Työ nyt ja tulevaisuudessa: Eväitä ajatteluun -podcast

In this episode, we’re joined by Dr. Louise Nash from the University of Essex’s Organisation Studies and Human Resource Management department. Drawing on her research into neurodiversity and inclusion, Louise offers a thoughtful look at how organizations function in everyday practice. She explores the lived experiences of neurodivergent individuals at work, unpacking what inclusion really […]

This podcast explores how intentional design of work and daily rituals can combat two of today’s biggest challenges: loneliness and chronic illness. Drawing on Anjali’s research, it highlights the power of social connection—focusing on simple, human-centered interventions like communal meal breaks—to improve well-being, particularly among often-overlooked healthcare workers.

In this episode, we are joined by Professor Alessandro Delfanti. He teaches Culture and New Media at the Institute of Communication, Culture, Information, and Technology at UTM and holds a graduate appointment in the Faculty of Information. Professor Delfanti’s research explores the intersection of digital cultures and science and technology studies. His work focuses on […]

Our guest in the episode is Professor Stewart Clegg, a leading sociologist and organizational theorist from the University of Sydney’s School of Project Management. Professor Clegg will dive into a fascinating topic: organizations for “liquid-modern” times—a concept that redefines how we think about the ever-changing dynamics of today’s workplaces.

In this talk, the ambivalent nature of organizational inclusiveness will be illuminated through an examination of language policies and informal networks. Discover how inclusivity can be both fostered and hindered by these elements.

Tämän jakson teemana on teollisen työn murros. Miksi teollista työtä on tarve uudistaa? Mitkä disruptiot ajavat teollisen työn murrosta? Jaksossa myös mennään läpi esimerkkejä ja haasteita liittyen teollisen työn murrokseen.

Miten generatiivinen tekoäly muuttaa työtä, organisaatioita ja yhteiskuntaa?

Tämän jakson teeman on monimuotoisuus ja inkluusio. Monimuotoisuus ja inkluusio määritellään käsitteinä, jotka korostavat erilaisten ihmisten arvostamista ja heidän tasapuolista mukaanottamistaan työyhteisöön. Monimuotoisuus kattaa erilaiset taustat, kokemukset ja näkökulmat, kun taas inkluusio tarkoittaa näiden moninaisten ihmisten aktiivista ja arvostavaa mukaanottoa.

Tässä jaksossa Satu kuvaa millainen ilmiö työttömyys on ja miten työttömyyttä hillitään. Hän myös kertoo aktiivisen työvoimapolitiikan juurista ja muutoksesta, mitkä on työllistymisen esteet OECD-arviossa ja mitkä on työttömyyden vähentämiseksi tarvittavat politiikkatoimet.

Tässä jaksossa Minna puhuu siitä, miten voimme pitää parempaa huolta aivoistamme. Mitä lepo voi tehdä meille ja kuinka tärkeitä liikunta ja ravitsemus ovat aivojen terveydelle. Hän puhuu myös unesta ja siitä, miten unen puute vaikuttaa aivojen toimintaan.

Tässä jaksossa kuulemme enemmän BIOS hankkeesta. BIOS on monitieteinen itsenäinen tutkimus yksikkö jonka tämän hetkinen pää fokus on tutkia nopean ja laajan kestävyys siirtymän edellytyksiä erityisesti suomalaisessa yhteiskunnassa mutta muuallakin. He myös osallistuvat niiden kehittämiseen.

Tässä jaksossa Minna syventyy seuraaviin kysymyksiin. Miten vahvistaa oman osaamisen ja/tai organisaation ydinalueita ja autonomiaa tekoälyn kehittyessä? Miten käyttää tekoälyä tavalla, joka tukee parasta mahdollista ihminen-teknologia työnjakoa? Millaista teknologiaa on saatavilla vs. mitä tarvitaan?

Tässä jaksossa Työterveyslaitokselta Tuomo Alasoini selittää digivihreän siirtymän käsitteen ja merkityksen. Hän myös esittelee työelämän tutkimuksen mahdollisuudet ja roolit digivihreässä siirtymässä.

Tässä jaksossa Tilastokeskuksen Hanna Sutela puhuu työnteon muotojen tilastoinnista. Hän antaa kokonaiskuvan: työnteon muotoja iän, sukupuolen ja syntyperän mukaan. Ja selvittää viime vuosien työllisyysmuutoksia.

Miksi digitalisaatiota pidetään keskeisimpänä työtä ja taloutta jäsentävänä tekijänä? Miksi luottamus liittyy digitalisaatioon? Professori Anne Kovalainen Turun yliopistosta vastaa näihin kysymyksiin ja antaa myös muita eväitä ajatteluun.

Jakso antaa valmiuksia ymmärtää organisaatioiden tilamuutoksia ja sitä, miksi toimitilojen merkitystä on tärkeää pohtia osana modernia työelämää. Jaksossa pohditaan minkälaisia käsityksiä työstä ja luovuudesta työtilat voivat välittää. Miten ne voivat rajata tai toisaalta mahdollistaa  työntekijöiden toimintaa ja vuorovaikutusta. Lisää jaksoon liittyvää löytyy: https://www.aalto.fi/fi/future-of-work/virve-peteri-tyotilat-ja-niiden-muutos-miten-ja-mita-ajatella-tilasta

Onko rekrytoijilla usein ennakko-oletuksia ja stereotyyppistä ajattelua? Syrjiikö tekoäly? Onko diversiteetti yksi organisaation menestyksen avain? Edistääkö tasa-arvo työntekijöiden hyvinvointia ja sosiaalista oikeudenmukaisuutta? Dosentti, yliopistonlehtori/yliopistotutkija Tuija Koivunen vastaa näihin kysymyksiin. Lisää jaksoon liittyvää löytyy: https://www.aalto.fi/fi/future-of-work/tuija-koivunen-tarvitaanko-rekrytoinnissa-tasa-arvoa

Jari Hakanen on jo yli 20 vuotta tutkinut työhyvinvoinnin näkökulmasta suomalaista työelämää: hyvää johtamista ja aloitteellista oman työn tuunaamista, työn ja muun elämän yhteensovittamista sekä mielenterveyttä ja työkykyä hyvinvoinnin: työn imu, työuupumus, työssä tylsistyminen, työholismi, näkökulmista. Lisää jaksoon liittyvää löytyy: https://www.aalto.fi/fi/future-of-work/jari-hakanen-tyon-imu

Tämän jakson teemana on Suomalaisen työelämän muutos työolotutkimuksen valossa. Onko eriytymistä tapahtumassa? Kasaantuuko kaikki hyvä yhdelle ja kuormitus muille? Ja koronakriisin vaikutus työoloihin. Lisää jaksoon liittyvää löytyy: https://www.aalto.fi/fi/future-of-work/hanna-sutela-suomalaisen-tyoelaman-muutos-tyoolotutkimuksen-valossa