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〈銓敘部114年度瑞典公部門友善職場環境措施考察報告〉已上線，赴瑞典考察得到不少有趣的他國情報。
在親職友善的措施面，瑞典的育兒假與照顧假制度，採用「工作天數」計算，並非常彈性。
一、育兒假
真的是假，而不是留職停薪，這也奠定在瑞典國家整體的社會福利系統為基礎上實施。
(一)有薪資補貼的育兒假
每胎小孩滿12 歲以前，雙親各有240 個工作天的育兒假，在請育兒假期間，中央政府會提供薪資補貼，讓雙親請育兒假時，可領到80%～90%的原薪資。
(二)可將請假時數移轉
近來的新規定是雙親有權將育兒假中的45 天委請第三方（雙親父母或友人）照顧。
二、親屬照顧假
公務人員的近親或關係良好的友人重病或到生命末期時，依照顧親屬假法規定，可申請最多100 天的照顧假，只要當事人出具這位親友重病的醫療證明，即可請假。
可見，目前公部門友善職場的關注的相關舉措仍側重親職照顧為核心。
報告全文可於銓敘部官方網站下載：
https://www.mocs.gov.tw/pages/list.aspx?Node=820&Type=1&Index=6
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