Les enjeux RH 2025 : transparence des salaires, preuves anonymisées & santé mentale au travail
Capital Humain – Management, QVT et leadership au service de la performance durable (http://www.lilyfacilitelavie.info) Dans cet épisode “les enjeux RH 2025”, Magaly Siméon échange avec Sandrine Dorbes et Isabelle Schwab autour de trois thèmes qui r...
Capital Humain – RH, Management et Santé Mentale au Travail · Magaly Siméon explore les enjeux humains du travail : management, QVT, charge mentale et sens. Un podcast pour réinventer la performance à travers le capital humain.
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Show Notes
Capital Humain – Management, QVT et leadership au service de la performance durable
Dans cet épisode “les enjeux RH 2025”, Magaly Siméon échange avec Sandrine Dorbes et Isabelle Schwab autour de trois thèmes qui reviennent sans cesse dans nos discussions RH & droit social : la transparence des salaires, les preuves anonymisées (témoignages anonymisés), et la santé mentale au travail.
1) Transparence des salaires : obligations RH & recrutement
Sandrine revient sur la directive européenne et ce que la transparence des salaires change concrètement : définition des salaires, critères objectifs, impacts sur le recrutement (afficher une fourchette de salaire dans les offres, ne plus demander le salaire actuel / bulletins de paie).
2) Preuves anonymisées : ce que dit la jurisprudence
Isabelle décrypte l’arrêt Cour de cassation (Chambre sociale) du 19 mars 2025 : des témoignages anonymisés peuvent être recevables comme mode de preuve lorsqu’ils sont indispensables au droit à la preuve et proportionnés au but poursuivi. Un enjeu RH essentiel !
3) Santé mentale au travail : grande cause… mais souvent gelée
Magaly partage un constat terrain : la santé mentale au travail est affichée comme priorité, mais passe vite au second plan quand les budgets se tendent. On parle aussi du décalage entre conformité (DUERP / PAPRIPACTE) et actions concrètes. Et le bien être au trvail dans tout ça ?
🎧 Un épisode de bilan, sans langue de bois, avec une question fil rouge : remplit-on des documents… ou transforme-t-on vraiment les pratiques ? Un véritable enjeu RH !
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