HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting

Achtung (Werbung in eigener Sache): Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Dr. Delphine Colin und Jasmin Rimmele sind Co-Founderinnen von Minqi, einem Portal, dass mit kurzen digitalen Sessions und Trainings für erhöhte Produktivität sowie mentale Fitness und körperliches Wohlbefinden von Mitarbeitenden sorgt. Delphine ist die Co-Gründerin und Geschäftsführerin von MinQi. Sie studierte und promovierte in Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaften an der TUM und an der LMU in München, lebte in drei Ländern und spricht vier Sprachen. Delphine sammelte Geschäftserfahrungen in der Beratung und Strategie, bevor sie sich entschied, sich dem Unternehmertum zu widmen. MinQi ist aus ihrer persönlichen Erkenntnis entstanden, dass achtsame Pausen den stressigen Alltag verändern können. Jasmin ist ebenfalls Co-Gründerin von MinQi. Als CGO ist Jasmin verantwortlich für alle Wachstumsinitiativen. Sie hat einen Master in Innovation und Informatik von der TUM und u.a. Bandung, NYC und Tel Aviv gelebt. Neben Stationen u.a. bei IBM, Lufthansa und Digitalberatung etventure, war sie relativ schnell dem Unternehmertum angetan. Zuletzt war sie bei Voi aktiv, wo sie den E-Scooter Markt in Europa mit aufbaute und im Expertenforum des WEFs und EU saß. Dabei hat sie vermehrt die Frage gestellt, wie wir es in digitalen Setups schaffen, resilient zu bleiben. Gemeinsam mit einem internationalen und vielfältigen Team aus Entwicklern, Ärzten und Yogalehrern arbeiten Delphine und Jasmin mit Leidenschaft daran, ihre Vision umzusetzen: Eine ganzheitliche Lösung, die es ermöglicht, Menschen in hybriden Arbeitsumgebungen wieder aufzuladen und zu vernetzen. Themen Mit meinen Gästen Dr. Delphine Colin und Jasmin Rimmele (Co-Founderinnen von MinQi) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 307 darüber gesprochen, wie Unternehmen mehr Mitarbeiterbindung durch moderne Instrumente der Skillentwicklung erzielen. Herzlichen Dank an Delphine und Jasmin für die gemeinsame Podcastfolge und für die innovativen Tipps zum Thema. Mitarbeiterbindung durch moderne Instrumente der Skillentwicklung Stressmanagement durch Self-Leadership (z.B. Erkennen und Steuern der eigenen Emotionen) Aufbau von mehr Resilienz (was sind die Treiber für Stress?) durch moderne Resilienztechniken MinQi ist eine Plattform für Mikroaktivitäten während des Arbeitsalltags Auf Basis eines Status Check können bis zu vier Dimensionen adressiert werden: Stressresilienz Empathie und physisches Wohlbefinden Konzentration und effektives Arbeiten Teamzusammenhalt Systematischer und datenbasierter Approach - wissenschaftlich basiert Mikroaktivitäten können individuell oder im Team durchgeführt werden Aktivitäten können direkt in den Kalender integriert werden und Nutzer werden auf die Übungen hingewiesen Vorteile, die durch den Einsatz von MinQi und mit Hilfe der Mikroaktivitäten in den vier Dimensionen realisiert werden können: weniger Krankheitstage mehr Motivation (Individuell und im Team) konzentrierteres Arbeiten wird möglich und höhere Produktivität Arbeitgeberattraktivität erhöht sich (mehr Wertschätzung für Mitarbeitende) und es entstehen positive Abstrahleffekte auf die Talentgewinnung #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet #Talententwicklung #Skillentwicklung #Mitarbeiterbindung #Employeeexperience #Softskills #Resilienz Shownotes Links - Dr. Delphine Colin und Jasmin Rimmele LinkedIn Delphine: https://www.linkedin.com/in/delphine-bradt-colin/ LinkedIn Jasmin: https://www.linkedin.com/in/jasmin-rimmele-420a3910a/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/minqi/ Deep Work Sessions: https://m.minqi.io/deep_work_sessions Webseite: https://www.minqi.io/ Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch:https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

In dieser Episode geht es um die Bedeutung der Verbindung zu sich selbst. Eine fehlende Verbindung zu sich selbst kann zu emotionaler Instabilität, Problemen bei Entscheidungen, körperlichen Beschwerden, Unzufriedenheit und Gereiztheit führen. Erfahre hier, wie du diese Verbindung stärken kannst. Und weshalb Achtsamkeit, Selbstreflexion, Selbstfürsorge, das Setzen von Grenzen und die Entwicklung von Selbstakzeptanz so wichtig sind.  🎧 Reinhören lohnt sich!Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.Website: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/

Überlegst Du manchmal, ob Du in Printmedien investieren solltest oder doch lieber in Social Media? Unser heutiger Gast Frank Bärmann ist leidenschaftlicher Texter, PR-Berater, Journalist und Copywriter. Seine Meinung dazu: "Das eine tun und das andere nicht lassen!" Der Mix aus Print- und Onlinewerbung, Social Media und Content-Marketing hat neuerdings den Namen Digital-PR. Wer sich genauer mit der Customer Journey, also der Reise des Kunden, beschäftigt, versteht schnell, dass ein Interessent mehrere Kontaktpunkte in unterschiedlichen Phasen braucht, bis er zum (Wunsch-) Kunden wird. Gerade im KMU-Bereich solltest Du nicht Dein gesamtes Budget in die Fachmedien investieren, sondern nur einen Teil, um Kontaktpunkte zu schaffen, die in Kombination mit verschiedenen Apps und der eigenen Webseite ihre Wirkung entfalten. Frank hat sich auf die redaktionelle Vermarktung von Technologie-Unternehmen spezialisiert. Sein idealer Wunschkunde ist ein PR-Newbie. Also solche Unternehmen, die bisher gar keine Öffentlichkeitsarbeit gemacht haben. Warum? Ganz einfach: Weil diese Unternehmen so jemanden wie Frank und sein Team ganz besonders wertschätzen. Es geht Frank bei seiner Arbeit nicht um einen bestimmten Kanal. Es geht um das Stück Content, das mit Fachexpertise zum Aufbau einer Reputation oder zur Erläuterung bestimmter Hintergründe dient. Eine gute Agentur macht aus einem Ratgeber eine Newsletter-Serie, einen Post für Social Media oder in Verbindung mit einem Experteninterview einen Presseartikel. Sehr spannende Antworten erhalten wir außerdem auf folgende Fragen: - Unterscheidet sich Hightech PR von anderen Branchen oder auch von “Lowtech” PR? - Warum bleibt Frank der PR- und Pressearbeit in Zeiten von TikTok und Co. treu? - Wie lassen sich in PR- und Pressearbeit Ergebnisse messen? 🎧 Reinhören lohnt sich! Hast Du Lust bekommen, auch nur noch mit Wunschkunden zusammenzuarbeiten? Dann vereinbare einen kurzen Call mit Deinem Podcast-Gastgeber Thomas Kilian: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen über Frank Bärmann: Website (URL): https://www.conpublica.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/frankbaermann/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/conpublica Instagram-Profil: https://www.instagram.com/pragentur_conpublica/ E-Mail-Adresse: [email protected]

Wie wir es schaffen, dass mehr Frauen in Führungspositionen kommen & sich dort auch noch wohlfühlen! Ist der Redeanteil deiner männlichen Kollegen in den Meetings immer größer? Bremst dich dein Perfektionismus aus? Gibst du mehr als du bekommst? Die Bedürfnisse der anderen sind immer wichtiger? Heute geht es um dich UND um mein absolutes Lieblingsthema: Frauen in Führung. Höre heute, … 👉 wie du dir deine Leichtigkeit im Job und privat zurückholen kannst, 👉 warum es so wichtig ist, Grenzen zu setzen und warum das nicht so easy in einem Online Kurs zu lernen ist, 👉 warum es keine Überraschung ist, dass so viele Frauen so erschöpft sind, 👉 warum eine Gruppe von Frauen so powervoll sein kann, 👉 warum dein Selbst "eingewickelt" ist und wie du das wieder änderst. In dieser Folge erzähle ich dir, was an meiner HEP Masterclass so anders ist und was in diesen 12 Wochen alles passieren kann. Ist es auch für dich Zeit, endlich für dich loszugehen? Viel Freude bei deiner Begegnung mit dir! Deine Janina LINKS ZU DIESER FOLGE: AM 18.09.23 STARTET WIEDER DIE HEP MASTERCLASS – TRAGE DICH AUF DIE WARTELISTE EIN: Dann ist mein 12 wöchiges Mentoring Programm, die HEP Masterclass vielleicht genau das Richtige für dich! Bald geht es wieder los. In der Zwischenzeit kannst du dich in meine Warteliste einschreiben und du erfährst zuerst, wenn die neue Runde startet. Hier findest du alle Infos! 👉 https://www.hep-academy.com/masterclass DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN? Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify. Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt: Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen. 👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/ FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN? Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen: 👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER 👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ 👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG 👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe

Im heutigen Podcast-Gespräch werfen wir einen kritischen Blick auf die “Future Skills” und ihre Bedeutung in der Erwachsenenbildung. Mein Gast Felix Schmid hat als 14-jähriger einen Filmpreis für die beste Animation bei der Zürcher Hochschule der Künste gewonnen, später Betriebswirtschaft studiert, in der Telekommunikation gearbeitet und ist dann in die Hochschulwelt eingetaucht. In unserem Dialog kommt Felix bald auf den kritischen Punkt zu sprechen, dass es weder ein einheitliches Verständlich für den Begriff "Skills" gibt, noch Klarheit über die Relevanz des kontinuierlichen Lernens in einer schnelllebigen, technologieorientierten Gesellschaft. Er erwähnt alternative Bildungsmodelle, wie das "Bildungs-Wallet" in Singapur, und erläutert die Rolle von informellem Lernen. Außerdem fordert er, "Emerging Skills" in den Unterricht zu integrieren und kritisches Denken von Jung bis Alt zu fördern. Weitere Themen in unserem Gespräch: -Erfahrungen bei der Gründung und Leitung des edTech-Unternehmens Evrlearn -Was ist “Cohort-based-learning”, wie es die Lernplattform MAVEN propagiert, auf der auch Felix einen Kurs anbietet? -Warum Weiterbildung der richtige Ort für “Serendipity” ist Diese Folge bietet wertvolle Einblicke und Anregungen für Trainer, Kursleitende und Bildungsfachleute, um sich besser auf die zukünftigen Herausforderungen in der Bildungslandschaft vorzubereiten. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Felix Schmid erreichen Sie über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/schmidfelix/ Oder über seine Webseite: https://felixs.substack.com/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/

In dieser Folge legt Gabriele Trachsel den Fokus auf Persönlichkeits- und Verhaltensbeurteilungen im Assessment-Center. Während der Übungen im Assessment-Center werden Kandidaten und Kandidatinnen von Assessoren genau beobachtet. Das Hauptziel der Assessoren besteht darin herauszufinden, ob der Kandidat oder die Kandidatin gut zur angestrebten Position und zur Unternehmenskultur passt. Die Passung zwischen Kandidat/in und Unternehmen ist entscheidend für den Erfolg im Assessment-Center.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.

“Ich bin immer nett zu anderen Menschen, warum kann ich nicht auch nett zu mir sein?”, hast du dir diese Frage 🤔 auch schon mal gestellt?Legasteniker, Scheidungskind und ständiges “sich vergleichen” - Als sich Phillip mit 30 in einer Depression 🫥 wiederfindet, sucht er sich endlich Hilfe. Was ihm bei der 🧳 wunderbaren Reise zu sich selbst geholfen hat und wie er sein Selbstvertrauen wiedergefunden hat, erzählt er uns heute.Während er eine klassische Therapie macht, kommt er mit dem Thema Hochsensibel und Scanner-Persönlichkeit in Berührung. Diese Erkenntnis hilft ihm dabei, sich selber zu verstehen und zu akzeptieren. Wir bekommen wahnsinnig inspirierende Antworten auf diese Fragen:🥰 Was hat dir am Meisten bei der Reise zu dir selber geholfen?🥰 Was waren die größten Learnings auf der Reise zu dir selbst?Er erzählt uns auch, was er von unserem Coaching mitgenommen hat und was der größte Unterschied zur Therapie ist. Gekrönt wird seine wundervolle Reise 🧳 davon, dass er seinen alten Job hinter sich lässt und nun in einem ganz neuen Bereich durchstartet, für den sich sein ❤️ Herz sehr viel mehr erwärmen kann.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich: [email protected]

Gibst du beim Griechen mehr 💰Trinkgeld, wenn du vorher einen Ouzo bekommst? Wie kommt es, dass wir an einem Ort mehr oder weniger Trinkgeld geben? Was motiviert uns dazu? Frederick Herzberg hat die zwei Zwei-Faktoren-Theorie ins Leben gerufen. Es gibt Hygienefaktoren und Motivationsfaktoren. Die Theorie ist insofern interessant, weil sie noch weiter differenziert. Zum Beispiel: Was ist Zufriedenheit, Unzufriedenheit und nicht Unzufriedenheit.Eine Lohnerhöhung führt nicht zu mehr Zufriedenheit, sondern nur zu weniger Unzufriedenheit. Wobei andere Arten der Anerkennung die Zufriedenheit steigern. Niklas Luhmann hat das Thema auf der soziologischen Seite betrachtet. “Der in der Kommunikation wie ein dunkler Schatten das explizit Gesagte begleitet. Für die kognitive Organisation solcher Motivzuschreibungen hat sich der Ausdruck Skript eingebürgert.” aus dem Buch Speaker Organisation und Entscheidung von Niklas LuhmannDas Skript ist ja sozusagen die Summe aller Einflussfaktoren und mein Lebensplan, der mir in die Wiege gelegt wurde und ich kann mein Skript mit bewussten Entscheidungen ändern. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!     Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.    Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:  Mit Brille und Bart:  Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart  LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/    Zu Armin Ziesemer   https://www.synop-sys.at/  https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng  https://www.facebook.com/SynopSys1  https://www.linkedin.com/company/synop-sys  [email protected]  Zu Thomas Böhlefeld https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld https://www.kommitment.works/ https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204 https://twitter.com/tebefeld [email protected]

Social Media als Vertriebskanal hat sich für Unternehmen als äußerst erfolgreich erwiesen, wie das Beispiel eines Kunden zeigt, der innerhalb von nur zwölf Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit über 300.000 € Umsatz generierte. Die Leads kamen ausschließlich über Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und YouTube zustande und nicht über herkömmliche Methoden wie Messen, Kaltakquise oder Empfehlungen.Entdecken Sie die Macht von Social Media Marketing! 🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

Hat dein Unternehmen Nachholbedarf? Wie würde dein Unternehmen reagieren, wenn es einen Hackerangriff gibt oder einen Ausfall des kompletten Rechenzentrums? Gibt es Notfallpläne? Wie gut ist dein Unternehmen vorbereitet?Das ist laut Dirk Bugar kein reines IT-Thema, sondern ein Top-Management Thema. Jeder sollte seine Rolle und Verantwortlichkeit kennen, der Ernstfall sollte geübt werden, damit jeder weiß, was zu tun ist und nicht erst lange beraten werden muss. Dirk sieht sich als Sparringspartner für das Teammanagement, der neue Perspektiven für die zukünftige Ausrichtung einbringt und aufgrund seines vielfältigen Erfahrungsschatzes aus verschiedenen Projekten auch die heutigen Möglichkeiten berücksichtigt. Er ist Management Advisor bei Sycor, Impulsgeber, Speaker & Coach.Diese Fragen beantwortet uns Dirk heute:Was drückt aus deiner Sicht gerade den Mittelstand Richtung Cloud?Was sind Ansatzpunkte und Treiber, die man gerade bei IT-Leitern sieht?Siehst du Corona als einen Trigger für die deutsche Cloud-Bewegung oder siehst du noch andere Themen, die in den letzten zwei Jahren aufgekommen sind?  Was ist deine Empfehlung, um Know-how ins Unternehmen einzubringen?Was ist dein Feedback aus deiner ganz spannenden Rolle der letzten drei Monate, wo du die Koordination nach einem Cyber incident für einen Kunden übernommen hast?👤 Weiter Informationen zu Dirk Bugar:Management Advisor bei Sycor | Impulsgeber, Speaker & Coach für Innovationen im UnternehmenLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dirk-bugar/🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! >> Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/

In der aktuellen Podcast-Episode spricht Max über die elf wichtigsten Recruiting-KPIs, die nach einer umfassenden zehnjährigen Analyse ermittelt wurden. Diese KPIs haben das Ziel, das Recruiting effizienter zu gestalten und eine erfolgreiche Personalbeschaffung zu fördern. Du erfährst hier, wie du diese elf KPIs gewinnbringend einsetzen kannst, um das Beste aus deiner Personalbeschaffung herauszuholen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten

Achtung (Werbung in eigener Sache): Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Katharina Baehr (Head of Recruiting/Employer Branding Managerin) Katharina Baehr verantwortet bei Contabo den Bereich Recruiting und treibt als Employer Branding Managerin auch dieses Thema im Unternehmen voran. Ihre Leidenschaft für People Experience sowie eine offene und transparente Kommunikation spiegelt sich im gesamten Recruitingprozess und allen weiteren Themen, die sie angeht, wider. Seit 2020 ist sie regelmäßig in Themenpodcasts zu Gast, veröffentlicht Artikel auf Fachportalen sowie einen monatlichen Blog auf LinkedIn und ist als Speakerin bei (digitalen) und offline Events dabei. Themen In der GainTalents-Podcastfolge 305 habe ich mit Katharina Baehr (Head of Recruiting/Employer Branding Managerin) über das richtige Mindset im Bereich Employer Branding gesprochen. Dabei hat Katharina Wege aufgezeigt, wie Unternehmen von der Strategie in die Umsetzung kommen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Katharina für die vielen guten Insights zum Thema und für das sehr gute Gespräch. Wie Unternehmen im Bereich Employer Branding vom richtigen Mindset in die Umsetzung kommen? Ganzheitliche Betrachtung - Bindung von Mitarbeitenden und Recruiting optimieren Aufbau einer "attraktiven" Arbeitgebermarke Der Mehrwert von einem guten Employer Branding ist in vielen Führungsetagen noch nicht realisiert worden (keine ausreichenden Investitionen) Alle Beteiligten ins "Boot" holen (Geschäftsleitung, Marketing, HR, Fachbereichsverantwortliche, etc.) Aufbau Employer Branding ist kein "Sprint", sondern ein "Marathon" - Ausdauer und Beharrlichkeit sind gefordert! Vorgehen zur Realisierung einer Employer Branding Strategie: Ist-Analyse der aktuellen Situation und Soll-Definition Ziele und Zielgruppen definieren Strategie definieren und Operationalisierung der Strategie darstellen Umsetzungsmaßnahmen definieren Umsetzung der Maßnahmen Rollenverständnis aller Beteiligten Gruppen/Personen muss definiert werden (z.B. HR sollte die Treiber sein, Marketing unterstützt, etc.) Geschäftsleitung muss hinter den umzusetzenden Maßnahmen stehen Aufbau einer Content-"Fabrik" mit Inhalten für unterschiedliche Zielgruppen und Kanäle (z.B. Social Media, Off- vs. Online, etc.) ein ausreichendes Budget ist notwendig (Kosten entstehen z.B. in den Bereichen Marketing, Kreation, Design für Videos, Bilder, Texte, etc.) #Recruiting #Employerbranding #Arbeitgebermarke #Talentgewinnung #Mitarbeiterbindung #Personalgewinnung Shownotes Links - Katharina Baehr LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katharina-baehr/ Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Haben Dir schon mal so viele Mitarbeiter:innen gefehlt, dass Du Aufträge absagen musstest? In so einem Fall, oder besser schon früher, rufen Unternehmen Claudia Grajek zu Hilfe. Claudia ist Social Recruiting Expertin und unterstützt Unternehmen dabei, ihre Botschaft sichtbar zu machen und Mitarbeiter:innen anzusprechen, die genau zum Unternehmen passen. Das ist über Social Media viel flexibler und günstiger als über klassische Methoden. Claudia ist als Social Media Beraterin ins Social Recruiting gerutscht, kommt eigentlich aus dem Marketing und ist Spezialistin für diesen Bereich. “Es ist ja nicht so, dass Social Recruiting andere HR-Maßnahmen ersetzt und es alle Probleme löst”, sagt Claudia. Sie sieht das eher als Ergänzung: “Mit der klassischen Stellenausschreibung erreichen wir die, die aktiv suchen. Mit Active Sourcing haben wir den persönlichen Kontakt. Auf Social Media finden wir auch diejenigen, die nicht aktiv suchen, aber wechseln würden.” Bei der Frage nach ihren Wunschkunden ist Claudias Leidenschaft für das Thema zu spüren. Sie braucht Kunden, die ihre Passion kennen und leben. Genauso, wie Claudia es tut. Sehr interessanten Antworten gibt sie unter anderem auf diese Fragen: - Können Unternehmen, die nie Employer Branding betrieben haben, überhaupt Social Recruiting machen? - Was unterscheidet Recruiting, also die Gewinnung von neuen Mitarbeitenden, von der Kundengewinnung? Was sind mögliche Gemeinsamkeiten? - Brauchen wir neben einer Social Media Präsenz eigentlich eine eigene Website, um uns zu vermarkten? Hast Du Dich mit Social Recruiting noch gar nicht beschäftigt und willst wissen, wie Du in dieses Thema am besten einsteigst? Claudias Tipp: Zuerst informieren, dann schauen, ob Du es selber machen möchtest oder ob Dir einen Experten oder eine Expertin suchen willst. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du willst Unterstützung von einem Experten beim Finden neuer Wunschkunden? Dann vereinbare einen kurzen Call mit Deinem Podcast-Gastgeber Thomas Kilian: https://www.thoxan.com/kontakt Weitere Informationen über Claudia Grajek Website (URL): https://claudia-grajek.de/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/claudia-grajek/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/grajekclaudia Instagram-Profil: https://www.instagram.com/socialmedia.claudia.grajek/ Podcast: https://einfachgeschaeftserfolg.podigee.io/ Bildquelle: Ronja Dabronz

Wie du den Bewerbungsprozess so anpassen kannst, dass sich genau die richtigen Bewerber*innen bei dir melden. Wir brauchen mehr Frauen, die mutig und positiv als Beispiel vorangehen und sich dafür einsetzen, dass mehr Frauen in Bewerbungsprozessen angesprochen werden. Der Spagat zwischen Familie, Mutterschaft und einem erfolgreichen Business hat es in sich. In der heutigen Folge erzählt dir Olga, wie Sie mit ihrem Mann ein erfolgreiches Start-Up gegründet hat. Olga hat mich bei unserem ersten Treffen mit ihrem Strahlen so beeindruckt, dass ich sie unbedingt in meinen Podcast einladen musste! Ihre Weg und ihre Karriere ist Inspiration pur! Olga Heuser ist Gründerin und Geschäftsführerin des Start-Ups DialogShift, einer Kommunikationsplattform für und KI-basierte Chat-Lösungen für die Hotellerie. Neben vielen Interessen schlägt Olgas Herz für die Politik und sie war vor der Gründung Policy Advisor im deutschen Bundestag, mit dem Schwerpunkt der digitalen Transformation. Freue dich auf Olgas spannende Geschichte und erfahre, ... 👉 … wie Olga als Mama von 2 kleinen Kindern zur erfolgreichen Gründerin wurde, und warum Hotelfrust sie zur Gründung inspiriert hat, 👉 … warum die Validierung einer Geschäftsidee so essentiell ist und es dennoch aufs "Machen" ankommt, 👉 … wie Olga und ihr Mann sich motiviert haben "das geilste Produkt am Markt" zu erschaffen, 👉 … wie DialogShift besonders Frauen und Mütter anspricht und unterstützt und es schafft, dass sich die richtigen potenziellen Mitarbeiter*innen bewerben. In dieser Folge erfährst Du, dass es schon großartige Unternehmen gibt, die attraktiven Jobs für Frauen und Mütter anbieten und wie ein erfolgreicher Gründungsweg aussehen kann. Vielleicht ist genau dieses Gespräch der Anstoß für dich, auch deinen eigenen Weg zu gehen und mutig deine Ideen und Visionen umzusetzen? Viel Freude bei diesem Interview! Deine Janina LINKS ZU DIESER FOLGE: MÖCHTEST DU MEHR ÜBER OLGA HEUSER WISSEN? 👉 https://www.dialogshift.com/ Hier findest du alle Infos zum Seminar LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION: 👉 https://seminare.janina-felix.de/ DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN? Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify. Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt: Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen. 👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/ FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN? Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen: 👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER 👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ 👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG 👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe

Wie siehst du dich? - Das Bild, das du von dir selber hast, entscheidet maßgeblich über deinen Erfolg oder Mißerfolg. Dein Selbstbild ist nicht angeboren, es ist anerzogen. Es prägt sich zum größten Teil schon in den ersten Jahren deines Lebens und festigt sich während der Kindergarten- und Schulzeit. Ein negatives Selbstbild entsteht durch destruktive Kritik und Mangel an Liebe.👉 Nicht was du warst, wo du herkommst oder was du zurzeit machst, entscheiden über deinen Erfolg, allein dein Selbstbild ist Bremse oder Gaspedal. 😐 Stehst du dir selber im Weg?😞 Glaubst du nicht gut genug zu sein?🤷 Zweifelst du an dir selber?Dein Selbstbild zu analysieren, also herauszufinden, warum du heute so über dich denkst, warum du dieses oder jenes glaubst, ist eine extrem herausfordernde und auch spannende Aufgabe.Heute erfährst du:wie du dich von dem Gedanken “Ich bin nicht genug” befreien kannst,wie du dein statisches Selbstbild in ein dynamisches Selbstbild verwandeln kannst undwarum du dein Selbstbild positiv beeinflussen solltest.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich: [email protected]

Mit Martina Keglovits tausche ich mich heute über ansprechende und lehrreiche Lerndesigns aus. Martina stammt aus Wien und lebt heute in Dublin, Irland. Sie ist Expertin für Train-the-Trainer Fortbildungen und Trainings in Blended Learning Settings. Wir sprachen über ihre Erfahrungen und ihre Expertise im Schreiben von Konzepten und Skripten und im Design von effektiven Lernpfaden. Ein hörenswerter Podcast mit vielen Aha-Momenten über die Potenziale zur Verbesserung der Transferwirksamkeit in der betrieblichen Bildungsarbeit. Weitere Themen im Gespräch: - Training from the Back of the Room! Nach Sharon L. Bowman - Trainings-Transfer und warum es dazu auch Zeit braucht - Didaktische Reduktion und warum der Fokus auf lernrelevante Inhalte und Übungen Voraussetzung für erfolgreiche Lernangebote ist 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Martina Keglovits erreichen Sie über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martinakeglovits/ Oder über ihre Webseite: https://www.martinakeglovits.com Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/

Schüler aus Österreich haben 18.000 Bäume aus Papier eingesammelt und zur längsten Papierbaumkette der Welt zusammengefügt. Auf jeden Fall ein 👉 Weltrekord, aber hat das auch etwas mit Nachhaltigkeit zu tun? Die Bewegung Letzte Generation klebt sich auf die Straßen und blockiert den Verkehr. Kann die Gesellschaft so für dieses Thema sensibilisiert werden ❓Was soll eigentlich bewirkt werden, wenn Menschen von Nachhaltigkeit sprechen? Und wollen sie das wirklich? Oder erfüllen sie nur irgendwelche Direktiven, die sagen: Packt eine Wiese in der Innenstadt aufs Dach, damit dort Bienen angesiedelt werden können?Authentizität und gemeinsames Handeln sind wesentliche Faktoren für nachhaltige Maßnahmen. Wenn Unternehmen oberflächliche Maßnahmen ergreifen, nur um ein Siegel und einen Aufkleber an der Tür zu erhalten, was soll dabei herauskommen? Am Anfang muss die Frage stehen: Was wollen wir eigentlich bewirken? Daraus sollten sich dann Unternehmensstrategien ableiten. Außerdem geht es heute um folgende Fragen:Was ist eigentlich der Unterschied zwischen Nachhaltigkeit und CSR (Corporate Social Responsibility)?Wäre es nicht besser, wenn wir alle einfach etwas weniger konsumieren würden?Wo geschieht denn wirklich Kreislaufwirtschaft?Wie können wir im Sinne Umwelt und Klimaschutz wirksam werden?Was bringt denn so eine verpflichtende externe CSR Prüfung?Sind wir an einem Tipping Point, wo wir Wachstum grundsätzlich hinterfragen müssen?💡 Auf einer begrenzten Erde ist grenzenloses Wachstum nicht möglich.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!     Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.    Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:  Mit Brille und Bart:  Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart  LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/    Zu Armin Ziesemer   https://www.synop-sys.at/  https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng  https://www.facebook.com/SynopSys1  https://www.linkedin.com/company/synop-sys  [email protected]  Zu Thomas Böhlefeld https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld https://www.kommitment.works/ https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204 https://twitter.com/tebefeld [email protected]

Gewinnen Sie mehr Kunden und Mitarbeiter mit dem perfekten Social Media Auftritt für Ihr B2B Unternehmen! Ein guter Social Media Auftritt ist heutzutage entscheidend, um Kunden zu gewinnen und qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen. Vielleicht haben Sie bereits gehört, dass eine starke Präsenz auf Social Media wichtig ist, um Bekanntheit zu steigern und Ihr Unternehmen wahrgenommen zu werden. Doch offline Erfolg bedeutet nicht automatisch Online-Erfolg. Heute zeige ich Ihnen, wie Sie Ihren perfekten Social Media Auftritt gestalten.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

Was erwarten Schulen und Bildungseinrichtungen im Allgemeinen, wenn es um Digitalisierung geht?Heute spreche ich über Themen wie E-Learning, Cloud basierte Collaboration Tools, Ressourcen, Skalierbarkeit, Chancengleichheit und Datenschutz. Was darf sein und was nicht? Welche Hürden gibt es für Schulen zu überwinden? Reicht es, Abläufe zu vereinfachen und Bürokratien abzubauen, oder muss noch mehr geschehen?Wie überwinden wir die digitale Kluft, die durch Ungleichheit entsteht?Wie kriegen wir diese neuen Technologien in den Lehrplan? Welche Richtlinien brauchen wir, um die Digitalisierung in Bildungseinrichtungen zu nutzen?Wie können die Schülerinnen und Schüler die Sachen zur Unterstützung nutzen?Wie bringen wir Schulen technologisch gesehen in die jetzige Welt?Wir haben einen großen Anteil an Lehrern, die nie in Kontakt gekommen sind mit gängigen Systemen, wie man es in der Wirtschaft sieht, mit der Entwicklung, die wir die letzten 15 Jahre durchgemacht haben.Und dann haben wir natürlich überall die mitschwingende Ungleichheit, wenn es um die Nutzung von digitalen Ressourcen geht. Weil einfach nach wie vor viele Schüler und auch viele andere Leute in Bildungseinrichtungen nicht so den Zugang zu hochqualitativer Hardware haben.🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! >> Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/

In der aktuellen Podcast-Episode spricht Max über die immense Bedeutung der emotionalen Intelligenz im Bewerbungsverfahren und wie herkömmliche Denkmuster und fachliche Fragen oft die emotionale Komponente vernachlässigen. Unternehmen erkennen jedoch zunehmend den Wert der emotionalen Intelligenz und ihre Auswirkungen auf die Unternehmenskultur. Max enthüllt dabei wertvolle Einblicke, wie du die emotionale Intelligenz im Bewerbungsprozess messen kannst und welche Folgen ein Mangel an emotionaler Intelligenz haben kann. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten

Achtung (Werbung in eigener Sache): Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Manuel Kaiser und Tim Beichter (wissenschaftliche Mitarbeiter im Bereich Business Education & Innovation beim Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation) Manuel Kaiser und Tim Beichter sind beide wissenschaftliche Mitarbeiter im Bereich Business Education & Innovation beim Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation in Stuttgart. In ihrem Projekt Global Upskill gehen Sie der Frage nach, wie die berufliche Weiterbildung der Zukunft aussieht und wie Organisationen mit aktuellen Transformationsprozessen umgehen können, um ihre Innovationsfähigkeit durch Weiterbildung zu stärken. Tim hat in Stuttgart seinen Bachelor- und Master-Abschluss in Philosophie gemacht, und geht nun seit bald 5 Jahren seiner Tätigkeit am Fraunhofer IAO nach. Vor dem Themenschwerpunkt der beruflichen Weiterbildung, beschäftigte Tim sich zunächst mit Startup-Ökosystemen und Spin Offs. Manuel hat in Nürtingen und München Betriebswirtschaft studiert und verfasst aktuell seine Dissertation. Außerdem gibt Manuel sein Wissen als Dozent weiter und erprobt neue Lernformate direkt im Austausch mit Lernenden und Studierenden. In ihren jüngsten Fachpublikationen und Vorträgen haben sich Manuel und Tim mit technologischen Trends und den Auswirkungen auf die berufliche Weiterbildung beschäftigt. Themen Mit Manuel Kaiser und Tim Beichter (wissenschaftliche Mitarbeiter im Bereich Business Education & Innovation beim Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 304 darüber gesprochen, welche Trends und Technologien zukünftig die Vermittlung von Lerninhalten verändern werden. Herzlichen Dank an Manuel und Tim für den Auftakt einer ganzen Reihe von Podcasts zu dem Thema und für das gute Gespräch. Welche Trends und Technologien werden die Vermittlung von Lerninhalten zukünftig verändern Wissenschaftlicher Ansatz des FIAO Welche Technologien spielen in der Zukunft ein Rolle? Welche Kompetenzen sind erforderlich (und was ist heute schon vorhanden)? Wie können Menschen befähigt werden (Didaktik, Struktur und Organisation)? Was sind die Trends und Technologien (wie können sich Organisationen weiterhelfen)? Leitfaden zur Analyse von Trends (Fokus auf technologische Faktoren) Publikationen zum Thema sind vorhanden Tools wie Mindmaps unterstützen bei der Identifizierung von wichtigen Trends für Organisationen Welche großen Trends und Technologien gibt es? Künstliche Intelligenz als einer der Treiber Motivation zum "lebenslangen Lernen" kleinere und individuelle Lerninhalte und mehr, aber kürzere Lernphasen AR/VR als neue Trends (neue Gestaltung von Seminaren, Classrooms, etc.) nicht nur virtuell, sondern auch der Austausch in der Realität Mentoring und Coaching (auch im persönlichen Austausch) gewinnt an Bedeutung Persönlichkeitsentwicklung wird wichtiger mögliche Benefits für Unternehmen: höhere Arbeitgeberattraktivität schnelleres Onboarding, schnellere Produktivität Quereinsteiger:innen können schneller auf neue Berufsbilder geschult werden #Talententwicklung #ausundweiterbildung #Personalentwicklung #arbeitgeberattraktivitaet #Learning #Gaintalentspodcast Shownotes Links - Manuel Kaiser und Tim Beichter LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/manuel-kaiser-3a9b051a3/ und https://www.linkedin.com/in/tim-beichter-69b96a237/ The Future of Upskilling: Human- and Technology Centered: http://dx.doi.org/10.54808/IMCIC2023.01.190 Leitfaden zur Identifikation und Analyse von technologischen Trends für die berufliche Weiterbildung: https://publica.fraunhofer.de/entities/publication/5d109926-d29f-4f54-8f97-0391dcf102b8/details Identifikation und Analyse von technologischen Trends für die berufliche Weiterbildung. Ergebnisse: https://publica.fraunhofer.de/entities/publication/508f88a2-51ba-442f-8ce2-36e8d12ccfc7/details Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

"Sein Markenzeichen ist die Nachtportiers-Klingel auf dem Scheitel. Ein Schlag darauf, und schon ist er zur Stelle, um irgendwem mit irgendwas das Leben zu erleichtern", schreibt die Süddeutsche Zeitung über unseren heutigen Gast. Armin Nagel ist Deutschlands erster Service Comedian. Wie Armin seinen Kunden das Leben konkret erleichtert, verrät er uns im humorvollen Austausch. Armins Wunschkunde ist jemand, dem er vertrauen kann und der sich ähnlich verhält wie er selbst. Ein solcher Kunde hat keine übermäßigen Ansprüche oder zu starre Vorgaben und ist keine Diva. Fragst Du Dich vielleicht: Darf man das? Darf man sich seine Wunschkunden nach der Chemie aussuchen? Darf man tatsächlich mit Kunden arbeiten, die das gleiche Humorverständnis haben, mit denen man auf einer Wellenlänge ist? Wir sind der Meinung: Ja, insbesondere im Dienstleistungsbereich. Trau Dich, Deine Wunschkunden nicht nur anhand demografischer Kriterien auszuwählen. Hinter diesen Kriterien stehen Menschen, mit denen wir interagieren. Service ist ein Dauerthema und leider meist negativ besetzt. Das muss es aber nicht sein. Es kommt immer darauf an, was jeder Einzelne daraus macht. Hast Du schon einmal versucht, statt zu jammern, das Thema positiv zu gestalten? Genau das ist Armins Ansatz. Er versucht in seiner Arbeit als Service-Experte und Comedian, Leute mit positivem Service zu überraschen: - Wie erlebst Du das Thema Service in Deinem Unternehmen oder auch als Kunde? - Findest Du, wir alle implementieren das Thema Service nicht stark genug in unseren Unternehmen? - Könntest Du Dir vorstellen, einen Service Comedian zu engagieren? Es ist entscheidend, die Freude an dem, was Du tust, stets spürbar zu machen. Das gilt nicht nur für das Thema Service, sondern für den gesamten Verkaufsprozess und die Art und Weise, wie Du Dich präsentierst. 🎧 Reinhören lohnt sich! Willst auch Du Deine Wunschkunden nicht nur nach demografischen Kriterien auswählen? Dann vereinbare einen kurzen Call mit Deinem Podcast-Gastgeber Thomas Kilian: https://www.thoxan.com/kontakt Weitere Informationen über Armin Nagel: Website (URL): https://www.service-redner.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/armin-nagel-servicespeaker/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/powerdienstleister Instagram-Profil: https://www.instagram.com/armin.nagel/?hl=de Bildquelle: Toofan Hashemi

Strahlende Kinderaugen – 6 Wochen frei, ausschlafen, spät ins Bett, Abenteuer und Urlaub! Für unsere Kleinsten gibt es nichts größeres als die Ferien! So schön und wertvoll diese Zeit auch sein mag, desto schwieriger und herausfordernd ist es zugleich, als berufstätige Mutter oder berufstätiger Vater für 6 Wochen Kinderbetreuung zu sorgen und dabei nicht selbst "unter die Räder zu kommen". In der heutigen Folge schauen wir uns an, warum dieser Urlaubs- und Ferienstress noch heute mehr Mütter betrifft als Väter und wie genau du, gut durch die Urlaubs- und Ferienzeit kommst. Höre heute: Höre heute, … 👉 … warum die Ferienzeit der Kinder und die Urlaubsvorbereitung so stressig ist – nicht selten für uns Frauen, 👉 Warum noch immer zu wenig Betreuungsangebote zur Verfügung stehen und was die traditionelle Geschlechterrolle damit zu tun hat, 👉 … was die Care-Zeit und noch immer nicht vorhandene Gleichberechtigung mit der Ferienplanung der Kinder zu tun hat, 👉 … wie eine entspanntere Urlaubsplanung möglich sein kann, 👉 … wie du vermeidest, dass du pünktlich zu den Ferien kurz vor dem Zusammenbruch bist.. Diese Folge hat das Potential, die anstehende Ferienzeit viel entspannter und strressfreier zu gestalten. Du darfst genau jetzt hinterfragen, wie du dieses Thema in deiner Familie gestaltest und wie du es vielleicht diesen Sommer etwas entspannter gestaltest. Ich wünsche dir eine wunderschöne Sommer- und Ferienzeit!! Deine Janina LINKS ZU DIESER FOLGE: Hier findest du alle Infos zum Seminar LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION: 👉 https://seminare.janina-felix.de/ DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN? Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify. Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt: Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen. 👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/ FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN? Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen: 👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER 👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ 👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG 👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe

🕴️ Wie ist es, als Mann hochsensibel und eine begabte Scanner-Persönlichkeit zu sein?🤔 Haben es Männer bei diesem Thema nochmal ein bisschen schwerer als Frauen?Thomas Bühl wollte nach der Schule 🎸Musik machen, hat sich dann aber für den vernünftigen Weg entschieden und studiert. Erst viele Jahre später hat er den Weg zu seiner Leidenschaft wieder gefunden und beschlossen, ihn zu gehen. Dazwischen liegen ein Burnout und ein Umzug, der für seinen Sohn nicht so leicht war. Viele Erwachsene erkennen die eigene Hochsensibilität erst durch ihre eigenen Kinder. Bei Männern macht es oft erst nach einem Burnout klick.💡In unserem Interview beantwortet mir Thomas heute unter anderem folgende Fragen: Wie offen kann man deiner Meinung nach mit diesen Begrifflichkeiten Hochsensibilität, Vielbegabung, Hochbegabung umgehen?  Wie reagiert die Gesellschaft auf hochsensible Männer?Was würdest du Männern empfehlen, die vermuten, hochsensibel zu sein?“Eigentlich liegt es ja auch heute in unserer Zeit und in den Anforderungen … ganz viel vernetztes Denken, recherchieren und filtern können, echte Verbindungen zwischen Menschen zu schaffen. Die Potenziale in der Zusammenarbeit sind eigentlich alles Sachen, die Hochsensible wahnsinnig gut können.” meint Thomas. 🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich: [email protected] Bühl (Musikername: start.button.jetzt) Singer-Songwriter / Musikproduzent Website: https://www.startbuttonjetzt.de IG: https://www.instagram.com/start.button.jetzt/ Direkt zur Musik: https://www.startbuttonjetzt.de/ep-und-dann-kamst-du-streaming-links/

In der heutigen Podcastfolge teilt Gabriele Trachsel einen Erfahrungsbericht über Adrians Bewältigung eines Assessment-Centers.Adrian hatte vor einigen Jahren ein Assessment für die erste Führungsebene mit mässigem Erfolg durchlaufen. Mit grossem Ehrgeiz und dem Ziel, die nächste Karrierestufe zu erreichen, wandte er sich an Gabriele Trachsel, um sich auf das erneute Assessment-Center vorzubereiten.Sein Erfahrungsbericht verdeutlicht, wie eine zielgerichtete Vorbereitung und individuelles Coaching einem Kandidaten dabei helfen können, ein Assessment-Center erfolgreich zu absolvieren und berufliche Ziele zu erreichen.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.

Mein heutiger Gast Sebastian Horndasch ist Volkswirtschaftler und Politologe. Er ist seit vielen Jahren im Bildungsbereich tätig und leitet mit dem University Future Festival die größte deutschsprachige Veranstaltung zu Innovationen in der Hochschulbildung. Auf diesem Festival, das im Rahmen des Hochschulforums Digitalisierung stattfindet, wurde im April dieses Jahres intensiv über generative KI diskutiert. Sebastian erwähnt in unserem Gespräch, dass er in der Bildungslandschaft derzeit einen großen Weiterbildungsbedarf beobachtet. Nicht nur zur Frage, wie Prüfungen in Zeiten von ChatGPT und KI-Apps wie DeepleWrite etc. funktionieren sollen, sondern auch, wie Lernprozesse durch die neuen, durchaus disruptiven Anwendungen unterstützt werden können. Weitere Themen im Gespräch: -Die Zahl der Möglichkeiten, Realitäten zu faken, nimmt exponentiell zu -Ein kritischer Geist und Medienkompetenz sind wichtiger als je -Mehr Humor in der Bildungsarbeit, aber immer mit Blick auf die Beteiligten, die Situation und das Thema -Das inhärente Problem generativer Sprachsysteme und wie wir es entschärfen können: Konservatismus und Bias -Vorauf es bei der Programmierung des Algorithmus ankommt -Welche Informationsquellen, Newsletter und Netzwerke halten Sebastian auf dem Laufenden? -Ausblick: KI als Katalysator für positiven Wandel 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Sebastian Horndasch erreichen Sie über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sebastian-horndasch/ Oder über die Webseite des Hochschulforums Digitalisierung: https://hochschulforumdigitalisierung.de/de/mitarbeiter/mitarbeiter-sebastian-horndasch Im Gespräch erwähnte Studie: „Hochschulbildung vor dem Hintergrund von Natural Language Processing“ - https://www.wbv.de/shop/openaccess-download/HSL2306W Stehen Sie als Trainer, Ausbilder oder Coach vor der Aufgabe, aus umfangreichem Stoff Kernbotschaften herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/

Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitergewinnung stehen bei vielen Unternehmen auf der Tagesordnung. Vor allem für mittelständische Unternehmen gestaltet es sich jedoch schwierig, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und passende Mitarbeiter zu finden.Im heutigen Interview mit Steven Lischka und Wladimir Simonov diskutieren sie mit Robert die Ursachen für dieses Problem und warum Unternehmen heute handeln sollten. 🎧 Reinhören lohnt sich!   Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

Warum spielen SIEM und SOC so eine große Rolle, wenn es um sicherheitsrelevante Themen geht? Während das SOC die zentrale Leitstelle ist, liefert das SIEM die dafür nötige Grundlage. Mein heutiger Gast Johannes Potschies ist Head of SOC & Service Support bei der indevis GmbH. Mit ihm tauchen wir in das Thema Manage Security Operation Center und SIEM Lösungen ein.Um Hackerangriffe möglichst früh zu erkennen und die Auswirkungen größtmöglich einzudämmen, vertrauen immer mehr Unternehmen auf ein SOC (Security Operations Center), in dem qualifizierte Sicherheitsanalysten, Prozesse und spezielle Technologien ineinander greifen. SIEM-Systeme ermöglichen es Unternehmen, potenzielle Sicherheitsvorfälle zu erkennen, Bedrohungen zu überwachen und darauf zu reagieren.Unter anderem beantworten wir heute Fragen wie:Ist SIEM und SOC nur was für große Unternehmen?Präferieren wir die klassische Variante mit viel Hardware oder eine SAAS Lösung?Wie sieht so ein typischer Projektablauf aus?Und wie passt Google in das ganze Security-Bild hinein?👤 Weiter Informationen über Johannes Potschies:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-potschies/🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! >> Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/

In der aktuellen Podcast Episode spricht Max über das Phänomen der "Fear of Missing Out" (FOMO) und die damit verbundene Angst vor einer Fehleinstellung. Oftmals werden mehrere Bewerber eingeladen, obwohl der erste bereits qualifiziert ist. Die Sorge, einen potenziell besseren Kandidaten zu verpassen, führt zu Vergleichen. Max beleuchtet die Herausforderungen dieses Ansatzes und gibt dir Tipps, wie du Risiken und Chancen abwägen kannst. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten

Achtung (Werbung in eigener Sache): Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Stefan Rippler (CEO bei Rippler Media GmbH, Gründer Persona Institut) Stefan Rippler wuchs in Unterwössen (Landkreis Traunstein) auf. Bereits im Alter von 14 Jahren begann Stefan für eine Tageszeitung zu schreiben. Kurz darauf veröffentlichte er seinen ersten Artikel bei Focus online. Aufgrund der daraus entstandenen Kontakte wurde er zur gleichen Zeit Webseiten-Betreiber der Internet-Informationsplattform Planetpraktika.de. Nach seinem Abitur in Marquartstein begann Stefan mit einem Medien- und Kommunikationsstudium an der Universität Augsburg. Daraufhin absolvierte er eine Trainee-Ausbildung bei der Bauer Media Group in Hamburg. Anschließend arbeitete er als Journalist, unter anderem für Focus Online und die Online-Ausgabe der Zeit. Danach wurde Stefan geschäftsführender Redakteur der Computer Bild und anschließend Chefredakteur der Do-it-yourself-Zeitschrift selber machen. Seit 2018 arbeitet Stefan als selbständiger Berater und Autor. Er betreibt zudem einen eigenen Verlag. Themen In der GainTalents-Podcastfolge 303 habe ich mit Mit Stefan Rippler (CEO bei Rippler Media GmbH, Gründer Persona Institut) über die Erstellung von Candidate Personas mit soziodemografischen Daten gesprochen. Herzlichen Dank an Stefan für das gute Gespräch und die hervorragenden Hinweise zum Thema. Achtung: Stefan verschenkt fünf von seinen Büchern (Das Persona-Prinzip - Erfolgreiches Recruiting mit Candidate Personas). Wie es funktioniert erklären wir im Podcast - also, reinhören lohnt sich! Candidate Persona mit soziodemografischen Daten erstellen Soziodemografische Daten (Altersspanne, Wohnorte, Hobbies, Interessen, Werte, Mediennutzungsverhalten, etc.) Erwartungshaltung im Bewerbungsprozess (schnelle Rückmeldung, verbindliches Auftreten, leichte Ansprechbarkeit, etc.) Daten kommen aus klassischen Studien wie Paneldaten von Statista, Markt-/Mediastudien wie z.B. Allensbacher Werbeträgeranalyse, etc. Strukturierte Erfassung von internen Daten (z.B. Ergebnisse aus Recruiting-, Eintritts- und Austrittsgesprächen sowie von bestehenden Mitarbeitenden) Persona-Playbook zur Dokumentation von operativen Recruitingmaßnahmen in Bezug auf Benefits, Erwartungshaltung, Prozesserwartungen, Aufbau und Inhalte von Stellenanzeigen, bevorzugte Social Media Kanäle, etc.) #Candidatepersona #Recruiting #Talentgewinnung #Personalgewinnung #Gaintalentspodcast Shownotes Links - Stefan Rippler LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanrippler/ Webseite: https://rippler.media/ und https://www.persona-institut.de/ e-Mailadresse von Stefan: [email protected] Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Mein Gast heute: Johannes Port ist ein Experte in der Cloud-Branche und Gründer der PORTFORMANCE GmbH, einem Unternehmen, das Cloud Managed Services mit Fokus auf Cybersicherheit anbietet. Mit über 20 Jahren Erfahrung unterstützt er Unternehmen aller Größen dabei, ihre Prozesse sicher in der Cloud umzusetzen, einschließlich KMU, Kliniken und staatliche Institutionen. Wir reden gemeinsam über die Sicherheit von Office 365 und wie man es sicherer machen kann.PORTFORMANCE GmbH: https://www.portformance.de/Hornetsecurity: https://www.portformance.de/services/cloud-e-mail-sicherheit/testversion

Triff eine Entscheidung! Du kannst vorher nie wissen, ob sie richtig oder falsch ist. In erster Linie zählt der Mut, Entscheidungen zu treffen. Im Nachgang brauchst Du dann die Bereitschaft nachzudenken: Was kann ich fürs nächste Mal mitnehmen? Diesen wertvollen Tipp gibt Dir unser heutiger Interview-Gast René Winter. Der Unternehmensberater unterstützt Unternehmen, Führungskräfte und Teams vor allem durch praktische Arbeit an konkreten Fällen dabei, ihre Ergebnisse in Projekten und Prozessen zu verbessern. Über die Frage nach seinen Wunschkunden hat René im Vorfeld lange nachgedacht. Einerseits sind es Unternehmen und Organisationen mit ihren Mitarbeitenden, die wirklich bereit sind, Veränderungen mitzumachen und langfristig daran zu arbeiten. Die zweite Gruppe besteht aus kreativen Menschen, die ein gutes digitales Werkzeug suchen, um Projekte und Prozesse besser zu verwalten. Überlegst Du manchmal, wie Du Deine Arbeit verbessern kannst? René rät zu Checklisten. Wenn Du diese sauber abarbeitest, kannst Du Deine Arbeit optimieren. Wichtig ist: Die Checkliste muss einfach sein. So grob wie möglich und so fein wie nötig. Oder hast Du Probleme im Projektmanagement? Nicht zufriedenstellende Ergebnisse haben ihren Ursprung oft ganz am Anfang. Durch konkrete Fragestellungen im Vorfeld, was alles für das Projekt notwendig ist, wer beteiligt ist und welche Risiken bestehen, kannst Du eine Art “Projektfahrplan” erstellen und erzielst befriedigende Ergebnisse. - Welche Veränderungsprozesse begleitet René? - Gibt es bestimmte Tools oder Techniken, die sich im Vertrieb bewährt haben? - Welche großen Vorteile bietet das Projekt- und Prozessmanagement für das Thema Kundengewinnung? Spannende Antworten auf diese und viele weitere Fragen erhältst Du in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Hast Du Dir schon überlegt, wer Dein Wunschkunde ist? Willst Du wissen, wie Du in Zukunft möglichst nur noch mit Deinen Wunschkunden zusammenarbeiten kannst? Dann vereinbare einen kurzen Call mit Deinem Podcast-Gastgeber Thomas Kilian: https://www.thoxan.com/kontakt Weitere Informationen über René Winter: Website (URL): https://ubrw.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/ubrwinter/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/unternehmensberater.winter

"Im Prozess des "Buch-Schreibens" kamen meine inneren Dämonen raus … " Höre heute, was ein Buchprojekt mit Persönlichkeitsentwicklung zu tun hat und wie du damit umgehen kannst. Wusstest du, dass 8 von 10 Menschen gerne einmal in ihrem Leben ein Buch schreiben wollen? Sasja Metz ist nun Autorin von "Goodbye Drama". Sasjas erstes Buch ist erschienen und der Prozess hat so einiges in und um sie bewegt. In der heutigen Folge nehmen wir dich mit ind en Entstehungsprozess dieses Buches und du bekommst einen unzensierten Blick hinter die Kulissen und in Sasjas Gedanken. Finde mit uns heraus: 👉 … warum es so ein krasses Erlebnis war, ein Buch zu schrieben, 👉 … warum träumte die 11-jäjrige Sasja schon von einem Leben als Autorin, 👉 ... warum auch unsere Nervensystem-Queen ohne Druck nicht ins Schreiben kam und wie die Umsetzung des Buchprojektes dann doch gelang, 👉 ... welche Gedanken im Prozess des Schreibens hochkamen und was du daraus lernen kannst, 👉 ... und wer Nicole ist und was sie mit Sasja zu tun hat. Dieser ehrliche und tiefe Einblick wird dir das Gefühl geben, dass auch du mit deinen Gedanken und Zweifeln nicht allein bist und dich motivieren und dir Impulse geben, wie du dennoch mit deinen Projekten in die Umsetzung kommst! Deine Sasja & deine Janina LINKS ZU DIESER FOLGE DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN? Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify. Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt! Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen. 👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/ FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN? Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen: 👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN? Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-) Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich. Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen. 👉 https://sasjametz.com/ 👉 Sasja auf Instagram Kennst du schon das neue Buch von Sasja Metz? 👉 Goodbye Drama auf Amazon HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER 👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ 👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG 👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe

💖 Schlägt dein Herz höher, wenn du Sonntagabend an die nächste Arbeitswoche denkst?  ​​🤔 Oder fühlst du dich eher fehl am Platz und lebst jeden Tag wieder dem Wochenende entgegen?Gerade als hochsensible Scannerpersönlichkeit brauchst du eine Berufung mehr als andere und nicht nur einfach einen öden Brotjob. 🥱Im ersten Schritt zum Traumjob brauchst du Klarheit, was es mit  “sinnvoll” und “erfüllend” überhaupt auf sich hat, darum gehe ich dem heute auf die Spur 🧐.👉 Mit dabei hab ich für dich 6 wichtige Fragen, die du dir unbedingt stellen solltest, wenn:du im Arbeitsleben endlich deine ⚖️ Werte leben möchtestdir dein Job sinnlos und frei von jeder Vision 🔭 erscheintdeine 💎 Talente und Fähigkeiten beruflich kaum zur Geltung kommen🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich: [email protected]

Sind Sie wirklich auf alle Eventualitäten vorbereitet? Mitarbeiter können in Rente gehen, von anderen Unternehmen abgeworben werden oder plötzlich ausfallen. Selbst wenn Ihre Mitarbeiter noch lange bis zur Rente haben, können unvorhergesehene Ereignisse auftreten. Was Sie tun können, um in solchen Situationen abgesichert zu sein, erfahren Sie hier. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

Was genau passiert in einem Lernsupermarkt? Eines ist sicher: Ich habe in diesem fröhlichen Gespräch viel gelacht. Aber auch gelernt. Zum Beispiel über das Konzept “Lernsupermarkt”. Meine heutige Gästin Sandra Weckert ist studierte Musikerin. Spielt 18 Instrumente. Hat 10 Platten veröffentlicht und gleichzeitig Jahren ihren Lebensunterhalt mit Training, Coaching und der Konzeption und Durchführung von Aus- und Weiterbildungen verdient. Sandra lebt in Berlin und pflegt einen eigenwilligen Ansatz: Mit ihrem “Lernsupermarkt” befähigt sie Organisationen, in einem mehrmonatigen Prozess Multiplikatoren zu qualifizieren. Diese werden von ihr und ihrem Team ausgewählt, während das “System”, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, als Band auftritt. Dabei sieht Sandra die Auswahl der Führungskräfte kritisch. In Deutschland, so ihre Analyse, wird bei diesem Thema viel Mist gebaut. Für sie geht es darum, jene 3-10% herauszufiltern, die den Willen, die Eignung und die Fähigkeiten haben, Führungsverantwortung zu übernehmen. Weitere Themen in der Diskussion: -Mehr Transferwirksamkeit braucht das Land -Die Großgruppe als idealer Lernraum -Als Band auftreten und Empowerment erleben -Praxisbeispiel: 48 Könige in Dettmansdorf -Sandras eigene Schule: die braintreeacademy -Motto: "We pick you up up wherever you are and lead you to the top" -Die Meute und die Rolling Stones ... immer bereit! 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Sandra Weckert erreichen Sie über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-weckert-braintreeacademy/ Oder über ihre Webseite: https://sandraweckert.de Referat von Sandra Weckert zur Eisberg-Methode: https://youtu.be/s2qF3gfk0kA Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/

In dieser ersten Podcastfolge von “Der Techie und der Headhunter” sprechen Max und Andreas ausführlich über das Thema digitale Personalgewinnung. Sie beantworten alle Fragen, die rund um dieses Thema aufkommen und erklären die vielfältigen Vorteile, die sie mit sich bringt. Doch das ist nicht alles, denn Max und Andreas haben auch aufregende Neuigkeiten zu verkünden. Lass dich überraschen und sei gespannt auf weitere Informationen! 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/

“Herr Kollege, Sie sind nicht im Bilde” - “Und Sie fallen aus dem Rahmen”. Dieser Ausschnitt aus einer alten Zeitung hat uns auf die Spur gebracht herauszufinden, wie das mit den Bildern heute so ist und wie es früher einmal war. 🤔 Wenn wir sagen, Gedanken oder das Denken der Menschen funktioniert in Bildern, ist dann das Verbot von Bildern im übertragenen Sinn ein Denkverbot? Wie sieht es mit der Bedeutung von bildhaften Inhalten in einer lernenden Gesellschaft aus? In unserem Bildungssystem wird der Fokus auf den Text statt auf Verständnis und Vorstellungskraft gelegt.Glaubst du nicht auch, dass Bilder Informationen effektiver transportieren können als Worte? Die gemeinsame Interpretation von Bildern und Symbolen ist eine Möglichkeit zur Schaffung einer gemeinsamen Realität. Wir versuchen heute auch Impulse zu geben, wie Bilder und Symbole in Organisationen effektiver genutzt werden können. Was ist die Bedeutung von Perspektiven in der Zusammenarbeit und wie können Bilder und Metaphern eine gemeinsame Vorstellung davon schaffen? 💡 Außerdem sprechen wir über die Herausforderungen des textuellen Denkens und wie Bilder eine offene Diskussion ermöglichen. Die Verbindung von Denken und Bildern eröffnet neue Möglichkeiten und kann zu einer konstruktiven Zusammenarbeit führen. Wie sieht es mit der Bedeutung von Bildern und dem Potenzial ihrer Nutzung in Organisationen aus?Wie könnte die Nutzung von Bildern und Symbolen in Organisationen verbessert werden?Welche Rolle spielen Icons und Emojis als moderne Formen von Bildern in unserer Kommunikation?Wo bei Texten oft auf diese Lückenlosigkeit bestanden wird, ist bei Bildern Platz zur Interpretation.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!     Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.    Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:  Mit Brille und Bart:  Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart  LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/    Zu Armin Ziesemer   https://www.synop-sys.at/  https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng  https://www.facebook.com/SynopSys1  https://www.linkedin.com/company/synop-sys  [email protected]  Zu Thomas Böhlefeld https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld https://www.kommitment.works/ https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204 https://twitter.com/tebefeld [email protected]

Du hast ein kleines Unternehmen und bist der Meinung, ihr seid uninteressant für Cyberangriffe? Du denkst, über eure Firewall kommt keiner drüber?Cyberangriffe waren früher ein großer Aufwand. Heute ist es so, dass Angriffe hochautomatisiert sind. Es ist also kein Problem mehr, eine breite Masse anzugreifen, unabhängig davon, wie groß das Unternehmen ist. Kleinere Unternehmen haben meist auch ein kleineres Budget für die Sicherheit und somit einen niedrigeren Schutz.Die Angreifer haben es nicht immer nur auf das Geld deines Unternehmens abgesehen. Auch Kundendaten, Zahlungsinformationen oder der Zugang zu einem verbundenen Großunternehmen können das Ziel sein. Die schlechte Nachricht: Die Bedrohung wird weiter steigen, weil der technologische Fortschritt nicht nur von den Guten genutzt wird. Die gute Nachricht: Wenn ihr Cloud Services nutzt, dann könnt ich auch die Security Mechanismen “der Großen” nutzen. Ihr müsst euch keine Hardware reinstellen, euch nicht um Updates kümmern. Ihr könnt praktisch einen Enterprise-Dienst, angepasst an eure Unternehmensgröße, konsumieren und dadurch euer Schutz-Level erhöhen. Außerdem gebe ich aufschlussreiche Antworten auf folgende Fragen: Welche Vorteile bietet der Einsatz von Cloud-Services in Bezug auf Sicherheit für kleine Unternehmen?Können kleine Unternehmen von Behörden, Branchenverbänden und anderen Unternehmen Unterstützung erhalten?Warum ist es relevant für kleine Unternehmen, sich mit Cybersecurity auseinanderzusetzen?Welche ersten Schritte können kleine Unternehmen in Richtung Cloud-Sicherheit unternehmen?Wie können kleine Unternehmen sicherer werden, indem sie in die Cloud gehenUnser Cloud Ransomware Rescue Programm: https://www.sequafy.com/cloud-ransomware-rescue/🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! >> Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/

Immer mehr Industrieunternehmen und mittelständische Unternehmen haben Schwierigkeiten, Auszubildende und Fachkräfte für die Produktion zu finden. Gleichzeitig gehen viele erfahrene Mitarbeiter in den Ruhestand, und es ist absehbar, dass sich die Situation in den nächsten Jahren nicht verbessern wird. Doch wie können Unternehmen dem entgegenwirken und potenzielle Bewerber anziehen? Was sollten Stellenausschreibungen enthalten, um Bewerber anzusprechen und Verwirrung zu vermeiden? Wie kann ein Bewerbungsprozess gestaltet werden, um Bewerber zu gewinnen und zeitnah Rückmeldung zu geben?Was können Unternehmen tun, um attraktiv für Bewerber zu sein, wenn sie nicht mit großen Konzernen mithalten können?🎧 Reinhören lohnt sich!  Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

Achtung (Werbung in eigener Sache): Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Stephanie Krüger (Head of Talent Acquisition bei HRtbeat) Stephanie Krüger ist seit Januar 2022 als Head of Talent Acquisition mit an Bord der HR-Agentur HRtbeat. Mit dem Start-up erweitert die Vogel Communications Group GmbH & Co. KG ihr Agenturportfolio. In dieser HR-Agentur für digitales Recruiting und Personalmarketing bündelt die Unternehmensgruppe ihre Kompetenzen mit Fokus auf Digital Recruiting, Candidate Leads, Employer Branding und HR-Performance-Marketing. Stephanie Krüger kann auf einen großen Erfahrungsschatz in HR- und Finance-Themen zurückblicken: Bei der ngn - new generation network GmbH hatte sie verschiedene Positionen im HR-, Finance- und Operationsmanagement inne, bevor sie 2016 in die Vogel Group wechselte und dort mit ihrer Expertise zunächst als Director Shared Services Berlin tätig war und später zu HR & Finance Business Partner wechselte. Bei HRtbeat ist sie die Expertin fürs Recruiting und verbindet unternehmerisches Denken und Businessverständnis mit einer sehr hohen Kunden- und Mitarbeiterorientierung. Themen Mit Stephanie Krüger (Head of Talent Acquisition bei HRtbeat) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 302 darüber gesprochen, welche Mehrwerte sich aus der Definition der Candidate Persona ergeben. Vielen lieben Dank an Stephanie für das sehr gute Gespräch und die klasse Tipps zum Thema. Welche Mehrwerte ergeben sich aus der richtigen Definition der Candidate Persona? Unterschied zwischen Recruiting-Zielgruppe und Candidate Persona Die Zielgruppe ist eine Gruppe von Personen mit vergleichbaren Merkmalen, die gezielt auf etwas angesprochen werden Candidate Personas sind Nutzermodelle, die Personen einer Zielgruppe in ihren Merkmalen charakterisieren. Die Persona beschreibt eine fiktive Person, die stellvertretend für die entsprechende Zielgruppe steht Merkmale einer Candidate Persona: Verhalten, Motivation, Frustration und Erwartungshaltung sehr schönes Beispiel von Stephanie für das Thema: "Steuerfachangestellte" Explizite Eigenschaften (demografische Daten) Implizite Eigenschaften (privates und berufliches Verhalten - Aus- und Weiterbildungsbedarf und Entwicklungsbedarf) Motivations- und Frustrationsthemen Berücksichtigung der Merkmale in der (Direkt-)Ansprache von Kandidaten:innen (bis hin zur individuellen Ansprache) kontinuierliche Datenanalysen interne Quellen: vergangene Bewerbungen, Mitarbeiterprofile, Leistungsdaten, Talentpool, Off-Boarding-Gespräche, etc. Externe Quellen: Online-Recherchen, Marktforschung, Fachgruppen und -foren, etc. Fachbereiche und Hiring-Manager:innen sind gefordert sich bei der Definition der Candidate Persona einzubringen Templates für die Erstellung von Personas nutzen Stellenangebote mit individuellen Merkmalen anreichern (z.B. welche Triggerpunkte können kommuniziert werden Vorteile einer gut definierten Candidate Persona sehr zielgenaue Adressierung der richtigen Kandidaten:innen weg von möglichst viel Ansprache innerhalb einer Zielgruppe hin zu sehr gezielter individueller Ansprache (Qualität schlägt Quantität) #Candidatepersona #Recruiting #Talentgewinnung #Personalgewinnung #Gaintalentspodcast Shownotes Links - Stephanie Krüger LinkedIn: www.linkedin.com/in/stephaniekrüger Webseite: www.HRtbeat.com Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Schnell einen Mitarbeiter eingestellt, doch er passt nicht ins Team, erfüllt nicht die Erwartungen. Trennung ist unvermeidbar. Lehrgeld und Investitionen umsonst! Diese Fehlbesetzung kann sehr teuer werden. Doch was sind die verschiedenen Faktoren, die zu den Kosten einer Fehlbesetzung beitragen? 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

In der aktuellen Podcastfolge spricht Max über das Thema "Time to Hire". Neben der Dauer der Einstellung, ist auch die Verweildauer eines Kandidaten im Unternehmen, also die "Time to Fail", von großer Bedeutung. Hier erfährst du, warum eine optimale Kombination aus beidem eine entscheidende Rolle für ein erfolgreiches Recruiting spielt. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/