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Show Notes
國家人力資源論壇第39期來了：
https://www.exam.gov.tw/NHRF/
個人觀點，本期內容前三篇分別可以顯示出國考應考人數必然受少子女化影響的事實，畢竟未滿30歲者仍佔錄取人數59%，而更值得留意的是滿30歲以上這41%代表政府職務仍是相對民間企業而言有一定吸引力的工作；以及官等職等併立制以「職務為中心」的管理特性必然發展出現職人員於「職務列等以最高職等任用」的趨勢；還有涉及公務人員個人權益保障的制度界線與發展對於保障事件之類型影響會相當直接，但對於決定結果則不竟然會發生改變。
每次看到考銓數據分析的主題，都讓我滿心期待這些數據內容可以轉換為公共人力資源管理的考試題型模組。
畢竟要講究「循證管理」，針對應考者的「數據分析推理能力」加以評測應該也是很合理的。這樣的命題方式不但遠比背一堆管理學理論好得多，又能區辨考生對議題的感知能力差異。
好吧老實說，這都是我的許願，可能在正式的考場上出現的依然是老樣子的申論寫作考題。
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公共人力資源管理人事行政考銓資料庫數據分析