen begeistern dürfen. Und ein bissal beseelt und bekloppt bin ich ja auch. Mehr zu meinen Beweggründen gibt es in den O-Tönen direkt vom Event-Podcast der GSA. Unsere Vision: The home of Speaking Mein Präsidentschaftsmotto: Zusammen.Zukunft.Zaubern ------------------------ Noch mehr zur GSA: Website: www.germanspeakers.org Podcast: https://germanspeakers.libsyn.com/# ------------------------ Mehr zu Silvia:Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/ Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/ Social Media: https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/ https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic ***Du willst für dich dein Zukunftshaus bauen? 1. Lese/Höre das Buch „Bau Dir Deine Zukunft“ Ein Anstiftungs- und Umsetzungsbuch für ein großartiges Leben. 2. Baue dein Zukunftshaus nach der im Buch befindlichen Anleitung: Hier geht’s zum Hörbuch: https://amzn.to/3DlzUjK Und hier zum Buch: https://amzn.to/3UixKbr ***Du fragst dich was deine unternehmerische Vision ist und wie du dein Team für deine Sache begeisterst. Dann schau unbedingt mal auf meiner Unternehmerseite vorbei: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/unternehmenszukunft/ ------------------------ Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt. Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de

Immer wieder höre ich in Erstgesprächen: “Mein Job war so schlimm, dass ich gekündigt habe, ohne einen neuen in Aussicht zu haben, ich konnte es einfach nicht mehr 😰 aushalten." 😳 Kündigen, ohne einen neuen Job zu haben? Rund 5% meiner Kunden haben genau das getan, bevor sie ins Coaching zur beruflichen Neuorientierung gekommen sind.Auch mein heutiger Interviewgast Jasmin hatte den Mut dazu. Erst vor kurzem hat die Mitte-40-Jährige ihre Hochsensibilität und ihre Scanner-Persönlichkeit erkannt. ❓Was brauchst dazu den Mut aufzubringen, zu sagen, ich schmeiße hin ohne was Neues haben.Sie erzählt von den Ängsten, die sie begleiteten, besonders bezüglich finanzieller Aspekte und der Unsicherheit, Gleichgesinnte für ihre neue Selbstständigkeit zu finden. Trotz allem entschied sie sich dafür, ihre Hochsensibilität und Scanner-Fähigkeiten als 🚀 Stärken zu sehen und einen 🛤️ neuen Weg zu gehen.Mut wird in der Regel belohnt und nach einem solchen Schritt gehen in der Regel ✨ganz neue Türen für auf.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich: [email protected]

Prüfungen ... ist das Kunst oder kann das weg? Darüber spreche ich in der heutigen Episode mit Silvio Gerlach. Der studierte Volkswirt ist Gründer des Studeo Repetitoriums in Marburg und arbeitet heute als Dozent, Coach und Autor für Lernen und wissenschaftliches Arbeiten in Berlin. Silvio hat viel Erfahrung in der Begleitung von Studierenden bei ihren Bachelor- und Masterarbeiten oder beim Schreiben ihrer Dissertationen. Und interessanterweise hat er eine ganz eigene, positive Sicht auf Prüfungen. Er behauptet sogar: Prüfungen machen fit fürs Leben! Im Gespräch unterscheiden wir zwei Perspektiven: 1. Die Sicht der Studierenden, die sich auf Prüfungen vorbereiten und oft über einen gewissen Druck klagen, vielleicht auch über Bammel oder Nervosität. Dazu kommt die Unsicherheit: Habe ich das Richtige und Genügende gelernt und kann ich mich später noch daran erinnern? 1. 1. Die Perspektive von mir als Trainer und Erwachsenenbildner und allen, die in der Lehre tätig sind: Habe ich die richtigen Inhalte ausgewählt, sind die Fragen verständlich, lässt sich der Lernfortschritt mit diesem Fragenset wirklich überprüfen? Silvios These: Wer von Anfang an darauf achtet, weniger Fehler zu machen und strukturiert und konzentriert vorgeht, kommt schneller und sicherer ans Ziel. Weitere Themen in diesem Interview: -Bachelorarbeit, Masterarbeit und Dissertation als "Projekt" verstehen -Blockaden lösen durch individuelles und differenziertes Feedback -KI und ihr Einfluss auf Lernprozesse -Was ist Deep Learning? -In 24 Stunden zur Hausarbeit, in 31 Tagen zur Bachelorarbeit, in 200 Tagen zur Doktorarbeit ... vollmundige Buchtitel oder realistischer Zeitplan? 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Silvio Gerlachs Webseite: https://studeo.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/silviogerlach/ Stehst du als Trainer, Ausbilder oder Coach vor der Aufgabe, aus umfangreichem Stoff Kernbotschaften herauszuarbeiten? Suchst du für deine Organisation einen Vortrag zum Thema “Didaktische Reduktion” oder möchtest du einen Workshop durchführen? Dann unterstütze ich dich gerne. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/

Es ist ein Jahr vergangen. Das erste Jahr ohne meinen Bruder. Schmerz. Trauer. Veränderung. Vor fast genau einem Jahr habe ich das erste Interview mit Christine Kempkes geführt und wir haben damals über die 6 Notwendigkeiten der Trauer gesprochen. Sie sind Teil der heilsamen Verarbeitung von Verlusten. "Der erste Todestag oder der Geburtstag steht an. Dann einfach zu sagen: "Ich lasse den Tag irgendwie an mir vorbeiziehen..." Ist häufig nicht die beste Lösung." Auch die Trauer verändert sich mit der Zeit. Ich denke, dass ich erst jetzt so richtig beginne zu trauern. Darüber spreche ich heute zum 2. Mal mit Christine Kempkes: "Sterben, Tod, Trennung und Trauer gehören zum Leben dazu. Leicht gesagt, schwer zu ertragen. Wie ergeht es Ihnen? Haben Sie jemanden verloren? Fühlen Sie sich alleine? Sind Sie verletzt, wütend, traurig, einsam? Verlust hat so viele Seiten." Christine ist Bestatterin, Trauerbegleiterin, freie Trauerrednerin, Autorin, Podcast Host des "Liebevoll trauern" Podcasts und ein unglaublich liebevoller Mensch. Sie weiß, wie es sich anfühlt, einen Menschen zu verlieren und steht heute Menschen in ihrer Trauer zur Seite. In diesem berührenden Gespräch reden wir darüber, ... 👉 warum die ersten Wochen nach einem Verlust ein wichtiger Funktionsmodus ist und Trauer erst später kommt, 👉 was sich im ersten Jahr alles verändert und welche Rituale dir helfen können, 👉 warum es kein richtig und kein Falsch beim Trauern gibt und du auf dein Gefühl hören darfst, 👉 wie schön es ist, die Spuren deiner Lieben aufzunehmen und Erinnerungen zu leben, 👉 wie heilsam die Betrachtung der vielen Facetten der geliebten Person sind. Der Tod hat so viel mit Selbstführung zu tun und ich wünsche uns allen, dass wir einen offeneren Umgang mit diesem Thema pflegen. Viel Leichtigkeit, Kraft und Mut für dich – vielleicht auch auf deinem Weg durch die Trauer. Deine Janina LINKS ZU DIESER EPISODE: MÖCHTEST DU MEHR ÜBER CHRISTINE KEMPKES ERFAHREN? 👉 Christines Webseite findest du hier 👉 Höre in Christines wundervollen Podcast rein 👉 Bücher VON CHRISTINE KEMKES: Mit der Trauer leben lernen. Impulse für eine neue innere Balance. Junfermann Verlag. Abschied gestalten. Die letzte Lebensstrecke bewusst erleben: Was am Ende wirklich zählt. Humboldt Verlag. (Das ist ein Ratgeber für Betroffene und Angehörige, um sich achtsam auf den Tod vorzubereiten.) DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN? Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify. Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt! Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen. 👉 Apple Podcast 👉 Spotify KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden! FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN? Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen: 👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER 👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ 👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG 👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe

In turbulenten Zeiten des Fachkräftemangels und ständiger Veränderungen stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden. Erfahren Sie heute, welche drei entscheidenden Fehler vermieden werden sollten, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu binden und erfolgreich im Kampf gegen den Fachkräftemangel zu bestehen.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

Wie Du die Cloud Migration ❌NICHT machen solltest, das erfährst Du heute im Experten-Interview mit Sequafy Cloud Consultant 👤Andreas Gutsmann. Wir besprechen zwei kürzliche Cloud Migrationen, bei denen nicht alles auf Anhieb funktioniert hat. 👉 Zum Beispiel wollte man alles wie vorher behalten, obwohl gewisse Dinge in der neuen Umgebung nicht mehr möglich waren. Es gab Probleme mit Tools, Authentifizierungsmethoden und anderen wichtigen Aspekten, die nicht mehr unterstützt wurden. Das führte zu Schwierigkeiten und Verzögerungen, da wir kurz vor dem Starttermin erst herausfanden, dass es Probleme geben würde.Welche Bedeutung hatte die lokale Anwesenheit von Ansprechpartnern, insbesondere in Bezug auf die Netzwerkumstellung und andere örtliche Gegebenheiten?Welche Rolle spielte die direkte Kommunikation und klare Absprachen zwischen den beteiligten Parteien während des Umstellungsprozesses?Wie wurde mit dem Problem umgegangen, dass einige Daten aus der alten Umgebung möglicherweise nicht mehr relevant waren, aber dennoch berücksichtigt werden mussten?🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! >> Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/👤 Mehr Informationen zu Andreas Gutsmann:LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/andreas-gutsmann/Mailadresse: [email protected]

Heute gibt es wieder eine neue Folge in der Reihe "Headhunter x Techie". Andreas, der Techie, und Max, der erfahrene Headhunter, stellen gemeinsam ein innovatives Bewerbungsmanagementsystem vor, das darauf abzielt, den Bewerbungsprozess für sowohl Kandidaten als auch Unternehmen zu vereinfachen und zu optimieren. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Weiter Informationen zu Andreas Schweizer: 📌 Sorgenfreie Digitalisierung und Prozesse für Dienstleistungsunternehmen 🎙️ Podcast-Host Digitalisierungsdolmetscher 🪽 Business Angel https://www.schweizersolutions.com/ https://www.schweizersolutions.com/termin/

Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Christoph Zöller (Geschäftsführer und Co-Founder bei Instaffo) Christoph Zöller ist Mitgründer und CEO von Instaffo, einer führenden Plattform für Jobsuchende Fachkräfte in den Bereichen Tech, Marketing und Sales. Christoph hat an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) studiert und seinen Bachelor of Arts (B.A.) in Business Administration and Management, mit dem Schwerpunkt General Studies erfolgreich abgeschlossen. Während seines dualen Studiums bei der Allianz entstand Instaffo. Die intelligente Recruiting-Plattform geht über das Abgleichen klassischer Lebensläufe hinaus und schafft bessere Matches zwischen Jobsuchenden und Unternehmen, die Fachkräfte suchen. Klassische Bewerbungsprozesse werden verkürzt, denn mit der Nutzung von Instaffo können die richtigen Kandidaten:innen sofort ins Interview starten. Zusammen mit seinem Team bei Instaffo, hat er es innerhalb von sechs Jahren geschafft, das Unternehmen von einer Studenten-Idee zu einem Start-up mit einem siebenstelligen Jahresumsatz zu entwickeln. Christophs Vision ist es, Instaffo zu einer Art AirBnB des Recruitings zu entwickeln. Weiterhin ist Christoph in zahlreiche Start-ups investiert und berät diese im Rahmen seiner Beiratsmandate. Themen Mit Christoph Zöller (Geschäftsführer und Co-Founder bei Instaffo) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 319 darüber gesprochen, wie Unternehmen über digitale Marktplätze die richtigen Fachkräfte finden können. Herzlichen Dank an Christoph für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Insights zum Thema. Über digitale Marktplätze die richtigen Fachkräfte finden Unternehmen und Kandidaten:innen aus dem deutschsprachigen Raum sind auf der Instaffo-Plattform registriert (ausschließlicher Fokus auf Festeinstellung) Keine Ramp-up-(Registrierungs-)Kosten für Unternehmen und Kandidaten:innen Talente (heute überwiegend Tech-Talente) benötigen ca. sieben Minuten für die Registrierung (heute ein sechsstellige Anzahl von Talenten auf der Plattform) - fünfstellige Anzahl aktiver Talente im Durchschnitt pro Monat Digitale Marktplätze sind weiterer Recruiting-Kanäle neben Stellenanzeigen/-portalen, Active Sourcing, Personalberatungen oder Mitarbeitende Die Candidate Journey ist besonders auf die Bedarfe der Talente abgestimmt: Matching-Algorithmus sorgt dafür, dass die Talente nur solche Jobangebote angezeigt bekommen, die besonders gut auf die Bedarfe passen Chaträume auf der Plattform organisieren die Kommunikation zwischen Unternehmen und Talenten Fokus liegt auf guter Qualität der angebotenen Jobs und auf einer hohen Prozessgeschwindigkeit Plattform wächst weiter in andere Jobverticals (z.B. Sales und Marketing) Tipps von Christoph an Unternehmen, die Talente suchen: Zeigt, dass ihr ein attraktiver Arbeitgeber seid (Kununu-Bewertungen darstellen) Macht das Gehalt öffentlich - dreimal so hohe Conversion! Attraktivität der Position über z.B. Remote Work hervorheben #Recruiting #Talentgewinnung #Personalgewinnung #Talentacquisition #Digitalrecruiting #Gaintalentspodcast Shownotes Links - Christoph Zöller LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christoph-zoeller/ Webseite: https://www.instaffo.com/ Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Themen Im August 2023 habe ich im GainTalents-Podcast mit meinen spannenden Gästen über das Führen von innovativen Kennenlerngesprächen, Internationales Recruiting, Employer Branding und dem Aufbau von Skill-based Organisationen gesprochen. Wie immer habe ich meine Key Learnings aus diesen Gesprächen in dieser Solo-Podcastfolge für alle Hörer:innen zusammengestellt. 👉 Mit Marko Albrecht (Gründer & CEE von appose) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 308 über den Aufbau von Skill-based Organisationen gesprochen. https://bit.ly/3qlbF2z 👉 Über das Führen richtig guter Kennenlerngespräche mit Kandidaten:innen im Rahmen des Recruitingprozesses habe ich mit Markus Hanauer (Founder and CEO, Spirit Link) in der GainTalents-Podcastfolge 309 gesprochen. https://bit.ly/3sa0iv9 👉 Mit Annette Raschke (Agentur- und Marketingleitung bei index) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 310 über solche Faktoren gesprochen, die für den Aufbau eines hervorragenden Employer Brandings wirklich wichtig sind. https://bit.ly/44oM078 👉 Mit Torben Bursinski (CEO und Co-Founder nioomi) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 311 über internationales Recruiting bzw. Auslandsrecruiting gesprochen. https://bit.ly/3PhSb8W 🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Annette, Marko, Torben und Markus für die sehr guten Gespräche und für die vielen hilfreichen Informationen und Tipps zu den Themen. #Recruiting #internationalrecruiting #Talentgewinnung #Talentacquisition #Personalgewinnung #Employerbranding #Arbeitgebermarke #Mitarbeiterbindung #Arbeitgeberattraktivitaet #Kandidatengespraeche #Talententwicklung #Skillbasedorganization #Kompetenzen #Softskills #Unternehmensentwicklung #Wertschaetzung #Gaintalentspodcast Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Warum entscheiden sich so viele für eine Website ohne klare Zielsetzung? Jan-Philipp Kalus erklärt in der heutigen Folge des Wunschkunden-Podcasts, dass viele Menschen eine Website aus Gründen der Selbstverwirklichung beauftragen, was oft nicht zum unternehmerischen Erfolg führt. Jan-Philipp hat sich deshalb als Gründer und Geschäftsführer der Netzhirsch GmbH darauf spezialisiert, ambitionierten Unternehmen Websites zu liefern, die messbare Erfolge erzielen. Mit einem Hintergrund in Medieninformatik und einer Leidenschaft für Verkaufspsychologie, hat er ein einzigartiges Konzept entwickelt: "Leistungsstarkes Webdesign – Performance statt Picasso". Es ist wie im echten Leben: Ziele sind wichtig. Ohne klare Ziele sind Projekte oft zum Scheitern verurteilt. Jan-Philipp betont, dass ein klar definiertes Ziel der Schlüssel zum Erfolg ist. Gemeinsam mit seinem Team hat er die Strategie der Agentur geändert, um besser mit den Bedürfnissen der Kunden in Einklang zu kommen. Sie nutzen jetzt das Konzept des sogenannten Motivkompasses, um sicherzustellen, dass sie die richtigen Kunden ansprechen – solche, die klare Ziele und eine hohe Verbindlichkeit haben. Im Interview erhältst Du weitere spannende Antworten auf folgende Fragen: - Warum ist ein klar definiertes Ziel so wichtig für den Erfolg einer Website? - Wie hat sich die Strategie von Netzhirsch im Laufe der Zeit verändert? - Was genau ist das Motiv-Kompass-Konzept und wie wird es von Netzhirsch eingesetzt? Hast Du auch den Wunsch, Dein Online-Geschäft auf das nächste Level zu heben? Jan-Philipp gibt Dir wertvolle Einblicke, wie Du das erreichen kannst. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wie sieht Deine Kundenakquise aus? Arbeitest Du schon mit Deinen Wunschkunden oder suchst Du noch nach der richtigen Strategie? Lass uns im 1:1 Austausch darüber sprechen: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Jan-Philipp Kalus: Website (URL): https://www.netzhirsch.de/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/jan-philipp-kalus/ Instagram-Profil: https://www.instagram.com/netzhirs

Die Wahl zwischen Boss oder Leader kann erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitskultur, die Mitarbeiterzufriedenheit und letztlich auf den Unternehmenserfolg haben. Daher klärt Gabriele Trachsel über die Unterschiede auf, um Ihnen eine klare Orientierung zu bieten.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.

Ist “Psychologische Sicherheit” einfach nur ein neues Buzzword oder das Geheimrezept für Teamerfolg? Diese Frage stelle ich in der heutigen Episode Birgit Schumacher. Sie ist Diplom -Volkswirtin, zertifizierte Wirtschaftsmediatorin, Projektleiterin und Autorin des 2023 erschienenen Buchs «Psychologische Sicherheit – Das Entwicklungselixier für persönliches Wachstum, Teams und Organisationen». Im Gespräch erfahren wir, wie dieses Gefühl der Sicherheit unseren Alltag und unsere Arbeitswelt beeinflusst. Und dass es viel mit der Fähigkeit zu tun hat, sich selbst zu zentrieren. Weitere Themen in dieser Episode: -Die Macht frühkindlicher Prägungen und wie sie unsere psychologische Sicherheit im Erwachsenenalter beeinflussen. -Wie Führungskräfte und Bildungsfachleute Prinzipien der psychologischen Sicherheit nutzen können. -Der Zusammenhang zwischen innerer Zentrierung, Zen-Prinzipien und der Schaffung psychologischer Sicherheit. Komm mit uns auf diese Reise, auf der Birgit uns nicht nur erzählt, warum “sich sicher fühlen" kein fixer Zustand ist, sondern auch, wie Führungskräfte und Bildungsfachleute von den neuesten Erkenntnissen über “Psychologische Sicherheit” profitieren können. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Birgit Schumachers Webseite: https://www.birgitschumacher.net LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/birgit-schumacher/ Die im Gespräch erwähnte Podcastepisode mit Michael Kühl-Lenjer: https://open.spotify.com/episode/36u79aNaIbmyHt3dOI7GEd?si=O1cJv7YaTDCRUevtHEMjOg Stehst du als Trainer, Ausbilder oder Coach vor der Aufgabe, aus umfangreichem Stoff Kernbotschaften herauszuarbeiten? Suchst du für deine Organisation einen Vortrag zum Thema “Didaktische Reduktion” oder möchtest du einen Workshop durchführen? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Dann unterstütze ich dich gerne. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/

In der Brust einer hochsensiblen Scanner-Persönlichkeit schlagen 💕zwei Herzen. Das führt zu Ambivalenz, häufigem Gefühlschaos und gleichzeitiger Über- und Unterforderung. Etwa 30% der Hochsensiblen sind auch Scanner-Persönlichkeiten. Meine Kollegin Jacqueline Knopp fühlte ihr “Anderssein” schon lange bevor sie mit dem Thema Hochsensibilität und Scanner-Persönlichkeit in Berührung kam. Sie ist ✍️Autorin und hat zwei 📚Bücher zu diesem Thema geschrieben.Her mit den Reizen! Warum hochsensible Multitalente Reize in ihrem Leben brauchen, um glücklich zu sein - Der Titel ihres 2. Buches 📗bringt auf den Punkt, worum es im Leben von Scanner-Persönlichkeiten geht: Sie brauchen Reize, um glücklich zu sein.“Mensch bleib doch mal bei einer Sache und fang´ nicht schon wieder was Neues an”, hast du den Satz schon mal gehört? 🤔❓Hast du tausend Ideen und Pläne, fühlst dich damit aber überfordert.❓Verstehst du, welche Reize dir guttun und welche dich überfordern?❓Hast du schon einmal daran gedacht, Unterstützung in Form von Coaching oder Therapie zu suchen?🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich: [email protected] zu Jacqueline Knopp:Website: https://www.jacquelineknopp.de/Buch: https://www.jacquelineknopp.de/her-mit-den-reizen-von-jacqueline-knopp-saskia-klaaysen/Podcast auf Spotify: https://open.spotify.com/show/2zjVXXvI0IlCZwUJ2cSb4cPodcast auf Youtube: https://www.youtube.com/c/podcasthochsensibelstarkmitjacquelineknopp

Wichtige To-Do´s stehen an. Stress und Panik. Und du … machst nichts. Prokrastination kennen wir alle – mal mehr, mal weniger. Doch woran liegt das denn, dass wir manchmal so wichtige und dringende Dinge aufschieben, bis es wirkliche Probleme werden? Faulheit ist es nicht und es kostet so unfassbar viel Energie. Es ist wieder der erste Mittwoch im Monat und die liebe Sasja und ich haben uns mit der lieben Aufschieberitis beschäftigt. Aufschieberitis adé! Das klingt doch ganz wunderbar! Wie das geht? Das hörst du heute: 👉 was Aufschieberitis mit deinem Nervensystem und Schockstarre zu tun hat, 👉 was da genau los ist in unserem Körper und in unserem Kopf, 👉 warum Frauen sogar etwas öfter betroffen sind, 👉 welche Übungen dich dabei mehr ins hier und jetzt und raus aus der Panik holen, 👉 wie du große, beängstigende Themen machbarerer machst, 👉 und was ein Einhorn und die Steuer damit zu tun haben. :) Diese Folge hilft dir zu verstehen, dass du genau so richtig bist, wie du bist und wie du dich und dein Nervensystem sofort unterstützen kannst, damit auch du ins TUN und raus aus der Prokrastination kommst. Auf geht´s in die Umsetzung, bist du dabei? Deine Janina LINKS ZU DIESER FOLGE DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN? Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify. Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt! Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen. 👉 Apple Podcast 👉 Spotify KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden! FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN? Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen: 👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN? Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-) Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich. Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen. 👉 https://sasjametz.com/ 👉 Sasja auf Instagram Kennst du schon das neue Buch von Sasja Metz? 👉 Goodbye Drama auf Amazon HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER 👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ 👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG 👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe

Es geht nicht darum, Grenzen zu verschieben, sondern ihnen den trennenden Charakter für die Menschen zu nehmen. (Richard von Weizsäcker)Unser heutiger Gast ist 👤Petra Keel, Executive Coach und Corporate Health Consultant. Mit ihr sprechen wir darüber, wie wichtig Grenzen sind, um ein reibungsloses Zusammenarbeiten zu Übergangspunkten und Schnittstellen in Organisationen zu ermöglichen.Ein Beispiel aus der Praxis: In einem großen Krankenversicherer entstand eine Bewegung zur Einführung von Achtsamkeitsthemen. Dieses Beispiel zeigt, wie Graswurzelbewegungen in Organisationen entstehen können und wie wichtig es ist, diese Übergangspunkte bewusst zu gestalten.👉Wir sprechen über Gruppenimago, Gruppenidentität und begrenzte externe Einflüsse. Oft ist es schwierig, die richtige Sprache für Übergangspunkte zu finden. Die klare Definition dieser Übergangspunkte ist entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden und eine effektive Zusammenarbeit zu fördern.❓Führt das Überwinden von Silodenken ins Chaos?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!     Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.    Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst. Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da. Mit Brille und Bart:  Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart  LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/    Zu Armin Ziesemer   https://www.synop-sys.at/  https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng  https://www.facebook.com/SynopSys1  https://www.linkedin.com/company/synop-sys  [email protected]  Zu Thomas Böhlefeld https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld https://www.kommitment.works/ https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204 https://twitter.com/tebefeld [email protected] Petra Keelhttps://www.petrakeel.ch/ https://www.linkedin.com/in/petrakeel/?originalSubdomain=ch

In dieser Folge dreht sich alles darum, warum Personalvermittler, Zeitungen und Jobmessen nicht mehr effektiv sind. Die Zeiten haben sich verändert, und wir müssen innovative Ansätze finden, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.Erfahre, warum die Nutzung von sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram und LinkedIn traditionelle Methoden übertrifft, um Bewerber anzusprechen.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

Du musst nicht jeden Trend mitmachen. Aber um eine fundierte strategische Entscheidung treffen zu können, musst du zumindest darüber 🧠Bescheid wissen. Dabei hilft die 👉neueste Studie von Gartner über die wichtigsten strategischen Technologie-Trends für 2023. Die Studie teilt die Trends in vier Hauptkategorien auf: Optimierung, Skalierung, Pionierleistung und Nachhaltigkeit. Sie gibt Empfehlungen für Unternehmen, wie die Schaffung von Teams zur Förderung der Resilienz, datengesteuerte Entscheidungsfindung und die Entwicklung nachhaltiger Strategien.Diese Trends sind relevant für Geschäftsführer und Entscheidungsträger in Unternehmen, um die neuesten Entwicklungen zu verstehen und als Grundlage strategischer Entscheidungen 🚀zu nutzen. 🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! >> Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/Link zum Artikel über die 10 strategischen Technologie-Trends 2023 von Gartner: https://www.gartner.de/de/artikel/gartner-top-10-strategische-technologie-trends-2023

Niemand ist völlig frei von Vorurteilen. Im Bewerbungsprozess können diese besonders hinderlich sein. Innerhalb von wenigen Sekunden entscheidet unser Gehirn, ob wir einen Bewerber passend finden oder nicht. Dadurch kann es passieren, dass am Ende die Bewerbung des Traumkandidaten in der Tonne landet. Max gibt in dieser Folge ein konkretes Beispiel, bei dem die Überwindung von Vorurteilen zum Erfolg geführt hat und gibt euch Tipps, wie ihr einen vorurteilsfreien Bewerbungsprozess gestalten könnt. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten

Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Caroline Raps ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich Business Education & Innovation beim Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation in Stuttgart. Caro hat ihren Bachelor in Wirtschaftswissenschaften in Stuttgart gemacht und in München Wirtschaftspsychologie als Masterstudium absolviert. Sie begleitet kulturelle Veränderungsprozesse in Organisationen und unterstützt diese bei der Entwicklung innovativer Geschäftsmodelle. Außerdem gibt Caro ihr Wissen als Dozentin weiter und erprobt neue Lernformate mit Studierenden. Dr. Anh Mattick ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Transformation Innovation Center beim Fraunhofer-Informationszentrum für Raum und Bau in Stuttgart. Ihr Studium absolvierte sie in Wirtschaftspädagogik an der Universität Mannheim. Im Jahr 2021 schloss sie ihre Promotion im Bereich Entrepreneurship-Forschung an der TU Dortmund ab. Ihre Forschungsinteressen umfassen die Bereiche Learning & Development sowie Entrepreneurship. Im Projekt Global Upskill beschäftigen sich die beiden mit der innovationsfördernden Lernkultur. Dabei gehen sie unter anderem der Frage nach, welche Lernhemmnisse in Organisationen bestehen und wie eine innovationsfreundliche Umgebung geschaffen werden kann. Themen In der GainTalents-Podcastfolge 317 habe ich mit Dr. Anh Mattick und Caroline Raps darüber gesprochen, wie eine organisationale Lernkultur die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens fördern kann. Diese Podcastfolge ist die vierte Folge unserer Global-Upskill Reihe in Zusammenarbeit mit dem Fraunhofer Institut. In diesem Zusammenhang interviewe ich verschiedene Akteure aus dem Global Upskill Netzwerk zu Themen der beruflichen Weiterbildung. Herzlichen Dank an Caroline und Anh für die gemeinsame Podcastfolge und für die vielen guten Tipps zum Thema. Wie eine organisationale Lernkultur die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens fördern kann: Lernkultur beschreibt die Gesamtheit der Werte, Einstellungen, Praktiken und Prozesse, die das Lernen und die Weiterentwicklung von Personen in einer Organisation fördert Lernkultur kann durch Beobachtung wahrgenommen werden, aber auch durch Dinge wie Weltanschauung, Gefühle, Glaubenssätze, etc. Lernkultur hängt stark von der Unternehmenskultur ab gibt es Freiräume für Innovationen, Kreativität, etc. Organisationale Lernkultur ist eine bereichsübergreifende Lernkultur möglichst viele Bereiche zusammenbringen, Silo-Denke reduzieren externe Hilfe mit einbeziehen (Inspiration und Erfahrungen von außen, aus anderen Branchen) Wie kann eine Lernkultur die Innovationsfähigkeit fördern: Generationenübergreifendes Lernen etablieren (Grundlage: Verständnis für die jeweils andere Generation aufbauen - übereinander lernen) Bewusstsein für Lernbereitschaft schaffen, Fördern von Kompetenzen und Fähigkeiten Mindset muss geschaffen werden und viel Kommunikation des "warum" (Warum ist eine positive Lernkultur wichtig?) Raus aus der Komfortzone und rein in die Lernzone Führungskräfte müssen als Vorbild die genannten Punkte positiv vorleben (Story-Telling: warum ist das alles wichtig!) Influencer:innen im Unternehmen nutzen, um eine positive Lernkultur schneller zu etablieren Die Mitarbeiter:innen müssen Freiräume erhalten, sollten eingebunden werden, aber auch Verantwortung für sich selbst übernehmen (Lernziele setzen, etc.) Eine offene und innovative Lernkultur ist heute keine Option mehr für Organisationen und Unternehmen, sondern Pflicht Überprüfung der Ist-Lernkultur und wo sind Potentiale für die Zukunft Was charakterisiert die eigene Lernkultur und wie passt das mit den strategischen Zielen des Unternehmens zusammen #Lernkultur #Wissenstransfer #Innovation #Unternehmenskultur #Gaintalentspodcast Shownotes Links - Dr. Anh Mattick und Caroline Raps LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/caroline-raps-b92045a8/ Webseite: https://learntechhub.com/ Forum / 08. November 2023. Global Upskill Summit 2023​. Aufbruch in die Zukunft der beruflichen Weiterbildung​​. https://www.iao.fraunhofer.de/de/veranstaltungen/2023/global-upskill-summit-2023.html Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https:/

Heute erfährst du, warum es oft schwer ist, Nein zu sagen, und wie du lernen kannst, für dich und deine Bedürfnisse einzustehen. Viele Menschen sagen Ja, obwohl sie Nein meinen, aus Angst vor Konflikten oder um anderen zu gefallen. Besonders für Menschen mit geringem Selbstwertgefühl ist dies ein Problem. Doch es ist ungesund, die Bedürfnisse anderer über die eigenen zu stellen. Erfahre, wie du lernst, für dich einzustehen und endlich deine Bedürfnisse zu beachten! Sag Nein ohne schlechtes Gewissen und entdecke die wahre Stärke in dir! 🎧 Reinhören lohnt sich!Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.Website: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/

Torsten Schwarz zählt zu den führenden Experten im Bereich digitale Kundenbeziehungen und Data Driven Marketing in Deutschland. Mit über 25 veröffentlichten Büchern und einer Lehrtätigkeit an der TU Berlin hat er sich einen exzellenten Ruf erarbeitet. Als Gründer der marketing-BÖRSE berät er zudem internationale Unternehmen in ihrer digitalen Ausrichtung. Sein idealer Kunde ist jemand, der ein tiefgehendes Interesse an digitalen Innovationen und Prozessen hat. Dies gilt unabhängig davon, in welcher Rolle – als Hochschullehrer, Berater oder Geschäftsführer – er gerade agiert. Durch seine jährliche Analyse des digitalen Marketings der 5.000 wichtigsten Unternehmen liefert er fundierte Einblicke in aktuelle Trends und Entwicklungen. Auf folgende Aspekte des Digitalmarketings kannst Du Dich im Interview freuen: - Torsten unterstreicht die unverzichtbare Rolle des E-Mail-Marketings in der Kundenpflege. - Er hebt die Bedeutung der Personalisierung und Segmentierung in der Marketing Automation hervor und kritisiert die oft unpersönliche Natur automatisierter E-Mails. - Für ihn ist es entscheidend, die Zielgruppe genau zu kennen und die Kommunikation darauf abzustimmen. Darüber hinaus ist Torsten ein starker Befürworter des Content Marketings. Er sieht es als wirkungsvolles Instrument, um Aufmerksamkeit zu erzeugen und Berateraufträge zu gewinnen. Er betont, dass die Grundprinzipien des Marketings – das Verständnis der Zielgruppe, die Schaffung von Mehrwert und die Personalisierung der Kommunikation – trotz aller technologischen Fortschritte unverändert wichtig bleiben. Dieses Interview bietet Dir tiefgreifende Einblicke in die Welt des digitalen Marketings, die Relevanz des E-Mail-Marketings und die Bedeutung der Personalisierung und Segmentierung in der Marketing Automation. 🎧 Reinhören lohnt sich! Bist Du auch neugierig auf die Möglichkeiten des digitalen Marketings? Möchtest Du Deine Kundenbeziehungen digitalisieren oder suchst nach effektiven Marketingstrategien? Im 1:1 Austausch können wir das gerne miteinander reflektieren: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Torsten Schwarz: Website (URL): https://www.torstenschwarz.de

Warum ist Social Media für Fachbetriebe Pflicht? Christian Keller klärt auf, warum Social Media Marketing im Handwerk heutzutage unverzichtbar ist. Besonders im Kontext der Mitarbeitergewinnung verdeutlicht er, welche Konsequenzen es haben kann, wenn Unternehmen nicht aktiv in den sozialen Medien vertreten sind. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

Wir leben in “disruptiven” Zeiten. Mein heutiger Gast heißt Thomas Lahnthaler und kennt sich mit diesem Thema bestens aus. Er kommt aus der internationalen Konfliktforschung, hat Kommunikationspsychologie studiert und ist zertifizierter Mediator. Für das Rote Kreuz war er in der internationalen Krisenhilfe vor Ort im Einsatz. Heute lebt der gebürtige Österreicher in Oslo, Norwegen, und ist als Disruptionsexperte, Master Facilitator und Prozessberater international unterwegs. Wir steigen in das Gespräch ein und klären zunächst wichtige Begriffe. Denn „to disrupt“ bedeutet im englischen Original meist “unterbrechen“ oder auch “zerstören“. Aktuell werden disruptive Innovationen werden gerne als „zerstörerisch“ beschrieben, weil sie alte Geschäftsmodelle oder Technologien über den Haufen werfen und ersetzen. Weitere Themen im Gespräch: -Typische Herausforderungen für Unternehmen in disruptiven Zeiten -Positive Aspekte von Störungen und Umbrüchen -Hilfreiche Werkzeuge bei Störungen und Disruptionen -Lob des nicht-linearen Denkens -Warum eine menschenzentrierte Perspektive in Zukunft wichtiger wird 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Sie erreichen Thomas Lahnthaler über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomaslahnthaler/ Oder über seine Website: https://www.lahnthaler.com Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/

Bettina Kronawitter wollte 🦅frei und unabhängig sein. Das Angestelltenverhältnis passte nicht für sie. Aber wie macht man das 🤷? Gerade, wenn das Umfeld sagt, das geht doch nicht. Bettina erzählt, wie es gehen kann. Sie wurde durch ihren Mann auf das Thema Hochsensibilität aufmerksam. 🙂Plötzlich fühlte sie sich verstanden. Als Scanner-Persönlichkeit, die viele Interessen hat, hatte sie auch oft Selbstzweifel. Was hat sich bei Bettina durch das Coaching geändert?Wie war der Weg in die Selbständigkeit?Wie waren die letzten 1 ½ Jahre seit dem Coaching?Bettina hat eine berufliche Neuorientierung vorgenommen und sich als Physiotherapeutin und Heilpraktikerin in der Physiotherapie selbstständig gemacht. Sie kombiniert verschiedene Ansätze wie Yoga, Pilates und ihr physiotherapeutisches Wissen, um ihren Kurs "Holistic Flow Yoga" anzubieten. 😎 Sie fühlt sich endlich frei und lebt ihre Vielseitigkeit aus. 🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich: [email protected] zu Bettina Kronawitter:Instagram: https://www.instagram.com/bettina_kronawitter Website: www.bettina-kronawitter.de E-Mail: [email protected]

Gabriel ist wohl einer der bekanntesten Trainer Österreichs und bildet auch selbst Trainer aus. Wieso er seit fast 30 Jahren vom Thema Weiterbildung so fasziniert ist, wie es zum Leistungsglück beitragen kann und was ihn sonst noch bewegt, darum geht es in unserem Gespräch. Die wichtigsten Themen: · Wie wir unsere Ängste nutzen können um über uns hinauszuwachsen · Wie wir mit Leistungsglück auch von Montag bis Freitag eine gute Zeit haben · Was die drei wichtigsten Führungsaufgaben für tägliches Leistungsglück sind · Was der entscheidende Unterschied zwischen Lob und Anerkennung ist · Was wir tun können um aus der operativen Hektik auszusteigen · Wieso der Umgang mit den Mitarbeitern noch wichtiger ist als mit den Kunden · Wieso vor allem wir selbst für unsere gute Zukunft zuständig sind. Das oberste Ziel, jedes Weiterbildners ist es seine Kunden noch erfolgreicher zu machen, davon ist Gabriel überzeugt. Gabriel wuchs in einer Unternehmer-Familie auf. Bereits in jungen Jahren und unmittelbar nach Abschluss der Bundeshandelsakademie baute er ein Trainer- und Spezialisten-Team mit auf, das in den darauf folgenden Jahren weit über 20 Millionen Euro Umsatz durch professionelle Begleitung von Unternehmen im Aus- und Weiterbildungsbereich erzielte. Heute steht er als Redner und Trainer auf der Bühne und begleitet Menschen und Unternehmen zum Leistungsglück. ------------------------ Noch mehr zu Gabriel: Website: www.gabrielschandl.com Train-the-Trainer Ausbildung in Salzburg: www.trainthetrainer.events Bücher: Das Beste geben - Wege zum Leistungsglück: https://amzn.to/43D32On Special für meine Hörer: Mit diesem Podcast verlosen wir ein Buch von Gabriel: Kommentiere einfach diese Folge auf einem der Social Media-Kanäle und erzähle uns was für dich Leistungsglück ist und schon landest du im Lostopf. Die Aktion läuft bis zum 15.10.2023. Hinweis: Die Links zum Buch ist ein Affiliatelink. Damit entstehen dir keine Kosten und Nachteile. Es honoriert lediglich unsere Empfehlung. ------------------------ Mehr zu Silvia:Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/ Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/ Social Media: https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/ https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic ***Du willst für dich dein Zukunftshaus bauen? 1. Lese/Höre das Buch „Bau Dir Deine Zukunft“ Ein Anstiftungs- und Umsetzungsbuch für ein großartiges Leben. 2. Baue dein Zukunftshaus nach der im Buch befindlichen Anleitung: Hier geht’s zum Hörbuch: https://amzn.to/3DlzUjK Und hier zum Buch: https://amzn.to/3UixKbr ***Du fragst dich was deine unternehmerische Vision ist und wie du dein Team für deine Sache begeisterst. Dann schau unbedingt mal auf meiner Unternehmerseite vorbei: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/unternehmenszukunft/ ------------------------ Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt. Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de

Du hast etwas erwartet und es kam anders... Kennst du das? Du warst in einem Hotel und das Zimmer war schmutzig, der Duschkopf verkalkt, das Frühstücksteam unaufmerksam… Was auch immer es ist, es verärgert dich, weil du enttäuscht bist, du das Preis-Leistungsverhältnis nicht ausgewogen findest, weil du kostbare Zeit verloren hast. Was auch immer es ist, du gehst hin und beschwerst dich. Verständlich, oder? In dieser Podcast Folge drehen wir den Spieß um: Was ist, wenn die Beschwerde bei dir ankommt? Unangenehm! Und nun? Letzten Monat habe ich mit dem Team eines Berliner 4* Hotels zu genau diesem Thema gearbeitet. Ich habe tatsächlich solch einen Workshop schon lange nicht mehr durchgeführt, war aber super schön. Denn es kam die Erkenntnis: it´s all about communications. Und das ist ja der Kern meiner Arbeit. Höre heute: 👉 warum Kommunikation das Geheimnis eines erfolgreichen Umgangs mit Beschwerden ist, 👉 warum es logisch ist, dass sich alle Beteiligten mit wertschätzender Kommunikation wohler fühlen und das eigene Verhalten, die eigene Reaktion meistens doch anders ankommt, als es gemeint ist, 👉 wie dir deine Kommunikation wertschätzender gelingt, 👉 was Rapport ist, 👉 und wie die Tipps in dieser Folge für dich in jeder Situation funktionieren werden! Freue dich heute auf die 7 exklusiven Tipps aus meinem Workshop und hebe deinen Kommunikationsfähigkeiten noch heute auf das nächste Level! Egal ob mit dem Kunden oder der Kundin, mit dem Partner*in oder Kollegen. Ich freue mich, wenn du einige der Tipps für dich anwenden kannst, auch wenn es hoffentlich nicht zu häufig zu Beschwerden bei dir kommt! Alles Gute und viel Freude beim kommunizieren auf Augenhöhe! Deine Janina LINKS ZU DIESER FOLGE DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN? Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify. Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt! Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen. 👉 Apple Podcast 👉 Spotify KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden! FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN? Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen: 👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN? Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-) Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich. Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen. 👉 https://sasjametz.com/ 👉 Sasja auf Instagram Kennst du schon das neue Buch von Sasja Metz? 👉 Goodbye Drama auf Amazon HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER 👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ 👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG 👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe

In den nächsten 9-18 Monaten könnten Industrieunternehmen 35 % ihres Umsatzes verlieren! Das betrifft nicht nur bestimmte Branchen, sondern fast alle.Es ist höchste Zeit für einen radikalen Wandel, um dem drohenden Untergang zu entkommen.Erfahren Sie heute, warum traditionelle Ansätze nicht mehr ziehen und wie Sie Ihr Unternehmen retten können, bevor es zu spät ist. 🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

Wenn Du Dich gerade mit Cloud beschäftigst, ist 👉Security das Trendthema Nummer zwei. Es ist ein spannendes Thema, weil wir Herausforderungen haben. Wir haben immer noch das Stigma und die Vorurteile, dass Cloud nicht sicher ist. Was natürlich auch ein bisschen befeuert wird durch die Vorfälle, die es in den letzten sechs Monaten gab. Und um das mal ein bisschen zu beleuchten, habe ich heute meine Mitgründerkollegen Seiji Kuwahara und Matthias Meyer eingeladen und Fragen gestellt:Azure & AWS: Wo sind Unterschiede, wo die Gemeinsamkeiten? Ist eins besser als das andere?Seht ihr neue Mechanismen, die jetzt gerade im Kommen sind, mit denen man sich auch beschäftigen sollte?Gibt es Templates, wenn Kunden nicht nur eigene Anforderungen haben, sondern auch extern auferlegte wie zum Beispiel ISO 27001?🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! >> Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/👤Personen in der Folge:Seiji Kuwahara, Practice Director Azure & M365 & Co-Founder at SEQUAFY GmbHLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/seiji-kuwahara/E-Mail: [email protected]👤 Matthias Meyer, Practice Director AWS & Co-Founder at SEQUAFY GmbHLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sequafy-matthias/E-Mail: [email protected] Sicherheitslösungen mit M365 Security

Der Begriff Social Recruiting hat (ähnlich wie beim Begriff Coaching) sehr viel verbrannte Erde hinterlassen. Max erklärt in dieser Folge, was es mit Social Recruiting genau auf sich hat und warum man mit entsprechendem Aufwand und Erfahrung tatsächlich extrem gute Ergebnisse erzielen kann. Eine Social Recruiting Agentur ist schnell gegründet und oft gibt es dort auch richtig fähige Leute, die absolut fit darin sind, online Ads zu schalten. Nur fehlt oft der Recruiting Background, wodurch die Ergebnisse dann meist doch zu wünschen übrig lassen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten Links zu dieser Folge: https://www.pates-experts.com/blog/techie-x-headhunter-social-recruiting-nur-besser-126/

Achtung (Werbung in eigener Sache): Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Michael Janek (Gründer von STICKERSTARS) Michael Janek (39) ist gebürtiger Franke und lebt seit 2011 in Berlin, wo er 2012 seine Firma STICKERSTARS und seine Familie gründete. Vor seiner Zeit als Gründer/Geschäftsführer arbeitete er im Marketing bei adidas und in der Unternehmensberatung. Sein Handwerkszeug hat er in seinem Studium der Medienwirtschaft in Thüringen und Spanien gelernt. Wenn Michael nicht gerade Sticker klebt, interessiert er sich für Fremdsprachen, Reisen, Sport & Spiel. Gespielt wird zuhause am liebsten mit LEGO. Ein Aspekt begleitet Micha dabei vom Studium über seine Hobbies bis hin zu seinen beruflichen Projekten heute: Das Verbinden und Netzwerken. Mit STICKERSTARS schafft er spielerische Touchpoints, (Kennen)Lern- und Erlebniswelten für Organisationen und Unternehmen - vom Onboarding, über Teambuilding-Events & Firmenjubiläen bis zur Mitarbeiterentwicklung - wertschätzend, auf Augenhöhe und mit den Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Seit über 10 Jahren vernetzt STICKERSTARS so in 1000+ Projekten Kundinnen und Kolleginnen von KMU bis Dax-Konzernen spielerisch. Sammeln, Tauschen, Kennenlernen. Das Ziel: Jede:r kennt Jede:n im Unternehmen und Kolleg:innen sind mehr als eine Mailadresse oder Nummer. Themen Wie Unternehmen spielerisch das Onboarding, das Teambuilding und die Mitarbeiterentwicklung verbessern können, habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 316 mit Michael Janek (Gründer von STICKERSTARS) besprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Michael für das sehr gute Gespräch und für die guten Tipps zum Thema. Achtung: Michael bietet allen GainTalents-Hörer:innen einen Rabatt von 5% mit dem Rabattcode (gaintalents) für den Designer und für Individualprojekte! Spielerisch das Onboarding, das Teambuilding und die Mitarbeiterentwicklung verbessern Mehr Spiel, mehr Leichtigkeit, weniger Ernst - zu große Ernsthaftigkeit kann im Business auch hindernd wirken Onboarding: Sticker-Sammelalbum als "Leitfaden" für das Onboarding Personen, Werte und weitere Inhalte können über die Sticker bekannt gemacht werden Album wirkt wie eine Checkliste (wen habe ich noch nicht kennengelernt) Incentive: wer hat das Album als erste(r) komplett gefüllt Teambuilding: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Jubiläen, etc. Ziel ist mehr Bindung zwischen Menschen in der Organisation, mehr Kommunikation, potentielle Konflikte reduzieren, Engagement erhöhen Mitarbeiterentwicklung: Wissensvermittlung durch Sticker Durch Visualisierung und aktive Gestaltung können auch komplexe Themen schnell trainiert werden Stickeralben könne für alle Unternehmensgrößen eingesetzt werden #gamification #netzwerken #kennenlernen #kommunikation #Onboarding #Teambuilding #Talententwicklung #Personalbindung #Wertschaetzung #Gaintalentspodcast Shownotes Links - Michael Janek LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaeljanek/ Webseite: https://www.stickerstars.de/ und https://business.stickerstars.de/ Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Heute verrät Christian Keller fünf clevere Offline-Strategien, um technische Fachkräfte ohne die Nutzung von Social Media zu gewinnen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

Mein Gast heute: Dr. Laurin Weissinger er ist Senior Security Consultant bei Fresenius Digital Technology. Zu seinen Themenbereichen zählen insbesondere Cloud Security, Security Risk Management, Third Party Security und Business Continuity. Darüber hinaus ist er in der Arbeitsgruppe Digital Trust bei ISACA Germany engagiert, ist Expert Advisor bei der Messaging Malware and Mobile Anti-Abuse Working Group und Research Fellow der Anti-Phishing Working Group. Vor seiner Tätigkeit bei Fresenius lehrte er an der Tufts University und der Yale Law School. Wir reden gemeinsam über die KI die Herausforderungen bei der Akzeptanz und Sicherheit, Nebenwirkungen und Zero Trust.

In diesem fesselnden Interview teilt Ulf Zinne, ein Experte für den Aufbau von Relevanz und Einzigartigkeit, seine tiefgehenden Einsichten und praktische Ratschläge. Mit über 20 Jahren Erfahrung und der Begleitung von mehr als 50.000 Menschen in über 30 Branchen bringt Ulf eine Menge an wertvollem Wissen mit. Ulf spricht über seine idealen Kunden, die er als "Handschlag Unternehmer" beschreibt. Diese sollten ein bestimmtes Wertegerüst haben, auf Augenhöhe kommunizieren und einen jährlichen Umsatz von mindestens 100.000 Euro vorweisen, damit die Begleitung durch einen Coach überhaupt Sinn macht. Für Ulf ist Relevanz ein Zusammenspiel verschiedener Faktoren. Er hebt die Bedeutung der "Top 1%" der Zielgruppe hervor und betont, dass Angebote speziell für diese kleine, aber entscheidende Gruppe entwickelt werden sollten. Ein einzigartiger "Wirkmechanismus" und der Status als anerkannter Experte sind ebenfalls Schlüsselelemente. Ulf betont auch die Wichtigkeit sowie die notwendige Flexibilität der "Backstory" eines Experten. Sie sollte einen gemeinsamen Kern haben, aber auch die Möglichkeit bieten, sich an verschiedene Kontexte anzupassen. In Bezug auf unwiderstehliche Angebote spricht Ulf über die Bedeutung eines klaren, messbaren Leistungsversprechens. Er betont, dass Gefühle sich nicht verkaufen lassen, da sie Interpretationsspielraum bieten. Ein messbares Leistungsversprechen hingegen schafft Klarheit und Vertrauen. Dabei geht Ulf tief in die Perspektive der Zielgruppe ein. Er betont, wie wichtig es ist, die Entwicklung des potenziellen Kunden zu verstehen. Fragen wie "Wo steht mein Kunde in seiner Entwicklung?" und "Was ist die nächste Wachstumshürde?" sind entscheidend, um Relevanz herzustellen. Im zweiten Teil des Interviews widmet sich "Mr. Podcast" den Möglichkeiten der Selbstvermarktung durch Podcasts. Er erklärt die Vorteile vom sogenannten Pod-Selling und ist davon überzeugt, dass auch spezielle Nischen-Podcasts mit nur wenigen Folgen eine erfolgreiche Vermarktung ermöglichen. Wie das genau funktioniert und warum ein Bonus den entscheidenden Unterschied machen kann, um Dein Angebot als "Low-Brainer" zu positionieren – all das und mehr erfährst Du im unterhaltsamen und relevanten Interview. 🎧 Reinhören lohnt sich! Hast Du schon ein unwiderstehliches Angebot, das sich quasi von selbst verkauft? Welche Relevanz stellst Du für Deine Wunschkunden her? Wenn Du tiefer in das Thema eintauchen möchtest, freuen wir uns auf einen persönlichen Austausch mit Dir: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Ulf Zinne: Website (URL): https://www.ulfzinne.com LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/ulfzinne/ Podcast: https://open.spotify.com/show/521RazRAIobKbdiS3aaUtc

Christine Dubach war bereits einmal auf Besuch in unserer Podcastreihe. Sie ist Expertin für Visualisierung und Komplexitätsreduktion und bringt viel Erfahrung rund und das Thema "Leadership" und Change mit. In unserem Gespräch wollte ich von ihr erfahren: Warum ist es hilfreich als Trainerin, Kursleitende, Dozierende und Führungskräfte, komplexe Themen und komplizierte Zusammenhänge mit einfachen Visualisierung darstellen zu können? Mit dem Ziel, dass Lernende und Mitarbeitende herausfordernde Inhalte leichter und besser verstehen, dank mehr Dialogen auf Augenhöhe und Reflexion. Weitere Themen in diesem Gespräch: -Komplexitätsreduktion durch Visualisierung -Menschen stellen bei Bildern leichter Fragen als bei Texten -Lob dem Flipchart, weissen Papier und Stift in Sitzungen und Lernsituationen -Die drei Schlüsselfragen: Zielgruppe, Kernbotschaft, was soll unbedingt hängen bleiben? 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Christine Dubach erreichen Sie über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christine-dubach-3308bb139/ Oder über Ihre Webseite: https://www.b-visual.ch Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/

Kennst du das Gefühl, oft übersehen zu werden 😞 und deine Leistungen nicht angemessen anerkannt zu sehen? Viele hochsensible Scanner können sich sicherlich damit identifizieren. Die Frage ist, ob Bescheidenheit eine erstrebenswerte Eigenschaft ist 🤔 oder, ob sie eher die Karriere behindert. Besonders hochsensible Menschen sind oft bescheiden und zurückhaltend, obwohl sie nach Anerkennung und Wertschätzung streben. Allerdings kann Bescheidenheit im Beruf zum 🚧 Hindernis werden. Die richtige Balance zwischen Bescheidenheit und Selbstvermarktung ist entscheidend. Die eigene Leistung muss aktiv kommuniziert 🗣️werden, da sie nicht von selbst spricht. Bescheidene Menschen sollten sich bewusst machen, dass 👉Selbstmarketing notwendig ist, um wahrgenommen zu werden. 🌹Bescheidenheit ist eine Tugend, aber im Beruf sollte sie mit Bedacht eingesetzt werden, um den eigenen Erfolg nicht zu behindern.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich: [email protected]

Coach, Trainer oder Berater? Wer passt zu Ihnen?In einer hektischen Welt streben Menschen nach Potenzialentfaltung und Zielerreichung. In diesem Prozess kann eine wertvolle professionelle Anleitung eine wertvolle Hilfe sein. Gabriele Trachsel diskutiert die Unterschiede zwischen Coach, Trainer und Berater in Bezug auf die Vorbereitung auf ein Assessment-Center, um Klarheit darüber zu schaffen, welche Rolle Ihnen die geeignete Unterstützung bieten kann.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.

In dieser Episode spricht Christian Keller, warum Anrufe im Recruiting so entscheidend sind. Und weshalb das Prinzip erfolgreicher Vertriebsanrufe auch auf die Mitarbeitergewinnung übertragen werden sollte. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

Mein Gast heute: Thomas Hemker, Director Cyber Defense & Advisory Board bei der Deutschen Cyber-Sicherheitsorganisation (DCSO). Thomas arbeitet seit 27 Jahren im Bereich der IT-, Informations- und Cybersicherheit. Bei der Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation (DCSO) verantwortet er den Threat Intelligence Service sowie den Fachbeirat des Unternehmens. Wir reden gemeinsam über Angriffserkennung die Herausforderungen bei der Umsetzung, Mindset, Stolpersteine und Threat Intelligence.Kooperations- & Medienpartner - qskills (Keine Bezahlung oder Mitsprache beim Content)qSkills Security Summit 2023: https://www.qskills-security-summit.de/

Du bist selbstbewusst. Doch dann steht die Präsentation, der Vortrag, das Meeting an … Und da sind sie schon. Selbstzweifel. Keine Panik, so geht es mehr als 90% meiner Cochees. Du bist nicht allein. Wenn du das kennst, dann bist du goldrichtig in der heutigen Podcast Folge! Neulich durfte ich vor über 50 Frauen und 1 Mann des Verbandes der Ökotrophologen einen Vortrag zu genau diesem Thema halten. Die Veranstalterin erzählte, dass viele der (speziell) Frauen damit ein Thema hätten und das, obwohl sie tolle Abschlüsse hätten und alles andere als Mauerblümchen wären. Das Gefühl zu haben, dass das Selbstbewusstsein nicht ausreichend sei, ist sehr kontextabhängig. Im Sport oder zu Hause kann jemand sehr selbstbewusst sein und auch so auftreten. Hingegen im Job z.B. mit Vorgesetzten, sieht es dann plötzlich komplett anders aus. Kommt eine Anfrage für eine Präsentation vor den Kunden oder auch der eigenen Belegschaft, dann nehmen die Selbstzweifel überhand. "Kann ich das überhaupt? - Der Kollege ist doch viel besser geeignet. - Ich kann nicht vor Menschen sprechen!" etc. In dieser Podcastfolge … 👉 erfährst du, was die Begriffe: Selbst, Bewusstsein und Zweifel bedeuten wo sie her kommen, 👉 warum Selbstbewusstsein kontextabhängig ist, 👉 wie gewichtig oder auch wie leicht die Frage: "Wer bist du wirklich ohne XYZ" ist, 👉 warum dein pures Sein schon so perfekt ist und warum wir das heute oft vergessen. Außerdem erhältst du einen sehr leicht umsetzbaren Tipp, wie du in solchen Situationen wieder mehr Selbstbewusstsein erlangen kannst. Viel Erkenntnisse bei dieser Folge, die sicherlich über 90% meiner Coachees etwas angeht! Ergo: Du bist nicht allein mit dem Gefühl, nicht selbstbewusst genug zu sein. Alles Liebe Janina LINKS ZU DIESER FOLGE DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN? Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify. Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt! Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen. 👉 Apple Podcast 👉 Spotify KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden! FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN? Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen: 👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER 👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ 👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG 👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe

🤔 Was hat die DIN-Norm mit alten Organisationsformen und Silodenken zu tun? 🤔 Und warum solltest du unbedingt in den Rückspiegel blicken, wenn du dich mit der Zukunft beschäftigst? Darüber sprechen wir heute mit der Übermorgengestalterin Anne Schüller. Macht ist etwas hoch Emotionales. So ein Mensch hat Angst vor Bedeutungsverlust und versteht gar nicht, dass er dadurch letztlich die Firma als Ganzes in Gefahr bringt. Was Unternehmen wirklich brauchen, um in die Zukunft zu kommen, ist Innovation. Diese Innovationen kommen in der Regel aus der Mitte der Organisation, also aus dem operativen Mitarbeiterbereich. 👉 Macht killt Kreativität. Auf der einen Seite brauchen wir natürlich gewisse Mindeststrukturen und Prozesse, die die Qualität gewährleisten. 👆Dann muss aber auch noch Luft nach oben sein. Der Mitarbeiter soll nicht für die Einhaltung der Prozesse an sich belohnt werden, sondern dafür, dass er darüber hinaus noch etwas Kreatives, Besseres daraus gemacht hat. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!   Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.  Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst. Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da. Mit Brille und Bart:  Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart  LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/    Zu Armin Ziesemer   https://www.synop-sys.at/  https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng  https://www.facebook.com/SynopSys1  https://www.linkedin.com/company/synop-sys  [email protected]  Zu Thomas Böhlefeld https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld https://www.kommitment.works/ https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204 https://twitter.com/tebefeld [email protected] Anne M. Schüllerhttps://www.anneschueller.de/startseite.html https://blog.anneschueller.de/produkt/die-orbit-organisation/ https://www.linkedin.com/in/info126/