Diversité & inclusion : ce que les neurosciences nous apprennent sur nos biais cognitifs

Dans ce nouvel épisode du podcast Capital Humain, Magaly Siméon reçoit Laurent Depond, consultant, conférencier, formateur, et expert des sujets de diversité et inclusion dans les politiques de ressources humaines. Il est également auteur du livre "Intelligence relationnelle et inclusion" aux éditions Dunod.

À travers une approche fondée sur les neurosciences, Laurent décrypte pourquoi les initiatives classiques en matière de diversité échouent souvent à créer un environnement réellement inclusif.

Il explore le concept essentiel de sécurité psychologique, qui permet aux talents de s’épanouir et aux entreprises de réellement bénéficier de la diversité.

Quels sont les biais cognitifs qui freinent l’inclusion ?

Pourquoi la diversité seule peut-elle être contre-productive ?

Comment transformer la culture d’entreprise pour garantir un management plus efficace et humain ?

Un échange éclairant et essentiel pour tous les décideurs et professionnels des RH.

Quelques extraits :

• "L’humain n’est pas programmé pour aimer la diversité. Il faut créer un cadre qui la rend naturelle."

• "Sans sécurité psychologique, la diversité devient un facteur de tensions, pas de performance."

• "Un bon manager n’impose pas la diversité, il crée un environnement où elle peut s’épanouir."

  
  

"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.

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