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因為要給出版社的稿件都繳出去了，理所當然復更啦！
本集順序稍微調整，前24分鐘都先處理QA，之後在來討論近期新聞以及體系內的老議題，一個是任務編組委員會，另一個是考績制度。
113年地特三等公共人力資源管理問了這題：
我國的公務人力資源管理是採用中央到地方機關人事「一條鞭」的政策，並以系統化的「職位分類制度」為架構。請說明這兩種現行制度在人力資源管理上的影響，並提出您的改進建議。（25分）
也有人提問，到底職位分類制度和人事類制度的意涵差異是什麼？
其實要回歸對「問題導向」的推敲，再來決定思考方向，而不是用一個絕對式的定義去套。
以我國目前的人事分類制度來看，當然在普遍的一般行政機關中使用的是結合品位分類制與職位分類制的「官等職等並立制」，又稱為職務分類制。
所以，當問題問「我國的公務人力資源管理以系統化的『職位分類制度』為架構」自然能推敲此處的職位分類制想要談的是有經過科學化與系統化管理的現行人事分類制度。
於是，特別加上這段說明：
職位分類制度又被稱為人事分類制度（系統化地進行人力資源管理工作，而將組織的整體任務與人員管理方式等級化與類別化的系統），以避免混淆以人為中心之「品位分類制」與以事為中心之「職位分類制」。我國目前採「官等職等併立制」，依據任用等級與職責程度，公務人員於垂直面由低至高被區分為委任、薦任、簡任三個官等，搭配1至14職等。而水平專業的區分則分為相通工作性質之職系與相似職系之職組。
如果要避免誤會，那就改成這樣：
我國目前之職位分類制度採「官等職等併立制」，依據任用等級與職責程度，公務人員於垂直面由低至高被區分為委任、薦任、簡任三個官等，搭配1至14職等。而水平專業的區分則分為相通工作性質之職系與相似職系之職組。
如此一來就世界和平了。
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