#026 | Gen. Z für die Baubranche gewinnen - Gespräch mit Julius Abendroth

Was erwartet die Gen Z von ihrem zukünftigen Arbeitgeber?

In dieser Folge sprechen mit wir mit Julius Abendroth. Es ist uns damit gelungen, eines der seltenen Exemplare der Generation Z vor das Mikrofon zu locken. Julius ist Wirtschaftsingenieur und vertieft sich gegenwärtig mit der Fachrichtung Bauingenieurwesen im Master an der TU Braunschweig. Welche Ziele er hat, wie er leben und arbeiten möchte, was einen guten Arbeitgeber ausmacht und was er selbst dafür mitbringt, ein wertvoller Mitarbeiter zu sein, das verrät er uns in diesem spannenden und aufschlußreichen Gespräch. Natürlich kann Julius nicht stellvertretend für die ganze Generation sprechen und doch entdecken wir viele Sichtweisen, die wir selbst auch bei zahlreichen Studierenden und Mitarbeitern dieser Generation wahrnehmen. Es lohnt sich genau hinzuhören und über intelligente unternehmerische Antworten nachzudenken, denn diese Generation steht in den Startlöchern und orientiert sich, um zu entscheiden, in welchem Rennen sie laufen möchte.

Themen in der Folge

• Julius Abendroth - vom Wirtschaftsingenieur zum Master im Bauingenieurwesen
• Mein Weg in die Schwerpunkte Projekt- und Baumanagement
• Erwartungen an den Studiengang
• Die Suche nach dem richtigen Studiengang-Entscheidungen unter Unsicherheit und Suche nach Orientierung
• Klarheit von Berufsbildern und deren Kommunikation durch die Bauunternehmen
• Vermittlung an Schulen und Hochschulen - Partnerschaften/Kooperationen von Unternehmen und Hochschulen - Konkrete Beispiele wie der Anfang gelingen kann
• Erwartungen an einen Arbeitgeber - Was sich die Generation Z wünscht: Mindset, Werte, Image
• Was macht Unternehmen für die Generation Z attraktiv?
• Glaubwürdigkeit als wichtigste Währung
• Verantwortung nach dem Berufseinstieg - Mentoren
• Persönliche Weiterentwicklung - Freiraum für eigene Themen "win-win": Mehrwert durch Kreativität
• Individuelle Lösungen - es gibt nicht DIE Generation Z
• Coole new-work Büros - Gamechanger oder nur Fassade?
• Homeoffice und mobiles Arbeiten nach Corona? Balance und Flexibilität
• Chance für den Dialog, wie wir zukünftig zusammenarbeiten wollen
• Gute Führung im Auge der Generation Z: Rahmen für motivierendes Arbeiten
• Kompetenzen und Eigenschaften. Julius über sich
• Was macht eine gute Hochschule, einen guten Professor und ein attraktives Studium aus?
• Interdisziplinäre Konzepte - Kompetezen über die reine Fachorientierung hinaus
• Integration von Softskill in die Vermittlung der Fachinhalte
• Kennzeichen eines guten Praktikums
• Jobangebote und der weitere Weg in den Beruf

In dieser Folge

Julius Abendroth auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/julius-abendroth-628303178/

Hosts und Podcast

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Hinweis: Das Folgentransskript wurde automatisch erstellt.