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Der Pflegeberuf steht unter Druck: Hohe Belastung, Personalmangel und ein Arbeitsalltag, der oft nicht zu den eigenen Werten passt, führen dazu, dass viele Pflegefachpersonen früh aussteigen. Besonders «Young Professionals» erleben im ersten Jahr einen intensiven Praxisschock – ein Wechselbad aus Verantwortung, Unsicherheit und Überforderung. Wie kann es gelingen, diesen Übergang zu erleichtern und Pflegekarrieren nachhaltig zu stärken? In dieser Podcast‑Episode erläutert Verena Pöstgens, warum eine Pflegekarriere 2.0 neue Wege braucht – und welche zentrale Rolle die professionelle Laufbahnberatung dabei spielt. Sie schafft Orientierung, stärkt die berufliche Identität und eröffnet Perspektiven in einem komplexen Berufsfeld. Pädagogische und betriebspsychologische Ansätze helfen, Ambiguitäten auszuhalten, Rollen zu klären und eine lernförderliche Kultur zu etablieren. Verena Pöstgens beleuchtet zudem, wie innovative Konzepte wie «Choose and Care» oder moderne Employer‑Branding‑Strategien zeigen, dass Bindung nicht nur über Lohn entsteht, sondern über Mitgestaltung, Entwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Entscheidend sind strukturierte Onboarding‑Prozesse, individuelle Karriereplanung und echte Beteiligung – denn Pflegefachpersonen wollen als aktive Akteur:innen eines gemeinsamen Projekts wahrgenommen werden. Der Beitrag macht deutlich: Eine starke Pflege braucht kreative Denkansätze, professionelle Begleitung und Rahmenbedingungen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Nur so kann die Pflegekarriere 2.0 gelingen – und aus der Sackgasse wird ein Weg mit Zukunft.

In dieser Podcast-Folge erfahren Sie alles Wissenswerte über die Pflegelehre – von der Bewerbung bis zu Berufsmöglichkeiten nach dem Lehrabschluss. Die beiden Lehrlinge Natalie und Benjamin und Praxisanleiterin Yvonne aus dem Haus Mater Salvatoris erzählen von ihren persönlichen Erfahrungen seit dem Beginn der Pflegelehre in Niederösterreich im Herbst 2023. Ein offenes Gespräch über Chancen und Hürden, fachliche sowie persönliche Entwicklung und über die Freuden und Herausforderungen im Pflegealltag.

Wir alle sitzen im selben Boot - „Wenn die Welt aus den Fugen gerät“

Heute zu Gast: Julia Göschl Innerhalb der professionellen Pflege sprechen wir viel über Kommunikation, Beziehung und Patient*innenzentrierung. Doch was passiert, wenn genau unsere Art zu kommunizieren für manche Menschen zur Hürde wird? Dieser Beitrag widmet sich der sozialen Interaktion erwachsener Menschen im Autismus-Spektrum in der Gesundheitsversorgung. Ausgehend vom Konzept der Neurodivergenz wird beleuchtet, wie implizite soziale Normen, strukturelle Barrieren und Kommunikationsmuster im Versorgungssystem wirken – und warum insbesondere Maskierungsstrategien eine zentrale Rolle spielen. Es wird aufgezeigt, wie Anpassungsdruck, Missverständnisse und Stigmatisierung zu einer unsichtbaren Mehrbelastung führen können – und was das für professionelle Pflege bedeutet. Im Zentrum steht dabei nicht die Frage nach der Anpassungsfähigkeit einzelner Personen, sondern die Reflexion systemischer Selbstverständlichkeiten.

In dieser Sendung präsentieren wir eine Sendungswiederholung zu den KV-Verhandlungen 2020, mit dem Blick darauf: verändern sich KV-Verhandlungen inhaltlich? Die Kollektivvertragsverhandlungen der Sozialwirtschaft Österreichs laufen seit Oktober 2025. Das Verhandlungsergebnis betrifft 130.000 Arbeitnehmer:innen in privaten Gesundheits-, Sozial- und Pflegeeinrichtungen. Die zentrale Forderung der Gewerkschaften lautet plus 4 Prozent auf Löhne und Gehälter. Begleitet werden die KV-Verhandlungen mit Warnstreiks, zuletzt im Dezember 2025 an rund 300 Standorten. Dabei legten Beschäftigte stundenweise die Arbeit nieder, um ihrer Forderung nach einer angemessenen Gehaltserhöhung Nachdruck zu verleihen. Es geht dabei aber auch um verbesserte Bedingungen für die Beschäftigten und letztendlich um diejenigen, die betreut und versorgt werden. Nächster Verhandlungstermin ist für 26. Jänner 2026 geplant, Streiks wurden von Gewerkschaften bereits angekündigt. Im Gespräch: Walerich Berger, Geschäftsführung Jugend am Werk, steirischer Arbeitgebervertreter – per Skype Michael Bukoschegg, organisatorische Geschäftsführung Psychosoziales Zentrum Voitsberg GmbH – Livestudio Beatrix Eiletz, Betriebsratsvorsitzende Volkshilfe Stmk., Chefverhandlerin der GPA-djp – Livestudio Stefan Kraker, Betriebsratsvorsitzender Caritas Diözese Graz-Seckau – per Telefon Moderation: Karin Schuster Relevante links:

Im Podcast sprechen Ulrike Koch, Luka Eulberg und Sarah Fliesgen darüber, warum nachhaltiges Handeln im Gesundheitswesen so wichtig ist und erklären, inwiefern das BBNE PfleGe-Projekt dazu beiträgt die planetare Gesundheit in der praktischen Arbeit und Ausbildung von Pflege- und Gesundheitsberufen zu fördern. Weitere Informationen erhalten Sie auf der Planetary Health Academy (https://planetary-health-academy.de/bildungsmaterialien/pflege-bbne/) und der Projektwebseite des DBfK (https://www.dbfk.de/de/berufspolitik/nachhaltigkeit/)

Wenn gutes verschwindet, was dann?

In dieser Folge von „auf a gspräch mit pflegenetz“ spricht Kathrin Kurrle mit Elisabeth Rappold (Gesundheit Österreich) und Inge Köberl-Hiebler (Österreichischer Gesundheits- und Krankenpflegeverband) über die neue Definition von „Pflege“ und „Pflegefachperson“, die vom International Council of Nurses (ICN) verabschiedet wurde. Erstmals seit über 20 Jahren wurde die professionelle Pflege international neu definiert. Doch was heißt das für die Pflege in Österreich? Welche Chancen, Herausforderungen und Entwicklungsperspektiven ergeben sich daraus?

Zwischen Herzmonitor und Haltung: Pflegekräfte im Systemstress" In dieser Podcastfolge sprechen Dr. Christiane Hasenclever und Christian Thiele darüber, wie Pflegekräfte trotz hoher Belastung, komplexer Anforderungen und systemischer Herausforderungen mental stark bleiben können. Im Mittelpunkt steht, wie Positive Leadership Resilienz fördert und welche Haltungen Führungskräfte dabei unterstützen, Teams in angespannten Situationen zu stabilisieren. Der Podcast knüpft an die Inhalte des bereits veröffentlichten Artikels auf unserer Homepage an und vertieft zentrale Gedanken rund um Führung, mentale Stärke und den Umgang mit Druck im Pflegealltag. Jetzt reinhören.

Es kostet ja nichts?!

Das FTH-Fachkonzept entwirft eine neue Vision für die Gesundheitsversorgung in den D-A-CH-Ländern. Die deutschsprachige Pflegeprofession tritt derzeit nicht im Kollektiv positiv, einheitlich und akademisch auf. Eine ganze Berufsgruppe bleibt politisch weitgehend unsichtbar und wirkungslos – obwohl sie eigentlich über erhebliche Gestaltungsmacht verfügen könnte. Kann sich Deutschland weiterhin leisten, auf die Kompetenz von 1,8 Millionen Pflegefachpersonen zu verzichten? Bundespflegekammern existieren in den D-A-CH-Ländern nicht – obwohl registrierte Pflegefachpersonen im internationalen Kontext längst keine Seltenheit darstellen und etabliert sind. Deutschland verzeichnet darüber hinaus sehr hohe Gesundheitskosten – bleibt aber im Outcome nur im Mittelfeld. Kann dies der Anspruch einer Industrienation sein? Wie konkret die Versorgung verbessert, Kosten vermieden, die Prävention gestärkt und die Berufsgruppe vereint werden kann, erläutert Richard Stelzer im Gespräch mit Kathrin Kurrle.

"Auf a Gspräch mit pflegenetz“ diesmal zum Thema School Nurses! Im Interview mit Mag. Karin Klenk und Franziska Rumpf, DGKP, sprechen wir über das Berufsbild der School Nurse in Wien: Was sind die Aufgaben? Wie sieht der Alltag aus? Und warum braucht es School Nurses direkt an Schulen?

Die stille Macht im Land, was, wenn sie nicht wären?