EP58｜週休三日，你支持嗎？

不想上班～為什麼每週只休假兩天？？？其實在美國還有部分歐美國家，有些企業已經開始實施「週休三日」，日本也在去年跟進，成為亞洲第一個實施的國家。

到底大家對週休三日有什麼看法？多休一天事情做不完怎麼辦？？這集節目要來跟大家分享啦～

 

【職場觀察室】

現有的4種週休三日類型

一、薪資減額型（薪資金額與總工時均減少）

增加休假天數而減少工作時間，同時薪資也隨之減少；也就是說，一天的規定工作時數保持不變，但每月的總工作時數將隨著休假日變多而減少。

此制度能透過降低薪資支出來減低企業的人事成本，但員工的收入也會相應變少。 

 

二、總工時維持型（薪資金額與總工時均不變）  

將每週工作天數設定為 4 天，並增加每日規定工作時數。由於每週的總工作時數與 5 天工作制（以一週 40 小時為例）相同，因此在不改變收入的情況下可以增加休假天數，但每個工作天平均須辦公 10 小時。 

 

三、薪資維持型（薪資金額不變，但總工時減少） 

將工作日設定為每週 4 天並減少總工時，薪資仍保持不變的制度。此制度有助於提升員工的工作動力，但員工必須在較短的時間內達到與週休二日制時相同的工作成果。 

 

四、彈性型（薪資金額與總工時均不變）    

不以「週」為單位，而是以「月」或「年」為單位，設定總工時上限，在此範圍內調整工時。該制度可根據業務的繁忙期、閒散期機動調整，實現了更靈活的工作方式。

 

執行製作:黃盛源、江芮敏

音樂總監:朱皮

 

 

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