Comprendre les obligations de l'employeur lors de la mise en place d'outil d'IA

L’intelligence artificielle n’est pas qu’une question de technologie : c’est désormais un sujet de dialogue social obligatoire.
Avec l’IA Act et le Code du travail, les employeurs doivent intégrer syndicats et CSE dans leurs projets. Mais au-delà de la loi, se pose une autre question : qui profite vraiment des gains de productivité générés par l’IA ?

Dans cet épisode à trois voix, j’échange avec :

• Isabelle Schwab, avocate en droit social, qui décrypte les obligations légales liées à l’IA,

• Sandrine Dorbes, experte en rémunération, qui questionne le partage de la valeur créée,

• et moi-même, côté dirigeante, confrontée aux dilemmes très concrets de l’implémentation de l’IA dans l’entreprise.

Au programme :

• Les obligations de consultation CSE et syndicats sur les projets IA,

• Les risques juridiques pour l’employeur en cas de non-formation des salariés,

• L’impact réel de l’IA sur l’emploi et l’employabilité,

• Le débat sur le partage (ou non) des gains de productivité.

👉 Un épisode qui bouscule autant les DRH que les dirigeants : entre opportunité économique et responsabilité sociale, où placer le curseur ?

Décortiquez les grands tournants RH pour prendre une longueur d’avance ! Et passez à l'action 👍

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.