#45 - Qonto : De l'importance CRUCIALE d'avoir une culture MARQUÉE
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Résumé de l'épisode 👇
Sarah, ex-collaboratrice de l'Oréal, a rejoint Qonto, une entreprise avec une culture d'entreprise forte et passionnée. Les valeurs de Qonto, inchangées depuis quatre ans, reflètent la manière de travailler au sein de l'entreprise. Pour Sarah, une culture marquée est synonyme d'honnêteté et d'alignement.
Qonto recherche des personnes capables de réfléchir, de prendre de la hauteur et d'apprendre en mettant de côté leur ego. L'entreprise valorise la coachabilité, la réceptivité aux feedbacks et l'amélioration continue. Cependant, une culture marquée peut conduire à des conclusions hâtives.
Pour assurer la diffusion des valeurs et de la culture de Qonto, l'entreprise met en place un processus d'onboarding axé sur la méthodologie de travail et le mode de fonctionnement de Qonto. Les managers jouent un rôle clé dans la transmission de la culture et des objectifs. L'entreprise s'appuie également sur des experts externes pour apporter de nouvelles connaissances et assurer la diffusion de la culture sur le terrain.
En résumé, la culture d'entreprise de Qonto est basée sur l'honnêteté, l'alignement et l'amélioration continue. L'entreprise met en place diverses initiatives pour assurer la transmission et le renforcement de cette culture auprès de ses employés.
Les ressources recommandées par Sarah :
- Learning to scale de Regis Medina
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