Capital Humain – RH, Management et Santé Mentale au Travail
Magaly Siméon explore les enjeux humains du travail : management, QVT, charge mentale et sens. Un podcast pour réinventer la performance à travers le capital humain. · Lily Facilite La Vie
Show overview
Capital Humain – RH, Management et Santé Mentale au Travail has been publishing since 2020, and across the 6 years since has built a catalogue of 261 episodes, alongside 10 trailers or bonus episodes. That works out to roughly 90 hours of audio in total. Releases follow a weekly cadence, with the show now in its 5th season.
Episodes typically run twenty to thirty-five minutes — most land between 20 min and 25 min — and the run-time is fairly consistent across the catalogue. None of the episodes are flagged explicit by the publisher. It is catalogued as a FR-language Business show.
The show is actively publishing — the most recent episode landed 4 days ago, with 28 episodes already out so far this year. The busiest year was 2024, with 72 episodes published. Published by Lily Facilite La Vie.
From the publisher
Le podcast Capital Humain, animé par Magaly Siméon, explore chaque semaine les nouveaux défis du management, de la santé mentale au travail et des ressources humaines. À travers des échanges inspirants avec des DRH, des dirigeants et des experts, découvrez comment renforcer l’engagement, repenser la culture d’entreprise et développer un leadership humain et durable. Ensemble, cultivons un management plus bienveillant, une transformation du travail plus juste, et un équilibre vie pro/vie perso respectueux du capital humain. 🎧 Pour les DRH, managers et leaders qui veulent allier performance, sens et santé mentale. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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S5 Ep 65Transparence salariale et financière en entreprise : ce que candidats et salariés doivent savoir
La transparence salariale, tout le monde en parle. Mais sait-on vraiment de quoi il s'agit ? Entre les lieux communs, les idées reçues et les fausses informations qui circulent sur le sujet, il était temps de remettre les pendules à l'heure.Dans cet épisode, on aborde la transparence salariale sous un angle concret et souvent oublié : celui du candidat et du processus de recrutement.Et puis… on a un peu dérapé. Parce que le sujet est vaste, passionnant et souvent mal compris. On a donc poussé plus loin en abordant la transparence financière en vrai ce qu'elle signifie concrètement pour une entreprise, ce qu'elle implique, et pourquoi elle est si souvent mal interprétée.Au programme :🔹 La transparence salariale vue du côté du candidat : ce qu'on est en droit d'attendre dans un processus de recrutement aujourd'hui🔹 Les lieux communs et fausses idées qui entourent la transparence salariale et pourquoi ils persistent🔹 Ce que recouvre vraiment la transparence financière en entreprise : au-delà des discours, la réalité concrète🔹 Ce que ces sujets changent pour les RH, les dirigeants et les managers au quotidienUn épisode franc, sans filtre, où on assume d'avoir débordé du sujet initial parce que c'est souvent là que les conversations deviennent vraiment intéressantes.Que vous soyez en recherche d'emploi, responsable RH, dirigeant ou simplement curieux des évolutions des pratiques en entreprise, cet épisode vous donnera une vision claire et honnête de ce que recouvre réellement la transparence salariale et financière aujourd'hui.🎙️ Abonnez-vous au podcast pour ne manquer aucun épisode sur le futur du travail, le management, la transformation des organisations et les ressources humaines.Capital Humain – Management, QVT et leadership au service de la performance durableHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.