人才發展Good Timing

隨著AI科技蓬勃發展，人還能體現哪些價值？ 幫助他人成功的信念，是驅動組織向前關鍵。 組織、團隊與個人牽一髮動全身， 身在組織的您如何幫助團隊成功？ 從自己開始牽動組織心理安全網。 本期邀請《職場神獸養成記》作者白白老師， 與大家分享人資可以如何協助團隊成長。 #本集大綱 1. 人資如何協助主管成長？ 2. AI時代，同理和關懷越來越重要 3. 從HR開始，帶動主管和團隊 ✨訂閱人才發展電子報：立即訂閱，了解最新人才發展資訊！ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

身為人資主管，要帶好自己的團隊， 也要兼顧跨團隊的溝通與價值傳遞。 團隊內教學相長真心給回饋， 言行一致是建立關係的關鍵！ 跨團隊時成為價值代言人， 適時於執行過程提供支持。 本集邀請汽車業訓練發展主管CC， 分享團隊經營與跨部門心路歷程 。 #本期節目大綱 1. 團隊內扮演「隊長」創造共同感 2. 跨部門溝通的撇步 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

願景不能只空有Slogan文字， 而要有實際畫面讓成員能產生交集， 描繪願景找到策略並產出總體目標， 三者環環相扣也彼此交集影響著。 為什麼需要策略共識營？ 背後的驅動因素是什麼？ 沒有願景是否能訂好目標？ 環境變化巨大更需要願景支持！ 我們邀請到組織專家曾怡鈞Alex顧問， 協助大家釐清何謂願景、策略與目標， 顧問帶大家快速掌握 3 者的串接秘訣！ #本集大綱 1.願景要如何落地？ 2.策略是否有效期？ 3.沒有願景是否可以訂好目標？ 4.HRD的角色轉換 ✨訂閱人才發展電子報：立即訂閱，了解最新人才發展資訊！ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

什麼是願景？什麼是策略？什麼是目標？ 這些在組織中常被提及的名詞代表什麼， 世界改變越來越快，面對變化的不安感， 你最後想到哪邊？在那想看到什麼景象？ 本次邀請到組織專家曾怡鈞Alex顧問， 與大家聊聊什麼是願景、策略與目標， 顧問帶大家快速掌握 3 者的串接秘訣！ #本集大綱 1. 企業願景的影響力 2. 願景與策略連結的關鍵 ✨訂閱人才發展電子報：立即訂閱，了解最新人才發展資訊！ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

又到了年底複盤的季節，共識營成為展望未來不可或缺的一環。 但您知道共識營有哪些類型嗎？舉辦前應該要注意哪些事項呢？ 本期節目邀請培訓規畫專家彙整經驗與您分享， 共識營的 4 種類型與不可不知的行前準備重點， 從公司願景、團隊合作到策略發展與職能推廣， 讓您一聽快速上手，讓共識營籌備不再是困擾！ #本期節目大綱 1.共識營的4個種類 2.安排共識營之前要思考的4件事 🎧新上架Podcast「生米煮成熟范」讓范明弘老師與您聊聊溝通大小事 🎯「DEI 多元共融：擁抱差異，形塑企業新文化」課程上架囉！歡迎申請試閱 ✨訂閱人才發展電子報：立即訂閱，了解最新人才發展資訊！ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

面對錯誤您的部屬是：犯錯了怎麼辦要被罵了？ 還是我們可以如何處理？怎麼讓團隊傷害最小？ 面對錯誤，身為主管的你是先指責？ 還是全力支持團隊並適時挺身協助？ 種瓜得瓜種果得果，要怎麼收穫先那麼栽。 高壓方式帶團隊雖然一時有成效，長期卻容易失去信任。 與其抱怨團隊，不如先回顧自己的動機與作為， 先自利才能利他，把團隊放心上讓自己成為團隊的祝福！， 本期邀請到《職場神獸養成記》〉作者白白老師， 與大家分享團隊帶領心法與團隊動力的驅動關鍵！ #本集大綱 1. 團隊帶領的故事：感謝有你相挺！ 2. 幫助他人成功是不是你的熱情所在？ 3. 創造團隊心理安全感的Do & Don't ✨訂閱人才發展電子報：立即訂閱，了解最新人才發展資訊！ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

從員工到升任主管心路歷程， 從個人任務到團隊目標驅動， 如何帶領資深與新世代夥伴？ 如何養成團隊並領導團隊運作？ 本集邀請汽車業訓練發展CC主管， 分享管理的心路歷程。 #本期節目大綱 1. 新任主管的心路歷程 2. 新時代主管的角色定位 3.如何帶領資深與新世代夥伴 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

【25個太毅的精彩 #timing_16】 ​ 在太毅， 企業核心價值不是用來供奉的教條， 是奠定成功的根本； 是深植人心的靈魂， 是 —— #熱情、#創新、#堅持、#團隊合作 與 #顧客導向。 ​ 一年一度太毅辰星馬拉松， 讓同仁們在閒暇之餘親近環境， 同時也與自己進行深度對話， 發覺熱情、學習堅持、挑戰創新， 更是在成為領跑者過程中， 重要的指引，以及精神象徵。 ​ #決心成為領跑者 我們引領產業、破風前行， 我們拒絕停下、無所畏懼。 ＃決心成為領跑者 ＃引領企業組織無限升級 ＃太毅25週年 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

近年人才關鍵字Burn out， 面對越來越迫切的留才議題， 我們可以有哪些有效的作為？ 除了生理健康也拉高心理韌性？ 鍛鍊韌力的肌肉不能只做一次， 不只提供機會也給予正確方法， 從資源安排到環境氛圍的塑造， 從根本打造組織人才永續發展！ 本期邀請到培訓規畫專家們， 與我們分享韌力養成培訓秘訣， 從觀念釐清到實務案例分享， 一起協助組織人才發展永續！ #本期節目大綱 1.何謂Burnout？ 2.員工健康嗎？ 3.如何培養韌力提高燃點？ ✨訂閱人才發展電子報：立即訂閱，了解最新人才發展資訊！ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

你組織中的新夥伴是否敢提出疑問？ 會議中是否一樣用「沒問題」結尾？ 面對錯誤發生時團隊夥伴如何反應？ 這些都是組織安全感的重要徵兆！ 在Vuca時代如何增加個人韌性力？ 除了個人，組織團隊是否能協助？ 一同打造彈性氛圍讓團隊齊向前！ 本集邀請心理諮商與組織溝通專家Franky老師， 與大家分享心理安全感的重要概念與檢視關鍵， 整理組織心理安全感與個人韌性的連結及提醒！ #本集大綱 1. 心理安全感在組織的重要性 2. 如何檢視組織具備安全感 3. 韌性、韌力是什麼？ ✨訂閱人才發展電子報：立即訂閱，了解最新人才發展資訊！ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

人資養成不二法門， 以終為始盤點需要精進能力， 循序漸進積累設定階段目標！ 本集邀請豐富經驗的人資主管小米， 分享的自我自我學習資源。 #本期節目大綱 1. HR 成長的模範與目標訂定 2. HR 自我學習資源與社群分享 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

【保證讓人終身難忘的 - 綠黑帶_ 25個太毅的精彩 #timing_9】 ​#過了這一關，不僅能獲得實質回饋， 更能磨練出無可取代的專業與自信！ 太毅國際執行長Hank說過：「太毅不保證終身僱用，但保證讓你終身難忘」 太毅的綠黑帶考試制度， 曾經是讓無數巨星夥伴感到困難和焦慮的挑戰， 但這不僅僅只是一項考試， 更是太毅專業水準的保障！ 我們堅持，讓每位夥伴都能達到最高標準， 為客戶、講師們提供最優質的服務。 而過了這一關， 員工本身不僅能獲得實質回饋， 更能磨練出無可取代的專業與自信！ ＃決心成為領跑者 ＃引領企業組織無限升級 ＃太毅25週年 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

課前是否掌握學員背景及屬性狀態？ 面對突如其來提問是否能好好回應？ 是否能有效轉化內部案例成為教材？ 掌握講師與引導師角色應用， 從教學屬性與知識傳遞考量， 分配好引導與教導的比重， 才能塑造合適的教學環境！ ​ 本集邀請引導專家許于仁老師， 從課程三階段分享引導的應用， 透過引導深化學習、傳承經驗！ #本期節目大綱 1.課前課中的引導應用技巧 2.引導時的應用提醒 3.用引導萃取案例的方法 4.引導在不同課程的使用比重 📣來賓檔案​ 1. 認識許于仁老師 2. 顧問專欄：于室呼引導 3. 數位課程：淬煉提問技術，啟動引導思維 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

內部講師培訓可以如何規劃？ 應該要選哪些人才進行培育？ 面對不同階段講師能力狀態， 該如何辨識與設計培育方案？ 從內講制度 5 個階段開始， 盤點制度與找對培育對象， 階段性養成講師授課能力， 成就組織知識管理與傳承。 本期邀請到培訓規畫專家們， 與我們分享內講師培訓秘訣， 從觀念釐清到實務案例剖析， 手把手開箱講師賦能全攻略！ #本期節目大綱 1.企業內部講師發展5階段 2.內部講師的養成能力盤點 3.如何規劃講師訓內容？ ❤️小幫手分享內部講師培訓資源：https://www.timingasia.com/ttt/ ✨訂閱人才發展電子報：立即訂閱，了解最新人才發展資訊！ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

身為主管常扮演 3個角色， 是領導者是老師也是教練，​ 如何根據部屬能力與任務輕重， 釐清引導與指導的使用時間點？ ​ 本集邀請引導專家許于仁老師， 除了釐清教練提問引導的不同， 也同時分享超實用的引導工具， 帶您一同掌握引導應用好時機！ #本期節目大綱 1.引導前要預備哪些事？ 2.引導工具有哪些？怎麼使用？ 3.釐清教練力、提問力與引導力的不同 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

【運籌課程的關鍵推手-客服巨星 25個太毅的精彩 #timing_9】 ​ 1999創立太毅的第二年周年慶， 執行長Hank就說：「太毅最辛苦的是客服，以後 ＃太毅沒有周年慶只有客服日。」 太毅的客戶服務人員， 既是多方溝通的橋樑； 也是資訊統合的窗口； 更是運籌課程的執課專家。 25年來， 秉持著 ＃顧客導向 的精神， 太毅每年的客服日， 我們帶領客服巨星到不同產業進行觀摩， 並透過學習工作坊， 萃取出學習點和優化方案， 期待能帶給客戶、講師、合作廠商們， 有系統、有溫度的服務， 展現「顧客導向」的核心價值。 這次我們邀請到太毅北區業務負責人 鄭惠薰副總經理和人資長 秀芬對談， 分享25年來的客服日的成功萃取和有趣軼事。 ＃太毅客服日 ＃決心成為領跑者 ＃引領企業組織無限升級 ＃太毅25週年 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

HR 的關鍵軟實力， 透過溝通建立信任， 正面思考避免貼標。 Full Function養成不二法門， 以終為始盤點需要精進能力， 循序漸進積累設定階段目標！ 本集邀請豐富經驗的人資主管小米， 分享Full Function的自我精進之路。 ​ #本期節目大綱 1. HR必備溝通軟實力 2. HRBP與人資主管的不同 3. Full Function HR 的自我精進之路 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

面對組織接班斷層補位不足， 人才培育規劃可以如何協助？ 才能讓組織人才發展更精準？ 讓組織人才調動能更有依據？ 善用測評工具找基準值， 找出缺口精準培育人才， 讓組織調動有清楚依據， 避免猜測判斷落入主觀。 ​本集邀請培訓規劃專家們， 彙整過去規劃的實務經驗， 分享近期常見的培育難題， 了解測評在培訓應用秘訣！ ​ #本期節目大綱 1.面臨組織接班斷層，有沒有人可以補位？ 2.培訓可以如何施力？ 3.測評工具於培訓的應用方式 🔗最新課程分享：高效時光技 ✨訂閱人才發展電子報：立即訂閱，了解最新人才發展資訊！ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

【不可錯過的企業培訓頂級心法-25個太毅的精彩 #timing_5】 ​ 這集不開玩笑！這集就是大咖！ 在Hank的強力邀請下， 我們請到全台最大培訓顧問公司的扛壩子，王淑苓 總經理！ 來跟大家分享，太毅25年來， 深耕在培訓領域的心得 帶著熱情與創新，不停前進， 從訓練課程到培訓學程； 從企業職能到人才賦能。 也來為大家揭秘， 太毅最精華的核心競爭力， 以及，企業升級迭代的關鍵秘訣！ ＃決心成為領跑者 ＃引領企業組織無限升級 ＃太毅25週年 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

選對人嗎？找人是否志同道合？ 我們可以用哪些方法留住人才？ 釐清夥伴狀態用合適的溝通策略。 作部屬的貴人與恩人讓夥伴不斷前進， 掌握工作教導與適應輔導的好時機， 善用多元溝通方法擴大管理適應力。 本期邀請到林素琴顧問， 透過豐富企業輔導經驗， 分享組織留才觀點秘訣！ #本期節目大綱 1.談留才前的第一件事 2.如何協助部屬提升與適應 3.升級主管的管理適應力！ 🔗活動連結 1. 主題策展：別讓IDP淪為填表格差事！成就個性化的人才發展需求 📣來賓檔案​ 1. 認識林素琴老師 2. 顧問專欄：Shary教練相談室 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

漸進式學習人資專業， 累積才能夠帶來祝福， 從專案獲取成長養分， 為自己預備未來能力！ 本集邀請豐富經驗的人資主管小米， 分享人資助理到Full Function歷程。 ​ #本期節目大綱 1.從人資助理到Full Function 2.新手HR的養成撇步 3.必備的基礎能力 🔗活動連結 1. 論壇分享：人機共創的時代，AI驅動下的學習發展新模式 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

如何在組織打造心理安全感？ 鼓勵多嘗試的科學實驗精神， 與開啟建設性批判對話空間， 是驅動夥伴釋放才能的關鍵！ ​本集邀請培訓規劃專家們， 分享近期的人才熱門議題， 彙整多位專家與實務經驗， 掌握心理安全感建立秘訣！ ​ #本期節目大綱 1.什麼是心理安全感？ 2.如何打造心理安全感的環境？ 3.培訓怎麼協助建立團隊安全感？ 🔗最新課程分享：高效時光技 🚀近期活動分享：8月AI論壇_AI驅動下的學習發展新模式 ✨訂閱人才發展電子報：立即訂閱，了解最新人才發展資訊！ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

近期面對組織留才的議題， 從新世代員工到資深夥伴， 如何協助他們適應新變局？ 建立夥伴樂意留任的環境？ 因應新時代與新變局， 領導也該有些新方法， 創造彼此連結與互動， 齊心編織團隊幸福網！ 本期邀請到林素琴顧問， 透過豐富教練輔導經驗， 從經典激勵二因子理論， 分享組織留才觀點秘訣！ #本期節目大綱 1.企業留才的挑戰 2.如何協助員工適應環境 3.善用二因子理論，編織團隊幸福網！ 🔗活動連結 1. 主題策展：從識別人才開始，打造留才競爭力！ 📣來賓檔案​ 1. 認識林素琴老師 2. 顧問專欄：Shary教練相談室 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

自主管理團隊的經營要訣， 設立截止日有效管理目標， 可視化管理團隊任務狀況， 建立公平公開的溝通看板！ 本集邀請新創產業主管Michiyo， 分享Z世代管理的祕訣與故事， 給予空間相信夥伴能完成任務， 掌握公平原則建立團隊自主性！ ​ #本期節目大綱 1.交給他就相信他可以做好！ 2.自主管理團隊規則建立方法：第一封信 3.幫助部屬學習未來的能力 🔗活動連結 1. 邀請您共創培訓的知識宇宙！​ ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments #z世代 #主管的幕後花絮 #主管 #管理技巧 #新創產業 Powered by Firstory Hosting

近期越來越重視員工權益的情境下， 如何提升主管「理人」的能力掌握？ 法令類課程如何延伸學習？ 主管瞭解績效管理知識嗎？ 面對員工如何關懷與輔導？ 本集邀請培訓規劃專家們， 分享近期的人才熱門議題， 從需求出發拆解培訓架構！ #本期節目大綱 1.與「理人」息息相關的3個議題 2.法規相關課題如何延伸學習效益 3.「問題員工關懷與輔導」的課程架構 🔗新課程分享：高效時光技 ​ ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

新時代主管必備的軟實力， 面對快速多變的任務挑戰， 從不知不覺轉為先知先覺， 哪些未來能力要培養累積？ 從任務中找能力缺口， 找支援同時也找資源， 發掘未來趨勢與團隊達人， 每個任務背後都有他的祝福！ 本期邀請到王淑麗顧問， 透過豐富管理經驗分享， 透過好用易記實用口訣， 分享軟實力也傳授硬功夫！ #本期節目大綱 1.新時代主管要預備的能力 2.發掘不足補上能力缺口 3.思維轉換：看見不足就是成長的開始 🔗活動連結 1. 主題策展：橫向領導5關鍵，不是主管如何發揮團隊影響力？ 📣來賓檔案​ 1. 認識王淑麗老師 2. 顧問專欄：生活即管理 3. 品牌課程：MTSS管理即戰學 4. 數位課程：管理錦囊快易通 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ ✨留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

截然不同的工作範疇與文化， 如何將有限資源做最大應用？ 面對不懂人力資源的管理者， 善用機會教育養成主管能力！ 本集邀請新創產業主管Michiyo， 分享從上市櫃到新創的心路歷程， 在不斷建立制度與磨合的過程中， 找到專屬自己綻放影響力的天地！ ​ #本期節目大綱 1.新創產業人資的挑戰與機會 2.如何與用人單位主管交流 3.心態轉變：照顧好公司最重要的資產！ 🔗活動連結 1. 邀請您共創培訓的知識宇宙！​ ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 📑留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

面對環境的調整與變革，  HR 角色也需不斷進步， 要成為更了解業務的人，  能深度溝通更能掌握。 HRD結合業務端能力，  用既有資源與關係人， 從思知行與痛點著手， 驅動行為改變達到L4！  本期再次邀請思菲Suphy顧問，  剖析HRBP所需能力與過去經驗，  拆解人才發展策略夥伴的養成路徑！  #本期節目大綱  1.HR角色轉換：組織需要的HR角色 2.HRD與HRBP的差異 3.如何培養HRBP所需能力 🔗留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

為什麼需要培訓？又該怎麼規劃？ 培訓可以協助組織達成哪些目標？ 我們可以從哪些面向開始著手呢？ 從掌握組織目標與人才狀態開始， 釐清培訓來源與員工企業內路徑， 盤點員工不同階段下的組織期待！ 善用現有資源應對不同員工需要！ 本集邀請培訓規劃專家們， 分享培訓規劃的底層邏輯， 以及內外部資源應用概念， 掌握培訓關鍵為組織加成！ #本期節目大綱 1.從企業的角度談為何需要培訓？ 2.培訓規劃的關鍵資源與目標 3.不同階段員工的培育需求 ​ ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

培訓設計的策略是什麼？ 那些學習設計常被忽略， 而有高影響的執行細節， 卻是成功培訓的關鍵點！ 培訓結束才是行為改變的開始， 善用課後支持與設計行動計劃， 讓關係人同步知識與管理技法， 是真實讓能力落地的關鍵要素！ 本期再次邀請思菲Suphy顧問， 透過分享成人學習的設計經驗， 細部拆解培訓策略操作的關鍵， 聊學習設計如何帶動商業成功！ #本期節目大綱 1.那些培訓設計你不知道的秘訣 2.實操指南：拜爾培訓設計分享 3.VUCA時代下的學習設計方法 🔗近期活動連結 1. 主題策展：發揮新世代特質，創造團隊新樣貌！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

新任主管的養成時間縮短， 面對帶領的部屬與新世代， 常感到無助不知如何是好， 有哪些秘訣可以快速上手？ 培養自發學習能力， 善用團隊借力使力， 入境隨俗找到交集， 接受欣賞彼此差異！ 本期邀請到王淑麗顧問， 透過豐富管理經驗分享， 透過好用易記實用口訣， 分享軟實力也傳授硬功夫！ #本期節目大綱 1.新任主管的管理挑戰 2.培養自己與部屬的自主學習能力 3.入境隨俗尊重不同 🔗活動連結 1. 主題策展：發揮新世代特質，創造團隊新樣貌！ 📣來賓檔案​ 1. 認識王淑麗老師 2. 顧問專欄：生活即管理 3. 品牌課程：MTSS管理即戰學 4. 數位課程：管理錦囊快易通 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

掌握本職持續學習， 保持好奇善用新知， 訓練作戰合一思維， 釐清需求達成目標！ 本集持續邀請主管旺旺， 分享HRD學習發展路徑， 不設限保持好奇學習力， 打造願景創建未來生涯！ ​ #本期節目大綱 1.HR的學習方向與心法 2.與用人單位的合作關鍵 3.未來期許與願景 🔗活動連結 1. Insights Discovery洞悉「自我風格動力 」工作坊 2. 邀請您共創培訓的知識宇宙！​ ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

成人學習常遇到的挑戰， 忙碌日常與重視實用性， 如何使用8/20/90原則？ 培訓策略又該如何著手？ 依業務狀況量身打造， 用既有資源與關係人， 從思知行與痛點著手， 驅動行為改變達到L4！ 本期再次邀請思菲Suphy顧問， 透過分享成人學習的設計經驗， 細部拆解培訓原則操作的秘訣， 運用學習設計帶動商業成功！ #本期節目大綱 1.成人學習設計關鍵：8/20/90原則 2.實操指南：拜爾培訓設計方向分享 3.達到L4的培訓設計策略 🔗近期活動連結 1. Insights Discovery洞悉「自我風格動力 」工作坊 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

跨世代領導議題不斷被討論， 主管需要具備哪些能力技巧？ 除了差異又有哪些共同之處？ 跨世代是現象而非問題， 找動機進而發掘新機會， 一起建立團隊發展可能！ 本集邀請培訓規劃專家， 分享未來領導者的議題， 聚焦目標溝通做好回饋， 找到共同、善用不同，打造新團隊機會！ #本期節目大綱 1.我們與新世代的共同與不同 2.有效管理的方法 3.領導溝通技巧分享 ​ 🔗活動連結 Insights Discovery洞悉「自我風格動力 」工作坊 ​ ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

培訓單位常遇到的挑戰， 如何贏得業務單位信任？ 如何讓培訓成果達成L4？ 又該如何驅動商業成功？ 積極的了解業務狀況， 參與日常建立信任感， 建造雙贏的夥伴關係， 發揮高影響力的溝通！ 本期邀請到賴思菲Suphy顧問， 透過實務HRBP豐富經驗分享， 剖析培訓協助商業成功的案例， 從建立夥伴關係到高影響價值！ #本期節目大綱 1.業務端培訓的挑戰 2.商業成功案例分享 3.HRBP的養成關鍵 🔗近期活動連結 1. Insights Discovery洞悉「自我風格動力 」工作坊 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

新任主管的常見挑戰， 面對新的角色與轉換， 從過去的專業工作者， 到重新協調建立團隊。 理解新的角色任務， 重新建立團隊默契， 有哪些技巧與方法？ 本期邀請到王淑麗顧問， 透過豐富管理經驗分享， 透過好用易記實用口訣， 分享軟實力也傳授硬功夫！ #本期節目大綱 1.新任主管的角色轉換挑戰 2.理解管理角色 3.如何建立團隊信任感 🔗活動連結 1. Insights Discovery洞悉「自我風格動力 」工作坊 2. 工研院產業學院 永續高階主管國際研習班 3. SAT 知識衛星企業學習平台 📣來賓檔案​ 1. 認識王淑麗老師 2. 顧問專欄：生活即管理 3. 品牌課程：MTSS管理即戰學 4. 數位課程：管理錦囊快易通 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

承上啟下無奈夾心餅， 溝通合作怎麼這麼難？ 同理換位翻譯到位， 掌握痛點精準串聯！ ​ 本集邀請到主管旺旺， 分享擔任主管過程中， 親身經歷的管理日常， 調整思維克服挑戰！ ​ #本期節目大綱 1.跨部門合作的溝通眉角 2.向上換位思考向下做好翻譯官 🔗活動連結 1. Insights Discovery洞悉「自我風格動力 」工作坊 2. 邀請您共創培訓的知識宇宙！​ ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

​知識掌握在老師傅手中， 教導步驟與口訣不精確， 政策傳達半天還是漏接？ 現場管理的痛該怎麼解？ 本期邀請培訓規劃專家， 盤點現場管理常見狀況， 藉由實際培訓案例分享， 協助掌握訓練移轉關鍵！ ​​ #本期節目大綱 1.現場主管的培訓方向 2.現場教導最常遇到的狀況 3.訓後如何確保學習落地 ​ 🔗活動連結 1. Insights Discovery洞悉「自我風格動力 」工作坊 ​ ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 ​ 💡留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

VUCA時代不斷的挑戰， 新世代成員的領導方法， 面對外部動盪內部轉型， 現有能力是否能夠因應？ ​ 跨世代接班人才必備， 管理五能力賦能養成， 掌握非權力性領導力， 善用影響力驅動他人！ ​ 本期再次邀請胡立妍顧問， 解析管理必備的 5 個能力， 藉由復盤累積成長推進力， 加速實踐讓學習成功落地！ ​​ #本期節目大綱 1.管理必備5能力 2.跨世代的管理祕訣 3.面對多變環境的關鍵能力 ​ 🔗活動連結 1. Insights Discovery洞悉「自我風格動力 」工作坊 2. i change講堂 ​ 📣來賓檔案​ 1. 認識胡立妍老師 2. 顧問專欄：管理實戰妍究社 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ ​ 💡留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

「新世代部屬應該如何帶領？」 ​ 善用好奇與欣賞彼此學習， 重複溝通任務標準與期待， 敢於自我揭露建立信任感。 ​ 本集邀請金融業主管， 分享擔任主管過程中， 如何帶領新世代團隊， 面對目標並發揮潛能！ ​ #本期節目大綱 1.主管角色與挑戰 2.新世代相處秘訣 3.建立團隊信任感 🔗活動連結 1. Insights Discovery洞悉「自我風格動力 」工作坊 2. 邀請您共創培訓的知識宇宙！​ ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

從儲備到上任如何接軌？ 花時間培育卻難以銜接？ 新世代主管的接任難題， 是否還有其他因應方法？ 貼近Me世代的需要， 在組織需求中學習， 在學習中預備能力， 無痛上手未來角色！ 本集邀請專案經理， 分享儲備培育秘辛， 同時兼顧組織任務， 落實能力無痛接軌！ #本期節目大綱 1.Me世代來臨 2.符合用戶需求的培育方法 3.用2大組織需求發展人才能力 ​ 🔗活動連結 1. Insights Discovery洞悉「自我風格動力 」工作坊 2. 邀請您共創培訓的知識宇宙！ ​ ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

接班人的樣貌究竟為何？ 不同文化接班人的屬性， 從日企論資排輩講禮儀， 到歐美的績效成果優先。 ​ 接班人才必備新思維， 從執行者轉為領導人， 如何最大化團隊綜效？ 適應挑戰做大舒適圈。 ​ 本期再次邀請胡立妍顧問， 透過接班人實作案例分享， 串接學習任務與顧問輔導， 手把手培育接班傳承智慧。 ​​ #本期節目大綱 1.如何遴選接班人？ 2.接班人的思維轉變 3.實作案例分享 ​ 🔗活動連結 1. Insights Discovery洞悉「自我風格動力 」工作坊 2. i change講堂 ​ 📣來賓檔案​ 1. 認識胡立妍老師 2. 顧問專欄：管理實戰妍究社 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 💡留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/story/cldypmrwg0nri01t477jpe8jp?m=comment Powered by Firstory Hosting

身為主管每日乘載大小任務， 新專案加上有限的時間資源， 甚或需要重新摸索設定目標， 如摸石頭過河需邊做邊調整。 本期持續邀請Phoebe， 分享擔任主管過程中， 如何彙整內外部資源， 創造自信的共好團隊！ #本期節目大綱 1.主管的角色與挑戰 2.如何彙整內外資源 3.創造自信共好團隊 🔗活動連結 Insights Discovery洞悉「自我風格動力 」工作坊 💡留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 官方網站：http://www.timingasia.com/ 文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 Powered by Firstory Hosting

​誰才是理想的關鍵人才？ 投入心力卻沒有成效？ 執行過程又該注意什麼？ 本期由經驗豐富專案經理， 萃取成功標竿的關鍵因素， 從專案啟動再到執行驗收， 掌握計畫各階段確保成功！ ​ #本期節目大綱 1.關鍵人才如何定義與挑選 2.成功關鍵與協助角色的分配 3.如何驗收專案成果 ​ 🔗活動連結 Insights Discovery洞悉「自我風格動力 」工作坊 💡留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments 🎉人才發展Good Timing頻道滿一周年囉！🎉 邀請您 #留言 #分享 寫下你對 人才發展Good Timing頻道的期許、想聽的主題 感謝舊雨新知的參與，因為有妳/你，讓我們有了持續產出的動力！💪💪💪 ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 Powered by Firstory Hosting

近年從ESG到缺工議題， 都強調人才發展重要性， 為了打造不絕的接班人， 勢必需要一套有效計畫。 了解接班人計劃範疇， 掌握人才輪廓與需求， 找出能力與績效落差， 才能真正有效的接班！ 本期邀請胡立妍顧問分享， 透過老師豐富的輔導經驗， 不只打破迷思也提供方法， 陪伴您在接班人路上前行。 #本期節目大綱 1.企業如何順利推動接班人計劃？ 2.為什麼年輕人不想當主管? 3.如何有效、有系統的養成管理能力 🔗活動連結 Insights Discovery洞悉「自我風格動力 」工作坊 🎉人才發展Good Timing頻道滿一周年囉！🎉 邀請您 #留言 #分享 寫下你對 人才發展Good Timing頻道的期許、想聽的主題 感謝舊雨新知的參與，因為有妳/你，讓我們有了持續產出的動力！💪💪💪 ============== 📣來賓檔案​ 1. 認識胡立妍老師 2. 顧問專欄：管理實戰妍究社 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 💡留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

Ep36｜ 掙扎後重生！來自第一位部屬的學習【主管的幕後花絮】 每位主管都有第一位部屬， 面對來自新世代部屬挑戰， 以及自身管理能力的不足， 容易陷入自我掙扎的瓶頸。 本期持續邀請邀請Phoebe， 分享在帶領第一位部屬時， 如何從負面情緒解放， 重新面對與接納自己！ #本期節目大綱 1.帶領第一位部屬的甘苦談 2.如何開始自我覺察的歷程 3.調整後的自身狀態與差異 👉太毅學習與改變寶典 👉報名Insights 洞悉自我風格動力工作坊 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 官方網站：http://www.timingasia.com/ 文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

明年是告別疫情的第一年， 承接著許多必然與不可逆， 在啟動年度訓練案的時刻， 需要更具彈性與成效的方案。 太毅提出Hybrid Learning Design(HLD)， 即將邁入第三年， 幫助大家於疫情間， 持續開課發展人才。 本期節目分享科技業如何實踐HLD， 透過一個簡單的混合式學習案例， 看見培訓方案更多可能性， 以及分享3個成功的關鍵！ #本期節目大綱 1.HLD案例分享 2.HLD的常見問題 3.三個成功關鍵 #相關連結 👉2023太毅學習與改變寶典 👉年刊會客室報名 ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

Ep34｜破除團體迷思！創造團隊的包容性與價值【聽見趨勢】 當團隊運行的過程中， 成員易傾向想法一致， 或是怕提出不同觀點， 被其他人忽視或遠離。 這樣的心理學現象叫做「團體迷思」。 破除團體迷思的方法， 除了想法上的轉變外， 還能借助科技的力量， 讓成員互相認識包容。 本期繼續由Joanne 與Daniel 顧問分享， 透過工具看見個體的多元， 善用團隊中每個人的才能， 包容眾人智慧與不同想法， 才能具備面對挑戰的力量！ 👉【Insights Discovery 測評工具介紹】洞察自身獨特性與團隊新的可能性 #本期節目大綱 1.善用工具破除團體迷思 2.看見安靜離職的不同觀點 3.增加團隊每個人的投入度 #相關連結 👉立即報名太毅年刊會客室 ================== 📣來賓檔案​ 1. 認識李瓊芬Joanne老師 2. 認識哈本雍Daniel老師 3.數位課程：遠距領導力 4.測評工具：Insights Discovery ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

身為主管， 一定就是萬能的嗎? 設立高標，嚴以待人， 不允許出現一絲錯誤， 這些都可能導致自己被自己擊垮 本期邀請空調產業訓練主管Phoebe， 回顧新任主管時， 面對部屬、組織轉變， 如何學習與自我調適。 #本期節目大綱 1.新任主管的挫折跟挑戰 2.如何逐步學習與改變 3.成長轉變的實際案例 留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/story/clb3u4je102g401z9gjsqfi31?m=comment ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 官方網站：http://www.timingasia.com/ 文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 Powered by Firstory Hosting

每當第四季的到來， 代表企業正要啟動， 明年度的訓練規劃， 這時，總會有人資夥伴詢問：「今年的太毅年刊出來了嗎?」 二十多年來的太毅年刊， 不只有彙整前沿的趨勢， 更羅列各產業熱門議題， 協助您的企業人才發展。 本期節目將第一手分享， 2023太毅年刊精彩內容， 究竟有哪些亮點? 助力組織無限升級！ 👉立即報名太毅國際年度論壇 #本期節目大綱 1.太毅年刊對人資夥伴的幫助 2.今年太毅年刊的6大亮點 3.如何取得年刊相關資訊 #相關連結 👉主題策展：走在年度訓練計畫的路上沒煩惱 👉點擊了解線上課程「你真的搞懂OKR了嗎?」 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 Powered by Firstory Hosting