GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur

Fitnessclubs und Fitnessstudios werden derzeit von vielen Menschen schmerzlich vermisst. Die Trainer waren während des Lockdowns nicht untätig und haben sich zwischenzeitlich immer wieder mit Remote Trainingseinheiten bei ihren Mitgliedern zurückgemeldet. Wie wird die Fitnesswelt mit und unter COVID19 aussehen? Was erwartet die Menschen, wenn Sie am Montag wieder die Eisen stemmen dürfen? Und was bewegt ein Fitnessunternehmen, wenn sich bei ihnen niemand mehr bewegen darf? Marc Dickmann kümmert sich bei dem stark wachsenden Fitnessunternehmen um Personalrecruiting und Employerbranding. Und sein Kollege Nils Sturm ist als Operation Lead für den Vertrieb als Schnittstelle zu den Studios tätig. Hört rein in das neueste Interview mit zwei dynamischen und sehr sympathischen Gesprächspartnern, die uns einen spannenden Einblick in die pausierende Fitnessbranche liefern. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Wir alle erleben derzeit besonders intensiv, welche Bedeutung Wohn- und Arbeitsorte für die Lebensqualität haben. Wie müssen Räume gestaltet sein, dass wir uns dort in allen Belangen wohlfühlen? Macht es überhaupt Sinn, das Thema Wohnen und Arbeiten räumlich getrennt zu denken? Und: Wie können Stadtkonzepte und Lebensraumplanungen unter Berücksichtigung von Nachhaltigkeit und sozialem Miteinander aussehen? Corona hat auf diesem Themenkomplex einen deutlichen Fußabdruck hinterlassen, davon ist Architektin und Städteplanerin Julia Erdmann überzeugt. In dem Interview berichtet sie, wie sie mit einem Netzwerk von interdisziplinären Gestaltern das Thema Wohnen, Leben, Arbeiten mit ihrem Ansatz socialtecture ganzheitlich denkt. Hört rein in dieses visionäre Gespräch. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Theater ist wirklich sein Leben. Seit Uwe Laufenberg, Intendant des Hessischen Staatstheaters in Wiesbaden 12 Jahre alt ist, war er 2-3 Mal wöchentlich im Theater oder Konzert. Nun musste er über Wochen mit sich, seinen Büchern, dem Hund und einem leeren Theater klarkommen. Ein interessanter Einblick hinter die Kulissen und die Problematik, dass Theater etwas ist, dass digital einfach nie funktionieren wird. Interview: Nico Lange Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Wie ist es derzeit um die seelischen Befindlichkeiten der Menschen im Arbeitsleben oder auch ganz allgemein bestellt? Deutschlands bekannteste Psychologin Ines Imdahl, Geschäfstführerin des Rheingold Salons, kann dazu Profundes berichten. Sie beschreibt in unserem Gespräch hochspannende Phänomene, die sich unter dem Einfluss von Corona aktuell beobachten lassen. Was hat Corona mit magischem Wunschdenken zu tun? Was genau zermürbt Menschen in Zeiten von Lockdown und Kurzarbeit? Hört rein in diesen packenden und erkenntnisreichen Deep Talk mit einer hochrangigen Expertin. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Reisen finden in Zeiten von Corona derzeit mehr im Kopf und im digitalen Raum als denn physisch statt. Und so leiden alle angrenzenden Branchen gleich mit. Das gilt auch für den Bereich des Einzelhandels und der Foodbetriebe an Verkehrsknotenpunkten wie Bahnhöfen und Flughäfen. Genau das ist das Geschäftsmodell der Lagardère Travel Retail Gruppe, die sich derzeit eher mit Krisenmanagement als mit Verkaufsförderung beschäftigt. Julia Eickemeyer ist Marketingleiterin bei dem Unternehmen und berichtet von diesem inhaltlichen Perspektivwechsel. Den kann sie gleich in doppelter Weise bieten, denn sie hat die letzten Wochen in Frankreich in einem "unfriendly" lockdown verlebt. Wie sie die kulturellen Unterschiede wahrnimmt und wie sie als Führungskraft in Zeiten von Kurzarbeit die Beziehung zu ihren Mitarbeitern pflegt, berichtet sie in unserem Interview. Hört rein in dieses Gespräch mit einer sehr strukturierten und empathischen Frau. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Kein Zweifel: Versorgungsbetriebe sind - nicht nur in Krisenzeiten - systemrelevant. Ohne Wasser, Energie und Mobilität liegt die Gesellschaft brach. Die Mainzer Stadtwerke haben sich daher schon frühzeitig auf verschiedene Szenarien, ausgelöst durch Corona, eingestellt und einen Krisenstab ins Leben gerufen. Wir erfahren im Gespräch mit Vorstand Tobias Brosze, wie die Operation am offenen Herzen gelungen ist. Außerdem werfen wir einen Blick auf die Bedeutung des Öffentlichen Personennahverkehrs, in und nach Corona, und diskutieren welche Mobilitätskonzepte sich dauerhaft durchsetzen könnten. Ein hochspannendes Gespräch über die Infrastrukturen, die unsere Gesellschaft zusammenhält. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Influencer spielen in den sozialen Medien im Kontext von Information und Unterhaltung eine ganz zentrale Rolle und werden seit einigen Jahren zunehmend im Marketing gezielt zum Markenaufbau und für Vertriebszwecke eingesetzt. Sarah Kübler, Gründerin und Geschäftsführerin der Agentur HitchOn, hat das Potenzial, das sich aus der Zusammenarbeit mit Influencern ergibt, schon früh erkannt und sich diesem spezifischen Segment stringent gewidmet. Ihre Agentur hat mittlerweile 30 Mitarbeiter, und wächst weiter, auch in Zeiten von Corona. Wir erfahren von ihr, wie Corona ihr sogar eine Sorge im Kontext ihrer Wachstumsstrategie nehmen konnte und wie das gesamte Team die Vision des Unternehmens mitträgt. Sie berichtet in unserem Gespräch, welche Inhalte in Zeiten von Corona ganz besonders häufig geklickt werden und warum die Sehnsucht nach leichter Unterhaltung mittlerweile den Wunsch nach Information schon abgelöst hat. Hört rein in dieses spannende Interview, das Aufschluss gibt über die Sehnsüchte der Menschen, wenn sie sich in sozialen Medien bewegen. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Michael Balzer ist ein "alter Hase" in Sachen Catering und Events. Seit mehr als 20 Jahren hat er sich im Rhein-Main-Gebiet einen Namen und festen Platz in der Veranstaltungsbranche mit klugen Konzepten erarbeitet. Corona hat ihm - so wie seinen Branchenkollegen - erst einmal eine Zwangspause eingehandelt. Und wie nutzt er die Zeit? Er klügelt innovative Konzepte aus und vor allem fungiert er gegenüber seinen Geschäftspartnern als stabilisierender Orientierungsanker. Er berichtet authentisch, wie es um Stimmung und Solidarität zwischen den Gastronomiebetrieben derzeit bestellt ist und wirft einen ersten Blick darauf, welchen Einfluss Corona auf künftige Kulinarikbetriebe haben wird. Hört rein in das Gespräch mit einem geerdeten und kreativen Kopf, der für sein Metier brennt. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Prof. Thomas Becker und Prof. Sven Pagel sind Studiengangleiter des neu eingerichteten Studiengangs "Digital Media" an der Hochschule Mainz. In unserem Podcast Interview berichten die beiden Profis über ihre ganz persönlichen best practices zur Umsetzung digitaler Lehrkonzepte und Feedback durch die Studierenden. Sie beschreiben, wie sie erfahrungsbasiert schrittweise die für ihren Studiengang stimmigen Lösungen erarbeitet haben und dabei die richtige Balance zwischen Pragmatismus, Usability und Sicherheit gefunden haben. Ein wohltuend sortiertes und lehrreiches Gespräch aus berufenem Munde. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Peter Martin ist einer der Gründer von Martin et Karczinski, ein Ästhet und Groß- und Tiefdenker in allen Facetten. Unternehmen von Weltruf vertrauen der Münchner Agentur ihre wertvollen Marken an und lassen sich holistisch beraten, so auch die Lufthansa. Im Zuge ihrer Beratungsprozesse tauchen sie tief ein in die DNA jedes Unternehmens und übersetzen in ästhetische Sprache, was die Marke im Kern zusammenhält. Im Moment ist diese Sprache deutlich stiller geworden: Martin et Karczinski wurde vom Corona Virus jäh ausgebremst, und die Agentur muss erstmalig mit dem Phänomen der Kurzarbeit zurechtkommen. Peter Martin beschreibt eindrücklich, was diese Zeit mit den Kollegen und mit ihm persönlich macht. Und vor allem: Wie seine Vorstellungen von einem alternativen Wirtschaften in einer Zeit nach Corona aussehen - Wertschöpfung durch Wertschätzung. Ein Epos an ganzheitlichem Unternehmensdenken ist bei diesem Interview herausgekommen. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Das Unternehmen Rheintoechter, das Birgit Eschbach vor vielen Jahren gründete, lebt von der physischen Begegnung von Menschen. Sie ist Eventmanagerin und organisiert und gestaltet Veranstaltungen für hauptsächlich große Unternehmen. Ihr Kerngeschäft ist im Zuge von Corona komplett zusammengebrochen. So hat sie sich einem komplett neuen Markt zugewandt und näht aus den Stoffen, die einstmals in Corporate Design Farben Veranstaltungsräume zierten, funktional durchdachte und Im Schichtbetrieb produzieren ihre Näherinnen in 1.000er Stückzahlen und beliefern Ärzte, Krankenhäuser und Unternehmen, die ihre Mitarbeiter schützen möchten. Ein mutspendendes Porträt einer leidenschaftlichen Unternehmerin, die zeigt, wie man aus einer existentiell bedrohlichen Situation Kraft für einen ganz neuen Start gewinnen kann. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Für Lukas Fütterer ist Vernetzung innere Überzeugung seines beruflichen Denkens und Handelns. In seiner Rolle als Führungskraft im Bereich Corporate Communication bei der Daimler AG und auch als Co-Gründer seines Beratungsunternehmens Mountainminds lebt es das Prinzip der "social togehterness" und Transparenz stringent. In unserem Gespräch erläutert er, welche positive Haltung sich für ihn mit dem Schlagwort der Vernetzung verbindet. Wir tauchen auch ein in das Spannungsfeld zwischen Digitalisierung und Achtsamkeit. Lukas Fütterer verrät uns seine persönlichen Hacks, wie er sich im digitalen Strudel abgrenzt und wie er in Zeiten von Corona-Home Office der Versuchung widersteht, entfallende Wegzeiten mit noch mehr Arbeit zu füllen. Ein wohltuend klares und empathisches Gespräch mit einem Menschen, der weit über Tellerränder und Konzerngrenzen hinweg denkt und damit Menschen berührt und inspiriert. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Simone Menne ist als Multi-Aufsichtsrätin bei Konzernen wie BMW und der Deutschen Post und als ehemals erster weiblicher DAX30 Vorstand (Lufthansa) eine Galionsfigur für das Thema "Female Leadership" in Deutschland. In unserem Interview berichtet sie, wie sich Aufsichtsratssitzungen in Zeiten von Corona wandeln und mit welchen Hürden dort gekämpft wird. Wir sprechen zudem darüber, wie Führungsstile derzeit diskutiert werden und welchen Kurs das Thema Female Leadership aktuell nimmt. Ein sehr spannendes Interview aus der Top-Entscheiderriege. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Am Fußball scheiden sich auch zu Zeiten von Corona die Geister: Ist Fußball systemrelevant, verzichtbar oder vielleicht sogar eine wichtige mentale Stütze in dieser Phase großer Entbehrungen? Wir haben die Chance auf ein Interview mit einem Profi genutzt. Jörg Bock, Leiter Presse und Kommunikation beim Fußball Zweitligisten SV Wehen Wiesbaden, hat uns einen tiefen Einblick hinter die Kulissen des Spielbetriebs gewährt. Wie halten sich Profi-Fußballer in der Quarantäne fit? Was bewegt die vielen Menschen, die unmittelbar vom Fußball-Geschäft leben? Und wie sehr fiebern Fans den Zeiten entgegen, wenn es endlich wieder einen Anpfiff mit Zuschauern gibt? Alle diese Fragen haben wir besprochen in einem Gespräch, das fast eine Halbzeit füllt. Und wie es sich gehört: An einem Fußball-Samstag. Hört rein in ein Interview zu einem hoch-emotionalen Thema. Interview: Jule jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Mareike Buckmann begleitet als Agile Coach bei Vodafone große Business und IT-Transformationsprogramme. In unserem Gespräch berichtet sie u.a. davon, wie sie mit Kollegen ein gigantisches Planungs Kick-Off Meeting 100% remote organisiert und durchgeführt hat. Wir sprechen über Vernetzung und Selbstorganisation in einem hoch-dynamischen und komplexen Umfeld und die besonderen Herausforderungen, die sich aus Corona zusätzlich ergeben. Und wir diskutieren darüber, in wieweit dieses Vorgehen auch in der Politik Schule machen könnte. Interview: Jule jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Frank Müller ist Direktor der Deutschen Schule Madrid, einer von 140 Deutschen Auslandsschulen. Der Vorsprung dieser semi-privaten Schule in Sachen Digitalisierung (Stichwort iPad-Klassen etc.) zahlte sich aus, als nur noch ein Schultag verblieb, um 1700 Schülerinnen und Schüler auf digitalen Unterricht vorzubereiten. Dass das natürlich nicht ganz ohne Reibungsverluste geht, ist klar. Aber Digitalisierung ist das eine – Traumabewältigung das andere. Großeltern der Kinder sind in den letzten Wochen gestorben, ohne dass die Familie da sein konnte, Eltern krank oder von wirtschaftlichen Nöten geplagt. Beim Schulleiter laufen alle Stränge zusammen. Eine Schulnote will er sich für dieses „lernende System“ nicht geben, das überlässt er den Hörern. Als wirklich tragend und kräftigend empfindet er die gute Zusammenarbeit mit seinem Leitungsteam. Interview: Nicole Frenken Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Daniel Stecher ist international operierender Airline-Spezialist. Als Vice President für Airline Operations ist er jährlich im Normalfall fast 300.000 Meilen auf dem Globus unterwegs und berät Fluggesellschaften zum Thema Digitalisierung ihres operativen Geschäfts. Nun ist er "gegroundet" und hat die unfreiwillige Phase der Ruhe genutzt, eine internationale Community in der Branche zu gründen und zu pflegen. Täglich veranstaltet er mehrere "virtual happy Hours" und bietet damit Menschen, die in der heftig krisengeschüttelten Branche arbeiten, eine unkonventionelle Plattform für Austausch und Solidarität. Hört rein in dieses gleichermaßen inspirierende wie auch nachdenkliche Interview. Interview: Jule jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

IT-Dienstleistung brummen wie kaum ein weiterer Dienstleistungszweig zu Zeiten von Corona. Folgerichtig suchen IT Anbieter händeringend Mitarbeiter und stellen - Corona hin oder her - permanent neue Mitarbeiter ein. Wie gestaltet sich ein Bewerbungsgespräch, ohne dass sich die Menschen unmittelbar begegnen? Und wie kann ein Onboarding Prozess im physisch distanzierten Modus gestaltet werden? Darüber berichtet Tobias Hoffmann, Leiter der Unit Business Solution beim IT Systemhaus Medialine. Außerdem ist das Interview ein regelrechtes Seminar zum Thema "Das perfekte Homeoffice". Also, ein erhellendes und gleichsam lehrreiches Interview für alle, bei denen die Hütte derzeit richtig unter Dampf steht. Interview: Jule jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Markus Wenig verkauft Wein aus Leidenschaft. An den Privatkunden und an Restaurants. Aber noch lieber berät er seine Kunden, wenn sie vor ihm stehen – er liebt die Nähe, die Beratung, das Zusammensein. Die Mittwoch Abende unter dem Motto open bottle sind seit der Eröffnung vor 2 Jahren ein Muss fürs Viertel. Was macht ein Weinliebhaber, wenn die Kunden nicht kommen dürfen und ein Online Shop nicht vorhanden ist. Ein schöner Einblick in die Welt der Weine, der Wiesbadener Treppenhäuser, und dem Weinkonsum zu Corona Zeiten. Interview: Nico Lange Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Prof. Nele Graf und Dr. Frank Edelkraut sehen sich als Katalysator für Transformationsprozesse in Unternehmen. Sie begleiten Organisationen im Themendreiklang von Lernen, Agilität und Führung. Sie selbst leben das Thema Remote Work schon längst: Nele Graf lebt und arbeitet von Italien (Verona) aus, und Frank Edelkraut ist in Braunschweig aus. Bei ihren Kunden ist das Bild zum Teil noch erheblich anders. In unserem Interview werfen wir gemeinsam einen durchaus ambivalenten Blick auf die drastischen Konsequenzen, die sich aus Corona für Unternehmen ergeben, wie auch auf die Chancen auf ganz große Lernkerkenntnisse. Eine Vermutung: Möglicherweise bietet Corona gerade für die Unternehmen, die noch ganz am Anfang der Digitalisierung stehen, ein besonders großes Lernpotenzial. Hört rein in dieses spannende Dreier-Gespräch zum Thema Lernen in Organisationen zu Zeiten von Corona. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Gordana Patett ist die multmediale Chefredakteurin sowie stellvertretende Landesfunkhausdirektorin des Nordeutschen Rundfunk im Landesfunkhaus Mecklenburg-Vorpommern und damit verantwortlich für Radio, Fernsehen und Internet. Im Interview mit Christian Obad spricht sie über die organisatorischen, vor allem aber auch journalistischen Herausforderungen in einer Situation, die noch nie jemand zuvor erlebt hat und für die es keinen Masterplan hat. Sie spricht auch darüber, welche Chancen in der aktuellen Lage stecken und warum sie optimistisch auf die Zeit nach der Krise blickt. Interview: Christian Obad Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Sven Franke ist in der New Work Szene seit vielen Jahren eine bekannte Größe und hat mit seinem Filmprojekt Augenhöhe nachhaltige Impulse für den Austausch zu einer neuen Arbeitswelt gesetzt. Seit einigen Jahren beschäftigt er sich intensiv mit dem Thema New Pay, also dem Neu-Denken von Vergütungssystemen. Unter Corona erhält dieser Aspekt nochmal eine ganz neue Brisanz, über die er im Interview vielschichtig berichtet. Wie gehen wir künftig beispielsweise mit der Entlohnung der Beschäftigungsgruppen um, die wir gerade jetzt als besonders systemrelevant und gleichzeitig als nicht-adäquat entlohnt sehen? Hört rein in dieses gehaltvolle Gespräch mit einem Top-Experten zu einem hochrelevanten Thema. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Ulrich Wittur ist ein Foodie durch und durch. Der Einkauf in "seinem" Frischeparadies ist ein Festival für die Sinne. Dort, wo in "normalen" Zeiten vor allem die gehobene Gastronomie Fleisch, Fisch, Gemüse und Feinkost in Top-Qualität einkauft, finden sich nun in deutlich vermehrter Zahl Endverbraucher ein. Die Corona Krise hat die Arbeitsrealität und das Geschäftsmodell dieses Groß- und Einzelhandels komplett auf den Kopf gestellt. Blitzschnell haben sie einen privaten Lieferdienst installiert, um die dramatischen Umsatzeinbrüche durch die Gastronomie zumindest teilweise zu kompensieren und auch ihren Bestand an hochqualitativen Lebensmitteln ihrer Bestimmung zuzuführen. Das Interview führt Euch auf die spannende Hinterbühne der Lebensmittellogistik im Premiumsegment und zeigt, wie pfiffiges Unternehmertum aus einer Krise entstehen kann. Hört rein in dieses Gespräch mit einem leidenschaftlichen Unternehmer und Verfechter von guten Lebensmitteln. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Conny Dethloff ist Organisationsdesigner bei der OTTO Group und beschäftigt sich seit vielen Jahren intensiv mit der Frage, wie gute Führung im veränderten Markt- und Systemgeschehen etabliert werden kann. In unserem Interview nimmt er uns mit auf eine sehr persönliche Reise seiner eigenen Entwicklung hin zu einem neuen Führungsverständnis. Wir sprechen über das Thema Selbstführung und die Kraft, die sich daraus auch in Krisen wie wir sie derzeit erleben, entwickeln kann. Welche Führung braucht es in Zeiten wie Corona? Ein ganz heißes Eisen - nicht nur für die Arbeitswelt - das wir da anpacken. Hört rein in 40 Minuten geballte Organisationsdesign-Power mit einem sehr empathischen Menschen. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

IT-Dienstleister sind derzeit so etwas wie die Ärzte und Krankenschwestern der Arbeitswelt. Ohne sie liefe sie überhaupt nichts. Sigi Lautenbacher lebt als Mit-Gründer und Geschäftsführer des IT-Dienstleisters Beck et.al. das Thema Digitalisierung durch und durch. Das Unternehmen unterstützt vorrangig große Organisationen dabei, die Chancen der Digitalisierung bestmöglich für das eigene Geschäft zu nutzen. Während er früher einiges an Spucke aufwenden musste, um seine Kunden von der Dringlichkeit einer digitalen Transformation zu überzeugen, ging es unter Corona zum Teil "über Nacht". In einem sehr tiefen und nachdenklichen Interview, das sehr weit über Bits und Bytes hinausgeht beweist Sigi Lautenbacher, dass Empathie und digitale Kompetenzen hervorragend zusammengehen. Hört rein in ein gutes Stück IT-Philosophie. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Markus Hurley verkauft Wolle – und am meisten liebt er die Beratung seiner Kunden, die sich etwas stricken wollen. Darin geht er auf. Nur momentan dürfen die Kunden nicht zu ihm kommen. Ein fast schon philosophisches Gespräch über Webshops, die Bedeutung der persönlichen Beratung und vielleicht auch einem tieferen Sinn hinter Corona. Interview: Nico Lange Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Claudia Loh betreibt die Damen-Boutique Loh Fashion & Art in Gießen. Für dieses Jahr ist die Eröffnung eines neuen Geschäftes geplant. Die Verträge waren und sind unterschrieben. Wie es sich anfühlt, mit 0,00 Euro Umsatz eine solche Investition in die Wege geleitet zu haben, erzählt sie im Podcast. Nach 10tägiger Schockstarre ist es Claudia gelungen, wieder nach vorne zu schauen und hat sich das Motto ihres Vaters „Krisenjahre sind Gründerjahre“ nun zu eigen gemacht. Warum es in Zukunft keine Fashion victims mehr geben wird und warum der Bedarf an authentischer Mode und weiblichem „Verschönerungs-Erlebnis“ stärker ist als jeder Virus, weiß Claudia zu berichten. Wer erfahren will, aus welchem Stoff Optimismus gewebt ist, ist bei dieser Podcast-Folge goldrichtig. Interview: Nicole Frenken Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Mit wirtschaftlichen Schieflagen und Krisen kennt sich Andreas Berchtold bestens aus, das ist exakt sein Metier. Er begleitet mit seinem Unternehmen - der Accantus AG - vorrangig mittelständische Unternehmen aus der Schweiz und aus Deutschland durch schwierige Veränderungsprozesse. Und da gibt es momentan noch mehr zu tun als üblich. Er schildert, wie er seine Beratungsstrategie den neuen Rahmenbedingungen durch Corona angepasst hat und wie er mit Hands-on Hilfestellungen seinen Mandanten Sicherheit und Eigenkompetenz in Sachen Liquiditätsplanung und Steuerung vermittelt. Die Corona-Krise hat ihn mit seinen Mandanten noch enger zusammengeschweißt. Er berichtet ebenfalls darüber, mit wieviel Disziplin die Schweizer den Corona-Reglementierungen folgen und selbst kleine Grenzübergänge nach dem Buchstaben des Gesetzes schützen. Ein ehrliches, klares Interview mit einem krisenerprobten Macher, der sehr viel Sicherheit und Stabilität für seine Kunden ausstrahlt. Hört rein in dieses Interview. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Daniel Heitzenröder ist in seinem Hauptjob selbständiger Trainer und Berater für blended learning Konzepte und damit in Sachen Online-basiertem Lernen ein alter Hase. Dennoch vermeidet er in diesen Tagen, seine Kunden mit neuen Konzepten zu bedrängen, und konzentriert sich lieber auf die Beziehungspflege. In seinem Nebenerwerb verwaltet er - gemeinsam mit Mutter und Bruder - einen großen Campingplatz im Vogelsberg. Er ist also aktuell so etwas wie ein doppelter Krisenmanager. Ein überaus sympathisches, authentisches Interview mit einem Menschen, der auch ein paar ganz tolle "Corona-Hacks" für Euch bereithält. Hört rein. Es lohnt sich Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Cecilia Nikpay ist gebürtige Schwedin und lebt seit vielen Jahren mit ihrem Mann und ihren drei Töchtern in London. Nachdem sie in den letzten Jahren im Familienunternehmen, das sich mit Food Technologie beschäftigt, eher die Businessperspektive einnahm, hat sie sich in der letzten Zeit ihrem alten Wirkungsgebiet - dem Journalismus - wieder stärker zugewandt. Sie gewährt uns einen sehr spannenden Einblick in den britischen (Arbeits-)Alltag und die schwedische Haltung zum Thema Corona. Und wir tauschen uns im Interview darüber aus, wie Beziehungsaufbau und Beziehungsgestaltung im digitalen Raum möglich werden kann. Hört rein in diese Mischung aus politischem und arbeitsintellektuellem Blick einer sehr reflektierten und viel gereisten Frau. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Seit über zwei Wochen sind alle Restaurants in Deutschland geschlossen. Nur noch "to go" oder liefern geht. Was macht das mit einem Gastronomen? Nathalie Dienstbach - die zusammen mit ihrer Schwester das französische Restaurant "Les deux Dienstbach" in Wiesbaden führt - erzählt energiegeladen, wie sie mit ihrem Team durch diese Krise kommt. Mit einer Idee, die sie eigentlich schon immer mal ausprobieren wollte. Wie lange das noch geht, was hilft und wie sie die Zeit danach sieht, erfahrt ihr in diesem energiegeladenen Gespräch mit einer Vollblutgastronomin. Interview: Nico Lange Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Online Business – das würde sich momentan sicher jeder wünschen, denn die Läden bleiben zu und das Geschäft fällt weg. Trainerin & Coach Susanne Pillokat unterstützt Frauen, die ihr eigenes Online Business aufbauen wollen. Über eine Plattform coacht sie so Menschen und das läuft aktuell noch intensiver als zuvor. Denn, so sagt sie, jetzt ist die Zeit, sich mit sich selbst zu beschäftigen und herauszufinden, was uns wirklich bewegt. Ein toller Podcast inklusive Tipps zum Nutzen der Zeit und wie selbst der Florist um die Ecke aus dieser Krise eine Chance machen kann. Interview: Nico Lange Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Sarah Heil ist Geschäftsführerin der Merkurist GmbH - einer Online Plattform für lokalen Journalismus im Rhein-Main Gebiet. Auf den Seiten von Merkurist können Leser relevante Themen eingeben und eine journalistische Bearbeitung damit in Gang setzen. Sarah Heil schildert in ihrem Interview, dass selbst der intensiv nachgefragte Journalismus in eine schwierige Lage durch Corona gerät. Merkurist musste aufgrund von sinkenden Werbeeinnahmen auf Kurzarbeit umstellen. Wir erfahren im Gespräch mit Sarah, wie ihr Team diese Herausforderung angegangen ist, welche konkreten Maßnahmen sie ergriffen haben und was ihnen hilft, bei knapper Ressource weiterhin einen guten Job zu machen Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Wie arbeitet eigentlich ein Schulleiter ohne Lehrer und Schüler? Und wie geht es eigentlich den Lehrern, wenn die Kinder nicht vor Ihnen sitzen? Homeschooling – ein echte Herausforderung für alle Beteiligten. Carlos Müller ist Schulleiter und freut sich seit drei Wochen wenigstens die paar wenigen Kinder in der Notbetreuung auf seinem Schulgelände zu sehen. Ein spannendes Gespräch über leere Klassenräume, neue Nähe trotz Entfernung, Digitalisierung an Schulen, Arbeitsroutinen und wie sich Abiturienten fühlen, wenn sie nicht feiern dürfen. Interview: Nico Lange Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Christine Radtke ist der operative und disziplinarische Kopf der UMB GmbH, einem Inkassounternehmen im genossenschaftlichen Verbund der R+V Versicherung. Die "Digitalisierung über Nacht" hat die UMB-Mannschaft vor eine logistische und organisatorische Belastungsprobe gestellt, die sie dank beherzter IT-Unterstützung und viel Engagement der Mitarbeiter und Führungskräfte gut meistern konnten. Das neue Normal lässt sie nun täglich erleben, wie Home Office und Remote Work in stark operativ orientierten Einheiten funktioniert und wie die Kommunikation lebendig gehalten wird. Christine Radtke möchte schon heute den Reflexionsprozess für ihre Kollegen und Mitarbeiter starten, damit sie nach der Corona Krise um diese wertvollen Lernerkenntnisse bereichert durchstarten können. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Dr. Sandra Wolf ist Geschäftsführerin des führenden, deutschen Premium E-Bike Herstellers Riese & Müller. Die letzten Jahre des Unternehmens mit seinen mehr als 500 Mitarbeitern in Produkt und Verwaltung waren vor allem geprägt von Wachstum und Erfolg auf allen Ebenen. Sandra Wolf ist im Unternehmen verantwortlich für den Bereich Innovation und Strategie und die Kultur der Zusammenarbeit. Im Moment muss sie ihren gewohnt weitsichtigen Blick stark darauf lenken, was Mitarbeiter aktuell beschäftigt und wie das Unternehmen sein Geschäftsmodell stabil durch die Corona Krise betreiben und weiterentwickeln kann. In unserem Interview berichtet sie von den spezifischen Anforderungen, die Corona für produzierendes Gewerbe bereithält, und davon, wie eine gesunde Kultur des Miteinanders in das neue Normal zu transferieren ist. Hört rein in das Interview mit einer innovativen und strategisch klugen Unternehmerin. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Interview mit Jürgen Faßbender, dem 11-fachen Chorleiter, Mitglied des Bundesmusikausschusses des Hessischen Sängerbunds und des Fachverbandes Deutscher Chorleiter. Er arbeitet als Mitherausgeber der erfolgreichen Chorbuchreihen wie zum Beispiel „Reine Männersache“ und „Reine Frauensache“ beim Peters-Verlag. Seit 2008 ist er zudem Künstlerischer Leiter des Landesjugendchors Hessen. Während Jürgen vor Corona 7 Abende in der Woche unterwegs zu seinen Chören und weltweiten Jury-Auftritten war, kann er derzeit mit den Sängern nur über Videobotschaften in Kontakt treten. Er versorgt sie mit Musik-Juwelen aus dem Internet, Literatur zum Einüben für zu Hause und freut sich über die Solidarität mit den Chorleitern. Was viele nicht wissen: Chöre engagieren ihre Chorleiter auf Honorarbasis, eine Zusammenarbeit, die oftmals sehr schnell kündbar wäre. Was Jürgen Faßbender dem Virus trotz der prekären Situation für viele Musiker Gutes abgewinnen kann, erzählt er im Gespräch mit Nicole Frenken. Interview: Nicole Frenken Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Anja Haegele ist Reise-Redakteurin beim Magazin BRIGITTE. Die dreifache Mama jongliert zur Zeit zwischen Home Office, Home Schooling und Home Learning, da sie berufsbegleitend ein Studium des Medienmanagements absolviert. Ihr Job ist normalerweise geprägt von gelebter Weite-Welt-Inspiration, die nun in Zeiten von Corona tatsächlich eine heftige Unterbrechung aushalten muss. Wie füllt man Reiseseiten in NIcht-Reisezeiten? Und welchen Einfluss werden unsere aktuellen Erfahrungen im Home Office auf Bürowirklichkeiten und Räumlichkeiten in Zukunft haben? Ein bunter Themenreigen mit einer interessanten Gesprächspartnerin findet Ihr hier im Podcast mit Anja Hagele. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Maike Küper ist Organisationsentwicklerin mit Leib und Seele. In den sozialen Medien ist sie als kluger Kopf mit systemischem Blick sehr sichtbar und inspiriert die agile Szene mit ihren Impulsen und Denkanstössen. Sie beschreibt in unserem Interview, welche Rolle Organisationsentwicklung in einer Phase spielen kann, in der Unternehmen zunächst sehr stark auf ihre Kernprozesse "zurückgeworfen" werden. Wir diskutieren die Frage, welche Realität sich gerade als neues Normal herausschält. Kluge Einsichten einer reflektierten Frau. Hört selbst: Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

In dieser Folge ziehen Nico Lange und Jule Jankowski eine erste Zwischenbilanz zur Corona Chronik. Was haben wir bislang in unseren Interviews erfahren? Hat sich schon ein neues Normal eingestellt oder regiert noch immer das Chaos? Fühlen sich die Menschen schon gewappnet für die digitale Zusammenarbeit? Und welche Kreativität steckt in Menschen, wenn sie in arge Nöte gelangen? Wir werfen auch einen Blick auf das, was in der nächsten Woche folgen wird: Interviews mit Menschen aus dem Einzelhandel, aus der Kultur, der Industrie und dem Journalismus stehen auf unserem Plan. Bleibt dran und hört es Euch an. In unserer Corona Chronik erfahrt ihr jeden Tag neue Geschichten aus der Arbeitswirklichkeit zum Umgang mit der Krise. Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Ann-Katrin Kossendey-Koch hat Pharmazie studiert, jahrelang ihre eigene Apotheke betrieben und nach deren Verkauf bietet sie nun als Expertin für Reizdarm-Patienten ihre Dienstleitungen online an. Bei der (Verlegenheits-)Diagnose „Reizdarm“ bleibt sie nicht stehen, sie begleitet ihre Klienten dabei, das Thema ganzheitlich anzugehen und eine langfristige Gesundung anzugehen. Ann-Katrin hat 4 Töchter (die kleinste ist 2 Jahre alt). Während sie in Vor-Corona-Jahren während der Kita- und Schulzeit 5 Stunden für ihr Business hatte, sieht die Welt nun anders aus. Auch Ann-Katrins Mann ist derzeit im Homeoffice. Alle zusammen nutzen die Zeit jetzt so kreativ wie möglich. Die Familie veröffentlicht auf Youtube derzeit auch einen „Coronafrei-Family-Vlog“. Interview: Nicole Frenken Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Dirk Fellinghauer verkörpert das, was sich der sensor als Slogan auf die Fahnen geschrieben hat - „Fühle deine Stadt“. Das geht momentan ziemlich schwer, denn mit den letzten Pressekonferenzen endete vor 11 Tagen auch das Leben in Wiesbaden. Seine täglichen Streifzüge durch die Stadt, auf denen er Menschen und Geschichten täglich aufs Neue fand, gibt es momentan nicht mehr. Trotzdem ist die aktuelle Ausgabe April nun da. Ein wunderbares Gespräch über das, was ihn antreibt, was sich verändert hat, die tollen Geschichten hinter oder aufgrund der Krise, über Solidarität zu deiner Stadt und wie es weitergehen könnte. Interview: Nico Lange Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Seibert Media gehört bundesweit zu den Top-Playern, wenn es um Kollaboration und agile Zusammenarbeit geht. Das radikal demokratisch "geführte" Unternehmen bietet mittelständischen Betrieben und großen Konzernen digitale Lösungen in Form von Software an, um besser zusammenzuarbeiten und Wissen zu teilen. Jo Seibert, Gründer und Mit-Geschäftsführer, erlebt gerade, dass die für ihn eigentlich schon selbstverständliche Welt der digitalen Zusammenarbeit ihn auch an einem neuen Stück Realität packt. In unserem Interview reflektiert er über die Frage, wie viele Analoges es in der digitalen Welt braucht und wo vielleicht die Grenzen liegen. Hört rein in dieses tiefe Interview. Interview: Jule Jankowski Mehr Informationen zum Podcast findet Ihr hier: www.humiq.de/podcast Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Harald Schirmer gehört zu den unbestrittenen Pionieren der digitalen Transformation und New Work Bewegung in Deutschland. Er arbeitet bereits seit über 10 Jahren als papierloser Mobile Yorker" und hat maßgeblich in der Continental AG für die Einführung von kollaborativen Lernformen, digitalen Arbeitsumgebungen und einem veränderten Mindset gesorgt. Inwieweit ist die aktuelle Coronakrise Wasser auf seine digitalen New Work Mühlen? Wie erlebt er diese Zeit? Und wie schaut er in die Zukunft (nach Corona)? All diese Fragen diskutiert Ingo Stoll (MoTcast, Master of Transformation) in dieser Episode des GOOD WORK Podcast mit Harald Schirmer. Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Edina und David Hilmer sind gleich doppelt von Corona getroffen: Die beiden verfolgen - unabhängig voneinander - ihre eigenen, selbständigen Businesses. David ist Trainer und Berater für agile Arbeitsweisen, Edina ist Weddingplanerin und Traurednerin - beides Jobs, die von ECHTER Begegnung leben. Wie das sympathische Ehepaar diese kapitale Veränderung in ihrem Arbeitsleben als Chance nutzen will, welche neuen Geschäftsmodelle sie entwickelt haben und welchen Wert sie dem Thema Begegnung und Beziehung einräumen, erfahrt ihr in diesem sehr persönlichen Interview. Interview: Jule Jankowski Link zum Schatzibusiness Podcast von Edina und David Hilmer Schatzibusiness auf Spotify: https://spoti.fi/2ZuK7bO Schatzibusiness auf Apple Podcasts: https://apple.co/2lMnFZa Schatzibusiness auf Instagram: https://www.instagram.com/schatzibusiness/ In unserer Special Reihe führen wir täglich Interviews mit Menschen in der Arbeitswelt und erfahren, wie sie konkret mit der neuen Situation umgehen. Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Thorsten Reinhardt, Geschäftsführer der Conversio GmbH, bietet mit seinem Beratungsunternehmen B2B Marktforschung und strategische Beratung an. Er berichtet, dass auch in stabilen, gewachsenen Teams transparente Kommunikation das A und O ist, um Mitarbeiter sicher durch Krisen zu führen. Verlässlichkeit ist einer der Kern-Werte und Stabilisatoren nach Thorsten Reinhardts Einschätzung. In unserer Special Reihe führen wir täglich Interviews mit Menschen in der Arbeitswelt und erfahren, wie sie konkret mit der neuen Situation umgehen. Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Dr. Boris Steinhart ist niedergelassener Internist mit einer Praxis, in der er 40 MitarbeiterInnen beschäftigt. Sein beruflicher Alltag hat sich durch Corona komplett verändert: Er ist 24/7 im Einsatz, steht für seine Patienten zunehmend auch online zur Verfügung und versucht nach allen Seiten, Sicherheit, Zuversicht und medizinische Versorgung zu vermitteln und zu gewährleisten. Das Interview führt uns sozusagen ins Auge des Taifuns. Dichter dran an Corona geht kaum. Hört selbst Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Nico Lange spricht mit Beate Tschirch, die seit knapp eineinhalb Jahren das Yoglover Studio in der Wiesbadener Nerostraße betreibt. Am Tag der Schulschließung hat sie auch ihr Studio geschlossen, um die Kette der Ansteckungen zu unterbrechen. Seit dem arbeitet sie daran, ihren Mitgliedern die Yogastunden ins heimische Wohnzimmer zu bringen. Ein toller Podcast aus Sicht eines Menschen, der neben dem wirtschaftlichen Handeln auch an die Chancen fürs eigene Sein denkt. In unserer Special Reihe führen wir täglich Interviews mit Menschen in der Arbeitswelt und erfahren, wie sie konkret mit der neuen Situation umgehen. Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Prof. Dr. Axel Grandpierre lehrt als Hochschulprofessor an der EU-FH in Brühl bei Köln im Fachbereich General Management, Studiengangsleiter Master Human Resource Management. In unserem Interview schildert er sehr anschaulich, welche Beschleunigung die Themen Virtualisierung und Digitalisierung des Lehrbetriebs durch Corona erfahren haben. Er zeigt auf, dass es mit einer einfachen 1:1 Übertragung der bisherigen didaktischen Konzepte auf Online nicht getan ist. Ein spannendes Stück Veränderungsgeschichte im Bildungswesen im Schlaglicht der Ereignisse von Corona. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Markus Orth ist Geschäftsführer der Reisevertriebsorganisation Lufthansa City Center mit 5.000 Mitarbeitern deutschlandweit. In unserem Interview berichtet er von den gravierenden Einschnitten, die die Corona Krise für die gesamte Reiseindustrie und damit auch die angrenzenden Branchen hat. Das Thema vertrauensvolle Kommunikation gegenüber Kunden und Mitarbeitern erfährt in dieser Zeit der radikalen Umbrüche eine ganz neue Dringlichkeit und Bedeutsamkeit. In unserer Special Reihe führen wir täglich Interviews mit Menschen in der Arbeitswelt und erfahren, wie sie konkret mit der neuen Situation umgehen. Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!