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Show Notes
對，我來用最粗淺的方式示範如何分析「直轄市、縣(市)政府所屬二級機關部分首長及幕僚長職務列等調整」調整這檔事。
考試院新聞稿底加：
https://www.exam.gov.tw/News_Content.aspx?n=1&sms=8956&s=47396
你可以想到的是：
1.可降低人力流動，是地方政府的留才策略之一。
2.提高部分職系陞遷機會。
3.職等官等化現象的實然，但卻是地方政府迫切的需求。
而另一個角度，這其實就是人力資源規劃的「策略性」規劃實踐，沒有所謂最好的步數，只有在衡量組織內外環境後，以追求組織目標為方向的人力資源管理手段。
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公共人力資源管理現行考銓制度職務列等