Veränderungskatalysator

In dieser Podcast-Folge erfährst du: - warum Führung erlernbar ist - welche Rolle Persönlichkeit spielt - warum gerade Führungsverhalten so relevant ist

Für diese Folge habe ich Yasemin Noll und Antje Steenbeck interviewt.Yasemin ist Systemische Supervision, Coach sowie Familientherapeutin. Antje ist Berufspädagogin, Resilienztrainerin und Keynotespeakerin. Gemeinsam haben sie sich zusammengetan, um Beziehungen in Teams zu verbessern. In unserem Interview beleuchten wir das Zweiergespann Beziehungen und Führung aus verschiedensten Blickwinkeln. Wir sprechen über die Beziehung zu uns selbst, darüber wie Beziehungen in Teams verbessert werden können und das Beziehungsarbeit mit Organisationsführung zu tun hat.

Für diese Folge habe ich Benedikt Schulz interviewt. Im Interview sprechen wir über den Wegfall von Einstiegspositionen in Unternehmen durch den Einsatz von KI und die damit verbundene ethische Bewertung. Wir sprechen über Generationengerechtigkeit, kurzfristige Effizienzgewinne und die langfristige Sicherung von Überlebensfähigkeit von Gesellschaft und Unternehmen. Benedikt zeigt auf, welche Alternativen es zur Ausbildung im Unternehmen geben könnte bzw. wie und warum diese gesichert werden sollte. Benedikt Schulz (31) lebt in Basel, stammt aus Deutschland und leitet bei ti&m das Produktmanagement; zusätzlich ist er Branchenverantwortlicher für Banking. Er hat einen B.Sc. in Wirtschaftspsychologie und BWL sowie einen M.Sc. in Business Consulting & Digital Management und startete seine Laufbahn im Banking. Heute entwickelt er digitale Produkte mit Schwerpunkt Digital Banking und bringt über zehn Jahre Produktmanagement-Erfahrung in unterschiedlichen Rollen und Unternehmen mit. Mit Künstlicher Intelligenz beschäftigt er sich in drei Feldern: in der Praxis (Integration von KI in Softwareprodukte und Beratung von Kunden), in der akademischen Lehre und im Training von Produktmanagerinnen und Produktmanagern sowie im Rahmen seiner Promotion. Derzeit promoviert er zum Doktor der Wirtschaftswissenschaften (Dr. rer. oec.) an der HHL Leipzig Graduate School of Management am Lehrstuhl für Unternehmens- und Wirtschaftsethik von Prof. Andreas Suchanek. Seine Forschung betrachtet den Wegfall von Einstiegspositionen in der IT durch den Einsatz von KI und die damit verbundene ethische Bewertung (Stichwort Generationengerechtigkeit).

In dieser Podcast-Folge erfährst du: - warum es relevant ist Mitarbeiterjahresgespräche zu führen - welche Bestandteile ein Mitarbeiterjahresgespräch beinhaltet - welche Fragen im Mitarbeiterjahresgespräch gestellt werden können Du möchtest ein beispielhaftes Formular für ein Mitarbeiterjahresgespräch erhalten? Dann schreibe mir eine kurze Mail an [email protected] und ich sende dir dieses gratis zu.

Für diese Folge habe ich Stefan Merkl, den Geschäftsführer vom Maschinenring Starnberg, interviewt. Ein Maschinen- und Betriebshilfsring ist eine landwirtschaftliche Selbsthilfeorganisation In unserem Podcast haben wir über die Geschäftsführer-Rolle im Maschinenring, gute Führung und Stefans Teilnahme am Aufbaulehrgang Führung gesprochen.

Für diese Folge habe ich Karin Schlötterer vom Maschinen- und Betriebshilfsring Landkreis Ansbach interviewt. Ein Maschinen- und Betriebshilfsring ist eine landwirtschaftliche Selbsthilfeorganisation. Karin hat in Ansbach die Rolle der Einsatzleitung Betriebs- und Haushaltshilfe inne. In unserem Podcast haben wir über ihre Rolle, das Thema Führung als Einsatzleitung Betriebs- und Haushaltshilfe sowie über den Aufbaulehrgang Führung gesprochen, den Karin letztes Jahr besucht hat.

Für diese Folge habe ich meinen Vater Dr. Johann Habermeyer als Interviewgast eingeladen. Wir haben vor einem Jahr Brandlhof Consulting gegründet und betreiben mit dieser Firma gemeinsam strategische Führungskräfte-Entwicklung. Das funktioniert so gut, weil wir uns in unseren Kompetenzen gut ergänzen. Mein Vater bringt die strategische, betriebswirtschaftliche Perspektive ein und ich die wirtschaftspsychologische Coaching-Perspektive. Heute wollen wir im Podcast über Führung, Führungskräfte-Entwicklung und unsere Zusammenarbeit sprechen.

In dieser Podcast-Folge erfährst du: ✔️ Was dieses Jahr bei mir behind the scenes gelaufen ist ✔️ Was ich dieses Jahr im Business gelernt habe ✔️ Wie es nächstes Jahr bei mir weitergeht Konzept Zertifizierter Führungskräfte-Trainer im 1:1: https://www.jasmin-schweiger.de/wp-content/uploads/2025/07/Konzept-Lehrgang-Zertifizierter-Fuehrungskraefte-Trainer.pdf

In dieser Podcast-Folge erfährst du: ✔️Du weißt,, wie Führungserfolg wissenschaftlich definiert wird und auf welche Bausteine du setzen solltest, um deine Führungskompetenz weiterzuentwickeln. ✔️ Du reflektierst dein eigenes Führungsverständnis und managst die verschiedenen Perspektiven, mit denen du in der Führungsrolle zu tun hast. ✔️ Du gehst die nächsten Mitarbeitergespräche strukturierter und mit neuer Führungshaltung an – für mehr Sicherheit in der Kommunikation. ✔️ Du weißt, wie du passende und zielführende Rahmenbedingungen schaffst, um mehr Mitarbeitermotivation und Leistungsbereitschaft in deinem Team zu ermöglichen. ✔️ Du führst einen Selbstcheck Führung anhand von strukturierten Fragen durch, um deine nächsten Fokuspunkte abzuleiten. So erarbeitet du, welche Themen du als Führungskraft angehen solltest. ✔️ Du möchtest nach dem Crashkurs weitermachen? Am Ende des Kurses erfährst du mehr zu unserer strukturierten Ausbildung für Führungskräfte, die mit einem wertvollen Zertifikat abschließt.

Für diese Podcast-Folge habe ich Prof. Dr. Claudia Lieske interviewt. Sie ist Professorin an der Technischen Hochschule Ingolstadt und betreut dort das Lehrgebiet Internationales HR-Management. Zudem ist sie Prodekanin Transfer sowie Studiengangsleiterin & Studienfachberaterin Betriebswirtschaft an der THI. Vor ihrer Tätigkeit an der THI arbeitete sie 8 Jahre bei der Allianz in den Bereichen Personalmarketing, Personalentwicklung und Personalcontrolling. In unserem Interview haben wir über die Zukunft der HR-Managements gesprochen. Welche Megatrends wirken auf das Personalmanagement? Welche Rolle spielen Digitalisierung und KI? Und wo liegen hier Chancen, aber auch Risiken? Zudem gibt Frau Lieske einen Ausblick auf HR 2035 und die dafür notwendigen Kompetenzen.

Für diese Podcast-Folge habe ich Manuela Kohler interviewt. Sie ist Co-Founderin und CEO der CLYOS AG, dem "Swiss Institute for Character Science", welches im Februar 2025 in Wallisellen bei Zürich gegründet wurde. Zuvor war sie über 20 Jahre Inhaberin und Geschäftsführerin eines MedTech-Unternehmens. Sie besitzt einen Bachelor in Betriebswirtschaft sowie einen Executive MBA an der Universität St. Gallen und umfangreiche Erfahrung in Unternehmensführung. In unserem Interview haben wir die CLYOS AG und das CLYOScope, einen wissenschaftlich fundierten Stärkentest, gesprochen. Manuela erklärt im Podcast, was hinter der Gründung der CLYOS AG steckt, wie das CLYOScope aufgebaut ist, was wissenschaftlich dahintersteckt und wie Führungskräfte und Coaches von der Arbeit damit profitieren können. Manuela Kohler schreibt selbst über sich: “Als Co-Founderin und CEO der CLYOS AG begleite ich unser Startup von Anfang an – vom Geschäftsmodell über den Markenaufbau bis hin zu rechtlichen Themen und der Organisationsstruktur. In unserem tollen Team leisten wir gemeinsam diese Aufbauarbeit, und gleichzeitig ist man in dieser Phase auch ein Stück weit „Mädchen für alles“ – von der Strategie bis ins operative Detail. Diese Vielseitigkeit macht es spannend und fordert schnelle Entscheidungen, immer mit dem Blick auf die Zukunft. Dabei hilft mir die Erfahrung aus 20 Jahren Selbständigkeit und 35 Jahren Berufserfahrung – weil ich in so viele Bereiche involviert war und heute gezielt aus diesem Erfahrungsschatz schöpfen kann.”

In dieser Podcast-Folge erfährst du: ✔️ Du erfährst, was die drei größten Stolpersteine sind, aufgrund derer Führungskräfte-Coachingbegleitungen scheitern. ✔️ Du verstehst den fachlichen Hintergrund dafür. ✔️ Du bekommst Impulse dafür, wie es anders gehen kann.

In dieser Podcast-Folge erfährst du: ✔️ Wie ich transferstarke Führungslehrgänge designe ✔️ Welche 5 Tipps ich dir mitgeben kann, um den Transfer in die Praxis sicherzustellen ✔️ Wie ein Beispielkonzept aussehen kann Quellenangabe: Lacerenza, Christina N.; Reyes, Denise L.; Marlow, Shannon L.; Joseph, Dana L. & Salas, Eduardo (2017): Leadership Training Design, Delivery, and Implementation: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 102(12), p. 1686-1718.

Für diese Podcast-Folge habe ich Bernadette von Wittern interviewt. Sie ist Trainerin, Coach und Expertin für Produktmanagement. In unserem Interview haben wir über laterale Führung im Produktmanagement gesprochen. Wir haben zunächst einmal definiert, was laterale Führung auszeichnet, sowie über Chancen und Herausforderungen dieser speziellen Form der Führung gesprochen. Bernadette teilt zudem ihre Top-Tipps für Produktmanager:innen, die lateral führen. Bernadette schreibt selbst über sich: “Ich unterstütze Produktmanager, PM-Führungskräfte und angehende Führungskräfte dabei, ihre Rolle selbstbewusst, authentisch und erfolgreich auszufüllen. In meinen Trainings, Coachings und Kursen vermittle ich praxisnahes Wissen rund um Produktmanagement, Leadership und persönliche Weiterentwicklung. Außerdem begleite ich Unternehmen in ihren Strategie- und Innovationsprozessen, indem ich Workshops und Entscheidungsprozesse professionell facilitiere und strukturiere. Mein Ziel ist es, Menschen und Organisationen im Produktmanagement zu stärken, damit sie ihre Arbeit mit Klarheit, Sinn und Wirkung gestalten.”

Für diese Podcast-Folge habe ich Ulrika Engler interviewt. Ulrika und ich kennen uns, da sie bei mir eine Weiterbildung zum Führungskräfte-Coaching besucht hat. Sie ist Coachin für Frauen in Führung und coacht diese unter Beachtung macht- und diskriminierungskritischer Ansätze. Sie selbst sagt von sich, dass sie Frauen in Führung coacht, die Macht verantwortungsvoll gestalten wollen. In der Folge erfährst du: ● was Coaching unter Beachtung macht- und diskriminierungskritischer Ansätze auszeichnet. ● welche Machtmechanismen in Gesellschaft und Organisation eine Rolle spielen. ● wie Ulrika genau arbeitet und an welchen Punkten des Coachingprozesses sie anders vorgeht als klassische Coachingansätze.

In dieser Podcast-Folge erfährst du: ✔️ was Motivation ist ✔️ wie ich in einem Führungskräfte-Training zum Thema Mitarbeitermotivation vorgehe ✔️ was Führungskräfte tun können, für mehr Mitarbeitermotivation

In dieser Podcast-Folge erfährst du: ✔️ für wen die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach geeignet ist ✔️ welche Themen und Inhalte wir gemeinsam bearbeiten werden ✔️ was das Konzept der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach auszeichnet Hier findest du den ausführlichen Ausbildungsguide: https://www.jasmin-schweiger.de/geschafft-ausbildung-zum-fuehrungskraeftecoach/

Für diese Podcast-Folge habe ich Martin Egerer, den Gründer und Geschäftsführer der egerer Consulting GmbH, interviewt. Gemeinsam haben wir beleuchtet, wie Unternehmenstransformation gelingen kann. Dabei berichtet Martin Egerer aus seiner mehrjährigen Erfahrung und lässt uns daran teilhaben, in welcher Form er mit seinen Kolleg:innen Firmenkund:innen bei Veränderungsprozessen begleitet. Er gibt einen Einblick, was es für erfolgreiche Unternehmenstransformation braucht und teilt seine Top-Tipps für Geschäftsführer:innen, die vor einer Transformation stehen. Martin Egerer selbst sagt von sich: “Als Geschäftsführer trage ich die Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung und den wirtschaftlichen Erfolg der egerer Consulting. Der übergeordnete Fokus liegt dabei auf dem Scaleup eines wettbewerbsfähigen und resilienten Wertschöpfungssystems, beginnend mit der Entwicklung einer Vision und einer Unternehmensidentität. Zudem repräsentiere ich das Unternehmen nach außen, führe die Mitarbeiter und stelle sicher, dass rechtliche sowie finanzielle Rahmenbedingungen eingehalten werden.”

Für diese Podcast-Folge habe ich Dr. Katrin Singer interviewt. Sie ist Ärztin sowie Gründerin des Netzwerkes MumDocs, das eine Plattform für Mütter in der Medizin bietet. In unserer Podcastfolge haben wir über das Thema Führung in der Medizin gesprochen. Wie sieht der Führungskontext in der Klinik aus? Was macht Führung in der Medizin besonders? Und welche Führungskompetenzen braucht es deshalb? Katrin selbst sagt von sich: “Mein Name ist Katrin Singer, ich bin Mama von zwei wundervollen Kindern im Grundschulalter und arbeite als Ärztin in der Akutgeriatrie. Ich begleite und versorge ältere Menschen in einer besonderen Lebensphase und verantworte außerdem den Social-Media- und Presseauftritt unseres Krankenhauses. Mir geht es darum, den Klinikalltag authentisch sichtbar zu machen und zu zeigen, dass Medizin nicht nur fachlich, sondern auch menschlich bewegt. Zwischen Klinik, Kommunikation und Familie entsteht so ein besonderer Blick auf Führung, Zusammenarbeit und das, was wirklich zählt.”

Diese Podcast-Folge ist Teil meiner Podcast-Aktion “Politik und Führung”. Für diese Podcast-Folge habe ich Nancy Degenhardt interviewt. Wir haben über den Schritt in eine politische Führungsrolle gesprochen sowie über ihre Führungserfahrungen und -vorbilder, Frauen in Führung sowie was politische Führung aus ihrer Sicht besonders macht. Nancy Degenhardt ist Wirtschaftsjuristin und stellt sich nun für die Freien Wähler als Landratskandidatin im Landkreis Neuburg-Schrobenhausen zur Wahl. Ihre berufliche Expertise liegt im Bereich Datenschutz und Informationssicherheit. Nancy Degenhardt schreibt über sich: “Als stellvertretende Datenschutzbeauftragte und Informationssicherheitsbeauftragte sorge ich dafür, dass sensible Daten geschützt und IT-Systeme sicher sind. Ich analysiere Sicherheitsvorfälle und berate Abteilungen zu datenschutzkonformen Prozessen und Softwarelösungen. Dabei ist mir wichtig, Datenschutz so zu gestalten, dass er praktikabel und verständlich bleibt.”

Diese Podcast-Folge ist Teil meiner Podcast-Aktion “Politik und Führung”. Für diese Podcast-Folge habe ich Gerhard Schoder interviewt. Wir haben über Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Führung in Politik und Wirtschaft gesprochen sowie Erfolgsfaktoren von politischer Führung beleuchtet. Du erfährst, was politische Führung so herausfordernd macht und welche Führungskompetenzen hierfür notwendig sind. Gerhard Schoder begleitet seit vielen Jahren Organisationen in Veränderungsprozessen an der Schnittstelle von digitaler Transformation, Zusammenarbeit und moderner Führung. Als erfahrener Software-Entwickler, Projektleiter und Berater unterstützt er Teams und Führungskräfte dabei, Strukturen und Denkweisen zu entwickeln, die nachhaltige Innovation und gemeinsames Lernen ermöglichen. Sein Fokus liegt dabei auf wirksamer Kommunikation, teamorientierter Kultur und dem erfolgreichen Einsatz internationaler Zusammenarbeit, vor allem im Kontext digitale Produkt- und Softwareentwicklung. Dazu ist er ehrenamtlicher Stadtrat, Kreisrat und Digitalisierungsreferent des Stadtrats in Neuburg und einer der Ortsvorsitzenden der Grünen in Neuburg.

Diese Podcast-Folge ist Teil meiner Podcast-Aktion “Politik und Führung”. Für diese Podcast-Folge habe ich Thomas Mack interviewt. Thomas Mack ist Erster Bürgermeister in Weichering, Teil meines Heimatlandkreises Neuburg-Schrobenhausen. Dabei gehört zu seinen Aufgaben die Leitung der Gemeindeverwaltung und Geschäftsführung sowie die Vertretung der Gemeinde nach innen und außen. Gemeinsam haben wir seine Erfahrungen in der politischen Führungsrolle als Erster Bürgermeister beleuchtet. Du erfährst in dieser Podcastfolge, wie Herr Mack die Vielfalt der Themenfelder im Bürgermeisteramt angeht, wie er schwierige Entscheidungen trifft und warum gelebte Demokratie für ihn so wichtig ist.

Für diese Podcast-Folge habe ich Timo Mausehund interviewt. Er ist Experte für zukunftsfähige Verwaltungen, hat selbst langjährige Führungserfahrung und bringt nun seine Kompetenz in Führungscoaching und Organisationsentwicklung in Behörden und Verwaltungen ein. Wir haben uns kennengelernt, da ich ihn die letzten Monate im Rahmen der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach und im 1:1 begleitet habe. Im Interview sprechen wir darüber, wie die Transformation zur zukunftsfähigen öffentlichen Verwaltung gelingen kann. Timo Mausehund selbst sagt von sich: “Ich begleite und entwickle Führungskräfte in Behörden und Verwaltungen hin zu wirksamen Leadern, die den Herausforderungen des Wandels nachhaltig begegnen können. Der Mix aus Coaching, Mentoring und Training stärkt und festigt die eigene Führungspersönlichkeit. Mit Fokus auf die allgegenwärtigen Transformationsprozesse in den Behörden schule und begleite ich Teams und Führungskräfte auf dem Weg des Wandels und Wachstums. Das Konzept der Ambidextrie (Beidhändigkeit) liefert wertvolle Einsichten und Ansätze, wertvolles Bestehendes als Fundament für Innovation und Veränderung zu nutzen. Das ist mein Beitrag zur Zukunftsfähigkeit der Verwaltung.” Mehr zu Timo Mausehund findest du hier: ● www.verwaltung-transformieren.de ● https://www.linkedin.com/in/timo-mausehund-0992782a0/ — 💡 Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. Mehr erfahren: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/ — 💡 Baue ganzheitliche Führungskompetenz auf mit der Ausbildung für Führungskräfte: Die Ausbildung für Führungskräfte ist das umfassende Ausbildungsprogramm für Führungskräfte, die „lernen wollen, wie Führung wirklich geht“ und sich dafür alltagstaugliche und wissenschaftlich fundierte Ansätze wünschen. Lerne in unserer formellen Führungsausbildung das 1x1 der Führung und erhalte dein Führungszertifikat. Mehr erfahren: https://brandlhof-consulting.de/ausbildung-fuer-fuehrungskraefte/

In dieser Podcast-Folge erfährst du: ✔️ welche Erwartungen an die Rolle Führungskraft gestellt werden ✔️ welche 4 Perspektiven Führungskräfte einnehmen ✔️ wie diese 4 Perspektiven für eine Analyse des Führungsverständnisses genutzt werden können. ✔️ wie Weiterentwicklung durch diese 4 Perspektiven stattfinden kann.

In dieser Podcast-Folge erfährst du: ✔️ wie KI gewinnbringend in der Führungskräfte-Entwicklung eingesetzt werden kann - und welche Grenzen es gibt. ✔️ welchen konkreten Anwendungsfall wir entwickelt haben: Generator für individualisierte Mitarbeitergesprächsleitfäden. ✔️ woran wir gerade arbeiten - und wie du unseren Gesprächssimulator beta-testen kannst.

In dieser Podcast-Folge erfährst du: ✔️was für und was gegen das Abfragen von Feedback im Führungskräfte-Coaching spricht ✔️welche Check-In-Methodik ich nutze ✔️mit welchen Beispielfragen ich Feedback abfrage Erwähnte Tools: - Google Forms: https://docs.google.com/forms/ - Typeform: https://www.typeform.com/ - Miro: https://miro.com

In dieser Podcast-Folge erfährst du: ✔️warum es hilfreich ist, die eigenen Führungsstärken zu kennen ✔️welche Möglichkeiten es gibt, die eigenen Führungsstärken herauszufinden ✔️mit welchem kostenlosen, wissenschaftlich fundierten Testverfahren ich arbeite Erwähntes Testverfahren der Universität Zürich (kostenlose Registrierung notwendig): ✔️Test: https://www.charakterstaerken.org/ ✔️Auswertungshilfe: https://www.charakterstaerken.org/VIA_Interpretationshilfe.pdf

In dieser Podcast-Folge erfährst du: ✔️was “ungeplante” Coachinggespräche für mich sind ✔️wann ich diese Methode einsetze ✔️wie die Methode aufgebaut ist ✔️welche Stolperfallen du bei dieser Methode umgehen solltest

In dieser Podcast-Folge erfährst du: ✔️warum, wir die Ausbildung für Führungskräfte erschaffen haben ✔️wie die Ausbildung aufgebaut ist ✔️welche wissenschaftliche Fundierung hinter dem Ausbildungskonzept steckt — 💡 Baue ganzheitliche Führungskompetenz auf mit der Ausbildung für Führungskräfte: Die Ausbildung für Führungskräfte ist das umfassende Ausbildungsprogramm für Führungskräfte, die „lernen wollen, wie Führung wirklich geht“ und sich dafür alltagstaugliche und wissenschaftlich fundierte Ansätze wünschen. Lerne in unserer formellen Führungsausbildung das 1x1 der Führung und erhalte dein Führungszertifikat. Mehr erfahren: https://brandlhof-consulting.de/ausbildung-fuer-fuehrungskraefte/

In dieser Podcast-Folge erfährst du: ✔️Was wichtig ist, bevor das Angebot erstellt wird ✔️Wie ich bei der Angebotserstellung vorgehe ✔️Wie ein beispielhaftes Angebot von mir aussieht --- 💡 Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. Mehr erfahren: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

In dieser Podcast-Folge erfährst du: ✔️Welche Bausteine meine Führungskräfte-Coachings ausmachen ✔️Welche Kernthemen bei meinen Führungskräfte-Coachees immer wieder auftauchen ✔️Wie ich die Themen in der Angebotserstellung formuliere --- 💡 Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. Mehr erfahren: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

Heute habe ich wieder einen tollen Interview Gast im Podcast dabei und zwar Elke Nieschalk. Sie ist Expertin für "Authentisches Verkaufen" und begleitet Coaches und coachende Berater*innen und Expert*innen dabei, authentische Beratungs- und Verkaufsgespräche für ihr Angebot zu führen? Elke weiß, dass es trotz passender Leads für Coachinnen und Coaches, Berater*innen oder Expert*innen eine der größten Herausforderungen ist, das eigene Angebot zu verkaufen. Und das, obwohl sie gut darin sind, Menschen professionell zu beraten, auszubilden oder zu begleiten und ihnen mit ihrem Angebot echte Transformation ermöglichen. Während der gemeinsamen Reise mit Elke lernst du, authentische Beratungs- und Verkaufsgespräche für dein Angebot zu führen. Gespräche, die sich nicht nach verkaufen, sondern wie helfen anfühlen. Gespräche, in denen es darum geht, eine win-win Situation für alle Beteiligten zu schaffen und sicherzustellen, nur mit den passenden Menschen zusammenzuarbeiten. Mit dem Ergebnis, dass du dich auf jedes Gespräch freust, weil du dich dabei rundum wohl und sicher fühlst. Ich wünsche dir viele Erkenntnisse beim Anhören dieser Folge! In dieser Folge über "Authentische Beratungs- und Verkaufsgespräche führen als Führungskräfte-Coach - Interview mit Elke Nieschalk" erfährst du: - wer Elke Nieschalk ist und wie sie zur Expertin für authentisches Verkaufen geworden ist, - warum es vielen Coaches so schwer fällt, Verkaufsgespräche zu führen und welche Hürden lauern, - welche Stolpersteine und Fehler Elke in ihrer Tätigkeit beim Führen von Beratungs- und Verkaufsgesprächen beobachtet, - was authentische Beratungs- und Verkaufsgespräche auszeichnet und - wie es gelingt, in Beratungs- und Verkaufsgesprächen authentisch aufzutreten und was hierfür wichtig ist. --- Das könnte dich auch interessieren: Ethisches Marketing - Interview mit Brigitte Walter https://www.jasmin-schweiger.de/2022/09/07/ethisches-marketing-interview-mit-brigitte-walter/ --- 💡Kostenloses Videotraining: Warum viele Führungskräfte-Coachings scheitern Melde dich jetzt gratis an: https://www.jasmin-schweiger.de/videotraining-scheitern-fuehrungskraefte-coachings-opt-in/ 💡 Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. Mehr erfahren: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

In dieser Folge möchte ich mit dir über das Thema Angebotskonzeptionierung als Führungskräfte-Coach sprechen. Ich muss gestehen, dass ich eine Freundin von Konzepten bin. Sie geben Struktur und Klarheit, sie vereinfachen Prozesse und sie helfen dir dabei, den Fokus zu behalten. Das gilt natürlich auch für das Leadership-Coaching. Ein fundiertes Konzept leistet hier großartige Dienste. Zum einen hast du ein strukturiertes Vorgehen, weil du dir vorab strukturierte und fundierte Gedanken darüber machst, was deine Coachees von dir brauchen, um von A nach B zu kommen. Das heißt aber nicht, dass du als Coach durch diese Struktur deine Flexibilität, Intuition und so weiter aufgeben sollst. Leider ist diese Angst bei Coaches oder Führungskräfte-Coaches sehr verbreitet. Dem ist natürlich nicht so. Natürlich ist es trotzdem im Coaching wichtig, dass du flexibel bleibst, dass du auf deine Intuition hörst und dass du die Individualität des Coachings im Blick hast. Trotzdem weiß ich, wie hilfreich ein Führungskräfte-Coaching-Konzept dabei sein kann, ein Coachingprogramm aufzustellen oder wenn es um die Selbstständigkeit geht, auch ein Marketing-Konzept zu erstellen. Ich wünsche dir viele Erkenntnisse beim Anhören dieser Folge! In dieser Folge über "Angebotskonzeptionierung als Führungskräfte-Coach" erfährst du: - warum ein Leadership-Coaching-Konzept dir bei der Erstellung deiner Coachingprogramme hilft, - weshalb du deine größten Stärken und Kompetenzen in dein Konzept einarbeiten kannst und deinen Coachees noch besser hilfst, - warum ein Leadership-Coaching-Konzept dein Marketing unterstützt, - wie dir die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach bzw. meine 1:1-Begleitung bei der Erstellung deines Konzeptes hilft. --- Das könnte dich auch interessieren: Impulse für die Konzeption und Methodik einer Führungskräfte-Coachingbegleitung https://www.jasmin-schweiger.de/2024/04/17/impulse-fuer-die-konzeption-und-methodik-einer-fuehrungskraefte-coachingbegleitungkonzeption-und-methodik-einer-fuehrungskraefte-coachingbegleitung/ --- 💡Kostenloses Videotraining: Warum viele Führungskräfte-Coachings scheitern Melde dich jetzt gratis an: https://www.jasmin-schweiger.de/videotraining-scheitern-fuehrungskraefte-coachings-opt-in/ 💡 Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. Mehr erfahren: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

Heute habe ich eine tolle Gesprächspartnerin im Interview zu Gast. Diana Conte ist Mentorin, Coach und Consultant und hat Reflected Leadership entwickelt. Reflected Leadership wird unter anderem auch unser heutiges Thema sein. Diana und ich kennen uns mittlerweile schon seit einigen Jahren und haben immer wieder mal im Rahmen verschiedener Programme zusammengearbeitet. Diana begleitet Führungskräfte mit Familie dabei, die Zeit mit ihren Kindern wieder mehr zu genießen und sich außerdem beruflich zu verwirklichen, ohne selbst auf der Strecke zu bleiben. Weiterhin begleitet sie Unternehmen und ihre Führungskräfte dabei, eine (Selbst)Führungskultur zu etablieren, die zu einem erfüllten Privatleben UND zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Ich wünsche dir viel Freude beim Anhören dieser Folge! In dieser Folge über "Reflected Leadership - Vereinbarkeit neu gedacht - Interview mit Diana Conte" erfährst du: - wer Diana Conte ist und wie sie dazu gekommen ist, das zu machen, was sie jetzt tut, - was treibt Diana an das zu tun, was sie tut, - warum hat sie Reflected Leadership entwickelt und was steckt dahinter, - was erwarten Kund:innen und Unternehmen in der Zusammenarbeit mit ihr, - was unterscheidet Dianas Angebot von anderen Führungskräfte-Coaching-Angeboten. --- Wenn du erfahren willst, was dein primärer Vereinbarkeitskiller ist, dann nutze Dianas Analyse dazu: www.reflected-leadership.de/zenyourself. Du bekommst im Anschluss wertvolle Impulse, wie du mit deinem Zeitfresser umgehst und mehr Selbstfürsorge und Ausgeglichenheit in deinen Alltag integrierst. --- Das könnte dich auch interessieren: Unternehmertum und Familie bewusst gestalten - Interview mit Diana Conte https://www.jasmin-schweiger.de/2021/09/08/unternehmertum-und-familie-bewusst-gestalten-interview-mit-diana-conte/ Dianas Website: www.reflected-leadership.de --- 💡Kostenloses Videotraining: Warum viele Führungskräfte-Coachings scheitern Melde dich jetzt gratis an: https://www.jasmin-schweiger.de/videotraining-scheitern-fuehrungskraefte-coachings-opt-in/ 💡 Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. Mehr erfahren: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

Heute sprechen wir über ein Instrument der Führungsdiagnostik. Dafür habe ich Leif-Birger Hundt zu Gast. Leif hat zusammen mit seinen Kolleg:innen den EnjoyingWork-Führungs-Index entwickelt, der auf der Selbstbestimmungstheorie basiert – einer wissenschaftlich fundierten Motivationstheorie. EnjoyingWork entwickelt Diagnostikinstrumente und Interventionen auf Basis der Self-Determination Theory, um Unternehmen, Führungskräfte und Coaches dabei zu unterstützen, Organisationen und Führungskräfte zielgerichtet zu entwickeln. Das Ziel ist, die Arbeit in Organisationen und Teams zu einer Quelle der Freude zu machen. Heute wollen wir dieses Diagnostikinstrument gemeinsam etwas genauer beleuchten und auch über Einsatzmöglichkeiten in Führung, Coaching, Training und Beratung sprechen. Damit wünsche ich dir für diese Folge gute Erkenntnisse. In dieser Folge über "Wissenschaftlich fundierte Führungsdiagnostik mit der Selbstbestimmungstheorie - Interview mit Leif-Birger Hundt" erfährst du: - wer Leif-Birger Hundt ist und wie er dazu gekommen, das zu machen, was er jetzt tut, - was der EnjoyingWork-Führungs-Index ist und worauf basiert er, - was die Selbstbestimmungstheorie ist, - wo der Praxisnutzen für die Führung liegt und - wie der EnjoyingWork-Führungs-Index in Coaching, Training, Beratung eingesetzt werden kann. --- Das könnte dich auch interessieren: Der Einsatz von Instrumenten der Persönlichkeitsdiagnostik im Führungskräfte-Coaching – Interview mit Dr. Ronald Franke https://www.jasmin-schweiger.de/2022/11/23/der-einsatz-von-instrumenten-der-persoenlichkeitsdiagnostik-im-fuehrungskraefte-coaching/ Wie du Coachings transferstark und nachhaltig gestaltest - Interview mit Prof. Dr. Axel Koch https://www.jasmin-schweiger.de/2022/05/11/wie-du-coachings-transferstark-und-nachhaltig-gestaltest/ --- 💡Kostenloses Videotraining: Warum viele Führungskräfte-Coachings scheitern Melde dich jetzt gratis an: https://www.jasmin-schweiger.de/videotraining-scheitern-fuehrungskraefte-coachings-opt-in/ 💡 Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. Mehr erfahren: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

Vor einiger Zeit habe ich zum Thema "Warum viele Führungskräfte-Coachings scheitern" ein Videotraining aufgenommen. In diesem Videotraining erkläre ich, welche 3 Hauptgründe ich für das Scheitern in der Praxis oftmals beobachte und was der fachliche Hintergrund dafür ist. Gleichzeitig gebe ich Impulse für mehr Wirksamkeit in Leadership-Coachings mit. Und weil dieses Videotraining einen großen Anklang gefunden hat, habe ich mir gedacht, dass ich es im Podcast als Audio zur Verfügung stelle. In dieser Folge erfährst du, welche 3 Hauptgründe es gibt, die dem Erfolg deines Führungskräfte-Coachings im Wege stehen. Ich zeige dir, was du tun kannst, damit deine Führungskräfte-Coachings nachhaltig erfolgreich sind. Ich habe aus meinen Erfahrungen der letzten Jahre das Best-Of zusammengetragen und möchte dir diese Kenntnisse knapp und kompakt in unter 60 Minuten mitgeben. Damit wünsche ich dir für diese Folge gute Erkenntnisse. In dieser Folge über "Warum viele Führungskräfte-Coachings scheitern" erfährst du: - was die 3 größten Stolpersteine sind, aufgrund derer Führungskräfte-Coachingbegleitungen scheitern, - und verstehst du den fachlich fundierten Hintergrund für das Scheitern der Führungskräfte-Coaching-Begleitungen, - und du bekommst Impulse, wie du es schaffst, deine Führungskräfte-Coachingbegleitungen wirksam werden zu lassen. --- Das könnte dich auch interessieren: Q&A zur Ausbildung zum Führungskräfte-Coach 2024 https://www.jasmin-schweiger.de/2024/04/24/qa-zur-ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach-2024/ Vereinbare hier dein kostenfreies Kennenlerngespräch: https://calendly.com/jasminschweiger/kennenlerngesprach --- 💡Kostenloses Videotraining: Warum viele Führungskräfte-Coachings scheitern Melde dich jetzt gratis an: https://www.jasmin-schweiger.de/videotraining-scheitern-fuehrungskraefte-coachings-opt-in/ 💡 Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. Mehr erfahren: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach 2024 nähert sich mit großen Schritten. Wir starten schon am 03.05.2024. Ich möchte diese Folge nutzen, um dir Antworten auf die häufigsten Fragen zur Ausbildung zu geben. Das sind Fragen, die mir in Erstgesprächen oder auch per Mail gestellt werden. Ich hoffe, das ich dir hiermit schon mal einen guten Überblick geben kann, um mit einem guten Bauchgefühl, eine Entscheidung treffen zu können. Wenn du darüber hinaus noch Fragen hast, dann melde dich gern bei mir über Social Media, LinkedIn oder Instagram oder gern auch per Mail an [email protected]. Dann klären wir deine individuellen Fragen. Ich wünsche dir eine erkenntnisreiche Episode! In dieser Folge über "Q&A zur Ausbildung zum Führungskräfte-Coach 2024" erfährst du: - Antworten auf die häufigsten Fragen zur Ausbildung zum Führungskräfte-Coach, - welche Voraussetzungen du für die Ausbildung mitbringen solltest, - was notwendig ist, um das abschließende Zertifikat der Ausbildung zu erhalten. --- Das könnte dich auch interessieren: Wie funktioniert eine Coaching-Ausbildung online? - Eine Case Study am Beispiel der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach https://www.jasmin-schweiger.de/2022/12/16/wie-funktioniert-eine-coaching-ausbildung-online-eine-case-study-am-beispiel-der-ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/ Vereinbare hier dein kostenfreies Kennenlerngespräch: https://calendly.com/jasminschweiger/kennenlerngesprach --- 💡Kostenloses Videotraining: Warum viele Führungskräfte-Coachings scheitern Melde dich jetzt gratis an: https://www.jasmin-schweiger.de/videotraining-scheitern-fuehrungskraefte-coachings-opt-in/ 💡 Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. Mehr erfahren: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

In dieser Folge möchte ich dir Impulse an die Hand geben, wie du an das Führungskräfte-Coaching konzeptionell herangehen kannst. Vorab gebe ich dir noch einen methodischen Hinweis. Wenn du Führungskräfte coachst, dann wirst du zum einen klassische Coaching-Tools verwenden, die du in deiner Coaching Ausbildung gelernt hast. Und zum anderen ist es natürlich sinnvoll, Coaching-Tools zu erlernen, die sich speziell für das Führungskräfte-Coaching eignen. Das bedeutet, ich würde dir methodisch empfehlen, dich mit einem Methodenkoffer aufzurüsten, mit dem du zum Beispiel die Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen, strategische Ausrichtung der Organisation, die Analyse der Teamdynamiken und so weiter begleiten kannst. Somit hast du dann methodisch im Führungskräfte-Coaching immer eine Verbindung von klassischen Coaching-Tools aus Business Coaching, Live Coaching, etc. und dem Führungskräfte-Coaching. Ich wünsche dir viel Freude beim Anhören! In dieser Folge über "Impulse für die Konzeption und Methodik einer Führungskräfte-Coachingbegleitung" erfährst du: - welche 3 Bausteine ich im Führungskräfte-Coaching einsetze - was es heißt, wissenschaftlich fundiert zu arbeiten - wie du nachhaltige Veränderung sicherstellst --- Das könnte dich auch interessieren: Wirksam mit Führungskräften im Coaching arbeiten https://www.jasmin-schweiger.de/2024/02/01/wirksam-mit-fuehrungskraeften-im-coaching-arbeiten/ Ausbildungsguide: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildungsguide-ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/ --- 💡Kostenloses Videotraining: Warum viele Führungskräfte-Coachings scheitern Melde dich jetzt gratis an: https://www.jasmin-schweiger.de/videotraining-scheitern-fuehrungskraefte-coachings-opt-in/ 💡 Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. Mehr erfahren: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

In dieser Folge möchte ich mit dir betrachten, was die größten Hürden auf dem Weg vom Coach zum selbstsicheren und kompetenten Führungskräftecoach sind. Diese Podcastfolge ist für dich, wenn du bereits einen Coaching-Hintergrund hast, du jetzt aber endlich als Führungskräftecoach durchstarten willst. Wenn es dein Ziel ist, dich als Coach so aufzustellen, dass du Führungskräfte sinnvoll und fundiert begleiten kannst und wenn du endlich deine Selbstzweifel, Blockaden und Ausreden hinter dir lassen willst und stattdessen das Fundament für dein eigenes Führungskräfte-Coaching legen möchtest. Diese Podcastfolge ist eher nicht für dich, wenn du bereits seit vielen Jahren Führungskräfte-Coach bist und das Leadership-Coaching für dich perfektioniert hast, wenn du bereits selbstsicher und erfolgreicher Führungskräfte-Coach bist und an deinem Konzept nichts mehr ändern möchtest und wenn du nicht offen für neue Perspektiven und Ansätze bist. Ich wünsche dir viel Freude beim Anhören! In dieser Folge über "Die größten Hürden auf dem Weg vom Coach zum selbstsicheren und kompetenten Führungskräfte-Coach" erfährst du: - welche Stolperfallen dich aufhalten, endlich als Führungskräfte-Coach durchzustarten - welche 4 Hürden sich hier vor dir auftun können - welche 5 Schritte du gehen kannst, um selbstsicherer und kompetenter Führungskräfte-Coach zu werden --- Das könnte dich auch interessieren: IMPULS: Was meine Arbeit als Expertin für Führungskräfte-Coaching wirklich professionalisiert hat https://www.jasmin-schweiger.de/2024/04/03/impuls-was-meine-arbeit-als-expertin-fuer-fuehrungskraefte-coaching-wirklich-professionalisiert-hat/ Ausbildungsguide: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildungsguide-ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/ --- 💡Kostenloses Videotraining: Warum viele Führungskräfte-Coachings scheitern Melde dich jetzt gratis an: https://www.jasmin-schweiger.de/videotraining-scheitern-fuehrungskraefte-coachings-opt-in/ 💡 Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. Mehr erfahren: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

Für die heutige Folge habe ich mir überlegt, auch mal eine kürzere Folge aufzunehmen. In dieser Impulsfolge gebe ich dir kurz und knackig die wichtigsten Informationen an die Hand. In der heutigen Impulsfolge möchte ich mit dir betrachten, was meine Arbeit als Expertin für Führungskräftecoaching wirklich professionalisiert hat. Ich bin nämlich Quereinsteigerin und einen langen Weg gegangen. Welche Stationen ich durchlaufen bin bis heute, erfährst du in dieser Folge. Ich wünsche dir viel Freude beim Anhören! In dieser Folge über "Impuls: Was meine Arbeit als Expertin für Führungskräfte-Coaching wirklich professionalisiert hat" erfährst du: - wie mein Weg hin zur Expertin für Führungskräfte-Coaching ausgesehen hat - was meine Arbeit auf das nächste Level gebracht hat - wie ich deshalb die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach konzipiert habe --- Das könnte dich auch interessieren: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach 2024 https://www.jasmin-schweiger.de/2024/01/26/die-ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach-2024/ Ausbildungsguide: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildungsguide-ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/ --- 💡Kostenloses Videotraining: Warum viele Führungskräfte-Coachings scheitern Melde dich jetzt gratis an: https://www.jasmin-schweiger.de/videotraining-scheitern-fuehrungskraefte-coachings-opt-in/ 💡 Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. Mehr erfahren: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

Heute habe ich Alexandra Greifendorf bei mir im Podcast. Alexandra ist agile Organisationsentwicklerin und wir kennen uns, da sie letztes Jahr an der Ausbildung zum Führungskräftecoach teilgenommen hat. Heute wird Alex und etwas mehr über ihre Arbeit verraten und wie sie die Erkenntnisse aus der Ausbildung in ihre Tätigkeit integriert. In ihrer Rolle als agile Organisationsentwicklerin in beratender Tätigkeit verantwortet sie die Einführung und Weiterentwicklung der Zielsetzungsmethode OKR in Unternehmen und unterstützt Teams dabei, ihre Ziele klar zu definieren und zu erreichen. Gleichzeitig arbeitet Alexandra eng mit dem Bereich Unternehmens-/Organisations- & Personalentwicklung zusammen, um maßgeschneiderte Angebote, Initiativen und Programme für den Bereich der Personal- & Führungskräfteentwicklung zu entwickeln und umzusetzen. Gemeinsam erarbeiten sie gezielte Maßnahmen, um die individuellen und kollektiven Kompetenzen im Unternehmen zu stärken, Zusammenarbeit zu fördern und eine nachhaltige Grundlage für die Weiterentwicklung der Organisation zu schaffen. Ich wünsche dir viel Freude beim Anhören dieser Episode. In dieser Folge über "Agile Organisationsentwicklung und Führungskräfte-Entwicklung kombinieren - Kundeninterview mit Alexandra Greifendorf" erfährst du: - wer Alexandra Greifendorf ist und woher sie kommt, - wie Alexandra zur agilen Organisationsentwicklerin geworden ist, - vor welchen Herausforderungen ihre Kunden vor der Zusammenarbeit stehen, - was die Herausforderungen ihrer Zielgruppe sind, - wie Alex ihre Begleitung gestaltet hat und - was sie aus der Ausbildung zum Führungskräftecoach mitgenommen hat. --- Hier erreichst du Alexandra Greifendorf: https://www.fit.fichtner.de/fit-akademie-fuer-die-arbeitswelt-der-zukunft https://www.workingagile.de/okr https://www.linkedin.com/in/alexandra-greifendorf-423666209/?originalSubdomain=de https://www.xing.com/profile/Alexandra_Greifendorf/web_profiles --- Das könnte dich auch interessieren: Blick hinter die Kulissen: Einblick in eine meiner Führungskräfte-Coachingbegleitungen https://www.jasmin-schweiger.de/2024/01/24/blick-hinter-die-kulissen-einblick-in-eine-meiner-fuehrungskraefte-coachingbegleitungen/ --- 💡Kostenloses Videotraining: Warum viele Führungskräfte-Coachings scheitern Melde dich jetzt gratis an: https://www.jasmin-schweiger.de/videotraining-scheitern-fuehrungskraefte-coachings-opt-in/ 💡 Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. Mehr erfahren: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

Heute habe ich ein super spannendes Thema für alle diejenigen, die davon träumen, das eigene Expertenbuch zu schreiben. Und ich weiß, das sind einige, ich insgeheim übrigens auch. Ich habe heute Janina Lücke zu Gast. Janina unterstützt Unternehmer*innen dabei, ihr eigenes Expertenbuch erfolgreich zu schreiben und zu veröffentlichen. Damit sie als Expert*innen (noch) sichtbarer werden, mehr Reichweite und Impact gewinnen und bald nur noch mit Wunschkund*innen zusammenarbeiten. Gemeinsam mit ihren Kund*innen startet sie bei der ersten Idee, erstellen gemeinsam das Buchkonzept und sie unterstützt beim Schreiben des Manuskripts. Die Themen optimale Veröffentlichungsstrategie, Buchfunnel und Buchmarketing gehören ebenfalls dazu. Ich hoffe, dass du einige Anregungen aus dieser Folge mitnehmen wirst und wünsche dir viel Freude beim Anhören. In dieser Folge über "Als Führungskräfte-Coach ein Expertenbuch schreiben - Interview mit Janina Lücke" erfährst du: - wer Janina Lücke ist und woher sie kommt, - wie Janina zum Schreibcoach für Expertenbücher geworden ist, - was sich thematisch für ein Expertenbuch eignet, - wie Janina in ihrem Coaching vorgeht und wie lange solch ein Coaching dauert, - welches Ziel Janina mit einem Expertenbuch verfolgt. --- Hier erreichst du Janina Lücke: Website: https://janinaluecke.de/ Kostenloses Sachbuch-Starterkit: https://janinaluecke.de/sachbuch-starterkit/ Mein Blog: https://janinaluecke.de/blog/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinaluecke/ Instagram: https://www.instagram.com/janinaluecke_expertenbuch/ YouTube: https://www.youtube.com/@JaninaLuecke --- Das könnte dich auch interessieren: Ethisches Marketing - Interview mit Brigitte Walter https://www.jasmin-schweiger.de/2022/09/07/ethisches-marketing-interview-mit-brigitte-walter/ --- 💡Kostenloses Videotraining: Warum viele Führungskräfte-Coachings scheitern Melde dich jetzt gratis an: https://www.jasmin-schweiger.de/videotraining-scheitern-fuehrungskraefte-coachings-opt-in/ 💡 Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. Mehr erfahren: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

Für diese Folge habe ich mir überlegt, die Ergebnisse einer Metastudie zum Thema "Leadership-Training/Leadership-Development zu betrachten. Diese Metastudie stammt aus dem Jahr 2017 und hat sich mit der Frage beschäftigt, was evidenzbasierte, also wissenschaftlich fundierte Best Practices sind, um ein Leadership-Training oder Leadership-Development-Programm zu designen. Vorher kläre ich nochmal, was eine Metastudie ist, um dann in die Tiefe einzusteigen. Ich hoffe, dass du einige Anregungen aus dieser Folge mitnehmen wirst und wünsche dir viel Freude beim Anhören. In dieser Folge über "Ergebnisse einer Metastudie zu wirksamer Führungskräfte-Entwicklung" erfährst du: - was sind evidenzbasierte Praktiken für ein wirksames Führungskräfte-Entwicklungsprogramm - was solltest du bei der Begleitung von Führungskräften eher nicht tun - worauf kannst du bei deiner nächsten Führungskräfte-Begleitung konkret achten --- Das könnte dich auch interessieren: Wirksam mit Führungskräften im Coaching arbeiten https://www.jasmin-schweiger.de/2024/02/01/wirksam-mit-fuehrungskraeften-im-coaching-arbeiten/ --- Zitierte Studie: Quelle: Lacerenza, Christina N.; Reyes, Denise L.; Marlow, Shannon L.; Joseph, Dana L. & Salas, Eduardo (2017): Leadership Training Design, Delivery, and Implementation: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychologie, 102(12), p. 1686-1718. --- Du willst deine ersten Schritte im Führungskräfte-Coaching gehen? → START! Mini-Videokurs für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/start-videokurs-fuer-0-euro/ Du möchtest Führungskräfte fachlich fundiert auf dem Weg zu nachhaltiger Führungskompetenz unterstützen? → 5x5 Audioguide für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/dein-audio-guide/ Hol dir das Business-Canvas für selbstständige Führungskräfte-Coaches - und die, die es werden wollen. → Leadership Coaching Canvas für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/gratis-leadership-coaching-canvas/ 💡 Akademie für Leadership Coaching: In der Akademie für Leadership Coaching begleiten wir dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren und erfolgreichen Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/

In der heutigen Folge möchte ich dir auf den Weg geben, wie du als Führungskräfte-Coach, Führungskräfte bei der Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen begleiten kannst. Als ehemalige Personalleiterin berichte ich von meinen Erfahrungen und zeige häufige Stolpersteine bei Mitarbeitergesprächen auf. Dann gehe ich dazu über und gebe mögliche Wege an die Hand, wie du tatsächlich als Coach bei der Vorbereitung eines solchen Gespräches unterstützen kannst. Abschließend Zeige ich dir zwei meiner Lieblingstools, die mich in Coachings begleiten. Ich hoffe, dass ich dir mit dieser Episode die Herausforderungen eines Mitarbeitergespräches aufzeigen konnte, wie man diese gut vorbereiten kann und wie du der Führungskraft unterstützend zur Seite stehen kannst. Ich wünsche dir nun, viele gute Erkenntnisse und viel Freude mit dieser Episode. In dieser Folge über "Führungskräfte bei der Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen begleiten" erfährst du: - warum Mitarbeitergespräche in der Führungspraxis oftmals scheitern. - wie im Coaching bei der Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen unterstützt werden kann. - welche zwei Lieblingstools ich gerne in so ein Coaching einbringe. --- Das könnte dich auch interessieren: Die drei Bausteine des Führungskräfte-Coachings https://www.jasmin-schweiger.de/2024/01/25/die-drei-bausteine-des-fuehrungskraefte-coachings/ --- Du willst deine ersten Schritte im Führungskräfte-Coaching gehen? → START! Mini-Videokurs für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/start-videokurs-fuer-0-euro/ Du möchtest Führungskräfte fachlich fundiert auf dem Weg zu nachhaltiger Führungskompetenz unterstützen? → 5x5 Audioguide für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/dein-audio-guide/ Hol dir das Business-Canvas für selbstständige Führungskräfte-Coaches - und die, die es werden wollen. → Leadership Coaching Canvas für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/gratis-leadership-coaching-canvas/ 💡 Akademie für Leadership Coaching: In der Akademie für Leadership Coaching begleiten wir dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren und erfolgreichen Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/