PLAFF podcast - Place aux femmes fortes

La carrière de Dominique Crochu s'est déroulée en deux temps, mais ses convictions sont restées les mêmes. Elle n'a cessé de porter des solutions concrètes pour faire de l’entreprise le lieu de l’épanouissement de chaque personne, en surmontant les préjugés et les inégalités.En tant que salariée pendant 38 ans à la Fédération française de football, Dominique a activement contribué à la promotion du sport et à la place des femmes dans le sport, luttant contre le sexisme pour qu'elles puissent accéder à toutes les responsabilités. Elle a été la première femme à occuper une fonction de Directrice, en charge de la communication et du digital, un domaine qu'elle a vu émerger et auquel elle s'est pleinement investie.Dominique poursuit son engagement envers la mixité et les femmes inspirantes en se lançant en 2016 dans l'aventure entrepreneuriale. En 2019, elle devient cofondatrice de Mixity, une entreprise innovante qui accompagne les organisations dans leur reconversion pour créer des environnements de travail plus diversifiés et inclusifs. Son enthousiasme, sa curiosité et sa détermination expliquent son parcours exceptionnel et son impact sur la visibilité des femmes de plus de 50 ans dans des rôles clés.À travers ses histoires et son travail, Dominique illustre le parcours des femmes de plus de 50 ans et les défis qu'elles rencontrent, tout en offrant des témoignages et des récits inspirants qui enrichissent la compréhension des préjugés et des inégalités dans le monde professionnel. Son engagement envers le travail et les initiatives en faveur des femmes inspire et motive d’autres à suivre son exemple.Je suis également heureuse de vous annoncer que cette interview illustre parfaitement les problématiques abordées dans la série de podcasts Plaff.PS: je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

J'ai fait appel à Françoise Bourgouin, coach de carrière certifiée, pour m'aider à démarrer la 3ème saison de Plaff. Elle apporte à cet épisode sa bienveillance et son savoir-faire dans l'accompagnement des femmes.Ses recommandations m'ont été très utiles pour définir le nouveau cadre dans lequel je voudrais développer mon podcast en 2023-2024. Elles peuvent également être utiles à toute personne, en particulier les femmes de 50 ans et plus, qui s'interrogent sur l'opportunité de faire des changements dans leur carrière ou leur vie personnelle.Françoise m'a interrogée sur le "pourquoi", les raisons pour lesquelles je me suis lancée dans ce projet et je persévère dans la création de Plaff. Les motivations que j'évoque restent intactes.Elle indique qu'il est aussi important de réfléchir au "comment", en étant attentif à l'évolution de son niveau d'énergie. De nouveaux équilibres peuvent être recherchés. Dans mon cas, j'ai décidé de publier 2 épisodes de podcast par mois, les 8 et 22, au lieu de 3 comme précédemment.Dans un second temps, nous avons échangé sur la programmation à venir concernant "les femmes de ± 50 ans et l'emploi", un sujet qui nous tient à cœur. Il reste encore beaucoup à faire pour défendre leur cause, notamment en mettant en lumière les inégalités et les préjugés auxquels elles font face. Nous devons aussi aborder les sexisme et les défis spécifiques aux femmes vieillissantes dans le monde du travail.Je suis particulièrement enthousiaste à l'idée de partager avec vous des témoignages inspirants et des récits de femmes courageuses qui naviguent ces défis. Il reste encore beaucoup d'histoires à raconter pour faire avancer la cause des femmes, et je ferai mon possible pour y contribuer à travers ce podcast.PS: je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !REFERENCESSite de Françoise Les cadres, qualité de vie et conditions de travailEnquête menée par la CFDT auprès d’un échantillon de 800 cadres Episode 25 de PlaffLa confiance en soi, un jardin à cultiver avec Françoise Bourgouin Episode 16 de Plaff Pourquoi la Suède est championne du taux d’emploi des femmes et du taux d’emploi des 60-64 ans ? Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Murielle Revol accompagne les personnes en quête d'épanouissement personnel et, particulièrement, les femmes qui souhaitent sortir de la solitude, surtout lorsqu'elles entrent dans la seconde moitié de leur vie, et approchent de la retraite pour certaines. Dans cet épisode, je l'ai interviewée sur les difficultés spécifiques rencontrées par les femmes de 50 ans et plus dans leur quête de bonheur et d'amour.Murielle partage son expertise en gestion des émotions et ses connaissances sur les applications de rencontres. Elle répond aux nombreuses objections que ces femmes se font souvent, telles que :Le secteur des sites de rencontres a mis en place des systèmes de contrôle pour sécuriser les rendez-vous, réduisant ainsi les préjugés et les inquiétudes.Elle-même se rend disponible pour que ses clientes franchissent, pas à pas, les différentes étapes de leur reconversion sentimentale : choisir le bon site, rédiger un profil attractif, comprendre les codes de communication, et s'affranchir des appréhensions et des obligations.Son maître mot est "c'est OK", une philosophie qui vise à libérer les femmes des barrières qu'elles se construisent elles-mêmes. Elles apprennent avec Murielle à être bienveillantes avec elles-mêmes, à relâcher la pression et à retrouver le goût de l'envie et du plaisir.J'ai été très heureuse de clôturer la saison 2 de Plaff avec Murielle. La confiance dans la vie qu'elle distille va bien au-delà de la découverte des sites de rencontre et vous sera utile, quel que soit l'objectif que vous vous serez fixé pour être plus heureux, cet été et au-delà.Bonne écoute et bel été !PS: je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Journaliste confirmée, Valérie Domain s'est reconstruite à 48 ans en découvrant les bénéfices inimaginables du crossfit. Elle a voulu partager son expérience en créant le média digital Àblock, un outil dédié au sport féminin, qui donne la parole aux championnes comme aux pratiquantes anonymes.Dans cet épisode, nous découvrons :Les témoignages de Valérie sur les circonstances du "déclic" qui lui ont permis de s'engager dans cette nouvelle voie.Son interview sur la manière dont elle parvient à se motiver et à surmonter les préjugés liés à l'activité physique pour les femmes de 50 ans et plus.Une analyse des bénéfices du sport, tels que l'amélioration de l'image de soi, la reconnexion avec soi-même et les autres, et la découverte de sa capacité à réaliser des exercices pensés comme impossibles.Les objectifs de son média Àblock, qui lutte contre les inégalités et les stéréotypes en mettant en avant des histoires inspirantes et des récits de femmes qui, comme elle, embrassent une reconversion sportive tardive.Son encouragement aux femmes de 50 ans à oser se lancer dans l'activité physique de leur choix, malgré les obstacles du sexisme et des préjugés liés à l'âge.Je suis ravie d'avoir pu enregistrer cet épisode inspirant, où Valérie conclut par ces mots motivants : "Y a pas de raison, on peut le faire". J'espère que vous serez nombreuses à suivre son exemple et à découvrir le plaisir de vous engager dans le sport !PS: je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Il a fallu que Véronique Zombardi atteigne 52 ans pour qu'elle parvienne à écrire son premier roman. Auparavant, elle tenait son journal, contribuait à des journaux locaux, animait des groupes de paroles de femmes de plus de 50 ans et +, et partageait des témoignages de femmes inspirantes.La crise liée à une rupture a changé la donne : le personnage de Zély s'est alors imposé à elle, une quinquagénaire qui quitte son job et ses habitudes parisiennes pour répondre à un appel d'offre en Laponie. Zély rejoint une petite ville de Laponie dont le maire cherche un(e) responsable pour transformer un établissement délabré en lieu d'accueil.Je vous invite à écouter cette interview captivante de Véronique, dont l'objectif, à travers son livre, est de rendre visibles les femmes de plus de 50 ans. Elle dénonce les préjugés et les inégalités souvent associées aux femmes vieillissantes et présente des histoires de vie qui montrent ces femmes comme entreprenantes, actives et désirantes.Son interview est captivante à double titre. Elle nous explique :ce qu'elle a voulu montrer à travers le récit de Zély : des relations amicales qui se nouent, y compris avec des hommes, une vie sexuelle active, un projet innovant réussi grâce à la persévérance et la coopération ;son propre cheminement personnel qui l'a menée à ce livre et à un travail de reconversion, en se réconciliant avec son corps, en ne craignant pas les critiques et en s'acceptant telle qu'elle est.Le livre, intitulé « L'amazone du cercle polaire : ou les quinqua-tribulations d'une voyageuse en soi », est disponible sur Amazon. Véronique l'a autoédité, et vous pouvez lui demander directement sur son site pour l'acheter.PS: je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Marie-Hélène Gondre a tiré les leçons d'années passées dans les agences de publicité pour s'attaquer aux inégalités et au sexisme dans le domaine des images. Elle a identifié un besoin pour une banque d'images qui rémunère mieux les photographes et propose des photos répondant aux besoins des entreprises et agences de communication soucieuses d'illustrer leurs engagements sociétaux et environnementaux. Ce projet aborde les préjugés et le sexisme souvent présents dans les représentations visuelles, en mettant l'accent sur les femmes de plus de 50 ans et d'autres groupes souvent sous-représentés.Dans cet épisode, nous écoutons :les témoignages et récits des différentes étapes de création et de développement de Pic&Pick, la première banque d'images française solidaire, fondée par Marie-Hélène et son associée Julie Langlade ;des exemples d'histoires de représentations stéréotypées, telles que les images du fauteuil roulant pour les personnes handicapées, l'absence de photos de femmes de plus de 50 ans dans des situations variées de travail, et les déséquilibres dans les représentations de collaboration intergénérationnelle ;les convictions qui ont guidé ces deux femmes inspirantes : leur volonté de participer à la déconstruction des préjugés et des stéréotypes, de fournir des images plus inclusives et authentiques, et de mieux refléter la diversité des êtres humains et des situations.À l'heure où les photos conventionnelles envahissent les réseaux sociaux et où l'intelligence artificielle se nourrit des images existantes, la démarche de Marie-Hélène et Julie est cruciale. En proposant des photos plus diversifiées, elles aident les cerveaux humains (et les algorithmes) à accepter et intégrer les différences de manière plus naturelle.PS: je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !REFERENCES Pic&Pick Un article sur le blog J'ai piscine avec SimoneFemmes et IA génératives : des représentations qui amplifient les stéréotypesPlaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Isabelle Thomas, styliste personnelle et thérapeute, aide ses clientes à naviguer dans la relation complexe qu’elles entretiennent avec leurs vêtements, surtout les femmes de plus de 50 ans. Ce travail explore l’image de soi dans le miroir, la prise de conscience des diktats de la mode, et l'alignement de la garde-robe avec la personnalité.Dans cet épisode, nous découvrons les témoignages et le récit d'Isabelle :Comment elle en est venue à choisir ce métier et quelles sont les valeurs qu'elle respecte pour exercer en tant que styliste personnelle et thérapeute.Les différentes prestations qu'elle propose, telles que les rencontres en visio, la "detox penderie", et l'accompagnement shopping, pour aider les femmes à faire face aux préjugés liés à la mode et au relooking.Les motivations des personnes qui s'adressent à elle, principalement des femmes inspirantes cherchant à se réconcilier avec leur image à la cinquantaine et au-delà.Comment elle répond à ces besoins avec bienveillance, sans imposer ses propres goûts, tout en visant à offrir un bon moment et à faire retrouver le plaisir de s’habiller à ses clientes.Isabelle s'attaque aux inégalités et au sexisme présents dans les diktats de la mode qui imposent des standards de minceur et de jeunesse. Elle encourage les femmes à s'écouter, s'affirmer et se sentir bien dans la "seconde peau" qu’elles choisissent, loin des stéréotypes liés à l’âge. Quelle belle reconversion pour adopter à tout âge !PS: je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !REFERENCES Le site d'Isabelle Thomas , styliste personnelle et thérapeuteLe site de la diététiciennet Ariane Grumbach sur lequel vous pourrez accéder au podcast BCBT Bien dans son corps, bien dans sa tête et écouter : - 2 épisodes enregistrés avec Isabelle Thomas (épisodes 27 et 28) - 1 épisode consacré à la prise de poids à l'approche de la ménopause (épisode 32)Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ema Martins, jeune photographe indépendante, s'est spécialisée dans la photographie de femmes âgées de plus de 40 ans. Après avoir publié fin 2022 un magnifique livre de photos intitulé "Ainsi soient-elles, Ode aux déesses Silver", elle capture les portraits de mannequins, d'actrices, mais aussi de femmes qui, arrivant dans la seconde moitié de leur vie, ont envie de se faire plaisir en récupérant de très beaux portraits.Dans cet épisode de Plaff, nous découvrons les témoignages et le récit inspirant d'Ema :Dans quelles circonstances elle est devenue photographe, et comment son parcours a été marqué par des préjugés liés à l'âge.Comment elle a choisi de mettre en valeur des femmes qui portent sur leurs visages et corps les signes du vieillissement, défiant ainsi les stéréotypes sexistes du monde de la mode et des médias.Qui sont les femmes inspirantes qui l'ont encouragée dans cette voie de reconversion et d'engagement pour une plus grande visibilité des femmes de plus de 50 ans.Quelles sont les prestations qu'elle propose dans son studio, et comment elle contribue à lutter contre les inégalités en offrant une alternative aux représentations souvent biaisées des femmes âgées dans le monde du spectacle.Et, enfin, ses observations sur la disparition des femmes de plus de 50 ans dans les représentations proposées par le monde de la mode, des médias, et du spectacle.Je suis très heureuse d'avoir eu l'opportunité d'interviewer Ema, dont le travail contribue à offrir une vision alternative du vieillissement des femmes, loin des effets de mode et mettant en lumière la diversité et la singularité des femmes inspirantes.PS: je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Plaff, nous explorons trois histoires inspirantes de femmes ayant réussi à retrouver du travail ou une activité après 50 ans, malgré les nombreux préjugés et obstacles rencontrés. Ces témoignages illustrent les défis uniques que rencontrent les femmes dans leur reconversion professionnelle après la cinquantaine, souvent confrontées à des inégalités et du sexisme.Ursula, dans son récit, a surmonté les préjugés liés à l'âge en utilisant son réseau et la méthode de "l'arborescence" : demander à chaque contact professionnel trois noms de personnes à contacter. Cette approche méticuleuse lui a permis de trouver un poste de DRH, prouvant que les stratégies bien pensées peuvent briser les barrières liées à l'âge.Pascale, après une carrière bien remplie et une expatriation, n'a pas accepté la retraite comme fin de parcours. Au lieu de cela, elle a choisi de se réinventer en tant qu'ambassadrice et animatrice réseau pour une marque américaine de produits de beauté, prouvant que les femmes peuvent continuer à s'épanouir et à travailler après 50 ans.Séverine, confrontée à une année difficile avec le RSA comme seul revenu, a exprimé son désespoir sur LinkedIn avec un post provocateur intitulé "trop vieille pour travailler ?". Ce récit a attiré l'attention et est devenu viral, menant à de nouvelles opportunités professionnelles satisfaisantes en tant que graphiste.Cet épisode de Plaff ouvre des pistes intéressantes pour explorer comment les femmes peuvent surmonter les obstacles liés à l'âge et à la retraite pour trouver des solutions de reconversion professionnelle. Il souligne également les défis structurels et culturels persistants du sous-emploi des travailleurs âgés de 50-64 ans en France, tout en mettant en lumière des femmes inspirantes et leurs réussites.PS: je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

J'ai eu le plaisir d'avoir au micro pour une interview Claire Jardin-Ménard, coach spécialisée dans le burn-out féminin, formatrice, et conférencière. Depuis 2022, elle se consacre à l'accompagnement des femmes vers une transformation personnelle, en renforçant l'estime de soi, la sérénité, et en soutenant la reconversion professionnelle. Claire est également la créatrice du programme "Respire", destiné à aider les femmes à surmonter les défis liés au burn-out.Dans cet épisode, Claire partage :Son propre récit de burn-out lorsqu'elle était responsable qualité dans l'industrie cosmétique de luxe, une expérience qui a profondément influencé son travail actuel.Les signes avant-coureurs du burn-out, qui doivent alerter et permettre une intervention précoce.Les quatre marches du programme d'accompagnement "Respire" qu'elle propose pour aider les femmes à se reconstruire professionnellement et personnellement.Claire fédère autour d'elle un réseau de praticiens spécialisés, ce qui enrichit son approche. Elle a également lancé un Sommet du burn-out en 2022 et organise en avril 2023 un Salon du bien-être virtuel. Ce salon réunira des spécialistes en sommeil, EFT, sophrologie, et médecines douces, afin d'offrir un soutien diversifié aux personnes touchées.Je conclus avec Claire la série de quatre épisodes sur "Santé et travail pour les femmes de ± 50 ans". Cette série met en lumière les témoignages de femmes inspirantes et les défis auxquels elles font face, notamment les inégalités liées à l'âge et les préjugés sexistes. Pour faire face aux accidents de santé et aux changements de carrière, les accompagnements individuels se sont beaucoup développés. Cependant, il est crucial que les employeurs prennent également leurs responsabilités pour prévenir les accidents, organiser les conditions de travail et faciliter l'emploi des plus vulnérables.PS: Je suis Claire Flury, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je reprends la conversation avec mon invitée Pascale Guérin Guillard, qui, dans un précédent épisode, nous avait livré son témoignage poignant sur l'annonce de son cancer du sein et les 9 mois de soins qui avaient suivi. Aujourd'hui, dans cette interview, je l'interroge sur sa reconversion en tant que coach et la nouvelle orientation qu'elle souhaite donner à son activité.Pascale, qui est aujourd'hui une femme inspirante (et de plus de 50 ans !), souhaite proposer aux chefs d'entreprise un volet essentiel : l'accompagnement au retour au travail après un congé longue durée. Ce service lui semble crucial, au vu des défis qu'elle a elle-même rencontrés.Cette prestation s'adresse aux très nombreux collaborateurs touchés par une épreuve de vie (maladie, accident, deuil) ainsi qu'à leur entourage professionnel.Elle propose un accompagnement personnalisé pour les personnes qui désirent revenir au travail après une longue absence. Cela inclut la gestion des préjugés et peurs comme : comment seront-elles accueillies ? Pourront-elles faire connaître leurs limites ? Seront-elles à la hauteur ? Et leur ancienne fonction leur convient-elle encore aujourd'hui ?L'objectif est aussi de mettre en lumière les compétences nouvelles acquises pendant cette épreuve, transformant ainsi leur récit de vie en une histoire de résilience et de compétence renouvelée.Enfin, Pascale organise des interviews femmes au sein des équipes avec l'objectif de réfléchir collectivement à la réintégration des collaborateurs. Ce travail collectif est une opportunité pour mieux se connaître, collaborer et renforcer la solidarité.Cette initiative vise à surmonter les inégalités et le sexisme qui persistent dans le monde du travail, particulièrement pour les femmes qui ont plus de 50 ans. Elle s'inscrit parfaitement dans le cadre des histoires de vieilles qui luttent contre les obstacles de la retraite tout en cherchant à réintégrer le marché de l'emploi.PS: si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !REFERENCESCabinet de coaching professionnel de Pascale Guérin-GuillardEmergences-co Accompagnement - aider à meiux vivre avec le cancerLa vie Kintsutgi Arrêter la stigmatisation du cancer au travail - Fondation Publicis Groupe Working with cancer Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour faire le point sur la santé des femmes au travail dans la seconde moitié de leur vie professionnelle, j'ai invité Caroline DE PAUW, sociologue, directrice de l'Union régionale des professionnels de santé (URPS)-Médecins libéraux des Hauts-de-France, et chercheuse associée au Centre lillois d'études et de recherches sociologiques et économiques (Clerse).Elle démêle l'intrication entre les maladies observées au travail, qui s'aggravent avec les années, et la position sociale occupée par les femmes de plus de 50 ans. Caroline nous donne un aperçu des témoignages et histoires de ces femmes qui naviguent à travers les inégalités professionnelles et les défis de santé en parallèle...Ainsi, le fait que les femmes et les hommes ne travaillent pas dans les mêmes secteurs, ni dans les mêmes métiers, et que les femmes continuent de plus supporter les charges parentales et domestiques a des conséquences sur leur santé.Les critères de pénibilité sont sous-estimés dans les métiers de proximité où les femmes sont plus nombreuses. Cette sous-estimation est un exemple de préjugés et d'inégalités qui existent au travail.Les femmes sont défavorisées en matière de conditions de travail et de ressources. Les inégalités en matière de salaire et de retraite en sont des illustrations.Elles exercent plus souvent dans des métiers où elles sont en relation avec du public, ce qui peut entraîner davantage de risques psycho-sociaux.Elles subissent plus fortement la transformation sociétale des familles (cheffes de famille monoparentales en cas de séparation ou aidantes), un exemple de sexisme et d'inégalités structurelles.En conséquence, les femmes souffrent plus de TMS (troubles musculo-squelettiques), fibromyalgie, risques psycho-sociaux, dépression et stress. Ces maladies sont exacerbées par la combinaison des préjugés et des inégalités dont elles sont victimes au travail. La situation des femmes inspirantes de plus de 50 ans mérite davantage d'attention pour une reconversion réussie et une meilleure qualité de vie au travail.PS : je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je commence avec cet épisode une série sur le thème « Santé et travail, pour les femmes de ± 50 ans ». Aujourd'hui, je vous propose une interview de Pascale Guérin Guillard, invitée à double titre sur ce sujet : elle a été soignée d’un cancer du sein en 2021/2022 et, depuis, a réorienté son activité professionnelle de coaching managérial et relationnel vers l’accompagnement au retour au travail après un accident de la vie.Le cancer du sein est la forme de cancer la plus fréquente en France. Il frappe les femmes, dans 50 % des cas, entre 50 et 69 ans. Ainsi, les femmes dans la seconde moitié de leur vie professionnelle sont très, très nombreuses à être confrontées à ce cataclysme, qui bouleverse leur vie personnelle et professionnelle.Je vous invite à écouter les étapes du chemin de guérison parcouru par Pascale. Ce chemin lui appartient, tout comme il appartient à chacun et chacune, qu’il soit lui-même frappé par la maladie ou accompagnant un proche, de l’adapter à son cas particulier.Pascale, au cours de l’entretien, raconte :La déferlante dans laquelle elle a été plongée à l’annonce de son cancer, l’état de sidération qui l’a statufiée dans un premier temps ;Puis, sa volonté de reprendre la main et de négocier 3 semaines avant l'entrée dans les soins pour informer ses proches et se réorganiser.Dans un second temps, elle s’est attachée, avec l’aide d’un thérapeute, à sortir du rôle de victime pour entreprendre un travail d’écoute de son corps et de ses émotions (la colère, la peur de la mort).L’originalité de son témoignage réside dans l’abandon de ce qu’elle appelle le mode « combat » et son vocabulaire guerrier au profit de la douceur et de la gratitude.Cet épisode illustre comment des femmes inspirantes peuvent transformer leur expérience de la maladie en un parcours de résilience et de reconversion professionnelle. Cela met en lumière les inégalités spécifiques rencontrées par les personnes de plus de 50 ans, ainsi que les défis liés aux préjugés et aux histoires personnelles de ces femmes. L’accent est mis sur la nécessité de comprendre ces témoignages pour aborder les problématiques de sexisme et les récits de ces femmes qui luttent pour maintenir leur place dans un monde professionnel souvent peu accueillant.Je forme le vœu que ce récit et ces interviews femmes contribuent à faire évoluer les perceptions et encouragent une meilleure inclusion des femmes de plus de 50 ans dans le travail et au-delà.PS: je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En décembre, j'avais fait appel à des témoignages pour faire entendre la réalité des discriminations subies par les 50 ans et plus au moment de rechercher du travail. Vous pouvez entendre dans cet épisode une compilation de ce qu'il (1 homme) et elles (10 femmes) ont voulu partager :La stupeur et l'incompréhension lorsqu'elles réalisent qu'il leur est très difficile de retrouver du travail. Ces histoires révèlent une montagne de stéréotypes auxquels elles sont confrontées, notamment des stéréotypes âgistes (trop chères, trop ou pas assez qualifiées, potentiellement malades, pas agiles sur Excel) et sexisme (femmes ringardisées et monde de la création d'entreprise souvent formaté autour des hommes).L’amertume, la solitude, la peur de la précarité, et le besoin de travailler. Ces témoignages mettent en lumière les inégalités que vivent les personnes en reconversion ou en quête de travail à un âge avancé.Le courage, la ténacité, et l'espoir, malgré tout. Ces femmes inspirantes montrent comment elles affrontent les défis du marché du travail.Je suis fière d'avoir pu donner à toutes ces belles personnes l'occasion de partager leurs récits et ce qu'elles ont "sur le cœur". J'espère que leurs paroles, loin des discours convenus, seront entendues. En mettant en lumière ces préjugés et ces inégalités, j'espère contribuer à une meilleure compréhension des réalités auxquelles sont confrontées les personnes de 50 ans et plus, et inciter à une plus grande prise en compte de leurs situations, tant au niveau des politiques publiques que des initiatives privées. Cette série d'interviews femmes a pour but de révéler des réalités souvent négligées et de montrer la nécessité d'un soutien renforcé pour ces femmes.PS: je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un an après avoir démarré son activité d’assistante freelance, Nathalie Gaudey est satisfaite de sa nouvelle vie d'entrepreneuse. Dans cet épisode de Plaff, elle nous livre un témoignage captivant sur sa reconversion et les leçons qu'elle en a tirées.Pour moi, elle représente un exemple inspirant grâce à sa créativité, sa capacité à avancer pas à pas - tranquillement mais sûrement - et l'équilibre qu'elle parvient à maintenir entre vie professionnelle et vie personnelle. Son parcours illustre bien la lutte contre les préjugés, les inégalités, et le sexisme souvent rencontrés par les femmes de plus de 50 ans dans le monde du travail.PHASE 1 : RÉFLEXION/FORMATIONPendant le confinement, Nathalie a découvert le télétravail et l'idée d'exercer le métier d’assistante trilingue en indépendante a germé.Elle a commencé par bien définir le cadre de son futur métier, tel qu'elle souhaitait l'exercer.En se faisant accompagner par des structures d’aide à la création d'entreprises, elle a pu choisir sa forme juridique, se former au marketing digital, se former auprès d'autres assistantes, et définir son positionnement stratégique.Après ces mois de réflexion, elle a négocié une rupture conventionnelle avec son employeur précédent, qui l'a recommandée auprès de son premier client.PHASE 2 : EXERCICE DE SON MÉTIEREn tant qu'assistante freelance, Nathalie répartit son temps :2/3 sont consacrés aux missions confiées par ses clients.1/3 est dédié à des activités pour se faire connaître et se perfectionner.Elle fréquente un réseau d'affaires féminin, rencontre les chefs d'entreprise de sa ville, développe son réseau, et écrit régulièrement sur LinkedIn. Elle reste attentive aux évolutions de sa profession et démarre début 2023 une formation au métier de "closeuse" qu'elle souhaite développer.Nathalie précise que son expérience et ses choix sont uniques, mais chaque femme - qu'elle ait ou non un projet de création - trouvera dans son récit de quoi envisager l'avenir avec plus de sérénité. Son témoignage est un exemple frappant de reconversion réussie et un appel à la reconnaissance des femmes inspirantes confrontées aux préjugés, au sexisme, et aux inégalités dans le monde du travail.Cet épisode fait également écho à l'importance de discuter des histoires et des défis rencontrés par les femmes de plus de 50 ans dans leur parcours professionnel, pour s'inspirer les unes des autres !PS : je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !REFERENCESNathalie s'est fait accompagner, a suivi des formations, continue de fréquenter, de nombreux organismes. Toutes les références sont disponibles sur la page de l'épisode 46 de mon site plaffpodcast.frPlaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

J’ai invité Valérie Gruau, fondatrice de Seniors à votre service, une structure qui, depuis 2008, met en relation des retraité.e.s avec des employeurs particuliers. Plus récemment, elle a ouvert cette opportunité à des chercheurs d'emploi de + de 50 ans, embauchés par des entreprises.Dans cette interview, Valérie nous explique :à quelles conditions il est possible de poursuivre une activité après avoir liquidé sa retraite,qui sont les personnes qui s’inscrivent à Seniors à votre service,quelles sont leurs motivations,qui sont les employeurs,à quel secteur d'activité appartiennent-ils,quelles missions proposent-ils,et, enfin, quelles sont les conditions d'inscription à Seniors à votre service.Cet épisode permet de mieux comprendre la situation des travailleurs appelés "cumulards", souvent négligée dans les discussions sur les inégalités et la réforme des retraites. Il révèle comment certains choisissent de continuer à travailler, tandis que d'autres, majoritairement des femmes, le font par nécessité financière.À travers les témoignages et récits de ces femmes inspirantes, cet épisode explore les préjugés et inégalités auxquels font face les travailleurs âgés, mettant en lumière la réalité souvent ignorée des cumulards. C'est un plongeon dans les histoires de ceux qui contribuent de manière significative malgré les obstacles liés au sexisme et aux préjugés.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !REFERENCES Seniors à votre service Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La réforme des retraites est un sujet compliqué, souvent considéré comme rebutant en raison de ses aspects techniques. Pourtant, il est crucial de s’y attaquer, car les décisions prises auront un impact sur l’ensemble des citoyens, notamment les femmes. Pour mieux comprendre et décrypter les diverses allégations, il est essentiel de se pencher sur ce sujet.Dans cet épisode, je fais le point sur les conséquences de cette réforme pour les femmes : celles qui sont en travail, celles qui ne sont ni en emploi ni à la retraite, et les retraitées. Cette réforme a eu le mérite de mettre en lumière les inégalités femmes/hommes.Les pensions des femmes sont inférieures de 40 % à celles des hommes. Les raisons de cette différence incluent les inégalités de salaires dues aux secteurs d’activité et aux moindres promotions, le temps partiel, les carrières discontinues, et les critères de pénibilité inadaptés aux parcours majoritairement féminins.Les mesures de report d'âge prévues pénaliseront les femmes plus que les hommes. Beaucoup de femmes ne pourront pas bénéficier des trimestres maternité et éducation qui leur ont été accordés. Bien que la revalorisation des petites retraites concernera de nombreuses femmes en situation de précarité, elle ne sera pas à la hauteur des 1200 € annoncés, étant proratisée et soumise à de nombreuses conditions.Cette réforme, de nature budgétaire, rate l'occasion de repenser les inégalités femmes/hommes à la lumière des évolutions sociétales telles que la persistance des responsabilités familiales et domestiques majoritairement prises en charge par les femmes, les familles monoparentales, et le déclin du mariage. Les témoignages de femmes touchées par ces changements mettent en lumière ces défis.Pour illustrer ces réalités, les interviews de femmes inspirantes que je propose dans Plaff et leurs histoires révèlent les préjugés et les inégalités persistants dans notre société malheureusement. La réforme des retraites expose ainsi la nécessité d'aborder ces questions en profondeur !PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour conclure notre série sur l’accès à la formation continue pour les salariés de 50 ans et plus, j'ai eu le plaisir d'interviewer Jean-Marie Dubois, chercheur au CEREQ. Il a coécrit avec Christine Fournier une étude intitulée : Former les salariés seniors pour les maintenir en emploi : quelle réalité ?Cette étude soulève une question cruciale : la formation est-elle réellement un facteur clé pour favoriser le maintien en emploi des travailleurs expérimentés ? La réponse est nuancée. Les résultats mettent en lumière une divergence frappante entre les objectifs affichés et les réalités vécues par les femmes et les hommes âgés.Voici les principaux enseignements :Le taux d’accès à la formation diminue drastiquement avec l’âge.Les inégalités entre ouvriers/employés et cadres/diplômés de l’enseignement supérieur se creusent davantage avec les années.Les salariés en deuxième partie de carrière ont les mêmes aspirations que ceux en début de carrière, mais font moins de demandes, anticipant souvent un refus.De nombreuses entreprises se montrent réticentes, citant le coût, le manque de temps et la rentabilité comme obstacles majeurs. Malgré les ambitions proclamées, comme l'exemple de la Suède où le taux d'activité des 55-64 ans est élevé grâce à un fort accès à la formation, la réalité reste décevante. Les préjugés et inégalités persistent, et les femmes comme les hommes de plus de 50 ans continuent de faire face à des défis importants dans leur reconversion professionnelle.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !REFERENCEÉtude du Centre d'études et de recherches sur les qualifications CereqFormation continue et parcours professionnels : entre aspirations des salariés et contexte de l’entreprise p. 83-92 Former les salariés seniors pour les maintenir en emploi : quelle réalité ? Jean-Marie Dubois et Christine Fournier Groupe d’exploitation des données DéfisPlaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nathalie Morin, responsable de la formation des commerciaux chez Fenwick, entreprise engagée dans une stratégie de diversité et d’inclusion, nous livre un témoignage puissant. Embauchée à 51 ans, elle incarne une femme inspirante qui a su dépasser les préjugés liés à l’âge, au genre et à l’inégalité. Fenwick valorise les compétences de tous, sans distinction de genre, de handicap, d’origine ou d’âge.Dans cet épisode, Nathalie partage avec nous son récit :Son parcours professionnel avant son recrutement chez Fenwick.Les circonstances de son embauche à 51 ans, une étape marquante dans sa carrière.Un regard lucide et sans stéréotypes sur les parcours d'insertion, qu'il s'agisse des jeunes ou des moins jeunes, en expliquant leurs atouts et difficultés respectives.Une dénonciation forte des inégalités entre femmes et hommes à la retraite, particulièrement pour celles qui ont travaillé à temps partiel.Son espoir pour une société plus flexible et moins excluante, où chaque individu, qu'il soit en pleine carrière ou en reconversion, trouve sa place.Cet interview met en lumière le combat de Nathalie pour plus d'égalité et d’inclusion, un sujet central chez les femmes de 50 ans et plus, confrontées à la double discrimination de l’âge et du sexisme. Sa histoire est une source d’inspiration pour celles qui souhaitent briser les préjugés et se réinventer.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Laetitia Massot a brillamment suivi une formation en ligne avec l’association Social Builder, qui s'adresse particulièrement aux femmes en reconversion. Dans cet épisode, elle partage son récit et ses témoignages :Son parcours professionnel qui l'a menée à cette reconversion dans la tech.Les trois mois de cours quotidiens, si intenses qu’elle a envisagé plusieurs fois d’abandonner.La joie d’avoir persévéré et obtenu deux certifications Salesforce.L’éventail de propositions professionnelles qui lui ont été faites une fois diplômée.La satisfaction d'exercer aujourd’hui un métier qu'elle aime, et qui est correctement rémunéré.Je suis ravie d’avoir pu interviewer Laëtitia, un exemple inspirant de femme en reconversion dans un secteur encore largement dominé par les hommes, puisque les femmes ne représentent que 17 % des métiers de la tech.Elle ne cache pas les obstacles rencontrés, mais elle se réjouit d'utiliser ses compétences et expériences passées dans ce nouveau domaine. Cette histoire illustre parfaitement les efforts de Social Builder et Salesforce pour encourager les femmes de 50 ans et plus à entrer dans la tech, un secteur où leurs préjugés et inégalités de genre sont encore trop présents. Leur objectif est clair : attirer des profils expérimentés et diversifiés dans un marché en manque de talents.Cet épisode est une source d'inspiration pour toutes celles qui souhaitent surmonter les préjugés, et c'est un honneur d’amplifier la voix de ces femmes inspirantes.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !REFERENCESSocial builder Salesforce Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour le dernier épisode de 2022, un témoignage brut, unique, une voix comme on n’en entend jamais dans les médias...Patricia, 56 ans, a commencé à travailler à 15 ans, enchaînant CDD et missions d’intérim sans jamais décrocher de CDI. Depuis 2019, elle est sans emploi, malgré toutes les formations suivies pour tenter de se réinsérer dans le monde du travail.Tout au long de l'année, nous avons échangé par messagerie. Patricia a une aisance naturelle pour l’écriture, un grand sens du récit et de la formule. Elle m'a partagé son parcours professionnel semé d'embûches, ses espoirs et désillusions, notamment pour retrouver du travail à Toulon. Elle évoquait aussi, avec beaucoup de force, sa perception des inégalités femmes/hommes et la place des femmes sur le marché du travail après 50 ans.« Je suis comme un pot de terre fissuré, qu’on a recollé et qui fuit de partout », écrit-elle. Un témoignage poignant qui révèle non seulement ses luttes, mais aussi les préjugés et le sexisme auxquels elle a été confrontée tout au long de sa carrière.Après avoir traversé tant d'épreuves sans jamais baisser les bras, elle se sentait trop fragilisée pour s'exprimer au micro. J'ai donc demandé à ma fille Marie de lire les mails qu’elle m’avait envoyés. Sa histoire est aussi celle de nombreuses autres femmes qui, comme elle, se battent contre un système professionnel injuste et violent.Cet épisode est une invitation à écouter attentivement pour comprendre la dure réalité du marché du travail et les défis de la reconversion après 50 ans. Une interview marquante et touchante qui met en lumière l'importance de faire entendre ces histoires de vie souvent passées sous silence.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet interview, j'accueille Stéphanie Lecerf, DRH France de Page Group, à l’occasion de la publication d’une enquête réalisée à la demande de l’association À compétence égale, dont elle est également Présidente. Cette étude, intitulée "L'accès à l'emploi des seniors en 2022", aborde des sujets essentiels comme les préjugés, les inégalités et le sexisme auxquels font face les personnes de plus de 50 ans, en particulier les femmes, dans leur quête de retour au travail.L’étude menée par IPSOS a interrogé 500 recruteurs et 500 candidats, avec pour objectif de croiser les regards sur les freins qui continuent de paralyser l’accès à l’emploi des personnes en seconde partie de carrière, souvent en pleine réflexion sur leur reconversion ou leur avenir à l’approche de la retraite.Les freins identifiés sont multiples et diffèrent selon qu’ils sont perçus par les candidats ou les professionnels des ressources humaines. Parmi les principaux obstacles :La difficulté d’intégration dans des équipes plus jeunes, un souci fréquemment soulevé par les recruteurs, qui révèle les préjugés persistants.La faible adaptation aux nouvelles technologies et l’anticipation de problèmes de santé, qui touchent également les femmes de cette tranche d’âge.Le coût plus élevé des travailleurs expérimentés, un stéréotype tenace, même si certains candidats sont prêts à revoir leurs prétentions salariales.IPSOS a aussi posé la question des pistes envisageables pour améliorer le taux d’activité des 55-64 ans, qui en France reste inférieur de 10 points à celui de nos voisins européens.Les candidats, souvent touchés par les inégalités, aimeraient une diminution du temps de travail sans impacter leurs cotisations sociales.Les recruteurs, eux, préconisent un dispositif légal incitant les entreprises à recruter des seniors.L’association À compétence égale a identifié 4 axes d’amélioration indispensables pour encourager les femmes et les hommes à surmonter ces obstacles : ① Prévoir des mesures incitatives pour favoriser l’embauche des plus de 55 ans.② Sensibiliser les équipes et former au management intergénérationnel pour réduire les inégalités et les biais cognitifs.③ Poursuivre les efforts de formation pour tous les salariés, jusqu’à la fin de leur carrière, y compris dans des secteurs qui concernent les femmes.④ Encourager les travailleurs à entretenir eux-mêmes leur employabilité tout au long de leur vie professionnelle.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Références À compétence égale s’attache à promouvoir l’égalité de traitement et la diversité dans l’accès à l’emploi et les parcours professionnels. Les seniors et l'accès à l'emploi 2022 Enquête IPSOS auprès de 500 candidats et 500 professionnels du recrutement pour croiser leurs représentations des freins à l'embauche et des mesures à prendre.Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Lucie Delemotte a été animatrice des groupes Cojob de 2019 à juillet 2022.Ces groupes, nés de l’initiative d’un chercheur d’emploi, rassemblent pendant un mois 10 à 15 chercheurs d’emploi volontaires, issus d’horizons divers, qui se retrouvent chaque jour dans un même lieu.Dans cet interview, Lucie partage son récit et raconte comment elle est arrivée à ce poste et combien l’expérimentation Cojob est innovante et bénéfique pour tous les participants, en particulier les femmes souvent plus impactées par les inégalités sur le marché du travail.L’objectif de ces groupes est triple :Sortir de l’isolement et rompre avec les préjugés qui pèsent sur les chercheurs d’emploi, notamment les plus de 50 ans ;Retrouver un rythme quotidien, essentiel pour éviter le découragement ;Se sentir utile, notamment à travers l’entraide et les histoires partagées entre les participants.Les effets magiques du travail collectif sont nombreux :Partager entre « collègues chômeurs » dans une ambiance bienveillante, où chacun contribue à casser les stéréotypes sur le chômage et l’âge ;S’ouvrir à d’autres cercles professionnels et sociaux ;Mobiliser et développer ses compétences grâce à l’entraide et la collaboration ;Reprendre confiance en sa capacité à retrouver un emploi, malgré les difficultés du marché du travail.Dans cet épisode de Plaff, Lucie évoque également les témoignages de ceux et celles qui, après avoir traversé des périodes de doute, ont su rebondir grâce à ces groupes, notamment dans le cadre d’une reconversion professionnelle ou en préparation de leur retraite.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Comment faire ? L’association Cojob ayant cessé son activité, Lucie conseille de télécharger le kit « mode d’emploi » sur le site : sont mis à disposition en open source des vidéos, la méthodologie et les outils nécessaires. REFERENCES Cojob Contacter sur LinkedIn Sonia Houtarde qui constitue à Paris un groupe Cojob en novembre 2022 Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quand on traverse une période de transition professionnelle, surtout après avoir franchi le cap des 50 ans, il est essentiel de ne pas rester seul.e. Dans cette série de trois épisodes, je recueille les témoignages de femmes inspirantes, chacune partageant une manière unique de rompre l’isolement et de surmonter les préjugés liés à l’âge et au sexisme.Dans cet interview, Lydwine Vaillant nous livre un récit captivant de la première partie de son parcours professionnel. Après avoir encadré des équipes commerciales dans de grands groupes pharmaceutiques pendant près de trente ans, elle a observé l’évolution des pratiques de management et s’est peu à peu éloignée du terrain, accaparée par des tâches administratives et des reportings. Cette situation l’a poussée à démissionner et à se questionner : « Est-il possible de faire autrement ? »Elle a alors suivi un Master à Sciences Po, intitulé « Gestion et politique de santé », et a rédigé un mémoire sur les innovations managériales dans la fonction hospitalière. En parallèle, pour ne pas se retrouver isolée, elle a choisi de s’engager dans le bénévolat.Dans cet épisode de Plaff, vous découvrirez :Les histoires inspirantes d’associations comme Passerelles et Compétences et l’Épicerie solidaire de la Croix-Rouge ;Les bénéfices d’un engagement bénévole, particulièrement en période de reconversion professionnelle ;Comment Lydwine a interviewé une trentaine de directeurs et chefs de service aux pratiques managériales innovantes dans le domaine de la santé, afin de rédiger son mémoire, puis de publier un livre ;Un éclairage sur une des initiatives clés, inspirée du modèle Buurtzorg, adopté par de nombreuses associations d’aide à domicile pour les personnes vulnérables aux Pays-Bas ;Comment Lydwine continue aujourd’hui à promouvoir des pratiques managériales qui placent l’humain au centre, dans le but de réduire la souffrance des soignants et d’améliorer la prise en charge des patients.À travers ces interviews de femmes, nous abordons les inégalités dans le travail et les combats qu’elles mènent pour dépasser les préjugés liés à l’âge, particulièrement après 50 ans.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !REFERENCES Reinventing organizations - vers des communautés de travail inspirées; Frédéric Laloux 2015 Diateino EditionsRéinventions le secteur de la santé; Lydwine Vaillant 2019 Ed. AFNOREn savoir plus sur les innovations managériales mises en valeur par Lydwine Un épisode du podcast Les Transformateurs Une association qui propose des missions bénévoles dans des associationsPasserelles et compétences Ecouter sur Plaff le témoignage de Sylvie, aide à domicile auprès de personnes âgéesépisode 10épisode 11Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

Les femmes de + 50 ans sont très peu présentes sur LinkedIn.Pourquoi ? J’ai invité Violette Gellet, qui depuis 8 ans accompagne les TPE dans le développement de leur stratégie digitale et forme les salariés sur LinkedIn.Quand je l’ai rencontrée, elle animait un webinaire intitulé « Tu as envie de progresser sur LinkedIn et tu as plus de 45 ans ? ».Elle nous explique quelles sont les difficultés que ce public, et particulièrement les femmes, doivent surmonter.Quels bénéfices à tirer d’être présentes sur LinkedIn ?Dans cette conversation, nous évoquons les très nombreux profits que les femmes, quelle que soit leur situation professionnelle — chercheuses d’emploi, salariées, cheffes d’entreprise — peuvent attendre si elles sont actives sur ce réseau social."C’est un réseau qui va permettre aux femmes de se sentir plus fortes parce qu’elles ne sont pas seules."Comment faire ?Violette préconise de remplir son profil très soigneusement afin de le rendre attractif et de gagner en visibilité. Un moyen — parmi d’autres que nous évoquerons dans les épisodes à venir — de sortir de son isolement, d'échanger et de consolider son identité professionnelle.PS : je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !REFERENCESViolette-Digitale accompagnement et formation en stratégie digitaleL'identité sociale par Gustave-Nicolas FischerSur le blog de Digimind, fév. 21Chiffres de fréquentation de LinkedIn Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’aventure entrepreneuriale est précédée d’une étape : le moment où on se prend à rêver de reconversion.Chloé Tegny, chargée d’études à l’IFOP, a supervisé une étude réalisée à la demande du cabinet Garance et moi, qui souhaitait connaître les aspirations professionnelles des femmes.Elle nous en donne les principaux résultats, qui sont très préoccupants.Les femmes, tous âges confondus, font état de nombreux motifs d’insatisfaction.Un peu plus d’1 sur 2 se déclare stresséeÀ peine 1 sur 2 se satisfait de sa rémunération36 % ont le sentiment que leur travail n’est pas reconnu à sa juste valeur.Elles sont donc 57 % à rêver parfois de reconversion professionnelle, à cause de l’ennui et de la frustration qu’elles déclarent éprouver.Pourtant, la réalisation de ce rêve est semée d’embûches. Parmi celles qui ont déclaré vouloir se reconvertir, beaucoup sont découragées et freinées par le manque de temps et les contraintes financières.Les femmes de 50 ans et + sont plus touchées que les autres par les conditions de travail et de rémunération qu’elles subissent et, en conséquence, sont moins nombreuses à vouloir envisager un changement.Il est nécessaire qu’elles soient plus soutenues dans leurs ambitions et aspirations. C’est d’ailleurs ce qu’elles expriment dans l’enquête : 61 % des femmes interrogées pensent qu’un accompagnement à la reconversion professionnelle les aiderait à sauter le pas.PS: je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Références de l'épisodeGarance et moi La reconversion professionnelle des femmes - Etude de l'IFOP 2022Les chemins de l'égalité professionnelle par Romain Bendavid et Flora Baumlin Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

2ème épisode de la série avec la rencontre de Kim Salmon, une jeune femme pas ordinaire qui dédie son envie et sa capacité d’entreprendre au mieux-vivre des plus âgés de notre société.Depuis octobre 2020, elle s’est concentrée sur l’accompagnement à la création d’activités par les personnes âgées de + 50 ans. Elle a développé une approche sur mesure pour aider ces femmes et hommes à lancer leurs projets.Elle s’est attachée à proposer des prestations de suivi des projets très individualisées, afin de répondre aux caractéristiques spécifiques de ce public. Pour ce faire, elle a réuni autour d’elle une équipe d’experts, coachs et mentors bénévoles qui dispensent formations et conseils et assistent au plus près les bénéficiaires.En effet, les incubés (80 % sont des femmes) ont besoin d’être rassurés et assistés sur la durée car, rappelle Kim, la route de la création d’entreprise n’est pas linéaire et semée d’embûches.Elle évoque aussi les préjugés et les inégalités que rencontrent les femmes et les hommes dans ce parcours entrepreneurial, ainsi que les obstacles spécifiques rencontrés par les plus âgés. Kim partage des témoignages inspirants de personnes ayant réussi leur reconversion et montre comment surmonter les défis associés à l’entrepreneuriat.C’est ce qu’elle nous raconte, en ne mâchant pas ses mots : écoutez-la, vous saurez comment surmonter les écueils et prendrez, je l’espère, la décision de ne pas rester seul.e et de vous faire accompagner. Par What’s up Camille ou toute autre structure qui vous conviendra...PS : je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cette série sur l'entrepreneuriat et la reconversion après 50 ans débute avec une interview captivante de Valérie Hoffenberg. Après une carrière remarquable comme chef d’entreprise, diplomate et conseillère de Paris, elle a lancé, à 50 ans, une agence de communication, puis, à 59 ans, une start-up, She Travel Club. Ces initiatives sont profondément liées à son engagement en faveur de l’égalité femmes/hommes, qu’elle défend avec passion.Dans son agence de communication, Valérie dirige le think tank « Agir pour l’égalité », en partenariat avec le magazine Marie-Claire. Avec She Travel Club, elle a mis en place un label destiné à garantir aux femmes voyageuses des conditions d’accueil adaptées à leurs besoins. Cette start-up a été créée à partir d’une étude réalisée auprès de 5000 femmes, qui a abouti à 70 critères spécifiques en matière de sécurité, confort, services et restauration pour répondre aux attentes des voyageuses.Cet épisode est l’occasion d'entendre plusieurs témoignages marquants :64 % des voyageurs sont des voyageuses.Les hôteliers ont enfin compris la nécessité d’offrir des prestations adaptées à leur clientèle féminine, telles que meilleure formation des agents d’accueil, sécurisation des chambres, trousses de secours incluant des protections périodiques, et room service sain.She Travel Club a donné naissance à un club de voyageuses qui recommandent leurs meilleurs plans et adresses.La start-up attribue également un prix des 100 meilleurs hôtels She, en prenant en compte des critères relatifs aux conditions de travail des femmes salariées dans ces établissements.Valérie Hoffenberg est une invitée exceptionnelle sur Plaff, admirée pour sa détermination à mener des projets d’égalité qui lui tiennent à cœur, malgré les préjugés et les inégalités souvent présents dans ces domaines.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff ! Références Think tank Agir pour l’égalitéShe Travel Club Pour ne manquer aucun épisode Abonnez-vous sur le site Plaff podcast : vous serez prévenu.e de chaque mise en ligne par un message dans votre boîte mail Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce second épisode consacré aux NER (les personnes âgées de 50 à 65 ans qui ne parviennent pas à se maintenir en emploi), je poursuis l’interview d’Annie Jolivet, économiste du travail et ingénieure de recherche au Cnam, pour analyser les conséquences d’un éventuel report de l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 62 à 64 ans.Nous explorons non seulement les chiffres, mais aussi les histoires et témoignages de ces femmes et hommes qui se trouvent dans cette situation précaire. Le but est de comprendre comment les préjugés et inégalités peuvent exacerber les défis auxquels ces femmes sont confrontées, souvent en raison de sexisme et d'âgisme.Les économies attendues sur les dépenses des Caisses de retraite sont estimées à 14 milliards d’euros dans les premières années, mais le coût humain et social est considérable. On prévoit une augmentation des dépenses sociales : ceux et celles qui, aujourd’hui, ne sont pas en emploi resteront deux ans de plus dans cette situation précaire, avec l’arrivée de nouveaux allocataires. On estime à 1,3 milliard les dépenses supplémentaires d’assurance chômage et à 3,6 milliards les dépenses supplémentaires liées aux prestations sociales.Ainsi, 14 milliards d’économies se comparent à 5 milliards de coûts supplémentaires, sans compter les nombreuses inconnues. Annie Jolivet met en lumière plusieurs questions cruciales :Les salariés ayant quitté leur emploi en comptant sur les allocations chômage jusqu’à leurs 62 ans se retrouveront-ils à l’Allocation spécifique de solidarité de 62 à 64 ans ?La promesse de meilleures pensions pour ceux qui prolongent leur activité est-elle réellement fondée ?Le report de deux ans aura-t-il des effets sur l’emploi et le chômage des travailleurs plus jeunes ?Travailler deux ans de plus entraînera-t-il une dégradation de la santé des salariés âgés ?À court terme, le report de l’âge de la retraite semble offrir un avantage budgétaire, mais il est essentiel de ne pas ignorer les impacts lourds sur les NER, dont la situation sera aggravée. Il est crucial d’explorer d’autres leviers pour améliorer le taux d’emploi des travailleurs et les conditions de vie et de travail pour tous, tout en combattant les stéréotypes d’âgisme et de sexisme.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !RéférencesDocuments du Conseil d'évaluation des retraites du 22/1/22 Effets indirects de l'âge d'ouverture des droits sur les prestations sociales Estimation des dépenses d'assurance chômage suite à un relèvement de l'âge d'ouverture des droitsPlaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avec la perspective du report de l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 62 à 64 ans, j’interroge Annie Jolivet, économiste du travail et ingénieure de recherche au Cnam, pour comprendre les impacts potentiels sur les personnes de 53 à 69 ans qui sont NER (ni en emploi, ni à la retraite).Dans cette première partie, nous faisons un état des lieux de leur situation aujourd’hui.Combien sont-ils ?Ils sont 1 400 000, et 2 NER sur 3 sont des femmes.De quoi vivent-ils ?Sur un groupe de 4 NER :1 est au chômage, indemnisé ou non1 vit grâce aux revenus de son conjoint.e2 perçoivent des allocations ou des minima sociauxSont-ils pauvres ou précaires ?Un tiers des NER vit sous le seuil de la pauvreté.En 2010, l’âge d’ouverture des droits à la retraite a été porté de 60 à 62 ans. De nombreuses études ont montré que le nombre des allocataires à Pôle emploi et des bénéficiaires du RSA et de l'Allocation adulte handicapé avait augmenté beaucoup plus rapidement pour les personnes de 50 ans et plus que dans d’autres tranches d’âge.Le report à 64 ans aurait-il les mêmes effets ? La suite de notre interview dans le prochain épisode.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Pour ne manquer aucun épisodeS'inscrire sur l'encart prévu en bas de page du site http://plaffpodcast.fr/ : vous serez prévenu.e de chaque mise en ligne par un message dans votre boîte mail Pour me faire part de votre avis sur Plaff et sur cet épisode [email protected] Références Un tiers des seniors sans emploi ni retraite vivent en-dessous du seuil de pauvreté DRESS 2019 n° 1079Les fins de carrière : un risque de précarité pour les séniors exclus du marché du travail, un coût croissant pour la solidarité Cour des comptes 2019Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

À 70 ans, j’ai créé le podcast Plaff pour dénoncer les discriminations subies par les femmes dans l’emploi, dès l’approche de la cinquantaine. Pour cette rentrée, dans cet épisode, je fais le bilan de la saison 1.Je partage avec vous :les obstacles que j’ai dû surmonter pour animer un podcastles bénéfices inespérés dont j'ai profité en retourcomment j’ai évolué dans mes idées et exaspérationsmon avis en cette rentrée 2022 sur la situation des travailleurs de plus de 45 ans, rebaptisés "expérimentés", tellement il est aberrant de qualifier de seniors des personnes si jeunes !comment cette aventure m’a donné confiance en moi, même dans cette dernière période de ma vie !Finalement, ce n’est pas si difficile de se lancer dans le podcasting à 70 ans quand on est porté par un engagement auquel on croit et qu'on est soutenue par un réseau de femmes inspirantes qui partagent le même combat contre les préjugés, le sexisme, et les inégalités liées à l'âgisme. Les témoignages recueillis au fil des épisodes racontent des histoires de vie, des parcours de reconversion et de retraite, et illustrent la persistance des préjugés dans le monde du travail, surtout envers les femmes de 50 ans et plus !PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Pour ne manquer aucun épisode, inscrivez-vous sur l'encart prévu en bas de page du site http://plaffpodcast.fr/ : vous serez prévenu.e de chaque mise en ligne par un message dans votre boîte mail.Pour me faire part de votre avis sur Plaff et sur cet épisode, écrivez-moi à [email protected]éférences de l'émissionArticle de Laëtitia Vitaud à propos du livre de Lynda Gratton and Andrew Scott’s The 100-year life : living and working in an age of longevityhttps://laetitiaatwork.substack.com/p/the-end-of-linear-work-lives-crossingsFemmes/hommes, une lente décrue des inégalités – Insee, édition 2022https://www.insee.fr/fr/statistiques/6047789?sommaire=6047805Taux d'emploi des seniors et durée moyenne du chômage des +55 ans – Dares, avril 22https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publications/les-seniors-et-le-marche-du-travailL’hôtellerie-restauration à la recherche de candidats seniorshttps://www.lhotellerie-restauration.fr/journal/emploi/2022-07/emploi-la-revanche-des-seniors.htmlÀ réécouter sur PlaffÉpisode 29 : Un tout autre regard, défier les croyances de l’âge avec Valérie Racaudhttp://plaffpodcast.fr/29-valerie-r-possible-apres-50ans/Épisode 16 : Pourquoi la Suède est championne du taux d’emploi des femmes et des +60 ans avec Dominique Ackerhttp://plaffpodcast.fr/16-dominique-suede/Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le parcours de Valérie Racaud illustre parfaitement les histoires de nombreuses femmes qui, après avoir passé la barre des 50 ans, ressentent le besoin et la nécessité de reconstruire une activité en accord avec leurs aspirations et qui assure leur indépendance financière. Après un divorce et des années d’interruption de vie salariée pour élever ses enfants, Valérie a trouvé un chemin unique. Son récit témoigne de la capacité des femmes à se réinventer, même après avoir traversé des périodes difficiles.Je l’ai choisie pour cet interview, car elle incarne comment il est possible de suivre une voie singulière, en accord avec ses valeurs profondes, fondée sur ses traits de personnalité et sur toutes les expériences accumulées dans sa vie personnelle et associative. Elle montre que tout est possible après 50 ans, même si des obstacles comme le Covid viennent freiner les projets. C’est ainsi qu’elle a lancé son activité de ghostwriter sous le nom "Un tout autre regard".Dans cet épisode, Valérie partage avec nous ses convictions, et son parcours fait écho aux témoignages de nombreuses femmes inspirantes qui luttent contre les préjugés et les inégalités, que ce soit dans le travail ou dans leur quête de reconversion après un long arrêt professionnel. Elle nous rappelle que, malgré le sexisme et l’âgisme, il est possible de rebondir et de réussir.Je remercie chaleureusement toutes celles qui ont été interviewées au cours de cette première saison de Plaff. Nous avons partagé des moments d’émotion et de connivence.Rendez-vous le 8 septembre prochain pour la saison 2. En attendant, n’hésitez pas à réécouter certains des épisodes sur mon site.PS: Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Référence de l'épisodeLucile Quillet Welcome to the jungle5 chiffres qui prouvent que le couple hétéro peut nuire à la carrière des femmes Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je l’ai longtemps cherchée ! Hélène Dusendschön, une DRH qui n’exclut PAS les profils de candidates âgées de plus de 50 ans lorsqu’elle recrute, particulièrement des femmes. Ses objectifs : équilibrer la pyramide des âges, diversifier les équipes et disposer de compétences complémentaires. Elle brise les préjugés habituels et défie les stéréotypes liés à l’âge et au sexisme en donnant leur chance à des femmes souvent marginalisées.Dans cette interview, Hélène nous partage son approche de la politique d’embauche qu’elle a mise en place dans sa société. Depuis sa prise de fonction, elle a recruté une quinzaine de personnes expérimentées, dont six femmes. Ensemble, nous avons discuté de plusieurs aspects liés à l’emploi des personnes de plus de 50 ans.Voici quelques points clés de son témoignage :Les caractéristiques du marché de l’emploi en 2022 pour une entreprise industrielle, située en centre Bretagne.Les bénéfices d’intégrer dans les équipes des salariés en deuxième partie de carrière, particulièrement des femmes.Le coût supposé plus élevé de ces profils expérimentés.La nécessité de penser aux conditions de travail des ouvriers exposés à la fatigabilité, en particulier dans les usines.Les convictions d’Hélène, tout comme celles de Pascale dans l’épisode 27, montrent que les femmes inspirantes peuvent surmonter les inégalités et transformer le travail malgré les défis liés à leur âge. Ces histoires sont des invitations à ne pas perdre espoir et à croire en la possibilité de reconversion et d’un récit différent.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour la dernière série de la saison 1 de Plaff, j’ai rencontré des femmes qui portent un message fort de confiance en la vie. Des femmes qui ont accumulé des expériences humaines, professionnelles et relationnelles, façonnées par les inégalités, les difficultés et les joies qu’elles ont rencontrées. Ce sont des histoires de femmes qui ne sont pas célèbres, mais dont la parole est juste, équilibrée, et qui mérite tant d’être écoutée. Leurs témoignages sont marqués par des convictions forgées au fil de leur travail et de leur vécu.C’est Pascale qui ouvre le premier épisode de cette série. Elle se décrit ainsi : « Je suis une femme, 55 ans, veuve, sans activité professionnelle depuis 18 ans ». Elle se confronte à des préjugés et à l’âpre réalité de sexisme et d’âgisme qui touchent les femmes de plus de 50 ans.Quand tout s’effondre autour d’elle, c’est un retour à la case départ. Quatre ans plus tard, Pascale nous raconte son récit, un parcours qui ressemble à l’ascension d’une montagne, qu’elle n’a pas fini de gravir. Aujourd’hui, elle vit avec son fils de 22 ans, est entourée d’amis fidèles, cumule plusieurs activités professionnelles et entretient son réseau sur LinkedIn. Sa reconversion est une belle illustration de la résilience de ces femmes inspirantes ! Quels ont été ses atouts dans cette épreuve ? Son fils, avant tout. Après une période d’immense solitude, elle a fait de belles rencontres sur LinkedIn, dont Genséric, qui l’a embauchée dans son agence de notation du risque. Elle s’est beaucoup investie dans ses nouvelles activités professionnelles et a retrouvé confiance en soi grâce à ces opportunités. Pascale nous laisse avec la conviction que « la vie est plus forte que tout ».PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je ne pouvais pas mieux terminer la série sur la confiance en soi des femmes de plus de 50 ans qu’en vous proposant une interview avec Marie Donzel, directrice associée du Cabinet Alternego, experte en innovation sociale et sur les questions d’inclusion et de diversité.J’ai invité Marie après avoir découvert ses interventions sur vidéo, qui m’avaient particulièrement marquée. Elle y refusait de traiter la confiance en soi sans prendre en compte le contexte. Tout au long de cet épisode, elle développe cette idée, après avoir rappelé la différence essentielle entre confiance en soi et estime de soi.Marie explique que la confiance en soi varie en fonction des circonstances et ne peut être analysée sans inclure l’environnement relationnel et structurel dans lequel évolue une personne. Pour illustrer ce point, elle utilise l’image du trapéziste volant, qui ne se lance dans le vide qu’à condition d’avoir une confiance totale dans son harnachement, son équipier et les équipements de sécurité autour de lui.Elle invite donc les entreprises à repenser leurs organisations afin d’offrir à tous leurs salariés – hommes, femmes, toutes générations confondues – des conditions de travail moins stressantes, permettant ainsi un meilleur équilibre de vie. Les récits des femmes qu’elle accompagne démontrent l'impact positif de ces approches sur leur parcours professionnel, surtout pour les femmes de 50 ans souvent confrontées à des inégalités liées à l'âge, au sexisme, et aux préjugés.En fin d’interview, Marie replace le succès des injonctions de développement personnel dans une critique plus large de l’idéologie libérale et du business de la reconversion. Selon elle, les entreprises centrées uniquement sur les valeurs de performance individuelle, audace et esprit d’initiative montrent leurs limites. À l’inverse, celles qui privilégient la qualité relationnelle et les valeurs collectives seront mieux préparées pour s’adapter au monde de demain.Ces témoignages et histoires nous rappellent qu’il est essentiel de sortir du cadre des préjugés et de l’injonction au développement personnel, en particulier pour les femmes de plus de 50 ans, souvent invisibilisées dans le monde du travail.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !RéférencesArticles de Marie Donzel sur Programme EVEL'allégorie du trapèze volant Les femmes ont-elles moins de confiance en soi que les hommes ? Article de Laëtitia Vitaud sur Welcome to the junglePourquoi les femmes sont-ellles moins prises au sérieux que les hommes ? Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour le deuxième épisode de la série de mai consacrée à la confiance en soi des femmes de plus de 50 ans, j’ai réalisé une interview avec Françoise, une femme inspirante qui a choisi d’accompagner celles qui souhaitent « retrouver du plaisir dans la seconde partie de leur vie professionnelle ».Françoise partage son récit et les raisons qui l’ont conduite à s’adresser à cette clientèle spécifique : de nombreuses femmes s’ennuient au travail ou sont mises à l’écart en raison de leur âge, alors qu’elles ont encore souvent 15 ans de carrière devant elles et un grand potentiel inexploité. Pour ces femmes, cette période de reconversion peut représenter une opportunité de se redéfinir, de s’émanciper des préjugés et des inégalités liées au sexisme et à l’âgisme, et de se tourner vers de nouveaux horizons.L'accompagnement proposé par Françoise se décline en trois volets essentiels :Prendre conscience des richesses, compétences et expériences accumulées au fil des années ;S’habituer à se parler avec bienveillance, comme si on s’adressait à sa meilleure amie, en brisant ainsi les préjugés intériorisés au fil du temps ;Adopter la méthode des « petits pas » : chaque petite victoire renforce la confiance en soi et permet d’envisager les étapes suivantes.Vers la fin de l’interview, une lueur d’espoir émerge ! Dans des réunions professionnelles locales, Françoise a croisé des employeurs qui semblent plus ouverts à l’idée de recruter des femmes expérimentées. Cette perspective pourrait contribuer à lever certains des obstacles auxquels sont confrontées ces femmes de 50 ans qui, malgré leurs compétences, restent souvent invisibilisées par les stéréotypes d'âge.Ces témoignages soulignent l'importance de combattre les préjugés à la fois sur l'âge et le genre. À travers ces histoires, il est crucial de rappeler que les femmes en retraite ou en transition ont encore beaucoup à offrir au monde du travail.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Références de l'épisodeFrançoise Bourgoin , coach de carrière et praticienne en bilan de compétencesForce femmes : Association qui accompagne les femmes de + 45 ans dans leur retour à l’emploi ou à la création d’entrepriseRapport d’activité 2020-2021Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En mai, la série du mois s’attaque à un sujet controversé : les femmes ont-elles moins de confiance en soi que les hommes ? Qu’en est-il, en particulier, des femmes de plus de 50 ans, souvent cataloguées comme vulnérabilisées par la ménopause, le départ des enfants, des inquiétudes sur leur emploi, et, pour certaines, de grosses difficultés à retrouver un travail ? Beaucoup d’auteurs/autrices de développement personnel, des créatrices de formations, et des coachs s’efforcent de leur proposer des solutions et de les accompagner.Pour ce premier épisode de la série, j’ai invité Marie-Christine, infirmière tout juste retraitée et jeune autrice, qui nous explique comment elle a traversé cette période de transition, marquée par une transformation profonde.Selon elle, ces dernières années lui ont permis de se construire « une résidence secondaire ». Elle a surmonté l’idée qu’elle ne serait pas capable de reprendre des études et a obtenu un diplôme universitaire. Elle a aussi découvert le plaisir d'écrire, a été sélectionnée dans divers concours d’écriture et publiée.Son parcours est exemplaire, car il démontre que d'autres facteurs, au-delà du simple travail sur soi, jouent un rôle sur la longue route vers la confiance en soi : le hasard et la confiance dans les relations que l’on établit avec les autres.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Références La confiance en soi, une philosophie de Charles Pépin, Allary Editions 2018Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quand le sexisme se cumule avec l'âgisme, les effets des deux stéréotypes se démultiplient.Dans cet épisode, je fais écouter les témoignages de femmes âgées de plus de 50 ans confrontées à des remarques déplacées concernant leur âge, que ce soit au travail ou lors de leur recherche d'emploi. Tous ces récits permettent d'établir que :Le "duo maléfique" d'âgisme et de sexisme, bien que souvent invisibilisé, est bien présent dans les entreprises. Les salariés citent l'âge, la présentation et le genre parmi les premiers motifs de discrimination.Ce duo se manifeste dans l'assentiment selon lequel "les hommes mûrissent alors que les femmes vieillissent", contraignant ainsi les femmes à rester jeunes et conformes à des normes corporelles strictes.Les conséquences sur l'emploi sont très lourdes. Les allocations des femmes en chômage longue durée sont inférieures de 30 % à celles des hommes. Dès l'approche de la cinquantaine, elles sont souvent écartées des promotions et des embauches en raison des préjugés inconscients dans les esprits des chefs d'entreprises, recruteurs et managers.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !REFERENCESUne étudeEtat des lieux de la diversité en entreprise Etude Diversidays, en partenariat avec PwC et Occurence 2021 Un site pour améliorer l'employabilité des seniorsEmbauche un vieuxUn livre Qui a peur des vieilles ? Marie Charrel Ed. Prérégrines 2021Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Au-delà du sexisme, il y a un autre fléau... Dans cet épisode, nous faisons un focus sur l'âgisme et rencontrons deux jeunes femmes engagées sur ce sujet avec des approches complémentaires. Katerina Zekopoulos, à Paris, a créé le blog Coup de vieilles, et Benédicte Janssen, chargée de mission à Espace Seniors en Belgique, anime l'Instagram Laisse les rides tranquilles.À travers leurs témoignages et interviews, elles définissent l'âgisme comme une forme de discrimination semblable aux autres, enfermant les personnes selon un critère commun, ici l’âge, dans une généralisation injuste.L'âgisme présente toutefois des particularités :Il est moins connu et moins dénoncé par le milieu associatif.Il est très intériorisé par chacun, souvent par crainte de la vieillesse et de ses conséquences.Il est très toléré dans une société productiviste qui privilégie la nouveauté à l'expérience.Les différentes formes d'âgisme sont explorées : âgisme interpersonnel, âgisme institutionnel, et auto-âgisme. Les conséquences sur l'emploi sont particulièrement préoccupantes :Immenses difficultés pour se faire recruter.Perte de confiance due à la menace du stéréotype.Éventuelle démotivation dans l’environnement professionnel, ressentie comme une menace constante.Il est donc crucial de faire sortir l’âgisme du silence dans lequel il est enfermé. Alors que de nombreuses entreprises et associations s’engagent autour des questions d’inclusion et de diversité, l’âgisme peine encore à être reconnu comme une discrimination sérieuse à combattre.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Références de l'épisodeClub Landoy-IFOPEnquête auprès de Français 45 ans et plus – oct.2020UNIA institution publique indépendante qui lutte contre la discrimination et défend l’égalité des chances en Belgique.Blog de Sophie Dancourt J’ai piscine avec SimonePlaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour débuter une série de 3 épisodes consacrée aux stéréotypes de genre, j’ai le plaisir d’inviter Camille Bertereau, Maître de conférences en gestion des ressources humaines à l’IAE de Dijon. Camille est l’auteure d’une thèse universitaire sur la conception d’une échelle de mesure des stéréotypes de genre, utilisée en auto-évaluation par les managers de l’entreprise Michelin.Dans ce premier épisode, Camille nous éclaire sur les stéréotypes en général :Témoignages et interviews de personnes touchées par ces préjugés : comment les stéréotypes influencent-ils les vies professionnelles et personnelles ?Définitions des auto-stéréotypes, hétéro-stéréotypes, et métastéréotypes.Les conséquences des stéréotypes, notamment la menace du stéréotype et la prophétie auto-réalisatrice.Nous approfondirons ensuite les stéréotypes de genre :Différences entre stéréotypes de genre et sexisme.Comment mesurer l’idéologie de genre ?Comment déjouer le sexisme bienveillant ?Camille Bertereau partagera aussi les résultats et conclusions d’une expérimentation menée avec Michelin. Cette étude a impliqué des interviews de managers qui ont répondu à un questionnaire sur leurs stéréotypes de genre, comparant leurs réponses à celles d’autres managers, tant au niveau national qu’européen.À travers ces récits et témoignages, nous explorerons les inégalités et les préjugés qui affectent les femmes, notamment celles de plus de 50 ans, ainsi que les histoires inspirantes de celles qui luttent contre ces stéréotypes dans leur vie professionnelle.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !RéférencesPatrick ScharnitzkyVivons en paix avec nos stéréotypesLes Françaises négocient moins et sont discriminées Sondage OpinionWay pour KPMG, en partenariat avec la Chaire RSE d’Audencia – nov.2019 Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Deuxième partie de la conversation avec Catherine et Anne, actrices membres de la commission « Tunnel de la comédienne de 50 ans » au sein de l’ass. Actrices et Acteurs de France Associés.Dans cet épisode, elles nous partagent des témoignages sur les causes et les conséquences de la quasi-disparition des rôles attribués aux femmes quinquagénaires dans les fictions. Ce récit met en lumière les inégalités et les préjugés qui existent dans l'industrie du cinéma.● Leur absence dans l’inconscient collectif a des répercussions importantes :Pour toutes les femmes dans le dernier tiers de leur vie professionnelle, car elles se sentent invisibilisées et comme si elles « n’existaient plus ».Pour les jeunes femmes, car elles ont du mal à envisager leur vieillissement de manière positive et sereine.● Le vieillissement des femmes est souvent perçu plus négativement que celui des hommes. La ménopause est souvent interprétée comme une perte et une dégénérescence, tandis que les hommes sont perçus comme gagnant en maturité.● Quelques évolutions intéressantes se dessinent : on observe des femmes de plus de 50 ans moins stéréotypées dans les séries anglo-saxonnes, des équipes mixtes à l’écriture et à la production, un quota de femmes réalisatrices à France Télévisions, et la mobilisation des féministes contre les écarts d’âge abusifs dans les couples présentés à l'écran.Un grand merci à Catherine, Anne, et toutes celles et tous ceux mobilisés dans la commission « Tunnel de la comédienne de 50 ans » pour leur engagement à faire évoluer la représentation des femmes dans le cinéma.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !RéférencesComptage AAFA des rôles dans les films français de 2020 Cinégalités Qui peuple le cinéma français ? Rapport de l’étude du Collectif 50/50 dirigée par Maxime Cervulle et Sarah LécossaisPlaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je termine la série sur l’invisibilité des femmes de ± 50 ans avec les témoignages de deux actrices engagées dans la commission « Le tunnel de la comédienne de 50 ans » au sein de l’AAFA. Catherine Piffaretti et Anne Brunet œuvrent pour briser l’omerta qui entoure la disparition des rôles attribués aux femmes dès qu’elles atteignent la cinquantaine.Dans cet épisode, elles nous partagent des chiffres révélateurs de l’ampleur du décalage entre les rôles attribués aux femmes (42%) et ceux attribués aux hommes (58%) tous âges confondus. Avec l’âge, cet écart s’accentue, menant à une quasi-disparition des comédiennes, qui voient en plus leurs rémunérations diminuer, tandis que les acteurs continuent de tourner et de maintenir leurs rémunérations. Ce récit illustre bien les inégalités criantes et les préjugés liés au sexisme dans le milieu du cinéma.Le constat est tout aussi affligeant en ce qui concerne la nature et la qualité des rôles attribués aux personnages féminins de plus de 50 ans. Les femmes sont le plus souvent cantonnées dans des rôles traditionnels, reproduisant des stéréotypes sexistes : elles sont représentées principalement à la maison et prématurément sorties du marché du travail, contrairement aux hommes qui restent actifs au-delà de l’âge de la retraite. Cette situation révèle l'ampleur des inégalités et des préjugés dans la représentation des femmes.Dans le prochain épisode, publié le 28 mars, Catherine Piffaretti et Anne Brunet expliqueront l’origine de cette discrimination et présenteront les évolutions possibles grâce à la vigilance des réseaux sociaux et à l’accroissement de la place des femmes dans la création.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !RéférencesTunnel de la comédienne de 50 ansComptage des rôles dans les films français sortis en 2020 Cénégalités Qui peuple le cinéma français ? Collectif 50/50 Etude réalisée par Maxime Cervulle et Sarah Lécossais Le Monde - Les décodeurs- 2 articles L'apogée de la carrière d'une actrice dure en moyenne 8 ans, 28 ans pour un acteur Au cinéma, les acteurs vieillissent mais pas leurs conquêtesGeneviève Sellier - Billet de blog sur Médiapart avec Noël BurchTrois décennies de violence du patriarcat dans le cinéma françaisPlaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je poursuis la série de 3 portraits de femmes de plus de 50 ans qu’on n’entend jamais !Aujourd'hui, c’est le témoignage de Valérie, une femme inspirante, éleveuse en BIO. Elle élève avec son conjoint une cinquantaine de vaches laitières dans une ferme proche de Brest.Après Lia, qui a partagé son expérience de chômeuse précaire dans le podcast épisode 17, je donne la parole à Valérie, une autre femme exerçant une profession devenue méconnue du grand public : celle d’agricultrice.Valérie nous raconte son récit et comment elle fait face aux inégalités et au sexisme dans un secteur souvent sous-estimé. En raison de l’urbanisation croissante de l’agglomération brestoise, qui réduit inexorablement la surface de leur exploitation, Valérie a décidé de diversifier son activité. Elle gère un atelier de production de yaourts bio, distribués dans les cantines scolaires, fait de la vente directe de ses produits, et organise des animations pour enfants ou publics vulnérables en collaboration avec des associations locales.Elle est profondément investie dans de nombreux combats : elle lutte contre l’artificialisation des terres agricoles, se mobilise pour une alimentation saine dès le plus jeune âge et est très engagée sur son territoire. Malgré un emploi du temps chargé, Valérie a accepté des responsabilités à la FNAB (Fédération nationale de l’agriculture bio), où elle participe à des actions pour faciliter le travail des femmes dans le secteur agricole. Elle croit fermement que ce sont les femmes qui, je la cite, « feront bouger les choses et seront actrices de la protection de l’environnement ».Références de l'épisodeLes Elles de la Terre La ferme de Traon Bihan , exploitation biologique brestoise de Valérie et Philippe Lazennec Fédération nationale agriculture biologique France Bleu Lorraine le 22/1/22Quelle est la place des femmes dans l’agriculture biologique ? Les algues vertes, l’histoire interditeBande dessinée d’Inès Léraud et de Pierre Van Hove publiée dans la Revue dessinée Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je commence une série de 3 portraits de femmes de plus de 50 ans qu'on n'entend jamais ! Aujourd'hui, je donne la parole à Lia, qui survit avec l'allocation spécifique de solidarité (ASS), une aide versée aux chômeurs en fin de droits, s'élevant à environ 514 € par mois pour une personne seule. À 53 ans, elle partage son témoignage, son récit professionnel, ses espoirs et ses convictions politiques.Ce témoignage est l'occasion de rappeler que les jeunes de 18-24 ans, les familles monoparentales et les chômeurs forment les gros bataillons des personnes vivant sous le seuil de pauvreté. C'est aussi l'opportunité d'écouter l'histoire de Lia, entre moments de grande détermination et de découragement. Entre confiance en ses compétences professionnelles et frustration face aux préjugés, au sexisme et aux inégalités qu'elle rencontre, ainsi que l'injustice envers tous les précaires.Enfin, elle partage avec nous son implication militante en faveur d'un revenu d'existence digne, soulignant les inégalités auxquelles elle est confrontée et la nécessité d'une reconversion sociale et économique pour les personnes dans sa situation.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Références de l'épisodeMontants du RSA sur le site de la Caf.frAllocation de solidarité spécifique Fiche de la DRESS Pourquoi laisse-t-on mourir les chômeurs ? Interview de Samuel Churin sur Le Media.tvInégalités de niveau de vie et pauvreté entre 2008 et 2018 sur l'INSEEObservatoire des inégalités Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quelles sont les raisons qui expliquent cette performance suédoise et, en regard, les piètres résultats français en matière d'emploi pour les femmes et les hommes âgés de 60-64 ans ?Taux d'emploi hommes et femmes âgés de 60-64 ans : 70 % en Suède contre... 31 % en France !Dominique Acker, ex-conseillère sociale auprès de l’Ambassadeur de France à Stockholm, nous présente les témoignages et les facteurs qui différencient ces deux pays.⭐ Tout d’abord, l’accueil des enfants en bas âge et autres adaptations favorisant l’emploi des femmes, qui sont plus nombreuses en Suède à travailler que chez nous. Ce soutien réduit les inégalités liées aux préjugés de genre et permet une meilleure conciliation entre vie professionnelle et familiale.⭐ Ensuite, une implantation syndicale dans toutes les entreprises et une tradition de négociation se traduisent par des lois protectrices et une adaptation des postes de travail pour les salariés les plus âgés, incluant ceux de ± 50 ans. Cette pratique aide à contrer le sexisme et les inégalités sur le marché du travail.⭐ Le choix d’une production de produits et de services haut de gamme est assuré par des travailleurs qualifiés, rémunérés convenablement, et bénéficiant d’une reconversion continue jusque dans les dernières années de leur vie professionnelle. Cette approche valorise les femmes et les hommes âgés, offrant des perspectives de retraite dignes et respectueuses.⭐ Enfin, un regard moins négatif porté aux aînés et une conception de la vie moins axée sur le travail et la carrière contribue à une meilleure qualité de vie pour les femmes et les hommes vieillissants en Suède, contrastant avec les préjugés et les défis rencontrés en France.---PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff ! Références Statistiques Eurostat dans Tableau bord seniors de la Dares mai 2021 Swedish National Mediation Office 2019Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Est-ce une idée reçue dont on nous rebat les oreilles ?🕵️‍♀️ La responsabilité du manque de confiance doit-elle être imputée aux seules femmes, qui sont vivement conseillées de suivre des programmes de développement personnel en plein boom ? Ou bien ne faudrait-il pas plutôt interroger l’environnement patriarcal (osons le mot !) dans lequel elles grandissent, travaillent et vivent ? Qui ne serait pas parfois ébranlé par un tel contexte ?La question de la confiance et de l'estime de soi sera le thème de deux épisodes de février dans Plaff.🎤 Pour le premier épisode, j’avais prévu d’enregistrer un atelier destiné à des femmes de ± 50 ans participant à un programme d’insertion à l’emploi organisé par Ensemble pour l’emploi. Comme les femmes n’étaient pas présentes, j’ai enregistré 5 hommes et 1 jeune femme. Cet atelier visait à raconter au micro un événement marquant de sa vie, un moment dont on a été fier. Je suis fière de faire entendre leurs voix, qui témoignent que chaque individu possède des qualités et des compétences ayant une valeur, tant sur le marché du travail que dans la vie quotidienne.Cet épisode révèle des témoignages éloignés des idées reçues sur les chômeurs et les préjugés souvent associés aux femmes en reconversion ou en fin de carrière.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !SourcesEnsemble pour l’emploi Association qui regroupe des initiatives prises en faveur de l’emploi à l’échelle de 9 communes de la banlieue est parisienne. C’est quoi la confiance en soi ? Article rédigé par Valentine Poisson & Marie Donzel pour le webmagazine EVE En débat, les femmes ont-elles moins confiance en soi que les hommes ? Marie Donzel pour EVELes Français ont un regard de plus en plus dur vis-à-vis des demandeurs d’emploi article rédigé par Bertrand Bissuel pour Le Monde 22/12/21Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je poursuis la conversation sur les services de proximité avec Laëtitia Vitaud, autrice et experte des évolutions du marché du travail. Je suis d'ailleurs assidûment ses chroniques féministes qui bousculent les préjugés et les idées reçues !Dans cet épisode, nous explorons l'avenir des services de proximité en abordant plusieurs aspects cruciaux :Quelle sera la place respective des emplois financés par le secteur public et des emplois payés par le secteur marchand ? La reconversion des femmes de ± 50 ans et des travailleurs en fin de carrière est également une question centrale.Les rémunérations dans les services de proximité, tant dans le secteur privé que dans le secteur public – en particulier à l’Éducation nationale – expliquent en grande partie la pénurie de candidatures. Les inégalités salariales et le manque de reconnaissance de ces métiers sont des enjeux majeurs.En plus des besoins croissants liés au vieillissement démographique, les transformations des modes de consommation engendreront de nouvelles créations d’activités, qui restent pour beaucoup à inventer. Cela inclut des opportunités pour les femmes inspirantes cherchant une reconversion professionnelle.Le désir de nombreux travailleurs et travailleuses de changer de trajectoire en cours de carrière et pour la dernière partie de leur vie professionnelle se traduira par des besoins de formation variés et adaptés à ces nouvelles réalités.Enfin, les hommes parviendront-ils à surmonter leur réticence à rejoindre les métiers des services de proximité, actuellement occupés très majoritairement par des femmes ? Les stéréotypes de genre et le sexisme dans ces professions sont des obstacles à surmonter.Cet épisode met en lumière les témoignages et histoires de ceux et celles qui œuvrent dans ces métiers essentiels, révélant les défis et les opportunités pour l'avenir de ces professions.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff ! RéférencesRapport du Sénat Les moyens des politiques publiques/enseignement scolaire Rapporteur spécial Gérard Longuet Livre de Laëtitia Vitaud; Ed. Calmann-Levy, Du Labeur à l’ouvrage 2019 Nouveau départpodcast à deux voix avec Nicolas ColinVivesmedia , media digital « qui accompagne les femmes qui avancent dans la vie »Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

J’ai eu le plaisir d’inviter Laëtitia Vitaud, autrice et experte des évolutions du marché du travail, dans Plaff !Dans le premier épisode de cette interview, je l’interroge sur l’histoire et les caractéristiques des services de proximité.Laëtitia resitue le contexte dans lequel les services de proximité se sont développés avant la Seconde Guerre mondiale. Ces services n’ont pas été intégrés dans les programmes de protection sociale réservés aux ouvriers travaillant en usine. Ils ont longtemps été exercés gratuitement par les épouses au sein des foyers, un héritage qui continue de peser lourdement sur ces métiers. Cette invisibilité est accentuée par le sexisme et les préjugés persistants.Les métiers des services de proximité, où la routine est rompue par des interactions fréquentes avec les clients, présentent des caractéristiques communes :La valeur des services de proximité est difficile à mesurer, car elle se niche dans la qualité du service rendu et dans la relation de confiance établie.Ces métiers ne sont pas délocalisables.Ils sont difficiles, voire impossibles, à standardiser et à automatiser.Le secteur des services de proximité, incluant des domaines tels que la santé, la restauration, l’éducation, le commerce et les soins aux personnes vulnérables, connaît une grave crise de recrutement. Il faut dire que ce sont des métiers en proie au sexisme ordinaire, et à l'âgisme aujourd'hui ! Cette crise entraînera-t-elle des revalorisations des rémunérations et des conditions de travail ? Le récit de Laëtitia met en lumière les inégalités et les défis auxquels font face ces femmes et hommes dans des rôles cruciaux mais souvent sous-évalués.À travers ce témoignage, nous explorons les réalités des femmes travaillant dans ces domaines essentiels et les histoires des défis qu’elles rencontrent.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Références Livre de Laëtitia Vitaud Du labeur à l'ouvrage, Ed. Calmann Levy 2019Interview de Josiane Asmane sur Welcome to the jungle Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, je partage trois mini-sujets qui illustrent chacun une facette de l’invisibilité des femmes de ± 50 ans dans le monde de l’emploi.1️⃣ Les femmes sont pénalisées par l’inégale répartition des tâches familiales et parentales. À 50-60 ans, elles interviennent très souvent comme aidantes familiales auprès d’un parent ou beau-parent, ce qui contribue à leur précarité sur le marché du travail. 🧦👴2️⃣ Lorsque les éditeurs de contenu choisissent une photo pour illustrer un article sur « l’emploi des seniors », ils choisissent souvent un homme. Les femmes de ± 50 ans dans l’emploi semblent invisibles. Vous pouvez voir le diaporama des photos sur mon site Plaffpodcast.fr.3️⃣ Enfin, le taux d’emploi des 60-64 ans et la persistance du chômage de longue durée chez les + de 50 ans sont très préoccupants en France. Bien que femmes et hommes soient touchés, ni les cabinets de conseil, ni les politiques, ni les responsables ressources humaines n’ont fait de cette question une priorité. Les préjugés et les inégalités qui affectent ces femmes en fin de carrière sont trop souvent ignorés.Tout l'intérêt de ce podcast est de partager chaque fois un récit qui met en lumière les histoires et les défis auxquels font face ces femmes inspirantes que je reçois à mon micro. Les témoignages que je partage dans Plaff révèlent l’ampleur des inégalités et la nécessité urgente d'un changement de perspective...PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le témoignage de Sylvie, aide à domicile auprès de personnes âgées, se poursuit et nous permet de passer en revue les mesures envisagées pour remédier à la grave crise de recrutement dans ce secteur. Ces mesures seront-elles suffisantes ? La décision du gouvernement d'unifier pour tous les départements le tarif APA à 22 € et les augmentations prévues dans la Convention collective du secteur non lucratif rendront-elles le métier plus attractif ? Les initiatives prises dans le domaine de la formation amélioreront-elles la qualité des soins et la qualification des professionnelles ? Faut-il envisager des modes d'organisation en équipes autonomes ?Les enjeux sont de taille, touchant à des questions plus larges qui nous concernent tous : le vieillissement de la population et la priorité à donner, ou non, à une société de bien-être. Les inégalités et les préjugés entourant ce secteur, souvent occupé par des femmes et marqué par une précarité importante, soulignent l’urgence d’une réévaluation de la manière dont ces métiers sont valorisés. Le sexisme et les conditions de travail difficiles rencontrés par ces femmes font partie des défis que nous devons affronter pour construire un avenir plus équitable.À travers ce récit, nous découvrons les réalités de ce métier essentiel mais souvent sous-estimé. Les solutions envisagées seront-elles suffisantes pour améliorer la situation des femmes dans ce secteur et garantir des conditions de travail dignes ? Ces questions sont au cœur de Plaff, où nous explorons les histoires et les témoignages de femmes inspirantes qui luttent pour un meilleur avenir professionnel malgré les obstacles.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !DRESS l’APA n°15 2018 Le Monde 23/9/21 Aide à domicile : le gouvernement veut réformer l’APAFrance Culture Entendez-vous l’éco du 25/10/21 Les aides à domicile, les oubliées du soin Animation du réseau Des saad 59 en transformation (inspirée de Buurtzorg hollande) Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.