講客廣播電臺 I 上班你愛知

AI 會寫笑話、分析觀眾喜好，甚至優化段子節奏，看起來連「讓人發笑」這件事都可以被計算。 但一場真正好笑的表演，除了笑點，還有情緒、臨場反應，還有那份「這就是我」的真實。 當AI開始說笑話，脫口秀演員還會被需要嗎？   【職場觀察室】 AI不能取代脫口秀演員的原因 1. 笑話可以寫，但「好笑的時機」很難抓。 2. 觀眾笑的，是「這個人」。 3. 現場互動是核心，不是附加。     講客電臺官網 : https://www.hakkaradio.org.tw/ 講客電臺臉書粉專 : https://www.facebook.com/hakkaradio105.9?locale=zh_TW

在這個什麼都能被數據分析的時代， AI 會寫文案、抓趨勢、甚至預測消費行為。 看起來，行銷好像變成一場精準計算的遊戲。 但一個真正打動人的品牌， 靠的真的只是數據嗎？   行銷這3招，讓你不被AI取代 1. 成為專業的提問大師 2. 鑽研 AI 模擬不出的人情味 3. 必備的數位協作轉型     講客電臺官網 : https://www.hakkaradio.org.tw/ 講客電臺臉書粉專 : https://www.facebook.com/hakkaradio105.9?locale=zh_TW

AI 可以排命盤、抽塔羅、算流年， 但當我們真的陷在困惑裡， 想找個人聊聊未來、聊聊自己， 你會打開APP， 還是走進那個香味淡淡、語氣溫柔的命理館？   【職場觀察室】 ?AI算命 ✅數據驅動的多維度解析： AI算命通過全自動化的數據分析，能夠為你提供詳細的命盤解析，並展示多種可能的未來走向。 ✅隨時隨地提供服務： 如果你忙碌於日常生活，AI算命能夠隨時為你提供服務，無需預約或等待。   ?傳統算命 ✅情感支持與心靈撫慰： 如果你希望通過算命來尋求情感上的支持與安慰，並希望根據實際情況獲得深度指導，傳統算命會是更好的選擇。 ✅深入交流與直覺解讀： 這種方式能讓你感受到算命師的人性化建議與溫暖，特別適合需要命定論和直截了當解讀的人。     講客電臺官網 : https://www.hakkaradio.org.tw/ 講客電臺臉書粉專 : https://www.facebook.com/hakkaradio105.9?locale=zh_TW

AI 能預測火勢、擬定救援計畫、甚至畫出逃生路線！ 聽起來好像完美—— 那消防員還需要嗎？ 但當生命只剩幾秒，是誰真的衝進火場？ 這集我們要聊的是：「消防員，為什麼不能被 AI 取代？」   【職場觀察室】 消防員短期內不會被取代的原因： 1. AI 可以模擬判斷，但無法「臨場決策」 2. AI 沒有「救人意識」與「情感判斷」 3. AI 無法取代「帶領與信任」的角色 4. AI 是輔助，不是替代     講客電臺官網 : https://www.hakkaradio.org.tw/ 講客電臺粉絲專頁 : https://www.facebook.com/hakkaradio105.9?locale=zh_TW

AI 現在不只會算、會寫，連法律都能幫你分析得頭頭是道！以後是不是連律師都要下崗了？ 但別急，也許有些事——只有「人」，才能為「人」辯護。 今天我們就來聊聊：律師，能被 AI 取代嗎？   【職場觀察室】 律師短期內不會被取代的原因： 1. 法律專業的人比較能給予足夠明確的指令，生成符合需求的文件。 2. 沒有法律專業的人比較無法辨別生成結果，而知道哪裡需要調整。 3. 如果有訓練好的AI可做到律師撰寫、審閱的功能 ，讓人信任也需要時間。     講客電臺官網 : https://www.hakkaradio.org.tw/ 講客電臺粉絲專頁 : https://www.facebook.com/hakkaradio105.9?locale=zh_TW

明明是公司精心準備的「員工福利」，為什麼一公布，年輕員工的表情卻比開會還凝重？ 這些看似「福利」的活動，有時反而成了壓力的來源——甚至被列入「最討厭的公司福利」之一！？   【職場觀察室】 第1名：員工旅遊 雖名為「福利」，卻常伴隨高壓力與低自由度。需與不熟或不合拍的同事共處、同住，還常被要求犧牲休假時間參加。 有些企業甚至將參與旅遊列入出勤或團隊評分標準，導致不參加者被標籤為「不合群」。   第2名：聚餐 多數安排在下班後，不僅佔用私人時間，也增加社交壓力。員工若未出席，還可能遭主管關切，甚至被認為不合群。原本該放鬆的活動，反成職場人際壓力源。   第3名：尾牙 除了聚餐壓力外，尾牙還多了「表演」與「敬酒」等潛規則。 部分員工被要求上台發言或表演節目，不僅尷尬，還可能被當成「考驗」對公司的忠誠。有新人因未參加尾牙被老闆記恨，之後在職場遭冷落。   第4名：零食櫃 看似貼心，實則「虛設」。 許多公司零食櫃需員工自費購買、輪流補貨，甚至成為另一種「工作分擔」，與其稱之為福利，不如說是裝飾或形式主義。   第5名：交換禮物 雖為節慶活動，卻造成不小社交壓力。 員工須自掏腰包購買禮物，還要揣測同事喜好、避免送錯惹議，擔心影響人際關係。對不擅社交或經濟壓力大的員工來說，反而造成負擔。     講客電臺官網 : https://www.hakkaradio.org.tw/ 講客電臺粉絲專頁 : https://www.facebook.com/hakkaradio105.9?locale=zh_TW

隨著時代進步，現代人上下班時間不易切割，就算下班回家了，靠著通訊軟體老闆還是可以交辦工作，但......下了班還要處理這些公事嗎？ 不想裡用私人時間處理公事，又擔心不回訊息被主管記恨，到底該怎麼做才能不處理公事又不被記恨！！！   【職場觀察室】 冷、緩、不、急，四階段漸層回應法。 1. 冷回應 簡訊字數控制在２０字之內，簡單的回覆主管的訊息。 2. 緩回應 回覆時間拖長，延遲至少３０分鐘以上。 3. 不回應 鼓起勇氣把提示音關掉，想點別的是，不要想主管會不會生氣。 4. 急回應 隔天上班前先把前一天主管船的訊息看過一次，將資料或交辦事項準備好，等主管一上班就立刻去找主管味昨天沒有立刻回覆訊息向他道歉並告訴他已經將他交辦的事項準備好了。     講客電臺官網 : https://www.hakkaradio.org.tw/ 講客電臺粉絲專頁 : https://www.facebook.com/hakkaradio105.9?locale=zh_TW

年末到了，又到了審視自己一年來的成果的時刻了，看著自己豐碩的成果薪水卻跟不上，心裡不免一陣哀傷，到底要怎麼和老闆開口想加薪？ 今天這集節目要來跟大家分享談加薪的時間以及技巧啦！明年能不能開心上班，全靠自己爭取！   【職場觀察室】 談加薪的３個小秘訣   1.開口的時機最好盡量配合公司的運作規律 2.把績效面談當求職面試，用實際成果證明你值得。 3.清楚人才的市場行情才有談判的籌碼     講客電臺官網 : https://www.hakkaradio.org.tw/ 講客電臺粉絲專頁 : https://www.facebook.com/hakkaradio105.9?locale=zh_TW

現在的人，幾乎都靠 AI： AI 幫我們選歌、安排行程、甚至提醒該休息。 但當情緒崩潰、覺得被世界推著走的時候—— 你會想跟誰說話？   一個懂你語法的系統？ 還是一個懂你「心」的人？   今天，我們要聊的，是那個 AI 無法學會的專業——心理諮商師。   【職場觀察室】 AI無法取代心理諮商師的原因 1. 專業背景 2. 真實的關係連結 3. 量身打造 4. 情緒陪伴 5. 保密制度     講客電臺官網 : https://www.hakkaradio.org.tw/ 講客電臺粉絲專頁 : https://www.facebook.com/hakkaradio105.9?locale=zh_TW

傳道、授業、解惑——老師，一直被視為知識的引路人。 但當 AI 可以分析數據、批改作業，甚至講得比人還有條理的時候，我們不禁要問—— 「未來，老師還有不可被取代的價值嗎？」老師的工作，真的是「傳授知識」這麼簡單嗎？ 還是有些事——只有老師，能教會我們？   【職場觀察室】 老師的不可取代性 1. 情感教育的不可取代性  2. 營造安全的學習環境 3. 培養情感管理與社交技巧 4. 提供個性化的情感支持 5. 同理心與價值觀的教育 6. AI的輔助角色     講客電臺官網 : https://www.hakkaradio.org.tw/ 講客電臺粉絲專頁 : https://www.facebook.com/hakkaradio105.9?locale=zh_TW

時代在進步，科技日新月異，AI的出現讓很多人開始擔心自己會不會被AI取代，AI雖然厲害，但真的什麼行業都可以取代嗎？ 禮儀師平常都在做什麼？哪些部分有可能被AI取代、哪些不可能呢？今天要來跟大家好好分析啦！   【職場觀察室】 禮儀師無法被取代的價值 1. 情感共鳴 2. 人際互動 3. 道德與文化敏感性 4. 創造性規劃 5. 危機處理能力   執行製作:黃盛源、江芮敏 音樂總監:朱皮     講客電臺官網 : https://www.hakkaradio.org.tw/ 講客電臺粉絲專頁 : https://www.facebook.com/hakkaradio105.9?locale=zh_TW

工作時跟同事聊天說話，有時候難免會不小心有肢體接觸，或是開了一些笑話，但尺度沒有拿捏好，就有可能觸法！ 在職場中不只同事之間有可能有處的問題，就連老闆徵才也有可能違法！！ 這集節目要來提醒各位老闆們４個徵才時常見的違法徵才地雷，以及同事之間常見、可能觸法的行為有哪些！   【職場觀察室】 四大常見違法徵才地雷 1. 就業歧視 2. 工作內容未敘明 3. 薪資面議 4. 要求提供職缺無關的個人隱私   執行製作:黃盛源、江芮敏 音樂總監:朱皮     講客電臺官網 : https://www.hakkaradio.org.tw/ 講客電臺粉絲專頁 : https://www.facebook.com/hakkaradio105.9?locale=zh_TW

工作不只講求效率，現代人更重視自己上班的「幸福感」，有些看似微小的地方，實際上正在員工心裡大大扣分，到底員工們最重視工作環境中的哪些細節呢？ 這集節目來跟大家分享上班族對工作環境的8大期待！   【職場觀察室】 上班族對工作環境的8大期待 １.零食/飲料 ２.優質辦公設備 ３.冷氣/空調 ４.娛樂室 5.運動設施 6.咖啡機 7.按摩服務 8.職場健康服務   執行製作︰黃盛源、江芮敏 音樂總監︰朱皮     講客電臺官網 : https://www.hakkaradio.org.tw/ 講客電臺粉絲專頁 : https://www.facebook.com/hakkaradio105.9?locale=zh_TW

時代在進步，在21世紀的現在有些工作已經不需要困在辦公室啦！不僅不需要在辦公室，只要你有「網路」不管在哪都可以成為你的辦公室！ 這類只要有網路就可以工作的人我們稱為「數位游牧者」，想成為一位效率與品質兼具的數位游牧者，需要具備哪些技能？哪些技能又能讓他們更加分呢？一起來聽這集節目～   【職場觀察室】 數位游牧者的４大加分技能 １.外語能力 ２.熟悉各種數位工具 ３.自律與時間管理 ４.調適情緒及獨立作業的能力   執行製作︰黃盛源、江芮敏 音樂總監︰朱皮     講客電臺官網 : https://www.hakkaradio.org.tw/ 講客電臺粉絲專頁 : https://www.facebook.com/hakkaradio105.9?locale=zh_TW

在YZ世代求職最在意的因素中，第二名居然是公司福利？！ 到底哪些福利會甘願讓這些看似做自己的YZ世代願意留在公司？這集節目要來揭曉最能吸引YZ世代的5大公司福利啦！   【排行榜大公開】 最能吸引YZ世代的公司福利 1. 教育培訓、進修補助 2. 年終、三節獎金 3. 員工旅遊、旅遊補助 4. 分紅、績效獎金 5. 彈性上下班   資料來源：網路溫度計 執行製作：黃盛源、江芮敏 音樂總監：朱皮     講客電臺官網 : https://www.hakkaradio.org.tw/ 講客電臺粉絲專頁 : https://www.facebook.com/hakkaradio105.9?locale=zh_TW

搞不懂現在年輕人想什麼？ 00後有強烈的自我意識，工作與生活必須保持平衡，對工作環境有更多的要求與想像！ 這些Ｚ世代全新的工作思維，你跟得上嗎？又為舊有的職場文化帶來什麼衝擊呢？   【排行榜大公開】 Ｚ世代10大工作心態度 1. 躺平不負責，不求升遷求平安(網路聲量:7550) 2. 每天準時下班，別叫我加班(網路聲量:4349) 3. 工作滿地是，不開心秒換老闆(網路聲量:3629) 4. 別想我討好，主管前輩又怎樣(網路聲量:2387) 5. 我要我覺得，自我實現最重要(網路聲量:2026) 6. 不打雜跑腿，我來不是當小妹(網路聲量:2005) 7. 拒絕PUA，情緒勒索沒有用(網路聲量:1604) 8. 敢說敢爭取，反抗所有不合理(網路聲量:553) 9. 不看人臉色，活在自己的世界(網路聲量:445) 10. 不應酬Social，生活品質我來顧(網路聲量:410)   資料來源：網路溫度計 執行製作︰黃盛源、江芮敏 音樂總監︰朱皮     講客電臺官網 : https://www.hakkaradio.org.tw/ 講客電臺粉絲專頁 : https://www.facebook.com/hakkaradio105.9?locale=zh_TW

你以為薪水高就可以找到理想的人才嗎？如果你不知道現在年輕人在想什麼、最在意什麼，那就真的找不到人啦！ 除了薪水之外還有什麼是年輕人們求職時最注重的呢？這集節目要來告訴大家啦！   【排行榜大公開】 YZ世代求職關鍵 NO1. 薪資待遇、調薪幅度 NO2.公司福利 NO3.成長、發展機會 NO4.工作氣氛 NO5.準時下班   資料來源︰網路溫度計 執行製作︰黃盛源、江芮敏 音樂總監︰朱皮     講客電臺官網 : https://www.hakkaradio.org.tw/ 講客電臺粉絲專頁 : https://www.facebook.com/hakkaradio105.9?locale=zh_TW

上週剛過父親節，大家都怎麼度過呀？吃大餐、去旅遊還是還是和老爸窩在家裡度過平凡的一天呢？ 一年365天都在為家庭、工作辛苦打拼的老爸，最想收到的是什麼禮物呢？   【排行榜大公開】 老爸最想收到的禮物 NO1. 紅包（56.8%） NO2.百貨禮券（50.3%） NO3.國內旅遊（45.1%） NO4.出國旅遊（33.8%） NO5.智慧型手機（32.6%）   老爸最不想收到的禮物 NO1.微整形服務（36.2%） NO2.泡茶器具（35.1%） NO3.領帶（34%） NO4.皮帶（32.8%） NO5.襯衫（31.6%）   資料來源︰yes123求職網 執行製作︰黃盛源、江芮敏 音樂總監︰朱皮     講客電臺官網 : https://www.hakkaradio.org.tw/ 講客電臺粉絲專頁 : https://www.facebook.com/hakkaradio105.9?locale=zh_TW