Rekrutteringsrådet

Hva betyr bærekraftig rekruttering? Hvordan kan man skape "varig verdi"? Rekrutteringsrådet har fått besøk av leder for bærekraftsrådgivning i Aider, Sven Østebø! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan håndterer du den tøffe samtalen? Går du rundt grøten eller sier du det rett ut? I denne episoden deler barnelege og kommunikasjonsekspert, Bård Fossli Jensen, en helt konkret oppskrift til hvordan du bør håndtere tøffe samtaler i rekruttering - enten det er et avslag eller en vanskelig tilbakemelding til en kollega!   Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Rekrutteringsrådet inviterer til live podcast og frokostseminar om mangfold i rekruttering, tirsdag 9. april i MeyerHaugens lokaler. Les mer om arrangementet og meld deg på, på våre hjemmesider: https://meyerhaugen.no/rekrutteringsraadet-live-podcast/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Er det egentlig noen forskjell på rekruttering av toppledere og spesialister? I ukens episode intervjuer vi Petter Meyer om executive search! Hva skiller topplederkandidater fra andre kandidater, og stiller oppdragsgivere andre krav? Og hva må du egentlig kunne som rekrutterer for å bli god på executive search? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Rekrutteringsrådet har hatt besøk av Fremtind, som i 2023 ble kåret årets klatrer på Universumkåringen innenfor IT. De deler hvordan Fremtind målrettet har jobbet med employer branding, og hvordan de har lykkes med å få alle i selskapet til bidra til et bedre employer brand. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Talent Society er et nytt fagnettverk for personer som jobber med rekruttering eller employer branding. Rekrutteringsrådet intervjuer Ingrid Bexrud og Line Westergaard om hvorfor de startet fagnettverket, og ambisjonene for Talent Society fremover. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Rekrutteringsrådet gjør et tilbakeblikk på annerledesåret 2023! Sammen med adm.dir. Jane Haugland ser vi på hvilke trender som har preget året, og hvilke temaer som har vært dekket gjennom 20 episoder av Rekrutteringsrådet. Hvilke episoder husker programlederne best, og hva tror Jane 2024 kommer til å bringe?  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ida og Sverre reker gatelangs for å finne ut hva folket egentlig tenker om rekruttering. Med twist som lokkemiddel stopper Rekrutteringsrådet folk på gata for å finne ut hvordan de har fått jobben sin, hva de tenker om hodejegere, og sist men ikke minst: Hva som er den rareste rekrutteringsopplevelsen de har hatt Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Rekruttering og employer branding er ikke enkelt - spesielt ikke når du jobber i en organisasjon som er flere hundre år gammel, med mange tusen ansatte, som går gjennom en rebranding og omorganisering samtidig. Rekrutteringsrådet drøfter kompleksiteten i rekrutteringsfaget med Maria Løberg og Axel Grønning fra Posten Bring.   Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva er forskjellen på å jobbe med rekruttering inhouse og i byrå? Rekrutteringsrådet har intervjuet Martin Halvorsen som er ansvarlig for rekruttering i Multiconsult. Han har tidligere har jobbet som rekrutterer, og deler egne perspektiver på hva som egentlig skiller inhouserekruttering fra rekruttering i byrå.   Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan er det å rekruttere til de største organisasjonene i landet, kommunene? Klarer man sikre felles prosesser og få alle ledere til å bruke de samme systemene? Rekrutteringsrådet har intervjuet Jan Erik Gabrielsen (Kristiansand kommune) og Catrine Stenvold Øien (Tromsø kommune) for å lære mer om rekruttering til kommunene. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva betyr verdibasert rekruttering og hvorfor er det så viktig for Miles? Hva er fordelen med å fokusere på verdier og verdigrunnlag i rekrutteringsprosessen? Sverre Haugen og Ida Fehn har tatt en prat med Annika Fjeldstad, HR-ansvarlig i Miles Oslo. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan rekrutterer man til startups? Er det store forskjeller mellom rekruttering til startups og å rekruttere til etablerte bedrifter? Sverre og Ida har tatt en prat med Lars Erik Oterhals, Head of Product ("Chief Potato Officer") i House of Math og Rolf Assev, partner og gründer av StartupLab. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Rekruttering er kontinuerlig i endring, og det kan være utfordrende å implementere nye prosesser eller måter å jobbe på. Episodens gjest er Stein Wesenberg, som er dagsaktuell med ny helt bok som heter Praktisk Endringsledelse. Stein har jobbet mange år med endringsledelse, og underviser i faget ved handelshøyskolen. Lytt til denne episoden for å høre forfatterens beste tips til hva du må tenke på når du skal gjennomføre endringer innen rekruttering i egen organisasjonen.   Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva er mangfold og hvorfor er det så viktig? Hva bør ledere og HR tenke på når de skal rekruttere mangfoldig? Sverre Haugen har invitert Tonje Gulbrandsen Jensen, Konserndirektør Folk og bærekraft i Mesta, samt styreleder Filip Skogstad og daglig leder Loveleen Brenna fra Seema, til diskusjon rundt mangfold og rekruttering. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan kommer AI til å forandre rekrutteringsfeltet? Hva bør du som rekrutterer fokusere på, for å få mest mulig nytte av AI fremover? Winta Negassi fra Google og Torgeir Waterhouse fra Otte deler tanker rundt de etiske perspektivene ved bruk av AI og hvordan de tror fremtidens rekruttering ser ut. Rekrutteringsrådets egen Sverre Haugen deltar i diskusjonen og forteller om sine erfaringer med bruk av AI i rekrutteringsprosesser. Petter Meyer er moderator for diskusjonen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva er forskjellen på å jobbe som agent for arbeidsgiver og agent for kandidatene? Rekrutteringsrådet har intervjuet Dag Atle Meinich-Bache, daglig leder i Fretex Jobb om hva som er forskjellen mellom å hjelpe kandidater og arbeidsgivere. Hvordan kan man ved å tenke som en agent for kandidatene skape mer verdi for arbeidsgivere? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Can recruitment be done better by machines than human beings? Can algorithms do matching on softskills and motivation, or just experience and skills? The Recruitment Council have invited Antonia Manoochehri, Co-founder and CEO of Lumenai, and Stephane Rivard, CEO of Hiringbranch to explore this and other questions related to technology assessments in recruitment. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva kjennetegner den yngste generasjonen i arbeidslivet, og hva bør rekrutterer tenke på for å tilpasse seg yngre målgrupper? Rekrutteringsrådet drøfter generasjonsforskjeller og rekruttering med Vilde Vågsland fra Opinion. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Årets ledertalent 2023 er en kåring av unge talenter, innen åtte ulike kategorier av ledelse. Har du en ung kollega som gjør en strålende jobb, utenom det vanlige? Nå kan du nominere din kollega til årets ledertalent 2023.Kåringen av E24 Ledertalentene gjennomføres i samarbeid MeyerHaugen og arbeidsgiverorganisasjonen NHO. Frist 1. juli Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

How will AI affect recruitment processes? What is "prompt engeneering"? Rekrutteringsrådet/"The Recruitment Council" has spoken to AI-expert Sergei Scherbak to learn more about AI and how it will affect our future recruitment processes. Listen to this episode if you want to find out what AI currently is used for and how AI, most likely, can be used to generate new knowledge, that makes it easier to recruit new talents.///Hvordan vil KI påvirke rekruttering? Hva i huleste er "prompt enginering"?? Rekrutteringsrådet har snakket med KI-ekspert Sergei Scherbak for å forstå mer om KI og hvordan dette kan påvirke rekruttering. Lytt til episoden for å høre hva KI allerede brukes til, og hvordan KI sannsynligvis kan brukes for å generere ny kunnskap som gjør det lettere å rekruttere!Denne episoden av Rekrutteringsrådet er spilt inn på engelsk. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vipps, så kan du høre mer om IT-rekruttering! Karoline Ziesler fra Vipps MobilePay forteller om intern forankring av rekrutteringsprosesser, kule rekrutteringer og jakten på enhjørninger som ikke finnes. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva er årets trender innen HR-teknologi? Hvordan kommer kunstig intelligens til å påvirke HR og rekruttering? Sverre har vært på konferansen UNLEASH America 2023 og deler observasjoner rundt ny teknologi og trender som er verdt å merke seg. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan kan vi sikre at vi har en bærekraftig rekrutteringsstrategi? Hva betyr det at mennesker og forretningsmodell skal være bærekraftig? Sverre og Ida har fått besøk av Sveinung Jørgensen og Lars Pedersen fra Centre for Sustainable Business på NHH. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan rekruttere 700 nye ansatte? Hva kan man gjøre for å få tak i 8000 søkere? Hvordan velger man ut de rette for jobben på en effektiv måte og uten at det går ut over kandidatopplevelsen? Rekrutteringsrådet har snakket med Bente Kristiansen som deler sine erfaringer om hvordan volumrekruttering gjøres i Norwegian! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva er forskjellen mellom rekruttering til distriktene og rekruttering til storbyene? Stilles det andre krav når man jobber med rekruttering i distriktene, og hva kan vi lære av rekrutterere som er vant til å rekruttere i utkantsnorge? For å forsøke å finne svar på dette har Sverre og Katrine har tatt en prat med to fagkollegaer som daglig jobber med rekruttering til distriktene: Birgitte Bay, daglig leder i Midt-Gudbrandsdal Næringsforening og Gard Michalsen, leder i Heia Nord-Norge. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Sverre og Katrine har fått besøk av CEO i Preppio og onboardingsekspert, Amin Fard. Sammen gir de oss sine beste tips til en suksessfull onboarding. Ta gjerne en titt på boken Amin Fard har skrevet sammen med Talya N. Bauer, "The Employee Onboarding Playbook". Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Metha Leonhardsen og Ellen Bergem har jobbet mye med mangfoldsrekruttering i henholdsvis Mesta og OBOS. Hvordan definerer de mangfold? Hvorfor bør vi alle ha et fokus på dette, og hva kan vi gjøre for å bli bedre på mangfold i egen rekruttering? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvorfor bruker man personlighetstester i rekrutteringsprosesser og hvilke tips har test-ekspertene til oss som jobber med rekruttering? Pernille Huseby, daglig leder i Assessio, og Lasse Hønsen, grunnlegger av Fairsight, deler innsikt om trendene innen tester og testbransjen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Sverre og Katrine har snakket med Aron Sylte om utenforskap i arbeidsmarkedet. Hvordan jobber tiltaksbedrifter som JobLearn med eksempelvis de som har hull i CV´n for å få de ut i arbeidsmarkedet? Hvordan kan kan vi som jobber med rekruttering bidra til inkludering i arbeidsmarkedet? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan fungerer omvendt referansesjekk? Har det noen verdi? Hva syns ledere og ansatte som må bidra som referanser? Sverre og Katrine har tatt en prat med Hanne Revholt, fagansvarlig for rekruttering hos Skatteetaten, om omvendte referansesjekker. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Frode Haaland har skrevet boken "Å knytte bånd". En bok om samspillet mellom jobbsøker og rekrutterer. Hvilke erfaringer kan vi trekke fra boken? Hvordan har mottakelsen av boken vært i de ulike rekrutteringsmiljøene? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva gjør at kandidatene ønsker å jobbe i ditt selskap? Hvilke egenskaper ved en merkevare er viktigst i et employer branding-perspektiv? Vi har tatt en prat om merkevarebygging og employer branding med Cecilie Faye, leder og kundeansvarlig i MediaPlus. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Siv Jensen tar oss med bak kulissene og forteller om lederskap, samhold, frustrasjon og konflikter. Hun mener det er blitt mer brutalt å være politiker i dag enn da hun startet, og understreker viktigheten av å ta vare på hverandre. Vi får innblikk i bånd på tvers av politiske skillelinjer og ikke minst snakker hun varmt om det gode felleskapet. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Under SHE Conference i Oslo Spektrum snakket vi med Siv Jensen og Lise Klaveness om mangfold i rekruttering av ledere.//During SHE Conference in Oslo Spektrum we spoke with Siv Jensen and Lise Klaveness about gender diversity in recruitment of leaders. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

MeyerHaugen er samarbeidspartner med SHE Community. I denne episoden av Rekrutteringsrådet drøfter vi hva som kan gjøres for å skape bedre kjønnsbalanse når man rekrutterer til lederstillinger. Deltakere er Astrid Skaugseth i SHE Community og Annette Johnsen Solberg i Deloitte. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Professor Anders Dysvik ved BI har ledet Abelias ekspertutvalg, som har sett på hva som kreves for å være en god og fremtidsrettet arbeidsgiver. I denne episoden av Rekrutteringsrådet drøfter vi nøkkelfunnene fra studiet, for å sette lys på hvordan dette kan påvirke rekruttering. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Er det lurt å starte intervjuet med "Fortell litt om deg selv" og hvilken vekt skal magefølelsen tillegges? Om ulike intervjuteknikker og hvordan intervjuet bør struktureres. Pluss tre gode tips. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Mange organisasjoner er på en krevende jakt etter nye medarbeidere nå. Samtidig er det mange hundre tusen i dette landet som ønsker å ha en jobb å gå til. Hvordan skal vi løse denne utfordringen? Paal Haavorsen, fra arbeids- og inkluderingsbedriftene i NHO, er en av landets fremste eksperter på denne viktige problemstillingen. Ny metodikk gjør det lettere for personer med alle typer kompetanse å lykkes i arbeidslivet, samtidig som ledige stillinger blir fylt.Hør mer om dette i denne podcasten, eller ta direkte kontakt med Paal Haavorsen 959 38 567, eller på [email protected] Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvilke ord i stillingsannonsen må du fjerne for å øke andelen kvinnelige søkere og hvordan unngår du de klassiske tabbene? Finn ut av både det og få mange gode tips til hvordan du skriver en god stillingsannonse. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Knut Olav Irgens Høeg har stått i en ekstremt krevende lederrolle i snart to år. Han er leder for IT og Forretningsstøtte i Norwegian, og få har vært hardere rammet av pandemien. Rekrutteringsrådet har invitert ham for å utforske sammenhengen mellom ledelse og rekruttering, og for å få hans tanker om rekruttering med ekstremt vanskelige rammebetingelser! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan kan man gjøre det lettere å søke? Dropp krav om CV og søknadstekst! Men hva skal man da vurdere kandidater på? Og er dette noe kanidatene egentlig ønsker? Rekrutteringsrådet har snakket med Ingrid Bexrud, som har testet søknads- og CVfrie prosesser og har data som er relevante for alle leter etter mer kandidatvennlige prosesser. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Er voksne kandidater overkvalifiserte? Er de for dyre? Kan de ikke lære fort nok? Rekrutteringsrådet har invitert Kristin Langnes fra 50til100 for å drøfte hvorfor vi diskriminerer på alder i rekruttering. Vi lurer på; Hva kan vi som rekrutterere gjøre med dette! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvorfor er stillingsannonser så like? Og hva kan vi gjøre for å skrive bedre annonser som tiltrekker de rette kandidatenen? Da kommunikajsonsrådgiver Fredrik Fornes harselterte med dårlige stillingsannonser på LinkedIn fikk det enorm respons. Rekrutteringsrådet har invitert ham for å drøfte hvordan man bør tenke annerledes for å skrive gode stillingsannonser. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan kan din organisasjon sikre sine verdier? Tekniske verdier, personer, informasjon med mer? Og hvordan kan man rekruttere de beste sikkerhetsfolkene? Rekrutteringsselskapet MeyerHaugen har samlet kompetente fagfolk for å drøfte dette viktige temaet.Bente Hoff – Direktør Cyber Security Center i NSMCarl-Axel Hagen – Direktør sikkerhet HRP – Sikkerhetsdirektør i Norges Bank og Oljefondet i mange årAslak Sverdrup – CEO Akvariet i Bergen Cathrine Vånge Singstad – Partner i OtteDenne podcasten ble tatt opp live under Arendalsuka 2021 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Bærekraft er tidens buzzword. Men hva er egentlig bærekraft? Hvordan kan bedrifter bli mer bærekraftige og hvordan kan organisasjoner rekruttere medarbeidere innen dette fagområdet? I denne podcasten spør vi følgende personer om bærekraft:Kristian Kolind – Vy – Chief Officer Strategy and ITTove Selnes – Storebrand -Konserndirektør PeopleTrine Skei Grande – Stortingsrepresentant VenstreSverre Haugen – Partner og leder for innovasjon i MeyerHaugenFra rekrutteringsselskapet MeyerHaugen sitt arrangement på Arendalsuka. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Mange organisasjoner, både private og offentlige, har store utfordringer med å ansette kompetente personer innen IT. Private bedrifter må si fra seg oppdrag, og mange offentlige reformer blir uløst. Det er altså en stor miss match mellom tilbud og etterspørsel av IT-kompetanse. Hvorfor er det slik, og hva bør organisasjoner som trenger IT-folk gjøre?I denne podcasten spør vi Øyvind Huseby – Administrerende Direktør ITK Norge, Morten Brekke – Viserektor for utdanning - Universitetet i Agder og Sverre Haugen – Partner og leder for innovasjon i rekrutteringsselskapet MeyerHaugen om nettopp dette. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Mange organisasjoner sliter med å ansette nok flinke folk. Hvordan skal bedrifter klare å knytte til seg de største talentene i et marked med stor mangel på kompetent arbeidskraft? Hvordan kan vi gjøre rekruttering bedre? Hvordan vil vi rekruttere i framtiden?I denne podcasten spør vi forsker og forfatter Frode Hübertz Haaland fra Høyskolen i Østfold, Kristin Ruud - SVP i Kongsberg Digital og Sverre Haugen - Partner og Head of Innovation i rekrutteringsselskapet MeyerHaugen om nettopp dette. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan kan organisasjoner sikre sine verdier, både tekniske, personer, informasjon? Og hvordan kan man rekruttere de beste sikkerhetsfolkene? Rekrutteringsselskapet MeyerHaugen har samlet kompetente fagfolk for å drøfte dette viktige temaet. Bente Hoff – Direktør Cyber Security Center i NSM, Carl-Axel Hagen – Direktør sikkerhet HRP – Sikkerhetsdirektør i Norges Bank og Oljefondet i mange år, Aslak Sverdrup – CEO Akvariet i Bergen og Cathrine Vånge Singstad – Partner i Otte. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Bærekraft er et mye brukt begrep om dagen - også innen rekruttering. Hva kjennetegner de bedriftene som ønsker å rekruttere personer til bærekraftstillinger? Hvilke kandidater er på jakt etter disse stillingene? Og hva er egentilg bærekraft?Hør mer om dette i denne krosspodden sammen med Inger-Hilde Hillesund og Håkon Sveen fra Footsteps Bærepodd. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.