PLAFF podcast - Place aux femmes fortes

L’état des lieux avec Sylvie, aide à domicile à MontélimarLe témoignage de Sylvie, aide à domicile auprès de personnes âgées à Montélimar, illustre les difficultés de recrutement dans cette profession essentielle. Chaque jour, elle se rend chez 5 usagers, travaille à 3/4 de temps et est rémunérée à 10,45 € de l'heure, soit le taux horaire brut du SMIC. Ses frais de transport sont mal indemnisés, ce qui la contraint à déjeuner dans sa voiture, « au froid l’hiver, au chaud l’été », comme elle le décrit. Malgré ces conditions, elle reste profondément attachée à son métier.Son expérience reflète celle des 600 000 aides à domicile en France, qui accomplissent des tâches indispensables pour des personnes en perte d’autonomie, toujours plus nombreuses et désireuses de rester chez elles. Le sexisme et les préjugés envers ces professions féminisées, souvent invisibilisées et mal rémunérées, sont des réalités poignantes dans le monde du travail. Ce récit met en lumière les inégalités structurelles et la précarité que rencontrent ces femmes.Je suis ravie de profiter de cet épisode pour exprimer toute ma gratitude envers ces femmes inspirantes qui, malgré les défis quotidiens, continuent de fournir un soutien vital. Dans le prochain épisode, qui sera publié le 18 décembre, nous poursuivrons cette interview en explorant l’avenir de cette profession.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Références France Culture Entendez-vous l’éco du 25/10/21 Les aides à domicile, les oubliées du soinhttps://www.franceculture.fr/emissions/entendez-vous-l-eco/aides-a-domicile-les-oubliees-du-soin Le travail à domicile auprès des personnes vulnérables : les métiers du lien CESE déc. 2020 https://www.lecese.fr/travaux-publies/le-travail-domicile-aupres-des-personnes-vulnerables-des-metiers-du-lien Capital Ces métiers dont les salaires pourraient enfin augmenter https://www.capital.fr/votre-carriere/aide-a-domicile-caissier-ces-metiers-qui-pourraient-enfin-voir-leurs-salaires-augmenter-1396800 DARES 2018 Les salariés des services à la personnefile:///C:/Users/clair/AppData/Local/Temp/2018-038.pdf Rapport El Khomri 2019 Plan de mobilisation nationale en faveur de l’attractivité des métiers du grand âge https://solidarites-sante.gouv.fr/ministere/documentation-et-publications-officielles/rapports/personnes-agees/article/rapport-el-khomri-plan-de-mobilisation-nationale-en-faveur-de-l-attractivite Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pourquoi les filles en fin de 3ème et après le bac s’orientent-elles en grande majorité vers des métiers du lien et du soin ? Pour répondre à cette question, j’interroge la sociologue Marie Duru-Bellat dans une interview éclairante. Les raisons sont multiples : les stéréotypes de genre omniprésents dès l’enfance et à l’école, l’influence des amis et de l’environnement proche, les médias, ainsi que la préférence pour des métiers qui permettent de concilier tâches familiales et responsabilités professionnelles. Les femmes privilégient également les métiers où elles peuvent se rendre utiles, malgré les préjugés et les inégalités persistants dans le monde du travail.La crise sanitaire a mis en lumière notre dépendance vis-à-vis des salariées exerçant dans des professions féminisées, souvent invisibilisées et maltraitées. Il est crucial d'améliorer non seulement les rémunérations de ces métiers, mais aussi leurs conditions d’exercice et les perspectives d’évolution pour lutter contre le sexisme et les inégalités de traitement. Ces histoires de femmes confrontées à des défis professionnels sont au cœur de Plaff, un podcast qui donne la parole aux femmes inspirantes en fin de carrière ou en reconversion, mettant en avant leurs témoignages et les efforts pour surmonter les obstacles dans un marché du travail souvent hostile.À travers ces récits, nous découvrons les réalités des métiers du soin et du lien, ainsi que les inégalités structurelles qui les affectent, soulignant l'importance de réévaluer et de valoriser ces professions essentielles.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Références de l'émissionFaire de l’égalité filles-garçons une nouvelle étape dans la mise en œuvre du lycée du XXIe siècle – rapport du 9 juillet 2021 sous la direction de Sophie Béjean, rectrice de l’Académie d’Occitanie et la participation de Pascal Huguet Note d'information du Ministère de l'Education Jean-Paul Caille, Sylvie Lemaire, Marie-Claude Vrolant Filles et garçons face à l’orientation Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’exemple de Julie, coach en insertion professionnelle pour femmes chercheuses d’emploi à la Maison des femmes de Paris, illustre parfaitement les inégalités qui existent dans les métiers du « face à face » avec des personnes vulnérables. Ces métiers ne sont pas positionnés à leur juste niveau dans la hiérarchie des salaires. Julie, salariée d’une association à faibles moyens, n’a pu obtenir qu’un emploi à temps partiel. L’association peine à obtenir des subventions, souvent calculées sur la base du nombre effectif de retours à l’emploi, un critère qui ignore souvent les aléas des vies des bénéficiaires, en particulier ceux des femmes de plus de 50 ans.Julie s’attache à offrir un accompagnement de proximité, dont les effets sont difficiles à quantifier, mais essentiels. Elle mobilise ses compétences relationnelles, des compétences qui, bien que cruciales, sont souvent mal valorisées sur le marché du travail, car historiquement associées à des qualités « féminines », souvent dispensées gratuitement. Cet exemple souligne le sexisme et les préjugés enracinés dans notre société, où les métiers majoritairement exercés par des femmes restent sous-évalués.À travers le récit de Julie, nous comprenons à quel point la reconnaissance des compétences dites « féminines » est cruciale pour lutter contre les inégalités dans le monde professionnel. Ce témoignage met également en lumière le courage et la détermination des femmes inspirantes qui, malgré les obstacles liés à la précarité et au manque de reconnaissance, continuent de se battre pour leurs droits et pour la dignité de leur travail. Ces histoires résonnent particulièrement dans le cadre de Plaff, un podcast qui donne la parole à ces voix trop souvent oubliées.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Références citées dans l’émissionMaison des femmes de Paris Explications historiques des inégalités femmes/hommes sur le marché du travailPodcast Usbek et Rica Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En novembre, je lance une série de 3 épisodes consacrés à l’orientation sexuée vers les métiers du soin et du lien. Stéphanie, qui a suivi un atelier Insertion emploi à la Maison des femmes de Paris, est la première à partager son témoignage. Après avoir arrêté de travailler pour élever ses enfants, elle se questionne sur un possible retour dans le monde du travail et sur sa capacité à aider des publics vulnérables.Cette interview m’amène à aborder la question de la ségrégation professionnelle sexuée : le fait que les femmes soient majoritairement cantonnées aux métiers de l’entretien, du soin, de l’éducation et du lien, des secteurs souvent sous-évalués et mal payés, fréquemment exercés à temps partiel. Cette réalité est un exemple frappant des inégalités et du sexisme qui existent sur le marché de l’emploi, et elle reflète également les préjugés auxquels les femmes sont confrontées, notamment après 50 ans.À travers le récit de Stéphanie, nous voyons comment ces histoires de reconversion professionnelle peuvent devenir des exemples d’émancipation. Elle incarne l’esprit de Plaff, mettant en lumière le courage et la résilience des femmes dans leur quête d’un avenir professionnel, malgré les obstacles. Ce podcast vise à donner la parole à des femmes inspirantes qui, comme Stéphanie, repensent leur carrière, résistant aux pressions sociales et à la précarité économique tout en surmontant les inégalités qui persistent.PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’appli « Mes Compétences » pour enrichir le travail d’accompagnement des chercheurs d’emploi avec Valérie et SylvieDans cet épisode, nous écoutons les témoignages inspirants d'un binôme constitué de Valérie, chercheuse d’emploi, et de Sylvie, une accompagnatrice bénévole à Solidarités Nouvelles face au Chômage. Ensemble, elles ont su tirer parti de l’outil collaboratif "Mes compétences". Valérie y a découvert une possible reconversion professionnelle, tandis que Sylvie a pu utiliser les informations fournies par l’application pour enrichir ses conseils.Cet outil gratuit, destiné aux chercheurs d’emploi et à toutes les personnes qui s’interrogent sur leur avenir professionnel, offre également une aide précieuse aux intervenants et accompagnateurs sur le marché de l’emploi. L’application facilite la mise en lumière des compétences acquises, permettant de mieux faire face aux inégalités et aux préjugés que subissent notamment les femmes de plus de 50 ans, souvent invisibilisées dans le monde du travail.À travers les interviews de Valérie et Sylvie, nous explorons des histoires de solidarité et de soutien, essentielles pour surmonter les obstacles du marché de l’emploi. Ces femmes inspirantes illustrent comment l’entraide et les outils innovants comme l'application "Mes compétences" de Alicia Gayoutpeuvent offrir des perspectives d’évolution, malgré les barrières du sexisme et de l’âge.Cet épisode de Plaff met en avant la résilience des femmes en quête de nouvelles opportunités, prêtes à redéfinir leur carrière et à se lancer dans des projets en accord avec leurs valeurs, même à un âge où la retraite semble approcher.PS : je suis Claire Flury, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour illustrer le thème du mois d’octobre « La reconnaissance des compétences », j’ai invité Alicia Gayout pour une interview passionnante. Elle nous présente son application "Mes compétences", un outil innovant à destination des chercheurs d’emploi, des femmes en pleine reconversion, ou de toute personne se questionnant sur son avenir professionnel. Cette appli gratuite et facile à utiliser se distingue en permettant la mise en relation des profils de candidats avec une vaste palette de métiers et d’offres d’emploi.Fondée sur la comparaison entre les compétences acquises et celles requises, grâce au Répertoire Rome de Pôle Emploi, une auto-évaluation et les besoins des recruteurs, l’application aide à lever les préjugés souvent associés à l’âge, au sexisme et aux inégalités rencontrées par les femmes de plus de 50 ans sur le marché du travail. Alicia détaille ses différentes composantes et explique comment cet outil permet aux postulants, dont les femmes inspirantes, de tester la faisabilité de leur projet professionnel et de découvrir des métiers auxquels ils n’auraient pas pensé.En favorisant une approche collaborative, cette application ouvre également la porte à des échanges constructifs entre les accompagnateurs et les accompagnés, offrant ainsi une aide précieuse pour surmonter les défis de l’emploi à tout âge, y compris en retraite ou en quête d’une nouvelle voie.Les témoignages recueillis montrent à quel point cet outil est efficace pour celles qui, malgré les préjugés liés à l’âge et au sexisme, souhaitent valoriser leurs compétences et réussir leur reconversion.PS : Je suis Claire Flury et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Références citées dans l’émission Application Mes compétenceshttps://mescompetences.info/ Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je suis Claire Flury, retraitée, et j'ai rencontré Marie-Agnès. Son parcours est un récit inspirant de reconversion. Chercheuse d’emploi avec un parcours atypique, ayant travaillé exclusivement en Afrique subsaharienne et au Sri Lanka, elle possédait des compétences multiples. À son retour en France en octobre 2020, elle devait rapidement assurer son indépendance financière et hésitait entre cinq pistes de réorientation. Grâce à l’aide de sa conseillère à Pôle Emploi et à l'accompagnement bienveillant du binôme de Solidarités Nouvelles face au Chômage, elle a pu reformuler son CV en mettant en avant ses compétences professionnelles et transversales.Ce travail en profondeur lui a permis de se réapproprier son parcours et de prendre confiance en elle. Elle a ainsi lancé « Colibri Voyageurs », une entreprise en adéquation avec ses valeurs. Marie-Agnès incarne parfaitement l’esprit de Plaff, donnant un exemple puissant de femmes qui, malgré les obstacles, trouvent leur voie professionnelle après 50 ans, affrontant avec détermination les préjugés liés à l’âge et au sexisme présents sur le marché du travail.Cette histoire de résilience est le reflet du soutien que peuvent apporter les structures d’accompagnement, et du potentiel des femmes inspirantes à dépasser les inégalités pour réussir leur projet professionnel. Marie-Agnès est une preuve vivante que, même en fin de carrière, il est possible de rebondir et de réinventer son avenir, en valorisant toutes ses compétences.PS : Si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Références de l'épisodes : Psychologie Magazine 3 exercices pour trouver son Ikigaï juin 2021https://www.psychologies.com/Therapies/Developpement-personnel/Methodes/Articles-et-Dossiers/3-exercices-pour-trouver-son-ikigai Chiffre Plaffhttps://www.la-retraite-en-clair.fr/retraite-france-monde/systeme-retraite-france-parite/inegalites-hommesfemmes-face-retraite Mes compétences, valoriser son parcours pour trouver sa place dans le monde professionnel https://mescompetences.info/ Livre Trouver son Ikigaï, vivre de ce qui nous passionne, Christie Vanbremeersch Editions First 2018 Crédits identité graphique Marion Barraud https://www.instagram.com/marionbmmm/?hl=fr identité sonore Alice Krief Les belles fréquences https://www.lesbellesfrequences.com/ Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le marché de l’emploi se précarise : de plus en plus de salariés, et en particulier des femmes, ont plus d’un employeur par an. Qui sont ces personnes, ou plutôt, qui sont-elles ? Quels sont leurs témoignages sur leurs conditions de travail ?Selon une étude du Céreq, 16 % des salariés du secteur privé travaillent en « emploi éclaté », ce qui signifie qu'ils ont plusieurs employeurs chaque année. Ce chiffre, probablement sous-estimé car il exclut les indépendants et les intermittents du spectacle, est au cœur de cet épisode, avec Alexandra d’Agostino, l’invitée du jour. Elle nous livre un récit édifiant sur cette réalité qui affecte particulièrement deux catégories : les jeunes en début de carrière et les femmes de plus de 50 ans.Alexandra détaille les conditions de travail de ces femmes, souvent piégées dans des emplois précaires, cumulant des rémunérations faibles, des horaires morcelés, du temps partiel et très peu de perspectives d'évolution. Ces femmes, nombreuses dans les secteurs du nettoyage, de l’hôtellerie et de la santé, subissent le sexisme et les inégalités structurelles du marché du travail, avec un accès limité à la formation, ce qui freine encore leur reconversion professionnelle.Dans ce dernier épisode de notre série d’introduction sur l’emploi des femmes de ± 50 ans, je suis fière d'avoir mis à l’honneur ces femmes inspirantes. Elles sont indispensables à notre société, et malgré leur courage et leur détermination, elles attendent toujours une amélioration de leurs conditions de vie, bien qu’elles aient été célébrées au printemps 2020.PS : Si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Références de l'épisodeEmploi éclaté, précarité et formation : sortir du cercle vicieux 2021 Alexandra d’Agostino, Christine Fournier, Camille Stephanus dans la revue Bref du Céreqhttps://www.cereq.fr/sites/default/files/2021-02/Bref401-web_2.pdfSolidarités nouvelles face au chômage Les seniors et l’emploi : une situation paradoxale 2019https://snc.asso.fr/ressources/_publications/1/8397132-2463-SNC-RAPPORTPLAIDOYER2019-WEB.pdfDominique Méda son interview sur Les grenades 2020 https://www.rtbf.be/info/dossier/les-grenades/detail_dominique-meda-les-metiers-ultra-feminins-ultra-mal-payes-nous-permettent-de-continuer-a-vivre?id=10483389 Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les femmes à l’approche de la cinquantaine rencontrent-elles au travail des problèmes spécifiques, différents de ceux des hommes du même âge et de leurs cadettes plus jeunes ? C’est la question centrale de ce podcast, Plaff, que j'explore dans ce deuxième épisode de la thématique de septembre, intitulée « Emploi des femmes de ± 50 ans : la double peine ».C’est en assistant à une permanence de Solidarités Nouvelles face au Chômage à Montélimar et en écoutant les témoignages d’une chercheuse d’emploi de 53 ans, dynamique mais découragée, que j’ai pris conscience de l'invisibilité des difficultés que rencontrent les femmes en fin de carrière. Cette prise de conscience m’a poussé moi, Claire Flury, retraitée, à créer Plaff et à donner la parole à ces femmes inspirantes.En lisant des rapports sur les inégalités entre les sexes dans le domaine de l'emploi et en écoutant divers podcasts et émissions sur le sujet, je me suis rendu compte que la question de l’emploi des femmes de plus de 50 ans touche à de nombreux autres défis majeurs de la société française : le sexisme, le vieillissement de la population, les préjugés liés à l’orientation scolaire sexuée, la structure genrée des métiers, et la prédominance de la pauvreté chez les femmes, le tout renforcé par une société patriarcale.Les épisodes de Plaff alterneront entre des interviews et témoignages de femmes inspirantes confrontées à ces défis, des récits d’intervenant.es accompagnant ces femmes dans leur reconversion, et des analyses d’expertes et militantes qui décryptent les problématiques liées au travail, à l’emploi et à la retraite, tout en proposant des solutions et des alternatives pour combattre les inégalités.PS : Si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Références Les femmes seniors dans l’emploi Juin 2019 – État des lieuxhttps://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/wp-content/uploads/2019/07/CSEP-RAPPORT-FEMMES-SENIORS-EMPLOI-1.pdf L’impact du Covid 19 sur l’emploi des femmes juin 2021https://fondationdesfemmes.org/fdf-content/uploads/2021/06/rapport-fdf-2021_impact-du-covid-sur-lemploi-des-femmes.pdf Rachel Silvera Femmes et seniors double pénalité ? https://www.studyrama.com/pro/emploi/egalite-des-chances/carriere-au-feminin/femmes-et-seniors-double-penalite-18320.html Françoise Milewski L’emploi des femmes seniores : une grande vulnérabilité janv.2020https://www.ofce.sciences-po.fr/blog/lemploi-des-femmes-senior-e-s-une-grande-vulnerabilite/ Podcasts sur le travail des senior.e.s : L’épisode de Travail en cours Pourquoi les seniors quittent-ils le marché du travail avant l’âge de la retraite ?https://louiemedia.com/travail-en-cours/51-pre-retraites L’épisode sur le travail dans Vieille c’est à quelle heure ? https://podcast.ausha.co/vieille-c-est-a-quelle-heure/bosser-apres-45-ans-une-utopie-feministe L’épisode « comment décrocher un job quand on est un senior ? dans Trouveur d’emploi le podcast de Christel de Foucaulthttps://podcasts.apple.com/fr/podcast/comment-d%C3%A9crocher-un-poste-quand-on-est-un-s%C3%A9nior/id1547833079?i=1000525972071 Chiffre qui fait Plaffhttps://www.lemonde.fr/blog/piketty/2016/11/07/inegalites-salariales-hommes-femmes-19-ou-64/ Crédits identité graphique Marion Barraud https://www.instagram.com/marionbmmm/?hl=fr identité sonore Alice Krief Les belles fréquences https://www.lesbellesfrequences.com/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quand avez-vous entendu des témoignages sur la situation des femmes dans le dernier tiers de leur vie professionnelle ? C'est pour faire entendre leurs histoires, marquées par le sexisme et les inégalités dans le monde du travail, que j'ai créé Plaff.Les femmes de plus de 50 ans font face à une double vulnérabilité : elles subissent les préjugés liés à leur âge, comme les hommes, mais sont également victimes des inégalités entre les sexes. Pourtant, leur récit est aussi celui de la combativité et du courage face à ces défis.Chaque mois, je propose une série de trois épisodes, publiés les 8, 18 et 28, qui abordent des thématiques liées à l’emploi des femmes de plus de 50 ans. La première playlist de septembre s'intitule « Emploi des femmes de ± 50 ans : la double peine », et met en lumière les difficultés auxquelles elles font face, tout en explorant les initiatives de structures de soutien et les positions des chercheuses et militantes féministes.Dans cet épisode, vous entendrez l'interview de Fatma, une femme inspirante qui, malgré de multiples obstacles, lutte pour trouver un emploi. Victime de stigmatisation en raison d’un handicap, elle a trouvé de l'aide à la Maison des femmes de Paris, une structure qui accompagne la reconversion professionnelle. Aujourd'hui, elle donne en retour en tant que bénévole auprès de migrants afghans. Son parcours reflète l’esprit d’entraide et de solidarité que je souhaite partager dans ce podcast.Je suis Claire Flury et vous écoutez le podcast Plaff, acronyme de "Place aux femmes fortes", est un espace dédié à ces femmes inspirantes qui, en dépit de leur âge et des préjugés, continuent à se battre pour leurs droits et leur dignité sur le marché du travail, que ce soit à travers la recherche d’un emploi ou en prenant leur retraite avec force et détermination.PS : Si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.