Feedback

🙏 Réserve ta place pour mon live sur Notion : https://smileatjob.fr/masterclass-orgaEst-ce que tu peux me dire, là maintenant, à quoi ressemble ta vraie semaine de manager ? 👀Des réunions qui s'enchaînent, des mails traités entre deux, des dossiers ouverts jamais fermés, une to-do list qui grossit plus vite que tu ne la vides… Et cette impression de courir en permanence sans jamais vraiment avancer.Bonne nouvelle : le problème, c'est pas le nombre d'heures dans ta semaine.C'est que tu subis ton agenda au lieu de le piloter.Dans cet épisode, je te donne les 5 blocs de temps à bloquer dès maintenant pour reprendre le contrôle. Ceux que j'ai mis des années à intégrer dans mon propre agenda et auxquels je ne déroge plus jamais.📌 Au programme :Le bloc de planification : 1h par semaine qui t'en fait gagner 5Le bloc focus : pour enfin avancer sur ce qui compte vraimentLe bloc de traitement : comment arrêter d'être en mode ping-pong permanent avec tes mailsLe bloc management pur : les entretiens 1:1 qui changent toutLe bloc recharge : parce que tu n'es pas une machine 🧡Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🦋 Tu veux aller plus loin ? Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime sans te perdre en chemin. La prochaine ouverture, c'est maintenant. Il n'y aura plus d'accès avant septembre. 👉 https://smileatjob.fr/manager-360🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quand tu es devenue manager, tu t'es sûrement demandée : comment je suis crédible ? Comment je gère les conflits ? Comment je fais grandir mon équipe ?Ce sont de bonnes questions. Mais il y en a une qu'on ne se pose presque jamais et c'est pourtant celle qui change tout."Quel type de manager je ne veux surtout pas devenir ?"Dans cet épisode, je te partage les 3 profils de manager que je refusais d'être et ce qui m'a fait faire des erreurs. Spoiler : vouloir éviter un extrême, ça peut vite faire basculer dans l'autre. 📌 Au programme :La manager froide et inaccessible (et comment vouloir l'éviter l'a menée… dans l'excès inverse)La manager injuste, celle qui applique les règles à la tête du clientLa manager dans sa tour d'ivoire, déconnectée de son équipePourquoi on reproduit presque toujours le management qu'on a subiLa question à te poser dès aujourd'hui pour calibrer ton propre leadershipTu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🦋 Tu veux aller plus loin ? Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime sans te perdre en chemin. La prochaine ouverture, c'est maintenant. Il n'y aura plus d'accès avant septembre. 👉 https://smileatjob.fr/manager-360🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvre les grands changements qui attendent les managers en 2026 et comment tirer ton épingle du jeu. 🎟️ Dernières places : https://smileatjob.fr/masterclassDans toute ta carrière, combien de managers vraiment excellents tu as croisés ? (genre vraiment bons) 🤔Des personnes dont tu parles encore aujourd'hui.Celles qui t'ont fait grandir, qui t'ont donné envie de te dépasser. Des mentors, quoi.C'est ça, le top 1% des managers.Des profils rares (comme des Pokémons ahaha) mais pas avec un talent inné.Parce que contrairement à ce qu'on croit, le management ce n'est pas un cadeau des Dieux à la naissance.Ce qui distingue ces managers-là, c'est leurs habitudes, leurs rituels, leur mindset.Et dans cet épisode, je te donne exactement ce qu'ils font (et que la majorité ne fait pas).Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvre les grands changements qui attendent les managers en 2026 et comment tirer ton épingle du jeu. 🎟️ Réserve ta place : https://smileatjob.fr/masterclassEt si certaines de tes habitudes de manager dataient… de 2015 ? Ou piiiiiire de 2005 😬Dans cet épisode, je vais mettre les pieds dans le plat : il y a un vrai virage qui est en train de se prendre dans le management en 2026. Et certaines pratiques qu'on a toutes gardées par confort, parce qu'elles ont "toujours marché comme ça"… sont devenues complètement obsolètes.Alors dans cet épisode, je te donne 3 signes (+ 1 bonus) qui montrent que tu manages peut-être encore avec les codes d'il y a 10 ans et surtout, ce que tu peux faire à la place dès maintenant.Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu sors de chaque réunion avec l'impression qu'on a tourné en rond pendant une heure ? Que la même personne a monopolisé la parole, que les timides n'ont rien dit, et qu'aucune décision n'a vraiment été prise ? 🫠Dans cet épisode, je te présente la méthode qui a complètement transformé mes réunions : les chapeaux de Bono. Un outil simple, structurant, et redoutablement efficace pour faire avancer n'importe quelle équipe (même la plus têtue 😂)Je t'explique les 6 chapeaux un par un (blanc, rouge, noir, jaune, vert, bleu), leur rôle dans la prise de décision collective, et surtout comment les utiliser concrètement dans tes réunions, tes 1:1, et même dans ta vie perso.À la fin de cet épisode, tu repartiras avec un plan d'action clair pour tester la méthode dès cette semaine.Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💫 Calcule ton Human Design gratuitement ici : https://smileatjob.fr/bodygraph/Cette semaine sur Feedback, je te propose une série spéciale en 4 épisodes sur le Human Design et ce qu'il peut t'apporter concrètement en tant que manager 🦋Dans ce dernier épisode de la série, on aborde ce que je considère comme la partie la plus concrète et actionnable du Human Design pour les managers : les centres.Centres définis ou indéfinis, énergie absorbée, décisions prises sous l'influence de son équipe ou de son N+1...Je t'explique avec mes propres exemples comment mieux comprendre tes zones de force et tes zones de vulnérabilité pour éviter de te laisser emporter là où tu ne veux pas aller.Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💫 Calcule ton Human Design gratuitement ici : https://smileatjob.fr/bodygraph/Cette semaine sur Feedback, je te propose une série spéciale en 4 épisodes sur le Human Design et ce qu'il peut t'apporter concrètement en tant que manager 🦋Le profil, c'est ta façon d'interagir avec le monde.Et c'est clairement l'épisode qui va provoquer chez toi le plus grand effet « wow ».Je te parle de mon profil 4-6, entre l'opportuniste qui a besoin de relations de confiance solides et le modèle qui vit en trois phases.Un épisode sur l'acceptation de soi, la construction du leadership… et ce que ça change de manager quand on arrête de vouloir être quelqu'un qu'on n'est pas.Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💫 Calcule ton Human Design gratuitement ici : https://smileatjob.fr/bodygraph/Cette semaine sur Feedback, je te propose une série spéciale en 4 épisodes sur le Human Design et ce qu'il peut t'apporter concrètement en tant que manager 🦋Comment prends-tu tes décisions ?C'est la question au cœur de cet épisode.Je t'explique ce que le Human Design appelle l'autorité, c'est-à-dire ton mode de décision naturel.Je te partage également comment comprendre ton autorité sacrale. Entre les meilleures décisions de ma vie prises au feeling et les oui acceptés par devoir, cet épisode va peut-être te faire relire certains choix professionnels différemment.Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💫 Calcule ton Human Design gratuitement ici : https://smileatjob.fr/bodygraph/Cette semaine sur Feedback, je te propose une série spéciale en 4 épisodes sur le Human Design et ce qu'il peut t'apporter concrètement en tant que manager 🦋Dans ce premier épisode, je t'explique ce qu'est le Human Design et pourquoi je suis convaincue que c'est un outil puissant pour les managers.On commence par la base : le type énergétique.Je te raconte comment découvrir que j'étais Générateur m'a éclairée sur mon mode de fonctionnement, pourquoi je tombe dans l'opérationnel à fond, et comment éviter l'épuisement quand on est une manager qui « fait » par nature.Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔄 Accède à la METHODE RESET : https://smileatjob.fr/methode-reset-oDans cet épisode, j'aborde un sujet que beaucoup de managers vivent au quotidien : la sensation d’être happé par l’opérationnel et de ne jamais réussir à prendre de la hauteur. 🦋Je sais que manager peut être synonyme de fatigue, de frustration et parfois même de honte quand on a l’impression de passer ses journées à gérer des urgences plutôt qu’à piloter réellement son équipe. 🥵Dans cet épisode, je te partage :• pourquoi l’opérationnel rassure et entretient le sentiment d’utilité• comment certaines cultures d’entreprise renforcent ce mode “pompier”• les croyances et peurs qui empêchent de déléguer et de poser un cadreTu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🦋 Inscris-toi au live du 19 février pour faire l’audit concret de ton management : https://smileatjob.fr/masterclass🧰 Télécharge ton Kit de Survie des Managers : la boite à outils ultra concrète pour faire face à n'importe quelle situation managériale. 👉 https://pim.ms/mqKbcWlEst-il trop tard pour changer ton management ? Dans cet épisode, je déconstruis une croyance que j’entends sans cesse chez les femmes managers :"Ça fait 4 ans que je suis en poste, je ne peux plus changer maintenant."Car oui, c'est possible de changer de posture sur le même poste, dans la même entreprise avec la même équipe. Je l'ai fait ! Dans cet épisode, je te partage :Pourquoi changer ton management ne détruit pas ta crédibilité (au contraire)Comment ton équipe perçoit déjà les dysfonctionnementsLe vrai blocage derrière le “c’est trop tard” (spoiler : c’est la peur)Mon retour d’expérience après 7 ans sans entretiens 1-1… et 9 ans de réunions mal structuréesComment faire évoluer ton leadership progressivement, sans tout révolutionner du jour au lendemainSi tu es manager depuis plusieurs années et que tu ressens un décalage entre la leader que tu es aujourd’hui et celle que tu voudrais incarner, cet épisode est pour toi.Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🧰 Télécharge ton Kit de Survie des Managers : la boite à outils ultra concrète pour faire face à n'importe quelle situation managériale. 👉 https://pim.ms/mqKbcWlQuand on est manager, on parle souvent de la pression que l’on met à son équipe…Mais beaucoup moins de celle que l’on reçoit de sa direction.Objectifs urgents, injonctions contradictoires, priorités qui changent en permanence : en tant que manager, tu te retrouves souvent pris en étau, entre la direction et ton équipe 🤷‍♀️Dans cet épisode de Feedback, je te propose de prendre du recul sur cette pression pour mieux la comprendre… et surtout mieux la gérer, sans devenir ni un relais de stress, ni un tampon qui s’épuise.🎯 Dans cet épisode, tu découvriras :Pourquoi la pression de la direction n’est (souvent) pas une attaque personnelleLes 4 pièges dans lesquels tombent beaucoup de managers face à la pressionComment éviter de devenir un amplificateur de stress pour ton équipe3 leviers concrets pour gérer la pression avec plus de leadershipTu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🧰 Télécharge ton Kit de Survie des Managers : la boite à outils ultra concrète pour faire face à n'importe quelle situation managériale. 👉 https://pim.ms/mqKbcWlEn tant que manager, notre communication est megaaaaa importante ! Mais évidemment il y a des moments où on est fatiguée, on est sous pression, on a pas le temps... et dans ces cas là, ils nous arrivent de balancer des phrases (anodines pour nous) qui font réellement des dégats dans notre équipe 😰Dans cet épisode je te partage 7 phrases que je m'interdis de dire. Peu importe la situation. Car je sais qu'elles feront plus de mal que de bien et surtout que je perdrais mon rôle de leader si je les balançais comme ça auprès de mes collaborateurs. Ecoute l'épisode pour les découvrir et ne pas faire ces erreurs de communication 🎧Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎁 Télécharge ton Agenda 2026 des managers 👉 https://pim.ms/podcastIl y a des comportements qui t’agacent instantanément 😅Des attitudes qui te crispent, te fatiguent, voire te mettent en colère… sans que tu saches vraiment pourquoi.👉 Et si le problème n’était pas (uniquement) les autres ?Dans cet épisode de Feedback, je te propose un épisode plus mindset, plus introspectif, presque comme une séance de coaching.On va décortiquer ce que les traits de caractère que tu n’aimes pas chez les autres révèlent de toi, de tes croyances, de tes règles intérieures… et de ta posture de manager.Un épisode essentiel pour mieux te comprendre et mieux manager.Dans cet épisode, tu vas découvrir :Pourquoi ce qui t’agace profondément chez les autres n’est jamais anodinEn quoi certains comportements déclenchent un effet miroir inconscientComment tes agacements révèlent souvent ce que tu t’interdis à toi-mêmePourquoi ces mécanismes peuvent biaiser tes décisions managériales (recrutement, promotion, posture)Comment transformer ces irritations en levier de compréhension et de leadershipTu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 5000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

😇 Réserve ta place pour le live du vendredi 23 janvier 👉 https://smileatjob.fr/masterclassÊtre une manager investie, bienveillante et impliquée ne suffit pas toujours à gagner ou conserver le respect de son équipe.Dans cet épisode du podcast Feedback, je te propose de prendre le problème à l’envers :👉 non pas ce que fait une bonne manager…👉 mais les comportements (souvent inconscients) qui sabotent ta crédibilité jour après jour.Des erreurs, parfois bien intentionnées, mais qui envoient de mauvais signaux managériaux et fragilisent la relation de confiance avec ton équipe.Dans cet épisode, tu découvriras notamment :Pourquoi annuler ou déplacer régulièrement les entretiens 1-1 est bien plus grave que tu ne le pensesEn quoi critiquer un collaborateur devant les autres crée un climat d’insécurité durablePourquoi éviter les conversations difficiles te fait perdre toute légitimité managérialeLe danger de s’approprier le travail de son équipe Pourquoi trop promettre sans tenir parole est l’un des plus gros red flags en managementCet épisode s’adresse aux managers investies, souvent exigeantes avec elles-mêmes, qui veulent manager avec humanité sans perdre en autorité ni en crédibilité. 🦋Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 5000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.