Female Leadership – Q&A | #Leadership 🚀

Wie Frauen in Männerdomänen erfolgreich sind EXPERTENGESPRÄCH | Female Ledership ist das Thema dieser Folge. Wir diskutieren, was weibliche Führung ist und wodurch sie sich auszeichnet. Du erfährst... ...was Female Leadership ist ...worin sich Male und Female Leadership unterscheiden ...wie Frauen sich Männerorganisation behaupten ...Strategien und Taktiken im Umgang mit männliche-konservativen Umgebungen ...weshalb der Genderfokus manchmal der falsche Fokus ist ...warum Diversity entscheidender ist ...welche Rolle ein solides Netzwerk spielt ➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Leadership: Dazu spricht Joel regelmäßig mit Stefan Lammers von SLBB, der auf die Entwicklung von High Performance Teams spezialisiert ist. Du bist hier genau richtig, wenn du auch zur High Performance Führungskraft werden und erfahren willst, welche Potenziale in deiner Führung stecken. Ob für dein gesamtes Unternehmen oder für dein Team – mit diesem Podcast katapultierst du deinen Führungsstil auf ein neues Level. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 👤 Stefan Lammers, Führungsexperte und Gründer des Coaching-Unternehmens SLBB 👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema (00:08:12) Unterschied von Female und Male Leadership (00:14:55) Passen Karriere und Familienplanung zusammen? (00:17:28) Wie Frauen Erfolg in Männerdomänen haben (00:22:38) Respekt erhalten, ohne sich zu verbiegen (00:28:22) Was tun gegen Diskriminierung? __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.