Demande d’acompte sur salaire : et si c’était un signal RH à ne pas ignorer ? (Nouvelle loi décryptée)
Une nouvelle loi encadre les acomptes sur salaire. Derrière ce sujet apparemment technique, un vrai enjeu RH émerge : 👉 Que révèle une demande récurrente d’acompte dans une entreprise ? 👉 L’externalisation est-elle une solution ou un aveu d’abandon...
Capital Humain – RH, Management et Santé Mentale au Travail · Magaly Siméon explore les enjeux humains du travail : management, QVT, charge mentale et sens. Un podcast pour réinventer la performance à travers le capital humain.
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Show Notes
Une nouvelle loi encadre les acomptes sur salaire.
Derrière ce sujet apparemment technique, un vrai enjeu RH émerge :
👉 Que révèle une demande récurrente d’acompte dans une entreprise ?
👉 L’externalisation est-elle une solution ou un aveu d’abandon du lien social ?
👉 Cette réforme est-elle vraiment un levier de pouvoir d’achat… ou une réponse politique de façade ?
Dans cet épisode de Capital Humain, je reçois :
Isabelle Schwab, avocate en droit du travail, pour décoder les aspects juridiques du texte et ses implications concrètes.
Sandrine Dorme, experte rémunération, fondatrice de How Much, qui questionne l’efficacité réelle de la réforme et son impact sur le dialogue social.
💡 Un épisode à destination des DRH, dirigeants, responsables paie et climat social qui veulent comprendre, anticiper… et agir avec justesse.
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