ICH WIR ALLE. Selbst + Team + Werte-Entwicklung

Teil 1 der Podcastserie zu HALTUNG ERWEITERN: ICH, WIR, ALLE gestalten Transformation. In dieser Folge geht es um Inhalte und Perspektiven des 1. Kapitels.

Martina Schugauf plädiert für einen ganzheitlichen Bildungsansatz, der offenen Dialog, Kooperation und die Erforschung emotionaler und sozialer Intelligenz beinhaltet.

Susanne ist neben Entwicklungspsychologin Jane Loevinger, die wichtigste Forscherin auf dem Gebiet der Ich-Entwicklung.

Könnte unser Körper mit seiner hochsensiblen sinnlichen Wahrnehmungsfähigkeit der vielleicht wichtigste Transformationsmotor für eine zukunftsfähige Entwicklung sein? Für eine Entwicklung, die im Einklang mit unserem Planeten steht? Mit dem Mittel des Improvisationstheaters verknüpft Martin Ciesielski zwei Qualitäten, um Antworten auf diese Frage zu finden. Zum einen Futures Literacy – also die Fähigkeit, sich mehrere mögliche Zukünfte vorstellen zu können. Zukünfte, in denen die Gegenwart in einem neuen Licht erscheint. Zum anderen Embodiment, das Zusammenspiel von Körper und Geist.

Ein Gespräch über ein Leben in der Jurte, mit weniger Dingen, weniger finanziellem Druck und mehr Raum für Familie und Entwicklung. Außerdem ein Ausblick auf kommende Podcasts und die Community haltung-erweitern.de

Stefan ist Journalist beim Spiegel und Inspirator für einen Integralen Journalismus. Er betreibt den integralen journalistischen Salon und arbeitet an einem Buch zu dem Thema.

Pivi Scamperle ist systemische Organisationsberaterin und Tobias Grewe ist narrativer Organisationsberater.

Barbara Küchler ist Organisationsentwicklerin und Coach mit einem Backround in Austellungsarbeit, Hypnosystemik und einer großen Expertise in Stufenentwicklung.

Thorsten Nieuwenhuizen ist Autor von „Vom EGO zum ECO: Vom Fußabdruck zum Herzabdruck“.

Achtsamkeit und Digitalisierung gehen Hand in Hand.

Seit einem Vierteljahrhundert beschäftige sich Svenja mit den Veränderungen in Arbeits- und Wirtschaftswelt aus der Perspektive der Personal- und Organisationsentwicklung.

Die Praxis der Stoiker als Weg der liebevollen Selbstreflexion der uns mit einer Allvernunft in Kontakt bringen kann.

Entwicklung in Individuen, Teams und Organisation sichtbar und besprechbar machen

Adaptive Intelligenz (AQ) als entscheidende Kompetenz für Führungskräfte.

Was es braucht, damit gesellschaftliche Transformation gelingt.

Die integrale Unternehmensphilosophie von foryouandyourcustomers verfolgt die Absicht, menschliches Sein und wirtschaftliches Tun zu verbinden.

Wie sich Unternehmen für unsere digitale Zukunft human und rentierlich aufstellen können.

Das Evolute Institute entstand aus der Vision einer Welt, in der jeder Mensch, die Einsicht, die Kompetenz und den Mut hat, seine einzigartige Gabe in die Welt zu bringen.

Führen auf Herzenshöhe braucht eine neue Sprache, in der aus Mitarbeitern Kolleg:innen werden, die nicht einen Lohn zur Belohnung bekommen, sondern ein Gehalt, weil sie etwas Gehaltvolles beitragen.

Ingo Anderbrügge beschreibt unterschiedliche Wege im Leben und welche Charaktermerkmale notwendig sind, damit die eigenen Ziele erreichbar werden.

Johannes Schulte-Beckhausen ist einer der Gründer von Teamkairos. Als Berater und Coach nutzt er die Modelle der Transaktionsanalyse und begleitet Menschen auf ihrem Weg zu mehr Souveränität.

Eine Graswurzelbewegung, in der Mitarbeitende mit Coachingausbildung Kolleginnen und Kollegen coachen.

Hybride Arbeit ist gekommen, um zu bleiben und eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten. Dabei verändert sich die Art & Weise der Interaktionen. Ein bewusster kultureller Prozess sichert den Erfolg.

Till ist Management Psychosoph bei den hr pioneers. Auf das Thema Agilität blickt er aus verschiedenen Perspektiven und reichert sie mit Beispielen aus seiner Praxiserfahrung an.

Der globale Paradigmenwechsel von einer ‚Industriekultur‘ über eine ‚Informationskultur‘ bis hin zu einer ganzheitlich denkenden ‚Holistik Kultur‘, beschrieben aus 30 Jahren weltweiter Erfahrung.

Die Co-Piloten aus Luzern, das sind Lisa Ritter und Renata Frey. Sie gestalten Organisationen, stärken die Führung und schaffen so ein zündendes innovatives Umfeld.

Mit ihrem Guide für eine transformative Führungskultur liefern die Autorinnen jede Menge konkrete Ideen, wie eine fragende Haltung Entwicklung und Innovation fördert.

Code18 ist eine Online-Plattform für effektive Selbstreflexion und Handlungsfokus. Ein System von 18 Faktoren, Symbolen und Farben, mit denen sich Teams und Organisationen selbst einschätzen können.

Was Coaching kann und was nicht, zeigt Simone Winklers Dokumentarfilm mit vier mutigen Coaches und namhaften Coaches, die dabei auch ihr Vorgehen transparent machen.

Die Kernkompetenzen Agilität und Innovativität im Denken benötigen wir, um einer Berufung nachgehen zu können, die uns erfüllt und glücklich macht – weil sie wesensgerecht ist.

Die zentrale Frage von Heiko ist: „Wie wollen wir LEBEN, ARBEITEN und LERNEN?“ Heiko sagt, es wird Zeit für einen Aufbruch in ein selbstbestimmtes, glückliches, kreatives und sinn-stiftendes Leben.

Transformative Bildung macht globale Zusammenhänge sichtbar und fördert die Reflexion der eigenen Rolle & Verantwortung. Soziale Gerechtigkeit, Menschenrechte & Zukunftsfähigkeit stehen im Mittelpunkt

Passend zur Situation die richtige Entscheidung treffen: Erfolgsprinzipien aus dem Leistungssport übersetzt für die Businesswelt.

Germán sieht seine Mission darin, Menschen zu inspirieren und ihnen zu dienen, mit ihrer Selbstliebe in Kontakt zu kommen und in ihrem Potenzial strahlend zu erblühen.

Ihre Präsenz-Methode lädt uns dazu ein, der Art, WIE wir etwas tun, mehr Aufmerksamkeit zu schenken, um den Herausforderungen unserer Zeit gewachsen zu sein.

Für das Wachstum von Mensch & System begleiten Ralf Metz und Andreas Messerli den Paradigmenwechsel auf drei Ebenen und nehmen dabei Strukturen, Praktiken, Individuum und Zusammenarbeit in den Fokus.

Ralf steht mit seinem Unternehmen CAPTIME für ein prozessorientiertes Management von erfolgskritischen Transformationsprojekten, die er als systemischen Veränderungsprozess gestaltet.

Thore Wilkens ist ein Systemnavigator, der Strukturen im Chaos erkennt und diese mit seinen Klienten zu tragfähigen Lösungen ausbaut.

Zwischen Ende 30 und Ende 50 orientieren sich viele Menschen neu. Diese Tatsache hat auch eine hohe Relevanz für Unternehmen.

Silja Graupe, designierte Präsidentin der Cusanus Hochschule, plädiert für eine ökonomische und philosophische Diversität, die verschiedene Perspektiven integriert und neue Konzepte imaginiert.

Den kulturellen Wandel in Unternehmen und Wirtschaft durch eine integrale Verantwortungspraxis voranzutreiben, das ist Gerd Klostermann besonders wichtig.

Warum der 2. Weltkrieg in unseren Psychen immer noch eine Rolle spielt und wie die Kriegsenkel endlich ankommen können.

Seit Oktober 2019 ist unser Podcast on air und dies ist die 100. Folge! Das Buch „ICH-WIR-ALLE – 24 Transformationsgestalter:innen geben wegweisende Impulse für die Zukunft“ erscheint ab Oktober 2021.

Claudia und Bernd verstehen sich als Pioniere für kollegial geführte Organisationen. Sie beraten und begleiten Unternehmen zu zeitgemäßer Führung.

Martin Strobel sagt über sich, „Wenn ich als Handballprofi eines gelernt habe, dann das: Nur wer sich selbst und andere erfolgreich zu steuern versteht, kann vorhandene Potenziale voll ausschöpfen."

Wie sich Konflikte lösen lassen – Einblicke in die Praxis einer Wirtschaftsmediatorin.

Im Businesscoaching entwickelt Dagmar Teams und Führungskräfte, eine werte- und sinnorientierte Leistungskultur und eine Arbeitsbeziehung in gegenseitiger Wertschätzung zu etablieren.

Peter Brandl ist Pilot, Top-Redner, Management-Berater und Autor. Seinen Jugendtraum von der Fliegerei verwirklichte er mit Mitte 30 und wurde Linienpilot.

Die Sicherung der Nachfolge ist zum Ende einer Unternehmertätigkeit die wichtigste Aufgabe. Wie dieses diffizile Unterfangen gelingt, dazu gewährt uns Franz interessante Einblicke.

„Working Out Loud“ als Methode, die Hilfsbereitschaft fördert und gemeinsam die Welt zu verbessern.