Bewerbung Ü50: Warum dein künftiger Arbeitgeber nichts anderes als dein Kunde ist
Drei Marketing-Frameworks, die deine Jobsuche in der Lebensmitte revolutionieren
Managers in Transition für ManagerInnen und Führungskräfte in der beruflichen Neuorientierung
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Show Notes
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**Bewerbung Ü50 **– und niemand antwortet. Qualifikation stimmt, Erfahrung ist da, Lebenslauf beeindruckend. Trotzdem passiert: nichts.
In dieser Episode erkläre ich, warum das nicht an dir liegt, sondern an deiner Strategie. Und wie drei Frameworks aus dem Produktmarketing deine Jobsuche grundlegend verändern.
Am Beispiel von Thomas – 56, Vice President Operations, 25 Jahre Automotive – zeige ich Schritt für Schritt, wie er von monatelangem Bewerben ohne Antwort zu vier Gesprächen mit Geschäftsführern kam. Ohne eine einzige klassische Bewerbung.
In dieser Folge erfährst du:
- Warum der Arbeitsmarkt für Führungskräfte Ü50 gerade ein Käufermarkt ist und was das für dich bedeutet
- Warum deinem Lebenslauf ein Nutzenversprechen fehlt
- Wie du mit Product-Market-Fit, STP und Inbound-Marketing die richtigen Arbeitgeber erreichst
- Warum du LinkedIn nicht als Jobportal, sondern wie deine Website nutzen solltest
**Diese Episode ist richtig für dich, wenn: **
- Du dich Ü50 bewirbst und keine Antworten bekommst
- Du das Gefühl hast, dich „verkaufen" zu müssen, aber nicht weißt wie
- Du wissen willst, wie du vom Bittsteller zum Lösungsanbieter wirst
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Viel Spaß beim Sammeln spannender Erkenntnisse!
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