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Show Notes
只要是沒有重複的問題你問我就答，有問題就要繼續問。
本期文官制度中與我考銓制度及各國人事制度較密切有關的文章有三篇：
1.〈公務人力高齡化現象下的世代差異及其影響〉
看表1，有各職等退休人數與年齡，還有「高齡化下的世代差異可能造成什麼影響？」的文獻內容。
2.〈性別對公務人員陞遷發展之影響：一項運用人事資料庫的縱貫性研究〉
看「傳統觀點下的陞遷制度」陞遷與激勵理論的對應，以及「影響女性員工陞遷的因素 」蔡秀涓與黃煥榮老師整理的「表3：陞遷障礙理論觀點」。
3.〈日本獨立行政法人制度變遷之經驗分析：從橋本內閣到安倍二次組閣〉
看前言幫你整理日本橋本龍太郎「六大改革措施」的脈絡，還有英國「政署化」的脈絡。
阿然後有人問我什麼是美國機關懲戒的「特惠原則」，我忘記回答。
所謂「特惠原則」(Privilege doctrine)就是：「給與行政首長充分懲戒權，而聯邦最高法院認為對此法律不得加以限制，且認為基於維持行政效率及公共利必要，得毋庸經過聽證程序，對於公務員予免職。」
6/22新法公布施行，記得再檢查一下條文內容。
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公務員國家考試人事行政考銓制度公務員法