世界變了，你該怎麼不被淘汰？從「全球最慘危機」再登世界第一，三星CEO的職場重生課｜怪獸科技公司

AI 時代怎麼不被淘汰？如今許多企業正一邊擴大 AI 投資、一邊裁員重整；美國政府也在 2026 年持續推出新的關稅措施，讓全球產業鏈和職場不確定性進一步升高，今天還有用的優勢，明天不一定還能保值。當學歷、語言能力、產業經驗都可能快速貶值，職場人最後能靠的到底是什麼？

而如果有一天，你原本的優勢瞬間歸零，你還能怎麼重新站起來？2016 年 Galaxy Note 7 爆炸事件，讓三星遭遇全球級品牌危機。三星當年先宣布停賣與更換手機，之後又永久停產，並在 2017 年公布調查結果，確認事故主因是電池問題。這場危機發生時，高東真才剛升任三星手機事業領導者不久，卻得在最短時間內扛下召回、停產、調查與品牌信任崩盤的壓力。

高東真沒有名校光環，也不是財閥出身，卻把自己的職涯哲學整理成 Reset、Change、Bold 三階段：20 到 30 歲先把健康、自律和責任感練起來；30 到 40 歲學會把恐懼轉成考驗；40 歲之後則要懂得決斷、體諒、放手與收尾。這集怪獸科技公司想借高東真的故事，帶你思考：讓你不被淘汰的，可能不是履歷上最亮眼的那一行，而是你能不能在歸零時重新站穩、在危機裡做決定、在混亂中找到線索，還有在離開時留下信任。

🗣️ 本集思考重點：
00:00 AI 時代怎麼不被淘汰？
05:10 一無所有時，職場人最該先建立什麼能力？
12:03 工作能不能當成自我成長的機會？
18:02 遇到變化時，怎麼分辨是危機還是考驗？
31:12 Galaxy Note 成功背後，現場溝通有多重要？
34:55 複雜問題怎麼拆解？先找出那條線頭
37:28 30 歲後要怎麼從執行者升級成引導者？
41:06 40 歲後最重要的職場能力是什麼？
50:02 AI 時代最不容易被淘汰的人，靠的是什麼？

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