Smidigpodden - Samtaler som former Fremtidens Organisasjoner

“Det var ikke med vilje, jeg skal snu nå!” Det var mitt første møte med Politiet bak rattet i min lille røde Lupo, jeg var 18 akkurat fått lappen og rotet meg bort i Oslos enveiskjørte gater (ja, jeg kjørte mot kjøreretningen🤷🏼‍♀️) 🚗 Jeg fikk en “det går fint, kjør her du” og et smil, og siden det har jeg alltid likt Politiet 🥰 Så derfor synes jeg det var kjempemoro å få besøk av Hafsa Elkam fra Politiets IT enhet og løfte litt på panseret til hele Norges sikkerhet- og ordensorgan 🚓🚨Hva skal til for å sikre at Politiet kan utføre sin jobb? Hvordan jobber Politiets IT enhet med utvikling og forbedring? Hvordan involverer de sine brukere? Hvorfor skal de bli smidig, hva betyr det for dem? Og ikke minst, hva har skjedd siden vi sist snakket med Cathrine Janson, IT direktør i Politiets IT enhet?For å lytte til den episoden: https://smidigpodden.no/episode/56Ps. jeg har heldigvis blitt en mye bedre kartleser med årene 😅Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist. Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/Capra: https://www.capraconsulting.no/Gnist: https://gnist.as/🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/87🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kursKontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

“Alle trenger ikke jobbe smidig” er noe vi stadig hører, men stemmer det? Hva betyr egentlig smidig? Og hva betyr det å jobbe? Dette dykker vi ned i og diskuterer. Vi får så klart også hjelp av AI for å definere begrepene 🤖Vi vil også takke vår hovedpartner, Sparebank1 Utvikling og våre 2 nye partnere Gnist og Capra for at dere sponser oss. Sparebank1 Utvikling jobber hver eneste dag med å lage Norges beste digitale løsninger for deres 1.2 millioner kunder. Målet deres er å være en meningsfull arbeidsplass for sine ansatte hvor det er stor grad av eierskap, autonomi og faglig utvikling. Capra hjelper selskaper levere software og digitale produkter litt raskere og med høyere kvalitet, og med å bygge organisasjoner teknologer ønsker å jobbe i. Det gjør de gjennom organisasjonsutvikling, rådgivning, smidig coaching, teamledelse, prosjektledelse, frontend,- og backendutvikling, arkitektur og infrastruktur.I Capra settes menneskene først. Vi vet at fornøyde og motiverte folk skaper den beste arbeidsplassen.Gnist er nisje konsulentselskap innen teknologiledelse og har på kun 4 år blitt et ledende miljø innen teknologiledelse i Norge. Gnist fordyper seg i temaer innen systemutvikling og teknologi, ledelse, smidig og transformasjon. Det er bygget på verdiene frihet, nysgjerrighet og lidenskap og de brenner for å bistå kundene sine med å bygge tilpasningsdyktige organisasjoner og høypresterende team.🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/86 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Rammeverk og smidig! “Som hånd i hanske” tenker noen, mens andre får frysninger nedover ryggen. SAFe er kanskje det rammeverket aller flest har hørt om, men hva med det mindre kjente rammeverket LeSS? Det er det vi tar for oss i denne episoden. Hva er egentlig LeSS? Hva er ulikhetene mellom LeSS og SAFe? Når fungerer LeSS? Hva burde du tenke på? Og ikke minst, hva står egentlig E’en for??For å diskutere dette har vi besøk av Arne Henrik Storm. Storm er teknologirådgiver hos Gnist Consulting, scaled agile enthusiast og full av erfaring og kunnskap om LeSS. Vi vil også takke vår hovedsponsor, Sparebank1 Utvikling for at dere sponser oss. De jobber hver eneste dag med å lage Norges beste digitale løsninger for deres 1.2 millioner kunder. Målet deres er å være en meningsfull arbeidsplass for sine ansatte hvor det er stor grad av eierskap, autonomi og faglig utvikling. 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/85 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kursKontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva er egentlig beste tilnærming til målstyring i smidige organisasjoner? Dette har vi samlet et erfarent ekspertpanel for å diskutere! Dette er del 2 av episoden og del 1 får du hos OKR podden, har du enda ikke hørt den så anbefaler jeg deg å høre den først. Gjestene våre i denne episoden er: Harald Kjølner, Smidigpoddens erklærte OKR guru og fagleder for målstyring i TV2. Vidar Moe, agile application developer og arkitekt i sparebank 1 utvikling, han er ikke redd for å gå ned i grøten og er fantastisk god på å omsette OKR fra teori til praktiske verktøy som funker i hverdagen. Så har vi Jerome Franck-Sætervold, CEO i RiksTV og, basert på all informasjon jeg har, kanskje en av de aller beste topplederne i Norge. Vi har også med oss Vegard Kolbjørnsrud, Professor på BI og han er ikke redd for å utfordre og snakke om “Frihet, felleskap og teknologi”, alt backet opp av fersk forskning! Og sist men ikke minst, har vi OKR podden sin egen Kim Leinan, som er CEO og OKR Resultat coach hos Futureworks som hver dag hjelper selskaper med sin OKR reise! Vi må også takke vår hovedsponsor for denne sesongen, Sparebank1 Utvikling for at dere sponser oss. De jobber hver eneste dag med å lage Norges beste digitale løsninger for deres 1.2 millioner kunder. Målet deres er å være en meningsfull arbeidsplass for sine ansatte hvor det er stor grad av eierskap, autonomi og faglig utvikling. 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/84🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kursKontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Smidigpodden har nådd nesten 100.000 nedlastinger og vi har releaset 22 episoder i 2022! 2022 har vært preget av store endringer for oss 🐕👶🏼 og vi har vel for alvor bevist at flere teammedlemmer ikke nødvendigvis betyr mer effektivitet 😂På tross av store omveltninger i hverdagen har vi klart å release episoder (nesten) annenhver uke! Vi er utrolig stolte av at vi både har klart å fastholde på antall episoder og kvalitet, men at vi også har klart å doble antallet nedlastinger på 1 år! Men hva med veien videre for Smidigpodden? Vi letter på sløret og gir dere en kikk inn i neste års releaseplan, ambisjoner for podden og tanker rundt sponsorat og buy me coffee. Og helt til slutt, takk for at nettopp du lytter på Smidigpodden 🧡🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/83 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kursKontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan designe en organisasjon? Hvilke prinsipper bør en følge? For å diskutere dette har vi besøk av Nicolay Worren. Nicolay er professor på NMBU, gründer av Reconfig, tidligere konsulent i Deloitte og Accenture, alt med fokus på organisasjonsdesign. Så Nicolay vet hva han snakker om! Vi er innom tema som: Smidig prinsipper og organisasjonsdesignSkal en velge en bottom up eller top down tilnærming? Hvordan eller bør strategien reflekteres i organisasjonens design?Hvordan involvere organisasjonen i en omorganisering?Kan organisasjoner blir for menneske fokuserte?Finnes det en fasit?Vi leker også med tanken om Smidigpodden-merch! Før vi kaster oss ut i det og senker timer ned i merch eventyret trenger vi å vite om det i det hele tatt er liv laga. Vi hadde satt stor pris på om du vil svare på 2 spørsmål sånn at vi kan finne ut av om dette er en god ide 🚀🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/82🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

OKR, Objectives and Key Results, eller ambisjoner og nøkkelindikatorer på godt norsk er et målstyringsverktøy som flere organisasjoner velger å bruke. Det stammer opprinnelig fra Peter Drucker, men har kanskje blitt mest kjent gjennom at Google har brukt det i bred skala i forbindelse med produktutvikling. Så hvorfor har selskaper som arbeider innenfor helt andre bransjer valgt å bruke det samme? Hvorfor endte de opp med OKR som målstyringsverktøy? Bruker de kun OKR? Hvordan har de valgt å implementere det? Og hva er deres læringspunkter? I denne samarbeids episoden med OKR Podden har vi besøk av Ola Jordal fra Corvus Energy, Ellen Marie fra Gnist, Pål Rønnevik fra Norges Idrettsforbund, Ximena Støen fra Origo og Rune Skaia fra Redd Barna for å diskutere dette og høre hvordan de har valgt å løse det! Denne episoden inneholder reklame. Reklame for Smidigpodden sin sponsor, vi er utrolig stolte av å samarbeide med Sparebank1 Utvikling. SpareBank1 Utvikling jobber hver dag med å lage Norges beste digitale løsninger for deres 1.2 millioner kunder. Målet deres er å være en meningsfull arbeidsplass for sine ansatte hvor det er stor grad av eierskap, autonomi og faglig utvikling. Sparebank1 utvikling har nå flere stillinger ute, blandt annet utviklingsleder. Det er 1 stilling i Oslo og 1 i Trondheim. Oppdraget til Sparebank 1 utvikling er jo er å hjelpe vanlige folk og små bedrifter til å få en enklere og bedre hverdagsøkonomi. Sammen med bankene i SpareBank 1-alliansen bidrar de til bærekraftige lokalsamfunn i hele Norge. De søker nå en utviklingsleder som deler deres høye motivasjon for dette oppdraget, og som brenner for kundefokusert produktutvikling, servant leadership, og kontinuerlig forbedring. Oslo: https://sparebank1.dev/utviklingsleder  (frist: mandag 28. november)Trondheim: https://sparebank1.dev/utviklingsledertrondheim (frist: mandag 5. desember)Samtlige stillinger som er ute hos Sparebank1 utvikling ligger her: https://sparebank1.dev/🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/81🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kursKontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Retrospektiver, kanskje et av de mest hyppigst brukte verktøyene innenfor smidig, men det er kanskje også et av de bedre symbolene på cargo cult! Enten en vil innrømme det eller ikke er det utrolig mange som gjennomfører retroer uten å reflektere over hvorfor en faktisk skal bruke det som et verktøy, og som gjør det fordi en vet at det er “riktig”. Så, hvorfor skal en egentlig bruke retrospektiv som et verktøy, hva er utfordringene ved retrospektiver, og hvordan kan du løse disse? Hva er leders rolle? Og hvilke prinsipper bør en følge?Nettopp dette er det vi diskuterer i denne episoden, og vi graver oss lengre ned i hva restrospektiver faktisk er, hensikten med dem og ikke minst, ønsket effekt 🤓Vi er stolte av Smidigpodden sin sponsor, Sparebank1 Utvikling. SpareBank1 Utvikling jobber hver dag med å lage Norges beste digitale løsninger for deres 1.2 millioner kunder. Målet deres er å være en meningsfull arbeidsplass for sine ansatte hvor det er stor grad av eierskap, autonomi og faglig utvikling. 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/80🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kursKontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

RiksTV, en av organisasjonene i Norge som har kommet lengst innenfor smidig, men er alt egentlig gull og grønne skoger? Hvordan prioriteres det og settes retning i RiksTV? Og hvordan har denne reisen vært? For å fortelle historien om målstyring i RiksTV har vi slått oss sammen med OKR podden. Vi diskuterer hvordan RiksTV har beveget seg fra en input/ output tankegang med måling og individuelle mål til å bli en outcome og effektbasert organisasjon som måler den kollektive innsatsen heller enn den individuelle.  🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kursKontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Quiet quitting.. et fenomen som har fått mye oppmerksomhet i det siste, både hyllet og hatet, men hva dreier det seg egentlig om? Det handler nemlig ikke om dårlige ansatte, eller at vi bare vil jobbe 8-16, men om noe mye mye viktigere. Essensen i quiet quitting handler nettopp om dårlige ledere. Det handler om umotiverte ansatte som ikke er inspirert på jobb, som ikke finner noe mening i jobben de gjør. Så, er quiet quitting egentlig et positivt fenomen eller har vi missforstått hva vi egentlig burde diskutere? Nemlig, hvordan bør vi lede? Hva kan og bør forventes av ledere? Fokuset på ledelse har jo blitt større de siste årene, vi har vært gjennom en pandemi, vi har blitt sendt på hjemmekontor og vi har måttet tilpasse oss en ny hverdag. Nå har vi kommet ut på andre siden, noen vil si «vi er tilbake», men hva betyr dette for ledelse og har kompleksiteten egentlig bare blitt større? Og er ikke det å si «vi er tilbake» ganske så trist og passivt? Om noe så mener vi at vi har løpt fremover, ganske så fort, og nå må vi holde på momentet 🚀Men det er ikke så rart at ledere er usikre på hva som forventes av dem, eller at ansatte er usikre på hva de kan forvente av en leder, når vi har fått nye forutsetninger og forventninger. Og hva med den yngre generasjonen som kommer til, de presser fremover, krever mer, og tvinger oss til å tenke nytt. Vi mener det er to elementer ledere må være gode på; det strategiske/ retningsgivende og det mellommenneskelige, rykende fersk forskning støtter også oppom under dette. Så, forhåpentligvis lærer du noe, får noen nye refleksjoner og tanker og blir inspirert i hverdagen 😀 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/78🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Målstyring, hva, hvordan og hvorfor? Hvorfor er felles retning nøkkelen for å sikre autonomi og ikke anarki, og hvilken rolle har målstyring i dette? Autonomi er helt inn i kjernen av smidig og å forstå disse mekanismene og verktøyene vi har er en av nøklene i en smidig transformasjon. Harald Kjølner gjestet Smidigpodden i April 2021, da var han i Bekk, nå er han fagleder for målstyring TV2. Episoden med Harald har blitt en av dere, lytterne våre, sine favoritt-episoder! Så derfor inviterte vi like gjerne Harald en gang til for å grave dypere ned i målstyring og OKR, og for en episode det ble!! Vi diskuterer tematikk som utrulling og implementering, målehierarkier, og kultur og ledelse, hvilke team burde ha OKR og hvilke burde ikke ha OKR? Og ikke minst når skal en starte med det og når passer det å ha OKR? Og ikke minst, opplever vi litt av en mic-dropp når Harald forklarer hvorfor OKR og KPI skal eksistere i harmoni! 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/77 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kursKontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hybrid arbeidshverdag, noe vi alle har kjent på de siste årene, men hva nå når Norge har åpnet opp og loven ikke dikterer hva og hvordan ledere skal lede og hvordan selskapet skal organisere arbeidshverdagen?Hvordan skal arbeidsdagen se ut for medarbeidere? Hvilke muligheter har hver enkelt til å styre sin egen hverdag? Hva sier disse valgene om en organisasjon og ledelsen? Hvorfor blir disse valgene viktig i fremtiden og hva kan du gjøre for å tilrettelegge bedre for ansatte? I denne episoden har vi besøk av Heidi Nygjelten, Nordic Chief People & Culture Officer at Amesto TechHouse. Vi får høre hvilke tiltak de gjør og har gjort, vi får høre om prosjekt futura, fleksibilitetsmanifestet og hvordan de tilrettelegger for den enkelte ansatte. Gjør deg klar for en tankevekkende og kanskje noe provoserende episode! Forhåpentligvis kommer du ut i andre enden med nye tanker og refleksjoner. I så fall, fortell oss hva du mener, det hadde vært spennende å høre! 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/76🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva sier egentlig forskningen om smidig coaching? For å finne ut av det har vi besøk av Anastasiia Tkalich som er forsker hos SINTEF. Anastasiia har en master i arbeids- og organisasjonspsykologi og temaet for masteroppgaven var nettopp smidig coaching. Vi diskuterer og får svar på spørsmål som; trenger en egentlig en smidig coach? Vi vet jo godt svaret på det, men hva sier empirien? Fungerer smidig coaching? Når fungerer rollen best? Hva gjør en smidig coach? Hvilke verktøy har en i verktøykassen? Og hvilke barrierer og muliggjørende er det der ute? 🌟 For fullstendig bokliste og episodebeskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/75 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kursKontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva har følelser egentlig på jobb å gjøre? Hvilken rolle har følelser i innovasjon? For å utforske og lære om dette har vi besøk av Marius Jones, Marius har en Phd grad fra NHH og har forsket på nettopp dette med følelser på jobben.Vi diskuterer følelser fra et internt organisasjonsperspektiv, og et eksternt perspektiv. Altså hvorfor ønsker vi at kundene våre skal ha følelser og hvorfor vil vi at de skal uttrykke dem til oss? Hvordan kan dette bedre innovasjonstakten og produktutviklingen vår? Videre diskuterer vi hvorfor det å uttrykke følelser som ansatte eller leder er viktig, hvilken rolle kan og burde følelser ha? Hvordan skal vi forholde oss til egne og andres følelser på jobben? Hvordan kan vi best uttrykke følelser på jobb? Er det forskjell på positive og negative følelser, hvordan og om vi kan uttrykke dem? Og ikke minst snakker vi om hva vi kan gjøre når kollegaer uttrykker følelser og hvordan kan vi håndtere det. 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/74 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kursKontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva er egentlig psykologisk trygghet og hvorfor bør DU bry deg? Hva er linken mellom team effektivitet og psykologisk trygghet, hvorfor har det en så stor betydning for hvordan ditt team presterer? I denne episoden har vi besøk av Bård Fyhn som er PhD stipendiat ved Norges Handelshøyskole hvor han forsker på psykologisk trygghet i nettopp team. Bård er utdannet ved Sjøkrigsskolen og har lang erfaring fra operativ tjeneste og lederutvikling i Forsvaret. Han er aktiv foredragsholder og foreleser innen flere fag om ledelse og teamarbeid.Vi får høre om hva psykologisk trygghet er, hva forskningen hans viser, og hva DU kan gjøre for å forbedre det i ditt team! 🌟 Buy me coffee: https://smidigpodden.no/1kaffe🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/73🌟 Få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen, meld deg på nyhetsbrevet: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt: https://smidigpodden.no/smidig-kursKontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvilke «smidige voksesmerter» opplever norske bedrifter? Espen Gulbrandsen og Jørgen Elisenberg fra Sopra Steria lurte på nettopp dette! For å finne ut av det har de gjennomført en undersøkelse hvor de har intervjuet 18 ledere i norske bedrifter for å få en bedre forståelse av hvorfor smidige voksesmerter oppstår i norske bedrifter, og hva det kan være. Dette får vi høre mer om i denne episoden. Spørsmålene vi diskuterer er: Hvilke voksesmerter som kan oppstå når virksomheten øker bruken av smidig?Hvilke symptomer burde virksomheten din være obs på?Og hva det er som egentlig gjør vondt når man skalerer bruken av smidig?Vi vil også strekke ut en stor takk til de av dere som støtter Smidigpodden gjennom Smidigpodden felleskapet buymecoffee:HannaKatrineSteffenTommyCamillaMaja 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/72 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Karin Bredin er forsker ved Linköpings universitet i Sverige, og har forsket på tverrfaglige team, og hun ser at tverrfaglige team kanskje ikke er så rosenrødt som vi ønsker å tro.Det betyr ikke at det er noe galt med tverrfaglige team, eller at vi ikke skal organisere oss på en slik måte, tvert imot. Det betyr at en må, som Tobias pleier å si: “ha ekstra fokus på det du ikke er organisert for”. Ved faglig organisering må en fokusere på effekt og samhandling. Ved tverrfaglig organisering må en fokusere på faglig utvikling.Organisering vil hjelpe oss, men det løser ikke alle problemene våre. Fordi, ofte når en løser et problem, så har du også skapt et nytt.Hvilke problem og utfordringer oppstår og hva bør vi være oppmerksomme på? Det er dette vi diskuterer i denne episoden! 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/71 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kursKontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne ukens episode har vi besøk av et selskap som har overrasket oss i Smidigpodden når det kommer til deres modenhet innenfor smidig, vi har rett og slett blitt imponert. Vi har besøk av Aimée Skevik og Line Moen Larsen fra NAF og vi får høre om NAF sin smidige reise. Vi får høre om hvordan det hele startet, og hvorfor NAF ønsket & ønsker å bli en mer tilpasningsdyktig organisasjon. Vi diskuterer hvordan NAF etablerte en organisasjon på siden: NAF Digital, og senere integrere den inn i morselskapet. Videre diskuterer vi også organisasjonsutvikling, ledelse, prioritering og målstyring, og ikke minst hva som kjennetegner en tillitskultur. 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/70 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Har scrum fortsatt en plass i 2022? Scrum er en av de mest kjente metodikkene innenfor smidig sfæren, og er elsket og hatet, og i denne episoden skal vi snakke om nettopp Scrum, er scrum fortsatt aktuelt i 2022??Med oss i denne episoden har vi Geir Amsjø. Geir har jobbet med Scrum siden 2005, og har sertifisert over 4000 personer i Scrum. Så hvem er bedre å diskutere dette med enn Geir? Vi starter med en bakgrunn av Scrum, deretter dykker vi blant annet ned i utfordringer og myter ved Scrum. Hvor rigid er egentlig scrum? Output vs outcome fokus i scrum? Hva med estimering i scrum? Kontinuerlig læring sin rolle? Hvorfor oppleves scrum så møte tungt, og kan vi gjøre noe med det? 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/69🌟Ønsker du å få tilgang til foredrag og kurs: https://smidigpodden.no/1kaffe🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kursKontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvem jobber smidig coachen egentlig for? Dette er et spørsmål vi har blitt stilt flere ganger, og en utfordring mange av dere helt sikkert kjenner dere igjen i. Derfor har vi i denne episoden besøk av Linda Halvorsen og Jøran Lillesand, begge to fra Bekk Consulting. Vi diskuterer problemstillingen fra to ulike vinkler. Dersom en er fast ansatt smidig coach, men organisasjonen ikke har kommet så langt at en har tverrfaglige team; jobber en da for IT eller forretning? Og hva hvis du er konsulent? Hvordan ser rollen din ut da? Og hva med sluttkunden? Er de dem du egentlig jobber for? 🌟 Vil du støtte Smidigpodden? https://smidigpodden.no/1kaffe🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/68🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan lede i moderne organisasjoner? Gjennom over tre år med Smidigpodden, utrolig mange spennende samtaler, både tatt opp og ikke, egne erfaringer og kunnskap, hvilke refleksjoner har vi gjort oss og hvordan ser moderne ledelse egentlig ut og hvordan bør vi tilrettelegge for det i organisasjonene våre? Vi diskuterer hvordan vi kan dele inn ledelse inn i ulike elementer, og hvordan vi kan bruke verktøy som action logics til å bedre forstå handlinger og handlingsmønstrene til lederroller. Hvordan kan vi dermed reflektere og tilrettelegge bedre i organisasjoner for mennesker og ikke minst inkluderende og god ledelse? 🌟 For modell og fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/67🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

75% av nordmenn føler lite eller inget engasjement i jobben sin. 94% av ledere mener at smidighet og samarbeid er kritiske faktorer for at deres organisasjon skal lykkes, men kun 6% av dem mener selv at de er smidig. Slik starter Smidigpodden sin intro, men hvordan skal en egentlig tilnærme seg en smidig transformasjon?I denne episoden tar vi for oss smidig transformasjon gjennom 5 organisatoriske byggesteinene: strategi, struktur, folk, prosess og teknologi. Hvordan kan en tenke nytt om disse byggesteinene? I denne episoden diskuterer vi hver enkelt av disse byggesteinene og hvordan en organisasjon kan tilnærme seg dem, hvordan en kan tenke nytt, og hvordan utvikle organisasjonen steg for steg i riktig retning. 🌟 Denne episoden er basert på kurset vårt, ønsker du å ta kurset? https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje🌟 For fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/66🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan kan vi bruke evolusjonsteori i hverdagen vår, til utvikling av team, mennesker og til å forstå oss selv bedre? For å forstå dette har vi besøk av innovasjonsbiologen Jens Andreas Huseby fra Bekk Consulting. Jens Andreas er temaeier for samarbeid og digital forretningsutvikler i Bekk, og ikke minst er han evolusjonsbiolog. En vanvittig spennende kombinasjon! I denne episoden diskuterer og lærer vi av Jens Andreas om hvordan vi bruke evolusjonsteori til bedre å forstå team. Hvorfor trives vi egentlig med samarbeid og samhandling? Og hva i menneskets natur burde vi forstå for å bedre klare å tilrettelegge for nettopp samhandling? Og hvordan påvirker det gruppedynamikken? Og ikke minst, hvorfor skal vi egentlig jobbe med tillit?Ida sin talerlisten profil: https://talerlisten.no/profil/ida-kjaer/ 🌟For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/65🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden har vi besøk av Kjell Lundene fra NAV, og tema er kjent og kjært hos dere lytterne våre, nettopp målstyring. NAV har gått gjennom store endringer siden 2016 både innenfor smidig tankesett og produktutvikling, men NAV er fremdeles en komplisert organisasjon med over 100 tverrfaglige team. Hvordan påvirker dette målstyring og virksomhetsstyring i NAV?Vi får høre om både OKR og EDGE og hvordan de tester og lærer for å finne ut av akkurat hva som passer dem best! Ida sin talerlisten profil: https://talerlisten.no/profil/ida-kjaer/🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/64🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne ukens episode har vi besøk av Therese Egeland Sverdrup. Therese er forsker ved NHH og forsker på psykologiske kontrakter, team, organisasjoners adferd, ledelse og kommunikasjon. Therese er enormt dyktig innenfor sitt fagfelt, og har mye viktig innsikt hun deler med oss i denne episoden.Vi dykker vi ned i hva forskningen forteller oss innenfor områdene team og psykologiske kontrakter. Hva kan vi lære og hvilke myter kan vi drepe?Det er en vanvittig spennende samtale! Blant annet får vi rokket ved vår tro på at mennesker er mest kreative i team. Når fungerer team best, og når fungerer det ikke? Vi diskuterer også utfordringer ved team arbeid, hvordan vi kan bygge gode team (hva sier faktisk forskningen) og ikke minst er vi innom psykologiske kontrakter. Hva er psykologiske kontrakter og hvorfor er de viktige å være bevist over? Ida sin talerlisten profil: https://talerlisten.no/profil/ida-kjaer/🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/ 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva er psykologisk trygghet? Hvorfor er det så viktig? Og ikke minst, hvordan kan vi skape og bygge det i teamene våre? Hva kan du gjøre som leder og hva kan du gjøre som teammedlem?I årets første episode har vi besøk av Mia Myking Bjørnsen fra DNB. Mia coacher både team og jobber med organisatorisk endring i DNB. Hun har lang erfaring med å arbeide med team rundt psykologisk trygghet, og er rå på å se hva som er utfordringer i ulike team, og hvordan det kan arbeides med. For å se bilder, videoer tabeller osv som vi snakker om i episoden gå til https://smidigpodden.no/episode/62 Hvis du vil høre mer fra Mia så har hun også gjestet Smidigpodden tidligere sammen med kollega Kjersti Tronstad-Ausland, da var tema endringsledelse i smidige transformasjoner: https://smidigpodden.no/episode/60 Ida sin talerlisten profil: https://talerlisten.no/profil/ida-kjaer/🌟 For fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/62🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kursEller sjekk ut https://smidigpodden.no/kunnskap-laering-og-inspirasjon/ for kunnskap, læring og inspirasjonKontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Smidigpodden er 3 år! Vi har spilt inn 60 episoder og er blitt lyttet på over 46.000 ganger!! Men hvordan ser fremtiden ut for Smidigpodden? Hva skjer i 2022? Hvordan gjør Smidigpodden det egentlig, og hva mener dere, lytterne våre? Hva var og ER vår visjon med Smidigpodden, og hvordan ligger vi ann? Denne episoden er det Smidigpodden snakk, men vi kommer så klart ikke utenom å diskutere fag.. for hva er egentlig smidig? Vi prøver oss så klart på en definisjon av smidig, og da er spørsmålet… er dere enig?Ida sin talerlisten profil: https://talerlisten.no/profil/ida-kjaer/❓❔Spørreundersøkelse: https://forms.gle/LpnpRf9qSuttF834A 🌟 For fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/61🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs Eller sjekk ut https://smidigpodden.no/kunnskap-laering-og-inspirasjon/ for kunnskap, læring og inspirasjonKontaktinfo Smidigpodden: Hjemmeside: https://smidigpodden.no/LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan jobbe med endringsledelse i store smidige transformasjoner? Hvilken rolle burde endringsledelse ha for at din virksomhet skal oppnå sine ambisjoner?Endringsledelse er typisk noe som blir nedprioritert, men det er (nesten) alltid det som vil skille klinten fra hveten.. det som avgjør om endringen dere ønsker å skape får fotfeste eller ikke.I denne episoden har vi besøk av Kjersti Tronstad-Ausland og Mia Myking Bjørnsen fra DNB. Kjersti jobber med endringsledelse i DNB og har fagansvaret for nettopp, endringsledelse. Mia jobber som agile coach og har lang erfaring med å coache både organisasjonen, men også team. Vi diskuterer rollen til endringsledelse, hva det er og ikke minst hvordan du kan utøve det i din organisasjon. Hvis du synes denne episoden er spennende og vil høre mer anbefaler vi to tidligere episoder som også går på tema endringsledelse: Frederik Duun Norberg: https://smidigpodden.no/episode/27Stine Førland: https://smidigpodden.no/episode/26 ❓❔Spørreundersøkelse: https://forms.gle/LpnpRf9qSuttF834A 🌟 For fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/60🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kursEller sjekk ut https://smidigpodden.no/kunnskap-laering-og-inspirasjon/ for kunnskap, læring og inspirasjonKontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi får hele tiden masse spennende spørsmål fra dere! Så vi har samlet noen av dem i en episode 🥳 Vi diskuterer:Måling og rollen til målingDialog med kunder i utviklingsløp“Smidig testing” vs tradisjonell manuell testingKontinuerlig forbedring: Hvordan kartlegge nå-situasjon?Typiske bekymringer til (topp) ledelsen rundt smidig og hva kan vi gjøre?Hva med KPIer, hvordan kan vi jobbe med dem slik at det ikke bli en hindring?Smidig når en skal endre og forbedre det eksisterende og kanskje også fysiske produkterMotstand: Opplever dere at bedrifter er skeptiske til å jobbe smidig. Hvordan kan en håndtere det?❓❔Spørreundersøkelse: https://forms.gle/LpnpRf9qSuttF834A 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/59🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kursEller sjekk ut https://smidigpodden.no/kunnskap-laering-og-inspirasjon/ for kunnskap, læring og inspirasjonKontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Servant leadership eller på norsk tjenende ledelse har fått et sterkt fotfeste i den smidige sfæren, men hva betyr det egentlig? Hva vil det si å være en tjenende leder? Det er få i Norge som kjenner mer til og har mer erfaring med tjenende ledelse enn Tom Georg Olsen. Tom Georg er konserntjener for Miles AS og har flere år i ryggsekken som nettopp tjenende leder. For nettopp Miles har blitt kåret til Norges beste arbeidsplass to ganger, NHH har forsket på lederfilosofien deres og de er blitt kåret til en av Norges mest innovative bedrifter 5 år på rad fra 2016-2020!! Hva er det Tom Georg gjør som åpenbart fungerer?I denne episoden diskuterer vi og får høre han sine erfaringer og refleksjoner rundt tjenende ledelse? Hvordan ble det normen i Miles? Hvordan reflekteres dette i resultatene? Kulturen? Prosessene? Og ikke minst, hva kan du gjøre for å bli en mer tjenende leder? Eller, hva kan du gjøre for å hjelpe de rundt deg?❓❔Spørreundersøkelse: https://forms.gle/LpnpRf9qSuttF834A 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/58🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kursEller sjekk ut https://smidigpodden.no/kunnskap-laering-og-inspirasjon/ for kunnskap, læring og inspirasjonKontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan ser rekruttering ut i et smidig selskap? Hvordan kan vi tilrettelegge for kandidater, få det beste ut av dem og sikre at det er en match for både den ansatte og selskapet? For å utforske det har vi besøk av Aud Elin Omholt, Aud Elin har mange års erfaring fra rekruttering bla tidligere fra Deloitte og jobber nå med folk og kultur i RiksTV og har det overordnede ansvaret for rekruttering. I episoden tar vi for oss den smidige rekrutteringsreisen, fra annonse til første dag på jobb! ❓❔Spørreundersøkelse: https://forms.gle/LpnpRf9qSuttF834A 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/57🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Som (ny) IT-direktør i politiet er smidig det aller første Catherine Janson tar for seg, hvorfor det? Catherine er tidligere avdelingsdirektør for IT utvikling og data i NAV og før det igjen har hun flere år i Devoteam bak seg. Med andre ord er hun en erfaren leder og endringsleder som skal lede politiet inn i nye arbeidsmåter, men hvordan ser smidig egentlig ut i Politiet og hvilke endringer kan vi allerede begynne å se? Hva betyr brukerfokus i politiet? Hva med samfunnsoppdraget? Og ikke minst, hvordan tenker en rundt testing og læring? 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/56🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Smidig ledelse, servant leadership, dynamisk ledelse.. kjært barn har mange navn 💞I denne episoden har vi besøk av en av gründerne av Gnist, Ellen Marie Bjerknes Nygård og hennes kollega Ida Helen Fosse Johansen 🤩 Målet til Gnist er å bygge strålende arbeidsplasser hvor det viktigste fundamentet er nettopp menneskene, men hva betyr dette rent konkret for ledelse? Og ikke minst, hva gjør du når selskapet ditt er nyoppstartet og du havner i en krise? Hvordan leder du da og hvordan definerer det deg som leder? Og, hvordan kan du endre og forbedre din lederstil? Det er nettopp dette vi diskuterer i denne episoden! 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/55 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi har besøk av Moquan Chen fra Bekk og vi snakker produktledelse! Trodde du at produktledelse var noe nytt? Noe hipt og nymotens? Vi går tilbake til produktledelsen sine røtter, og vi lover at du blir overrasket over når og hvordan det startet 🤓 Moquan har lang erfaring med å jobbe med nettopp produktledelse, vi får høre mange spennende historier og tanker om hvordan fagfeltet har vokst frem til det det er i dag. Vi snakker også om trender innenfor faget, har det vært for mye fokus på autonomi og scrum? Og hva kan en maurtue ha med produktledelse og smidig å gjøre? Dette er rett og slett en spennende, litt provoserende, men sunn episode! 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/54 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Finn.no har brukt OKRs i 6 år, hva har de lært?OKR (Objectives & Key Results) og prioritering, så enkelt og så vanvittig vanskelig!! I denne episoden har vi besøk av Jens Hauglum fra Finn.no for å snakke om nettopp målstyring 🤩 Jens er VP Product hos Finn.no og har vært med Finn.no på en lang OKR reise som startet allerede 2015 🥳 Jens har vært med på å utvikle, videreutvikle og implementere bruken av OKR.I denne episoden får vi høre om nettopp dette, hvordan Finn.no jobber med OKR, utvikler OKR, bruker OKR til daglig, sikrer at de er i tråd med strategien, hvordan de prioriterer og ikke minst hvordan de kjører opplæring for alle ansatte i nettopp OKR.🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/53🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kursKontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Noen av de viktigste egenskapene til selskap, team og individ har for alvor i løpet av 2020 vist seg å være endringsdyktighet, tillit og en god og trygg kultur.Men hva gjør du når hele bransjen din opplever usikkerhet som aldri før? Inntektsgrunnlaget forsvinner, og du vet ikke når du kan ønske kundene tilbake igjen? Og hvordan bygger og skaper du kultur når du kun har noen få timer i uken med medlemmer og ansatte? Er det nok til å bygge og endre en kultur? Dette og mer snakker vi med Eivind Dahl Ringard om, Eivind er daglig leder på CrossFit Oslo, har ledet og leder CrossFit Oslo gjennom en krise. I denne episoden deler han sine erfaringer og refleksjoner rundt det å lede i en krise, bygge god kultur, viktigheten av trygghet og empati.Alt dette har Eivind klart parallelt med å ta NM gull i functional fitness og 2 plass med lag i Crossfit Games (VM i CrossFit), en virkelig imponerende mann!! Kanskje vi også kan lære og trekke paralleller mellom lagidrett og smidig? 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/52🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kursKontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kan smidige prinsipper gjelde på ferie så vel som på jobb? Hva med når en reiser til ukjente land og steder? For å utforske dette har vi besøk av Christina Kjær Seime. Christina er ikke kun utrolig erfaren innenfor smidig faget, men har også reist jorden rundt med familien på 10 måneder!Å reise jorden rundt er en stor oppgave, og som vi vet er det umulig å planlegge for det komplekse, ukjente og uforutsette, så hvordan angriper en da planlegging og risikovurdering? Og ikke minst, hvordan gjør en det med to små barn? I episoden får vi høre Christina sine refleksjoner, krydret med noen av våre, gjennom mange år med planlagte og uplanlagte reiser. Kanskje du kan få litt inspirasjon til i sommer eller din neste reise? 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/51🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel nå til kampanje pris 59.99$ (1̶9̶9̶.̶9̶9̶$̶) https://smidigpodden.no/smidig-kurs Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

En av de største utfordringene vi har i verden i dag er knyttet opp mot bærekraft, men hva betyr dette for organisasjoner, og hva betyr bærekraftig egentlig? Og kan vi ta med oss bærekraft inn i hvordan vi tenker rundt folkene våre, organiseringen vår, og hvordan vi kan bli mer tilpasningsdyktige? Hva er smidig og digitalisering sin plass i alt dette? For å lære mer, diskutere og reflektere har vi besøk av Håkon Sveen fra Bærepodden. Håkon var med på den smidige transformasjonen til NAV på kommunikasjons siden, og jobber nå i Footstep AS med ja, du gjettet det, med kommunikasjon og bærekraft. 🌟 Klikk her for fullstendig bokliste: https://smidigpodden.no/episode/50🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi kan ikke løse dagens problemer med samme mindset som skapte dem. Sitatet er stjålet fra Future Leaders sin hjemmeside, og vi kunne ikke vært mer enig! Men hvordan ser morgendagens lederskap ut, og hva kan vi gjøre for å lære mer og utvikle oss? For å utforske nettopp dette tema har vi besøk av Robin T Sverd som jobber nettopp i Future Leaders 🤩 Future Leaders er et ledelsesutvikling program som er designet for å iverksette neste generasjons ledere til å bli ledere som på en ny måte kan møte de utfordringene som verden møter.Dette er en forrykende episode hvor vi diskuterer ledelse vs ledelse, selvledelse, hva som kjennetegner gode ledere og ikke minst hvordan du kan utvikle deg som leder. 🌟 For fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/49🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Stein Inge Morisbak er en ringrev i utviklermiljøet og var tidlig ute med å fordømme IT prosjekter, snakke opp autonome team og det å eksperimentere med nye ideer i linjeorganisasjonen. Visste du at Stein Inge var en av de første Scrum masterne i Norge? I denne episoden snakker vi om hvordan det er å starte som CDO i en kraftvirksomhet, produktfokus, hvordan utvikle produkter i linja, fra outsourcing til inhouse utvikling av produkter, hvordan en tenker rundt utvikling og innovasjon samt hvordan tidligere erfaringer og kunnskap kan bidra senere i karrieren. 🌟 Klikk her for fullstendig bokliste: https://smidigpodden.no/episode/48 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Smidig eller agile, hva er det egentlig om ikke hvordan vi tenker på mennesker? Om det er en ting denne episodens gjest bryr seg om så er det mennesker. Gjesten er Yrja Oftedahl. Yrja har bakgrunn som gründer, var med på å starte opp Mesh i Oslo, og har nå podcasten Power Ladies, er foredragsholder og skriver for magasiner som Det Nye og Shape Up. En vi kan lære masse av med andre ord! I denne episoden blir vi mer personlige enn ellers, vi snakker om det å gjøre feil, ambisjoner, coaching, mangfold i organisasjoner, gründervirksomhet, norsk kultur og masse masse mer! 🌟 Klikk her for fullstendig bokliste: https://smidigpodden.no/episode/47 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs🏡 Sjekk ut Oslos beste leilighet: https://www.finn.no/realestate/homes/ad.html?finnkode=218908117 Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ønsker du å skalere smidig i organisasjonen? Da burde dynamisk styring, bedre kjent som Beyond Budgeting være en del av din organisasjons byggestener. For hvordan burde en tenke rundt styring, prioritering og allokering? I denne episoden har vi besøk av Bjarte Bogsnes og det er nettopp dette vi utforsker! Det er få som er mer kunnskapsrike eller har mer erfaring med Beyond Budgeting i organisasjoner enn Bjarte. Ikke bare jobber Bjarte med Beyond Budgeting i Equinor, men har holder foredrag og rådgir mange andre på tema.Bjarte Bogsnes er en anerkjent internasjonal foredragsholder, er forfatter av boken “Implementing Beyond Budgeting – Unlocking the Performance Potential” og har mottatt Management Innovation prisen kåret av McKinsey og Harvard Business Review. 🌟 For fullstendig episode beskrivelse og kontaktinfo til gjester: https://smidigpodden.no/episode/46🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kursKontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Gyldendal, grunnlagt i Norge i 1925 🇳🇴 og med røtter helt tilbake til 1770, en stolt organisasjon som tar vare på Norges kulturarv, men 2021 når også dem. Hvordan jobber de i Gyldendal og tenker rundt omstilling, digitalisering og endring? Hvordan møter de framtiden? For å høre om, lære og diskutere dette har vi besøk av Gry Gulbrandsen. Gry er kultur, arrangement og kompetanseansvarlig hos nettopp Gyldendal! 🌟 For fullstendig episode beskrivelse og kontaktinfo til gjester: https://smidigpodden.no/episode/45🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje Det er noen få dager igjen av kampanjen.Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

O-K-R. Alle snakker om det, det kan virke som om hele Norge setter objectives og key results om dagen, men de fleste glemmer dem i løpet av noen dager og stusser over hvorfor målene ikke ble nådd.. Hvorfor er det slik? Hva kan vi gjøre annerledes for å lykkes?I denne episode har vi besøk av Harald Kjølner fra Bekk, Harald er litt av et OKR geni. I denne episoden utforsker vi hva OKR er, hvorfor det er et herlig verktøy og ikke minst hvordan du kan bruke det!! Blant annet diskuterer vi: Hva er OKRHvorfor bruke OKR istedenfor et annet måleverktøy?Hvorfor fungerer OKR spesielt godt i en smidig kontekst?Hvordan lage gode gode objectives og key result, og hva innebærer det? Hvordan bruke OKR til strategisk styring og prioritering? 🌟 For fullstendig episode beskrivelse og kontaktinfo til gjester: https://smidigpodden.no/episode/44 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden har vi besøk av Torbjørn Larsen. Torbjørn har en lang og innholdsrik karriere innen digitalisering og smidig både som CIO i NAV, CTO i Mestergruppen og nå i Sopra Steria. Torbjørn er nok en av de topplederne i Norge med mest erfaring innen digitalisering og “smidigfisering” av organisasjoner. I denne episoden får vi høre hans tanker og refleksjoner om hva som var viktige elementer når han arbeidet med å ruste NAV for morgendagen, hvordan de drar nytte av det nå under Covid-19 og hva selskaper og toppledere bør tenke på når de står ovenfor et smidig skifte. 🌟 For fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/43 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje Anbefalte bøker Accelerate av Gene Kim, Jez Humble, Nicole Forsgren: https://adtr.co/OdAQ3R Team Topologies av Matthew Skelton og Manuel Pais: https://adtr.co/Qvv75AEdge Value Driven Digital Transformation av Jim Highsmith, Linda Luu og David Robinson: https://adtr.co/7soH8ELink til Storytell: https://smidigpodden.no/storytellKontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden diskuterer vi disse spennende temaene:Smidig som mål vs. veien til målet?Måling av smidig progresjonMålingskultur: Hva, hvordan & hvorfor? Scaling agile frameworks - hvorfor, hvorfor ikke?Autonomi når det gjelder metodeGovernance i en smidig verden & styring av smidig endringsinitiativ Output vs outcomeHvordan balansere smidighet ift stabilitet og sikkerhet?Ansvar og eierskapTverrfaglig samhandlingFlere av disse spørsmålene kom opp under Ida som smidige meetup og vi tar nå opp tråden for å utforske de nærmere. Er du interessert i å se meetupen? https://smidigpodden.no/foredrag/dnb-one-size-does-not-fit-all/ Og, trenger du kanskje litt ekstra underholdning i påsken?? Sjekk ut Strim: https://ion.strim.no/t/t?a=1587005581&as=1547626475&t=2&tk=1 🌟 For fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/42 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Målstyring, så enkelt og så vanskelig! De aller fleste kjenner seg nok igjen i at god målstyring er like vanskelig som det kan være effektfull. Sparebank 1 Utvikling har virkelig knukket koden på hvordan de klarer å bruke OKRer effektfullt. I denne episoden har vi besøk av Vidar Moe, Marthe Slaatsveen og Thomas Allan Nygaard fra Sparebank 1 Utvikling. De forteller om sine erfaringer og om veien til å jobber med målstyring på daglig basis. 🌟 For fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/41🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs Mediumhttps://medium.com/sparebank1-digital Ikke nok et jævla statusmøte: https://medium.com/sparebank1-digital/ikke-nok-et-j%C3%A6vla-statusm%C3%B8te-2d72284897c3 Anbefalte bøker: Radical focus - Christina Wodtke: https://adtr.co/wek8bC Trillion Dollar Coach - Rosenberg & Eagle Schmidt: https://adtr.co/lxrEW1 Inspired - Marty Cagan: https://adtr.co/z0Xoyh Empowered - Marty Cagan: https://www.adlibris.com/no/bok/empowered-9781119691297 The year without pants - Scott Berkun: https://adtr.co/sbErUu Kontaktinfo Smidigpodden: Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lean og Agile, to side av samme mynt? Hvor stor er egentlig avstanden? Ikke så innmari stor mener vi. I denne episoden har vi besøk av Beate Barstad Vatne fra DNB og har en kjempespennende diskusjon om likheter, ulikheter og hva vi kan lære av hverandre. Blant annet diskuterer vi hva som er kjerneverdiene i Lean? Hvordan tenker man om endring? Hvilken rolle har mennesker? 🌟 For fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/40🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs Kontaktinfo Smidigpodden: Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan kan mindfullness hjelpe deg i hverdagen? Hva er det mindfullness egentlig er? Og er det noe vi kan benytte oss av på jobb så vel som privat? I denne episoden har vi besøk av Thommy Bommen fra Kyoto Group AS og Agata Bélanger fra Norgesgruppen, og vi får høre om deres erfaringer med mindfullness. 🌟 For fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/39 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs Anbefalte bøker & podcastsMindfulness in Plain English by Henepola GunaratanaTanum: https://adtr.co/C5WnWY“Open” av Andre AgassiArk: https://adtr.co/GHAU2E Kontaktinfo Thommy Bommen:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thommyb/Twitter: https://twitter.com/thommybommenKontaktinfo Agata Bélanger:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agata-b%C3%A9langer-3bb3a246/ Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In this episode, Albert Vrajolli is visiting us, the topic is ING’s agile transformation. Listening to Albert sharing his experiences and thoughts from a transformation that involved the entire organization is truly inspiring. What was the goal, how did they do it, and what is important to remember? And how did they inspire everyone from the mortgage department to recruitment to IT to work with agile principles? Buckle up for a truly interesting and inspiring episode 🤩🧡 🌟 For complete episode description: https://smidigpodden.no/episode/38🤓 Do you want to learn more about Agile? Check out our Agile Masterclass: https://smidigpodden.no/smidig-kurs Recommended books: ING Culture book Start With Why by Simon SinekAdlibris: https://adtr.co/WxRx74 Ark: https://adtr.co/xAqNex Agile People by Pia Maria Thorénhttps://www.amazon.com/Agile-People-Approach-Motivated-Employees-ebook/dp/B076GBQ2G9 Contact information SmidigpoddenWebsite: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-mail: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/If you want to see how the vanbuild is going 🚐Instagram: miles.thevanYouTube: https://idaandtobias.com/joinus Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.