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Veränderungsstabil

Veränderungsstabil

Was Menschen und Organisationen können müssen, um in einer wilden Welt erfolgreich und radikal gelassen zu sein.

Holger Heinze

159 episodesDE

Show overview

Veränderungsstabil has been publishing since 2023, and across the 3 years since has built a catalogue of 159 episodes, alongside 1 trailer or bonus episode. That works out to roughly 90 hours of audio in total. Releases follow a weekly cadence.

Episodes typically run thirty-five to sixty minutes — most land between 16 min and 51 min — with run-times ranging widely across the catalogue. None of the episodes are flagged explicit by the publisher. It is catalogued as a DE-language Business show.

The show is actively publishing — the most recent episode landed 5 days ago, with 40 episodes already out so far this year. Published by Holger Heinze.

Episodes
159
Running
2023–2026 · 3y
Median length
36 min
Cadence
Weekly

From the publisher

"Veränderungsstabil" ist ein Podcast für Führungskräfte, Organisations- und Personalentwickler*innen sowie Unternehmer*innen, die in einer volatilen, unsicheren und komplexen Welt erfolgreich und gesund bleiben wollen. Holger bringt komplexe Zusammenhänge unterhaltsam und umsetzbar auf den Punkt. Ob mit Gästen oder in Soloepisoden, ich höre mir einfach gerne die endlosen Beispiele aus dem echten Leben an, die mir zeigen: Ich bin nicht allein, andere haben die selben Herausforderungen und es gibt Hoffnung - jenseits von Systemtheorie und naivem Trendgehopse." - Petra Mustermann Neue Folgen erscheinen wöchentlich auf Plattformen wie Apple Podcasts, Spotify und Amazon. Weitere Infos unter: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabil

Latest Episodes

View all 159 episodes

Ep. 146: Ein ChatGPT-Abo ist noch keine KI-Strategie (Talk mit Thomas Hutter)

Oct 5, 20261h 2m

Säulen #12: Karl E. Weick: Hört auf, Probleme zu lösen, die ihr nicht versteht

Sep 28, 202649 min

Ep. 145: Wenn die Organisation ihre Unsicherheit auf Menschen verlagert, müssen die Menschen radikaler arbeiten. (Talk mit Markus Väth)

Sep 21, 202650 min

Ep. 144: Ist KI-Slop einfach nur menschliche Verantwortungslosigkeit?

Sep 14, 202619 min

Ep. 143: Du hast nicht zu viel zu tun. Du hörst nur mit nichts auf. (Talk mit Marina Schakarian)

Sep 7, 20261h 7m

Ep. 142: „Das machen wir hier nicht“: Fünf Worte, die Kultur verändern

Aug 31, 202613 min

Ep. 141: Das größte Vereinbarkeitsproblem sitzt nicht zu Hause (Talk mit Dr. Susanne Dietz)

Aug 24, 20261h 5m

Säulen #11: Robert M. Pirsig: Zen und die Kunst ein Motorrad zu warten

Aug 17, 20261h 11m

Ep. 140: Das Ende einer Zusammenarbeit ist der wahre Kulturtest (Talk mit Matias M. Musmacher)

Aug 10, 202654 min

Ep. 139: Growth Pain: Warum Unternehmen am Erfolg scheitern (Talk mit Dr. Axel Jockwer)

Aug 3, 20261h 8m

Ep. 138: Raus aus der Bubble (Talk mit Dominique Trott)

Jul 27, 20261h 2m

Ep. 137: Toxizität beginnt dort, wo Führung wegschaut (Talk mit Simone Schweitzer)

Jul 20, 202647 min

Ep. 136: Wer Hierarchien abschafft, bekommt Schattenhierarchien (Talk mit Dr. Matthias Wegner)

Jul 13, 202655 min

Ep. 135: Was passiert, wenn Feedback plötzlich Rassismus heißt?

Jul 6, 202618 min

Ep. 134: Die faulen Deutschen? (Talk mit Guido Zander)

Jun 29, 202654 min

Säulen #10: Chris Argyris: Warum Organisationen immer wieder dieselben Fehler machen

Jun 22, 202627 min

Ep. 133: Stunden verkaufen war gestern (Talk mit Christoph Burchartz)

Jun 15, 20261h 9m

Ep. 132: Müssen sich Mitarbeitende heute noch unterordnen?

Jun 8, 202619 min

Ep. 131: Veto statt Gehorsam (Talk mit Anna Maria Weber)

Jun 1, 20261h 14m

Säulen #9: Daniel H. Pink: Mehr Bonus, weniger Zusammenarbeit

May 25, 202627 min
© & ℗ O´Donovan Consulting AG