On the Way to New Work - Der Podcast über neue Arbeit

"Ich fange mal bei mir selbst an." Unterbewusste Muster, nach denen wir handeln, ‘Blind-Spots’, zu viel Fokus auf andere, statt ‘an uns selbst’ zu arbeiten. Alles Dinge, die auf den ersten Blick vielleicht zu ‘New Work’ gehören. Wer allerdings eine Ebene tiefer gehen möchte, um Sinn und Selbstbestimmtheit in der eigenen Arbeit zu suchen, der kommt nicht umhin, bei sich selbst anzufangen und radikal offen gegenüber sich selbst zu sein. Als wir mit der Arbeit an dem Buch im letzten Sommer begonnen haben, “verschwand” Michael plötzlich für eine ganze Woche von der Bildfläche. Der Mann, der sonst auf jedem Kanal verfügbar ist, war plötzlich nicht mehr zu erreichen und auch nicht mehr auf Facebook zu sehen. Abgesehen davon, dass ich ein wenig besorgt war, hat mich diese Offline-Woche sehr beeindruckt und neugierig gemacht. Gemeinsam mit der Trainerin Elke Menzel vom Hoffmann-Seminar, zwei weiteren Trainern und acht anderen Teilnehmern war Michael eine Woche lang an den wirklich tief sitzenden Themen dran. Michael und Elke haben daraus eine Spezialfolge für den #OnTheWayToNewWork Podcast gemacht, die wir als Live-Podcast aufgenommen haben und das Gespräch diese Woche teilen. Als jemand, der nicht bei dem Seminar dabei war, der aber einen neugierigen Blick auf die wirklich wichtigen und blockierenden Themen im Leben hat, war ich beeindruckt von der Offenheit, mit der die beiden ihre Erfahrungen geteilt haben. Bei der Vielfalt der zur Zeit angebotenen Selbstfindungskurse ist das Hoffmann Seminar (das es seit 60 Jahren gibt) eine Möglichkeit zur tieferen Sinnfindung. Viel Spaß bei einer Spezialfolge #OntheWaytoNewWork #Podcast41 SOUNDCLOUD soundcloud.com/onthewaytonewwork SPOTIFY spotify.onthewaytonewwork.com ITUNES itunes.onthewaytonewwork.com und alle Buchtipps hier onthewaytonewwork.com/buecher Diese Woche mit Michael Trautmann Shownotes: Erzähl uns kurz, wie bist Du zu dem geworden was Du heute bist? Wie sieht Dein Werdegang aus? (ab 01:30 Min.) Was war Deine Motivation ein Hoffmann-Seminar zu besuchen? (ab 03:34 Min.) Ein Schritt zurück. Was ist der Hoffmann-Prozess eigentlich? (ab 04:30 Min.) Das Aufarbeiten der Beziehung zu seinen Eltern ist ein Grundstein der Seminare. Worum geht es dabei? (ab 05:35 Min.) Welche Motive gibt es um an einem Hoffmann-Seminar teilzunehmen? (ab 08:00 Min.) Die theoretische Grundlage des Hoffmann-Prozesses beruht auf einem besonderen Menschenbild. Wie sieht dieses aus? (ab 09:30 Min.) Du sprichst von Mustern. Was sind typische Muster und wie entstehen diese? (ab 10:20 Min.) Teil des Prozesses ist das Verlernen von Mustern. Warum ist dies so entscheidend? (ab 16:40 Min.) Wie alt sollte man sein um an einem Seminar teilzunehmen? (ab 20:00 Min.) Was sind typische Folgen des Besuchs eines Hoffmann-Seminars? (ab 22:10 Min.) Wir befinden uns im Zeitalter der Digitalisierung. Siehst Du eine Veränderung der Probleme der Menschen aufgrund der Digitalisierung? (ab 26.05 Min.) Während der Hoffmann-Prozess in Amerika als Standard für Persönlichkeitsentwicklung gilt, hat die Theorie in Deutschland einen schweren Stand aufgrund eines kritischen Stern-Artikels. Auf welchen wissenschaftlichen Belegen beruht die Theorie und wie kam es zu dem Verriss? (ab 27:05 Min.) Für welche Menschen sind die Seminare geeignet? (ab 31:45 Min.) Du bist Trainerin in den Seminaren. Wie anstrengend ist die Arbeit und wie wird man Trainer/in? (ab 33:45 Min.) Ihr entwickelt in den Seminaren persönliche Entwicklungspläne. Wie wichtig ist das Aufzeigen dieser Wege und was ist der "Schlüssel zum Glück"? (ab 36:25 Min.) Projektionen sind ein großes Thema in Euren Seminaren. Was ist damit genau gemeint? (ab 39:20 Min.) Gib uns einen Ausblick: Was sind Kernkompetenzen die wir in Zukunft benötigen? (ab 41:20 Min.)

“Wenn zwei Mistkäfer aufeinander treffen gewinnt der Stärkere. Treffen zwei Ameisen-Staaten aufeinander, dann gewinnt der besser organisierte Staat.” Evolutionäre Intelligenz ist ein Schatz den Ameisen für sich nutzen. Uns war das nicht bewusst, bis Philipp Preuß uns auf das Thema gebracht hat. Vielleicht etwas ungewöhnlich für den ‘On the Way to New Work’ Podcast - aber ehrlich gesagt nur auf den ersten Blick. Denn Ameisen formen die größten ‘Organisationen’ der Welt und verlassen sich dabei auf Kommunikationstools und -methoden, die sehr viel älter sind als die Menschheit. Philipp, der im wahren Leben Scrum Master ist und Unternehmen dabei hilft agiler zu werden, hat in seiner Masterarbeit die steile These aufgestellt, dass große Organisationen von Ameisen lernen sollten, um langfristig erfolgreich zu sein. Für uns hat sich in der Stunde mit ihm eine völlig neue Welt erschlossen und der Blick über den eigenen Tellerrand hinaus sehr gelohnt. Und das nicht nur in Hinblick auf Scrum (“Scrum ist wie ein richtig gutes Rezept mit einfachen Zutaten. Es ist keine Wissenschaft.”) und Ameisen (“Sie scheitern sich nach vorne aber ob sie einen Purpose haben ist nicht klar. Warum auch?!”). #OntheWaytoNewWork Podcast Folge 40 wie immer unter: SOUNDCLOUD soundcloud.onthewaytonewwork.com SPOTIFY spotify.onthewaytonewwork.com und ITUNES itunes.onthewaytonewwork.com und alle Buchtipps auf unserer Website onthewaytonewwork.com mit Christoph Magnussen​ und Michael Trautmann Shownotes: Kurz zur Einordnung: wie bist Du zum Thema Schwarmintelligenz gekommen und welche Rolle spielen Ameisen dabei? (ab 01:15 Min.) Was machst Du heute und “im wahren Leben”? (ab 03:35 Min.) Zurück zu den Ameisen: Was können wir von Ameisen lernen? (ab 04:45 Min.) Wie bist du auf das Thema gestoßen? (ab 07:20 Min.) “Einen Konzern mit 600.000 Mitarbeitern kann man nicht zentral führen”, sagte der Niedersächsische Ministerpräsident Stephan Weil - Was ist deine Meinung dazu? (ab 14:15 Min.) Welche Prinzipien kann man für Unternehmen aus der Ameisen-Forschung ableiten? (ab 16:50 Min.) Gibt es schon Organisationen oder Unternehmen, die versuchen, Erkenntnisse aus der Ameisen-Forschung umzusetzen? (ab 25:50 Min.) Wie passt die Verteilung von Kompetenzen und das Ausnutzen individueller Intelligenzen einzelner Mitarbeiter mit der Organisationsform der Ameisen zusammen? (ab 39:30 Min.) Ein bisschen Philosophie - Hat ein Ameisenvolk Ziele und Strategien? (ab 49:00 Min.) Hast Du dir den Job als Scrum-Master nach Abschluss deiner Arbeit über die Ameisen gezielt ausgesucht, um das Erlernte anzuwenden? (ab 52:10 Min.) Wo finden die Zuhörer gute Beispiele, um deine Erkenntnisse selbst zu testen? (ab 54:50 Min.) Zur Erklärung: Was ist agiles Arbeiten und wie funktioniert Scrum? (ab 56:20 Min.)

“Ich bin der Gestalter meines Lebens.” #OnTheWayToNewWork #Podcast39 Gerd Schulze Weischer hat seinen Bachelor in Kommunikation an der Universität Twente gemacht. Nach einem Praktikum bei einer Werbeagentur, bei der seine Aufgabe ein Projekt zur Verbesserung der Zusammenarbeit in einer Abteilung lag, entstand der Wunsch, seinen Master im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie zu machen. Mit dem Werk von Stephen R. Covey kam er in seinem ersten Job bei “Border Concepts” in Berührung. Nachdem er das weltweit berühmte Buch “The Seven Habits of Highly Effective People” gelesen und auch “gehört” hatte, bewarb er sich mit Erfolg bei FranklinCovey wo er seit über 5 Jahren als Performance Coach arbeitet. FranklinCovey berät Unternehmen und coacht Menschen in 150 Ländern. Gerd hat die Prinzipen von Covey verinnerlicht und erklärt sie anschaulich und verständlich, auch für diejenigen unter unseren Hörern, die nicht zu den über 35 Millionen Käufern von Coveys Meisterwerk zählen. Für Christoph und mich ist diese Folge eine Herzensangelegenheit, da die “7 Wege”, wie Coveys Werk nicht ganz korrekt in Deutschland heißen, zu den Büchern zählen, die uns beide geprägt haben. #OntheWaytoNewWork #Podcast39 wie immer unter: SOUNDCLOUD soundcloud.com/onthewaytonewwork SPOTIFY spotify.onthewaytonewwork.com und ITUNES itunes.onthewaytonewwork.com und alle Buchtipps hier books.onthewaytonewwork.com Shownotes Wie bist du zu dem gekommen, was du heute machst? (Ab 00:55 Min.) Wie bist du auf FranklinCovey gekommen? (Ab 04:00 Min.) Erzähl noch ein bisschen was über eure Organisation (Ab 06:10 Min.) Ist Eure Firma als Partnerschaft organisiert? (Ab 08:20 Min.) Was sind für dich „Die 7 Wege zu Effektivität“? (Ab 11:10 Min.) Erzähl uns ein bisschen über die Dinge, die um diese Kernidee noch so geschehen bei Euch? (Ab 40:10 Min.) Erzähl über „Den 8. Weg“ (Ab 41:40 Min.) Was hat dieses Thema mit dir gemacht in den letzten Jahren? (Ab 43:25 Min.) Deine 5 Must Reads? (Ab 47:00 Min.)

“Suchen ist die neue Ordnung.” Bernhard Sack ist Familienunternehmer, passionierter Segler, definitiv eine rheinische Frohnatur und treibende Kraft hinter der Unternehmensentwicklung bei tel-inform. Im Gespräch berichtet er nicht nur über seine Stationen im OTTO-Konzern und bei eVentures sondern vor allem auch über seine Art an neue Themen zu gehen und diese für sich aber auch für die Mitarbeiter zu erschließen. Die Kundenservice Branche hat sich in den letzten Jahren massiv gedreht und Bernhard weiß, dass Chatbots, Voice Assistants, Cloud und AI neben guten Kundenbeziehungen und zufriedenen Mitarbeitern für die nächsten Jahre entscheidend sind. “Voice Assistant ist das Smartphone der Zukunft.” tel-inform wurde 1996 durch Bernhards Vater Heinz gegründet und beschäftigt heute 300 Mitarbeiter im Büro- und Telefonservice. #OntheWaytoNewWork Podcast Folge 36 unter: SOUNDCLOUD soundcloud.com/onthewaytonewwork SPOTIFY spotify.onthewaytonewwork.com und ITUNES itunes.onthewaytonewwork.com und alle Buchtipps hier books.onthewaytonewwork.com mit Christoph Magnussen​ und Michael Trautmann​ Shownotes: Wer ist Bernhard Sack und was macht tel-inform? (ab 01:15 Min.) Woher hast du die Ruhe genommen, das Unternehmen umzubauen und Stück für Stück zu digitalisieren? (ab 04:35 Min.) Wie hast du im Unternehmen selber angefangen? (ab 06:55 Min.) Wie ist dein Vater mit den Veränderungen, die du im Unternehmen umgesetzt hast, klargekommen? (ab 08:25 Min.) Was lebt Ihr Euren Mitarbeitern vor? (ab 10:45 Min.) Wie wichtig sind klare Vorgaben bei Euch? (ab 15:40 Min.) Was sind bei Euch gerade große Baustellen? (ab 16:45 Min.) Hältst du dich auf dem Laufenden was Tools angeht? (ab 18:45 Min.) Ausblick “in fünf Jahren”: Wie wichtig wird das Thema Voice für Euch? (ab 21:25 Min.) Wo holst du für Dich dein Leadership-Wissen her? (ab 23:45 Min.) Wie setzt du das Gelesene und Gelernte später im Unternehmen um? (ab 23:35 Min.) Wie sieht die Meeting-Kultur bei Euch aus? (ab 27:00 Min.) Inwiefern ist das Thema Email für dich (noch) relevant? (ab 28:55 Min.) Was machst du als Ausgleich an stressigen Tagen? (ab 31:15 Min.) Arbeitet Ihr remote? (ab 32:50 Min.) Wie schafft Ihr eine positive Arbeitsatmosphäre für Eure Mitarbeiter? (ab 34:25 Min.) Wie triffst du Entscheidungen für ein Investment in dein Unternehmen? (ab 37:35 Min.) Welche Fehler kannst du aufgrund deiner Erfahrungen in Zukunft vermeiden? (ab 38:40 Min.) Was würdest du einem 15jährigen heute zum Thema Digitalisierung raten? (ab 40:20 Min.) Was sind deine Top Buchempfehlungen? (ab 42:40 Min.) In dieser Folge ist die finnwaa GmbH unser Sponsor: Als unabhängige Spezialagentur für Search & Social Media Advertising konzipiert, realisiert und etabliert Finnwaa maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Suchmaschinen Advertising, Social Media Advertising, Mobile Advertising und Web-Controlling. Das Angebot für unsere Podcast-Hörer: eine unverbindliche Google AdWords Analyse. Meldet Euch bei den Kollegen unter www.finnwaa.de

“Es gibt gute Gründe, dass Berlin niemals das nächste Silicon Valley wird.” Benjamin Rohé ist Unternehmer, Mitbegründer einer Aktiengesellschaft und diverser Technologie-Start-Ups. Er arbeitet seit 20 Jahren in der der Tech- und digital-Branch und gründete seine erste Firma im Alter von 17 Jahren. Seit Januar 2015 ist er der Geschäftsführer des German Tech Entrepreneurship Center - http://gtec.berlin - welches er gemeinsam mit der European School of Management and Technology, Noerr LLP, RWE, Henkel und zwei Unternehmer-Stiftungen gründete. Wir haben Benjamin, der nicht viel von Schule und Büchern hält in seinem Büro in Berlin getroffen und Dank seiner glasklaren Meinung einen sehr frischen Start in die neue Woche gehabt. Shownotes: Wer ist Benni Rohé und was macht er? (ab 01:15 Min.) Was hast Du vor deinem Business-Angel-Leben gemacht? (ab 02:35 Min.) Was ist das Business Model der Zukunft und wie siehst Du es? (ab 04:35 Min.) Machst Du alle deine Projekte zusammen mit einer großen Cooperation? (ab 07:15 Min.) Aus welchem Grund bist Du nicht ins Silicon Valley gegangen? (ab 09:20 Min.) Was ist heutzutage an Börsengängen anders als früher? (ab 10:10 Min.) Wie siehst du das digitale Deutschland in Zukunft? (ab 14:20 Min.) Was meinst du mit dem „Berlin State of Mind“? (ab 20:50 Min.) Wie arbeitet ihr? Warum sitzt ihr in einem Coworking-Space? (ab 25:20 Min.) Was ist dein Blick auf die deutsche Industrie? (ab 33:05 Min.) Glaubst du, dass es für ein Hardware-Unternehmen einfacher ist Software-Prozesse zu implementieren oder andersrum? (ab 35:35 Min.) Benjamin Rohé zum Thema „intelligente Küchenmaschinen“? (ab 38:20 Min.) Woran liegt es, dass es den Eindruck macht, dass Du nie Stress hast? (ab 40:00 Min.) Wieviel Zeit investierst du in Tool-Setups? (ab 44:20 Min.) Wo holst Du dir Kraft? (ab 45:35 Min.) Was treibt Dich an? (ab 47:15 Min.) Was gibst du einem 15jährigen mit? (ab 49:00 Min.) Welche Felder würdest Du als 15jähriger heute beobachten? (ab 52:00 Min.) Welche 5 Bücher inspirieren Dich? (ab 53:20 Min.) Worüber schreibst Du in Social Media? (ab 56:20 Min.)

“Für Kinder brauchst Du Regeln wie im Straßenverkehr, wenn es um digitale Mediennutzung geht. - Wir betreten die ‘digitale Welt’ bewusst. Für Kinder ist es nur eine andere Art zu spielen.” Vor gut einem Jahr haben wir bereits mit der Unternehmerin und Mutter Verena Pausder über die digitale Zukunft unserer Kinder gesprochen. Schon damals hat das Video für viel Diskussion gesorgt und vor allem eins gezeigt: jeder hat eine Meinung zu dem Thema - und meist eine sehr starke. Diesmal hat uns Verena, die gerade in Elternzeit ist, zu sich nach Hause eingeladen und und mit uns darüber gesprochen, was wir in Deutschland tun können und müssen, um “Bildung wieder als kostbaren Rohstoff zu begreifen” und von den hinteren Rängen aufzuholen (“Im europäischen Ausland sind wir Drittletzter”). Verena hat neben ihrem Unternehmen Fox & Sheep den gemeinnützigen Verein der Digitalwerkstätten gestartet und lebt mit ihrem Mann und den gemeinsamen Kindern in Berlin. Unser erster Podcast im Wohnzimmer hat uns große Freude bereitet. In diesem Sinne: Einen guten Start ins Neue Jahr und lasst uns das Thema hier gesittet diskutieren. Shownotes: Wer ist und was macht Verena Pausder? (ab 02:00 Min.) Wenn dein Kind zu dir sagt “Ich möchte jetzt drei Stunden programmieren” - darf es dann so lange vor dem Laptop sitzen? (ab 07:20 Min.) Was hast du gemacht, bevor du Unternehmerin geworden bist? (ab 08:20 Min.) Was wird das Thema Voice für Dich mit sich bringen? (ab 11:20 Min.) Inwiefern verändern Kinder ihr Verhalten durch den Umgang mit Alexa und Co.? (ab 14:25 Min.) Was können wir uns in Deutschland von anderen abschauen? (ab 19:10 Min.) Wie wird das Thema “digitale Bildung” im Silicon Valley gesehen? (ab 21:30 Min.) Gibt es Länder, die internationale Vorbilder sind, was das Thema “digitale Schule” angeht? (ab 25:10 Min.) Welchen Weg würdest du einschlagen, wenn du ein 15-jähriges Kind wärst? (ab 27:10 Min.) Wäre ein “Digitalministerium” eine Lösung? (ab 29:40 Min.) Verena Pausder über ihre “Digitalwerkstätten” (ab 31:30 Min.) Was kosten die “Digitalwerkstätten”? (ab 34:20 Min.) Was sind deine persönlichen Treiber? (ab 35:30 Min.) Wie hältst du deine Motivation, wenn es mal nicht so gut läuft? (ab 37:45 Min.) Hast dir jemand Idealismus vorgelebt? (ab 40:40 Min.) Wie transportierst du deine persönlichen Erfahrungen in die Unternehmenskultur? (ab 45:15 Min.) Waren die Unternehmenswerte für deinen Investor sofort nachvollziehbar? (ab 47:00 Min.) Welchen Stellenwert hat das Thema Social Media für Dich in Bezug auf Bildung? (ab 48:50 Min.) Wo nimmst du deine Ruhe her? Was ist dein Ausgleich? (ab 53:00 Min.) Was sind deine Top 5 Must Reads? (ab 55:10 Min.) Alle Bücher der Podcast-Gäste findet Ihr wie immer unter: books.onthewaytonewwork.com

Weihnachten hin, Weihnachten her. Heute sind auch Menschen auf dem Weg zur Arbeit und dewegen fällt die Folge 35 selbstverständlich nicht aus. Ein kleines Weihnachtsspecial mit unserem Speaker und Podcast Kollegen Frank Eilers. Der Standup Comedian der Unternehmensberater werden wollte, aber Dank einem Mönch, den er auf einer Weltreise getroffen hat noch die Kurve gekriegt. Seinen Humor setzt er in seinen Vorträgen dazu ein, damit Menschen sich auf Phasen der Veränderung einstellen. Gar nicht so verkehrt in Zeiten der gefühlt ‘täglichen Digitalen Transformation’. Veränderung ist für ihn wie ein Muskeltraining. Es passiert eben nicht von alleine und Muskelkater bleibt nicht aus. In diesem Sinne ein frohes Fest und wir hören uns ausgeschlafen und mit frischen Ideen am 1.1.18 - ein passendes Datum für einen Montagmorgen Podcast ;-) #OntheWaytoNewWork Podcast Folge 35. Wie immer unter: SOUNDCLOUD soundcloud.com/onthewaytonewwork SPOTIFY spotify.onthewaytonewwork.com und ITUNES itunes.onthewaytonewwork.com und alle Buchtipps hier books.onthewaytonewwork.com mit Christoph Magnussen​ und Michael Trautmann​ Shownotes: Wer bist du und was machst du? (Ab 02:10 Min.) Bei welchem Thema hat Lachen geholfen, um die Leute aufzulockern? (Ab 07:00 Min.) Woher holst du dein Wissen? (Ab 08:30 Min.) Gibt es Personen, die dich Inspirieren? (Ab 10:20 Min.) Wovor haben deine Zuhörer Angst? (Ab 13:10 Min.) Welche Themen musst du erklären/übersetzen? (Ab 15:00 Min.) Würdest du sagen Storytelling hilft bei der Glaubwürdigkeit? (Ab 17:50 Min.) Erzähl uns eine deiner Stories (Ab 20:00 Min.) Wie kann man Kritiker auflockern? Und gab es Situationen bei deinen Auftritten, wo keiner gelacht hat? (Ab 25:00 Min.) Provozierst du eher mit Fragen oder gibst du eher Tips? (Ab 28:20 Min.) Wie bereitest du dich vor? (Ab 30:15 Min.) Was sind die Themen, die in nächster Zeit auf uns zukommen? (Ab 33:20 Min.) Was sind Bereiche, wovor Firmen und Arbeiter durch die Entwicklung von AI Angst haben? (Ab 38:10 Min.) Wie löst du diese Ängste bei den Menschen? (Ab 41:40 Min.) Hast du über diese Zeit deine eigene Art zu arbeiten, verändert? (Ab 45:30 Min.) Was würdest du 12 bis 19-jährigen Zuhören mit auf den Weg geben? (Ab 50:30 Min.) Gibt es wichtige Bücher für dich? (Ab 52:00 Min.)

“Wir müssen uns von einer wissenden hin zu einer lernende Organisation entwickeln.” Digitale Transformation betrifft derzeit jedes Unternehmen. Und selbst Microsoft, das Unternehmen das viele der neuen Tools entwickelt bleibt dabei keine Ausnahme. E-.Mail, Excel, Word und PowerPoint haben unser Arbeitsleben über Jahrzehnte geprägt. Mit der Cloud erleben wir aktuell aber einen der größten Umbrüche seit den Anfängen des Internets. Wenn wir von “End of 90ies IT” sprechen, heißt das für Microsoft in vielen Fällen sich selbst neu zu erfinden und die alten Tools in die Cloud zu bringen. Eine extrem spannende Phase und da Microsoft schon lange viele ‘New Work’ Ansätze in der Arbeitsweise verfolgt, gibt es viel daraus für andere Unternehmen abzuschauen. Wer also mehr darüber erfahren will in welche Richtung die neuen Tools unsere neue Arbeitsweise lenken werden, der sollte sich die ‘On the Way to New Work’ Folge 34 mit Martin Geier dem Director of Sales bei Microsoft anhören. Der ehemalige AWS Deutschlandchef (Amazon’s Web Services ist neben Microsoft Azure und der Google Cloud ist immer noch die weltweit größte Cloud Infrastruktur) kennt den Markt wie kein anderer und gibt uns seine Sicht der Dinge. Wir haben es versucht möglichst nicht zu technisch zu werden zu lassen, denn dieser Umbruch findet nicht in der IT statt. Er betrifft jeden Mitarbeiter und nimmt alle bis hin zum CEO in die Pflicht sich auf neue Tools und Arbeitsweisen einzulassen. Shownotes: Was ist genau deine Aufgabe bei Microsoft? (Ab 01:45 Min.) Wieviele Mitarbeiter seid ihr in Deutschland? (Ab 02:35 Min.) Was motiviert dich im Bereich Cloud Computing zu arbeiten? (Ab 04:10 Min) Was sind die Gründe dass sich manche immer noch so schwer tun mit dem Wandel, z.B. Puma? (Ab 09:00 Min.) Wie kommt ihr und eure Kunden zusammen? (Ab 14:00 Min.) Wieviele Emails bekommt man trotzdem noch und wie wird sich das weiterhin verändern? (Ab 19:00 Min.) Wie baut ihr eure Produkte wie Outlook oder Teams in die Geschäftswelt ein? (Ab 22:20 Min.) Gibt es bestimmte Regeln die gut funktionieren und schon länger im New Work Style sind? (Ab 25:20 Min.) Ihr sagt ihr seid eine lernende Organisation, wie gestaltet sich das im Alltag? (Ab 27:40 Min.) Du glaubst Email wird nicht so schnell verschwinden? (Ab 30:10 Min.) 5 Must reads? (Ab 32:20 Min.)

Hört auf, Euch zu vergleichen!” Hans-Christian Schwingen ist Markenchef bei der Deutschen Telekom. Der “CMO of the Year” aus dem Jahr 2016 hat seine Karriere in der Werbung begonnen. Nach dem Start bei einer Tochteragentur von Grey war er zunächst Berater und später auch Geschäftsführer bei der ehemaligen Hamburger Werbeagentur Springer & Jacoby. Nach sehr erfolgreichen Jahren als weltweiter Leiter Marketing Kommunikation bei AUDI stieg er vor 10 Jahren bei der Deutschen Telekom ein. In unserem bisher längsten Podcast (Achtung: Christoph mußte abbrechen, es geht aber weiter!) haben wir mit Hans-Christian viele interessante Themen besprochen. Wer sich zum Beispiel dafür interessiert, was er bei AUDI falsch gemacht hat, was seine Empfehlungen für den erfolgreichen Start in einem neuen Job sind, was es mit den Cossriver-Meetings bei der Deutschen Telekom auf sich hatte, warum Hans-Christian nicht nur “Open Space” sondern auch direkt neben seiner PA sitzt, der ist in dieser Folge richtig. Wie immer gibt es tolle Buchtipps und interessante Einblicke in das Leben unseres Gastes. Shownotes: Wie bist du zu dem gekommen, was du heute machst? (ab 1:45 Min.) Wie lief die Zusammenarbeit mit Michael Trautmann? (ab 5:00 Min.) Was treibt dich morgens an? (ab 7:20 Min.) Inwieweit war dir klar, dass der Claim „Erleben was verbindet“ großes Potenzial hat? (ab 12:30 Min.) Inwiefern spielt der Claim auch beim Recruiting eine Rolle? (ab 15:30 Min.) Wie holt ihr die Leute richtig ab? (ab 17:10 Min.) Die zehn wichtigsten Regeln, im Job richtig anzukommen (ab 17:40 Min.) Insights der Werbebranche – über Audi, Telekom und die Tiefe der Botschaft (ab 22:00 Min.) Wie unterscheiden sich die verschiedenen Unternehmenskulturen? (ab 28:40 Min.) Welche Tools nutzt ihr? (ab 32:30 Min.) Wie wichtig ist dir Transparenz? (ab 34:45 Min.) Wie sieht deine typische Woche aus? (ab 37:20 Min.) Welche Kommunikationskanäle nutzt ihr? (ab 41:50 Min.) Was sind deine wichtigsten Informationsquellen? (ab 46:00 Min.) Welche Trends werden uns in Zukunft am meisten verändern? (ab 48:30 Min.) Was gibst du jungen Leuten mit? (ab 50:50 Min.) Was ist dein Rezept dafür, dich zu 100 Prozent zu commiten? (ab 57:00 Min.) Wie holst du dir ehrliches Feedback? (ab 1:04:30 Min.) Bücher, die dich auf deinem Weg begleitet haben (ab 1:05:50 Min.)

“Ich habe keine 20 Arbeitsjahre hinter mir, also musste ich meine Führungserfahrung irgendwo anders sammeln.” Hanno Renner ist leidenschaftlicher Segler und hat sein Unternehmen Personio aus dem Studium mit 3 anderen Kommilitonen gegründet. Das Ziel des Teams war es nicht nur eine coole Arbeitsumgebung zu schaffen, sondern vor allem “einen Bereich durch Digitalisierung zu verbessern, der bisher noch zu stiefmütterlich behandelt wurde.” Wir haben Hanno bereits in der Anfangszeit zu Personio getroffen, als er mit der Idee angetreten ist ‘New Work’ in die Personalabteilung, HR Prozesse, Recruiting und alles was dazugehört zu bringen. Nur 18 Monate später hat Personio 63 Mitarbeiter und wächst mit rasantem Tempo weiter. Die ‘Coolness’ hat das Unternehmen beibehalten; interessant war für uns aber die Veränderung in der Arbeitsweise des Gründerteams: Wie werden die nie enden wollenden Aufgaben organisiert? Wie wird Transparenz als Führungsinstrument eingesetzt, um agiler zu arbeiten? Und wie wird in der immer noch sehr intensiven Aufbauphase für den richtigen Ausgleich gesorgt? Darüber sprechen wir in der #OntheWaytoNewWork Podcast Folge 32. Shownotes: Dein Unternehmen hat mit HR zu tun. Was macht ihr genau? (Ab 02:20 Min.) Was war deine Motivation, das Unternehmen zu gründen? (Ab 03:20 Min.) Woher kommst du und was hast du vorher gemacht? (Ab 05:25 Min.) Wie groß war euer Team am Anfang? (Ab 08:00 Min.) Wie groß seid ihr heute? (Ab 08:40 Min.) Wie war die Anfangsphase? (Ab 09:50 Min.) Inwiefern hat sich Sales verändert? (Ab 11:30 Min.) Wie bildet ihr eure Leute aus? (Ab 12:40 Min.) Wie viel bist du selber noch in Sales-Prozesse eingebunden? (Ab 13:45 Min.) Gibt es Dinge aus deiner Segelerfahrung, die dir beim Aufbau deines Unternehmens geholfen haben? (Ab 15:20 Min.) Gibt es noch andere Parallelen zum Segeln? (Ab 19:00 Min.) Schaffst du es noch regelmäßig segeln zu gehen? (Ab 20:20 Min.) Wie regelst du die Informationsflut, um deinen Tag so zu gestalten, wie du möchtest? (Ab 22:30 Min.) Hast du eine Regel, wie viele Punkte von deiner To Do Liste Du pro Tag schaffen musst? 25:20 Min.) Wie gut bist du mit Mails? (Ab 26:20 Min.) Beantwortest du alles? (Ab 27:00 Min.) Arbeitest du hauptsächlich vom Smartphone oder noch viel mit dem Laptop? (Ab 29:00 Min.) Was denkst du wie HR sich in nächster Zeit verändert? (Ab 30:00 Min.) Wohin geht es im technologischen Bereich der HR? (Ab 31:20 Min.) Denkst du, dass in der Zukunft ein Algorithmus entscheidet, wer eingestellt wird? (Ab 32:30 Min.) Was würdest du Schülern und Studenten empfehlen? (Ab 35:10 Min.) Woher nimmst du deine Inspiration? (Ab 37:20 Min.) Was sind Fragen, die du auf jeden Fall los werden willst, um Input zu bekommen? (Ab 39:00 Min.) 5 Must Reads (Ab 40:10 Min.)

Ein Schokoladen-Unternehmer, der mit einer Zahnärztin verlobt ist und zwei Kakaofrüchte auf den Arm tätowiert hat... besser hätten wir es nicht casten können! :-) Robert Rausch ist erst 30 Jahre alt und hat die Transformation seines Familienunternehmens fest im Griff - allerdings nicht ohne die nötige Selbstreflexion und die Unterstützung durch sein Team. Sein Vater war einer der ersten Süßwarenproduzenten in Deutschland, der die Herkunftsländer auf die Schokoladenverpackung gedruckt und Robert derjenige, der die digitalen Vertriebskanäle etabliert hat. Warum er als junger Unternehmer bereits dreimal auf dem Jakobsweg unterwegs war und lieber “am statt im Unternehmen arbeitet” teilt er sehr offen mit uns in unserer ‘On the Way to New Work’ Podcast Folge 31. und alle Buchtipps hier books.onthewaytonewwork.com Seit wann bist du im Geschäft dabei? (Ab 01:05 Min.) Von wo seid ihr gekommen und wo wollt ihr hin? (Ab 01:55 Min.) Wie kommt es, dass die ganze Handelsstruktur zerfallen ist? Und wie habt ihr darauf reagiert? (Ab 05:05 Min.) Wie war die (schrittweise) Übergabe von deinem Vater auf dich? (Ab 10:45 Min.) Was habt ihr intern probiert um Dinge zu verändern? (Ab 15:15 Min.) Hast du Teams umstrukturiert? (Ab 17:00 Min.) Wie stellst du das Thema Transparenz her? (Ab 21:00 Min.) Woher kommt der Kakao den ihr verarbeitet? (Ab 21:40 Min.) Ist es in allen Bereichen in eurem Unternehmen so dass ihr Dinge ausprobiert? (Ab 28:50 Min.) Wo ziehst du deine Inspiration her? (Ab 31:00 Min.) Was für Werte oder Eigenschaften hat deine Mutter dir mitgegeben? (Ab 34:00 Min) Wie hast du dein Geschäftsteam organisiert? (Ab 35:40 Min.) Wie gehst du mit Kritik um? (Ab 39.30 Min.) 5 Must Reads? (Ab 41:40 Min.) Gibt es Menschen bei denen du dir was abguckst? (Ab 43:00 Min.)

Mathias Döpfner ist einer der bedeutendsten Medien-Manager des Landes und hat bereits 2003 mit der Digitalisierung der Axel Springer Gruppe begonnen. Damals hieß die Strategie: “1. Internet, 2. Internet, 3. Internet”. An über 50% Umsatz durch digitale Medien hat damals fast niemand ausser ihm selbst wirklich geglaubt. Im ‘On the Way to New Work’ Podcast der Hamburger Unternehmer Michael Trautmann (thjnk ag, upsolut Sports) und Christoph Magnussen (Blackboat), in welchem es um die Möglichkeiten neuer Tools und Methoden, aber auch um Sinn und die Zukunft der Arbeit geht, gibt Döpfner Einblicke in seine Strategie für die Zukunft, denn digital ist das Medien-Unternehmen bereits seit langem. Mobile only, künstliche Intelligenz und eine zukunftsfähige Arbeitskultur, die mit Veränderungen völlig selbstverständlich umgeht sind drei der Faktoren, die er für entscheidend hält. Seinen Laptop lässt Döpfner bereits komplett weg. Stattdessen führt er sein Unternehmen komplett von seinem Smartphone aus und schreibt auch jeden Artikel damit. Wo früher ein riesiges Vorstandsbüro für ihn war, ist heute eine offene Fläche mit Sofas und kleinen Tischen, an denen Döpfner genauso wie seine Vorstandskollegen arbeitet. Für ihn, der 15 Minuten Meetings favorisiert, ein Zeit-, Transparenz und Effizienzgewinn dadurch, dass die separat angesetzten Termine durch spontane, kurze Begegnungen ersetzt wurden. In dem sehr persönlichen einstündigen Gespräch lässt Döpfner durchklingen, dass er trotz aller Begeisterung für New Work, moderne Tools und viele gute Ideen für die Zukunft der Arbeit, vor allem durch Kunst und Natur seinen Ausgleich findet: “Alles Schöne macht mich ruhig.” Auch für den Umgang mit den Folgen der Digitalen Transformation hat er bereits Ideen. Da die Politik sich bisher schwer getan hat, mit der technischen Entwicklung im Feld der künstlichen Intelligenz fachlich mitzuhalten plädiert er für die Einrichtung eines Ministeriums, welches sich sowohl mit den Gesellschafts- als auch den Wirtschaftspolitischen Herausforderungen der Digitalwirtschaft beschäftigt und diese in der Tiefe versteht. Dabei geht es auch darum, auf fachlicher Augenhöhe mit den Googles und Facebooks unserer Welt zu diskutieren und unserer Gesellschaft als gestaltender Ansprechpartner für dieses Zukunftsfeld zur Verfügung zu stehen. Nach 15 Jahren an der Unternehmensspitze verkörpert Döpfner mehr “New Work” als viele Startup Unternehmer. Wie er sein Team auf ständige Veränderung eingestellt hat, warum er nie fertig ist und was eine Reise mit 80 seiner Führungskräfte in ein 40-Zimmer Motel in San Francisco mit diesem Prozess zu tun hat, gibt es im “On the Way to New Work Podcast”. Shownotes: Wie sind Sie zu Ihrem Job gekommen und was haben Sie vorher gemacht? (Ab 01:15 Min.) Gab es einen bestimmten Punkt an dem sie gemerkt haben, dass sich die Dinge alle verändern werden? (Ab 03:30 Min.) Wie wurde auf Ihre Idee des Digital Publishers reagiert? (Ab 05:30 Min.) Wo gucken sie hin, um Inspiration zu bekommen? (Ab 13:00 Min.) Was sind die drei wichtigsten Worte für Fortschritt heutzutage? (Ab 15:00 Min.) Was steckt bei Axel Springer hinter der Idee Campus? (Ab 21:30 Min.) Welche Tools nutzt ihr intern für die Kommunikation (Ab 25:20 Min.) Wieviel Mitarbeiter habt ihr aktuell? (Ab 29:00 Min.) Wie kriegt ihr es hin, dass Umstellungen im ganzen Unternehmen gelingen? (Ab 30:00 Min.) Welche Chancen haben wir hier in Deutschland gegen Konzerne wie Google oder Amazon anzukommen? (Ab 32:30 Min.) Welche drei Dinge würden Sie jemandem mit auf den Weg geben? (Ab 36:00 Min.) Was glauben Sie, was Machine Learning mit der Art wie wir heute arbeiten in der Zukunft macht? (Ab 38:00 Min.) Was muss die Politik in Deutschland ändern, dass Innovation voran kommt und reguliert wird? (Ab 42:00 Min.) Wie organisieren Sie sich selbst? (Ab 45:45 Min.) Wie gleichen Sie sich aus? (Ab 48:00 Min.) Ihre 5 Must Reads? (Ab 49:00 Min.)

„Ich glaube an Erfinder und das persönliche Gespräch.“ Nick Sohnemann ist Hamburger, er hat in London „Media Studies“ an der University of Westminster studiert und dort unter anderem bei Capitol Radio und Channel Four gearbeitet. Zurück in Hamburg war er im ersten MBA Jahrgang der Hamburg Media School. Im Anschluss hat er für die OMD eine Innovationsabteilung aufgebaut und dann Trendone mitaufgebaut. Heute ist er CEO der Innovationsagentur Futurecandy, die er vor einigen Jahren gegründet hat. Wir haben unser Gespräch auf einer Silicon Valley Reise in Palo Alto geführt. Wir haben uns unter anderem über die aktuellen Megathemen Artificial Intelligence, AR, VR und Robotics unterhalten und was diese für ein Veränderungspotential für die Arbeit mit sich bringen. Außerdem haben wir über die Besonderheiten des Silicon Valley und auch über die Entstehungsgeschichte unterhalten und warum es eben nicht reicht mit ein bisschen Geld und ein paar Co-Working Spaces irgendwo auf der Welt ein XX Valley nachzubauen. Shownotes: Wo kommst du her und wie bist du zu Future Candy gekommen und was macht ihr dort? (Ab 01:20 Min.) Was war dein beruflicher Weg? (Ab 07:20 Min.) Wie bist du auf die Idee Future Candy gekommen und ist das Unternehmer-Gen in deiner Familie?(Ab 11:00 Min.) Wie ist eure Organisationsform, so dass ihr der Industrie immer voraus seid? (Ab 15:30 Min.) Sind die Partner international?(Ab 16:30 Min.) Wie funktioniert euer Tech-Abo? (Ab 17:00 Min.) Wie funktionieren die Reisen die ihr anbietet? (Ab 19:00 Min.) Was siehst du für Trends?(Ab 20:30 Min.) Was ist die Story vom Silicon Valley? (Ab 22:50 Min.) Was siehst du für Entwicklungen in der Arbeit was AI, Virtual Reality, Augmented Reality anbetrifft? (Ab 25:40 Min.) Welche Tools nutzt du in deiner Firma? (Ab 32:20 Min.) Wie nutzt du CM Tools? (Ab 36:00 Min.) Hat Slack bei euch Emails abgelöst? (Ab 38:20 Min.) Wie organisierst du dich persönlich? (Ab 39:25 Min.) Wie lenkst du dich ab? (Ab 42:30 Min.) Deine wichtigsten 5 Bücher? (Ab 44:20 Min.) Warum sind persönliche Gespräche für dich so wichtig? (Ab 45:30 Min.) Hast du einen definierten Sinn im Leben? (Ab 48:00 Min.)

Wir haben JJ in Wolfsburg getroffen und mit ihm nicht nur über selbstfahrende Autos gesprochen, sondern auch über Tools, die er in Zukunft für moderne Zusammenarbeit für unersetzlich hält, wie er seinen sehr vollen Tag im Griff behält und wie er New Work bei einem der größten Unternehmen der Welt verankert. Shownotes #28 mit Johann Jungwirth Shownotes: Du bist jetzt verantwortlich für die digitale Transformation von VW, was ist das für eine Aufgabe? (Ab 01:30 Min.) Was treibt dich an? (Ab 02:30 Min.) Werden Kinder von heute einen Führerschein brauchen? (Ab 05:00 Min.) Wo siehst du die unterschiede zwischen dem Silicon Valley und Deutschland im Umgang mit disruptiven Themen (Ab 06:00 Min.) Wie gehst du vor in deinem Arbeitstag? (Ab 11:30 Min.) Was wird in der Zukunft wichtiger werden, Hardware oder software? (Ab 17:30 Min.) Woher kommt das große Interesse daran welches Tool zur Kommunikation benutzt wird? (Ab 19:30 Min.) Warum tun sich Leute so schwer damit neue Tools zu installieren? (Ab 23:00 Min.) Was ist dein Wunsch für interne Kommunikation bei euch? (Ab 26:20 Min.) Wie hat sich die Zeit bei Apple von der Zeit jetzt bei VW unterschieden? (Ab 31:00 Min.) Hast du Themen von Apple übernommen, vor allem was Meetings angeht? (Ab 36:20 Min.) Was sind 3 Dinge die Jugendlich von heute beachten sollten was AI (Artificial Intelligence) betrifft? (Ab 39:00 Min.) Was war für dich der Weg deinen Sinn herauszufinden? (Ab 41:40 Min.) Wo holst du dein Wissen und deine Inspiration her (Ab 46:20 min.)

Mousse T. ist Musikproduzent. Als DJ hat er Songs von und für Weltstars wie Michael Jackson, Quincy Jones, Gloria Estefan, die Backstreet Boys und Simply Red ge-remixt. Mit “Horny” und “Sex Bomb” (für Tom Jones) hat er weltweit erfolgreiche Hits produziert. Auf dem Expogelände in Hannover betreibt er sein eigenes Plattenlabel Peppermint Jam. Ich hatte die Gelegenheit, ihn anlässlich des Reeperbahn Musikfestivals in Hamburg vor Publikum zu interviewen. Auch wenn das Gespräch nicht als Podcast geplant war, haben wir danach entschieden, dass wir es im Rahmen von #OnTheWayToNewWork veröffentlichen wollen. Mousse T. hat mir darüber gesprochen, wie er zur Musik gekommen ist, womit er sein erstes Geld als Musiker verdient hat und wie sich die DJ Szene verändert hat. Er nimmt Stellung zum Thema Marke und Musik und dazu, wie sich die Geschäftsmodelle geändert haben. Er berichtet auch darüber, wie sich das Arbeiten in den letzten 30 Jahren in der Musikbranche geändert hat. Wie immer direkt über Spotify, iTunes oder Soundcloud. Shownotes: Wie bist du zu Musik gekommen? (Ab 01:00 Min.) Wer waren die Musiker, die dich am meisten beeinflusst haben? (Ab 02:30 Min.) Wann hast du das erste Mal Geld mit Musik verdient? (Ab 04:00 Min.) Wann kam die Vision mit Musik Geld zu verdienen? (Ab 05:00 Min.) Wie hat sich die Szene entwickelt? (Ab 06:30 Min.) Ist David Guetta derjenige, der die Szene verändert hat? (Ab 08:00 Min.) Glaubst du, dass das Phänomen DJ vorübergehend ist? (Ab 09:00 Min.) Wann hast du dich zum ersten Mal als Marke gesehen? (Ab 10:20 Min.) Wie siehst du dich selber als Marke? (Ab 12:00 Min.) Wie siehst du die Kooperation von Künstlern mit bestimmten Marke? (Ab 15:25 Min.) Gibts für dich einen Zeitpunkt ab wann Künstler sich mit einer Marke zusammen tun können? (Ab 17:00 Min.) Was kennst du für gute Beispiele von Kooperationen zwischen Künstlern und Marken? (Ab 19:20 Min.) Wie siehst du es wenn Marken Publisher werden? (Ab 20:20 Min.) Was siehst du für jüngere Künstler die es schnell geschafft haben eine Marke zu werden? (Ab 22:00 Min.) Wie erklärst du die Aufstiege von Ed Sheeran und Adele? 23:40 Wie siehst du die neuen Faktoren YouTube und Casting Shows? 24:50 Wie siehst du die Entwicklung in der Musik um Revenue zu erzielen? (Ab 26:00 Min.) Was würdest du beim Thema Industrie-Kooperation einem Jungen Künstler raten? (Ab 27:00 Min.) Wie hat sich das Arbeiten für dich in den letzten 30 Jahren verändert? (Ab 28:50 Min.) Glaubst du, dass AI in der Musik eine Rolle spielen wird? (Ab 31:30 Min.) Wie beurteilst du Plattformen wie SoundCloud? (Ab 33:10 Min.) Hat sich die Art, mit anderen Künstlern zu arbeiten, geändert? (Ab 23:40 Min.) Wie sehr siehst du Musiker in der Verantwortung sich politisch zu beteiligen? (Ab 36:30 Min.) Wie hast du es geschafft so bodenständig zu bleiben? (Ab 38:40 Min.) Warum bist du in Hannover geblieben? (Ab 40:00 Min.) Was hat Vorrang: Bewegtbild oder Musik? (Ab 41:00 Min.)

Maren & Matthias Wagener von Vast Forward Shownotes: Wie und wo lebt ihr? (Ab 01:00 Min.) Was ist Segeln für euch und wie kamt ihr auf die Idee, ein Boot zu eurem Zuhause zu machen? (Ab 01:45 Min.) Gibt es auf dem Boot auch Phasen, die weniger entspannt sind? (Ab 05:20 Min.) Habt ihr Regeln, wann ihr wo sein müsst oder wollt? (Ab 07:30 Min.) Womit beschäftigt ihr euch inhaltlich, wenn ihr vom Schiff aus arbeitet? (Ab 09:20 Min.) Bereitet ihr eure neuen Mitarbeiter darauf vor, dass ihr vom Boot aus arbeitet? (Ab 11:30 Min.) Wie haltet ihr es aus, 24 Stunden zusammen an Bord zu sein, dort zu leben und zu arbeiten? (Ab 15:20 Min.) Habt ihr Tipps für Leute die auch auf dem Boot leben und arbeiten wollen? (Ab 18:50 Min.) Habt ihr zentrale Tools, die euch bei der Führung des Unternehmens helfen? (Ab 22:00 Min.) Wieviel Mitarbeiter habt ihr? (Ab 23:00 Min.) Wie löst ihr Konflikte im Team? (Ab 25:30 Min.) Arbeitet ihr nur wenn ihr im Hafen seid oder auch auf dem Wasser? (Ab 28:30 Min.) Wie macht ihr Akquise? (Ab 30:45 Min.) Wo holt ihr eure Ideen her? (Ab 32:20 Min.) Warum haltet ihr „Decoupling“ für einen guten Weg? (Ab 35:30 Min.) Gibt es Neid? (Ab 38:30 Min.) Habt ihr das Bedürfnisse in eurer Ehe, jeweils Zeit für euch alleine zu haben? (Ab 41:40 Min.) Habt ihr noch weitere Fernreisen auf dem Boot vor? (Ab 43:30 Min.) Ist remote auf dem Boot zu arbeiten für euch effektiver als das Arbeiten aus dem Büro? (Ab 44:30 Min.) Was sind eure 5 Must Reads? (Ab 46:45 Min.)

Charles von tubeconnect führt seine eigene 12 köpfige Influencer Agentur fast ausschließlich am Nachmittag. Das liegt nicht daran, dass er lange schläft, sondern an die allgemeine Schulpflicht gebunden ist. Er ist mit erst mit 15 Jahren unser jüngster Gast im #OntheWaytoNewWork Podcast und hat uns mit der spannenden Balance zwischen Schule, Freunden und Agentur einige spannende Perspektiven dafür gegeben, wie Arbeit neu gedacht und gemacht werden kann. Wie kann ich unter 18 unternehmerisch Tätig werden? Welchen Einfluss hat die sehr knappe Arbeitszeit? Welche Apps nutzt die Generation Z, um sich zu organisieren? Und wie blicken die heute unter 18 jährigen auf die ‚Zukunft der Arbeit‘ und die Buchtipps hier: books.onthewaytonewwork.com mit Christoph Magnussen und Michael Trautmann produced by OMR Shownotes: Was macht Charles Bahr? (Ab 00:40 Min.) Wie kommt es, dass du mit 15 eine Agentur führst? (Ab 01:10 Min.) Wieviel Leute seid ihr im Team? (Ab 02:15 Min.) Wie hast du die Unternehmensgründung organisiert? (Ab 03:20 Min.) Wie hast du gemerkt, dass du YouTube Videos machen willst? (Ab 04:20 Min.) Wo hast du Wissenslücken und merkst, Schule brauchst du noch? (Ab 05:30 Min.) Wie trefft ihr Entscheidungen im Team? (Ab 06:20 Min.) Wie hast du die Geschäftsführerin gefunden? (Ab 06:50 Min.) Hast du unternehmerische Vorbilder? (Ab 07:30 Min.) Wie schnell kommen und gehen neue Apps? (Ab 09:00 Min.) Wie schätzt du Snapchat ein? (Ab 10:20 Min.) Wie schätzt du die Zukunft das Marketings auf YouTube ein? (Ab 12:05 Min) Wie seid ihr altersmäßig aufgestellt? (Ab 14:50 Min.) Wie macht ihr Kundenakquise? (Ab 15:15 Min.) Wie organisierst du dich mit Schule und Arbeit? (Ab 16:50 Min) Habt ihr ein festes Büro oder arbeitet ihr remote? (Ab 21:00 Min.) Wie stellst du sicher dass du am Markt immer dabei bleibst? (Ab 22:30 Min.) Wie bildest du dich weiter? (Ab 23:35 Min.) Glaubst du, dass du mit deiner Zielgruppe alterst und dadurch deine Generation an Bandbreite gewinnt? (Ab 26:40 Min.) Welches Lernen ist wichtiger - Schule oder Arbeit? (Ab 27:30 Min.) Wie sieht deine Generation die Entwicklung von neuen Technologien? (Ab 30:00 Min.) Für wie wichtig hältst du Virtual Reality? (Ab 31:20 Min.) Arbeitest du mehr am Handy oder am Laptop? (Ab 33:50 Min.) Was ist dein Hauptmedium zum Senden von Nachrichten? (Ab 34:45 Min.) Wie war es für dich auf der Dmexco zu sprechen? (Ab 36:00 Min.) Was hat dir besser gefallen - das OMR Festival oder Dmexco (Ab 38:30 Min.) Welche Youtube-Konferenzen hast du im Blick? (Ab 40:10 Min.) Wie gleichst du dich aus? (Ab 42:00 Min.)

Gleich zwei Premieren diese Woche: unser erster Podcast, der im Auto aufgenommen wurde - live vom Hamburger Flughafen. Und auch der erste, in dem wir uns nicht getraut haben nach Tools zu fragen. Für unseren Gast, die Unternehmerin und junge Mutter Katharina Lilienthal, stehen vor allem die Menschen im Mittelpunkt - und das ist in ihrem Fall sehr ernst gemeint. Als Geschäftsführende Gesellschafterin der LINDAL Group (wer heute im Bad ein Deo benutzt hat, der hatte heute bereits mit einem ihrer Produkte zu tun) führt sie mit ihrem Team ein 1.500 Personen starkes Unternehmen an 13 Standorten und hat sich neben ihren Kindern und ihrer gemeinsamen Arbeit mit ihrem Ehemann (der ebenfalls im Familienunternehmen arbeitet) vor allem ihrer großen Leidenschaft der Psychologie gewidmet. In ihrer Ausbildung zur tiefenpsychologischen Psychotherapeutin arbeitet sie neben allen anderen Aufgaben derzeit mit Suchtpatienten und hat uns sehr tiefe Einblicke in ihr Leben zwischen sehr viel Verantwortung, der Arbeit aus Leidenschaft und dem ständigen Wechsel zwischen Familie, Beruf und Zeit für sich selbst gegeben. Wir haben wieder einmal viel mitgenommen und gelernt und gemerkt dass New Work vor allem mit der Einstellung zum Leben zu tun hat. Oder wie Katharina es für sich gesagt hat: "Man weiß schlichtweg nicht wie sich die Dinge entwickeln. Ich glaube man muss aufhören ständig zu antizipieren und sich mehr auf das hier und jetzt zu konzentrieren." Shownotes: Gib uns ein kleines Bild von dem was du machst? (Ab 00:50 Min.) Du machst eine Ausbildung zu Psychotherapeutin. Was gehört dazu? (Ab 02:55 Min.) Produziert ihr alles in Deutschland mit eurem Unternehmen? (Ab 03:45 Min.) Baut ihr Maschinen nur für euren eigenen Gebrauch? (Ab 04:50 Min.) Wie habt ihr euer Führungsteam aufgebaut? (Ab 06:25 Min.) Woher kam der Impuls, weniger operativ im Unternehmen zu sein? (Ab 11:40 Min.) Was fasziniert dich an deiner Passion der Psychologie? (Ab 14:30 Min.) Funktioniert das Gesundheitssystem in diesem Bereich? (Ab 20:50 Min.) Wo fängt die Sucht an? Ab 23:00 Min.) Wie verbindest du deine verschiedenen Welten? (Ab 24:55 Min.) Wie häufig kommt es vor, dass du noch selbst zu Kunden gehst für das Unternehmen? (Ab 27:00 Min.) Was hilft dir, Dinge zu priorisieren und Entscheidungen zu treffen? (Ab 29:00 Min.) Kannst du dein Wissen über Sucht auch im Unternehmen einbringen? (Ab 33:10 Min.) Gibts es Werte, die du mit ins Unternehmen tragen möchtest? (Ab 40:00 Min.) Was sind Werte, die man zu euch ins Unternehmen mitbringen muss? (Ab 41:20 Min.) Wie verbreitest du diese Werte im Unternehmen? (Ab 46:50 Min.) Was wird sich in Zukunft für deine Kinder ändern? (Ab 51:30 Min.) Was sind deine 5 Must Reads? (ab 56:30 Min.)

“Bei der Arbeit in den großen Studios in Hollywood habe ich gelernt, warum die so penibel auf alle Details achten. Und ich meine Details, wie: Sind alle 10 Bleistifte wieder angespitzt, sind die Regler alle wieder auf der richtigen Position, ist alles bis in die kleinste Ecke sauber usw. Das ist eben das Zeichen dafür, dass man sich und seine Arbeit im Griff hat und man auch mit einem Superstar alleine im Raum gelassen werden kann. Ohne die Disziplin wird das nichts!” Wir haben diese Woche Simon Heeger, den Gründer von zweimusic bei uns im Podcast gehabt. Wer die Trailer von Blockbustern wie z.B. Fluch der Karibik gesehen hat, der hat die Arbeit von Simon und seinem Mitgründer Christian gehört. Wir waren überrascht, wieviel ‘New Work’ mit der Disziplin zu tun hat, die es für Kreativarbeit braucht und was man aus den vielen kleinen Details für die eigene Arbeit mitnehmen kann. Die Jungs arbeiten mit ihrem Team von Hamburg und L.A. aus und haben aus ihrer Zeit bei Hans Zimmer und der extrem intensiven Arbeit mit den großen Studios und den Stars unserer Zeit sehr viel für die Organisation ihres eigenen Teams mitgenommen. Alle Bücher der Podcast-Gäste findet Ihr unter: books.onthewaytonewwork.com Shownotes: Wie bist du zu dem gekommen, was du heute machst? (ab 00:45 Min.) Wann wird die Musik für den Film komponiert? (ab 03:30 Min.) Wie sieht euer Geschäft im Bereich Werbefilm aus, wie läuft eine typische Produktion? (ab 05:20 Min.) Wie schaffst du es das Gleichgewicht zwischen Komponieren und Projektmanagement beizubehalten? (ab 07:33 Min.) Wie läuft der Kreativprozess bei dir ab? (ab 08:50 Min.) Wie wichtig ist Schlaf für den Kreativprozess? (ab 10:50 Min.) Wie bist du auf das Thema „Neues Arbeiten“ gekommen? (ab 11:45 Min.) Orientierst du dich an großen Musikern und daran wie sie arbeiten? (ab 12:50 Min.) Was würdest du jungen Leuten mitgeben? (ab 15:50 Min.) Habt ihr Dinge mitgenommen aus der Zusammenarbeit mit Hans Zimmer? (ab 17:40 Min.) Ihr habt in LA ein Büro aufgemacht, Warum dort? (ab 21:00 Min.) Wie wichtig ist es mit den Studios professionell zu arbeiten? (ab 23:50 Min) Wie organisiert ihr euch in eurer Kommunikation? (ab 27:40 Min.) Wie gibst du die wichtigen Feinheiten an neue Mitarbeiter weiter? (ab 29:40 Min.) Was macht ihr beide um Kraft zu tanken? (ab 33:40 Min.) Wie oft geht ihr von hier weg und arbeitet remote? (ab 35:15 Min) Wie wichtig ist für dich der physischer Arbeitsplatz? (ab 36:30 Min.) Wie kam es dazu dass du neben deinem Job noch als Keyboarder bei De fofftig Penns spielst und wie schaffst du das? (ab 38:25 Min.) Was hast du noch für Träume und Pläne in deinem Leben? (ab 41:40 Min.) Was sind deine 5 Must Read Bücher? (ab 41:30 Min.) Welche Musik inspiriert dich? (ab 45:00 Min.)

It’s very hard to describe this week's podcast guest in just a few words: Warren Rustand is an outstanding entrepreneur, he is a former advisor to the President of the United States, he served as CEO or Chairman of 17 companies and on the Board of Directors for 50 organizations. But more important he is a remarkable human being and shares his experiences to do good and help others to become better servant leaders. During the last months I had the chance to experience him for several days during workshops at EO and truly transform how I lead but more important how I am and act as person. Warren is 74, married, has 7 children and 19 grandchildren and never ever seems to be on the run or stressed by anything. He gave me his undivided attention during a retreat in Bavaria to share as much as possible with you guys starting from organizing his workday and his 15 minute meeting rule that all presidents until Obama used as well as his morning routines and his vision for the future of organization. Alle Bücher der Podcast-Gäste findet Ihr unter: books.onthewaytonewwork.com Shownotes: What drives you, Warren Rustand? (ab 01:30 Min.) What changed during your work for the President? (ab 03:10 Min.) How did you transfer your learnings for yourself? (ab 04:20 Min.) What did you learn from the President about paying attention to people? (ab 06:15 Min.) What size is your business? (ab 08:45 Min.) How do you focus on so many people so that everyone feels appreciated? (ab 09:10 Min.) How did you find your personal purpose? (ab 09:50 Min.) What would you recommend people to do in order to find their personal purpose? (ab 11:25 Min.) How do you start your day? What kind of daily routines do you have? (ab 12:35 Min.) Routines: What do you recommend your employees? (ab 14:55 Min.) Where do you find time to think or relax? (ab 15:50 Min.) What is your opinion on how work changed? (ab 17:10 Min.) What kind of skills should people have an eye on? (ab 19:50 Min.) You invest a lot of time in your community. Why are you passionate about that? (ab 22:55 Min.) Who is the person in your life that influenced you the most? (ab 26:45 Min.) What are your 5 must read books? (ab 27:50 Min.) Do you see any young entrepreneurs out there that we should look at? (ab 32:30 Min.) What do you think of Elon Musks Vision? (ab 35:40 Min.) How did you start your Top 100 list? (ab 38:30 Min.)

In dieser Woche spricht Michael Trautmann mit dem Hockey-Olympiasieger Moritz Fürste. Beide sind alte Bekannte und haben in diesem Jahr zusammen einiges auf die Beine gestellt. Auch Moritz verfolgt natürlich einen durchdachten und intensiven Ansatz zu seinem 'Way to New Work'. Alle Bücher der Podcast-Gäste findet Ihr unter: books.onthewaytonewwork.com Unser Werbepartner in dieser Folge ist Jimdo. Mit dem Code NEWWORK gibt es 20% auf das erste Jahr JimdoPro oder JimdoBusiness! Link: www.jimdo.de/newwork Shownotes: Was hast du bisher in deinem Leben gemacht? (ab 02:00 Min.) Wie hast du das Studium und den Leistungssport für dich organisiert? (ab 07:20 Min.) Gibt es eine Struktur, die du durch den Sport gelernt und mit in deinen heutigen Alltag genommen hast? (ab 11:00 Min.) Was machst du vor dem Schlafengehen? (ab 12:20 Min.) Kommst du mit wenig Schlaf aus? (ab 13:45 Min.) Was hilft es dir, vor deiner jetzigen Karriere professioneller Sportler gewesen zu sein? (ab 14:20 Min.) Wie schaffst du es, dich so gut selbst einschätzen zu können? (ab 18:35 Min.) Wie geht Feedback im Sport? (ab 22:25 Min.) Ist ein gutes Feedback-Management Vorrausetzung für eine Karriere im Sport? (ab 26:15 Min.) Was bringst du mit aus dem Sport zum Thema Visionen? (ab 31:00 Min.) Thema Zeitmanagement: Was sind deine Tricks und Tools? (ab 37:00 Min.) Wie gehst du mit Erfolg und Misserfolg um? (ab 39:50 Min.) Wie entsteht im Sport und im Job ein Matchplan? (ab 43:15 Min.) Bringt es was, Dinge im Team zu ändern, um größeren Erfolg im Sport zu erzielen? Und funktioniert das auch im Job? (ab 46:55 Min.) Was hast du bei deinen Spielen in Indien mitgenommen? (ab 49:45 Min.) Was sind deine wichtigsten Organisationstools? (ab 53:00 Min.) Welche Bücher beeindrucken dich? (ab 55:00 Min.)

Es braucht eine “Koalition der Willigen” und manchmal muss man auch mit dem “Dampfhammer” draufhauen, wenn es um Umsetzungsgeschwindigkeit bei ‘Digitaler Transformation’ geht! Wir haben nichts anderes als klare Worte von unserem Gesprächspartner erwartet, denn dafür ist Alexander Graf der kassenzone und Spryker Gründer bekannt. Er war einer der ersten im e-Commerce Team von Otto und hat miterlebt, wie der Konzern es geschafft hat, in diesem Bereich aufzuholen. Aber Alexander hat uns im Gespräch auch klar aufgezeigt, warum diese Strategie heute nicht mehr funktioniert und die derzeitige Situation eine viel höhere Geschwindigkeit von Unternehmen und Teams abverlangt. Wer wissen will, wie man Outlook am besten mit Slack kombiniert und ein 70 Mann und Frau starkes, schnell-wachsendes, Berliner Technologie-Unternehmen von einem Bauernhof aus Norddeutschland aus managt, der sollte sich heute den Podcast anhören. Alle Bücher der Podcast-Gäste findet Ihr unter: books.onthewaytonewwork.com Unser Werbepartner in dieser Folge ist Jimdo. Mit dem Code NEWWORK gibt es 20% auf das erste Jahr JimdoPro oder JimdoBusiness! Link: www.jimdo.de/newwork Shownotes: Was macht Alexander Graf? (ab 02:15 Min.) Was ist dein Antrieb? (ab 05:45 Min.) Wie hast du dein Interesse zur Informatik entwickelt? (ab 07:50 Min.) Wie hast du die Entscheidung für OTTO getroffen? (ab 09:00 Min.) War Rainer Hillebrand eine Bezugsperson für dich? (ab 10:00 Min.) Welche Fähigkeiten und Skills werden benötigt, um richtig rekrutieren zu können? (ab 13:10 Min.) Denkst du, dass bestimmte Prozesse in Unternehmen aufgrund von fehlendem Pragmatismus nicht schnell genug umgesetzt werden können? (ab 15:50 Min.) Inwieweit seid Ihr bei Spryker auch als Consultants tätig? (ab 19:40 Min.) Prozesse erklären für eine „Koalition der Willigen“ – wie funktioniert das? (ab 24:00 Min.) Wie sieht ein typischer Alltag im Unternehmen aus? (ab 27:45 Min.) Gibt es selbst auferlegte Regeln, die deinen Tag bestimmen? Wie gehst du mit Emails um? (ab 31:50 Min.) Wie hältst du Stress von dir fern? (ab 35:00 Min.) Wie können dich neue Tools überzeugen? (ab 37:10 Min.) Wieso macht Slack für dich Sinn? Probierst du häufig neue Tools aus? (ab 37:30 Min.) Was gibst du deinen Kindern für die digitale Zukunft mit? (ab 41:50 Min.) Was sind deine Top 5 Bücher? (ab 44:10 Min.) Wieviel Zeit nimmst du dir zum Lesen und Lernen? (ab 48:00 Min.)

"Und das war unser Pitch: Pass auf wir bauen die coolste Software der Welt, mit Leuten mit denen es richtig Bock macht zu arbeiten und jetzt kommt das krasse: wir kriegen auch noch Geld dafür!" (Stefan Richter, 1999) Freiheit.com ist noch im letzten Jahrtausend gegründet und hat die ersten "e-Commerce Sachen" überhaupt gebaut. Heute bauen die 100 Entwickler, Mathematiker und Physiker die digitale Zukunft und jeder von uns hat schon mit ihrer Software im Alltag zu tun gehabt. Allerdings klingt es weniger nach Arbeit, als vielmehr nach einem Abenteuer auf dem Weg in Richtung Zukunft der Arbeit. Wir haben wieder enorm viel gelernt, nicht nur dass wir bald intelligente Assistenten in allen Lebenslagen haben werden, sondern auch darüber, was man hier und jetzt tun kann, um nicht mehr nur hinterher zu laufen. Denn wer das tut, der hat den Anschluss bereits verloren. Alle Bücher aus diesem und den bisherigen Podcasts findet Ihr unter: books.onthewaytonewwork.com Shownotes: Ist deine Domain verkäuflich? (ab 00:45 Min.) Warum machst du Freiheit.com? (ab 02:40 Min.) Wie bist du zum Thema Software gekommen? (ab 04:00 Min.) Welche Produkte macht ihr? (ab 05:40 Min.) Warum habt ihr Physiker in der Firma? (ab 06:20 Min.) Warum bist du zum Programmieren bekommen? (ab 07:20 Min.) Wie bist du zu eurer Unternehmenskultur gekommen? (ab 11:30 Min.) Wie erkennst du das Leute zu Euch passen? (ab 14:30 Min.) Erfindet Ihr Euch oft neu? (ab 18:20 Min.) Wieviel Einfluss habt ihr auf eure Kunden? (ab 19:40 Min.) Was hat sich in der Führung der Firma innerhalb der letzten 20 Jahre geändert? (ab 23:10 Min.) Was begeistert dich am Google Jamboard? (ab 27:40 Min.) Was denkst du, was passiert, wenn Firmen zu langsam denken? (ab 32:10 Min.) Was würdest du einem 15-jährigen heute mit auf den Weg geben? (ab 33:50 Min.) Wie wird das Thema AI Firmen beeinflussen? (ab 35:40 Min.) Wie kommst du morgens in den Tag? (ab 38:05 Min.) Wie oft liest du Mails? (ab 42:00 Min.) Welche Tools nutzt ihr in der Firma? (ab 44:45 Min.) Wie bringst du deinen Leuten bei, dass sie nicht auf jede Nachricht antworten müssen? (ab 46:35 Min.) Wie hältst du dich mental fit? (ab 48:55 Min.) Was macht ihr zum Thema Video? (ab 49:50 Min.) Was sind deine Top 5 Bücher? (ab 50:30 Min.)

Johannes Oberlin hat sich in Folge #18 vom 'On the Way to New Work' Podcast mit MIchael Trautmann in New York getroffen und erzählt ihm wie er überhaupt dorthin gekommen ist und seine Sicht auf Remote Working. Shownotes: Wie bist du nach New York gekommen? (ab 00:45 Min.) Wie funktioniert die Green-Card Lotterie? (ab 03:20 Min.) Was umfasst genau die Green-Card? (ab 05:55 Min.) Warum machst du was du aktuell tust? (ab 08:10 Min.) Wann fängst du morgen an und arbeitest du von zu Hause aus? (10:00 Min.) Wie sieht dein Tagesablauf aus? (ab 11:30 Min.) Wie stimmt Ihr Euch für den Bundesliga-Job ab? (ab 13:15 Min.) Wie kommuniziert Ihr für das Golf-Thema? (ab 14:40 Min.) Welche Rolle spielen Meetings? Welche Tools nutzt Du sonst? (ab 17:15 Min.) Welche Quellen nutzt Du, um dir Wissen anzueignen? (ab (18:25 Min.) Hast Du feste Zeitfenster, in denen Du dich bewusst weiterbildest? (ab 19:50 Min.) Was werden in Zukunft die großen Herausforderungen in deinem Berufsfeld sein? (ab 20:25 Min.) Wie siehst Du das Thema Bots im internationalen Vergleich? (ab 22:05 Min.) Wie siehst Du die Entwicklung von Bewegtbild und Social Media? (ab 22:45 Min.) Welche Kanäle sind die wichtigsten für Dich? (ab 24:10 Min.) Welche Marken nutzen deiner Meinung nach Social Media vorbildlich? (ab 26:00 Min.) Welche Ligen in den USA sind Social Media Vorbilder? (ab 27:20 Min.) Was hat sich für dich in den USA persönlich verändern? Wie ist es als Deutscher in den USA zu leben? (ab 28:55 Min.) Was plant Ihr für die nächsten Jahre? (ab 32:15 Min.)

Felix Zeltner ist unternehmerischer Journalist. Sein berufliches Leben steht auf drei Säulen. Er schreibt, er berät Unternehmen und Verlage bei der Digitalisierung und er organisiert Events zum Thema „Neues Arbeiten“ (Inbox Awesome und Work Awesome). Seit 2012 lebt er zusammen mit seiner Frau, die für die DPA arbeitet, in New York, seit zweieinhalb Jahren sind die beiden Eltern einer Tochter. In den letzten 12 Monaten lebten die Zeltners jeweils für einen Monat in 12 unterschiedlichen Stadtteilen von New York. Auslöser war eine Mieterhöhung und die Erkenntnis, dass das Leben in New York mehr zu bieten hat als nur die "Stroller Mafia" in Brooklyn. Shownotes: Wie bist du nach New York gekommen? Wie fing alles an? (ab 0:30 Min.) Wie habt ihr die Stadt kennengelernt? Wo habt ihr gelebt und was habt ihr erlebt? (ab 4:10 Min.) Wie reagiert eure Tochter auf euren Lebensstil? (ab 9:20 Min.) Wo arbeitest du? (ab 11:30 Min.) Was habt ihr durch eure „Neighbourhood-Dinner“ gelernt? Sind bestimmte Muster bei den Bewohnern des selben Stadtteils zu erkennen? (ab 12:20 Min.) Arbeitet deine Frau von Zuhause aus? Oder hat sie einen festen Arbeitsplatz? Wie macht sie das? (ab 15:00 Min.) Wie sehen deine Projekte aus? Worum geht es da?(ab 17:05 Min.) Welche Learnings, die du in den letzten Jahren gesammelt hast, haben dein Leben und deine Art zu arbeiten, stark beeinflusst?(ab 24:30 Min.) Wie sieht dein Tag aus? Hast du bestimmte Rituale oder ähnliches?(ab 33:10 Min.) Hast du ein persönliches Mantra?(ab 35:58 Min.) Was wird AI aus dem Thema Arbeit machen?(ab 41:00 Min.) Was ist deine Zukunft der Arbeit? (ab 47:25 Min.) Hast du eine bestimmte Buchempfehlung der man unbedingt nachgehen sollte?(ab 48:52 Min.)

So wie Christoph Magnussen letzte Woche Michael Trautmann interviewt hat, so ist es diese Woche andersrum. Christoph ist CEO von Blackboat und absoluter Cloud-Spezialist. In dieser Folge erfahrt Ihr alles über seinen 'Way to New Work'. Shownotes: Was treibt dich morgens aus dem Bett? (ab 1:20 Min.) Hast du einen bestimmten Morgen-Rhythmus, um in den Tag zu starten? (ab 02:45 Min.) Erzähl mal von deinem Weg zu dem Unternehmer, der du heute bist. (ab 06:15 Min.) Hast du was aus deinem Studium in St. Gallen mitgenommen? (ab 08:00 Min.) Bist du nach dem Studium direkt in die erste Gründung gegangen oder hast du auch mal als Angestellter gearbeitet? (ab 10:40 Min.) Diese Leidenschaft für Prozesse, Operations, Tools, die ist dir aber erst in deiner zweiten Gründung gekommen? (ab 13:45 Min.) Erzähl mal ein bisschen über die Projektstruktur, was die genauen Herausforderungen sind und wann Firmen zu euch kommen, um nach Hilfe zu fragen. (ab 16:50 Min.) Wann ist synchrone und wann ist asynchrone Kommunikation das richtige? (ab 19:10 Min.) Wie kommst du an neue Kunden? (ab 22:00 Min.) Warst du schon immer so neugierig und hast schon immer neue Sachen probiert wie jetzt? (ab 24:50 Min.) Deine Perspektive auf AI – welchen Einfluss wird AI in Zukunft in den nächsten 5 bis 10 Jahren auf die Art wie wir arbeiten haben? (ab 26:15 Min.) Ist AI bei deinen Kunden auch schon ein Thema? (ab 27:50 Min.) Siehst du ein Alters-Thema in deiner Beratung? Tut sich 50+ schwerer sich bei Tools umzustellen oder ist es eher ein Mentalitäts- als Alters-Thema? (ab 30:50 Min.) Was sind eigentlich deine Rezepte, deine Tools? Erklär mal dein Konzept „Fight & Focus Mode“. (ab 32:20 Min.) Welche Kommunikationstools nutzt ihr in der Firma? (ab 35:55 Min.) Was ist deine Rolle bei EO und warum hast du entschieden, zu EO zu gehen und was ist deine Entscheidung jedes Jahr aufs Neue bei EO zu bleiben? (ab 37:40 Min.) Was bedeutet Familie für dich und wie bringst du sie mit deinem schnellen, dynamischen Leben in Einklang? (ab 41:50 Min.) Was wirst du deinen Kindern mit auf den Weg geben? (ab 44:55 Min.) Deine Top 5 Bücher? (ab 46:30 Min.)

Richtig gelesen! In der mittlerweile 15. Folge des 'On the Way to New Work' Podcast stellt sich ein Euch gut bekannter Unternehmer aus Hamburg den Fragen von Christoph Magnussen: Michael Trautmann. Natürlich geht es wie immer um die Frage nach seinem 'Way to New Work', als auch um die Idee dieses Projekts und des Podcasts. Shownotes: Wieso dachtest du sofort, dass der Podcast eine super Idee ist? (ab 1:10 Min) Was war für dich der wichtigste Punkt für dich, um etwas zu ändern? (ab 3:45 Min) Wie schaffst du es bei großem Druck produktiver zu werden? (ab 07:30 Min) Welche Learnings hast für deine Gründung mitgenommen? (ab 11:45 Min) Würdest du nochmal in dem Alter gründen? Und wenn, würdest du wieder eine Agentur gründen? (ab 16:00 Min) Was gibst du deinen Kindern mit auf den Weg? (ab 17:30 Min) Wie hast du dein Team während des thjnk-Verkaufs geführt? (ab 22:15 Min) Wie siehst du die Rolle eines Gründers? (ab 24:00 Min) Wie gehst du mit Kritik an deinem ‚Way to New Work’ um? (ab 27:30 Min) Wie startest du jeden Tag positiv? (ab 30:30 Min) Wie hart challengst du dich selber, um beim Thema Technologie am Ball zu bleiben? (ab 37:45 Min) Wie nutzt du deine Erkenntnisse und Learnings aus dem Bereich Technologie, um sie in die Firma zu tragen? (ab 41:30 Min) Vorbild Elon Musk: Was machst du jeden Tag als erstes? (ab 43:45 Min) Michael Trautmanns Top5 Bücher (ab 46:10 Min) Gibt es ein Thema, das du unbedingt noch besprechen möchtest? (ab 49:00 Min)

Folge 14 von 'On the Way to New Work' - diese Woche mit Christian Häfner von 'Fastbill'. Er erzählt Michael Trautmann und Christoph Magnussen von seinem 'Way to New Work'. Shownotes: Wo bist du jetzt hergekommen? (ab 00:55 Min.) Kannst du einmal zu deinen Hintergründen erzählen? (ab 01:10 Min.) Du lebst nicht vor Ort am Office – lebt dein Geschäftspartner das identische Leben oder wohnt der dichter am Office? (ab 02:55 Min.) Wie lange lebst du deinen Remote-Lifestyle schon? (ab 03:45 Min.) Wie hat dein Partner darauf reagiert, als du ihm eröffnet hast, dass du gar nicht mehr ins Office kommen möchtest? (ab 05:00 Min.) Wie bringt ihr neuen Mitarbeitern euer Arbeitskonzept bei, wenn sie das noch nicht so kennen? (ab 06:20 Min.) Was sind denn so Sachen, von denen du zuerst überzeugt warst, sie aber dann doch nicht funktioniert haben? (ab 07:16 Min.) Hat grundsätzlich jeder eurer Mitarbeiter das Recht remote zu arbeiten? (ab 09:05 Min.) Ist es Teil eurer Employer Brand in der Ansprache von neuen Leuten, dass ihr das remote Leben vorschlagt? (ab 09:45 Min.) Wie teilst du dir mit deinem Partner das Unternehmertum auf? (ab 10:45 Min.) Gerade bei kreativen Prozessen sagen ja viele Leute, dass man vor Ort sein muss – wie habt ihr das gelöst? (ab 12:25 Min.) Wie kann man sich Remote Leadership vorstellen? (ab 15:35 Min.) Habt ihr Meeting-Regeln? (ab 17:30 Min.) Gibt es bei dir noch eine Morgenroutine? (ab 19:45 Min.) Wie sieht dein idealer Tag aus? (ab 21:40 Min.) Wie kriegt man so einen Remote-Lifestyle zu Hause mit Frau und Familie hin? (ab 23:10 Min.) Du bist ein sehr ruhiger Typ – bist du das auch im Management-Alltag und warst du das auch immer schon? (ab 24:40 Min.) Was ist die beste Möglichkeit, die Blockade im Kopf, um remote arbeiten zu könne, zu lösen? (ab 26:15 Min.) Wann war bei dir das erste Mal dieser Impuls zum Gründen da? (ab 28:15 Min.) Hattest du schon mal Momente, in denen du dachtest „jetzt wird meine Firma, die mir die Freiheit bietet, zu einer Falle“? (ab 31:00 Min.) Hast du deine Lebensweise in deiner Familie vorgelebt bekommen? (ab 32:40 Min.) Gab es andere Vorbilder außerhalb der Familie oder kam bei dir der Drang nach deiner jetzigen Lebensweise intrinsisch von selbst? (ab 34:05 Min.) Wo holst du dir Inspiration her? (ab 36:55 Min.) Was waren die besten Orte? (ab 39:40 Min.) Was sind deine Top 5 Bücher? (ab 41:05 Min.)

Neue Folge, neues Setting. In der 13. Episode des 'On the Way to New Work'-Podcast trifft Michael Trautmann auf 'thyssenkrupp'-Vorstandsmitglied Oliver Burkhard - und das in Bangkok. Ein intensives Gespräch über den 'Way to New Work' eines DAX-Vorstands. Shownotes: Wie bist du zu dem gekommen, was du heute machst? (Ab 0:56 Min.) Thyssenkrupp hat 155.000 Mitarbeiter in 100 Ländern. Stimmt das? (Ab 2:25 Min.) Wie funktioniert ihr als Unternehmen? (Ab 2:40 Min.) Wie spielen die fünf Geschäftsbereiche zusammen? (Ab 3:32 Min.) Seit wann entwickelt ihr euch zu einem nahbaren Vorstand? (Ab 4:40 Min.) Kannst du erklären, wie eure schlanke Aufstellung des Vorstands funktioniert? (Ab 6:22 Min.) Kannst du den Satz „Treat them like Rockstars“ erläutern? (Ab 7:43 Min.) Was sind die speziellen Merkmale der Kultur von Thyssenkrupp? (Ab 8:50 Min.) Welche Rolle spielt Mitbestimmung? (Ab 11:30 Min.) Was zieht ihr aus den hohen Beteiligungsquoten und Mitarbeiterbefragungen? (Ab 13:05 Min.) Aus welchen Punkten der Mitarbeiterbefragung wollt ihr eine Steigung/Dynamik sehen? (Ab 15:30 Min.) Wie läuft die Vereinheitlichung der Talentprogramme? (Ab 17:38 Min.) Wie stehst du zu dem Thema Marke und dem Buzzword Employer Branding? (Ab 21:33 Min.) Wie haben eure Mitarbeiter Credible Approach angenommen? (Ab 24:15 Min.) Wie war der Prozess zur Markenentwicklung mit den Interviews und Workshops? Waren alle Führungskräfte von Anfang an begeistert? (Ab 25:48 Min.) Was treibt dich morgens an und wie sieht dein typischer Tag aus? Wie kommst du wieder zu Energie? (Ab 28:01 Min.) Wie legst du bei dir den Schalter um – etwa durch Meditation? (Ab 33:15 Min.) Wie gut bist du im „Nein“ sagen? (Ab 34:34 Min.) Wie holst du dir Inspiration? (Ab 35:06 Min.) Welche Fähigkeiten sollte man in den nächsten Jahren pflegen? (Ab 36:03 Min) Wie stellt ihr EQ sicher? (Ab 37:37 Min.) Wie lange gibt es euer TLT-Format schon, mit dem ihr euch selber inspirieren könnt? (Ab 39:24 Min.) Habt ihr Regeln für Meetings? Gibt es Tools? (Ab 41:08 Min.) Erste Erfahrungen mit dem internen Social Media Tool "WeConnect"? (Ab 43:53 Min.) Welche Social Media Kanäle sind für dich wichtig? (Ab 45:57 Min.) Gibt es Unternehmen/Unternehmer, die dich inspirieren? (Ab 45:51 Min.)

Vincent Haldy von Skynamic ist absoluter Experte in Sachen Drohnentechnologie. Zusammen mit seinem Partner Andreas hat Vincent anviFILMS und Skynamic aufgebaut. Wie er das Unternehmen führt und Details zu seinem 'Way to New Work' gibt es in Episode 12 des 'On the Way to New Work' Podcast mit Michael Trautmann und Christoph Magnussen. Shownotes: Wie bist du da hingekommen, was du jetzt machst? (ab 00:45 Min.) Du hast hier in Cannes, wo wir uns getroffen haben, für Samsung gearbeitet. Erzähl doch mal was über das Projekt. (ab 04:35 Min.) War es eine schwere Entscheidung dein Studium abzubrechen? (ab 05:25 Min.) Hast du von deinen 4 Semestern an der Uni etwas gelernt, was dir jetzt hilft bei deinem Unternehmertum? (ab 07:10 Min.) Was treibt dich morgens hoch? Warum machst du das, was du machst? (ab 08:20 Min.) Hast du eine Morgenroutine, dass du bestimmte Dinge machst oder wie läuft die Tag ab? (ab 10:05 Min.) Ihr habt ja kein eigenes Büro – wie macht ihr das? Wie organisiert ihr euch, wie kommuniziert ihr, welche Tools nutzt ihr? (ab 11:45 Min.) Habt ihr Slack direkt angenommen oder gab es auch mal Phasen gehabt, wo ihr lieber wieder telefonieren und Emails schreiben wolltet? (ab 13:20 Min.) Macht ihr im Team auch noch regelmäßig physische Treffen oder kommuniziert ihr komplett virtuell? (ab 14:50 Min.) Beantwortest du immer sofort deine Mails oder hast du Timeslots dafür? (ab 15:25 Min.) Welche Rolle spielen soziale Medien für dich oder für euch als Unternehmen? (ab 17:00 Min.) Was sind die Themen, die dich beschäftigen und wie inspirierst du dich? (ab 18:25 Min.) Gibt es Vorbilder für dich, gibt es Creater, die du magst, bei denen du auch kreativ Inspiration holst? (ab 19:45 Min.) Werdet ihr auch von großen Film-Crews ernst genommen und zählt da eure Meinung? (ab 21:20 Min.) Wenn ihr besondere Aufträge bekommt, macht ihr vorher Tests oder wird das dann erst am Set probiert? (ab 22:45 Min.) Wie habt ihr es geschafft, das Unternehmen aufzubauen und wie seid ihr in der Firma aufgestellt? (ab 24:30 Min.) Wie kommt ihr auf eure Ideen für Drohnenaufnahmen? (ab 26:30 Min.) Welche Trends werden für euer Business wichtig? (ab 28:20 Min.) Wie entscheidet ihr, wenn es zwei gegen zwei steht unter euch vier Gründern und es keinen Chef bei euch gibt? (ab 31:15 Min.) Als Vertreter der Generation Y – wovon träumst du und was sind die Werte, die dir bzw. euch aus dieser Generation wichtig sind? (ab 32:30 Min.) Gibt es bestimmte Dinge, die du einsetzt, wenn es dir mal nicht gut geht? (ab 34:40 Min.)

Katharina Wolff ist heute 33 und hat in ihrer Karriere schon so einiges erlebt. Angefangen als Sängerin und Moderatorin mit gerade mal 14 Jahren wurde sie mit 20 schon Politikerin und gründete gerade mal sechs Jahre später ihr erstes eigenes Unternehmen. Ein perfekter Gast für den 'On the Way to New Work' Podcast ist Katharina Wolff sowieso. Viel Spaß beim Zuhören! Shownotes: Wer ist Katharina Wolff? (ab 01:30 Min.) Was treibt dich morgens hoch? (ab 04:00 Min.) Wie gehst du mit Veränderung um? Hast du Angst zu viel zu arbeiten? (ab 07:00 Min.) Wie wird sich das Thema Personalberatung verändern? (ab 09:00 Min.) Wie sieht ein Blick hinter die Kulissen deiner Führungskultur aus? (ab 11:20 Min.) Wie siehst du das Thema Coaching? (ab 15:30 Min.) Gibt es Tage, an denen du nichts zu tun hast und was machst du dann? (ab 17:00 Min.) Was bringt dich aus der Ruhe? (ab 20:10 Min.) Wie nutzt du soziale Netzwerke? (ab 22:15 Min.) Nimmst du Veränderungen wahr, wie Leute soziale Netzwerke nutzen? (ab 24:10 Min.) Wie laufen politische Meetings ab? (ab 27:05 Min.) Wie sieht eine typische Arbeitswoche von dir aus? Gibt es fixe Termine? (ab 33:30 Min.) Was würdest du deinem 15jährigen Ich raten, um in Zukunft mitzuschwimmen? (ab 38:45 Min.) Welche Regeln findest gut und effektiv innerhalb von Companies? (ab 40:30 Min.) Fünf Bücher, die Katharina Wolff beschreiben (ab 42:15 Min.)

In der mittlerweile zehnten Folge trifft Mallorca-Besucher Christoph Magnussen auf Isabelle Dumortier. Die erst 28-jährige Belgierin ist schon seit über 10 Jahren Entrepreneur und verkauft momentan Tütüs über ihren Webshop. Grund genug über ihren 'Way to New Work' zu sprechen. Shownotes: Who is Isabelle Dumortier? (ab 01:14 Min.) Where do you get experiences from in the way you work that you then adopt to your company? (ab 03:40 Min.) Is there a morning routine you do every day? (ab 04:50 Min.) What changed since you started to meditate? (ab 06:10 Min.) How good are you in changing modes? Work-mode vs. Meditating-mode? (ab 08:25 Min.) How do you actually apply strategic ideas in the company? (ab 11:00 Min.) Are people in Belgium more open minded towards new ideas? (ab 12:45 Min.) Is transparency a value for your company? (ab 15:10 Min.) How did you come up with those values? (ab 16:45 Min.) What does a typical work week look like? (ab 18:15 Min.) How do you do meetings at your company? (ab 19:15 Min.) How do keep everyone together tool-wise? (ab 21:30 Min.) How do your people use Whatsapp as a business tool? (ab 24:45 Min.) What are your main sources for information? (ab 26:05 Min.) What are your five reads for this year? (ab 27:00 Min.) Back to meditation: how would you start meditation? (ab 30:15 Min.) What will change for you or your company within the next 10 years? (ab 31:05 Min.) What would you recommend to a young teenager these days? What kind of skills should he have? (ab 33:45 Min.) What is reason you are writing a book? (ab 36:20 Min.) What do you tell people that want to be entrepreneurs? (ab 39:35 Min.)

Wer in Deutschland nach 'Parade-Gründern' sucht, wird schnell bei Max Wittrock fündig. Zusammen mit seinen Partnern riefen sie mymuesli ins Leben, das mittlerweile jedem ein Begriff sein sollte. In der neunten Folge von 'On the Way to New Work' erzählt Max von seinem 'Way to New Work'. Shownotes: Wie bist du zu mymuesli gekommen? Was hast du vorher gemacht? (ab 1:24 Min) Wie entstand die Idee zu mymuesli? (ab 3:35 Min) Wie sieht euer Lebensmodell aus? (ab 6:35 Min) Wie sieht dein Tag so aus? Hast du eine Morgenroutine? (ab 8:15 Min) Was sind eure wichtigen Tools in Sachen Kommunikation? (ab 10:05 Min) Hattet ihr Probleme beim Umstellen der Tools? (ab 12:35 Min) Was begeistert dich an Facebook Workplace? (ab 14:30 Min) Welche Email-Philosophie verfolgst du?(ab 16:40 Min) Habt ihr eine Art “Corporate Language”? (ab 20:10 Min) Wie sehen eure Meetings aus? (ab 23:55 Min) Organisierst du dich selber? Oder hast du eine Assistentin? (ab 27:45 Min) Wie sieht dein Verhältnis zwischen Digital und Papier aus? (ab 29:05 Min) Wie wichtig ist für dich ein physischer Arbeitsplatz? (ab 40:00 Min) Welche Bücher haben dich bewegt? Wie inspirierst du dich? (ab 41:50 Min) Habt ihr eine bestimmte Führungsphilosophie? (ab 44:45 Min) Was glaubst du, wird sich in den nächsten zehn Jahren beim Thema Zusammenarbeit tun? (ab 50:00 Min)

Julia von Winterfeldt ist Gründerin und "Change Evangelist" von SOULWORX. In der achten Episode von 'On the Way to New Work' erzählt sie Michael Trautmann und Christoph Magnussen von ihrem Werdegang und ihren Visionen. Shownotes: Wie bist du an den Punkt im Leben gekommen an dem du heute stehst? (ab 2:00min) Was ist dein Mantra, wenn du morgens aufstehst? (ab 07:45min) Wie leicht fällt dir die Umsetzung der Führungsveränderungen in den Unternehmen? (ab 09:00min) Wo siehst du die größten Herausforderungen für Unternehmer? (ab 11:30min) Wählst du bei Prozessen immer den Gruppenansatz oder auch individuell? (ab 15:00min) Wo ist der Hebel für die Unternehmenskultur? (ab 17:45min) Glaubst du das bald alle Unternehmen in eine freie Unternehmenskultur wechseln oder brauchen manche Firmen die Hierarchien? (ab 21:00min) Wie stellst du sicher, dass die von dir empfohlenen Veränderungen auch dauerhaft umgesetzt werden? (ab 23:00min) Was hast du für Learnings aus deinen Stationen mitgenommen? (ab 25:30min) Meditation, Achtsamkeit – Was kannst du damit anfangen? (ab 27:00min) Was bringt dich aus der Ruhe? (ab 31:30min) Was denkst du sind die wichtigsten Eigenschaften in den kommenden 10 Jahren? (ab 35:00min) Was brauch es um als Organisation nicht überflüssig zu werden? (ab 40:15min)

In Folge 7 des 'On the Way to New Work'-Podcast hat Christoph Magnussen heute erneut hochkarätige Gäste. Rich Mulholland und Ross Drake von EO South Africa verraten Ihr Geheimnis eines interessanten und zugleich erfüllten 'Way to New Work'. Shownotes: How many people are working in your company? (ab 2:49) Are you training your employees or are you hiring freelancers? (ab 4:00) Do you force them how they have to work? (ab 05:09) What are the downsides that went along with your setup? (ab 05:57) How can I imagine if I would come as “the german” to South Africa? Would I be hit by the meeting culture? (ab 07:10) How do you find the right rhythm for presence and absence? (ab 10:00) Do you have any experience tips for hiring people?(ab 12:24) Do your experiences of your hiring process relate to your employees now? (ab 13:54) What are the steps in this process? (ab 14:25) How is your work-life-balance? (ab 17:50) What book would you recommend to understand you as a person? (ab 22:30)

In der sechsten Episode von 'On the Way to New Work' treffen Michael Trautmann und Christoph Magnussen auf Christoph Burseg. Shownotes: Woran arbeitest du zur Zeit? Was ist dein Setup? (ab 1:20) Wie kam es zu deinem Einstieg ins Onlinegeschäft? (ab 3:45) Hast du besondere Quellen oder liegt das einfach an deinem innovativen Blick? (ab 5:05) Hast eine bestimmte Routine entwickelt? Oder gibt es besondere Rituale die du machst? (ab 7:18) Liest du morgens schon deine Mails oder wirklich erst im Büro? (ab 8:35) Wie gehst du mit deinen E-Mails um? Bist du eher so ein Inbox-Zero-Typ? (ab 9:20) Denkst du über deine Posts vorher viel nach oder legst du einfach los? (ab 10:05) Probierst du auch neue Online-Portale aus und wie weit reizt du das ganze dann aus? (ab 11:30) Verfolgst du eine bestimmte Strategie mit dem was du auf Facebook machst? (ab 12:36) Nutzt du Facebook auch fürs Berufliche? (ab 14:10) Siehst du Facebook auch als Quelle für dich, dir neues Wissen anzueignen? (ab 15:10) Wie kommunizierst du mit deinem Team? (ab 16:20) Wie laufen eure Meetings ab? (ab 18:50) Macht ihr intern soziale Events? (ab 20:50) Siehst du in der nächsten Generation starke Veränderungen? (ab 22:20) Wie würdest das Arbeitsverhältnis in Amerika im Vergleich zu Deutschland sehen? (ab 25:20) Hattest du schon immer eine derart transparente Einstellung oder kam das mit der Zeit? (ab 28:00) Wie erteilst du Absagen? (ab 29:20) Gibt es bei dir Themen, bei denen du immer wieder in die Falle tapst? (ab 32:00) Welche Dinge tust du nur für dich? (ab 33:45) Wieviel Geld fließt bei einem YouTube Projekt und wohin geht es? (ab 37:10) Woher holst du deine Inspiration her? (ab 38:35)

Michael Trautmann trifft in dieser Episode Benjamin Minack von 'ressourcenmangel'. Passend zum Titel des Podcasts sprechen die beiden in New York über Benjamins Way to New Work. Shownotes: Ab 1:20 Wer ist Benjamin Minack? Ab 2:20 Warum habt ihr eine Werbeagentur gegründet? Ab 3:45 Was treibt dich morgens hoch? Ab 5:30 Ist Neugier ein Antrieb für dich? Ab 7:50 Was ist deine Rolle innerhalb der Agentur? Ab 9:00 Wie managest du dich selbst? Ab 13.55 Gibt es Vorbilder für dich? Ab 15:10 Was sind die wichtigsten Fähigkeiten für einen Unternehmer wie dich? Ab 17:30 Wie bleibst du up to date? Ab 19:30 Gibt es Rituale bei euch in der Firma? Ab 21:00 Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Ab 24:10 Welche Rolle spielen Soziale Medien für dich? Ab 28:25 Wie würdest du eure Firmenkultur beschreiben? Ab 29:55 Welche Abläufe funktionieren noch nicht optimal? Ab 35:25 Wie funktioniert das Thema Home Office für Euch? Ab 36:35 Wie wichtig ist Euch das Thema Frauenquote? Ab 40:55 Wie und warum investiert ihr?

Folge 4 von 'On The Way to New Work' beschäftigt sich mit dem Leben und dem 'Way to New Work' von Gerry und Gesine Haag. Sie berichten von ihrem Leben auf Mallorca, ihren Ansätzen für ein 'Happy Life' und spannenden Insights aus ihrem Arbeitsalltag. ab 01:50 Wer sind Gerry & Gesine und wo kommt Ihr her? ab 05:00 Wie ging es für Gerry nach der Arbeit bei Amazon weiter? ab 07:15 Was macht Amazon gut und was macht Amazon nicht gut? ab 10:00 Wie laufen die Meetings bei Amazon ab? ab 12:15 Nach Amazon ging es für Euch auf Weltreise. Wie kam es dazu und was hat das mit Euch gemacht? ab 15:10 Warum seid ihr auf Mallorca gelandet? ab 16:00 Wie habt ihr es geschafft, Mallorca durchzuziehen? ab 18:40 Wie sieht eine typische Woche bei Euch aus und wie schafft ihr es, euch nicht aus dem Flow bringen zu lassen? ab 20:20 Baut Ihr Meditation in euren Alltag ein und wie funktioniert das für Euch? ab 23:50 Wie funktioniert euer Way To New Work mit Kindern? ab 27:10 Welche Fähigkeiten haltet ihr heutzutage für Kinder und Teenager besonders wichtig? ab 28:15 Welchen Zugang zu Technologie haben Eure Kinder? ab 31:30 Das Thema Kommunikation wird in Schulen eher selten ausreichend gelehrt. In der Schule eurer Kinder ist das anders. Inwiefern? ab 34:00 Welchen Kanal nutzt Ihr für was? ab 37:25 Welche fünf Bücher würdet ihr nennen, die man lesen sollte, um euren Way to New Work zu verstehen? ab 41:00 Welche Quellen nutzt Ihr zusätzlich zur Informationsgewinnung? ab 42:20 Welche Projekte plant Ihr aktuell?

In der dritten Folge von 'On the Way to New Work' haben wir Christoph & Steffen Behn von 'Die Kartenmacherei' zu Gast. Alles über ihren 'Way to New Work' hört Ihr hier. Ab 00:30: Wie seid ihr dazu gekommen zu gründen und wie läuft es, wenn man das mit seinem Bruder macht? Ab 01:30 Wie viele Leute seid ihr mittlerweile? Ab 01:55 Was treibt euch eigentlich morgens hoch? Ab 03:40 Wie startet ihr morgens in den Tag? Ab 04:40 Gibt es etwas, was Euch morgens aus dem Tritt bringt? Ab 06:00 Habt ihr strikte Regeln, wann und wie ihr Eure Emails checkt? Ab 07:10 Wie laufen bei Euch Meetings ab? Ab 08:45 Welche Tools nutzt Ihr? Ab 10:10 Nutzt ihr das Facebook Live-Feature? Ab 11:10 Wie genau nutzt Ihr die Tools? Ab 12:25 Gebt ihr den Mitarbeitern die Möglichkeit sich mit den Tools selbst zu organisieren? Ab 13:45 Welche Organisationsform funktioniert für Euch? Ab 19:45 Fordert Ihr Feedback aktiv ein? Ab 24:40 Welche agile Methoden nutzt Ihr und welche funktionieren für Euch? Ab 27:45 Was ist das Spotify-Modell und wie nutzt Ihr es für Euch? Ab 29:45 Welche sind die Bücher, die Euch nach vorne gebracht haben? Ab 32:20 Wer sind für Euch Vorbilder? Ab 36:45 Würde das Prinzip Home Office für Euch komplett funktionieren? Ab 38:20 Wie wichtig ist der physische Arbeitsplatz für Euch? Ab 40:15 Könnt Ihr mit dem Begriff ‚Achtsamkeit’ etwas anfangen?

In dieser Ausgabe zu Gast: Philipp Westermeyer von OMR. Viel Spaß beim Hören der zweiten Folge des ´On the Way to New Work` Podcast mit Michael Trautmann und Christoph Magnussen. Alle Themen des Gesprächs im Überblick: Wie sieht Philipp Westermeyers Hauptjob aktuell aus? (ab 01:50min) Was treibt dich morgens aus dem Bett und verfolgst du dabei Rituale? (ab 03:30min) Nach welchen Fokus teilst du dir den Tag ein? (ab 07:45min) Gibt es eine Meetingkultur bei OMR? (ab 08:45min) Welche Schwächen hast du in deiner Organisation? (ab 09:50min) Gibt es bei OMR Strukturänderungen vor dem Festival? (ab 11:20min) Auf welches Tool kannst du nicht verzichten? (ab 12:55min) Was hast du aus deiner Zeit bei Gruner & Jahr mitgenommen? (ab 15:45min) Welche administrativen Aufgaben gibst du ab? (ab 18:20min) Auf welchen Plattformen informierst du dich und wie teilst du das bei OMR? (ab 21:55min) Wie vermeidest du es, dass Mitarbeiter dir ihre Probleme aufladen? Get rid of the Monkey (ab 27:15min) Top 5 Tipps um effektive Mails zu schreiben (ab 30:10min) Wie prüfst du Potential ab? (ab 33:25min) Die Event- und Firmenkultur von OMR (ab 36:30min) Welche Vorbilder hat Philipp? (ab 37:45min) Der beeindruckendste Gast bei OMR (ab 39:30min)

Hier ist sie endlich: die erste Folge des neue ´On the Way to New Work` Podcast mit Michael Trautmann und Christoph Magnussen. Alle Themen der ersten Folge mit Teja Töpfer - Gründer von Facelift im Überblick: Wie sieht die interne Organisation bei Facelift aus und welche Tools verwendet ihr? (ab 1:45min) Wie überzeugt man seine Führungskräfte CRM-Tools zu verwenden? (ab 4:40min) Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus und welche Mailroutine verfolgst du? (ab 08:28min) Gibt es Prioritäten die ihr an eure Mitarbeiter weitergebt? (ab 16:00min) Wie sieht eigentlich die Meetingkultur bei Facelift aus und wieviel arbeitet ihr virtuell oder im Home Office? (ab 18:50min) Welche Ansprüche habt ihr an Büroräume für die Nutzung des Office als Tool? (ab 25:45min) Teja´s Hintergrund als Profisportler und wie ihn das für das Berufsleben geprägt hat. (ab 29:50min) Welches sind die Fähigkeiten die wir brauchen um in Zukunft nicht überflüssig zu werden? (ab 33:45min) Was motiviert Teja und sein Mitgründer Benjamin bei der Entrepreneurs Organisation (EO) mitzumachen? (ab 36:00min) Gibt es etwas was Teja Töpfer aus der Ruhe bringen kann? (ab 40:30min)

Eine kurze Einleitung zum Thema 'On the Way to New Work'. Warum schreiben wir ein Buch, warum gibt es den Podcast und vor allem: Warum lohnt es sich reinzuhören.