人才發展Good Timing
太毅國際
Show overview
人才發展Good Timing has been publishing since 2022, and across the 4 years since has built a catalogue of 193 episodes. That works out to roughly 85 hours of audio in total. Releases follow a weekly cadence, with the show now in its 17th season.
Episodes typically run twenty to thirty-five minutes — most land between 17 min and 37 min — though episode length varies meaningfully from one episode to the next. None of the episodes are flagged explicit by the publisher. It is catalogued as a ZH-HANT-language Business show.
The show is actively publishing — the most recent episode landed 4 days ago, with 24 episodes already out so far this year. Published by 太毅國際.
From the publisher
「傾聽觀點,人才發展」 人才發展Good Timing是由太毅國際專為企業人力資源、L&D、主管等夥伴打造的音頻節目。 節目涵蓋了國際最新管理趨勢議題,安排領域顧問專家針對組織、團隊、個人等層面分享;同時邀請不同產業的人才發展夥伴前來會談,與大家分享各種培訓故事與心法,幫助培訓夥伴找到真因,破除難題。 【顧問營業中|每月10號】透過顧問專業洞察,幫助企業覺察組織運營挑戰與解方 【聽見趨勢|每月30號】邀約各大人資社群專家,捕捉人資趨勢議題 【欸你哪位|每月15號】從職業初衷到專長主題,帶你360度認識講師 【AI代班現場 | 每月20】帶你透過企業標竿案例,搞懂培訓設計成功關鍵 ===================== ✨企業培訓需求填寫:http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站:http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱:https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁:https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務:台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 Powered by Firstory Hosting
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EP178 | 從課堂到實務績效表現:拆解服務人員養成的3層能力【AI代班現場】#教育訓練

S17 Ep 10EP177 | 數位人才為什麼留不住?打造人才生態系才是關鍵 Feat.鄭晉昌 教授【聽見趨勢】#AI轉型 #數位人才 #鄭晉昌教授
上集我們搞清楚了 AI 時代「數位人才是誰」,這集要回答的是:企業如何建立一個讓他們願意來、能夠留任並持續成長的環境? 鄭晉昌教授在這集帶來的,是他多年輔導企業轉型所淬煉出的具體框架,從員工體驗設計,到敏捷人資的落地,每一個概念都直指 HR 與管理者日常最真實的痛點! 🎯分享綱要員工體驗的 3 環境架構:物理環境、科技環境、文化環境Coaching Leadership 教練式領導:主管如何從「管控者」轉型為「引導者」?敏捷人資(Agile HR)的六大行動:僱主品牌、多元學習管道、績效轉型、即時回饋、多元晉升路徑、激勵設計設計思考 × HR:為什麼未來的 HR 不能只懂人,還要懂「設計員工體驗」?📍林嘉怡老師《打造零負評的商務禮儀》課程上線囉!歡迎點擊申請試閱https://www.timingasia.com/professional-business-etiquette/#apply 留言告訴我你對這一集的想法: Powered by Firstory Hosting

S17 Ep 9EP176 | 拆解產業培訓經典案例!帶您掌握業務人才養成秘訣【AI代班現場】#教育訓練
以業務新人送訓後「跑了一半、剩下的業績掛零」的真實場景破題,點出企業主管「培訓如自動販賣機」的線性迷思,本集將從電商、網路科技、醫藥三大產業案例萃取業務養成的實戰守則!📍分享大綱業務養成的重要頂尖業務的關鍵能力雷達圖師徒制×21天訓戰營×終極試煉HR的避坑指南:接單員心態、培訓浪費、同意≠授權留言告訴我你對這一集的想法: Powered by Firstory Hosting

S17 Ep 8EP175 | 先將流程做對!企業導入自動化前的必要準備 feat.黃碩彥 顧問 【顧問營業中】#自動化導入前準備 #黃碩彥 #流程改善
越來越多企業希望透過自動化工具來提升效率、降低人力負擔。但我們也常聽到企業反映:導入後效果不如預期,或是推動過程遇到很多困難。今天我們很榮幸再次邀請到在流程優化、創新管理等領域超過30年經驗的Scott黃碩彥顧問來與我們分享導入自動化前的必要準備!🎯 收聽大綱導入自動化時常見的3大流程挑戰流程優化跟流程自動化的關聯如何評估流程是否準備好導入自動化?流程優化跟自動化實務輔導分享流程優化常見卡關環節與因應顧問與您分享自動化導入的實務建議💡認識黃碩彥顧問 📍《人才識別與針對性授權》數位課程上線囉!歡迎企業申請試閱 留言告訴我你對這一集的想法: Powered by Firstory Hosting

S17 Ep 7EP174 | 轉型下的企業人才發展:AI 時代需要什麼樣的數位人才? Feat.鄭晉昌 教授【聽見趨勢】#AI轉型 #數位人才 #鄭晉昌教授
「我們需要數位人才」但你知道你真正在找的是什麼樣的人嗎? 我們邀請到 鄭晉昌教授,從台灣三十年的產業脈絡切入,從過去產業的人資觀點,到現今AI 驅動的數位轉型,企業對「人才」的要求已經徹底改變。 教授不只分享數位人才的特質,更分享近年在歐美備受關注的概念 High Agency,那些能在混沌中自主開創、逆風而行的人,才是企業面對 AI 時代最稀缺的資產! 🎯分享綱要台灣人資演進的歷史脈絡數位科技對 HR 的改變數位人才的定義與分類數位轉型人才的核心特質 📍i-change講堂新竹開春場:企業OKR實戰問診 https://www.umu.tw/ssu_2lZLa7d8 📍留言告訴我你對這一集的想法: Powered by Firstory Hosting

S17 Ep 6EP173 | 服務升級的真相:客戶買的不是流程而是情緒價值! Ft.好感度教練 陳韻如Vicky【欸你哪位】#好感度教練 #陳韻如Vicky #企業講師 #講師
努力做好服務SOP,可是為什麼客戶還是不滿意? 比話術更重要的是先判斷對方的情緒狀態。服務升級的盲點是太早「解決問題」,客戶其實要的是被安頓的感覺。AI 客服時代,哪些時刻需要真人出馬?Vicky老師與您分享關鍵的4個判斷原則! 🎯收聽大綱從決策現場到服務第一線做好服務的關鍵「話術不是問題」臨場判斷力才是客戶流失往往不是因為服務不夠好如何善用AI科技工具幫助服務?掌握4原則讓科技與人力協作發揮最大價值🧑🏫進一步認識陳韻如Vicky老師 💡歡迎點擊了解「人才識別與針對性授權」線上課程 https://www.timingasia.com/efficient-delegation/📍留言告訴我你對這一集的想法:留言告訴我你對這一集的想法: Powered by Firstory Hosting

S17 Ep 5EP172 | 業務管理不再靠運氣!用客戶6管理提升團隊銷售效能 feat.陳國欽 顧問 【顧問營業中】 #銷售系統 #陳國欽 #客戶管理
你的業務團隊是否面臨這些困境:❌ 業務憑感覺做事,無法複製成功經驗❌ 客戶交接只能「Give me five擊掌」,關鍵資訊流失❌ 優秀業務離職,客戶知識跟著帶走❌ 老闆陪訪前在計程車上臨時惡補客戶資訊❌ Review會議只看達成率,卻不知道問題出在哪裡這一集,我們邀請曾帶領團隊創造年營業額破百億的業務管理專家陳國欽King老師,分享他如何用「客戶六管理(MANTCS)」系統,幫助企業從混亂走向系統化、從憑感覺到策略式銷售!🎯 你將學到:✓ 業務發展的五個層級:從關係銷售到策略式銷售的進化路徑✓ 客戶六管理(MANTIS):目標、關係、需求、時程、競爭、策略的完整框架✓ 產業實戰案例:導入銷售系統化管理實務✓ 業務主管的「三看」管理法:看策略、看客戶、看數字✓ 系統導入三步驟:大老闆拍板、主管全會、系統建置📣來賓檔案:認識陳國欽顧問 📍留言告訴我你對這一集的想法: Powered by Firstory Hosting