Gut durch die Zeit. Der Podcast rund um Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung.

Dr. Gudrun Töpfer, Psychologin und Pädagogin, und Christoph Frey, Psychologe, arbeiten zusammen mit Kolleg*innen im Think Tank Ambidextrie (Nürnberg), der es sich zur Aufgabe gemacht hat, Ambidextrie von Organisationen zu erforschen und Unternehmen dabei zu helfen, sich - eben - ambidextrisch zu strukturieren und dergestalt den Herausforderungen zu begegnen. Was das konkret heißen kann und weshalb Ambidextrie aktuell in breiter Diskussion steht, erfahrt Ihr in dieser Folge. Mehr zu Mediation und Organisationsentwicklung: www.inkovema.de

Rolf Balling, Organisationsberater und Transaktionsanalytiker, erläutert sein Modell der Kulturdiagnose von Organisationen und wie es in der Arbeit von Führungskräften, Berater*innen und Mediator*innen genutzt werden kann. An einem Beispiel zur Implementierung agiler Arbeitsweisen wird das Modell konkretisiert. Zusammen mit Sascha Weigel wird dabei auch der Frage nachgegangen, weshalb wir in Organisationen nach "intelligentem Wackeln" Ausschau halten sollten. Mehr zur Mediation: www.inkovema.de

Tilman Metzger, Mediator der ersten Stunde in Deutschland und ausgewiesener Kenner der Klärungshilfe, spricht zusammen mit Dr. Sascha Weigel zur Verortung der Klärungshilfe im Kontext der Mediationsstile. Hierbei werden nicht nur die Gemeinsamkeiten mit der vor allem US-amerikanisch verwurzelten Mediationsbewegung verdeutlicht, sondern auch ihre Spezifika und europäischen Wurzeln herausgestellt. Zum Abschluss werden anhand der Freiwilligkeitsdebatte innerhalb der Mediationsbewegung die Konsequenzen ganz praktisch verdeutlicht. Mehr zur Mediation: www.inkovema.de

Tilman Metzger, Mediator der ersten Stunde in Deutschland und ausgewiesener Kenner der Klärungshilfe, spricht über konkrete Methoden und Interventionen der Klärungshilfe. Praktisch verdeutlicht werden sie an einem konkreten Fall. Mit dieser Folge ist die Grundlage geschaffen, in der Folgesendung der Frage nachzugehen, inwieweit Klärungshilfe ein besonderer Stil der Mediation ist.

Nora Sevbihiv Sinemillioglu, Mediatorin und Trainerin mit dem Schwerpunkt interkultureller Settings und Online-Mediationen, spricht zusammen mit Sascha Weigel über Ihre Erfahrungen mit synchroner Online-Mediation und wie sich diese Mediationsform schlagartig mit der Corona-Pandemie entwickelt hat. Zudem gehen beide der Frage nach, welche Zukunftsaussichten für diese Form der Konfliktbearbeitung bestehen - und sind diesbezüglich keineswegs einer Meinung. Nora ist Mitgründerin von frameshift berlin und des Mediationswerk Berlin und arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Master-Studiengang Mediation und Konfliktmanagement der Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder). Mehr zu INKOVEMA und Dr. Sascha Weigel: www.inkovema.de

Kerry Freitag, studierte Informatikerin und langjährige Organisationsberaterin, berichtet von Entwicklungswegen in der Pandemie und Digitalisierung, von überraschenden Lösungen auf bis dato unlösbar erscheinenden Problemen - und wie sogar dadurch die Leistung der Unternehmen gesteigert wurde.

Rüdiger Schulz spricht über die Entwicklungen des speziellen Coaching bei Führungswechseln. Als langjähriger Experte bei der Hamburger Fischer Group International, die das sog. Transition Coaching in Deutschland etabliert haben, weiß er um die Chancen und Risiken dieser entscheidenden Veränderungssituation in Organisationen - und welche Konfliktpotenziale damit verbunden sind. Mehr zu Mediation und Konfliktmanagement: www.inkovema.de

Sascha Weigel spricht zusammen mit Peter Röthemeyer, Referatsleiter im Niedersächsischen Justizministerium, zu den neuesten Entwicklungen im Mediationsrecht: Warum gleich das Bundesjustiz- und -verbraucherschutzministerium aktiv wurde und die Rechtsverordnung geändert hat - und nicht eine nachgeordnete exekutierende "Zertifizierungsstelle", wie anderswo auch. Aber auch andere Fragen zur Mediationspolitik werden kritisch und kontrovers besprochen. Mehr zu Mediation und Konfliktmanagement: www.inkovema.de

Bertine Kessel, Hanne Raeck und Dörthe Verres sprechen über neues Buch. Ganz frisch erschienen, führen sie die neuen, ressourcenorientierten Konzepte in der (internationalen) Transaktionsanalyse zusammen, gießen sie in ein Gesamtkonzept - und präsentieren ein deutschsprachiges Kompendium, das für Praktiker*innen im Coaching und in der Beratung gedacht ist. Dass sie dabei das Runde mit dem Eckigen austauschen, erscheint dabei gar nicht mehr revolutionär, sondern konsequent und überfällig. Gleichwohl wird es für Diskussionen in der TA-Fachwelt sorgen. Mehr zu Mediation und Konfliktmanagement: www.inkovema.de

Maria Seehausen, promovierte mit mehreren neuropsychologischen Studien zum Paraphrasieren an der FU Berlin - und konnte belegen, dass die Technik des Paraphrasierens Konfliktbeteiligte in der Mediation einerseits emotional positiv und sich andererseits aber auch anregend und aktivierend ausnimmt. Damit hat sie wichtige Hypothesen und Erfahrungswerte von Mediator*innen bestätigen und verständlich machen können, die nunmehr in der Aus- und Weiterbildung berücksichtigt werden können. Zudem spricht sie im Podcast auch über die Anwendungsmöglichkeiten Ihrer Erkenntnisse in der Führungskräfteentwicklung, gerade in angespannten und verunsichernden Zeiten der Covid19-Pandemie. Mehr zu Mediation und Konfliktmanagement: www.inkovema.de

Sascha Weigel geht im Gespräch mit dem Sprechwissenschaftler und Mediator Hans Nenoff dem Paraphrasieren - sprechwissenschaftlich - auf den Grund. Sie folgen den Funktionen und Zielen des steten Wiederholens und Verständnisabsicherns durch die Mediator*innen und kommen nicht zuletzt dem Mythos auf die Spur, dass Mediator*innen sehr wohl inhaltlichen Einfluss auf die Konfliktgespräche nehmen. Obschon diese Einflussnahme unterhalb der juristischen Wahrnehmungsschwelle ist und auch nicht die Verantwortlichkeitsverteilung für das Mediationsergebnis grundlegend irritiert, erscheint doch das Mantra von Mediator*innen, dass sie keine Lösungsvorschläge (ein-)brächten, zumindest ergänzungswürdig.Mehr zu Mediation und Konfliktmanagement: www.inkovema.de

Jutta Kreyenberg, Diplom-Psychologin, Lehrende Transaktionsanalytikerin und Fachbuch-Autorin, verdeutlicht in dieser Episode, inwieweit sie als Coachin in der Konfliktbearbeitung wirksam sein kann und wie sie die Themen angeht. Zudem spricht sie auch über Ihre eigenen Veränderungen im Zuge der Coronavirus-Krise. Mehr zu Mediation und Konfliktmanagement: www.inkovema.de

Reinhard Greger, Richter am Bundesgerichtshof a.D. sowie Professor an der Universität Nürnberg-Erlangen i.R., erläutert die Hintergründe für sein enges Gesetzesverständnis zum Mediationsbegriff sowie die Konsequenzen, die daraus z.B. für die Klärungshilfe und die telefonische Shuttle-Mediation entstehen. Zudem spricht über seine Enttäuschungen im Zuge des Mediationsgesetzes, das kaum zur Förderung außergerichtlicher Streitbeilegungsmethoden (über die Mediation hinaus) beigetragen hat und mit dem Institut des Güterichters "im Rucksack" gerade kein außergerichtliches Verfahren neu etabliert wurde. Ach ja, und was das alles mit der Verkehrsunfallhaftung im Straßenverkehr zu tun hat, fehlt auch nicht. Mehr zu Mediation und Konfliktmanagement: www.inkovema.de

Dr. Jürgen von Oertzen, Mediator und Ausbilder, teilt seine Erfahrungen zu den Konflikten und Herausforderungen in Pandemie-Zeiten mit, für Familien, Unternehmen und im Rahmen gesellschaftlichen Engagements. Dabei erläutert er, weshalb es kein gutes Zeichen ist, wenn im Lockdown von Schule und Kindertagesstätten die polizeilichen Meldungen zu familiärer Gewalt drastisch abnehmen - wie im Frühjahr geschehen. Mehr zu Mediation und Konfliktmanagement: www.inkovema.de

Ute Liepold, selbständige Klärungshelferin und Mediatorin, gewährt Einblicke in Ihre Arbeit, wie Sie mit schwierigen innerbetrieblichen Konfliktklärungsprozessen umgeht, bei dem die Motivation der Beteiligten unterschiedlich ausgeprägt ist. Gemeinsam gehen wir der Frage nach, inwieweit das Freiwilligkeitserfordernis der Mediation gewahrt ist und besprechen unterschiedliche Aspekte, was unter Freiwilligkeit i.S.d. Mediationsgesetzes zu verstehen ist.

Im Gespräch mit Günther Mohr wird der Konzeption einer Systemischen Transaktionsanalyse nachgegangen und ihre Differenz zur klassischen Transaktionsanalyse, die ihre Wurzeln der humanistischen Psychologie des 20. Jahrhunderts hat. Dabei kommen auch neue Antreiberdynamiken zu Wort, die Günther Mohr in seinem neuen Buch formuliert hat.

Dr. Jörg Risse, Partner von Baker McKenzie in Frankfurt/Main sowie Honorarprofessor der Universität Mannheim, gewährt einen Einblick in seine Arbeiten als Wirtschaftsmediator. Dabei wird deutlich, welche Komplexität und Paradoxie, ja gar welche Zumutung Mediation für alle Beteiligten ist.

Thomas Puls, Richter am Amtsgericht in Halle/Saale, ausgebildeter und tätiger Güterichter, zeichnet in dieser Episode die Entwicklungen einvernehmlicher Gerichtsverfahren nach, die im Jahre 2012 - mit dem deutschen Mediationsgesetz - zum Rechtsinstitut des Güterichtertums führten. Und er gewährt Einblick in seine ganz persönliche Entwicklung vom entscheidenden Richter zum schlichtenden Mediator. Wir bitten die Sound-Qualität zu entschuldigen!

Franz-Ferdinand Kress, Interimsmanager und Organisationsberater, stellt in dieser Episode seinen Ansatz einer „Ganzheitlichen Unternehmensentwicklung“ vor – und weshalb er im Restaurant sitzend und über die VUKA-Welt sinnierend gewissermaßen ein Buch über den hiesigen Gastronom, Kellner, Unternehmer und Entertainer schreiben musste.

Christian Hartwig, Mediator und Ausbilder des Bundesverbandes Mediation sowie zertifiziert vom US-amerikanischen Institute for the Study of Conflict Transformation, begründet von R. Bush und J. Folger, erläutert, was Transformative Mediation ausmacht, welche Techniken wichtig sind und ob es Grenzen für diese Vorgehensweise in der Konfliktvermittlung gibt.

Zusammen mit dem lehrenden Transaktionsanalytiker und Fachbuchautor Günther Mohr bespreche ich den Kerngedanken der Transaktionsanalyse, der sich um den Begriff der Autonomie und Selbstverwirklichung dreht. Wie beleuchten die Herkunft und Funktion des Begriffs sowie seine heutigen Deutungsmöglichkeiten. Zusammen gehen wir der Frage nach, wie weit der auf Befreiung angelegte Autonomiegedanke auch noch in Zeiten der individuellen und gesellschaftlichen Orientierungssuche Entwicklung trägt

Günther Mohr stellt in dieser Episode - zu Zeiten der Coronavirus-Pandemie und der Empfehlung, zu Hause zu bleiben - sein Konzept des Resilienzquadraten vor. Er räumt mit Mythen zur Resilienz auf und gibt praktische Tipps für die Selbstfürsorge.

Was ist so faszinierend an Konflikten? Was macht Mediationen, konfliktäre Aushandlungsprozesse und widerstreitende Sichtweisen so interessant, so dass sich kaum jemand entziehen kann? In diesem Podcast möchte ich die Arbeit und Erlebnisse von Mediatorinnen, Konfliktcoaches und Organisationsberaterinnen ein Stück weit näher bringen. Seien Sie also dabei, wenn es darum geht, gut durch die Zeit kommen.