HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting

Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Henning Emmrich (Remote Startup Gründer, Company Culture Experte, Sparring Partner, Founder-Advisor, Investor) Henning Emmrich ist Remote Startup Gründer, Company Culture Experte, Sparring Partner für Start-ups, Founder-Advisor und Investor. Als Henning Frontastic gründete und von 5 auf 60 Teammitglieder skalierte, hat er die Idee eines "frictionless Operating Systems" für remote Unternehmen entwickelt. Dieses "Operating System" ist das Fundament oder der Motor, der eine Kultur und ein Arbeitsumfeld zur Verfügung stellt, das wiederum eine schnelle Skalierung und das Erreichen der ambitionierten Ziele eines Startups ermöglicht. Henning sagt: „ich habe es schon immer geliebt, nach besseren Wegen zu suchen. In den Jahren, in denen wir Frontastic, aufgebaut haben, verwendeten wir viel Zeit und Energie darauf, die besten Arbeitsmethoden zu finden." Heute ist es seine Mission, anderen Tech-Gründern und Innovationsführern mit seinem Blueprint bei der Skalierung ihrer Unternehmen zu helfen und sie mit Netzwerk und Venture Capital zu unterstützen. Themen Mit Henning Emmrich (Remote Startup Gründer, Company Culture Experte, Sparring Partner, Founder-Advisor, Investor) konnte ich In der GainTalents-Podcastfolge 324 darüber sprechen, wie komplett Remote geführte Start-ups ihre Kultur und Werte prägen können. Henning hat dafür eine Art "Blueprint" entwickelt und wir haben über die wesentlichen Erkenntnisse daraus gesprochen. Herzlichen Dank an Henning für die vielen guten Tipps und für das interessante Gespräch. Wie stellst Du eine gute Kultur mit entsprechenden Werten in einem Remote Start-up sicher? So früh wie möglich eine Vision und die zentralen Werte definieren und kommunizieren dokumentieren, schriftlich verankern Wie werden die Werte in den Alltag integriert? z.B. Lob-Mechanismen in einem System verankern und an Werte knüpfen Retrospektiven (Leadership- und Team-Ebene) am Ende jeder Woche implementiert (z.B. Impact: was hast Du diese Woche an Impact geleistet, was waren Deine Learnings diese Woche, etc.) mit quarterly objectives über alle Abteilungen (3 Objectives und ein übergreifendes Thema) alle internen Meetings finden jeden Tag in einem fest definierten zwei Stunden-Raster statt (Rest wird ungestört gearbeitet) muss von einer verantwortlichen Person organisiert und implementiert werden (z.B. COO) Virtuelle Plattform als Basis zum Austausch bzw. für die Unternehmenskommunikation Topics wurden für jedes Meeting definiert (mit Prioritäten) alles wurde aufgezeichnet und stand dem Rest des Teams zur Verfügung Einer der wichtigsten Werte war: "Transparency first" - alles passiert auf einer öffentlichen Plattform im virtuellen Raum Weitere zentrale Werte sind: Vertrauen, Selbständiges Arbeiten, Hilfsbereitschaft Was sollten Menschen mitbringen, um in einen remote-set-up agieren zu können (muss im Recruiting überprüft werden!): Sicherstellen, dass die "Präsenz" jedes Mitarbeitenden auch von diesen gewollt ist Gute Einteilung der eigenen Arbeitszeit - Zeitmanagement Kein Problem mit inhaltlicher Öffentlichkeit - alles ist transparent Soziale Nähe/Verbundenheit zulassen und (Arbeits-)Zeit dafür investieren #Startups #Culture #Werte #Remotework #Skalierung Shownotes Links - Henning Emmrich LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/henningemmrich/ Webseite: www.henemm.com Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

In unserer vierten Podcast-Folge werfen wir einen Blick auf die Anwendung von künstlicher Intelligenz (KI) in der Personaldiagnostik, insbesondere im Vergleich zu klassischen Interviewmethoden!Ich analysiere die Probleme und Herausforderungen, die mit der Interpretation von visuellen Informationen durch KI-Systeme verbunden sind, einschließlich Fehlinterpretationen und Vorurteilen. Dabei gehe ich auf Studienergebnisse ein, die zeigen, dass visuelle Informationen oft wenig über die Persönlichkeit aussagen. Trotz der Fortschritte in der KI-Technologie ist es nach gegenwärtigem Wissensstand nicht ratsam, sich allein auf KI bei der Personalauswahl zu verlassen. Am besten eignet sich die Kombination von Testverfahren und persönlichen Gesprächen, um den Menschen und seine Werte angemessen zu bewerten. Die Episode schließt mit einem klaren Fazit und einer Referenz zur vertiefenden Lektüre.Literaturangabe zu zwei Studienergebnissen:-          Visuelle Informationen beinhalten wenig Informationen über die Persönlichkeit-          Im „Bauchgefühl“ wird die Aussagekraft visueller Informationen überschätztBreil, S. M., Osterholz, S., Nestler, S. & Back, M. D. (2020). Contributions of nonverbal cues to the accurate judgment of personality traits. In T. D. Letzring & J. S. Spain (Eds.), The Oxford handbook of accurate personality judgment. DOI: 10.1093/oxfordhb/9780190912529.013.13

Sprichst Du schon die Sprache der Digital Natives? Felix Beilharz ist Experte für Social-Media-Marketing mit einem speziellen Fokus auf die Generation Z. Im Interview tauchen wir tief in die Welt dieser Generation ein, die zwischen Mitte der 1990er-Jahre und etwa 2010 geboren wurde und heute in einem konsumfreudigen Alter ist. Wir erforschen gemeinsam, wie Du diese anspruchsvolle und digital versierte Zielgruppe sowohl als Kunden als auch als Mitarbeiter gewinnen kannst: Zu Beginn der Folge gibt Felix einen umfassenden Überblick darüber, was die Gen Z ausmacht. Er erklärt ihre digitalen Gewohnheiten und Erwartungen und zeigt auf, wie sie sich von anderen Generationen wie den Millennials und der nachfolgenden "Generation Alpha" unterscheiden. Dieses Wissen ist entscheidend, um effektive Marketingstrategien zu entwickeln. Im weiteren Verlauf erfährst Du, warum klassische Werbemaßnahmen bei der Generation Z oft ins Leere laufen. Felix stellt alternative Marketingansätze vor, wie zum Beispiel die Verwendung von kurzen, unterhaltsamen Videos, die bei dieser Zielgruppe deutlich besser ankommen. Ein weiterer wichtiger Punkt sind die Erwartungen der Digital Natives an ihre Arbeitgeber. Felix spricht über die Bedeutung eines partizipativen Führungsstils und gibt wertvolle Tipps, wie Du diese junge Generation im Unternehmen halten kannst. Alle diese Themen sind auch im neuen Buch von Felix, dem "Manual Generation Z", beschrieben, das vor kurzem erschienen ist: https://amzn.to/3ryaqxJ Soziale Medien sind das Hauptkommunikationsmittel, um die Generation Z zu erreichen. Felix erklärt Dir, warum traditionelle Werbebotschaften bei dieser Zielgruppe nicht mehr funktionieren und wie Du Kunden aus dieser Generation effektiv erreichen und für Dich gewinnen kannst. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du mehr Klarheit über den richtigen Ton in der Wunschkunden-Gewinnung brauchst, lass uns sprechen: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Felix Beilharz: Website (URL): https://www.felixbeilharz.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/felixbeilharz Facebook-Profil: https://www.facebook.com/felixbeilharz.de Instagram-Profil: https://www.instagram.com/felixbeilharz

Leichte Sprache und soziale Teilhabe, über dieses Thema spreche ich in dieser Episode mit Sonja Gross. Meine Gästin ist Erziehungswissenschaftlerin, hat 2018 die Firma «Conceptera GmbH» gegründet und 2023 das Buch «Leichte Sprache, Grundlagen und Anleitung für eine barrierefreie Kommunikation» publiziert. In diesem Gespräch wird schnell klar: Mehr "Leichte Sprache" hat viele Vorteile. Nicht nur für die Betroffenen, die vielleicht eine Einschränkung haben und so der Kommunikation bei Behörden, im Krankenhaus oder bei einer Weiterbildung leichter folgen können. Auch Unternehmen, Geschäftsleute oder Fachpersonen profitieren von den Prinzipien Leichter Sprache, zum Beispiel, indem sie sie für eine sympathische und moderne Art der Kommunikation nutzen. Außerdem kann zum Beispiel eine größere Zielgruppe für ein Bildungsangebot angesprochen werden, Therapieanweisungen werden besser verstanden oder Gesundheitskosten eingespart. Darüber hinaus kann Leichte(re) Sprache zu einer besseren Reputation einer Organisation führen. Weitere Themen im Gespräch: -Wie viele Betroffene gibt es in der Schweiz? In Deutschland? -Was ist der Unterschied zwischen "Leichter Sprache" und "Einfacher Sprache"? -Welche Zielgruppe braucht welche Kommunikation? -Häufige Kritikpunkte, die Fachleute zum Thema hören -Praktische Tipps für den Einstieg in die Leichte Sprache 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Sonja Gross erreichst du über ihre Webseite: https://www.conceptera.ch oder auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sonja-gross-4b127752/ Der erwähnte Online-Beitrag über betroffene Menschen findet sich hier: https://www.deine-korrespondentin.de/vom-gefuehl-ausgeschlossen-zu-sein/ Weitere Informationen zum Thema Leichte Sprache kannst du hier nachlesen: https://www.amazon.de/Leichte-Sprache-Grundlagen-barrierefreie-Kommunikation/dp/3456862725 Es ist bereits das zweite Mal, dass in der Podcast-Reihe "Education Minds - Didaktische Reduktion" eine Fachperson zu diesem wichtigen Thema spricht. Danke für das Weiterleiten dieser Episode an eine oder mehrere Personen aus dem Netzwerk, die sich dafür interessieren könnte. Stehst du als Trainer*in, Ausbildende*r oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Buche gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/

Respekt und Autorität ist die Basis für ein erfolgreiches Miteinander. Gabriele Trachsel beschäftigt sich in dieser Folge mit der Frage, wie Respekt und Autorität zusammenhängen, warum sie in allen Teilbereichen des Lebens, aber insbesondere in der Führung, so wichtig sind und welche Bedeutung dies im Assessment-Center hat. Dort wird auf vielerlei Hinsicht überprüft, wie Sie sich Respekt verschaffen - zurecht, denn ohne diese Fähigkeit wird die souveräne Führung von Mitarbeitern nicht möglich sein.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.

Fällt es dir schwer, ⛔Nein zu sagen und deine eigenen Bedürfnisse zu erkennen? Hast du 😨Angst vor Ablehnung und Schwierigkeiten, für dich selber einzustehen? Dann bist vielleicht auch du ein People Pleaser. 🤔Was genau steckt hinter dem Begriff?Die Ursache für People Pleasing liegt oft in der 😨Angst vor Ablehnung. Viele Hochsensible und Scanner-Persönlichkeiten neigen dazu, es anderen recht machen zu wollen, um Anerkennung und Wertschätzung zu erfahren.Kurzfristig mag dieses Verhalten dir das Gefühl geben, nachdem du strebst, aber langfristig ist es anstrengend und auslaugend. 👉 Zu welchen Problemen People Pleasing führen kann und 💡wie du aus diesem Teufelskreis heraus kommst, erfährst du in der heutigen Folge.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich: [email protected]

Gibt es Ereignisse in deinem Leben, die dich nachhaltig beeinflusst haben? Sogar dich und dein Leben regelrecht transformiert haben? In unserer neuesten Podcast-Episode gehen Sasja Metz und ich persönlich in unerwartete Gewässer. Wir sprechen über prägende Erlebnisse, die uns geformt haben, und wie sie unser Leben bis heute beeinflussen. Freue dich mit uns auf diese tiefen Einblicke und höre heute, ... 👉 wie Sasja den Begriff "prägende Erlebnisse" definiert, 👉 welche eigenen Geschichten seit unserer Kindheit in uns verankert sind, 👉 wie emotionale Erfahrungen aus der Vergangenheit uns als Erwachsene beeinflussen und oft unbewusst unser Verhalten steuern. Aber diese Episode ist mehr als nur das Teilen von Geschichten. Wir gehen einen Schritt weiter und diskutieren, was wir aus diesen Erfahrungen gelernt haben, wie wir gewachsen sind und welche Werkzeuge uns auf dem Weg geholfen haben. Unsere Gespräche sind authentisch und ungeschminkt, denn wir glauben, dass die Offenheit über unsere eigenen Herausforderungen anderen helfen kann. Wir ermutigen dich, zuzuhören und zu teilen, was dich bewegt. Falls du Fragen hast oder deine eigenen Erfahrungen teilen möchtest, hinterlasse einen Kommentar oder schreibe uns auf Instagram, LinkedIn oder per E-Mail an: [email protected]. Wir freuen uns auf deine Nachricht! Alles Liebe, Janina & Sasja LINKS ZU DIESER FOLGE DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN? Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify. Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt! Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen. 👉 Apple Podcast 👉 Spotify KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden! FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN? Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen: 👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN? Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-) Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich. Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen. 👉 https://sasjametz.com/ 👉 Sasja auf Instagram Kennst du schon das neue Buch von Sasja Metz? 👉 Goodbye Drama auf Amazon HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER 👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ 👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG 👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe

In dieser Podcast-Folge dreht sich alles um Hochsensibilität und wie die Gewaltfreie Kommunikation hochsensiblen Menschen helfen kann. Hochsensibilität ist keine Krankheit, sondern eine Gabe, die oft als Problem wahrgenommen wird. Hochsensible Menschen nehmen die Welt intensiver wahr und haben besondere Fähigkeiten wie Intuition, Feinfühligkeit und Kreativität. Doch die Überreizung im Alltag kann anstrengend sein. Wie Gewaltfreie Kommunikation hilft, Emotionen zu managen, Bedürfnisse zu erkennen und sich nicht abzugrenzen, das erfährst du hier. Eine wichtige Folge für alle, die sich als hochsensibel identifizieren oder es vermuten.🎧 Reinhören lohnt sich!Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.Website: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/

Viele Industrieunternehmen vernachlässigen Social Media und Online-Marketing, entweder aus Mangel an Know-how, Ressourcen oder aufgrund von Vorurteilen. Doch diese Zurückhaltung lässt potenzielle Gewinne ungenutzt. Social Media birgt ein enormes Akquise-Potenzial. Erfahren Sie hier, weshalb Social Media Präsenz auch für Ihr Unternehmen wichtig ist. 🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

Bei einem Carve-Out wird ein umfassend definierbarer Unternehmensbereich aus dem Unternehmen herausgelöst. 🎯Ziel ist entweder, diesen Bereich als selbständiges Unternehmen laufen zu lassen oder diesen Bereich in ein anderes Unternehmen rein zu verkaufen. 💡 Heute gehen wir folgenden Fehlannahmen auf den Grund:Ein Carve-Out ist einfach nur das Herauslösen der IT.Das Herauslösen der IT ist relativ einfach und es wird nicht mit größeren Komplikationen gerechnet.Wir können Systeme und Prozesse ohne große Anpassungen in das neue Umfeld übernehmen. 👉 Welche Gründe es für einen Carve-Out geben kann und wie ein Carve-Out gut über die Bühne geht, das erfährst du in der heutigen Folge.▶️ IT Carve-Out mit Sequafy ◀️🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! >> Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/

Max spricht in dieser Folge mit Daniel Richter, dem CEO der pates AG, über verschiedene neue Modelle in der Personalberatung, unter anderem auch über das Thema Anzahlung. Aus der Sicht des Kunden betrachtet, sollte die erfolgsbasierte Bezahlung eigentlich immer von Vorteil sein - in der Praxis ist das allerdings nicht der Fall. Der Verband deutscher Unternehmensberatungen sagt, dass die Anzahl von Personalberatungen, die Anzahlungen verlangen, im zweistelligen Wachstumsbereich liegt - ein echtes Trendmodell also. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Mehr Informationen zu Daniel Richter, CEO pates AG: https://www.linkedin.com/in/danielrichterpates/

In der dritten Podcast-Folge widmen wir uns der wachsenden Bedeutung von Empathie in der modernen Arbeitswelt!Ich definiere den Begriff Empathie und erkläre, warum sie nicht mit Sympathie gleichzusetzen ist, sondern vielmehr das bewusste Verstehen und Nachvollziehen der Gefühle anderer Menschen bedeutet. Die Episode beleuchtet praktische Wege zur Förderung von Empathie am Arbeitsplatz, einschließlich bewusstem Zuhören, Schulungen und der Schaffung einer empathiefördernden Unternehmenskultur.Anhand von praxisnahen Beispielen zeige ich, wie Empathie sowohl im persönlichen als auch im beruflichen Kontext angewendet werden kann. Die Folge schließt mit einem Appell an Unternehmen, gezielte Maßnahmen zur Stärkung der Empathie zu ergreifen, und betont die Lernbarkeit dieser wichtigen sozialen Kompetenz.Der etwas andere Empathie-Test der Harvard University: http://kgajos.eecs.harvard.edu/mite/# 

Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Tobias Mehre (Trainer & Coach für Recruiting & Mitarbeiterbindung - Podcast Host) Tobias Mehre ist Trainer und Coach für Recruiting und Mitarbeiterbindung und er versteht sich als „der Brückenbauer zwischen HR und IT". Es gibt Geschichten, die beginnen mit einem Problem. Seine Unternehmergeschichte beginnt mit einem Mangel an Verständnis. Als Hiring Manager in der IT-Branche hat Tobias erlebt, wie ineffizient Recruiting-Prozesse sein können, wenn der Fachbereich und das Recruiting nicht Hand in Hand arbeiten. Mit einer einzigartigen Kombination aus Erfahrung als IT-Experte, Dozent, Hiring Manager und Recruiter, hat er sich auf eine Mission begeben: HR- und IT-Experten Seite an Seite zu bringen. Miteinander. Auf Augenhöhe. Sozusagen eine Brücke zu bauen. Tobias sagt: Ich bin nicht nur Trainer, sondern Sparringspartner für smartes IT-Recruiting mit System. Und so hat Tobias in den letzten vier Jahren über 250 Recruiter*innen, HR-Generalisten und Personalberater*innen durch die Evaluierung der wirklich relevanten Informationen dabei unterstützt, die Antwortraten bei IT-Experten zu steigern und damit die IT-Recruiting-Ergebnisse spürbar zu verbessern. Themen In der GainTalents-Podcastfolge 323 habe ich mit Tobias Mehre (Trainer & Coach für Recruiting & Mitarbeiterbindung - Podcast Host) über das Recruiting von IT-Fachkräften gesprochen und worauf Unternehmen bzw. deren Recruitingabteilungen diesbezüglich achten sollten. Vielen lieben Dank an Tobias für die vielen guten Tipps und für das interessante Gespräch. Darauf solltest Du beim IT-Fachkräfte-Recruiting achten: In Deutschland fehlen lt. Bitkom (siehe Shownote-Link) ca. 137.000 IT-Fachkräfte - Stand 2022 Die meisten IT-Fachkräfte wissen, dass sie eine "knappe Ressource" sind und haben daher hohe Ansprüche IT-Fachkräfte haben vor allem an inhaltlich interessanten Aufgaben ein großes Interesse und an kontinuierlicher Aus- und Weiterbildung IT-Fachkräfte suchen eher passiv als aktiv nach neuen beruflichen Herausforderungen Was sollten Unternehmen also tun, um der Herausforderung zu begegnen: Darstellung von Projekten und interessanten Aufgaben auf der Webseite/Karriereseite - Storytelling mit Personen aus dem Unternehmen Spannendes Angebot von Aus- und Weiterbildung (IT-Fachkräfte möchten immer technologisch immer "up to date" sein) Aber Achtung: auch in der IT gibt es unterschiedliche Aufgaben und Positionen, die verschiedene Themenfokussierungen benötigen (z.B. Software-Entwicklung vs. IT-Betrieb vs. IT-Infrastruktur vs. Testen/Qualitätsmanagement vs. Projektmanagement usw.) Landingpages nutzen, um IT-Fachkräfte entsprechend der zu besetzenden Position mit den jeweils spezifischen Inhalten anzusprechen möglichst viele digitale Inhalte anbieten - denn dann zeigt das Unternehmen, dass Digitalisierung wichtig ist und damit auch ein attraktiver Arbeitgeber für IT-Talente ist (Videos, Podcast, Blogartikel, etc.)! Definition der "richtigen" Candidate Persona Begriffe für das IT-Profil genau analysieren und verstehen (Recruiter:innen können z.B. ChatGPT zum "Lernen" nutzen) Briefing mit IT-Fachkräfte-Hiring-Manager:innen: auf welche Skills und Fähigkeiten kommt es wirklich an? Strukturiertes Erfragen der erforderlichen Fähig- und Fertigkeiten durch das Recruiting (Challenger-Prinzip) Reflektion der definierten Candidate Persona und des Stellenprofils mit IT-Fachkräften im Unternehmen (passt das?, ist das ansprechend?, etc.) Active Sourcing ist wesentlich für die Gewinnung von IT-Fachkräften Identifikation: in Communities von IT-Fachkräften (z.B. Github, Stack Overflow, Reddit, HackerRank, etc.) nicht nur auf LinkedIn und XING Weiterbildungsplattformen für IT-Fachkräfte nutzen Meet-ups und agile Stammtische Ansprache: Nachrichten, die zeigen, dass sich das Recruiting wirklich tiefgehend mit dem Profil der Person beschäftigt hat Kommunikation mit Community-Mitgliedern aufbauen Themenspezifische Informationen zu den in den Foren diskutierten Inhalten zur Verfügung stellen Mitarbeitende aus Fachbereichen oder die Hiring-Manager:innen in die Ansprache der IT-Fachkräfte auf den Plattformen mit integrieren das eigentliche Jobangebot nicht sofort in den Vordergrund stellen und dafür ggfs. auf Kanäle wie LinkedIn/XING switchen Kennenlerngespräche mit IT-Fachkräften immer Recruiting zusammen mit Hiring-Manager:innen Make or Buy im Recruiting ist im IT-Fachkräfte-Recruiting immer zu hinterfragen Entweder Aufbau einer dedizierten IT-Recruiting-Ressource oder Zusammenarbeit mit IT-Personalberatungen (Festanstellung,

Mein Gast heute: Daniel Weber er ist Senior Manager Security Solutions bei telent. Gemeinsam haben wir über 7 Jahre zusammen gearbeitet, viele Projekt durchgeführt u.a. auch das OT SoC der telent.In unserem Gespräch werden wir uns mit dem OT-SoC Projekt befassen, dessen Aufgabe und warum ein SoC u.a. für die KRITIS sehr nützlich ist. telent SoC: https://www.telent.de/de/loesungen-services/cybersecurity/siem-/-soc

In der zweiten Podcast-Folge tauchen wir tief in die Herausforderungen des modernen Arbeitsumfelds ein! Anhand von Statistiken und persönlichen Erfahrungen beleuchte ich die alarmierende Zunahme von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz. Die Episode bietet nicht nur Einblicke in die Problematik, sondern präsentiert auch konkrete Lösungsansätze, darunter flexiblere Arbeitszeiten, eine offene Kommunikationskultur und Gesundheitsprogramme. Durch ein praktisches Beispiel erfahrt ihr, wie bestimmte Maßnahmen das Wohlbefinden der Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg positiv beeinflussen können. Die Folge schließt mit motivierenden Appellen, kleine Schritte hin zu einer positiveren Arbeitskultur zu unternehmen, und bietet praktische Tipps zur Umsetzung.-          Wissenschaftliche Institut der AOK (WIDO) über Statista einzusehen: Arbeitsunfähigkeit aufgrund psychische Erkrankungen | Statista-          Reinhard Sprenger: Magie des Konflikts: Warum ihn jeder braucht und wie er uns weiterbringt: Magie des Konflikts: Warum ihn jeder braucht und wie er uns weiterbringt : Sprenger, Reinhard K.: Amazon.de: Books

Führung ist auch in der Kundengewinnung ein wichtiges Thema. Deshalb sprechen wir in der heutigen Folge des Wunschkunden-Podcasts mit Matthäus Michalik über die Kunst, die richtigen Kunden zu gewinnen und ein harmonisches Team zu führen. Matthäus bringt als einer der Gründer und Geschäftsführer von Claneo mehr als 16 Jahre Erfahrung im Online-Marketing mit. Er teilt seine Philosophie, wie man eine erfolgreiche Agentur leitet, die nicht nur großartige Ergebnisse für ihre Kunden erzielt, sondern auch ein Arbeitsumfeld schafft, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Dass dieses Konzept aufzugehen scheint, belegt das Wachstum der Berliner Agentur von 9 auf über 80 Personen innerhalb von sechs Jahren. Matthäus und sein Team haben ein spezielles Bewertungssystem entwickelt, um sicherzustellen, dass sie mit ihren idealen Kunden arbeiten. Diese Wunschkunden sind Unternehmen, die bereits den Wert von SEO und Online-Marketing erkannt haben und bereit sind, eng mit der Agentur zusammenzuarbeiten. Aber es geht nicht nur um die Kunden. Matthäus legt großen Wert auf die Teamdynamik innerhalb seiner Agentur. Er ist der Meinung, dass ein zufriedenes Team zu besseren Arbeitsergebnissen führt, was letztlich auch den Kunden zugutekommt. Er erzählt sogar von einer Situation, in der er sich gegen eine Vertragsverlängerung mit einem großen Kunden entschieden hat, weil die Zusammenarbeit dem Team schadete. Im Gespräch erhältst Du Antworten auf Fragen wie: - Wie identifiziert und bewertet Claneo seine Wunschkunden? - Warum ist die Teamdynamik für den Erfolg eines Projekts so entscheidend? - Wie balanciert Matthäus die Bedürfnisse seines Teams mit den Anforderungen der Kunden? - Welche Rolle spielt die internationale Ausrichtung bei Claneo? - Wie führt Matthäus seine Kunden zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit? Wenn Du darüber nachdenkst, nicht nur Dein Online-Marketing auf das nächste Level zu bringen, sondern auch Dein Team und Deine Kunden optimal zu verbinden, bietet Matthäus wertvolle Einblicke in das Thema vertrauensvolle Führung. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wie sieht Deine Strategie aus, was die Führung von Kunden und Mitarbeitenden angeht? Hast Du Deine Wunschkunden bereits gefunden oder bist Du noch auf der Suche? Lass uns im 1:1 Austausch darüber sprechen: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Matthäus Michalik: Website (URL): https://www.claneo.com/de/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/matthaeus-michalik/ Instagram-Profil: https://www.instagram.com/claneo_agency/ Podcast: https://open.spotify.com/show/2qlGYbsCv2IMOMiuFJm1J4 Bildquelle: ©️ Claneo GmbH / Melanie Hauke

Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Themen Die Podcastfolgen im September waren inhaltlich von Themen wie Employee Experience, modernen Learningkonzepten und Employer Branding geprägt. Die Highlights der Gespräche mit meinen Gästen habe ich in dieser Solo-Podcastfolge für alle Hörer:innen zusammengestellt. 👉 In der GainTalents-Podcastfolge 312 habe ich mit Sebastian Diehl (Unternehmer, Digitalisierer, Beirat) darüber gesprochen, wie Unternehmen moderne Learningkonzepte zur Talententwicklung einsetzen und nutzen können: https://bit.ly/3L57oaP 👉 Mit Fabian Klein (Head of LearnTech Hub bei Campus Founders und Founder Studybees) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 314 darüber gesprochen, wie Tech-Start-ups die Empoyee Experience aufbauen und nachhaltig gestalten können: https://bit.ly/45Zkej2 👉 Die GainTalents-Podcastfolge 315 konnte ich gemeinsam mit Marcus Merheim (Founder hooman EMPLOYER MARKETING, Kolumnist, Podcaster und OMR Leadspeaker zum Thema Employer Branding) direkt auf der ZP Europe aufzeichnen: https://bit.ly/3sWNicy Achtung: Special für alle GainTalents-Hörer:innen: 10% Nachlass auf ein OMR-Training zum Thema Employer Branding: https://education.omr.com/products/omr-academy-employer-branding 👉 Wie Unternehmen spielerisch das Onboarding, das Teambuilding und die Mitarbeiterentwicklung verbessern können, habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 316 mit Michael Janek (Gründer von STICKERSTARS) besprochen. Achtung: Michael bietet allen GainTalents-Hörer:innen einen Rabatt von 5% mit dem Rabattcode (gaintalents) für den Designer und für Individualprojekte: https://bit.ly/3RAmIAd 🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Sebastian, Fabian, Marcel und Michael für die sehr guten Gespräche und für die vielen hilfreichen Informationen und Tipps zu den Themen. #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet #Employeeexperience #eLearning #peopledevelopment Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Wie ermöglichen wir in der Erwachsenenbildung den Aufbau von Kompetenzen? Darüber spreche ich in der heutigen Folge mit Floriana Wüst-Neziri. Meine Gästin ist Dipl. Pflegefachfrau HF, Dozentin für Pflegeberufe und inzwischen Berufsbildungsverantwortliche an einer größeren Pflegeinstitution. Im Gespräch begegnet uns eine versierte Autodidaktin. Dazu eine begeisterte Dozentin und Berufsbildnerin. Floriana brennt für ihre Aufgabe, neue Generationen von Pflegefachleuten mit einladenden und lern wirksamen Lernangeboten auf ihr anspruchsvolles Aufgabenfeld vorzubereiten. Weitere Themen in diesem Gespräch: -Als "Seconda" erfolgreich in der Schule und im Pflegeberuf -Netzwerken für Berufsbildende im Gesundheitsbereich -Florianas Kommentare und Beiträge auf LinkedIn -Mit dem Fachausweis Ausbilder:in ein neuer Meilenstein erreicht -Ausbildungsziel reflexive Handlungsfähigkeit 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Florianas Webseite: https://www.flown.ch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/floriana-wuest-neziri/ Stehst du als Trainer, Ausbilder oder Coach vor der Aufgabe, aus umfangreichem Stoff Kernbotschaften herauszuarbeiten? Suchst du für deine Organisation einen Vortrag zum Thema “Didaktische Reduktion” oder möchtest du einen Workshop durchführen? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/

“Hochsensibilität und Trauma sind nicht dasselbe, treten aber oft zusammen auf.” erklärt mein heutiger Gast 👤 Sandra Quedenbaum. Sie ist Sozialpädagogin, Erzieherin und spezialisiert auf Hochsensibilität und Trauma.🤔 Bist du hochsensibel? Dann ist für dich ein 💡 wichtiger Punkt, auf dein Stresssystem zu achten. Das hat ganz viel mit 😊Körperwahrnehmung zu tun. Die Schwierigkeit 🫤ist, dass wir durch Traumaerfahrungen diesen Zugang zum Körper häufig verlieren. Wenn du nicht das Glück 🍀hattest, dass deine Eltern dich gelassen haben, wie du warst, sondern du immer anders sein solltest, an dir herum kritisiert wurde unddu mit den Maßstäben anderer gemessen wurdest, dann kann das Auswirkungen bis hin zu einem Trauma 😞haben. Das sorgt dafür, dass du dein Körpergefühl zwar wahrnimmst, 😱aber nicht mehr ernst nimmst. Das heißt, der Impuls kommt, aber du sagst: ❌Nein! Wie würden das die Anderen machen? Das kann ja nicht sein. Ich muss mich jetzt zusammenreißen. Welche Möglichkeiten, Wege und Techniken es gibt, um dein Trauma zu überwinden und die Hochsensibilität nicht als Belastung zu empfinden, sondern als Genuss, 👉erfährst du in der heutigen Folge.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich: [email protected]👤 Mehr zu Sandra Quedenbaum:https://elopage.com/epl/fEkJaYJv5xvZsZToynX5 YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/@hochsensibel-leicht-leben/videosInstagram: https://www.instagram.com/sandra.quedenbaum/# Facebook: https://www.facebook.com/HSPverstehen/ Website: www.loesungs-coaching.de

Dass Kooperation und Kommunikation im Unternehmensalltag das A und O sind, um gemeinsame Ziele zu erreichen ist kein Geheimnis. Dennoch geht es oft genug daneben und wir haben das Gefühl gegen eine Wand zu reden. Warum ist das so? Ganz häufig liegt es daran, dass der andere eben anders tickt. In dieser Folge, geht es ganz im Sinne von Halloween um Monster – und zwar um Kümmelspalter -, Wichtigtuer-, und Flurfunkmonster. Wie diese Typen so sind und wie man es dennoch schafft gut miteinander zu arbeiten, das hörst du in dieser Folge. ------------------------ Mehr zu Silvia:Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/ Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/ Social Media: https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/ https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic ***Du willst für dich dein Zukunftshaus bauen? 1. Lese/Höre das Buch „Bau Dir Deine Zukunft“ Ein Anstiftungs- und Umsetzungsbuch für ein großartiges Leben. 2. Baue dein Zukunftshaus nach der im Buch befindlichen Anleitung: Hier geht’s zum Hörbuch: https://amzn.to/3DlzUjK Und hier zum Buch: https://amzn.to/3UixKbr ***Du fragst dich was deine unternehmerische Vision ist und wie du dein Team für deine Sache begeisterst. Dann schau unbedingt mal auf meiner Unternehmerseite vorbei: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/unternehmenszukunft/ ------------------------ Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt. Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de

Wie wichtig ist das Bauchgefühl? Ist es als Unternehmer*in gut, sich darauf zu verlassen? Heute möchte ich euch auf eine inspirierende junge Gründerin aufmerksam machen: Jessica Krauter von der buah GmbH In dieser Podcast-Folge haben wir Jessica Krauter als Gästin gewinnen können 🥰 Sie ist eine wirklich talentierte Unternehmerin, die eine bemerkenswerte Reise hinter sich hat. Hier sind die wichtigsten Erkenntnisse aus der Episode: 🌟 Bauchgefühl folgen: Jessica erkannte die Bedeutung, ihrem Bauchgefühl zu vertrauen und sich für ihre Leidenschaft zu entscheiden. Dies führte sie dazu, frische Mangos nach Deutschland zu bringen und Smoothies herzustellen. Als Außenstehende erstmal 🤔 🌟 Fokus bewahren: Als Gründerin musste Jessica lernen, Nein zu sagen und den Fokus auf das Wesentliche zu behalten. 🌟 Innovation und Werte: Buah hat sich auf #ECommerce und #InfluencerMarketing konzentriert, wobei das Unternehmen stets auf innovative Produkte setzt. Wenn ihr mehr über Jessicas inspirierende Reise und Leadership-Erfahrungen erfahren wollt, solltet ihr unbedingt in diese Folge unseres Podcasts reinhören! https://lnkd.in/dWGTUueV Ihr möchtet Jessica noch besser kennenlernen und sie hautnah erleben? Von ihren persönlichen und unternehmerischen Erfahrungen profitieren? Gianna (Gründerin Merijan) und Jessica haben den #FemaleFounderCircle gegründet. Ein Retreat für Frauen im Business, damit du nicht mehr im Hamsterrad laufen musst, sondern mit Leichtigkeit führen kannst. 𝗪𝗮𝘀 𝘀𝘁𝗲𝗰𝗸𝘁 𝗶𝗺 𝗔𝗻𝗴𝗲𝗯𝗼𝘁? Das Business Balance Retreat hat eine Mission: Vom Tun ins Sein, vom Kopf in den Körper. Das ganze über zwei Events, eines offline, eines online. 𝗪𝗮𝘀 𝗲𝗿𝘄𝗮𝗿𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗶𝗰𝗵? Ein Netzwerk aus gleichgesinnten Frauen, die alle am gleichen Strang ziehen und gezieltes Coaching für mehr Achtsamkeit und starke Business-Strategien. 𝗪𝗮𝗻𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗼? Retreat: Vom 30.11.23 bis 02.12.23 im Permakultur Lebensgarten (Steyerberg) Online Follow-up: Am 16.12.23 𝗔𝗹𝗹𝗲 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀: https://lnkd.in/eGuahHiM Bei Fragen schreibt Jessica direkt an: [email protected] #sisterhood Ich wünsche Jessica von Herzen auch damit sehr viel Erfolg! Alles Beste Janina #PodcastEmpfehlung #Leadership #Motivation Deine Janina LINKS ZU DIESER EPISODE: DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN? Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify. Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt! Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen. 👉 Apple Podcast 👉 Spotify KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden! FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN? Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen: 👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER 👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ 👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG 👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe

VDI Ja oder Nein? 🤔 Sollte ich meine Ressourcen darauf verwenden oder ist es Zeitverschwendung? Rilke sagt, es kommt darauf an - eine klassische Beraterantwort. Aber hier ist es wirklich relevant. VDI, oder 💻virtuelle Desktopinfrastruktur, ermöglicht den Zugriff auf geschäftliche Computersysteme von fast jedem Gerät aus. Im Grunde bedeutet es, dass Du überall denselben Arbeitsdesktop hast, egal welches Gerät Du verwendest. Unternehmen denken oft, es sei eine kostensparende Lösung, aber die Realität 😱sieht anders aus. Die Leistungsspitze besteht trotzdem und Du musst Ressourcen bereitstellen. Kosteneinsparungen sind also nicht immer der Hauptgrund für VDI.❓Aber was ist denn dann der Punkt? Warum beschäftigen sich so viele Unternehmen damit? Und was sind die Vorteile von VDI? Das verrate ich Dir in dieser Podcast-Folge.🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! >> Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/

In dieser Episode zeigen wir Ihnen, wie Sie in abgelegenen Gegenden Top-Bewerber an Land ziehen. Egal, ob Sie in einer Kleinstadt oder in der Nähe einer Großstadt mit ländlichem Flair sind, wir haben die Antworten! Erfahren Sie heute unsere geheimen Tipps.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

Max hat heute zwei spannende Gäste im Interview: Franziska Peil (Head of People) und Sebastian Pleil (Unternehmensinhaber) vom Sanitätshaus Pleil. Sie teilen ihre Erfahrungen mit Pates, welche Herausforderungen zu bewältigen waren, wo das Unternehmen vor der gemeinsamen Zusammenarbeit stand und wo es jetzt steht. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Franziska Pleil (Head of People): https://www.linkedin.com/in/franziska-pleil-716681201/ 👤 Sebastian Pleil (Unternehmensinhaber): https://www.linkedin.com/in/sebastian-pleil-bb3a64206/

In der ersten Podcast-Folge setzen wir uns kritisch mit der Rolle der Intuition im Bewerbungsprozess auseinander. Trotz fortschrittlicher Algorithmen vertrauen viele Führungskräfte immer noch stark auf ihr Bauchgefühl, was zu potenziellen Gefahren wie Vernachlässigung relevanter Informationen, Diskriminierung und Ungerechtigkeit führen kann. In dieser Episode beleuchte ich die Hürden, mit denen Führungskräfte konfrontiert sind, und biete Lösungen für eine ausgewogene Entscheidungsfindung. Bewusstheit, klare Kriterien, strukturierte Interviews, Diversität und dem Einbeziehen des Teams, sind essentiell, um fundierte Entscheidungen im Auswahlprozess zu treffen. 

Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Melanie Komossa (Leiterin Recruiting und Arbeitgebermarke bei der AGRAVIS Raiffeisen AG) Melanie Komossa ist Leiterin Recruiting und Arbeitgebermarke bei der AGRAVIS Raiffeisen AG. Sie sagt: Wer mir während meiner Studienzeit gesagt hätte, dass ich einmal als Leitung in einem Konzern mit mehr als 6000 Mitarbeitenden das Recruiting und die Fragen rund um die Arbeitgebermarke mitgestalten kann – ich hätte diese Person für verrückt erklärt! Aber genau dieser für Melanie unvorhersehbare Werdegang ist es, der sie heute besonders für zwei Themen brennen lässt: Die richtige Person für eine Aufgabe zu finden und Menschen zu motivieren und zu unterstützen, sich Dinge zuzutrauen und auf ihre Fähigkeiten zu vertrauen. Dieses „Empowerment" möchte Melanie weitergeben, z.B. über wertschätzende und professionelle Recruitingprozesse. Aber auch durch einen transparenten Austausch und den Blick auf das Potenzial, das in jedem steckt – nicht alleine auf die Fähigkeiten, die Menschen bereits mitbringen. Recruiting ist kein Job – Recruiting ist eine Leidenschaft sagt Melanie! Themen Melanie Komossa (Leiterin Recruiting und Arbeitgebermarke bei der AGRAVIS Raiffeisen AG) habe ich auf der Zukunft Personal im September kennengelernt und ich war ganz begeistert von einer Präsentation, die Melanie dort gehalten hat. Entsprechend habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 321 mit Melanie über das Thema ihres Vortrages gesprochen: Intelligentes Hochschulmarketing zur Talentgewinnung. Herzlichen Dank an Melanie für den sehr guten Input und für das tolle Gespräch. Hochschulmarketing zur Personalgewinnung - mal etwas anders konzipiert: Hochschulmarketing mit Mehrwerten für Studierende, die kurz vor dem Bachelor- oder Master-Abschluss stehen - sogenannte "Development Talks" Kooperation mit Uni und Professoren:innen in relevanten Studiengängen Professoren:innen wählen die Kandidaten aus (z.B. 10 Studierende - auch aus Gründen der "Verknappung" und somit Attraktivitätssteigerung des Programmes) zweimal pro Jahr läuft das Programm Auf Basis des BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) werden Profile für die ausgewählten Studierenden durchgeführt erfolgt vor den eigentlichen Gesprächen Ergebnisse werden erst in den Vor-Ort-Terminen im Unternehmen gespiegelt und besprochen Development-Talks sind keine Vorstellungsgespräche im Vordergrund steht nicht das Recruiting, sondern die Beratung der Studierenden für die berufliche Zukunft Studierende erhalten eine komplette Ergebnisauswertung zum BIP Studierende sind begeistert von dem Programm und einige kommen nach den Talks automatisch auf das Unternehmen zu und fragen nach Möglichkeiten zum Berufseinstieg bei Passung gibt es z.B. Angebote für Trainee-Positionen oder Aufnahme in den Talentpool Studierende berichten anderen Studenten:innen von dem Programm und diese melden sich mittlerweile bei der Professorin mit Interesse an den Talks Aufwand für die Development-Talks für 10 Studierende: ca. 2 Tage für 2 Recruiter:innen mit Ausbildung für die Interpretation der BIP-Ergebnisse Worauf sollten Unternehmen achten: die richtigen Personen im Unternehmen für die Durchführung der Talks auswählen (Mindset für Beratung und Wissensteilung muss gegeben sein) Zeiträume für die internen Ressourcen einräumen #Recruiting #Hochschulmarketing #Talentgewinnung #Personalgewinnung Shownotes Links - Melanie Komossa LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/melanie-komossa/ Webseite: www.agravis.karriere.de Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

In dieser Episode analysiert Christian Keller, ab wann LinkedIn für Unternehmen sinnvoll ist. Dabei vergleicht er diese Plattform mit anderen sozialen Medien und beleuchtet deren Eignung für die Mitarbeitergewinnung. Hier erfahren Sie die Vor- und Nachteile und welche Chancen sich hierbei für Ihr Handwerksunternehmen bieten. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

Ich bin Uli Vogel, Gründer von profilingvalues, und ich freue mich sehr, dass du hier bist.In diesem Podcast geht es darum, wie du deinen beruflichen Alltag besser gestalten kannst – mit einem besonderen Fokus auf die richtigen Werte. Warum? Weil wir fest davon überzeugt sind, dass die richtigen Werte nicht nur die Effektivität am Arbeitsplatz steigern und die psychische Gesundheit fördern, sondern dir auch dabei helfen, noch mehr Freude an der Arbeit zu haben. Wir werden Impulse geben, die dir helfen, im beruflichen Alltag besser klarzukommen und dein Potenzial zu entfalten. Wir zeigen Wege auf, wie du deine mentale Gesundheit steigern kannst, und wir setzen uns intensiv mit den richtigen Werten auseinander, die dir im Berufsleben zu mehr Erfolg verhelfen. Wir sind fest davon überzeugt, dass eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber entsteht, wenn beide zufrieden sind.

Industrieunternehmen leiden unter hohen Zinsen und steigenden Energiekosten, insbesondere die energieintensiven Betriebe. Dies belastet ihre Rendite und Marge erheblich. Hohe Inflation, steigende Energiepreise und restriktive Kreditvergabe bei Banken führen zu zusätzlichen Schwierigkeiten. Kunden überdenken Investitionen und Aufträge. Dies könnte dazu führen, dass Unternehmen sowohl Bestandskunden verlieren als auch Schwierigkeiten haben, neue Kunden zu gewinnen. Erfahren Sie hier, wie diese Herausforderungen bewältigt werden können.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

Stell Dir vor, Du bist an Bord eines interstellaren Raumschiffs, das Dich auf eine faszinierende Reise durch das Universum der Akquise und des Vertriebs mitnimmt. Dein Kapitän auf dieser Mission ist niemand Geringeres als Thomas Kilian, der Steuermann der Thoxan Agenturgruppe. Heute zünden wir die Triebwerke für die 60. Runde und nehmen Dich mit auf eine Zeitreise durch die letzten 19 Interviews. Was erwartet Dich in dieser besonderen Jubiläumsfolge? Galaktische Erkenntnisse und kosmische Ratschläge aus den Gesprächen der Episoden 41 bis 59. Neue Navigationsrouten und Manöver, die Dein Raumschiff sicher durch das Akquise-Universum steuern. Persönliche Quantensprünge, die Deine Akquise-Strategien in neue Galaxien katapultieren werden. Unsere Gäste waren wie interstellare Botschafter, die uns mit den Koordinaten zu bisher unentdeckten Vertriebsplaneten versorgt haben. Schnall Dich an und stell die Kommunikationsfrequenz ein – diese Reise willst Du nicht verpassen! 🎧 Reinhören lohnt sich! Fühlst Du Dich inspiriert und möchtest Deine eigene Reise mit einem breiteren Publikum teilen? Perfekt! Ob Du bereits ein erfahrener Kosmonaut oder ein Neuling im Cockpit bist – Deine Geschichte kann andere auf ihrem Kurs zum Vertriebserfolg unterstützen. Also melde Dich für ein kurzes, intergalaktisches Kennenlernen unter https://www.thoxan.com/kontakt/.

Wie gelingt uns die Reduktion in einem besonders herausfordernden Kontext, zum Beispiel in einem Universitätslabor? Darüber spreche ich mit Dr. Julia Franke. Sie hat ursprünglich Biochemie studiert, dann in Cambridge in der Genomforschung gearbeitet und schließlich am Max-Planck-Institut in Berlin in Molekularbiologie promoviert. Derzeit arbeitet Julia an der Technischen Universität Dresden im Bereich Hochschuldidaktik. Dort beschäftigt sie sich mit der Lehre in naturwissenschaftlich-technischen Laboren, auf gut Deutsch: mit der Lehre im Labor. Den Lehrenden in den Laboren, aber auch den Studierenden begegnet Julia mit großer Wertschätzung. Denn die Bedingungen und Arbeitsbedingungen dort sind oft kognitiv, aber auch körperlich herausfordernd. Gleichzeitig ist es Julia wichtig, die Lehre im Labor näher an die Anforderungen heranzuführen, die später im Berufsfeld für Akademikerinnen und Akademiker relevant sind. Also auch im Unterschied und in der Abgrenzung zum Berufsbild beispielsweise einer Laborantin oder einer Laborassistent und -assistentin. Weitere Themen in diesem Gespräch: -Besonderheiten im MINT-Bereich für die Gestaltung effektiver Lehre -D2C2 steht nicht für einen Androiden bei Star Wars … sondern ist die Kurform für “Digitalisierung in Disziplinen partizipativ umsetzen - competencies connected -Digitalisierungserfahrungen aus der Zeit der Pandemie kritisch auf ihre Lernwirksamkeit überprüfen -einen Blog als Resonanzkörper nutzen und praktische Hinweise und Tipps mit einem Fachpublikum teilen 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Ressourcen LinkedIn von Julia: https://www.linkedin.com/in/jufr/ Blog von Julia: https://tud.link/z08x Projektseite von Julia: https://tud.link/djzg Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/

Christian Keller widmet sich dem Thema Employer Branding und bietet wertvolle Einblicke sowohl in die Bedeutung von Employer Branding als auch in wirksame Methoden, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

Wie hat Simone es geschafft, den passenden, perfekten 😃Job für sich zu finden? Viele hochsensible Scanner-Persönlichkeiten können sich nicht vorstellen, dass es ihren Traumjob wirklich gibt. Geht es dir auch so? Bist du unzufrieden 😞mit deinem Job, wagst es aber nicht, deine Situation zu ändern, weil du nicht weißt wie?Simone erzählt uns heute, wie sie ihr Potenzial und ihre Talente genutzt hat, um gezielt nach Stellen zu suchen, die zu ihr passen, 🚀 und was aus meinem Coaching ihr dabei besonders geholfen hat. “Analysiere deine aktuelle Situation, berücksichtige finanzielle Aspekte und sei realistisch. Es ist wichtig, dir selbst zu vertrauen und deinen eigenen Wohlfühlfaktor zu berücksichtigen.” 🍀sagt Simone im Interview. ➡️ Ihr Tipp an dich: Vertraue dir selbst. Scheue dich nicht davor, Schritte zurückzugehen, wenn es nötig ist. Und stelle deinen Wohlfühlfaktor über die finanziellen Aspekte. 🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich: [email protected]

Haben Sie sich je gefragt, ob Ihre Vorbereitung auf ein anspruchsvolles Assessment-Center ausreichend ist? Wie viele Stunden der Recherche und Vorbereitung haben Sie bisher investiert? Das Ziel in dieser Folge ist, Sie zu unterstützen und Ihnen hilfreiche Tipps und Anregungen zu geben, um Ihren Erfolg zu sichern.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.

Weißt du, wer du WIRKLICH bist? Kann dir das ein einfacher Test zeigen??? Und wenn ja, welcher Test ist dann der Richtige für dich? DISG – Big Five – Lumina Spark – MBTI … und so viele mehr! Hast du schonmal einen Persönlichkeitstest gemacht? Egal ob schnell in einer Zeitschrift beim Arzt oder einen der bekannten Persönlichkeitsmodelle. Die Bandbreite von "an den Haaren herbeigezogen", "etwas oberflächlich" und tatsächlich "wissenschaftlich basiert" ist sehr groß. Es gibt mittlerweile unzählige Persönlichkeitstests und –modelle. Da kann man schonmal den Überblick verlieren, wo da überhaupt der Unterschied liegt. In dieser Folge habe ich für dich die aus meiner Sicht 4 bekanntesten Persönlichkeitstest genauer unter die Lupe genommen und direkt verglichen. Freue dich heute auf die bunte Welt der Persönlichkeitsmodelle und finde heraus ... 👉 warum Menschen einen Persönlichkeitstest machen wollen, 👉 welche Fragen dir ein Persönlichkeitstest beantworten kann, 👉 worin die Unterschiede und Gemeinsamkeiten in den 4 Modellen DISG, Big Five, MBTI und Lumina Spark, 👉 welche Tests wissenschaftlich basiert sind und vor allem wie reliabel sie sind, 👉 welche Widerstände gegenüber diesen Tests herrschen und warum. Finde heute ganz exklusiv heraus, welche Erkenntnisse aus meiner täglichen Arbeit mit Persönlichkeitstests und der Arbeit mit Teams entstanden sind und wie sie auch dir helfen können! Bist du auch bereit herauszufinden, wer du bist? Viel Freude auf deinem Weg! Deine Janina LINKS ZU DIESER EPISODE: MÖCHTEST DU LUMINS SPARK KENNENLERNEN? Dann mache beim Gewinnspiel mit! Bewerte und kommentiere diese oder deine Lieblingsfolge hier im Podcast und sende mir einen Screenshot an [email protected] oder per Instagram. Dann kommst du in den Lostopf und kannst den brandneuen Lumina Spark Kurs gewinnen und als ersten Preis sogar zusätzlich ein 1:1 Coaching zu deinem Lumina Spark Profil! DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN? Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify. Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt! Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen. 👉 Apple Podcast 👉 Spotify KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden! FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN? Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen: 👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER 👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ 👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG 👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe

Überlegst du, ob du noch in diesem Jahr ein Cloud-Projekt 🤔 starten solltest?Es gibt natürlich den ein oder anderen Grund, warum ein Start im neuen Jahr sinnvoll erscheinen kann. Es gibt jedoch viel mehr Gründe, warum es durchaus JETZT noch Sinn macht damit zu starten, abhängig davon, wo du in deinem aktuellen technologischen Reifegrad stehst.❓ Wo stehst du gerade in Bezug auf Cloud-Technologien?❓ Welche Vorarbeitungen kannst du jetzt sofort leisten, um 2024 noch besser aufgestellt zu sein?❓ Welche kleinen Projekte kannst du zeitnah umsetzen, um Erfahrungen zu sammeln?👉 Wenn du noch am Anfang stehst und in die Cloud einsteigen möchtest, ist jetzt eine gute Zeit, Vorarbeiten zu leisten und ein Gefühl für die Cloud zu bekommen. Kleine Projekte und Workshops helfen dir, dich auf das kommende Jahr vorzubereiten. 🧑🏻‍💻👉 Wenn du bereits weiter fortgeschritten bist, bietet sich jetzt die Zeit für "Housekeeping" und die Optimierung der bestehenden Cloud-Infrastruktur an. ☁️🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! >> Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/

Im vierten und letzten Teil unseres Sprints zum Thema Silodenken schauen wir uns mit unserem Gast 👤Kai Oetjen an, ob Silodenken nicht auch etwas Positives haben kann. Wie entstehen Silos in OrganisationenWie beeinflussen Silos die Kommunikation in Unternehmen? Welche positiven Aspekte können Silos in Unternehmen haben?Menschen neigen dazu, sich in ihren eigenen Silos sicher zu fühlen, haben oft aber gleichzeitig den Wunsch, diese Silos zu durchbrechen, um besser zusammenzuarbeiten. ❓Aber müssen die Silo-Wände immer gleich komplett abgebaut werden? Oder reicht es manchmal auch, die Silo-Wände durchlässiger werden zu lassen? Dies würde bedeuten, die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Silos zu verbessern, um den Informationsfluss zu erleichtern und Synergien zu schaffen. 👉 Tauche gemeinsam mit uns ganz tief in das Thema Silodenken ein und erfahre verschiedene Modelle, Konzepte und Theorien, von der Transaktionsanalyse bis zur Theorie U von Otto Scharmer. Diese Ansätze bieten Möglichkeiten, das Bewusstsein für die eigenen Denk- und Verhaltensmuster zu schärfen und die Bereitschaft zur Veränderung zu fördern. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!     Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.    Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst. Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da. Mit Brille und Bart:  Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart  LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/    Zu Armin Ziesemer   https://www.synop-sys.at/  https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng  https://www.facebook.com/SynopSys1  https://www.linkedin.com/company/synop-sys  [email protected]  Zu Thomas Böhlefeld https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld https://www.kommitment.works/ https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204 https://twitter.com/tebefeld [email protected] Kai Oetjenhttp://linkedin.com/in/kai-oliver-oetjen-3a415a10

Max präsentiert heute eine tiefgehende Analyse zum Thema Recruiting, bei der er 10 entscheidende Aspekte diskutieren wird. Sei gespannt! Denn wenn du diese 10 Punkte berücksichtigst, musst du dir keine Gedanken mehr über Bewerbungen machen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten

Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Madeline Timmer (VP Employer Marketing bei HeyJobs) Madeline Timmer ist VP Employer Marketing bei HeyJobs und eine erfahrene HR-Expertin und KI-Enthusiastin. Sie hat mir vor dieser Podcastaufnahme erzählt, dass sie die Rede zum 60. Geburtstag ihrer Mutter mit ChatGPT geschrieben hat und heute wird Sie uns davon berichten, wie ChatGPT und KI im Recruiting eingesetzt werden können. In Ihrer Rolle bei HeyJobs hilft sie Unternehmen dabei, durch KI und Performance Marketing im Recruiting gezielt die richtigen Kandidat:innen einzustellen. Themen In der GainTalents-Podcastfolge 320 habe ich mit Madeline Timmer (VP Employer Marketing bei HeyJobs) über das Thema ChatGPT im Recruiting gesprochen. In dem Gespräch hat Madeline sehr viel guten Input zum Thema geliefert und insbesondere aufgezeigt, wie ChatGPT konkrete Mehrwerte im Recruiting liefern kann. Dafür bedanke ich mich recht herzlich bei Madeline! Achtung: HeyJobs bietet eine kostenlose Learning-Plattform, auf der Du sehr viel Content zum Thema findest (z.B. Video-Content!) Mit ChatGPT Mehrwerte im Recruiting generieren: Analyse aller wertschöpfenden Bereiche im Recruiting hinsichtlich einer möglichen Optimierung durch ChatGPT (auch einmal einfach ausprobieren) Achtung: Datenschutz unbedingt beachten - keine persönlichen Daten (Lebenslaufdaten, etc.) in ChatGPT hochladen bzw. beim "prompten"* eingeben! Welche Bereiche der Wertschöpfung im Recruiting sind relevant für eine Optimierung mit ChatGPT? Talent Attraction (z.B. Content für die Karriereseite, Texte für Stellenanzeigen, etc.) Acquisition (Formulierung von Direktnachrichten im Active Sourcing, Einladungen zu Kennenlerngesprächen Selection (Erstellung von Fragenkatalogen oder Case Studies für die Durchführung von Kennenlerngespräche, Erstellung von Angebotsunterlagen, etc.) Skills zur Nutzung von ChatGPT müssen bei Recruiter:innen aufgebaut werden: Wie funktioniert prompten (Assistenten definieren, richtigen Kontext liefern, etc.)? Variationen Prompting: Prompts können/sollten iterativ überarbeitet werden (Interaktion mit ChatGPT, was ist gut an den gelieferten Ergebnissen, was kann noch verbessert werden…) Reflektions-Prompting oder Clarity-Prompting (warum sind die Ergebnisse so, wie sie von ChatGPT geliefert werden?) Für wiederkehrende Aktivitäten Chat-Verzeichnisse aufbauen (Prompt Libraries) Wissen-Sharing innerhalb der Recruiting-Abteilung ist sehr wichtig - regelmäßige Meetings zum Erfahrungsaustausch (z.B. 14-tägige Lunch- and Learn-Sessions, um Best-Practices auszutauschen) * Ein Prompt ist eine Eingabeaufforderung, die verwendet wird, um z.B. eine KI-Plattform zu instruieren, einen bestimmten Text zu generieren oder eine besondere Aufgabe zu erledigen. Es ist eine Art „Startschuss" in natürlicher Sprache. #Recruiting #KI #ChatGPT #Talentgewinnung #Talentacquisition #Personalgewinnung Shownotes Links - Madeline Timmer LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/madelinegremme/ Webseite: https://hire.heyjobs.co/de-de/blog/mit-chatgpt-recruitingprozesse-optimieren Link to our AI Powered Job Ad Generator -> full speed Job Ad Creation :) https://go.heyjobs.co/stellenanzeigen-generator/ On demand German Recording of my Impulse Lecture on ChatGPT -> to see more use cases https://go.heyjobs.co/online-kurs-zauberformel-chatgpt/ Link to our free HeyJobs Learning Academy (https://akademie.heyjobs.co/home) with a lot of additional impulses on ChatGPT such as Whitepaper, CheatSheets, Prompt School and Impulse Lectures such as: In 30 Minuten zum Sourcing-Profi werden? Unser Express-Kurs mit Sourcing-Nerd Daniel Böhm macht's möglich. Hier gibt's die innovativsten Sourcing-Hacks! Zum Kurs: https://akademie.heyjobs.co/course/2023-10-con-mac-lwo-lea-active-sourcing 👨‍⚖️ KI im Recruiting - geht das mit rechten Dingen zu? Rechtsanwältin Nina Diercks klärt auf über rechtliche Aspekte beim Einsatz von KI und ChatGPT im Recruiting. Zur Anmeldung: https://go.heyjobs.co/impulsvortrag-ki-im-recruiting-rechtliches/ Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Mein heutiger Gast ist Roman Schild, ein wahrer Experte auf dem Gebiet der Technik und Cybersicherheit. Er arbeitet als Leiter Technik & Cyber Security (CISO) bei der Kraftwerke Oberhasli AG (KWO). Ursprünglich in der Elektrotechnik tätig, hat er sich auf Leittechnik/Steuerungsstechnik spezialisiert und ist seit 2014 im Bereich OT Security aktiv.In unserem Gespräch werden wir uns mit den aktuellen Anforderungen in der KRITIS befassen, die Gesetze und die Bedeutung von Cybersecurity. Zudem werden wir darüber sprechen, wie die Schweiz sich zukünftig aufstellen möchte u.a. Bezug auf die NIS 2.

Bei der organischen Optimierung einer Website solltest Du sowohl den User, als auch die Suchmaschine im Blick haben. Fabian Jaeckert, ein erfahrener SEO-Berater, erklärt in dieser Folge des Wunschkunden-Podcasts, dass die Balance zwischen User-Erlebnis und den Anforderungen der Suchmaschinen entscheidend für den Erfolg im Online-Marketing ist. Fabian hat sich darauf spezialisiert, Unternehmen mit maßgeschneiderten SEO-Strategien zu unterstützen. Ursprünglich hat er Politik studiert und ist durch einen Nebenjob in die Welt der Suchmaschinen-Optimierung eingestiegen. Heute arbeitet er mit seinem Studienkollegen Benjamin, einem Content-Profi, zusammen. "Das finde ich ein bisschen plump und das geht eigentlich auch smarter", sagt Fabian über Kaltakquise und die direkte Ansprache potenzieller Kunden via Telefon, E-Mail oder Social Selling. Es ist wie im echten Leben: Vertrauen ist wichtig. Fabian betont, dass ein idealer Kunde jemand ist, der bereits mit seinem Content vertraut ist und die grundlegenden Prinzipien verstanden hat. Dies schafft eine Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Im Interview erfährst Du unter anderem … - Warum bereits die Anrede viel über ideale Kunden verrät - Wie sich der Ansatz von SEO im Laufe der Zeit verändert hat - Warum die Balance zwischen User-Erlebnis und Suchmaschine so wichtig ist Hast auch Du den Wunsch, Dein Online-Geschäft durch SEO anzukurbeln? Fabian gibt Dir wertvolle Tipps und Einblicke, wie Du das erreichen kannst. 🎧 Reinhören lohnt sich! Arbeitest Du bereits mit Deinem Wunsch-SEO-Berater, oder suchst Du noch nach dem richtigen Ansatz? Lass uns im 1:1 Austausch darüber sprechen: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Fabian Jaeckert: Website (URL): https://www.jaeckert-odaniel.com/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/fabianjaeckert/ Podcast: https://www.jaeckert-odaniel.com/podcast/ SEO-Academy: https://www.jaeckert-odaniel.com/seo-academy/ Bildquelle: Sarah Larissa Heuser