Arbeitsrecht Podcast

Fristlose Kündigung wegen bewusst wahrheitswidriger Aussage

Kündigungsschutzklage für Arbeitnehmer - Ablauf, Kosten, Rechte & Pflichten | Arbeitsrecht RSS Feed - https://arbeitsrecht-podcast.de/ Apple Podcasts - https://shrtnr.link/22u/ Spotify - https://shrtnr.link/22t/ Audible - https://shrtnr.link/258/ Hier finden Sie zahlreiche Muster-Vorlagen für Stellenanzeigen, Änderung von Arbeitsbedingungen bis zur Kündigung: https://lnkd.in/eWGXd2MZ Ihre Fragen ist noch nicht beantwortet? Schreiben Sie uns eine E-Mail: https://shrtnr.link/24I/ Unsere Webseite für Arbeitnehmer: https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-koeln.de/ #anwalt #arbeitsrecht #rechtsanwalt #rechtanwälte #kündigung

Muss der Arbeitgeber auf die Funktionsfähigkeit des Betriebsrates warten?

Urlaubsanspruch vor der Elternzeit

Verhältnismäßigkeit der Probezeit

Auch Teilzeitbeschäftigten steht der Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge zu

Arbeitstagsbezug bei der Berechnung und Erfüllung von Urlaub

Kündigung des Geschäftsführers wegen Begünstigung von Betriebsratsmitgliedern

Unwirksamkeit einer fristlosen Kündigung eines Profi-Fußballers

Wartezeitkündigung eines Menschen mit Schwerbehinderung ohne Präventionsverfahren

Entschädigung für Dienstwagen

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Beschluss vom 16.07.2024 (Az. 1 ABR 16/23) entschieden, dass die Einführung eines Headset-Systems, das Vorgesetzten das Mithören von Mitarbeitergesprächen ermöglicht, stets der Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG unterliegt. Entscheidend dafür sind zwei Gründe: Eignung zur Überwachung: Das System wird als technische Einrichtung angesehen, die eine Überwachung ermöglicht. Überwachungsdruck: Allein die Möglichkeit des Live-Mithörens erzeugt einen Kontrolldruck für die Mitarbeiter. Wichtigster Hinweis: Eine Aufzeichnung oder Speicherung der Gespräche ist für diese rechtliche Einordnung nicht erforderlich. Im konkreten Fall scheiterte der Antrag eines örtlichen Betriebsrats, weil für die konzernweite Einführung des Systems der Gesamtbetriebsrat zuständig war. https://ra-potratz.de #headset #arbeitsrecht #kündigung

Massenentlassungen bei Ford Köln: Aufhebungsvertrag oder Kündigung bekommen? Was nun?

Unwirksamkeit einer Kündigung in der Probezeit http://www.ra-potratz.de

Außerordentliche Kündigung wegen rassistischer Facebook Äußerungen des Arbeitnehmers

LAG Entscheidung: Digital Native ist Alterdiskimierung Arbeitsrecht Anwalt

AGB Inhaltskontrolle zu Vereinbarungen über Rückzahlung von Studienkosten | Arbeitsrecht

AR82 Rechtsweg für Klage auf Versorgungsansprüche einer-Geschäftsführerin nach Amtsniederlegung

Arbeits und Sozialversicherungsrecht Vorhaben der CDU/CSU/SPD-Koalition 2025

Die sogenannte "einvernehmliche Kündigung"

Widerruf einer Homeoffice Erlaubnis

Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei Überstundenzuschlägen

AGG-Hopper - Kläger bewarb sich auf Stellen für „Sekretärin“

Das BAG hat entschieden, dass Beschäftigte, die sich bei der Arbeit stark verschmutzen, Anspruch auf bezahlte Reinigungszeit haben, bevor sie den Betrieb verlassen.

Behandelnde Ärztin kann sachverständige Zeugin sein | Arbeitsrecht

Die 8. Kammer des ArbG Aachen entschied zwar, dass die Sachgrundbefristung eines Profifußballtrainers wegen der Eigenart der Arbeitsleistung grundsätzlich gemäß § 14 Abs. 1 Nr. 4 TzBfG gerechtfertigt ist (Entscheidung vom 19.11.2024 – 8 Ca 3230/23, nicht rechtskräftig).

Wird eine Ar­beits­un­fä­hig­keits­be­schei­ni­gung (AU) vom Ar­beit­ge­ber er­schüt­tert, muss der Ar­beit­neh­mer dar­le­gen und be­wei­sen, dass er krank­heits­be­dingt ar­beits­un­fä­hig war. Das kann laut ArbG Ber­lin auch durch Ver­neh­mung der be­han­deln­den Ärz­tin als sach­ver­stän­di­ge Zeu­gin er­fol­gen.

Änderungen im Arbeitsrecht 2025

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Verschimmeltes Obst als Kündigungsgrund?

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Rot als Farbe der Arbeitskleidung

Schadensersatz bei Mobbing durch Kollegen

Privilegierte Arbeitnehmerhaftung

Müssen arbeitsunfähige Arbeitnehmer zum Personalgespräch erscheinen?

Erschütterung des Beweiswertes von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen

Arbeitszeitbetrug im Homeoffice

LAG Urteil: Schützt die Freistellung vor einer fristlosen Kündigung?

Wann ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar?

Arbeitszeugnis ohne Briefkopf des Arbeitgebers

Die fristlose Kündigung (2/2)

Die fristlose Kündigung, (1/2)

LAG Entscheidung – Die äußere Form des Arbeitszeugnisses

LAG Entscheidung – Haftungsauschluss bei Infektion mit dem COVID-19 Virus am Arbeitsplatz

Entscheidung des LAG -Schadensersatz bei verspäteter Zielvorgabe

Hund am Arbeitsplatz

Kündigung wegen Äußerung in einer Chatgruppe

Die Abfindung