The Human Founder

ד״ר עידית אור-זכאי, מנכ"לית מרכז מיטיב לפסיכולוגיה חיובית ואשת זרועות הביטחון לשעבר, חולקת תובנות מעמיקות על ניווט בתוך אי וודאות, מה יכול לסייע לנו לייצר יציבות ותחושת שליטה ואיך הדבר פוגש הורים לילדים קרביים - מתוך הפרספקטיבה האישית שלה כאמא ל2 לוחמים. "הקיום שלנו מובנה בתנאי חוסר וודאות תמידיים, דבר משמעותי שניתן לעשות עם חוסר ודאות זה להכיר בזה שהוא קיים." עידית ואני (גלי) מתעמקות במנגנוני ההתמודדות עם חוסר הוודאות ואני מגלה שאחד החשובים מביניהם הוא קודם כל להכיר בו ולקבל אותו. לעולם לא נוכל לקבל וודאות מלאה בחיים, אך בעזרת גמישות מחשבתית, התמקדות בצעדים מעשיים, וניסיון חיים הנשען על הצלחות עבר, נוכל להתמודד איתו טוב יותר. עידית תומכת בשינוי הכרחי בפרספקטיבה שלנו על חוסר וודאות, ואף ומזהירה מפני ניסיונות לחזות את העתיד הבלתי צפוי - גם בהסבר מתמטי מעולם ההסתברויות. "איך אנחנו יכולים לעזור לעצמנו ולסביבה בזמנים של חוסר וודאות?" תרגול הכרת תודה והעצמת היכולת שלנו מדי יום למנות את "היש" לרשום כל לילה את הדברים שאנו מודים עליהם לעודד תקשורת של חמלה כלפי עצמנו וכלפי הסובבים אותנו לשאול אחרים שאלות מעודדות חוזקות ולא חולשות, במקום לשאול "מה שלומך?" (עלול להעלות חרדות), ניתן לשאול "כיצד אתה מתמודד?" לזכור שהמצב לא יימשך לנצח ולשהות ב"יום הטוב" שאחרי לעשות משהו שמיטיב איתנו (ספורט, ארוחה משפחתית, שיחה עם חברה טובה) לעשות משהו טוב בעולם (להתנדב) במבט קדימה, עידית מעודדת להיות נוכחים ברגע, למצוא נחמה בפעילויות שמביאות שמחה ומשמעות. היא עורכת הקבלות לאירועים היסטוריים, ומדגישה את יכולתו המופלאה של העם היהודי לצאת חזק ממשברים.

בפרק זה ד"ר טל קרתי, פסיכולוגית קלינית ומומחית לטיפול בחרדה, מעמיקה בחרדות המורכבות שחווים הורים וילדים בתוך המלחמה המתמשכת. ד"ר קרתי, בוחנת את ההיבטים של החרדה, שופכת אור על סוגיה ותסמיניה השונים, כולל כיצד לזהות אותם אצל ילדים ומבוגרים, ובעיקר מתמקדת באופן שבו ביטויים אלו באים לידי ביטוי במצב הנוכחי והתגובתיות שלנו כלפי החרדה, ככל שחולף הזמן. לאורך השיחה מדגישה ד"ר קרתי את התפקיד המרכזי שהורים ממלאים בעיצוב הרווחה הרגשית של ילדיהם. היא מדגישה את האופי המדבק של מתח וחרדה בתוך משפחות, וכן כיצד ההורים משמשים מגדלור של יציבות וביטחון עבור ילדיהם. בתוך הכאוס, הורים מעודדים לשמור על קור רוח משלהם, מתוך הכרה בחשיבות המצב הרגשי שלהם בהרגעה ובתמיכה יעילה של ילדיהם. הפרק מתעמק באסטרטגיות התמודדות מעשיות, ומעודד להכיר ולהבין קודם כל את הפחדים והחרדות שלהם ללא שיפוט. ד"ר קרתי דוגלת בהשבת תחושת הביטחון באמצעות פעולות ממוקדות, תוך שימת דגש על משמעות החשיפה ההדרגתית לאיומים הנתפסים. על ידי טיפוח תחושת מסוגלות אצל ההורים והילדים כאחד, אנשים יכולים לפתח סבילות לאי נוחות רגשית, ובכך לבנות חוסן מול פחד וחרדה. טל משתפת כלים פרקטיים שיכולים לעזור לנו לשאת את החרדה.

בישראל, אירועים טראומטיים הם חוט משותף באלבומי התמונות של כולנו, המתארים חוויות של מלחמה וחיפוש מחסה במקלטים. למרות זאת, ישראל מדורגת באופן מפתיע במקום הרביעי במדד האושר העולמי. פרדוקס זה מדגיש את מורכבות המציאות שלנו, יחד עם פרופ׳ ענת שושני נשפוך אור על מה אפשר לעשות בנוגע לזה בכל הקשור לפיתוח חוסן אצל ילדים. חשיפה מתמשכת לטראומה מצטברת עם הזמן ומאתגרת את יכולתם של אנשים להתמודד. עם זאת, לרוב האנשים, כולל ילדים, יש חוסן פנימי שלעתים קרובות מגלים אותו כשהם מתמודדים בשגרת חירום כמו זו שאנו מתמודדים איתה היום. המציאות הנוכחית מאתגרת במיוחד והיא מביאה איתה חוסר יכולת להתרכז, ללמוד, לעבוד, תחושות בלבול ולפעמים גם הפרעות שינה. כדי לנווט בזה, נורמליזציה של תגובות לאירועים חריגים היא חיונית. זה כרוך בהכרה במגוון העצום של התגובות ובמתן לגיטימציה לרגשות קשים, ובמיוחד בהתרחקות מאשמה ובושה. אחד הדברים החשובים ביותר שניתן לעשות עם ילדים הוא לשאול שאלות ספציפיות הקשורות לגבי חוויותיהם ורגשותיהם, תוך התמקדות במה שעוזר להם ובאילו קשיים הם מתמודדים איתם. מסגור מחדש של חוויות שחווינו הוא כלי עוצמתי מאוד המעודד אנשים לראות את החוויות שלהם דרך עדשה של כוח וגבורה, במקום חוסר אונים. היכולת הזו לשנות את השקפתם על האירוע שחוו יכולה לשנות לחלוטין את התגובה של הנפש שלהם למה שקרה. על ידי הדגשת מקרים של ניצחון אישי על רקע מצוקה, אנשים יכולים להחזיר לעצמם תחושת שליטה, להחדיר חוסן ואף למנוע טראומה. מעל לכל, תמיכה חברתית מתגלה כגורם עליון ביצירת חוסן. עידוד קשרים, הבנה ועזרה הדדית בתוך קהילות ממלאים תפקיד מרכזי בסיוע לאנשים ולילדים לנווט את האתגרים הניצבים בפניהם.

בפרק זה אנו מתעמקים בנושא המהותי של פיתוח חוסן במציאות מאתגרת כמו זו שכולנו מתמודדים איתה היום בישראל. המומחים שלנו לפרק זה, איילת שמואל וד״ר זהר רובינשטיין, חולקים תובנות יקרות ערך וכלים מעשיים לבניית חוסן, השאובים מניסיונם הרב בניהול מצבי חירום ואסונות. מה זה חוסן? חוסן אינה תכונה שאנו נולדים איתה אלא יכולת נרכשת שניתן לטפח באמצעות שגרת יומיום ומשימות קטנות שאנו לוקחים על עצמנו ואשר נבנית ומתחזקת לאחר אירוע קשים. חוסן כרוך בתהליך חזרה לעצמנו מחוזקים משהיינו ברגע המשבר, תוך שימת דגש על כך שחלקנו לא נחזור להיות בדיוק מי שהיינו לפני כן אבל עם הכלים הנכונים נוכל לחזור חזקים יותר בהתאם למי שאנו היום. עלינו לשלב את שיח החוסן במודעות הציבורית, לעודד שינוי בפרספקטיבה שדרכה חלקנו מסתכלים על קשיים בחיים ולראותם כאתגר שיש ביכולתנו לעבור. "גמישות היא שם המשחק בפיתוח חוסן, במיוחד בהורות. האופן שבו אנו מגדלים את ילדינו בזמן משברים ובשגרה קובע את חוסנם". גמישות ואדפטציה הם מרכיבים חיוניים לחוסן. התמקדות בצדק עשויה לעכב את יכולתנו להתמודד; במקום זאת, אימוץ חשיבה לפתרון בעיות ("זה לא עובד - איך אני יכול לתקן?") יכול להיות יעיל יותר. חוסן הוא הכרה במורכבות של מצב ומציאת כוח בתוכנו כדי להתגבר עליו. הפרק מתווה מדדים מרכזיים לחוסן, כולל תחושת שייכות, משמעות, לכידות, התנדבות ואמון במנהיגות. גורמים אלו חשובים במיוחד בקהילות קטנות וברשויות, תוך שימת דגש על כוחה של האחדות שלנו מול מצוקה. נדבר על קווים מנחים מעשיים לבניית חוסן, המדגישים את החשיבות של ניהול עצמי גבוה. נביא למודעות תסמינים שבעזרתם נוכל לעזור לאנשים להעריך את רווחתם הנפשית ולגשת לטיפול מתאים בעת הצורך.

זהר הוא פסיכולוג קליני וארגוני, והוא מלווה אותנו יד ביד כדי להבין את הטרמינולוגיה והמצבים עמם אנחנו מתמודדים כעת; ההבדלים בין סטרס כתוצאה מאירוע טראומטי לעומת טראומה, והמעברים הקליניים ביניהם, מתי מתפתחת תגובה פוסט טראומטית, הוא מסביר על היבטי גוף ונפש בעתות חירום, ומהו הצעד החשוב ביותר שכל אחד מאיתנו יכול לבצע כדי להעניק עזרה ראשונה נפשית במקרים אלו. "בגלל תגובת הסטרס אנו יכולים להתקיים על פני כדור הארץ." מערכת הסטרס של הגוף, הניזונה מאדרנלין וקורטיזול, עוזרת לנו לנווט ולהיחלץ ממצבים מאתגרים. בדרך כלל, הלחץ פוחת ברגע שהמצב נפתר. עם זאת, במקרים קיצוניים כמו אלה שאנו מתמודדים איתם בישראל כיום, מתח עלול להתפתח לטראומה - שניתן למנוע אם מתערבים נכון בשלב הראשון של התגובה הסטרסורית (ASR). "בעוד שסטרס הוא תגובה טבעית וחיובית, הטראומה מהווה שבר." ASR הינה תגובה עוצמתית אך עדיין רחוקה מלהיחשב טראומה ולכן קריטי מאוד לטפל באדם הנמצא בשלב זה כדי למנוע הידרדרות במצבו הנפשי. הסיוע שאנו יכולים להגיש בשלב הASR נקרא "עזרה ראשונה נפשית". על עקרונותיה החשובים זהר מדבר לפירוט בפרק, אך הנה כמה מהם: להדגיש לאדם שאנו יחד איתו ולא הולכים לעזוב אותו, עלינו להפעיל את האדם שנמצא מולנו ולהעביר אותו ממצב של חוסר אונים למצב של עשייה ואקטיביות. גוף ונפש שלובים זה בזה; מתח מתבטא פיזית (נשימה רדודה, כאבים בחזה) ונפשית (דיכאון, אובדן עניין). ההבחנה בין תסמיני סטרס לבעיות בריאות חמורות היא מאתגרת. כאשר אנשים נמצאים בתגובה של סטרס או טראומה הם מתמודדים עם בושה או הימנעות ופנייה לעזרה נפשית הופכת לחיונית. לכן לסיום, אני (גלי) שואלת את זהר מה לדעתו יכולים להיות ערוצי הטיפול האפקטיביים ביותר שיכולים לעזור לחיילים ולאזרחים בשעה זו, והוא מפרט שעלינו לדאוג להקמת קווים חמים של מערכות אזרחיות וצבאיות, מערכות של נאמני חוסן שיכולים להעניק עזרה ראשונה נפשית (פתרון שמציל לא רק את מי שזקוק לטיפול אלא גם את המטפל) וזאת כדי להקל על מי שמתבייש לפנות לעזרה ולגעת בכמה שיותר נפשות.

"מהכל נשארו רק שלושה דברים. הידיעה שאנחנו תמיד בהתחלה, הידיעה שאנחנו חייבים להמשיך, הידיעה שיפסיקו אותנו לפני, הסיום. לעשות מההפסקה דרך חדשה, לעשות מהנפילה צעד של מחול, מהפחד - גשר, ומהחיפוש - מפגש." / פרננדו פסואה ד"ר דנה פרג ואני ישבנו לשיחה מלב אל לב בעיצומה של המלחמה והתעמקנו בנושא העמוק של חוסן בזמני מלחמה, וכיצד נגלה מי אנחנו בעקבותיה. השיחה שלנו התרכזה במהות הקיום האנושי ובחיפוש אחר משמעות בזמנים מאתגרים, ושאבה השראה מספרו של ויקטור פרנקל, שבו הוא מפרט על טכניקת הטיפול שלו "לוגותרפיה" ומתאר כיצד אנו מחפשים מטרה באופן פעיל גם בזמנים האפלים ביותר. חקרנו את האתגר של גילוי מחדש של זהותנו לאחר ההשפעה המטלטלת של המלחמה, מתוך הכרה בכך שטרור וטראומה מערערים על עצם המשמעות בחיינו וקוטעים את רצף החיים. בתוך הכאוס, הדגשנו את תפקידה החיוני של הרוח האנושית, למצוא נחמה בתרבות, באמנות ובספרות המציעים הצצות של תקווה והבנה בזמן מצוקה. דנה הדגישה כי ברגעי משבר עמוקים, היכולת האנושית למצוא משמעות הופכת למגדלור של חוסן. בסופו של דבר, השיחה שלנו האירה את האמת העמוקה שאפילו בנסיבות המאתגרות ביותר, רוח האדם מנצחת, מחפשת משמעות ומגבשת חוסן כהוכחה לכוחנו המתמשך.

65% מהסטארטאפים מתפרקים על רקע מערכות יחסים לא תקינות בין היזמים. לעבוד על מערכת היחסים בין קו-פאונדרים זה לא מותרות, זאת אבן יסוד להצלחה של סטארטאפ. וזה קשה לכולם. רותם קציר ואני, שתי אקזקיוטיב קואצ׳ שעובדות עם יזמים ומשקיעים, התיישבנו לשיחה מלב אל לב בשני חלקים על מה שקורה באמת בתוך צוותי פאונדרים ובינם לבין עצמם, כדי שתדעו, שאתם לא לבד ותקבלו כלים להתמודד עם מגוון סיטואציות. צוללות לחלק השני של עולם היחסים המרתק בין קו-פאונדרים.

שנה חדשה, זהו זמן מעולה להתבוננות פנימה, עשיית חשבון נפש והצבת מטרות. הזמנתי את רותם קציר, קולגה יקרה, כדי שנצלול ביחד לעומק לנבכי מערכת היחסים בין הקו-פאונדרים. ביחד, כשתי אקזקיוטיב קואצ׳, ניתן לכם כלים ייעוציים ואימוניים רבים איך לשפר את מערכת היחסים שלכם עם השותפים - מערכת היחסים המשמעותית ביותר להצלחת המיזם. המסע של כל צוות יהיה שונה ואינדיבידואלי, אבל חשוב שנדע להסתכל על הדפוסים המרכזיים כדי לצפות את היתרונות והקשיים שיגיעו כדי שנדע איך לגשת אליהם בצורה מודעת. בבסיס של הכל, נקודת ההתחלה תמיד מתחילה מלהכיר את עצמנו; מבנה האישיות שלנו, ה'למה' שלנו, הערכים שמניעים אותנו והחוזקות לצד החולשות שלנו. צוללות לחלק א׳ של עולם היחסים המרתק בין קו-פאונדרים. הצטרפו אלינו🔝🔝

In 2020, his second company was already after an A round and had 60 employees - and then COVID hit. As a travel company, they suddenly had no market, and their sales crashed by 50% in just two weeks, and it only got worse as time passed. Noam shared that after meeting with their investors, he understood that radical changes needed to be made in order for their company to survive. And so, with a heavy heart, they had to let go of almost half of the company to insure the future salaries of the rest of the employees for the next two years. “It was very tough, and thinking about it now in retrospect, it was one of the things I didn’t have much control over - I couldn’t prevent it, but I still felt so bad. Everyone was crying in the office because it felt like we’re just starting to scale up and build our DNA, and then things are down the drain.”

בתוך תקופת הפאנדרייזינג והבנייה של המודל של אחת מקרנות האימפקט הראשונות בארץ שהקים אז, שחר ואשתו חוו לידה שקטה בשבוע ה39 של ההריון השני שלה. שחר משתף: "באנו ללדת אחרי הריון תקין, אתה מגיע מאושר, וזה כמו ששולפים את הלב שלך מהחזה. חוויתי הרבה דברים בחיים שלי, אבל בחיים לא חוויתי צער כזה. זאת חוויה שלא מדברים עליה מספיק, במיוחד גברים." בפעם הראשונה בחיים שלו, הוא נתקל באתגר מסוג שונה לחלוטין ממה שהוא הכיר - "כל מנגנוני ההתמודדות שהיו לי בחיים היו לא רלוונטיים לדבר הזה; אני רגיל שמשהו קורה, אני שם את זה בפרופורציות ומעביר את זה לתנאי מגרש, מבין איך מתמודדים עם זה ומתקדם הלאה - זה האלגוריתם שבניתי במשך שנים ועבד לי מעולה. הפעם זה היה שונה - זה לימד אותי שבחיים יש הרבה אתגרים שאי אפשר לפרק ולנתח איך אני יכולתי לעשות משהו שונה כדי לקבל תוצאה טובה יותר." דרך החוויה המורכבת הזו, הוא למד לחוות כאב ואבדן בלי שזה יתקשר אצלו לתחושת כישלון.

כשדידי והקו-פאונדרים שלו הקימו את דאטהריילס ב-2015 הם הגיעו עם תפיסה אחת רחבה: "בואו נציל את העולם מאקסלים." הם רצו ליצור טכנולוגיה שיודעת לקחת את כל האקסלים בארגון ולרכז אותם בתוך מבנה נתונים אחד, וככה לפתור בעיות מהותיות בחברה. הוא משתף שהיו להם חמש שנים מאוד מפותלות ומאתגרות שבהן הם ניסו לחפש את הפרודקט מרקט-פיט שלהם: "להגיד שזה רכבת הרים זה אפילו קצת קלישאתי, כי ברכבת הרים יש לך הצלחות גדולות, וכאן זה היה יותר כמו הליכה במדבר; כל פעם אתה חושב שאתה רואה את נווה המדבר הקרוב, מתקרב ואז מבין שזאת סתם השתקפות, מטפס על הר וחושב שהגעת לפסגה אבל בעצם יש עוד. זה מסע של פאטה מורגנה." צוללים להכל בפרק 112 עם דידי גורפינקל, מנכ״ל ומייסד שותף ב Datarails

Embark on a transformative journey of self-discovery as The Human Founder podcast presents a series of three special episodes dedicated to the art of meditation. We are happy to collaborate with esteemed Tech Entrepreneur and Meditation Coach Ofer Shani, who will guide you through a profound exploration of focus, calm, and creativity. The third and final episode in our Meditation sessions 'Creativity,' will unlock the wellspring of inspiration and innovation residing in each of us. Ofer will illuminate the connection between mindfulness and creative expression, revealing how meditation can ignite the spark of imagination and unlock untapped potential. You will gain practical insights into incorporating meditation into their creative processes, whether you are an entrepreneur or anyone seeking to infuse your lives with more innovation. Listen to the full episode >>

Embark on a transformative journey of self-discovery as The Human Founder podcast presents a series of three special episodes dedicated to the art of meditation. We are happy to collaborate with esteemed Tech Entrepreneur and Meditation Coach Ofer Shani, who will guide you through a profound exploration of focus, calm, and creativity. The second episode, 'Calm,' will take us on a soothing journey into the depths of peace. Ofer will share invaluable tools and methods to cultivate a sense of inner peace, offering guidance on how to manage stress, anxiety, and overwhelm. Through his gentle and insightful approach, Ofer will help you to discover the power of calm within themselves. Listen to the full episode >>

Embark on a transformative journey of self-discovery as The Human Founder podcast presents a series of three special episodes dedicated to the art of meditation. We are happy to collaborate with esteemed Tech Entrepreneur and Meditation Coach, Ofer Shani, who will guide you through a profound exploration of focus, calm, and creativity. In the first episode, 'Focus,' Ofer will delve into the techniques and practices that enhance concentration and sharpen the mind. We will unravel the secrets of maintaining clarity amidst distractions, empowering you to harness your focus in both personal and professional pursuits.

"סקנדרי יש בכל מצב שוק, אבל אין ספק שבמצב משברי כמו שאנחנו נמצאים היום, שאנחנו רואים בו פחות M&A, פחות פוטנציאל ל-IPO וירידה משמעותית בהשקעות בישראל, סקנדרי הוא כלי סופר קריטי." אחד מהדברים המשמעותיים ביותר שמלווים אותנו לכל אורך המסע היזמי זה היחס שלנו לכסף - כבר מהגיוסים הראשונים ועד לאקזיט המיוחל. הכסף הוא הזירה שבה מתרחשים המון דברים אמוציונליים שמניעים את כל האקוסיסטם וגם אותנו כאנשים. הזמנתי את דרור גלס לשיחה שבה נעשה זום אין על הנושא של כסף ועולם הסקנדרי מכמה זוויות מרתקות. בואו נצלול. צוללים להכל בפרק 108 עם דרור גלאס, קו-פאונדר בקרן ISF >>

"לא נולדתי יזם, נולדתי בנאי, ואני חושב שהחיים קצת גלגלו אותי להיות מה שאני היום." שנתיים וחצי פנימה לתוך הקמת ג'נדה, ארז מחליט לעשות רילוקיישן לאוסטין, טקסס, כדי לפתוח שוק בשביל החברה, כאבא לשלושה ילדים צעירים ועם בת זוג עם קריירה משמעותית משלה, כשהוא משאיר בארץ משפחה, חברים ואת מרבית החברה שלו שנשארת בארץ; "המחיר הכי מרכזי זה המרחק מהמשפחה. לא חלמנו על רילוקיישן, היינו מאוד מאושרים בישראל, אבל הבנתי שזה המחיר שאני צריך לשלם וכולם בסביבה שלי הבינו גם." הרבה מהאומץ והכח לעשות את הצעד הזה של להקים סטארטאפ, הגיעו מאירוע משנה חיים ששינה את כל ההסתכלות שלו על העולם, כשאחותו הבכורה הדס נרצחה בפיגוע לפני 27 שנים כשארז היה רק בן 8: "אני רואה את זה כחלק ממי שאני. מן הסתם זה שרט אותי לטובה ושרט אותי לרעה, ואם אני מסתכל על זה מהצדדים החיוביים זה שהמשפחה שלי עבדה קשה כדי לא לשקוע לתוך האובדן והמשיכה בחיים. אני חושב שבגלל זה אני עובד טוב כשאני עם הגב לקיר, כי החיים שלי מתנהלים בפרופורציה אחרת של מישהו שעבר משהו טראגי." יש לי הזכות ללוות את ארז במסעו כיזם-מנכ״ל כבר הרבה שנים כקואצ׳, ואני ממש שמחה לשתף אתכם את התובנות שלו מהדרך. צוללים להכל בפרק 107 עם ארז דרור, קו-פאונדר ומנכ״ל Genda

לכבוד סיום השנה האקדמית השבוע, הבאתי את ד״ר דנה פרג, ראש תחום OBD באוניברסיטת רייכמן ופסיכולוגית של עולם העבודה, לשיחה אינטימית ומרתקת כדי לעשות לנו סדר ולתת לנו כלים פרקטיים על ניהול ההון האנושי בסטארטאפים. בעולם היזמות יש מורכבות שחייבת להתקיים, המורכבות היא פיצ'ר ולא באג. המסע שלנו הוא ללמוד להתיידד עם הפרדוקס הפנימי: המתח בין יעילות ליצירתיות, כמות לאיכות, תוצאה לתהליך, כח לשיתוף פעולה, שליטה לגמישות, דורש קודם כל זיהוי של הכוחות המנוגדים. "כולנו מביאים איתנו מגוון של זהויות. ללכת לעבודה זה מבחינתי כמו ללכת לגן הילדים של הגדולים; אנחנו בונים והורסים, שמחים וגם עצובים, מקנאים וגם כועסים ויש אי הבנות - כל העולם של מערכות יחסים נכנס לתוך הצוות והארגון. אז מה שאני באה איתו לשולחן זה הרזומה הלא רשמי שלי." צוללים להכל בפרק 106 עם ד״ר דנה פרג, פסיכולוגית ארגונית ותעסוקתית, ראש תחום OBD באוניברסיטת רייכמן

אנחנו יכולים לחשוב על הרבה תרחישים ונגזרות של כל החלטה אפשרית, ולעשות המון תחזיות לפוטנציאל של החברה, ועדיין חלק מהקסם והחשש שיש בעולם הזה של השקעות הון סיכון הוא שאף פעם אי אפשר לדעת מה יקרה, מתי תבוא נקודת הרתיחה שתטה את הכף להצלחה או להפסד, או כמו שדניאל מסכם בחיוך: "הדרך רצופה בהתקפי לב." הוא משתף שההבנה על המקום שלו בתוך האקוסיסטם הכתה בו במסיבת האקזיט של Dynamic Yeild, חברה שהשקיע בה, כאשר אחרי שנים של עבודה קשה, לחץ ומאמץ, הרכישה הגיעה דווקא לא דרכם - "אני עומד בפינה של הבמה וחושב, איזה כיף לליעד אגמון (המנכ"ל) לעמוד שם על הבמה לחוות את התחושה הזו, אבל זה כן נתן לי תחושה מאוד ברורה על המקום הקטן שלי בעולם הזה - אני הלווין שמסתובב סביב היזם שהוא השמש, וזה בסדר, זה המשחק." אחרי שני ספרים מצוינים שהצליחו מאוד (׳שמים אדומים׳, ׳בית הפגודה׳, בהוצאת ידיעות ספרים) וסדרה שמבוססת על הספר הראשון שיוצאת ממש בקרוב ברשת 13, דניאל עדיין רואה את עצמו קודם כל כמשקיע וככזה, מזכיר גם לעצמו שחשוב שנפתח גם בתוכנו את היכולת להוקיר את ההישגים שלנו, גם הקטנים, ולחיות ככה את היומיום שלנו. הדרך היא רוב התהליך, ולהיות נוכחים באמת בכל הרגעים - זה מה שמכונן את ההצלחה.

לפני שנה וחצי, משום מקום, אלון חווה התקף לב והיה בסכנת חיים: "אחד מהדברים שאמרתי לעצמי זה - אלוהים הוציא לי כרטיס צהוב באמצע החיים אז אני צריך לעשות את האדפשן הנכון לצורת חיים שלי ולשנות את סגנון העבודה שלי. אנחנו סוג של נרקומנים של העבודה הזו, זה מבנה אישיות כזה, אבל צריך לקחת בחשבון שיש לזה גם מחירים." איזון שקשה להרבה יזמים לעשות הוא בין התשוקה הענקית ומוסר העבודה שזורם להם בעורקים לשמירה על הבריאות הפיזית והמנטלית שלהם. קשה לעצור את עצמך מלעבוד עוד על החלום שלך, אבל חשוב להבין שלעבוד בלי הפסקה זה לא ססטיינבילי. מצד שני, אלון משתף שהוא גם לא היה בוחר בשום דרך אחרת: "זה מה שאתה. אם הייתי חי חיים אחרים אולי לא היה לי התקף לב, אבל היית בן אדם אומלל. חשוב ליזמים מתחילים פשוט להיות מודעים לזה ולנסות לנהל את זה." התהליך הזה חלחל בכל החברה, והמשבר הזה תועל למקום של צמיחה, כמו שניסים מספר: "במשך שבע שנים עבדנו 24/7, זה היה לרוץ מרתון בקצב של ספירנט. הגדרתי מולם ביחד שאני לא יכול לחזור לדבר הזה ואני לא רוצה לחיות ככה. הרבה יזמים רצים מדבר לדבר, אבל כשיש לך זמן לעצמך להסתכל על הדברים בפרספקטיבה רחבה יותר, אתה עובד קצת פחות קשה אבל לא פחות טוב. היום אני יותר שלם עם איך שאני עובד." צוללים להכל בפרק 104 עם ניסים טפירו, CTO ב- Next Insurance, ואלון חורי, Co-Founder & Chief Growth Research Officer/Growth Hacker ב- Next Insurance

Every team of co-founders deals with conflicts. As three co-founders of IntSights, Alon shared that they had to overcome many obstacles. When I asked him what caused conflicts between them and what helped them solve them, he explained that he had to make a shift in his mindset. “It was a tough process to go through; you believe in yourself, you believe that you know what needs to be done as the co-founder who's supposed to make the decisions, but you learn, like in marriage, that you can’t take all the decisions alone.” Letting go of our egos is a big part of being a good co-founder. It’s a difficult shift in mindset to make between going all force toward a goal in one arena as an entrepreneur, and being considerate and compromising within your team to achieve this goal together in another. In some ways, it’s going against our nature. It’s a tricky process that takes time - one that took Alon two years to make, but in the end, it's definitely worth it Diving into everything in episode 103 of The Human Founder podcast, with Alon Arvatz, CEO & Co-founder of PointFive.

“I felt like I had no control, not knowing what’s going on in my life, but I kept fighting, and no one felt anything - in fact, the company doubled itself.” He felt great responsibility to succeed for his family at home, and for his family of employees in HAAT - his community. Part of the capacity of responsibility that you choose to take on yourself when you become a founder is exactly this; accepting that even in the most stressful, difficult, and challenging moments, you will still be there, because you see it’s serving something bigger than yourself. “Generally speaking, the journey is super difficult. We usually see the success, but we don’t see the suffering and patience behind it. Physically, I’m really tired, but mentally, I’m super excited. It’s the happiest and the hardest time in my life at the same time.” Diving into everything in episode 102 of The Human Founder podcast, with Hasan Abasi, CEO at HAAT Delivery.

"כמעט כל שמונה השנים של קיום החברה היא הייתה במצב הישרדות. היה קשה כל פעם לגרד קצת כסף, החברה לא צמחה, ובתור ה-CTO למדתי מזה המון." אחרי ארבע שנים, חברה לקוחה של המתחרים הכי גדולים שלהם פונה אליהם עם השיקול של מעבר לעבודה עם החברה שלהם. אחרי מספר שיחות התרחיש הופך אפילו ורוד יותר, כשהם מעלים גם את האפשרות של רכישה של Corrigon, ואחרי היכרות נוספת, נראה שהאקזיט ממש מעבר לפינה. אבל פתאום - הם נעלמים בלי שום הסבר. שבועיים אחר כך זה עינב מגלה שהם רכשו את החברה המתחרה, ורק השתמשו בהם בשביל משא ומתן מולה. זו הייתה מכה נוספת - "זו הייתה תחושת בגידה וזה גם הגיע כבר בתקופה שהייתה קשה מסביב. זה היה בשבילנו האור בקצה המנהרה, ועכשיו האור הזה נכבה. אחרי זה חזרנו לתמיכה המשפחתית הפחות נלהבת, ולפקיד בנק שהיה כמובן פחות נלהב. עצה מאוד חשובה שאפשר לתת ליזמים היא שהקול הפסימי, הריאלי, החרדתי, איך שלא נבחר לקרוא לו - הוא חשוב. צריך את הקול הזה שיגיד שעסקאות מכירה יכולות ליפול, וזה בסדר שהן ייפלו, ובוא נדאג גם לתכנית ב'. כי אם אנחנו מתאהבים רק בתהליך הראשוני (תכנית א') ואנחנו משקיעים בו את מירב המאמצים והמשאבים הנפשיים שלנו ולא מקדישים זמן לדברים אחרים, זה אומר שברגע שהתהליך נגמר - החברה נגמרה." חלק מלהיות יזם הוא להבין את החשיבות שיש לתשוקה לדרך עצמה, כי יש הרבה מכשולים ולחצים בדרך להצלחה, שלא ידוע מתי ואם תגיע - התוצאה לא יכולה להיות המניע היחיד לצאת לדרך יזמית. אצל עינב, החיידק של העשייה עצמה הוא מה שהשאיר אותו במסע היזמי, וכמו שהעיד על עצמו בחיוך, כבר ביום שאחרי המכירה של החברה הוא כבר חשב על הסטארטאפ הבא, ובאמת שנתיים אחרי זה הקים את Voca.ai, שמסתיימת גם היא באקזיט. צוללים להכל בפרק 101 עם עינב איתמר, יזם סדרתי בתחום ה- AI.

Our childhoods had immense power in shaping the adults we are. The events that occurred to us early in life taught us what to expect from life in the future; they created our whole perspective. Eyal shared about the insights he now has on the effects of his childhood: “Being the first son of a family when both your father leaves the house and you lose one of your role models in a sense, and in addition, losing our brother to cancer in those exact ages, which now I know are considered the time of personality development, were pretty traumatic. And so, in the future, I had to create a certain personality to deal with uncertainty in life.” Stress is definitely very prevalent this year, both for us as people and as a part of the ecosystem as a whole. Many investors and founders who were used to success in the past few years are now experiencing a first crisis in their “algorithms”. For the first time, everything they knew and were sure about isn’t enough - new data is coming, and it’s very different from what they expected and were prepared for. It’s difficult to contain it all - for all of us. With all of that in mind, Eyal emphasized - “If we want to maximize the chances of a certain company being successful and have the founders and their team maintain a sense of sanity and wellbeing (especially in this time), we need to put a lot of emphasis on addressing our personalities, communication, and awareness expansion…” Diving into everything in episode 99 of The Human Founder podcast, With Eyal Gura, Entrepreneur & Venture Investor.

בשבוע משמעותי זה, של זכרון ועצמאות, השבוע הכי ישראלי בשנה, אני רוצה לחלוק עמכם פרק עם עילי חיות, חבר ואיש יקר, אחד האנשים שהכי מייצגים ישראליות עבורי. "ישר אחרי הנחיתה אני לא מרגיש כלום. אני מנסה להזיז את הידיים והרגליים ואין שום תגובה, אין תקשורת, אתה מרגיש ששום דבר לא חלק מהגוף שלך יותר. אני מסתכל עם הפנים לשמיים ומרגיש שאני מנותק מהגוף שלי. באותן שניות אני מבין שעכשיו מתחילה המלחמה, ואם אני נרדם עכשיו יכול להיות שאני לא מתעורר." לפני הפציעה עילי התרגל שהכח שלו נמצא בפיזיות, ובשיקום פתאום הוא מתחיל מאפס. נאמר לו שהוא תמיד יישאר משותק מהצוואר ומטה, אבל הוא נחוש לקחת את השיקום לקצה גבול היכולת ולא לוותר על החלום להזיז את הגוף שלו שוב. "אמרתי לעצמי שאני הולך ללכת על הרגליים, לא משנה מה ואיך זה יהיה. זה כמו ללמד תינוק ללכת, כל שעה נופלים וקמים וכל יום מחדש משברים ואתה צריך ללמד את הגוף שלא מבין מה אתה רוצה ממנו, זה ממש לתכנת אותו מחדש." עילי ואני נפגשנו לראשונה בעמותת ריסטארט, שעוזרת לפצועי צה״ל לעשות ריסטארט בחיים שלהם. במסע של עילי היו הרבה רגעים של כאב, קושי, תחושת חוסר צדק ותסכול עמוק, ובשיחתנו הוא משתף על העוגנים והמיינדסט הפנימי שעזרו לו להכיל את כל הרגשות המורכבים האלה, ועדיין לבחור להמשיך. אני מקווה שהסיפור והעוצמות של עילי יתנו לכם כח כמו שהוא נתן לי. צוללים להכל בפרק 98 עם עילי חיות, ספורטאי פראלימפי ומרצה

מסע חוסן: סיפורו של הילד מהקיבוץ שחלם להיות טייס ומדען, הקים אימפריה ביחד עם רעייתו, ניצח תאגיד אמריקאי ומצמיח סטארטאפים מבטיחים. פסח, יותר מהכל, מייצג את חג החירות. את החירות לבחור. לבחור את הדרך שלנו, לבחור איך להגיב, לבחור ליצור, לבחור להאמין, לבחור לשנות את העולם, לבחור בא.נשים שילכו לצידנו. את קובי פגשתי בכנס על חוסן נפשי של יזמים ב @אוניברסיטת רייכמן. הדרך שלו ושל רעייתו יהודית, היא דרך של חוסן, של ישראליות, של פריצות דרך רפואיות שמצילות חיי אדם. אני חושבת שבימים אלו, העם שלנו צריך יותר מהכל חוסן. חוסן קוגניטיבי, חוסן רגשי, חוסן חברתי, חוסן פיזי, חוסן מנטלי להתמודד, לבחור מחדש, לבחור להקשיב, לבחור בישראליות ובדמוקרטיה לפני הכל. לבחור בעצמנו טובים יותר. חג חירות שמח. כשביקשתי מקובי לספר על רגע משמעותי, הוא סיפר על התקופה המרגשת שהגיעה בעקבות קבלת האישור מה-FDA לסטנט שהם פיתחו בחברה, כשמשם הסטנט התחיל להימכר בקצב של מליון וחצי דולר ליום - "בתוך שבוע אתה עוזר לחיים של 3,000 אנשים, ויותר מזה - 3,000 משפחות. זה לא הכסף שמתחיל לזרום בכמות יותר גדולה, אלא האימפקט - האישור שמה שעשית אכן ענה על הצורך שלשמו פיתחת אותו. זאת הרגשת סיפוק שאני לא זוכר בכזאת עוצמה לפני."

The power of authentic storytelling for founders. “I do appreciate what I have achieved so far, but I think that my best projects are ahead of me. I believe in continuous learning - the more you know, the more you can give. And I think meaning doesn’t come from what you have or receive but from what you give to others. You are not the story - you’re the storyteller. It’s not about you, people only care about what you can give them - an idea, a way to think about things, a methodology, a message, or a powerful principle - if you give me that, that’s what’s interesting.” Diving into the fascinating world of branding and storytelling in The Human Founder podcast episode 96 with Eliav Alaluf, Marketing Expert and Author.

In honor of International Women's Day, I'm excited and happy to share with you a special episode with Natalie Refuah, who shared in our intimate conversation about the insights she gathered during two decades of her career in the worlds of investments and entrepreneurship. Hearing and learning from her sensitive and wise take on the ecosystem has definitely made this day special and inspiring for me, and I hope it can do the same for you. “I like looking at things at a macro level - looking from the side of the investors, the LPs that invest in funds, gives you the macro perspective. When I started this journey two decades ago, there were barely women who were Partners, General Partners or analysts, and I think that today it’s about 15-20% of women at the top of VCs, so it’s definitely better, but I don’t see any reason for why it won’t be 50%.” Diving into everything in ep 95 of The Human Founder podcast, with Natalie Refuah, General Partner at Viola Growth.

איך יוצאים לדרך חדשה במסע היזמי ובחיים האישיים באותו הזמן? "מתוקף זה שחיים פעם אחת אני לא רוצה לקום לא מאוהבת כל בוקר לא בבעלי ולא בחיי ולא בהוביז שלי - אף פעם לא הבנתי את הקונספט הזה של לחכות לוסטינג." - זה לא אומר לחיות כאילו אין מחר, לבזבז את כל הכסף שלנו ולא לחשוב קדימה, וגם מהצד השני לא לסבול, אלא למצוא איך אנחנו נהנים מהדרך, מכל אינטראקציה, מכל שלב בהתקדמות שלנו. זה שריר שאנחנו יכולים לחזק בעצמנו. לפני כמה שנים עמית עמדה למבחן מול האמונה הזו, כשנאלצה לעשות בחירה קשה אבל הכרחית. היא מצאה את עצמה מתגרשת עם שני ילדים קטנטנים, ושיתפה שמנקודת מבטה הגירושים דומים קצת ליזמות; שני המצבים מעוררים תהיות והתחבטויות מורכבות, מרגישים 'כנגד כל הסיכויים' - יש כל כך הרבה סיבות למה לא לפעול ולבחור אחרת, ועדיין - הסנטר הפנימי שלה הוביל אותה לאותה תשובה מהבטן - חיים רק פעם אחת. "זה אולי האתגר הכי קשה שעברתי בחיים שלי, אבל בחרתי בקושי הזה כדי שאני אהיה מאושרת, כי אני מאמינה שילדיי יהיו מאושרים יותר, טובים יותר, מחונכים יותר אם הם יראו אמא שצוחקת, שמאושרת, שמגשימה את עצמה ולא שמה את עצמה בסוף סדר העדיפויות." אם היא לא רוצה עתיד של חוסר הגשמה בשביל הילדים שלה, למה שהיא לא תחיה ככה עבור עצמה? צוללים להכל בפרק 94 עם עמית רפפורט, קו-פאונדרית ומנכ"לית Compete.

How to dream big and make an impact on your community? Rabea grew up as the oldest out of five siblings with two amazing parents. Despite the fact that his parents didn’t have the opportunity to finish school, they believed in and supported all of their children in completing their education and reaching their full potential. Because two of his siblings were diagnosed with Cerebral Palsy (a group of disorders that affect a person's ability to move and maintain balance and posture) and required care, Rabea developed a strong sense of responsibility from a young age, knowing it was his responsibility to care for them with the family for the rest of their lives. “I always knew I wanted to do big things that affected people at the macro level, and I also wanted to study something in the medical field," something that was heavily influenced by him growing up with his brother and sister and wanting to help them. And so, he ended up choosing physical therapy. That year he also started what he called his “entrepreneurial adventure” - and opened together with a good friend a study center for pupils in elementary school in the Arabic society who came from a tough background and had no one to help them with their studying. “We were 20 years old, and knew nothing about business and how to start things," but still, they managed to help many kids complete their education. And that was just the beginning. Diving into everything in episode 93 With Rabea Zioud, Co-Founder & CEO at Hasoub

How can we become indistractable? Nir’s research on personal productivity and distraction came from a specific moment in his life, when he and his daughter a quality afternoon together, reading an activity book for parents and their kids, and one of the suggestions there was to ask each other - ‘If you could have any superpower, what superpower would you want?’ Unfortunately, Nir shared that he didn’t hear his daughter’s answer because he was too busy checking his phone. “When I looked up, she was already gone, because I was sending a very clear message that my phone was more important than she was.” At that point, he realized he needed to reassess his approach to distractions because he could see how it affected every single part of his life. The superpower he now wanted to cultivate was the power to be undistracted. He spent five years researching and writing the book "Indistractable" to help people learn how to control their attention and become more successful in life,“but it took me so long because I kept getting distracted! I wrote this book for me, more than anyone else, cause I needed it”. He wanted to provide a tech positive approach that doesn't moralize or medicalize the problem, but instead looks at the root cause of why we get distracted in the first place. Diving into the fascinating world of the psychology behind trends in The Human Founder podcast episode 92 with Nir Eyal, Author: Indistractable, Hooked; Investor; Consultant; and a Public Speaker

איך לזהות טרנדים ולאמץ אותם לחיינו כיזמים ומשקיעים? נטלי מצאה את התשוקה שלה כשעוד הייתה בעולמות השיווק והאסטרטגיה. לצד חברות יעוץ גדולות, היה לה רצון לעבוד עם חברות קטנות וסטארטאפים, ולהיות עם היד על הדופק בכל מה שקשור לחדשנות. הכל התחבר לה כשעשתה קורס טרנדולוגיה והתאהבה: "זה נשמע משהו מאוד אינטואיטיבי, אבל יש לזה ממש מדע." היא משתפת איך התגלה בפניה עולם שלם, גדול ועמוק הרבה יותר ממה שדמיינה בהתחלה: "תמיד חושבים שטרנדים נמצאים רק באופנה, והרבה פעמים זה המקום שמניע, אבל מדובר בכל שינוי של התנהגות או הרגלים בכל תחום." - מתחת לפני השטח מדובר בהרבה יותר מאסתטיקה או התלהבות אקראית חולפת, ויש המון פסיכולוגיה שכלולה בתוך המדע של טרנדים. היא רצתה לדעת לזהות את ההתרחשות הזאת, את מה שמתהווה מתחת לפני השטח ועומד להתפוצץ - ולראות את זה לפני כולם. היא הבינה שהיא רוצה להיות זאת שמזהה את הדבר הבא מתוך הקשבה לרחוב - שם קיים הניצוץ בשבילה. צוללים אל העולם המרתק של הפסיכולוגיה מאחורי טרנדים והחשיבות שלהם לעולם היזמי בפרק 91 עם עם נטלי זוהר, מייסדת TREND lab ומומחית Metaverse Comment end

על מסעה של יזמת ומנהיגה יוצאת דופן, פמניסטית פרקטית, המובילה את קידום השוויון המגדרי במשק הישראלי. "אני מאוד מאמינה בנשים, אני אוהבת לעבוד עם נשים, אני יודעת שאנחנו האימהות של העולם. היום אנחנו מאוד מעטות שמצליחות להיות יזמיות או מנהלות, אז על כל אחת כזו יש זכוכית מגדלת - אם נהיה הרבה, זה תופעה שתפחת כמו לגברים." בתור מי שברוב הקריירה שלה עבדה עם גברים, חנה ראתה את החוסר בייצוג נשי בכל מקום, וזה הכניס בה את האש הפנימית ליצור סביבה אחרת, מלאה בנשים, להעלות את המודעות הכללית גם לנשים, וגם לגברים, שיכולים להרוויח מאוד מלהכניס יותר נשים לצוותים שלהם ולהשקיע ביותר נשים יזמיות. היום, היא ממלאת את הצוות שלה באותו ביטחון ואמונה שיש לה בהן בסיכום שבועי, שבסופו היא תמיד כותבת את המשפט - "אני אוהבת אתכן, אני מעריכה אתכן, ובזכותכן נגיע רחוק."

How to build 7 tech companies in 15 years whilst finding your center as an entrepreneur? “I think entrepreneurs are uniquely positioned to hit those walls more than other people are, because of the difficulties of building a startup, failing, and doing it again - it makes you question yourself much more than other professions will afford you to do.” Sometimes, as much as we might hate it, doubt can be a good thing. It’s not about knowing everything right from the beginning, but having the ability to ask the tough and important questions, to be willing to change and be surprised. This ability is a must, especially as a founder. I think one of the big secrets that no one tells founders in the beginning of the way, is that the real challenging part of this journey won’t be raising the funds, but will come from inside yourself. The highest walls you must break come from within. It might sound gloomy, but as Jonathan said: “Once you turn that switch of knowing you can do it - it’s turned for life, and that’s the key.” Diving into everything in The Human Founder podcast episode 89 with Jonathan Ellman, Co-Founder & Chairman of Flip, קו-פאונדר ומנכ״ל Seekers This episode is in loving memory of Micha.

למה אסטרטגיה מפוקסת א.נשים, היא האסטרטגיה העסקית החזקה ביותר לארגון? - איך מוצאים את האומץ לעזוב את הדרך המוכרת לנו ולבחור ביזמות? - מהם היתרונות והסכנות בקבלת כח ואחריות לידיים מגיל צעיר? - איך אפשר למקסם את סיכויי ההצלחה של הסטארטאפ שלך? - האם אפשר לתפקד ולהצליח כצוות של 4 קו-פאונדרים? צוללים להכל בפרק 88 עם דור נחשוני, קו-פאונדר ומנכ"ל Juno Journey

The incredible journey of the young CEO - What leads a 17-year-old boy to found a startup? - What are the key points as a founder for success in the first meeting with an investor? - What are the unique values ​​that a young CEO brings to the table? - Why is it important to know your type of leadership as CEO? Diving into everything in The Human Founder podcast episode 87 with Iddo Gino, Founder and CEO of RapidAPI

What can we do as investors to be the CEOs’ first call? - What is the balance that should be maintained when experiencing a big change in your professional and personal life? - What is our blind spot within the Israeli ecosystem that is getting in our way? - What is the real pride that investors should strive for on a daily basis? - What do founders really need to hear from their investors to succeed? Diving into everything in The Human Founder podcast episode 86, With Gal Gitter, Partner and Managing Director at Ibex Investors - part 7 in the investors series

From a childhood in Nigeria to a seasoned investor - how your life experiences & inner strengths build the entrepreneur & investor you are? - Is it possible to learn skills as a child that will make you a good entrepreneur in the future? - How do you deal with the uncertainty in the investment world? - What are the challenges in turning from entrepreneur into an investor and how can they be overcome? - How can we build trust as investors with founders and CEOs? Diving into everything in The Human Founder podcast episode 85 With Eden Shochat, Equal Partner at Aleph - part 6 in the investors series

What are the stepping stones to become a better investor and leader? - How to learn to be an investor who really listens to entrepreneurs?? - What is leadership without masks and how can we be like that and give up the facade? - What is the connection between being an investor and being a father? - What is the part of the emotional side in the choices you make as an investor? Diving into everything in @The Human Founder podcast episode 84 with Guy Yamen, Managing Partner at TPY Capital - Part 5 in the investors series

The journey of a seasoned B2C investor episode 83 with Daniel Cohen, General Partner at Viola Ventures - What does the world of B2C investments in Israel look like? - What's it like transitioning from one VC to another? - How to find the right founders to invest in? - Does being a father of daughters affect your investment strategy? Diving into everything in #The Human Founder podcast episode 83 with Daniel Cohen, General Partner at Viola Ventures

What’s between being a professional basketball player and a leading healthcare investor? - Part 3 in the investors series In an interesting and fun conversation, we talked about the beginning of Assaf's journey as a professional basketball player who absorbed the values ​​and principles from the world of competitive sports, about the reasons that led him to do 3 different degrees during his career as an athlete and why he believes that going to therapy was the best course he ever did.

What happens when you let your gut instinct lead your entrepreneurial way & become a ClimaTech investor? - Part II in the investors series “It was an epic moment in my life - not because of the decision, but because it was the first time in my life that I remember feeling intuition. I felt it in my gut, this confidence that I didn’t know where it came from - and this voice inside of me said - you can always come back, just try this.” In a fun & inspiring conversation, we talked about what it’s like to relocate to other countries for your career, about the compromises and the prices that come when following your passion, and the process of connecting all the dots from your past to find your most authentic and fulfilling career.

Why Should Every VC Prioritize Its Founders’ Mental & Emotional Wellness? - Part I in the investors series In a fascinating conversation we discussed how as investors they can assess founders when meeting them for the first time and what’s important to them as potential investors, what happens when suddenly you’re not completely aligned with the founders you work with, how they can tell from their perspective which founding teams will make it and which won’t, and the keys to being successful as partners.

איך אפשר לנתב את הנקודה הכי כואבת בחיינו כדי לייצר אימפקט ושמחת חיים? אמנם חודש המודעות לסרטן השד בדיוק הסתיים, אבל המודעות הזו צריכה להישאר איתנו לאורך כל השנה. אני מתרגשת לפתוח את #מודעותכלהשנה לסרטן השד עם יאנה ולשתף אתכם פרק שקרוב לליבי ואני מאמינה שחשוב לכל אשה באשר היא אשה ולכל גבר שהוא אבא/אח/מנהל/קולגה (כולכם, כן?) לשמוע. בשיחה שמחה-עצובה ונוגעת דיברנו על המסע של יאנה מהרגע שבו האדמה נשמטה מתחת לרגליה כשהיא גילתה גידול בשד בזמן החודש השלישי להריון, על תהליך ההתמודדות המורכב והארוך והמעבר הסופי ממחלימה לחולמת, שמעבירה את המסר שלה הלאה בהרצאות ומיזמים ייחודיים ומעוררי השראה.

איך זה מרגיש להקים סטארטאפ ביחד כזוג חברות? בשיחה כייפית דיברנו על הקשר בין הרקע של שתיהן כספורטאיות בעבר ליזמות שהן היום, על הכלים שהן רכשו בדרך והשרירים המנטליים שמשותפים לשני התחומים, על הדרך בה הן פועלות כזוג יזמות חברות והתכונות המשלימות שלהן שיוצרות צוות מנצח, ועל הכח של הקשבה לכל עובד כאינדיבידואל ושימוש במתנות וחוויות אישיות כערוץ תקשורת עמוק יותר בין העובדים למעסיקים.

איך זה מרגיש להקים סטארטאפ ולעשות אקזיט עם בן.ת הזוג שלך והחבר הכי טוב שלו.ה? בשיחה האינטימית שלנו, דיברנו על איך בכלל מגיעים להקים סטארטאפ עם בן.ת הזוג שלך והחבר הכי טוב שלך, כמה חשוב לסמוך על האינטואיציה שלך בקבלת החלטות ואיך גורמים למערכת יחסים המשולשת הזאת לעבוד. שוחחנו גם על החיים אחרי האקזיט ואיך נראית הפנטזיה הזאת לעומת המציאות (ספוילר: כסף לא פותר צורך בהגשמה עצמית ויצירה). בפרק תוכלו ללמוד: - למה חשוב לשים לב כשאתם בוחרים את השותפים.ות שלכם.ן למסע היזמי - איך זה להיות זוג יזמים וזוג בחיים - איך לנהל קונפליקטים בצורה בריאה בתוך הסטארטאפ - כיצד לאזן בין עבודה לזוגיות - איך נראים החיים האמיתיים אחרי האקזיט

על איך זה מרגיש להקים סטארטאפ עם אח שלך? - חלק א' בסדרת הזוגות בשיחה אינטימית וכנה, דיברנו על המעבר מהמסגרת הצבאית לעולם היזמות, על מה קורה כשהשותף שלך הוא גם אחיך וכשהאח הגדול הוא לא בהכרח המנכ"ל, על החשיבות של ללמוד ולצמוח מכשלונות, ומדוע בתור יזמים בפעם הראשונה חשוב להקיף את עצמך באנשים שיש להם את הניסיון והידע, לסמוך עליהם, ולתת להם את המקום להשפיע.

Why Is Working On Our Mental Muscles the Most Important Job as Startup Founders? In our intimate conversation, we talked about coping with PTSD and other disorders , the importance of having a support system, and how your disorders can contribute to your success as a leader. Nadav shares his insights about leadership, the importance of taking care of your mental health, the value of YPO to his journey and what it really means to lead a company at scale. Learn: - Why it’s important to diagnose mental disorders - How mental tools can help you leverage your disorders - Why it’s important to have a support system (personal & professional) - How to become a great leader - How to turn your vision into reality and build a safer & open internet

איך להיות מנהל טוב בעולם החדש? בשיחה אינטימית ומרתקת ליאור משתף על המעבר שעשה מדרך בטוחה של סימוני וי וריצוי, למציאת הסנטר הפנימי והתשוקה שלו, על הדרך שבה הוא נחשף לעולם העבודה החדש שבו יש הזדמנויות גדולות וחוקים שונים לגמרי ממה שלמד בעבר, ואיך מתוך זה הוא יצא לעשייה היזמית שלו. לליאור יש תובנות נהדרות על מה זה אומר להיות מנהל טוב, מה המקומות שמנהלים נופלים בהם בלי לשים לב ואיך להימנע מהם כדי להיות מנהל יוצא דופן - "ניהול בעולם החדש דורש הרבה מאוד אנרגיה - אבל מה שעובדים צריכים היום זה מנהלים מהסוג החדש. ומעבר לזה - מה שארגונים צריכים היום כדי שעובדים לא יעזבו אותם כל שנה, זה את המנהלים מהסוג החדש."

חוכמת המנהיגות המודעת בשיחתנו האינטימית, צור ואני דיברנו על איך לגדול כילד בתוך סערת טרגדיות משפחתיות משפיע על השקפת העולם שלך, על החלטה של רגע שהביאה אותו לצאת באמצע לימודי משפטים לטיול בחו"ל בזכותו מצא אוצר - מורה שלימד אותו להסתכל פנימה ולמצוא מיקוד ובהירות דרך זרם יוגה מיוחד, על איך כל הרגעים המעצבים והתורות שלמד התנקזו לכח פנימי שעזר לו בעסקים, ואיך מתוך כל זה נולדה תכנית מנהיגות נדירה בעוצמה שלה, שמשתמשת בכלים שמורידים רעיונות גדולים למעשה.

The power of mindfulness in your entrepreneurial journey - Part 2 In The HR And Mindfulness In Business Series In our intimate conversation, we discussed how Keren rose up from a low point in her life, and how through listening to herself she found her own authentic path, about the power of mindfulness in the workplace and in our personal life, and what being mindful actually means in our day to day life.