EP55｜被資遣怎麼辦？5大權益要記得！

大家都不想被資遣，但萬一真的公司經營不下去，要資遣人的時候怎麼辦？資遣可是有很多規定的呦！

老闆可不能太臨時的資遣員工，勞基法當中資遣有什麼規定呢？一起來聽這集節目啦！

 

【職場觀察室】

權益1：請提前通報並給予資遣預告期。

即便雇主有合法的資遣理由，也應該給予勞工資淺的通知預告期，且預告期限應按照年資計算，算法如下：

(1)繼續工作3個月以上、未滿1年者，應在10日前預告通知。

(2)繼續工作1年以上、未滿3年者，應在20日前通知預告。

(3)繼續工作3年以上者，英在30日前預告通知。

 

權益2：資遣預告期間，每週要給2天有薪的謀職假。

 

權益3：非自願離職證明、服務證明書２大文件一定要記得拿。

 

權益４：資遣費怎麼算？

(1) 舊制年資資遣費：

適用對象為2005年7月1日前，受雇在同一個事業單位的勞工。

並且計算方式為：「每滿1年，發給1個月之平均工資」、「剩餘未滿1年部分，以比例計算」、「未滿1個月，以1個月計算」。

(2) 新制年資資遣費：

適用對象為2005年7月1日後的「初次就業」勞工，或是「再就業」為此日期之後的勞工。

而計算方式為：「每滿1年，發給1/2個月的平均工資」、「剩餘未滿1年部分，以比例計算」、「最高以發給6個月平均工資為限」。

其實最快速的方式就是到勞動部提供的試算網站輸入資料，就能輕鬆估算出自己能領到多少錢喔！

 

權益５：政府提供多項失業補助，記得申請！

 

執行製作:黃盛源、江芮敏

音樂總監:朱皮

 

 

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